南沟煤业公司安全培训管理制度汇编

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煤矿安全教育与培训管理制度范本(2篇)

煤矿安全教育与培训管理制度范本(2篇)

煤矿安全教育与培训管理制度范本一、总则为了加强煤矿安全工作,提高员工的安全意识和安全技能,确保煤矿生产安全,特制定本制度。

二、安全教育与培训的目标和原则1. 目标:通过安全教育与培训,提高员工的安全意识,增强安全知识和技能,确保员工遵守安全操作规程,有效预防事故的发生。

2. 原则:a) 安全教育与培训必须以人为本,注重员工的主体地位,强调培养员工的自我保护能力。

b) 安全教育与培训必须针对实际,结合具体的煤矿工作环境和作业特点进行,注重解决实际问题。

c) 安全教育与培训必须多样化,采用多种形式的教育和培训方法,提高教育培训效果。

d) 安全教育与培训必须持续进行,定期组织培训和教育活动,确保员工的安全知识和技能不断得到提高。

三、安全教育与培训的内容和方式1. 安全教育的内容:a) 煤矿安全法律法规知识的学习,包括国家和地方煤矿安全相关法规、规章制度等。

b) 煤矿安全生产规程的学习,包括煤矿安全管理制度、安全操作规程、应急预案等。

c) 煤矿安全事故案例的学习,通过学习安全事故案例,提高员工的安全意识和风险防范能力。

d) 安全技能的培训,包括安全作业技能、应急救援技能等。

e) 安全文化宣传,通过讲座、宣传栏、安全教育片等形式,加强员工的安全文化知识和意识。

2. 安全培训的方式:a) 线下培训:组织专题讲座、班组会议等形式,由专业人员进行安全培训。

b) 在线培训:开展在线培训课程,通过电子学习平台进行学习。

c) 实地练习:组织安全演练和模拟事故救援演练,提高员工应急处理能力。

四、安全教育与培训的组织和管理1. 负责人:公司设立安全教育与培训部门,由专门负责人负责安排和组织安全教育与培训工作。

2. 组织形式:定期制定安全教育与培训计划,明确培训内容和方式,根据需要组织培训和教育活动。

3. 授课人员:安排专业人员进行教育和培训,确保教育培训质量。

4. 培训记录:对每次教育培训活动进行详细记录,包括培训内容、参与人员和培训效果等。

煤矿安全教育与培训管理制度(三篇)

煤矿安全教育与培训管理制度(三篇)

煤矿安全教育与培训管理制度是为了提高煤矿工人的安全意识和安全技能,预防和减少煤矿事故的发生而制定的管理制度。

下面是一个简要的煤矿安全教育与培训管理制度的内容:1. 安全教育体系建设:建立健全安全教育体系,包括安全教育规划、安全教育目标、安全教育内容和安全教育方法等。

2. 安全培训计划制定:制定煤矿工人的安全培训计划,根据工种和岗位的不同,确定不同层次、不同内容的安全培训内容和时间。

3. 培训师资队伍建设:组织培训师资队伍的培训和考核,确保培训师具备专业知识和教学能力。

4. 安全培训课程设置:根据煤矿的实际情况和安全需求,确定各类安全培训课程的设置,包括安全操作规程、安全技能培训、事故案例分析等。

5. 培训效果评估:定期对安全培训的效果进行评估,通过调查问卷、实际操作考核等方式,了解培训效果,及时调整培训内容和方法。

6. 培训档案管理:建立和管理煤矿工人的培训档案,包括培训记录、培训成绩、培训证书等。

7. 安全教育宣传:通过各种渠道,向煤矿工人宣传安全教育知识,提高他们的安全意识和安全素质。

8. 安全教育奖惩制度:建立安全教育奖惩制度,对积极参与安全培训和取得优异成绩的员工进行奖励,对违反安全规定和安全培训不合格的员工进行惩罚。

以上是一个简要的煤矿安全教育与培训管理制度的内容,具体实施中需根据煤矿的实际情况进行具体的制定和实施。

煤矿安全教育与培训管理制度(二)第一章总则第一条为提高煤矿安全生产水平,加强职工安全素质建设,根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于所有煤矿企业,包括国有煤矿、集体煤矿、私营煤矿等。

第三条安全教育与培训是煤矿企业提高职工安全意识、安全技能和安全责任能力的重要途径,是煤矿安全生产的基础。

第四条煤矿企业应当建立健全安全教育与培训管理机构,确保安全教育与培训工作的组织和实施。

第五条煤矿企业应当根据生产经营特点和安全生产需要,制定本企业的安全教育与培训计划,并按照计划进行实施。

煤矿安全培训管理制度模版(2篇)

煤矿安全培训管理制度模版(2篇)

煤矿安全培训管理制度模版第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,加强矿井职工安全教育与培训工作,提高职工安全素质,提升企业安全管理水平,增强职工的安全意识和安全防护能力,减少伤亡事故的发生,特制订本制度。

第二条全公司职工必须定期接受安全教育与培训,坚持“先培训、后上岗”的制度。

第三条本制度适用于晋平煤业各科室、各队组所有干部职工。

第四条各单位必须深入开展安全教育,扎实推进安全培训工作,普及安全知识,倡导安全文化,使这项工作制度化、经常化、科学化。

第二章职责第五条培训中心负责编制安全宣传教育计划,统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整),组织职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查,进行材料汇总,考核各科室、各队组落实兑现情况并负责定期通报。

第六条各科室、各队组的安全活动情况进行包保、检查、指导、督促,同时对包保单位的活动情况如实以书面形式在规定时间内送交政工部。

第七条各队组负责对本单位职工的安全教育组织实施,有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动,同时按要求做好相关记录,内容翔实、规范。

配合有关部门做好检查、考核工作。

第八条班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长组织实施,并由当班班组长认真填写班组安全活动记录,做好保管、存档。

第九条培训中心负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划,并且负责制订全公司职工安全教育与培训规划和年度计划,学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。

第十条安全指挥中心负责题库编写、对培训教学计划的审定,根据教学计划制卷、出卷,负责要害工种、特种作业人员的储备,填写《考试处罚通知书单》。

第十一条培训中心负责公司组织特种作业人员以外的一般工种的教学组织和管理工作。

第三章安全培训对象、时间和内容.第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。

(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间,不得少于____学时;(二)公司专职安全管理人员除按照有关要求,取得岗位合格证书并持证上岗外,每年还必须接受安全专业技术业务培训,时间不得少于____学时。

煤业公司培训管理制度

煤业公司培训管理制度

第一章总则第一条为提高我公司员工的业务素质、技能水平和职业道德,增强企业的核心竞争力,根据国家有关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条公司培训工作应遵循以下原则:1. 需求导向原则:根据公司发展战略和员工岗位需求,有针对性地开展培训。

2. 终身学习原则:倡导员工树立终身学习理念,不断提升自身综合素质。

3. 系统培训原则:建立完善的培训体系,确保培训内容、方法和效果的统一。

4. 质量第一原则:确保培训质量,提高培训效果。

第二章培训组织与管理第四条公司设立培训管理部门,负责公司培训工作的规划、组织、实施和监督。

第五条培训管理部门的主要职责:1. 制定公司年度培训计划,明确培训目标、内容、形式和考核标准。

2. 组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、专业知识和职业道德培训等。

3. 对外合作,引进先进培训资源,提高培训质量。

4. 对培训效果进行评估,及时调整培训策略。

5. 负责培训费用的预算、使用和监督。

第六条各部门应积极配合培训管理部门开展培训工作,确保培训任务顺利完成。

第三章培训内容与形式第七条培训内容应包括以下方面:1. 国家法律法规、行业政策及公司规章制度。

2. 岗位技能和业务知识。

3. 职业道德和团队协作精神。

4. 安全生产知识和技能。

第八条培训形式可采取以下方式:1. 集中培训:举办各类培训班,邀请专家授课。

2. 在线培训:利用网络平台开展在线学习,方便员工随时随地学习。

3. 实地培训:组织员工到现场参观、学习,提高实际操作能力。

4. 案例分析:通过分析实际案例,提高员工解决问题的能力。

第四章培训考核与激励第九条培训考核分为过程考核和结果考核两部分。

第十条过程考核主要包括:1. 出勤率。

2. 参与度。

3. 学习态度。

第十一条结果考核主要包括:1. 理论知识考核。

2. 实际操作考核。

3. 考核成绩合格率。

第十二条对培训考核合格的员工给予以下激励:1. 表彰奖励。

煤矿安全培训管理制度(三篇)

煤矿安全培训管理制度(三篇)

煤矿安全培训管理制度安全教育与培训是保证安全生产的基础,是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法,是提高专业人员管理水平的重要手段。

一、矿级负责人的培训企业法人代表及厂、矿长、副矿长,都必须轮流接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班,并经考核合格后,获得矿长安全资格证方能任职。

二、安全生产管理人员的培训安全生产管理人员是指企业安全生产职能部门和生产车间领导及工程技术人员以及行政管理干部,他们是企业安全生产管理的核心力量。

安全培训着重解决:牢固树立“安全第一”的思想,摆正安全与生产经营等各项活动的关系,学习和掌握先进的安全技术和安全管理知识,工作中以身作则。

在教育过程中要借鉴国内外现代管理理论和方法,结合具体实际,对干部进行教育培训,提高干部的安全素质,安全生产管理人员的培训每年至少进行1—____次。

三、特种作业人员专业教育与培训特种作业是由国家认定的,对操作者本人及其周围人员设施的安全有重大危险选厂的作业,非煤矿山包括矿工种“爆破员、通风工、信号工、电工、金属焊接(切割)工、矿井泵工、主扇风机操作工、主提升操作工、运输机操作工、尾矿工、安全检查工和矿内机动车司机等。

1、凡分配到特种作业岗位的人员,除进行一般安全教育外,还必须由有关专业部门对其进行专业技术培训,经考试合格按规定履行手续,办理特种作业学习证后,在师傅的指导下,从事本工作的操作学习。

学习期满考试合格,获得特种作业操作资格证后,方可独立操作。

2、凡已取证从事特种作业的人员,必须按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核,对操作证进行复审签认(一般每年考核复审一次)。

对电气焊、电工、起重工等特殊作业人员,必须按照GB5306-《特种作业人员安全矿考核管理细则》贯彻执行。

特种作业人员经县、市安全生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省安全操作证者,必须按省安全生产监督管理局规定期限复审,否则应立即停止操作四、新进矿工人的安全培训1、新进矿山的井下作业职工,接受安全教育、培训的时间不得少于____小时,考试合格后,必须在有安全工作经验的职工监护下工作满____个月,然后经再次考试合格,方可独立工作选厂2、新进露天矿的职工,接受安全教育、培训的时间不得少于____小时,经考试合格后,方可上岗作业。

煤场安全培训管理制度

煤场安全培训管理制度

煤场安全培训管理制度第一章总则第一条为了加强煤场的安全生产管理,提高员工的安全意识,减少事故发生的可能性,保障员工的生命财产安全,制定本安全培训管理制度。

第二条本制度适用范围:适用于煤矿、煤炭仓储、煤炭加工、煤炭运输等相关单位的煤场安全培训工作。

第三条煤场安全培训的宗旨:通过安全培训,提高员工的安全意识和自我保护能力,减少安全事故的发生,保障煤场的安全生产。

第四条煤场安全培训的原则:全员参与、因岗定培、常态化管理、科学化指导。

第五条本制度的执行机构:煤场安全培训由煤场安全管理部门负责执行。

第二章安全培训管理第六条煤场安全培训计划:每年根据实际情况制定煤场安全培训计划,并报煤场安全生产监督管理机构备案。

第七条安全培训课程设置:根据煤场的实际生产情况和员工的安全风险情况,确定安全培训课程设置,包括基本安全知识、消防知识、应急救援等方面的内容。

第八条培训对象确定:确定需要接受安全培训的对象及培训内容,包括新员工培训、特种工种、安全培训等。

第九条安全培训教材制作:根据安全培训课程设置制作相应的安全培训教材,保证培训内容的科学性和有效性。

第十条培训讲师选拔:对于需要进行安全培训的员工,确定合适的讲师进行讲解,确保讲师具备丰富的安全知识和培训技巧。

第十一条安全培训设施准备:为了保证安全培训的顺利进行,应当准备好相应的培训设施,包括培训室、模拟场地、安全设备等。

第十二条安全培训考核:对参加安全培训的员工进行考核,确保培训效果。

培训合格的员工方可上岗工作。

第十三条安全培训记录:对安全培训的内容、时间、人员等进行详细的记录,做好安全培训档案。

第三章安全培训管理第十四条煤场安全培训的宣传教育:加强对员工的安全宣传教育,提高员工的安全意识,增强自我保护意识。

第十五条安全培训的动态管理:根据煤场的安全生产情况和员工的安全风险情况,及时调整安全培训计划,确保安全培训的及时性和有效性。

第十六条安全培训的监督检查:对煤场安全培训进行定期的监督检查,确保安全培训工作的规范和有效性。

煤场安全培训管理制度

煤场安全培训管理制度

第一章总则第一条为加强煤场安全管理,提高从业人员安全意识,预防安全事故发生,根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤炭安全规程》等相关法律法规,结合我煤场实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于煤场所有从业人员,包括管理人员、技术人员、操作人员、维修人员等。

第三条本制度旨在通过安全培训,提高从业人员的安全素质,确保煤场安全生产,保障从业人员生命财产安全。

第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下方面:1. 安全生产法律法规及政策;2. 煤炭行业安全生产标准及规程;3. 煤场安全生产管理制度及操作规程;4. 事故案例分析及事故预防措施;5. 应急救援知识及技能;6. 煤场安全设备操作及维护保养;7. 个人防护用品的正确使用;8. 煤场火灾、爆炸、中毒等事故的应急处置;9. 煤场环境保护及职业健康知识。

第三章培训组织与实施第五条建立健全煤场安全培训组织机构,明确培训责任人和职责。

第六条安全培训工作由煤场安全生产管理部门负责组织实施。

第七条培训计划:1. 新员工入职培训:新员工入职后,必须参加不少于24学时的安全培训,培训合格后方可上岗;2. 定期培训:根据煤场安全生产需要,每年至少组织一次全员安全培训;3. 专项培训:针对煤场安全生产中的重点、难点问题,开展专项培训;4. 考核与评估:培训结束后,对参训人员进行考核,考核合格者方可上岗。

第八条培训方式:1. 理论培训:采用讲座、授课、研讨等形式;2. 实操培训:现场操作、演练、案例分析等;3. 网络培训:利用网络平台开展在线培训。

第四章培训考核与档案管理第九条建立健全安全培训考核制度,对参训人员进行考核,考核内容包括理论知识和实际操作技能。

第十条建立安全培训档案,详细记录培训时间、内容、考核结果等信息。

第五章奖励与处罚第十一条对在安全培训中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

第十二条对未参加培训或培训不合格的从业人员,根据相关规定进行处罚。

第六章附则第十三条本制度由煤场安全生产管理部门负责解释。

煤炭安全培训管理制度范本

煤炭安全培训管理制度范本

第一章总则第一条为加强煤炭企业安全生产管理,提高全体员工的安全意识和技能,预防安全事故的发生,根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤炭安全规程》等相关法律法规,特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员,包括管理人员、技术人员、特种作业人员等。

第三条本制度旨在建立健全煤炭安全培训体系,确保员工具备必要的安全生产知识和技能,提高企业的安全生产水平。

第二章培训目标第四条提高全体员工的安全意识,树立“安全第一”的思想。

第五条增强员工的安全操作技能,提高防范事故的能力。

第六条提升企业安全生产管理水平,降低事故发生率。

第三章培训内容第七条培训内容主要包括:(一)国家安全生产法律法规、煤炭安全规程及企业内部安全生产规章制度。

(二)煤炭生产过程中的安全技术、操作规程和事故预防措施。

(三)矿山应急救援知识及事故现场急救技能。

(四)企业安全生产管理经验及事故案例分析。

(五)消防安全、职业卫生等方面的知识。

第四章培训组织与管理第八条建立煤炭安全培训领导小组,负责组织、协调、监督企业安全培训工作。

第九条设立煤炭安全培训中心,负责制定培训计划、组织实施培训、考核评价等。

第十条建立健全培训档案,详细记录员工培训情况。

第十一条培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。

第五章培训实施第十二条新员工入职前,必须接受不少于40小时的煤炭安全培训,合格后方可上岗。

第十三条在职员工每年接受不少于20小时的安全培训,特种作业人员每年接受不少于60小时的安全培训。

第十四条培训结束后,进行考核评价,考核不合格者需重新培训。

第十五条企业内部培训由企业自行组织,外部培训由煤炭安全培训机构承担。

第六章奖励与处罚第十六条对积极参加培训、考核合格者给予表彰和奖励。

第十七条对不参加培训、考核不合格或违反安全生产规定者,给予批评教育、经济处罚等。

第七章附则第十八条本制度由煤炭安全培训领导小组负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

(注:本范本仅供参考,具体内容可根据企业实际情况进行调整。

煤矿安全培训管理制度范文(2篇)

煤矿安全培训管理制度范文(2篇)

煤矿安全培训管理制度范文第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,加强职工安全培训工作,落实安全生产教育培训责任,建立健全安全生产培训长效机制,保证安全培训工作顺利开展。

根据国家煤矿安全有关法律、法规,特制定本制度。

第二条本制度适用范围。

制度适用于矿属所有单位(科室、区队)的全部职工。

第三条深入开展安全教育,扎实推进安全培训工作,普及安全知识,倡导安全文化,使安全培训工作制度化、长期化、科学化。

第四条按照上级有关员工培训管理规定,明确培训目标要求。

各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定,建立、健全员工教育培训管理制度。

第五条对员工的日常培训内容,应包括煤矿安全生产法律法规,各工种、岗位应知应会,特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。

第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室,按照各自的职责,对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。

第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作,成立以矿长为组长,其他班子成员为副组长,各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。

第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施,劳资科协调配合实施。

第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。

第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施,培训中心协调配合实施。

第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施,并根据各单位培训需求,协调、实施各项培训计划。

第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作,在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。

第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查,业务技术指导、监督管理。

第十八条为加大煤矿工人安全培训力度,必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。

煤矿安全教育与培训管理制度范文(3篇)

煤矿安全教育与培训管理制度范文(3篇)

煤矿安全教育与培训管理制度范文一、总则为了加强煤矿安全工作,提高员工的安全意识和安全技能,确保煤矿生产安全,特制定本制度。

二、安全教育与培训的目标和原则1. 目标:通过安全教育与培训,提高员工的安全意识,增强安全知识和技能,确保员工遵守安全操作规程,有效预防事故的发生。

2. 原则:a) 安全教育与培训必须以人为本,注重员工的主体地位,强调培养员工的自我保护能力。

b) 安全教育与培训必须针对实际,结合具体的煤矿工作环境和作业特点进行,注重解决实际问题。

c) 安全教育与培训必须多样化,采用多种形式的教育和培训方法,提高教育培训效果。

d) 安全教育与培训必须持续进行,定期组织培训和教育活动,确保员工的安全知识和技能不断得到提高。

三、安全教育与培训的内容和方式1. 安全教育的内容:a) 煤矿安全法律法规知识的学习,包括国家和地方煤矿安全相关法规、规章制度等。

b) 煤矿安全生产规程的学习,包括煤矿安全管理制度、安全操作规程、应急预案等。

c) 煤矿安全事故案例的学习,通过学习安全事故案例,提高员工的安全意识和风险防范能力。

d) 安全技能的培训,包括安全作业技能、应急救援技能等。

e) 安全文化宣传,通过讲座、宣传栏、安全教育片等形式,加强员工的安全文化知识和意识。

2. 安全培训的方式:a) 线下培训:组织专题讲座、班组会议等形式,由专业人员进行安全培训。

b) 在线培训:开展在线培训课程,通过电子学习平台进行学习。

c) 实地练习:组织安全演练和模拟事故救援演练,提高员工应急处理能力。

四、安全教育与培训的组织和管理1. 负责人:公司设立安全教育与培训部门,由专门负责人负责安排和组织安全教育与培训工作。

2. 组织形式:定期制定安全教育与培训计划,明确培训内容和方式,根据需要组织培训和教育活动。

3. 授课人员:安排专业人员进行教育和培训,确保教育培训质量。

4. 培训记录:对每次教育培训活动进行详细记录,包括培训内容、参与人员和培训效果等。

煤矿员工安全教育培训管理制度范文(三篇)

煤矿员工安全教育培训管理制度范文(三篇)

煤矿员工安全教育培训管理制度范文一、引言为了加强煤矿员工的安全意识和能力,提高煤矿安全生产管理水平,确保员工工作安全,特制定本煤矿员工安全教育培训管理制度。

该制度适用于煤矿企业中所有员工,并依据国家相关法律法规和煤矿安全生产的要求而制定。

二、培训计划1. 培训目标(1)提高煤矿员工安全生产意识,培养安全意识;(2)掌握煤矿安全生产操作规程、危险源及防范知识;(3)了解煤矿事故案例分析,提升应急处理能力;(4)掌握使用个人防护装备的方法和要求。

2. 培训内容(1)安全法律法规和政策知识;(2)煤矿安全生产操作规程;(3)煤矿事故案例分析及应急处理;(4)煤矿危险源及防范知识;(5)个人防护装备的使用方法和要求。

3. 培训方式(1)集中培训:定期组织全员集中培训,由专职培训师进行讲解;(2)分散培训:根据员工所在岗位的特殊性,结合实际情况,进行针对性培训。

三、培训实施1. 培训机构与人员(1)培训机构:设立专门的安全培训机构,配备培训教材、设备等必要条件;(2)培训人员:由专职培训师或经过培训合格的员工担任培训教师。

2. 培训时间(1)集中培训:每年至少组织一次,培训时间不得少于4个小时;(2)分散培训:员工入职培训、岗位调整时进行。

3. 培训计划(1)制定年度培训计划,明确培训内容、时间及对象;(2)培训计划应提前至少一个月发布,以确保员工能够安排好工作和学习时间。

四、培训评估与考核1. 培训评估(1)集中培训:结合培训内容和方式,制定相应的考核评估方案;(2)分散培训:根据培训内容和对象特点,进行相关考核评估。

2. 考核标准(1)参与培训的员工必须达到合格标准;(2)定期组织考核,提前通知员工,考核内容务必与培训内容相关。

3. 考核结果(1)考核成绩合格者,予以奖励;(2)考核成绩不合格者,给予重新培训和考核的机会。

五、培训记录与档案管理1. 培训记录(1)培训师需记录参与培训的员工名单、培训日期、培训内容等信息;(2)培训记录应保存至少5年,并定期进行备份。

煤业公司安全教育培训管理制度

煤业公司安全教育培训管理制度

煤业公司安全教育培训管理制度一、制度目的为了规范煤业公司安全教育培训工作,加强员工安全意识和职业技能的培养,落实安全生产第一责任人制度,构筑安全生产体系,提高公司安全生产水平,特制定本制度。

二、培训对象煤业公司所有员工,特别是从事生产、管理、技术等岗位的员工。

三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策2. 公司安全生产标准化、标准操作规程和安全生产管理制度3. 岗位操作规程和安全技能操作要求4. 安全事故案例分析及预防措施5. 防火、防爆、防突、防盗、防溺水等安全预防知识6. 灾害性天气、地质灾害等灾害防范知识7. 个人防护用品的选择和使用8. 安全急救知识9. 环保知识四、培训方式1. 新员工入职前应对煤业公司安全教育培训进行考核合格后方可上岗。

2. 员工定期参加公司安全培训,不得缺席,如需请假,应提前向公司相关部门请假。

3. 公司可采用实施大课堂、安全演练和小组讨论等多种形式进行安全教育培训,以期达到教育宣传、预防和防范的目的。

4. 其他形式的安全培训如网上培训、资料阅读等,应由公司安排,确保员工能够学有所得。

五、考核评价1. 公司安排员工参加培训后,应组织相关人员对员工进行安全知识考核评价。

对考核未达标的员工应重新培训至合格方可上岗。

2. 公司可结合员工日常工作情况和安全生产工作实际,对员工进行定期考核,为员工进行安全奖励或惩罚。

六、培训记录1. 公司应对安全教育培训进行记录,并逐年存档。

2. 对员工的安全培训、考核内容以及考核结果均应详细记录。

七、制度执行本制度由公司安全部门负责监督和执行,并不断完善和改进。

八、罚则对于公司员工未参加安全教育培训的,公司将视情况给予相应的处罚及制定有效的补救措施,以确保公司安全生产持续有效。

煤矿安全培训工作制度(三篇)

煤矿安全培训工作制度(三篇)

煤矿安全培训工作制度第一章总则第一条为了加强煤矿安全培训工作,提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能,确保煤矿生产安全,根据相关法律、法规和政策,制定本制度。

第二条煤矿安全培训工作制度适用于全体煤矿从业人员,并应当与煤矿职业安全健康管理制度相配套。

第三条煤矿安全培训宗旨是普及安全知识、提高安全技能、强化安全意识,使煤矿从业人员能够切实掌握安全生产的基本理论和基本技能,增强自我防范能力和适应应急处理能力,减少安全事故的发生。

第四条煤矿安全培训应当坚持全员参加、分类层次、循环轮训、培训不断的原则。

第二章安全培训范围与内容第五条安全培训范围包括但不限于以下内容:(一)煤矿从业人员应具备的安全责任和义务;(二)煤矿生产经营和安全管理制度;(三)煤矿安全生产法律法规和政策;(四)安全生产基本知识和基本技能;(五)职业病防护和应急处理知识;(六)新技术、新设备、新工艺的安全应用;(七)安全生产工作中的心理健康教育。

第六条安全培训内容应当根据煤矿从业人员的不同岗位、不同层次、不同工种和不同专业的需要,分别制定培训内容和培训计划。

第三章安全培训组织与管理第七条煤矿应当根据安全培训需要和培训计划,成立专门的安全培训机构或委托第三方进行培训。

第八条安全培训机构应当具备下列条件:(一)具有煤矿安全培训的专门技术人员;(二)具备开展安全培训的场所和设备;(三)具备开展不同性质、不同对象、不同层次、不同标准的安全培训能力。

第九条煤矿应当制定培训计划,明确培训内容、培训对象、培训时间和培训要求。

第十条安全培训应当按照分类培训、循环培训的原则进行。

(一)分类培训:按照从业人员的不同岗位、不同层次、不同工种和不同专业进行培训;(二)循环培训:在一定的时间间隔内进行循环培训,确保培训的持续性和有效性。

第十一条煤矿安全培训工作应当与煤矿安全生产考核、煤矿职业健康检查等相关工作相配套,形成有机结合,相互促进,共同提高煤矿安全管理水平。

安全培训矿业公司安全培训管理制度范本

安全培训矿业公司安全培训管理制度范本

安全培训矿业公司安全培训管理制度范本第一章总则第一条为了加强矿业公司安全培训工作,提高员工的安全意识和技能,确保矿山生产安全,制定本《安全培训矿业公司安全培训管理制度范本》。

第二条本制度适用于矿业公司的安全培训工作,包括入职培训、在岗培训、专业技能培训和定期培训等各类培训活动。

第三条矿业公司安全培训的目标是提高员工对安全生产的认识,掌握安全操作技能,提升事故应急处理能力,确保员工在工作中遵守安全规程,做到安全第一,预防事故发生。

第四条矿业公司应当建立健全安全培训管理机构,明确安全培训的责任人和各级管理人员在安全培训中的职责。

第二章培训内容第五条矿业公司安全培训的内容包括但不限于以下方面:1. 矿山安全法规和政策宣传;2. 矿山作业规程和操作规范;3. 相关安全设备和防护用品的正确使用方法;4. 突发事件应急处理措施和逃生自救技巧;5. 安全事故案例分析和警示教育;6. 职业卫生知识和防护措施;7. 其他与安全生产相关的知识和技能。

第三章培训方式第六条矿业公司可以采用多种方式进行安全培训,包括但不限于以下形式:1. 线下面授培训:由专业培训师进行课堂教学,结合实例讲解和互动交流;2. 在线培训:通过网络平台提供安全培训课程,员工自主学习;3. 实地操作培训:针对特定作业岗位提供现场操作培训,重点强调安全操作技能的掌握;4. 其他适合的培训方式。

第四章培训计划第七条矿业公司应当制定年度、季度或月度的安全培训计划,并按计划组织培训活动。

第八条安全培训计划应当明确培训的对象、内容、方式、时间和地点等相关要素,并合理安排培训的节奏和步骤。

第九条矿业公司应当根据员工的职务、工作性质和安全风险等级,确定培训的重点和内容。

第五章培训评估和管理第十条制定培训方案后,矿业公司应当对培训效果进行评估,确保培训取得实际效果。

第十一条矿业公司可以通过考试、测评、实操等方式对培训的学员进行评估,考核其对培训内容的掌握情况。

煤矿安全教育与培训管理制度模版(3篇)

煤矿安全教育与培训管理制度模版(3篇)

煤矿安全教育与培训管理制度模版1、安全技术培训的任务是:全面贯彻执行党的安全生产方针和____颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》,有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训,建设一支合格的员工队伍。

2、安全培训中心的培训目标是:通过安全技术业务培训,使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能,提高安全技术水平和素质。

根据安全生产特点,举办各特殊工种的人员安全培训班,确保安全生产。

3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针,根据矿对安全生产的要求,积极组织实施安全技术培训,并建立健全各种规章制度,不断提高教学质量。

4、安全技术培训工作,要按要求配备专、兼职教学人员,并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。

5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等,都要提交中心领导及业务部门审核批准。

6、专、兼职教师要具备现场工作经验,有初级及其以上的技术职称,能够坚持四项基本原则,认真学习马列主义、____,执行党的教育方针政策和决定:忠诚党的教育事业,热爱本职工作,遵纪守法,严以律己,做学员的表率:要积极参加教研活动,交流教学经验。

7、教师是办好安全培训的骨干力量。

要认真贯彻执行党的知识分子政策,努力为他们创造好的教学工作条件,关心他们的生活和工作,充分调动他们的积极性,使其集中精神做好工作。

8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划,备好课、写好教案,明确教学目的和要求。

9、专、兼职教师要如期完成教学任务,定期下矿实习调研。

煤矿安全培训管理制度10、学员要努力学习安全技术培训知识,遵守国家和学校的一切规章制度,尊敬教师,团结同学,圆满完成安全技术培训任务。

11、学员从报道之日起到结业之日止,执行安培中心的作息时间,严格进行考勤,培训结束后,要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在单位。

煤矿安全培训管理制度范文(3篇)

煤矿安全培训管理制度范文(3篇)

煤矿安全培训管理制度范文第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,加强职工安全培训工作,落实安全生产教育培训责任,建立健全安全生产培训长效机制,保证安全培训工作顺利开展。

根据国家煤矿安全有关法律、法规,特制定本制度。

第二条本制度适用范围。

制度适用于矿属所有单位(科室、区队)的全部职工。

第三条深入开展安全教育,扎实推进安全培训工作,普及安全知识,倡导安全文化,使安全培训工作制度化、长期化、科学化。

第四条按照上级有关员工培训管理规定,明确培训目标要求。

各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定,建立、健全员工教育培训管理制度。

第五条对员工的日常培训内容,应包括煤矿安全生产法律法规,各工种、岗位应知应会,特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。

第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室,按照各自的职责,对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。

第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作,成立以矿长为组长,其他班子成员为副组长,各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。

第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施,劳资科协调配合实施。

第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。

第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施,培训中心协调配合实施。

第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施,并根据各单位培训需求,协调、实施各项培训计划。

第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作,在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。

第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查,业务技术指导、监督管理。

第十八条为加大煤矿工人安全培训力度,必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。

煤矿员工安全教育培训管理制度(5篇)

煤矿员工安全教育培训管理制度(5篇)

煤矿员工安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理,规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。

第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。

第三条矿安全科负责从业人员安全培训的组织管理工作。

建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、准确记录培训考核情况。

按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。

第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。

第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证,并且每年必须参加一次再培训。

第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。

具体指:煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师、副总工程师);安检部门的主要负责人及工作人员;生产、机电、调度等部门负责人;采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长;其他从事安全生产管理的人员。

第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训,经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格,取得安全资格证,并且按照国家有关规定进行复审和再培训。

第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。

第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训,经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后,取得特种作业操作证,方可上岗作业;未经培训或考核不及格者,不得上岗作业。

煤矿安全培训管理制度范文(三篇)

煤矿安全培训管理制度范文(三篇)

煤矿安全培训管理制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》和煤矿安全管理制度的要求,制定本规定。

第二条煤矿安全培训是指为了提高煤矿从业人员的安全生产意识和技能,预防和减少煤矿事故的发生,组织实施的具有针对性、系统性的教育培训活动。

第三条本制度适用于煤矿从业人员的安全培训活动的组织和管理。

第二章培训目标和内容第四条煤矿安全培训的目标是提高煤矿从业人员的安全意识和技能,使其具备安全生产知识和技能,能够正确应对突发事件和事故。

第五条煤矿安全培训的内容主要包括以下方面:1. 煤矿安全生产法律法规和规章制度的学习;2. 煤矿安全生产知识和技能的培训;3. 煤矿事故应急处置和逃生自救的培训;4. 煤矿安全设施和设备的使用和维护的培训;5. 煤矿安全管理制度的学习;6. 其他与煤矿安全相关的培训内容。

第三章培训计划和组织第六条煤矿应制定年度安全培训计划,明确各类培训的时间、地点、对象和内容。

第七条煤矿应有专门的安全培训组织机构,负责煤矿安全培训的组织、协调和监督工作。

第八条煤矿应根据培训计划,按照安全培训的要求,组织有关部门、专家和培训机构进行培训。

第九条煤矿应为从业人员制定安全培训档案,记录培训情况,确保培训的完整性和有效性。

第四章培训方式和方法第十条煤矿安全培训可以采取集中授课、分组培训、远程教育等方式进行。

第十一条煤矿安全培训可以采取理论教学、实践演练、案例分析等方法进行。

第十二条煤矿安全培训应当根据不同从业人员的特点和需求,进行个性化培训,确保培训效果。

第十三条煤矿应当定期对从业人员进行安全知识的考核,对培训效果进行评估和反馈。

第五章培训费用和保障第十四条煤矿应当为安全培训提供必要的经费和物质保障。

第十五条从业人员参加安全培训期间,煤矿应当给予其相应的伙食和住宿等条件保障。

第十六条煤矿应当为从业人员在参加安全培训期间的伤病事故提供必要的医疗救治。

第六章违纪和处罚第十七条从业人员在安全培训过程中,如有违反培训纪律的行为,煤矿应当给予相应的处罚。

2024年煤矿安全培训管理制度范文(五篇)

2024年煤矿安全培训管理制度范文(五篇)

2024年煤矿安全培训管理制度范文关于培训安排及相关规定的正式通知一、培训时间、内容及参加人员请各单位在接到本通知后,务必在开班前____天将参加培训的人员名单报至培训部门,并同步通知相关人员,确保他们的工作时间得到合理安排。

如有未按要求参加培训的情况,每少参加____人,将对该单位处以____元的罚款。

二、培训管理人员职责培训管理人员需严格按照计划做好各班的开课准备工作,提前____天通知讲课教师进行备课,并妥善协调兼职教师的工作安排。

三、培训任务与执行各单位应全力完成矿下达的年、月培训任务及上级安排的其他培训任务。

同时,负责指导、监督、检查区队内部培训班的实施情况及培训后的考核工作,自觉接受上级部门及领导的检查与监督。

四、考试与资料管理负责组织考试命题、监考及考后试卷、教案、考勤表等资料的归档工作。

对考试合格者,应及时办理相关证件。

五、培训效果评估培训结束后,将依据《培训效果评价体系》的评估办法对培训效果进行全面评估。

六、外出培训与费用对于外出培训人员,采掘工日工资为____元,生产辅助工日工资为____元。

凡参加矿组织培训超过____小时的,每天补助____元。

参加集团公司或外部单位培训的人员,需先到矿培训部门登记备案,经领导批准后方可参加。

培训结束后,需持培训部门证明到培训部门登记注册,方可办理报销手续。

如考核不合格未取得有效证件,培训期间费用自理,且不能从事本工种作业。

七、特殊工种培训需要特殊工种的单位,需在每月____号前以书面形式将相关材料及照片提交至培训中心,以便及时安排培训。

八、培训效果评价体系培训效果的评价将从以下几个方面进行:1. 通过培训、考试,以参培人员的考核分数为依据。

2. 参培人员考试合格上岗后,以其所获得的知识、技能在实际操作中的应用程度为参考。

3. 通过座谈或问卷填表方式,对培训的方式、内容、教学过程、教师等方面进行评价,以便及时调整培训方案。

九、激励机制1. 区队年度激励机制:对内部培训开展较好、培训合格率高且完成年度培训计划的区队,将给予年终奖励。

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目录新工艺新技术专项培训管理制度 (1)安全技术培训管理制度 (2)教学管理制度 (4)培训教师管理制度 (5)课堂管理制度 (7)安全教育培训工作检查制度 (8)学员成绩考试及补考制度 (9)学员考勤制度 (10)电教室管理制度 (11)学员管理制度 (12)学员培训考核管理制度 (13)专、兼职教师管理制度 (15)专、兼职教师的职责 (16)考试纪律 (17)安全教育培训制度 (18)外出培训管理制度 (20)新工人培训制度 (22)管理人员培训制度 (24)转岗培训制度 (26)特殊工种培训管理制度 (27)安全生产培训费用管理制度 (29)后备干部管理制度 (30)职业危害防治培训制度 (33)新工艺新技术专项培训管理制度1、采用新工艺、新技术、新设备人员必须经过24课时的安全技术培训学习,考试合格后方可上岗。

(岗位工须持证上岗的办证后持证上岗)2、培训人员有各单位指派培训人员,有培训中心负责培训,建立培训档案,考试成绩及考试试卷必须存档保存。

3、培训内容有培训中心组织有关单位,安排专业人员及专家进行培训,严格要求培训质量,做到应知应会达到100%。

4、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查,不能胜任工作的要及时调整工作岗位或者重新进行培训,保证操作人员的工作质量。

5、新工艺新技术操作人员未经培训上岗的,应停止作业,并对有关单位负责人进行处罚,并连带追究管理责任。

6、对采用的新技术、新工艺、新设备的单位要及时与培训中心联系,培训中心要及时安排培训人员及培训内容,培训中心要在第一时间内安排培训学习,培训合格率100%。

安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是:全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》,有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训,建设一支合格的员工队伍。

2、安全培训中心的培训目标是:通过安全技术业务培训,使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能,提高安全技术水平和素质。

根据安全生产特点,举办各特殊工种的人员安全培训班,确保安全生产。

3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针,根据矿对安全生产的要求,积极组织实施安全技术培训,并建立健全各种规章制度,不断提高教学质量。

4、安全技术培训工作,要按要求配备专、兼职教学人员,并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。

5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等,都要提交中心领导及业务部门审核批准。

6、专、兼职教师要具备现场工作经验,能够坚持四项基本原则,认真学习马列主义、毛泽东思想,执行党的教育方针政策和决定:忠诚党的教育事业,热爱本职工作,遵纪守法,严以律己,做学员的表率:要积极参加教研活动,交流教学经验。

7、教师是办好安全培训的骨干力量。

要认真贯彻执行党的知识分子政策,努力为他们创造好的教学工作条件,关心他们的生活和工作,充分调动他们的积极性,使其集中精神做好工作。

8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划,备好课、写好教案,明确教学目的和要求。

9、专、兼职教师要如期完成教学任务,定期下矿实习调研。

10、学员要努力学习安全技术培训知识,遵守国家和学校的一切规章制度,尊敬教师,团结同学,圆满完成安全技术培训任务。

11、对品学兼优的学员,授以“优秀学员”的称号:对违犯纪律的学员进行批评教育,情节严重者按规定给予处分。

教学管理制度1、各教师进行的教学研究活动,要由各教师亲自填写有关统计表,并及时交有关人员保存。

2、培训中心的各项公开教学所进行的听课活动,都要由听课人听课笔记,听课结束,由各培训中心主任交有关人员负责保管。

3、对教师各课教案情况,要组织有关人员定期进行检查抽查,并做好相关记录。

4、各工作项目的资料,按项目建档管理,根据资料的性质做好长期保存或定期保存。

安全教育培训工作检查制度为了提高安全教育培训工作,真正起到培训目的,定期进行检查,特制定本制度:1、安监站负责对从业人员安全教育培训工作每半年进行一次检查,采取有效措施进行考核和评估。

2、安监站管理人员深入现场,结合培训内容,对现场实际问题进行问答,考查学员对知识的理解和运用情况。

3、对培训学习进行理论知识测评,针对培训内容和我矿实际,由安监站分类编写试题,对从业人员进行考核,通过考试成绩,评估反馈培训工作的质量和从业人员的学习情况。

4、检查从业人员学习期间出勤情况。

如果理论和实践测评结果不及格又缺勤,则对其进行相应的处罚,并连带所属单位的负责人。

5、安监站每次检查测评的详细记录,按照记录结合出勤情况,分析、评估教师和从业人员的教学、学习情况.是教师的责任,则根据实际督促加强业务学习或对其进行处罚;是从业人员的责任,则需补习和加强学习。

课堂管理制度为了维护正常的教学秩序,保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成,特制定本制度。

教师课堂规则:1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象,认真写好教案,备好课,讲好课,做好上课一切准备。

2、教师要按时上、下课,不迟到、早退,不连续讲课,不提前下课。

3、教师热情辅导,认真批改作业,善于同学员沟通与交流,及时解答学员的问题。

4、教师要维持好课堂纪律,做到严而不死,或而不乱。

5、教师要做到为人师表,衣冠整洁,言传身教,举止大方。

6、教师要认真执行《教师职业道德规范》,遵守培训中心的有关规章制度。

学员考核管理制度1、学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律,遵守法律法规,争做文明学员。

2、各单位要按计划,按要求准时派送培训对象,不准冒名顶替、重复培训,否则将对单位进行经济处罚。

3、学员考核分培训考试和日常考核两种,两项成绩必须合格。

4、遵守作息时间,不迟到,不早退,不旷课,迟到或早退一次罚款30元。

5、端正培训态度,遵守课堂纪律,认真听讲,努力钻研本工种专业知识,完满完成培训学习任务。

6、学员培训期间不得请假,特殊情况请假时,必须经有关单位同意批准方可。

7、严禁在教室内吸烟,严禁培训期间饮酒,违者严肃处理。

8、尊敬老师,相互团结,关心集体,爱护公物。

9、讲究卫生,不随地吐痰,不乱扔废物,自觉维护公共卫生。

10、培训结束时将对学员进行严格的考核,不合格者继续参加培训,补训期间单位停发本人工资奖金,费用由学员自己承担。

学员成绩考试及补考制度考试与计分:1、学员培训结束,按教学计划要求,组织考试。

2、考试实行教考分离,经有关部门统一命题,监考、阅卷。

3、考试实行百分制。

成绩考核:1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。

其中任何一项不合格者,均视为培训不合格。

2、理论考试以100分为基础,等于或大于60分为合格,否则均不合格。

3、学员培训期间应遵守培训纪律,累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者,取消考试资格。

4、学员培训期间不准请假,特殊情况请假时,时间不得超过培训课时数20%,否则将进行处罚。

成绩评定及补考:1、理论考试及日常考核以及实习考核均必须合格,2、对考试不合格者补考,补考不合格者建议调离原岗位工种。

学员考勤制度1、学员自习、实习等活动均由培训中心进行认真、准确考勤。

2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续,无特殊情况下不准补假或捎假,请假期满,要及时消假,否则按旷课处理。

3、学员请假半天者有培训中心批准即可,两天以内经分管矿长批准,超过三天以上者,须矿长同意批准。

4、学员培训期间严禁旷课,旷课超过半天者罚款100元,同时连带单位负责人50元。

5、学员要认真上课,遵守纪律,不迟到,不早退,迟到或早退一次罚款50元。

6、端正培训态度,认真听讲,努力钻研本工种专业知识,完满完成培训学习任务。

电教室管理制度1、电教室是专用教学设施,由专业人员对电教室进行全面管理。

2、电教室的各项工作都要以有利于教学为原则,对所有设备实行定置管理摆放整齐。

3、使用电教室原则上应按《现场教学安排表》进行,临时使用时需提前向分管员提出申请,统一安排。

4、非电教工作人员需要使用电教设备、仪器时,必须经分管领导批准,并办理有关手续方可使用,并督促其在规定时间内归还,如有丢失或损坏及时报请主管领导处。

5、未经允许,无关人员不得随意进入电教室。

电教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。

未经允许不得擅自开关,挪动电器设备。

6、学校(学员)由理论教室带领进入电教室,按要求就坐,课程结束后,要有秩序的离开电教室。

7、电教人员定时清扫室内环境,保持室内整齐清洁。

学员管理制度1、培训班按组班方式编制。

2、培训学员应遵守上课时间,不迟到、不早退、不中途脱课,否则按有关规定处理。

3、遵守课堂纪律、不交头接耳,认真听讲,做好笔记。

4、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌,严禁在教室内抽烟,严禁酒后上课。

5、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。

6、全体学生都要爱护公物,如有损坏照价赔偿。

学员培训考核管理制度1、培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律,遵守法律、法规,做文明学员。

2、凡参加培训学员必须按通知的时间、地点,准时参加学习,不得无故不参加培训。

培训期间,不迟到早退、不中途脱课,如返现其中依次,每次扣10元。

迟到或早退累计三次按旷课处理。

培训期间设点名册,出勤情况统一报所在单位,严禁旷课。

3、学员培训期间原则上不准请假,特殊情况请假时,需经本单位(部门)同意,培训中心领导批准方可。

学员请假必须填写请假单,请假时间不得超过培训课时数20%,否则取消培训资格。

4、严禁在教室内吸烟,严禁酒后上课,如违犯者,劝其离开教学区,并根据情况酌情处理。

5、尊敬教师、相互团结、关心集体、爱护公物,损坏公物照价赔偿,严禁打架斗殴,如有违犯者视情节轻重作出处理,严重犯规者交保卫科或公安机关处理。

6、讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉维护公共卫生、如有违者每次罚款5元。

7、学员培训结束,按教学要求,组织结业考试,考试不合格者不能上岗,令其自学或继续培训,考试成绩合格后方可上岗。

8、严禁到生产厂区走动,违者罚款20元。

专、兼职教师管理制度为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。

建立规范的安全培训运行机制,特制定本办法。

专、兼职教师条件:1、二年以上现场工作经验。

2、高中以上文化程度,并具有一定所属职业的技术人员。

3、热爱教育事业,服从组织安排,工作认真负责。

4、掌握新培训工种的安全理论知识,熟悉掌握安全技术操作技能,5、有一定的教学经验,有较强的语言表达能力和操作示范能力。

专、兼职教师专业分类:1、采矿安全2、机电安装3、通风4、运输5、其他专、兼职教师的职责1、贯彻执行党的教育方针,爱岗敬业,熟悉业务,胜任本职工作。

2、按照教学内容制定的教学计划,包括课时安排、进度、教学措施。

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