人民警察录用考试面试历年真题汇编1

[真题] 人民警察录用考试面试历年真题汇编1论述题第1题：有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题有什么认识?结合你自己的情况谈谈这个问题。

____________参考答案：这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能使人身心愉悦，提高物质生活水平，能够更大程度地激励人，发挥自身潜能，努力工作。

但对此我有着自己的看法。

工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还包括单位风气、领导作风、和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等。

所以，考虑工作环境和待遇问题时，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励。

最后，我觉得工作环境和待遇不应该成为选择工作的唯一标准，选择工作时还要考虑自身价值的实现，此外也要与自己的兴趣、爱好和所学的专业相结合。

详细解答：第2题：当前大量农民工返乡，媒体大量报道，有媒体说这是社会负面问题，也有媒体说这是正常现象，对此你怎么看? ____________参考答案：最近一段时间，农民工返乡的新闻令人关注。

对此我也有一些思考。

面对金融危机的冲击，有关企业倒闭、农民工返乡的消息不绝于耳。

这些消息提醒我们。

应对金融危机，最基础、最迫切的工作是掌握准确的、动态的信息，以备决策部门提出相应对策。

提及“农民工返乡”。

许多报道多呈紧张情绪。

然而，值得分析的是，大批农民工提前返乡，虽不是我们希望看到的事，但具体情况却需分别对待。

从产业布局来看。

劳动力的就业状况向来就是产业状况的风向标。

改革开放30年来，大批农村劳动力向东南沿海转移，是因为珠三角、长三角外向型、劳动密集型产业的兴起。

而现在，在人民币升值、汇率变动、金融危机等因素的作用下，劳动密集型产业受到挤压，一些企业关停并转在所难免。

在这样的前提下，歇业的农民工返回家乡，不失为一种选择。

可以说，这一次劳动力的返乡体养，或许就是为下一次产业的升级积蓄能量，当然前提是相关地方和部门能积极引导，及早制订培训计划。

从农民工的实际情况看。

据分析，提前返乡的农民工有几种情况：一是认为当前在城里待着收入不高，与城市生活相比，回乡生活的成本可能更低，无奈只好回家等待机会。

二是国家一系列政策对农村的倾斜，让他们感觉在家乡也可能存在发展的机会。

从实际看，这两种情况也不无道理。

农民工从农村向沿海转移，是基于一个前提：城市有足够的就业空间。

如果这个就业的空间缩小或是投入产出比不合算了，农民工自然有权作出去留的决定。

劳动力的使用随产业的波动而波动，这是一个浅显的道理。

只是这样一个波动来得太突然，我们一时还不能适应。

在经历了长时间、大规模农民工由西向东的转移，不久前才遇上“用工荒”，当这一难题尚未解决之时，我们又猝不及防地要面对大量农民工下岗返乡潮。

市场这只看不见的手，虽然看似深不可测并难以驾驭，其实仍有迹可循。

返乡潮的提前出现，不但是一个值得关注的经济转向的讯号，更是一个需要直接面对并解决的现实经济现象——事实上，我们早就该关注并采取相应的措施了，现在，全球性的金融危机给我们提供了一个契机。

大批农民工返乡，让我们得以再次思考产业结构调整以及富余劳动力如何使用，并进行新的探索。

各地各部门已经开始行动了，江西、安徽、湖北等地引导农民工到省内企业工作，并进行培训；教育部也发出通知，要求职业学校对返乡农民工进行培训。

这些应对的措施都是积极的。

如果行之有效，不失为转“危”为“机”的新契机。

详细解答：第3题：请从人事部门的立场谈谈公平与公正的辩证关系。

____________参考答案：公平与公正：人事部门构建和谐社会的着力点。

社会主义和谐社会应当是一个充满公平公正的社会。

人事部门作为人事人才工作的重要职能部门，要以建立健全公正的人事管理制度、保证人事人才工作公正、促进人与人之间的和谐为己任。

公正善待人才，落实“四个尊重”。

公平、公正、催人奋进的人才环境，直接影响人才能否脱颖而出。

公正善待人才就是要树立科学的人才观，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，将“才”以外的东西从人才身上剥离出来，让各种所有制中的各类人才在业绩评价、贡献回报上享受同等待遇。

“四个尊重”的核心是尊重人才。

尊重人、关心人、理解人、帮助人是坚持以人为本的重要根基。

尊重人才不能只停留在口头上，而要落实在具体的行动上。

要尊重人才的个人价值，尊重人才的创造精神，尊重人才的独立人格，宽容人才的不足之处，使他们感受到惜才、爱才、用才的真情实意。

而落实“四个尊重”最有效的方式就是建立健全合乎人性的公正体制。

抓好规则公平，彰显人事公正。

劳动、知识、人才、创造。

只有在一个平等竞争的社会环境中才能得到确认和价值实现。

抓好规则公平，就是要努力实现机会均等，即给每个人以公正平等的晋升机会。

要让所有社会成员在机会获得上不因其身份、生活地域、性别、年龄、种族等因素的不同而被区别对待。

机会均等并不意味着大家都获得相同多的机会，不同的人在机会享受上还是有差别的，只是这种差别并非取决于先天因素，而是由每个人的能力及努力程度不同造成的。

所以，机会均等并不抹煞竞争，而是要注重竞争的公平合理性，它要求赋予每个人同样的竞争机会，享受同等竞争标准的制约和衡量。

人事部门要通过为大众创造均等的机会，以增强人们的社会责任感，激发人们为社会做奉献的积极性，这既是对勤奋者和能人的激励，也是对竞争失败者的鞭策，从而激发更多的人重视能力和勤奋，社会因此变得越来越有活力。

营造公平的人事环境，就是要贯彻落实好《公务员法》，依法管好公务员从“进口”到“出口”的各个环节；就是要遵循公平竞争、任人唯贤的原则，建立严格公开的竞争程序，严格地监督人才竞争的程序，打破人才竞争的“内循环”习惯，敢于拿出一些重要岗位实行更大范围内的竞争；就是要加快推进事业单位人事制度改革，推进新进人员考试制度，劳动关系聘用制，人事关系代理制，促进事业单位由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变，通过建立公平的规则把人才从行政依附的束缚中解放出来。

营造市场环境，搭建交流平台。

建立合理的人才流动机制，打破人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制，建立统一的人才资源大市场；完善人才市场的供求价格机制，拓展服务功能和服务领域，提高人才市场化水平，降低人才流动的成本和风险；建立统一的人才市场信息网络，实现人才资源共享；促进人才与资本、技术等要素的有机结合，实现人才市场与其他要素市场的相互贯通；疏通党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍之间的人才流动渠道，消除政策上的不公平、机会不均等以及人为的种种限制，最大限度地为各类人才发挥创造才能、实现自我价值提供机会、搭建平台。

完善激励机制，打破平均主义。

在行政机关内部，要根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距。

在事业单位建立适应各种特点、形式多样、自主灵活的内部分配激励机制，大力推行岗位工资制、绩效工资制、技术入股分配制等多样化的分配制度，切实做到收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜。

详细解答：第4题：一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时，第二天又出现在你的抽屉里。

你如何处理这件事? ____________参考答案：我认为首先要向领导报告这份文件失踪的事，并向领导检讨自己的过失。

机密文件涉及国家或部门机密，因此它的发放和传阅是很严肃的，不相干的人是不能看到的，否则将构成犯罪。

其次，追查机密文件被何人传阅过，有什么人接触过机密文件，保证机密文件内容不落入别有用心的人手里。

查清后向领导报告，井请示处理意见。

对照本单位机密文件管理制度，深刻检讨自已的工作过失，请求领导给予相应的处分。

建议领导在本单位开展一次保密教育活动，努力提高大家对保密工作重要性的认识。

建立健全保密工作制度。

详细解答：第5题：如果你是党委秘书，让你组织一次会议，你怎样实施? ____________参考答案：如果我是党委秘书，让我组织会议，我打算按三个步骤实施。

(1)第一个步骤做好会议前的准备。

会议前的准备主要落实六件事情。

第一，确定会议的主题和内容，即会议要解决什么问题、涉及哪些方面的内容；第二，确定会议参加的人员，即会议具体由哪些人员参加；第三，确定举行会议的地点、预定时间和议程；第四，会议所需要准备的材料；第五，下发会议通知；第六，确定会务人员。

(2)举行会议。

这一步骤主要是围绕会议的主题，组织与会人员认真报告，认真讨论问题发表自已的意见。

真正使与会人员理解和吃透会议的精神实质，以便回到单位贯彻执行。

这一阶段要注意充分调动与会人员的积极性，使大家做到畅所欲言，各抒己见，使会议开得活跃，并且充满民主气氛。

(3)检查会议落实的情况。

开会的目的是为了促进工作，因此会议有着明确的目的性。

而要实现开会的目标，一个重要的工作就是检查各单位贯彻传达、落实会议精神的情况。

在检查的过程中，发现好的典型及时向党委反应，给予表彰；没有认真落实的，督促其落实会议的精神。

只有这样，才会真正实现会议的目标。

详细解答：此题通过这一情景的设置考查组织协调能力，注意每一步的落实到位。