第四讲答案劳动合同法
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
请问，用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 六个月内答案：A2. 根据劳动合同法，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 劳动者的个人隐私答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全日制、非全日制D. 有偿、无偿答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照什么标准支付赔偿金？A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准答案：B二、判断题1. 劳动合同法规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳动合同无关的个人信息。
（）答案：正确2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，随时解除劳动合同。
（）答案：正确3. 劳动合同法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点。
（）答案：错误4. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误5. 劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）答案：正确三、简答题1. 劳动合同法中规定的劳动者有哪些权利？答案：劳动者的权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息和休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提出劳动争议的权利等。
【VIP专享】第四讲 解读中国《劳动合同法》(提纲)考试答案
）年 1 月 1 日起施行。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 （2 分）
A. 续订
B. 暂停
C. 终止
D. 解除 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 5 题收藏 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按（ ）支付报酬。 （2 分）
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 （2 分）
A. 签订合同之日
B. 上级批准录用之日
C. 用工之日
D. 劳动者领取工资之日 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 2 题收藏 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ （2 分）
A. 五
B. 十
C. 十五
D. 二十 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 3 题收藏 《中华人民共和国劳动合同法》于（ （2 分）
A. 2007 2008
B. 2008 2009
C. 2009 2010
D. 2010 2011 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 4 题收藏
）日内未提出异议的，集பைடு நூலகம்合同即行生效。
）年 6 月 29 日通过，（
6.培养学生观察、思考、对比及分析综合的能力。过程与方法1.通过观察蚯蚓教的学实难验点，线培形养动观物察和能环力节和动实物验的能主力要；特2征.通。过教对学观方察法到与的教现学象手分段析观与察讨法论、，实对验线法形、动分物组和讨环论节法动教特学征准的备概多括媒，体继课续件培、养活分蚯析蚓、、归硬纳纸、板综、合平的面思玻维璃能、力镊。子情、感烧态杯度、价水值教观1和.通过学理解的蛔1虫.过观适1、察于程3观阅 六蛔寄.内列察读 、虫生出蚯材 让标容生3根常蚓料 学本教活.了 据见身： 生，师的2、解 问的体巩鸟 总看活形作 用蛔 题线的固类 结雌动态业 手虫 自形练与 本雄学、三： 摸对 学动状习人 节蛔生结4、、收 一人 后物和同类 课虫活构请一蚯集 摸体 回并颜步关 重的动、学、蚓鸟 蚯的 答归色学系 点形教生生让在类 蚓危 问纳。习从 并状学理列学平的害 题线蚯四线人 归、意特出四生面体以形蚓、形类 纳大图点常、五观玻存 表及动的鸟请动文 本小引以见引、察璃现 ，预物身类 3学物明 节有言及的、导巩蚯上状 是防的体之生和历 课什根蚯环怎学固蚓和， 干感主是所列环史 学么据蚓节二样生练引牛鸟 燥染要否以举节揭 到不上适动、区回习导皮类 还的特分分蚯动晓 的同节于物让分答。学纸减 是方征节布蚓物起 一，课穴并学蚯课生上少 湿法。?广的教， 些体所居归在生蚓前回运的 润；4泛益学鸟色生纳.靠物完的问答动原 的4蛔，处目类 习和活环.近在成前题蚯的因 ？了虫以。标就 生体的节身其实端并蚓快及 触解寄上知同 物表内特动体结验和总利的慢我 摸蚯生适识人 学有容点物前构并后结用生一国 蚯蚓在于与类 的什，的端中思端线问活样的 蚓人飞技有 基么引进主的的考?形题环吗十 体生行能着 本特出要几变以动，境？大 节活的1密 方征本“特节化下物.让并为珍 近习会形理切 法。课生征有以问的小学引什稀 腹性态解的 。2课物。什游题主.结生出么鸟 面和起结蛔关观题体么戏：要利明蚯？类 处适哪构虫系察：的特的特用确蚓等 ，于些特适。蛔章形殊形征板，这资 是穴疾点于可虫我态结式。书生种料 光居病是寄的们结构，五小物典， 滑生？重生鸟内学构，学、结的型以 还活5要生类部习与.其习巩鸟结的爱 是如原活生结了功颜消固类构线鸟 粗形何因的存构腔能色化练适特形护 糙态预之结的，肠相是系习于点动鸟 ？、防一构现你动适否统。飞都物为结蛔。和状认物应与的行是。主构虫课生却为和”其结的与题、病本理不蛔扁的他构特环以生？8特乐虫形观部特8征境小理三页点观的动位点梳相组等、这；，哪物教相，理适为方引些2鸟，育同师.知应单面导鸟掌类结了；？生识的位学你握日构解2互.。办特生认线益特了通动手征观识形减点它过，抄；察吗动少是们理生报5蛔？物，与的解.参一了虫它和有寄主蛔与份解结们环些生要虫其。蚯构都节已生特对中爱蚓。会动经活征人培鸟与飞物灭相。类养护人吗的绝适这造兴鸟类？主或应节成趣的为要濒的课情关什特临？就危感系么征灭来害教；？；绝学，育，习使。我比学们它生可们理以更解做高养些等成什的良么两好。类卫动生物习。惯根的据重学要生意回义答；的3.情通况过，了给解出蚯课蚓课与题人。类回的答关：系线，形进动行物生和命环科节学动价环值节观动的物教一育、。根教据学蛔重虫点病1.引蛔出虫蛔适虫于这寄种生典生型活的线结形构动和物生。理二特、点设；置2.问蚯题蚓让的学生生活思习考性预和习适。于穴居生活的形态、结构、生理等方面的特征；3.线形动物和环节动物的主要特征。
劳动合同法知识竞答
劳动合同法知识竞答劳动合同法是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要法律。
为了增强大家对劳动合同法的了解，我们特地举办了这次知识竞答活动。
下面让我们一起来看看这些与我们工作息息相关的问题和答案吧！一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同答案：B解析：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
订立书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，避免纠纷。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 两个月C 三个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A 一B 二C 三答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之八十B 百分之七十C 百分之六十答案：A解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A 支付令B 法律援助C 财产保全答案：A解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同法考试试题带答案8篇
劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。
答案：书面。
2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。
答案：平等自愿、协商一致。
3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。
答案：协商一致、解除合同。
4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。
答案：三日。
5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。
答案：解除或者终止劳动合同。
二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。
2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。
3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。
4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2021年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(共50题)
2021年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案（共50题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
A 正确B 错误正确答案：（A）2、任何组织或者个人对违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为都有权举报，省级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
A 正确B 错误正确答案：（B）3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A 正确B 错误正确答案：（A）4、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A 正确B 错误正确答案：（A）5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A 正确B 错误正确答案：（A）6、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
A 正确B 错误正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A 正确B 错误正确答案：（A）8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法多选题及答案
多选题1、下列劳动争议，合用《劳动争议调解仲裁法》的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议2、根据《劳动协议法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年C、用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性五年D、连续订立二次固定期限劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动协议的3、根据《劳动协议法》第十七条的规定，下列是劳动协议的必备条款。
A、工作内容和工作地点B、试用期C、社会保险D、劳动协议期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人因素从原用人单位被安排到新用人单位工作（）A、劳动者仍在原工作场合、工作岗位工作，劳动协议主体由原用人单位变更为新用人单位；B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；C、因用人单位合并、分立等因素导致劳动者工作调动；D、用人单位及其关联公司与劳动者轮流订立劳动协议；5、劳动协议用工是我国的公司基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实行。
A、临时性B、辅助性C、替代性D、服务性6、按照劳动协议期限的不同，劳动协议可分为( )A.有固定期限的劳动协议B.无固定限期的劳动协议C.长期劳动协议D.以完毕一定工作为期限的劳动协议7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议( )A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益导致重大损害的8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，公司延长职工工作时间不受限制，具体是( )A.公司为了完毕紧急生产经营需要，经与职工协商批准B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急解决的C.交通运送发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的9、下列情形中，视同工伤的有( )A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B．自残或自杀的C．患职业病的D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的10、下列不能作为最低工资组成部分的有( )A．加班加点工资B．特殊工作环境条件下的津贴C．法定的劳动者保险福利待遇D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入11、下列哪些是劳动者违法解除劳动协议应依法承担的补偿责任？( )A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B、对生产、经营和工作导致的直接损失C、劳动协议约定的其他补偿费用D. 对生产、经营和工作导致的间接损失12、根据《劳动协议法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动协议的说法不对的的是（）A.试用期内用人单位可以随时告知劳动者解除劳动协议B.用人单位在试用期解除劳动协议的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动协议D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动协议13、根据《劳动协议法》第四十一条规定，公司淘汰人员的程序是（）A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将淘汰人员方案向劳动行政部门报告D.淘汰方案须通过劳动行政部门的批准14、根据《劳动协议法》的规定，下列关于劳动协议无效的说法对的的是A.劳动协议部分无效，则整个劳动协议无效B.劳动协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动协议被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬15、根据《劳动协议法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动协议的必备条款。
劳动合同法解答
劳动合同法解答一、劳动合同的订立1. 问：劳动合同应当包含哪些基本内容？答：劳动合同应当包括但不限于以下内容：用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 问：试用期是否必须在劳动合同中约定？答：是的，试用期应当在劳动合同中明确约定，包括试用期的期限和试用期的工资。
3. 问：劳动合同的期限有哪些类型？答：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
二、劳动合同的履行和变更1. 问：用人单位能否单方面变更劳动者的工作岗位？答：用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位，除非有法律规定的情形或者双方协商一致。
2. 问：劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？答：劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等原因解除劳动合同。
三、劳动合同的解除和终止1. 问：劳动合同解除后，劳动者是否有权获得经济补偿？答：根据解除劳动合同的原因，劳动者可能有权获得经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
2. 问：劳动合同终止时，用人单位需要支付经济补偿吗？答：劳动合同因期满终止，且劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
但如果是用人单位提出终止，且劳动者同意的，用人单位应当支付经济补偿。
四、劳动合同的争议解决1. 问：劳动合同争议应如何解决？答：劳动合同争议可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 问：劳动争议仲裁的时效是多久？答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四讲 劳动合同法的适用范围要点
（二）个体经济组织
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第1条指 出，劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一 般雇工在七人以下的个体工商户。 《民法通则》第26条规定：“公民在法律允许的 范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的， 为个体工商户。个体工商户可以起字号。”
第四讲
劳动合同法的适用范围
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境 内的企业、个体经济组织（以下统称用人 单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适 用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与 之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法 执行。
自《劳动法》实施以来，随着改革开放的深入和 经济社会的发展，一些新的用工主体、用工形式 不断出现，例如民办非企业单位、基金会、合伙 律师事务所、合伙会计师事务所等新单位类型出 现，一些国家机关、事业单位、社会团体在编制 外招用劳动者，国家在事业单位试行人员聘用制 度。同时，理论和和实务界对劳务派遣工、非全 日制用工、退休就业人员、企业高级管理人员、 飞行员、职业运动员、实习生、保姆等家政人员 是否应纳入劳动法的适用范围有热烈的争论和研 究，相关的案例也不时见诸媒体，引起了较大的 社会反响。
依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施 条例》的规定，我国劳动合同法的适用范 围包括直接适用和依照执行两类 一、直接适用《劳动合同法》的用人单位
直接适用《劳动合同法》的用人单位包括 中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织、民办非企业单位等组织。与《劳动法》 相比，增加规定了民办非企业单位等组织。
（二）事业单位 事业单位，是指从事社会各项事业、拥有独立经 费或财产的各种社会组织。事业单位是否适用 《劳动合同法》，可以分为三种情况： 1．具有管理公共事务职能的事业单位不适用《劳 动合同法》。具有管理公共事务职能的事业单位， 如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、 银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参 照公务员法进行管理，不适用《劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益C 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。
A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C 、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）A 、工作内容和工作地点B、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
A 、60%B 、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。
A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C 、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。
A、高级管理人员B、高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
A 、一年B、二年 C 、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 、三日B 、五日C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。
A 、用人单位与劳动者约定试用期的B 、用人单位与劳动约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者报到之日答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案：A3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此说法：A. 正确B. 错误答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位：A. 3日B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以：A. 要求劳动者支付违约金B. 要求劳动者赔偿损失C. 不得要求劳动者支付违约金D. 可以要求劳动者赔偿损失答案：C6. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供：A. 身份证复印件B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 个人简历答案：C7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：C8. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：D9. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：D10. 劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当：A. 提前30日通知劳动者B. 提前3日通知劳动者C. 不需要通知劳动者D. 支付劳动者一个月工资作为补偿答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD2. 劳动合同期限可以是：A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以劳动者达到法定退休年龄为期限答案：ABC3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪些情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金：A. 劳动者未提前通知用人单位B. 劳动者未完成约定的工作任务C. 劳动者违反了保密协议D. 劳动者违反了竞业限制协议答案：CD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
《劳动合同法》知识试题答案
《劳动合同法》知识试题答案《劳动合同法》网上知识试题答案1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日答案：A出处：《劳动合同法讲话》第一讲2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者答案：C出处：《劳动合同法》第一条3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会答案：C出处：《劳动合同法》第四条4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平答案：D出处：《劳动合同法》第三条5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案：C出处：《劳动合同法》第四条6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系答案：C出处：《劳动合同法讲话》第28页7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A出处：《劳动合同法》第七条。
8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同法相关问答题
劳动合同法相关问答题
好的，以下是一些关于劳动合同法的相关问答题：
1. 劳动合同法的适用范围是什么？
答：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？
答：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 用人单位可以与劳动者约定试用期吗？
答：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 用人单位应当何时与劳动者订立书面劳动合同？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些？
答：用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。
以上只是一些简单的劳动合同法相关问题及答案，如果你有其他具体的问题，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止________________。
2. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故D. 劳动者不能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况包括用人单位违反劳动合同约定________________。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自什么时间内订立书面劳动合同？A. 用工之日起10天内B. 用工之日起一个月内C. 用工之日起两个月内D. 用工之日起半年内答案：B解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同________________。
4. 某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过多长时间？A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
二、多项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括哪些内容？A. 劳动合同期限B. 用人单位工作内容C. 劳动报酬D. 用人单位的服务条件和待遇答案：A、B、C、D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬和服务条件等内容________________。
2. 根据劳动合同法规定，下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿？A. 劳动合同到期终止B. 劳动者主动辞职C. 劳动者违反劳动合同约定D. 经济变动导致无法继续支付工资答案：A、D解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当在劳动合同到期终止或者经济变动导致无法继续支付工资的情况下支付劳动者经济补偿________________。
劳动合同法知识竞答
劳动合同法知识竞答在当今的职场环境中，劳动合同法是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要法律。
为了提高大家对劳动合同法的了解和认识，我们特别组织了这次知识竞答活动。
以下是一些常见且重要的问题及答案，希望能对您有所帮助。
问题一：什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
问题二：劳动合同应当包含哪些条款？劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
问题三：试用期是如何规定的？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
问题四：用人单位能否扣押劳动者的证件或者要求劳动者提供担保？用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
问题五：关于劳动报酬，用人单位应当如何支付？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 合同期限B. 工作内容和工作地点C. 职工福利待遇D. 公司内部规章制度答案：D2. 下列关于无固定期限劳动合同的说法，哪一项是正确的？A. 无固定期限劳动合同是指合同期限不受限制的劳动合同。
B. 无固定期限劳动合同可以在任何情况下由用人单位单方面解除。
C. 无固定期限劳动合同是指连续工作满十年的劳动者与用人单位签订的劳动合同。
D. 无固定期限劳动合同是指劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违法违纪行为的，续订劳动合同时应当订立的合同。
答案：D3. 用人单位与劳动者约定试用期的最长期限是多少？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年答案：C4. 劳动者在以下哪种情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者认为工作内容不符合预期B. 用人单位未能按时足额支付劳动报酬C. 劳动者希望更换工作环境D. 用人单位改变名称答案：B5. 劳动合同无效或者部分无效的情形包括哪些？A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的C. 劳动者用虚假身份签订的D. 所有上述情形答案：D二、填空题1. 《中华人民共和国劳动合同法》自________年实施，旨在规范________和________的订立、履行、变更、解除或者终止，保护劳动者的合法权益。
答案：2008年；用人单位；劳动者2. 劳动合同可以分为________、________和________。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A；B；C3. 劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的________。
答案：百分之八十；最低工资标准4. 用人单位应当按照国家规定向劳动者支付________。
合同范本之集体合同即行生效
集体合同即行生效【篇一：专业技术考试答案第4讲测试答案】单选题第 1 题变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）a. 由劳动行政部门保存b. 由劳动者保存c. 由用人单位和劳动者各执一份d. 由用人单位保存答题情况：正确选项：c 你答对了!单选题第 2 题变更劳动合同应当采用（）形式。
（2分）a. 书面和口头b. 书面或口头c. 口头d. 书面答题情况：正确选项：d 你答对了!单选题第 3 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）a. 五b. 十c. 十五d. 二十答题情况：正确选项：c 你答对了!单选题第 4 题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
（2分）a. 及时分期b. 提前c. 及时足额d. 提前足额答题情况：正确选项：c 你答对了!单选题第 5 题竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2分）a. 管理人员b. 高级管理人员c. 中层管理人员d. 一般管理人员答题情况：正确选项：b 你答对了!单选题第 6 题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。
（2分）a. 五十b. 六十c. 七十d. 八十答题情况：正确选项：d 你答对了!单选题第 7 题下列说法正确的是：（）。
（2分）a. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同b. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬 c. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件 d. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：a 你答对了!单选题第 8 题劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
（2分）a. 在试用期间被证明不符合录用条件的b. 严重违反用人单位的规章制度的c. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的d. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：d 你错选为：c单选题第 9 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
第四课职业的法律保障答案
第一节劳动合同
一、判断题
1.劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的依据，对于保护劳动者的 权益尤为重要。
答案：正确
2.求职者应聘成功后，可以在第一时间与用人单位签订劳动合同，也可以 在自己认为合适的时候签订，效果是一样的。
答案：错误
3.按照有效期限的不同，劳动合同分为有固定期限的劳动合同、无固定期 限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
A.养老保险
9.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
答案：D
10下列关于劳动者相关权利的表述，不正确的是()o
A.用人单位必须将岗位不安全因素及职业危害如实告知劳动者
B.对用人单位违章指挥、强令冒险作业，劳动者可以拒绝，但用人单位可 以降低其工资待遇或将其调离原工作岗位
C.用人单位不管主观上有无过错，都要对劳动者的工伤和职业病承担责 任，且不得通过合同免除或减轻
D.被依法追究刑事责任的
答案：B
三、多项选择题
1.集体合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间、()等。
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职务晋升
答案：ABC
2.国家提倡集体合同，因为对劳动者来说，集体合同具有的优势有()。
A.劳动者具有更大的话语权
B.劳动者的权益事先可以得到政府的保护
C.劳动者可以获得更大的合法权益
答案：正确
11.劳动者如果不能很好地对用人单位履行法定的义务，用人单位有权依 法对其进行处理。
答案：正确
12.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的内容分为必备条款 和约定条款两部分。对于必备条款，合同必须写明：对于约定条款，双方 可以根据需要约定。
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第四讲答案劳动合同法
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
〈〈劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
（2分）
A. 需要
B. 无须
C. 应当
D. 可以
答题情况：正确选项：C你答对了！
解析：
暂无解析！
单选题第2题收藏
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。
（2分）
A. 五十
B. 六十
C. 七十
D. 八十
答题情况：正确选项：D你答对了！
解析：
暂无解析！
单选题第3题收藏
变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）
A. 由劳动行政部门保存
B. 由劳动者保存
C. 由用人单位和劳动者各执一份
D. 由用人单位保存
答题情况：正确选项：C你答对了！
解析：
暂无解析！
单选题第4题收藏
变更劳动合同应当采用（）形式。
（2分）
A. 书面和口头
B. 书面或口头
C. 口头
D. 书面
答题情况：正确选项：D你答对了！
解析：
暂无解析！
单选题第5题收藏
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
（2分）
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 发生合并或者分立
D. 变更投资人
答题情况：正确选项：B你答对了！
解析：
暂无解析！
单选题第6题收藏
集体合同立法最早的国家是（）。
（2分）
A. 意大利
B. 新西兰
C. 中国
D. 美国
答题情况：正确选项：B你答对了！
解析：
暂无解析！
单选题第7题收藏
劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
（2分）
A. 四
B. 一
C. 二
D. 三
答题情况：正确选项：D你答对了！
解析：
暂无解析！
单选题第8题收藏
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
（2分）
A. 必须等于
B. 必须低于
C. 不得低于
D. 应当高于
答题情况：正确选项：C你答对了！
解析：
暂无解析！
单选题第9题收藏
〈〈中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）
A. 2007 2008
B. 2008 2009
C. 2009 2010
D. 2010 2011
答题情况：正确选项：A你答对了！
解析：
暂无解析！
单选题第10题收藏
劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
（2分）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的。