[标准合同]劳务派遣合同医疗保险部分
劳务派遣含保险合同模板
劳务派遣含保险合同模板甲方（用人单位）：______________地址：______________联系电话：______________乙方（劳务派遣单位）：______________地址：______________联系电话：______________鉴于甲方因业务需要，委托乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方委托，提供符合甲方要求的劳务人员，并为派遣员工提供保险服务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，共同遵守。
第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条劳务派遣内容1. 乙方根据甲方的业务需求，向甲方派遣符合岗位要求的劳务人员。
2. 劳务人员的具体岗位、工作内容、工作地点等由甲方确定，并书面通知乙方。
第三条劳务人员管理1. 乙方负责劳务人员的招聘、培训、考核等管理工作。
2. 甲方有权对劳务人员的工作进行监督和指导。
第四条保险服务1. 乙方为派遣的劳务人员提供社会保险服务，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应确保劳务人员在合同期内享有法律规定的保险待遇。
第五条费用结算1. 甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣费用，包括劳务人员的工资、社会保险费等。
2. 费用结算方式、时间等具体事项由双方另行商定。
第六条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。
第七条争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交乙方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：______________日期：____年____月____日乙方代表（签字）：______________日期：____年____月____日。
2024年劳务派遣合同标准模板
2024年劳务派遣合同标准模板
劳务派遣合同范本如下：
甲方为雇主，乙方为劳务派遣单位，双方经友好协商，就甲方向乙方派遣劳务一事达成如下合同：
第一条合同目的
甲方将乙方指派的员工派遣到甲方公司从事指定工作，乙方为员工的薪酬、社会保险等提供保障。
第二条派遣岗位和薪酬
乙方派遣的员工将在甲方公司担任指定岗位，受到甲方直接管理和监督。
甲方将向乙方支付约定的薪酬。
第三条劳动合同续签
双方同意，乙方派遣的员工在劳动合同期满时，如符合甲方公司相关规定，可与甲方直接签订续约合同。
第四条社会保险与福利
乙方负责为派遣员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
甲方将按照相关规定为员工提供相应福利。
第五条保密责任
乙方应确保员工遵守甲方公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条违约责任
若一方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。
第七条合同解除
合同期满时自动终止，双方一致同意终止合同的，应书面签署终止协议，并按照协议的规定结清相关款项。
第八条其他约定
其他未尽事宜，双方可另行协商约定，并作为本合同的补充。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章后生效。
甲方(雇主)：__________ 乙方(劳务派遣单位)：__________ 签字：__________ 签字：__________
日期：__________ 日期：__________
以上是劳务派遣合同的范本，请双方仔细阅读并确认后签署。
劳务合同缴纳医疗保险
一、前言随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。
然而，劳务派遣合同中关于医疗保险的缴纳问题，常常成为企业和劳动者关注的焦点。
本文将就劳务合同缴纳医疗保险的相关问题进行探讨。
一、劳务合同中的医疗保险缴纳1. 劳务合同中医疗保险的缴纳主体根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在劳务合同中，用人单位和劳动者可以约定由哪一方缴纳医疗保险。
一般情况下，以下几种情况可能出现：（1）用人单位缴纳医疗保险：在劳务合同中，双方约定由用人单位承担医疗保险的缴纳责任。
这种情况下，用人单位应按照国家规定缴纳医疗保险费，并负责办理医疗保险的登记、变更、终止等手续。
（2）劳动者缴纳医疗保险：在劳务合同中，双方约定由劳动者自行缴纳医疗保险费。
这种情况下，劳动者应按照国家规定自行缴纳医疗保险费，并自行办理医疗保险的登记、变更、终止等手续。
（3）双方共同缴纳医疗保险：在劳务合同中，双方约定由用人单位和劳动者共同承担医疗保险的缴纳责任。
这种情况下，双方应按照约定的比例分担医疗保险费。
2. 劳务合同中医疗保险的缴纳标准根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，医疗保险费的缴纳标准由以下两部分组成：（1）用人单位缴纳的部分：用人单位应当缴纳的医疗保险费比例为6%-10%，具体比例由各地根据实际情况确定。
（2）劳动者缴纳的部分：劳动者应当缴纳的医疗保险费比例为2%。
3. 劳务合同中医疗保险的缴纳流程（1）用人单位办理医疗保险登记：用人单位应按照国家规定，为劳动者办理医疗保险登记，并按照约定的缴纳比例缴纳医疗保险费。
（2）劳动者办理医疗保险登记：劳动者应按照国家规定，自行办理医疗保险登记，并按照约定的缴纳比例缴纳医疗保险费。
（3）医疗保险待遇享受：劳动者在发生医疗保险范围内的医疗费用时，可按照规定享受医疗保险待遇。
劳务合同关于医疗的规定
一、前言为了保障劳务派遣员工在工作过程中的身体健康和合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，特制定本劳务合同医疗规定。
二、医疗费用承担1. 劳务派遣员工在工作过程中因工受伤或患病，应当及时向派遣单位报告，并按照派遣单位的规定办理相关手续。
2. 劳务派遣员工因工受伤或患病，其医疗费用由以下单位承担：（1）派遣单位：劳务派遣员工在工作过程中因工受伤或患病，其医疗费用由派遣单位承担。
（2）用工单位：如派遣单位与用工单位约定，用工单位应承担部分或全部医疗费用。
3. 劳务派遣员工在享受医疗保险待遇的同时，其医疗费用由派遣单位承担的部分，应优先由派遣单位支付。
三、停工留薪期工资1. 劳务派遣员工在工作过程中因工受伤或患病，经认定为工伤的，其停工留薪期工资由以下单位承担：（1）派遣单位：劳务派遣员工在停工留薪期内，其工资由派遣单位承担。
（2）用工单位：如派遣单位与用工单位约定，用工单位应承担部分或全部停工留薪期工资。
2. 劳务派遣员工在享受工伤保险待遇的同时，其停工留薪期工资由派遣单位承担的部分，应优先由派遣单位支付。
四、工伤认定及待遇1. 劳务派遣员工在工作过程中因工受伤，应及时向派遣单位报告，并由派遣单位负责办理工伤认定手续。
2. 劳务派遣员工经认定为工伤的，按照《工伤保险条例》的规定享受相应待遇。
五、医疗协议解除1. 劳务派遣员工在工作过程中因工受伤或患病，经治疗无效，无法继续从事原工作的，双方可协商解除劳务合同。
2. 劳务派遣员工在解除劳务合同后，其医疗费用、停工留薪期工资等合法权益，按照本规定及国家有关法律法规执行。
六、附则1. 本规定适用于派遣单位与劳务派遣员工签订的劳务合同。
2. 本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
3. 本规定由派遣单位负责解释。
4. 本规定自签订劳务合同之日起生效。
劳务派遣合同的医保
一、合同背景根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合劳务派遣单位和用工单位的具体情况，为保障劳务派遣人员的合法权益，特制定本劳务派遣合同医保条款。
二、医保政策及费用承担1. 劳务派遣人员参加当地基本医疗保险，按照当地医疗保险政策规定享受医保待遇。
2. 劳务派遣单位应按照当地医疗保险政策规定，为劳务派遣人员缴纳基本医疗保险费，具体缴费标准按照当地政府规定执行。
3. 用工单位应按照劳务派遣合同约定，向劳务派遣单位支付劳务派遣人员的工资、福利及社会保险费，其中基本医疗保险费由用工单位承担。
4. 劳务派遣人员在职期间，如因疾病、生育、工伤等需要享受医保待遇，按照当地医疗保险政策规定，由劳务派遣单位或用工单位按照规定承担相应费用。
三、医保待遇及报销流程1. 劳务派遣人员在职期间，发生的符合医疗保险政策规定的医疗费用，按照以下流程报销：（1）劳务派遣人员到定点医疗机构就医，按照规定结算个人自付部分。
（2）定点医疗机构向劳务派遣单位或用工单位提交医疗费用结算清单。
（3）劳务派遣单位或用工单位按照医保政策规定，审核医疗费用结算清单，将符合医保待遇的费用报销给劳务派遣人员。
2. 劳务派遣人员在职期间，如需转诊、转院就医，按照当地医疗保险政策规定，经相关手续办理后，可享受医保待遇。
3. 劳务派遣人员离职后，如需继续享受医保待遇，按照当地医疗保险政策规定，办理相关手续。
四、医保待遇调整及终止1. 劳务派遣合同期内，如当地医疗保险政策发生调整，劳务派遣单位和用工单位应按照调整后的政策执行。
2. 劳务派遣人员因离职、终止劳动合同等原因，不再享受医保待遇。
3. 劳务派遣人员离职后，如需继续享受医保待遇，按照当地医疗保险政策规定，办理相关手续。
五、其他事项1. 劳务派遣单位和用工单位应加强医保政策的宣传和培训，确保劳务派遣人员了解医保待遇及报销流程。
2. 劳务派遣单位和用工单位应积极配合当地医疗保险管理部门的工作，共同维护劳务派遣人员的医保权益。
劳务合同的医疗
一、前言为保障劳务派遣劳动者在工作过程中的人身安全和健康，明确劳务派遣单位与用工单位在医疗方面的责任和义务，特制定本医疗条款。
二、医疗待遇1. 劳务派遣劳动者在工作期间，如发生意外伤害或疾病，应立即向劳务派遣单位报告，并由劳务派遣单位负责组织救治。
2. 劳务派遣劳动者在工作期间，如因工作原因导致身体不适，可向劳务派遣单位提出就医申请。
劳务派遣单位应在接到申请后，根据实际情况安排就医。
3. 劳务派遣劳动者在工作期间，如因工受伤，应按照国家相关法律法规和本合同约定，享受工伤保险待遇。
4. 劳务派遣劳动者在工作期间，如因工受伤，需住院治疗，住院期间的费用由用工单位承担。
5. 劳务派遣劳动者在工作期间，如因工受伤，需长期治疗，治疗期间工资待遇按照国家相关法律法规和本合同约定执行。
三、医疗费用报销1. 劳务派遣劳动者在工作期间，因工受伤或患病，产生的医疗费用，按照国家相关法律法规和本合同约定，由劳务派遣单位或用工单位承担。
2. 劳务派遣劳动者在工作期间，如需转院治疗，经劳务派遣单位同意后，转院治疗费用由劳务派遣单位或用工单位承担。
3. 劳务派遣劳动者在工作期间，如需购买药品、器械等，经劳务派遣单位同意后，费用由劳务派遣单位或用工单位承担。
四、医疗事故处理1. 劳务派遣劳动者在工作期间，如发生医疗事故，应立即向劳务派遣单位报告。
劳务派遣单位应在接到报告后，及时调查处理。
2. 劳务派遣劳动者在工作期间，如发生医疗事故，经调查认定属劳务派遣单位或用工单位责任的，由责任方承担相应的赔偿责任。
3. 劳务派遣劳动者在工作期间，如发生医疗事故，经调查认定属劳动者自身原因造成的，由劳动者自行承担相应费用。
五、其他1. 劳务派遣单位应定期对劳务派遣劳动者进行健康检查，确保其身体健康。
2. 劳务派遣单位应按照国家相关法律法规和本合同约定，为劳务派遣劳动者缴纳医疗保险、工伤保险等社会保险。
3. 劳务派遣单位与用工单位应加强沟通协作，共同保障劳务派遣劳动者的医疗权益。
劳务派遣合同中的五险包括
一、养老保险养老保险是为保障劳动者退休后的基本生活而设立的一种社会保险。
劳务派遣合同中的养老保险由派遣单位按照国家规定缴纳，劳动者个人也需按规定缴纳一定的养老保险费。
劳动者在达到法定退休年龄后，可以按照规定领取养老金，保障其基本生活。
二、医疗保险医疗保险是为保障劳动者在生病或受伤时能够得到及时救治而设立的一种社会保险。
劳务派遣合同中的医疗保险由派遣单位按照国家规定缴纳，劳动者个人也需按规定缴纳一定的医疗保险费。
劳动者在享受医疗保险待遇时，需按照规定支付一定比例的个人自付费用。
三、失业保险失业保险是为保障劳动者在失业期间的基本生活而设立的一种社会保险。
劳务派遣合同中的失业保险由派遣单位按照国家规定缴纳，劳动者个人也需按规定缴纳一定的失业保险费。
劳动者在失业期间，可以按照规定领取失业保险金，保障其基本生活。
四、工伤保险工伤保险是为保障劳动者在工作过程中因工受伤、致残或死亡而设立的一种社会保险。
劳务派遣合同中的工伤保险由派遣单位按照国家规定缴纳，劳动者个人无需缴纳工伤保险费。
劳动者在发生工伤事故时，可以按照规定享受工伤医疗待遇、伤残津贴和一次性工伤赔偿等。
五、生育保险生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活而设立的一种社会保险。
劳务派遣合同中的生育保险由派遣单位按照国家规定缴纳，劳动者个人无需缴纳生育保险费。
女职工在生育期间，可以按照规定享受生育津贴和医疗费用报销等。
在劳务派遣合同中，五险的缴纳和享受有以下特点：1. 派遣单位与劳动者签订劳务派遣合同，派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳五险。
2. 劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位应按照国家规定为劳动者缴纳五险。
3. 劳动者在享受五险待遇时，需按照规定履行相应的缴费义务。
4. 劳动者有权查询、监督派遣单位为其缴纳五险的情况，如发现派遣单位未按规定缴纳五险，劳动者可以向相关部门投诉。
5. 劳务派遣合同中的五险缴纳标准、缴费比例等，应按照国家规定执行。
劳务合同关于医保的条款
一、医保政策及原则1. 本合同所述医保，指根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，由雇主依法为劳动者缴纳的社会医疗保险。
2. 雇主与劳动者应当遵循公平、合理、合法的原则，共同维护双方的合法权益。
二、医保缴纳责任1. 雇主应当依法为劳动者缴纳社会医疗保险，并按时足额缴纳。
2. 劳动者应当按时参加社会医疗保险，并配合雇主完成相关手续。
三、医保待遇及报销1. 劳动者参加社会医疗保险后，享有相应的医疗保险待遇，包括但不限于住院、门诊、药品、康复等。
2. 劳动者因疾病、意外伤害等需要就医时，可凭医保卡和相关凭证，按照医保政策规定，享受相应的医疗保险待遇。
3. 劳动者住院期间，医保报销范围和比例按照当地医保政策执行。
具体报销流程如下：（1）劳动者住院后，及时向雇主报告，并提交相关医疗费用单据。
（2）雇主在收到劳动者提交的医疗费用单据后，按照医保政策进行审核。
（3）审核通过后，雇主将报销款项支付给劳动者。
四、医保转移及接续1. 劳动者因工作调动、离职等原因需要转移医保关系的，应按照当地医保政策办理转移手续。
2. 劳动者重新就业后，应继续参加社会医疗保险，并按照当地医保政策接续医保关系。
五、医保争议处理1. 雇主与劳动者在医保缴纳、待遇享受等方面发生争议时，应协商解决。
2. 协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本合同关于医保的约定，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
2. 雇主与劳动者应共同遵守医保政策，不得利用医保待遇进行欺诈、骗保等违法行为。
3. 雇主应当对劳动者进行医保政策宣传和培训，提高劳动者的医保意识和自我保护能力。
4. 本合同关于医保的条款为不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。
特此声明：本合同关于医保的条款，系双方真实意愿的体现，具有法律约束力。
双方应严格遵守，共同维护双方的合法权益。
劳务派遣保险合同模板
劳务派遣保险合同模板《劳务派遣保险合同模板》甲方（派遣单位）：____________乙方（接收单位）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保险法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣保险事宜达成如下协议：一、保险范围1. 甲方将其派遣至乙方工作的员工（以下简称派遣员工）纳入保险范围。
2. 保险范围包括但不限于：意外伤害保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、保险费用1. 保险费用由甲方承担，乙方负责协助甲方办理相关保险手续。
2. 保险费用按照甲乙双方约定的比例分摊，具体比例在补充协议中明确。
三、保险期限1. 保险期限为派遣员工在乙方工作期间。
2. 如派遣员工的工作期限延长，甲乙双方应协商一致，办理保险期限的相应调整。
四、保险理赔1. 派遣员工在保险期间内发生保险事故，乙方应及时通知甲方，并协助甲方办理理赔手续。
2. 甲方应按照保险公司的理赔规定，向乙方提供必要的证明材料。
五、合同的解除和终止1. 甲乙双方同意提前解除或终止本合同，应书面通知对方。
2. 合同解除或终止后，甲方应按照约定支付尚未分摊的保险费用。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。
2. 如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付赔偿金。
七、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除、终止及违约责任等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。
2. 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣员工工作期限届满之日止。
甲方（派遣单位）：____________乙方（接收单位）：____________签订日期：____________请注意，本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。
劳务派遣的合同五险一金
甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（被派遣劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方安排的工作岗位上的社会保险（以下简称“五险”）及住房公积金（以下简称“一金”）事宜，达成如下协议：一、社会保险1. 甲方作为乙方在劳务派遣期间的社会保险缴纳义务人，应当依法为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险：按照国家规定，甲方应依法为乙方缴纳养老保险费，并按照国家规定为乙方办理养老保险手续。
（2）医疗保险：按照国家规定，甲方应依法为乙方缴纳医疗保险费，并按照国家规定为乙方办理医疗保险手续。
（3）失业保险：按照国家规定，甲方应依法为乙方缴纳失业保险费，并按照国家规定为乙方办理失业保险手续。
（4）工伤保险：按照国家规定，甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费，并按照国家规定为乙方办理工伤保险手续。
（5）生育保险：按照国家规定，甲方应依法为乙方缴纳生育保险费，并按照国家规定为乙方办理生育保险手续。
2. 乙方在劳务派遣期间，应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费。
3. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，并确保乙方社会保险权益的实现。
二、住房公积金1. 甲方作为乙方在劳务派遣期间住房公积金的缴纳义务人，应当依法为乙方缴纳住房公积金。
2. 乙方在劳务派遣期间，应按照国家规定缴纳个人应承担的住房公积金。
3. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金，并确保乙方住房公积金权益的实现。
三、违约责任1. 甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险费或住房公积金的，应承担相应的法律责任。
2. 乙方未按照本协议约定缴纳个人应承担的社会保险费或住房公积金的，应承担相应的法律责任。
四、争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
劳务派遣合同关于保险
一、引言劳务派遣作为一种新型的用工形式，近年来在我国得到了广泛的应用。
为了保障劳务派遣员工的合法权益，我国《劳动合同法》及相关法律法规对劳务派遣合同中的保险问题作出了明确规定。
本文将从以下几个方面对劳务派遣合同关于保险的规定进行阐述。
二、劳务派遣合同中的保险责任1. 社会保险根据《劳动合同法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
劳务派遣合同中，社会保险的缴纳责任由派遣单位承担。
具体包括：（1）养老保险：劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳养老保险费，劳动者个人也应当依法缴纳养老保险费。
（2）医疗保险：劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者个人也应当依法缴纳医疗保险费。
（3）失业保险：劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳失业保险费，劳动者个人也应当依法缴纳失业保险费。
（4）工伤保险：劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者个人不需要缴纳。
（5）生育保险：劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳生育保险费，劳动者个人不需要缴纳。
2. 公积金根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金。
劳务派遣合同中，住房公积金的缴纳责任由派遣单位承担。
3. 商业保险除社会保险和公积金外，劳务派遣合同中还可以约定商业保险。
商业保险的购买由用工单位根据岗位实际需要决定，不属于强制要求。
三、保险缴纳方式1. 社会保险和公积金：劳务派遣单位应当依法按时足额缴纳社会保险和公积金，并在工资中代扣代缴劳动者个人应缴纳的部分。
2. 商业保险：劳务派遣单位可以根据合同约定，为劳动者购买商业保险，并将保险费用纳入工资发放。
四、保险争议处理1. 劳务派遣单位未依法缴纳社会保险和公积金的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求派遣单位补缴。
2. 劳务派遣单位与劳动者发生保险争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
五、结语劳务派遣合同中的保险问题关系到劳务派遣员工的合法权益。
劳务派遣合同社保规定
一、劳务派遣合同概述劳务派遣，又称“人力派遣”、“劳动力派遣”，是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，并由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，办理社会保险和住房公积金等事项的一种用工方式。
二、劳务派遣合同社保缴纳规定1. 社保缴纳主体根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是社会保险的缴纳主体，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
2. 社会保险种类劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳以下社会保险：（1）养老保险：单位承担20%，个人承担8%。
（2）医疗保险：单位承担8%，个人承担2%。
（3）失业保险：单位承担2%，个人承担1%。
（4）工伤保险：单位承担0.5%-1.6%，个人不承担。
（5）生育保险：单位承担0.7%，个人不承担。
3. 社会保险缴纳基数社会保险缴纳基数，是指劳动者月平均工资，具体数额由当地人力资源和社会保障部门规定。
4. 社会保险缴纳时间（1）用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
（2）用人单位应当按月缴纳社会保险费，缴费期限为次月。
5. 社会保险缴纳争议处理（1）用人单位未按规定缴纳社会保险费的，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉、举报。
（2）劳动者与用人单位因社会保险缴纳发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
三、劳务派遣合同社保缴纳的特别规定1. 用工单位对劳务派遣员工的社会保险责任用工单位应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，约定社会保险费的数额与支付方式。
用工单位应当按时支付劳务派遣员工的社会保险费用。
2. 劳务派遣员工的同工同酬劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3. 劳务派遣合同解除或终止后的社会保险关系（1）劳务派遣合同解除或终止后，劳务派遣单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续。
五险一金的劳务派遣合同
甲方（劳务派遣单位）： [劳务派遣单位名称]乙方（被派遣劳动者）： [劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的劳务派遣事宜，达成如下协议：一、派遣工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，被派遣至 [用工单位名称] （以下简称“用工单位”）从事 [具体工作岗位] 工作。
2. 乙方在用工单位的工作时间为 [工作时间段]，具体工作内容、工作地点及工作时间由用工单位根据工作需要确定。
二、工作期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为 [合同期限]，合同期满后，甲乙双方可协商续签。
三、工资待遇1. 甲方按照国家规定及用工单位的标准，支付乙方基本工资、岗位工资、加班工资等。
2. 乙方的工资支付周期为 [支付周期]，支付方式为 [支付方式]。
四、社会保险和住房公积金1. 甲方依法为乙方缴纳以下社会保险和住房公积金：- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险- 住房公积金2. 甲方按照国家规定及用工单位所在地标准，足额缴纳上述社会保险费和住房公积金，并确保乙方享受相应待遇。
3. 乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方从其工资中代扣代缴。
五、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间、休息休假按照国家规定及用工单位的规章制度执行。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一日。
六、劳动保护与职业健康1. 甲方应按照国家规定及用工单位的规章制度，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。
2. 甲方应保障乙方享有国家规定的职业健康检查等权益。
七、劳动纪律与规章制度1. 乙方应遵守国家法律法规、甲方及用工单位的规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照规定进行处理。
八、解除与终止合同1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 出现以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：- 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；- 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；- 乙方被依法追究刑事责任；- 出现不可抗力，致使本合同无法履行。
2024年公司劳务派遣合同标准版本（4篇）
2024年公司劳务派遣合同标准版本甲方：__________法定代表人或委托代理人：__________注册地址：__________通讯地址：__________邮政编码：__________乙方：__________姓名：__________ 性别：__________居民身份证号码：__________出生日期：____年____月____日家庭住址：__________邮政编码：__________户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)通讯地址：__________邮政编码：__________电话：__________鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_________________。
第三条乙方提供劳务的方式为：_______________________。
第四条乙方确认，以其目前的健康状况，能够依据本协议第二条、第三条所约定的劳务内容、要求及方式，为甲方提供劳务，并愿意承担所约定的劳务。
第五条乙方承诺对甲方的商业秘密负有保密义务。
保密范围主要包括：_____________________________________。
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式及时间为：_______。
第七条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条出现以下情形之一时，本协议终止：一、本协议期满；二、双方协商一致解除本协议；三、乙方因健康原因无法继续履行本协议义务。
第九条甲乙双方任何一方如需单方面解除本协议，应提前一周书面通知对方。
第十条本协议终止或解除后，乙方应在一周内完成工作交接，并附书面说明。
用工劳务合同范本保险部分
劳务用工合同保险部分范本保险是保障劳动者权益的重要手段之一，为了保障劳务派遣员工在工作中发生意外伤害或者疾病时能够得到及时的救治和经济补偿，甲方（用人单位）应按照国家的有关规定为乙方（劳务派遣员工）缴纳社会保险。
以下是一份关于保险部分的劳务用工合同范本：第十条社会保险1. 甲方应按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应及时足额缴纳社会保险费，确保乙方能够享受国家规定的社会保险待遇。
3. 甲方应每年向乙方提供社会保险权益证明，乙方有权查询和核对甲方为其缴纳的社会保险情况。
4. 甲方不得以任何理由和方式降低乙方的社会保险待遇。
5. 甲方应按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳住房公积金，并按照乙方的实际工资收入计算住房公积金的缴纳额。
第十一条意外伤害保险1. 甲方应根据国家有关规定为乙方购买意外伤害保险，保险期限与劳务派遣期限一致。
2. 甲方应确保乙方在发生意外伤害时能够得到及时的救治和经济补偿。
3. 甲方应每年向乙方提供意外伤害保险单据，乙方有权查询和核对甲方为其购买的意外伤害保险情况。
4. 甲方不得以任何理由和方式降低乙方的意外伤害保险待遇。
第十二条医疗保险1. 甲方应按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳医疗保险费，确保乙方能够享受医疗保险待遇。
2. 甲方应确保乙方在发生疾病时能够得到及时的救治和经济补偿。
3. 甲方应每年向乙方提供医疗保险单据，乙方有权查询和核对甲方为其缴纳的医疗保险情况。
4. 甲方不得以任何理由和方式降低乙方的医疗保险待遇。
第十三条工伤保险1. 甲方应按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳工伤保险费，确保乙方在发生工伤时能够得到及时的救治和经济补偿。
2. 甲方应确保乙方在发生工伤时能够按照国家的规定享受工伤保险待遇。
3. 甲方应每年向乙方提供工伤保险单据，乙方有权查询和核对甲方为其缴纳的工伤保险情况。
劳务合同中医疗保险
一、劳务合同中医疗保险的定义劳务合同中的医疗保险，是指劳动者在履行劳务合同期间，因疾病或意外伤害等原因，发生的医疗费用，由雇主（甲方）或劳务派遣公司（乙方）按照约定承担一定比例或全部费用的保障措施。
二、医疗保险的适用范围1. 劳动者在履行劳务合同期间，因疾病或意外伤害需要就医的，可享受医疗保险待遇。
2. 劳动者在履行劳务合同期间，因疾病或意外伤害导致残疾或死亡的，可享受医疗保险待遇。
3. 劳动者在履行劳务合同期间，因疾病或意外伤害需要住院治疗的，可享受医疗保险待遇。
三、医疗保险的缴费和待遇1. 缴费方式医疗保险的缴费方式分为以下几种：（1）雇主（甲方）全额承担：雇主（甲方）按照国家规定和合同约定，为劳动者缴纳医疗保险费。
（2）雇主（甲方）部分承担：雇主（甲方）按照国家规定和合同约定，承担部分医疗保险费，劳动者本人承担剩余部分。
（3）雇主（甲方）和劳动者共同承担：雇主（甲方）和劳动者按照国家规定和合同约定，共同缴纳医疗保险费。
2. 待遇标准医疗保险待遇标准根据国家规定和合同约定执行，主要包括：（1）医疗费用报销：劳动者在医疗保险定点医疗机构就医，按照医疗保险政策规定，可报销一定比例的医疗费用。
（2）住院医疗费用报销：劳动者在医疗保险定点医疗机构住院治疗，按照医疗保险政策规定，可报销一定比例的住院医疗费用。
（3）疾病津贴：劳动者因疾病需要休养的，按照医疗保险政策规定，可享受一定数额的疾病津贴。
四、医疗保险的终止和续保1. 终止（1）劳动合同解除或终止：当劳动合同解除或终止时，医疗保险待遇也随之终止。
（2）劳动者离职：劳动者离职时，医疗保险待遇终止。
2. 续保（1）劳动合同续签：当劳动合同续签时，医疗保险待遇继续有效。
（2）劳动者重新入职：劳动者重新入职时，医疗保险待遇继续有效。
五、注意事项1. 劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读医疗保险条款，了解自己的权益。
2. 劳动者在就医时，应选择医疗保险定点医疗机构，以便享受医疗保险待遇。
医院委托劳务派遣付保险合同6篇
医院委托劳务派遣付保险合同6篇篇1甲方（医疗机构）：______________________地址：______________________________法定代表人：________________________联系方式：__________________________乙方（劳务派遣机构）：_________________地址：______________________________法定代表人：________________________联系方式：__________________________丙方（保险机构）：____________________地址：______________________________法定代表人：________________________联系方式：__________________________鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方提供劳务派遣服务，同时为保障被派遣员工的权益，甲方同意丙方提供保险服务，经三方友好协商，达成如下协议：一、合同目的及原则本合同旨在明确甲方通过乙方劳务派遣员工，并由丙方为该等员工提供必要的保险事宜，确保合同各方的权益。
本合同遵循公平、公正、诚信的原则，共同遵守法律法规和社会道德准则。
二、合作内容及范围1. 乙方按照甲方的需求提供合格的劳务人员，并确保被派遣员工的权益和待遇符合相关法律法规的要求。
2. 丙方负责为甲方和被派遣员工提供相应的保险服务，包括但不限于工伤保险、医疗保险等。
保险的种类、期限、保险金额等详见本合同附件的保险条款。
3. 甲方应按约定向乙方支付劳务费用，按约定向丙方支付保险费用。
三、合同期限及终止条件本合同自三方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
合同到期前，经三方协商一致，可续签本合同。
合同终止条件包括但不限于合同期满未续签、甲方业务调整不再需要劳务派遣等情形。
合同终止时，各方应妥善处理好与被派遣员工相关的权益保障事宜。
医院委托劳务派遣付保险合同3篇
医院委托劳务派遣付保险合同3篇篇1医院委托劳务派遣付保险合同一、委托方甲方（委托方）：（以下简称为委托方），地址：_____________，联系电话：_____________。
二、受托方乙方（受托方）：（以下简称为受托方），地址：_____________，联系电话：_____________。
三、协议内容1. 委托方通过劳务派遣的方式向受托方提供劳务人员，具体任务和要求双方协商确定。
2. 受托方负责对委托方提供的劳务人员进行培训和指导，确保其具备相关技能和资质。
3. 受托方在提供劳务人员的过程中，应确保劳务人员的安全和健康，采取必要的措施保障其权益。
4. 受托方应支付劳务人员的劳动报酬并承担相关税费和社会保险等费用。
5. 受托方应按照相关法律法规的要求为劳务人员购买一定的保险，确保其在工作过程中出现意外伤害或疾病时能够得到及时救治和补偿。
6. 委托方应配合受托方开展劳务派遣工作，提供必要的支持和协助。
7. 双方在合作过程中如遇到任何纠纷或争议，应本着友好协商的原则解决，如无法协商解决，则提交相关部门仲裁。
四、合同期限本合同自双方签字生效，至____年____月____日终止。
如需延长合作期限，双方应提前协商确定。
五、其他条款1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同的解释和履行均应遵循中华人民共和国相关法律法规的规定。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
委托方（盖章）：___________________受托方（盖章）：___________________日期：____年____月____日以上是关于医院委托劳务派遣付保险合同的内容，双方在签署合同前应仔细阅读并了解合同内容，确保双方权益的合法性和保障。
希望合作愉快，共同发展！篇2医院委托劳务派遣付保险合同甲方：医院名称乙方：劳务派遣公司名称在甲乙双方平等、自愿的基础上，根据有关法律法规，就乙方向甲方提供劳务派遣服务并为其员工购买保险，达成如下协议：一、服务内容1. 乙方同意向甲方提供符合相关岗位要求的员工劳务派遣服务，包括但不限于护士、医生、行政人员等。
医疗劳务派遣合同模板
医疗劳务派遣合同模板合同编号甲方（派遣单位）单位名称法定代表人地质方式邮编乙方（派遣劳动者）姓名性别联系号码住质方式第一条派遣内容1.1 甲方委托乙方为其提供医疗劳务派遣服务，乙方同意按照甲方的要求，从事医疗劳务工作。
1.2 乙方在派遣期间，应严格遵守甲方医疗机构的规章制度，按照工作安排履行合同义务。
1.3 乙方的工作职责、工作时间、工作地点等详细内容，由甲、乙双方另行约定，并以书面形式作为本合同的附件。
第二条派遣期限2.2 若乙方所从事的工作需要延长派遣期限，应经甲方书面同意，并在派遣期限结束前至少天提出申请。
第三条派遣劳动报酬3.1 根据乙方的工作内容和工作时长，甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额为人民币元整。
3.2 乙方的劳动报酬支付方式为（请填写具体支付方式，如现金、银行转账等）3.3 乙方应在每月日前，向甲方提供甲方所需的发票或其他相关证明材料。
第四条派遣劳动保险4.1 乙方在派遣期间，享受甲方提供的劳动保险待遇，包括工伤保险、医疗保险等。
4.2 乙方如遇到意外伤害或疾病，应立即向甲方医疗机构报告，并按照甲方规定的程序进行处理。
第五条派遣劳动者福利待遇5.1 乙方享受甲方为正式员工所提供的福利待遇，如带薪休假、节假日补贴等，具体内容按照甲方规定执行。
5.2 乙方有权参加甲方组织的培训、学习及进修课程，提升自身专业水平。
第六条派遣期间解除合同6.1 在派遣期限内，如乙方因自身原因要求解除合同，应提前天书面通知甲方，并经过双方协商达成一致。
6.2 如甲方在派遣期间发现乙方的工作不符合要求，或乙方违反甲方医疗机构的规章制度，甲方有权解除合同。
第七条保密条款7.1 乙方在派遣期间和派遣合同终止后，应对甲方医疗机构的商业秘密和相关信息保守秘密，不得将其泄露给任何第三方。
7.2 如乙方违反保密规定，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的损失和赔偿。
第八条争议解决8.1 本合同的解释和争议解决适用法律。
劳务派遣合同单位交保险
劳务派遣合同单位交保险劳务派遣合同是劳务派遣公司与用人单位之间就派遣劳动者达成的一种合同形式。
在这种合同中，用人单位需要为派遣劳动者交纳相应的社会保险。
以下是一份劳务派遣合同中关于保险部分的示例条款：第一条保险种类及责任1.1 用人单位应按照国家法律法规的规定，为派遣劳动者交纳以下社会保险：- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险1.2 用人单位应确保派遣劳动者的社会保险账户正常运作，并按时足额缴纳保险费。
1.3 劳务派遣公司应协助用人单位办理派遣劳动者的社会保险登记、变更、注销等手续。
第二条保险费用的承担2.1 用人单位应承担派遣劳动者的社会保险费用，包括但不限于基本保险费、附加保险费等。
2.2 用人单位应根据派遣劳动者的工资基数，按照国家规定的缴费比例计算保险费用。
2.3 劳务派遣公司应向用人单位提供派遣劳动者的工资信息，以便用人单位准确计算保险费用。
第三条保险费用的支付3.1 用人单位应在每月规定的时间内向社会保险机构缴纳保险费用。
3.2 用人单位应保留保险费用缴纳的凭证，并在必要时向劳务派遣公司提供。
3.3 如因用人单位原因导致保险费用迟缴或未缴，用人单位应承担相应的法律责任及经济赔偿。
第四条保险待遇的享受4.1 派遣劳动者在符合国家规定的情况下，有权享受由用人单位缴纳的社会保险待遇。
4.2 劳务派遣公司应协助用人单位确保派遣劳动者及时享受社会保险待遇。
4.3 如派遣劳动者因用人单位未缴纳保险费用而无法享受保险待遇，用人单位应承担相应的责任。
第五条保险关系的变更与终止5.1 如派遣劳动者的保险关系需要变更，用人单位应及时通知劳务派遣公司，并办理相关手续。
5.2 合同终止或解除时，用人单位应按照国家规定办理派遣劳动者的保险关系终止手续。
5.3 用人单位应在合同终止或解除后，向劳务派遣公司提供保险关系终止的证明文件。
请注意，以上内容仅为示例，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
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[标准合同]劳务派遣合同医疗保险部分
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
答：驻广州的省直企业在职工个人每月须按照缴费基数的2%缴纳基本医疗保险费，这部分资金将全部划入职工的个人医疗帐户。
用人单位就当按其缴费基数的8%缴纳基本医疗保险费。
缴费基数是指在职职工的缴费基数为本人上年度申报个人所得税工资、薪金科项的月平均数。
该平均数超过上年度本市职工月平均工资300%勺，超过部分不
计入缴费基数；低于上年度本市职工月平均工资的60%的，以上年度本市职工月平均工资的60%为缴费基数。
用人单位的缴费基数为本单位在职职工缴费基数之和。
二、问：如何查询个人医疗帐户资金的使用情况？
答：参保人员可以通过以下方式查询个人医疗帐户资金使用情
况：（一）持医疗保险卡在标识有“广东银联”的白动柜员机
（ATM ）上查询余额；（二）在制卡银行广州市区内任何一营业网点打印医保专用存折查询明细清单；（三）通过制卡银行的服务电话查询；（四）登陆查询。
每月12日后查询划入医疗帐户的资金是否到帐。
三、问：个人医疗帐户资金如何使用？
答：个人医疗帐户资金主要用于支付以下范围的费用：（一）门诊、急诊的基本医疗费用；（二）住院及门诊特定项目基本医疗费用中，应由个人白付部分的费用；（三）持医院外配处方到医保定点零售药店配基本医疗保险用药范围内的药，或者购买基本医疗保险用范围内的非处方药的费用。
当个人医疗帐户资金不足支付时，由参保人个人现金支付。
个人医疗帐户的本金和利息归个人所有，可以结转使用和继承，专用于医疗消费，不能挪作他用。
四、问：入院、出院时要办理哪些医保手续？
答：参保人员患病需住院治疗，可到广州市任何一间可提供医保住院医疗服务的定点医疗机构住院。
办理住院登记时，需出示医疗保险卡和身份证，医院将在医保信息系统查询核对参保人的个人资料、缴费情况，并为参保人办理入院手续。
参保人经住院治疗符合出院标准的，由主诊医生开具出院通知单后，参保人持出院通知单和医疗保险卡到出院处办理结算手续。
五、问：什么是基本医疗费用？
答：基本医疗费用是指符合“三个目录”范围的医疗费用。
“三
个目录”是指：1、〈〈广东省城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围的支付标准》；2、〈〈广东省基本医疗保险诊疗项目范围》；3、〈〈广东省基本医疗保险药品目录》。
六、问：什么是起付标准、共付段、统筹基金最高支付限额？
答：起付标准是指在统筹基金支付前按规定必须由个人支付的基本医疗费用额度。
不用医院等级、不同人员类别，起付标准也不同。
XX年7月起执行标准如下：
医院等级
起付标准
在职职工
退休人员
一级定点医疗机构
500元
350元
二级定点医疗机构
1000元
700元
三级定点医疗机构
XX元
1400元
共付段是指住院或门依特定项目基本医疗费用中，起付标准以上、统筹基金最高支付限额以下所对应的应由参保人员和医保统筹基金按比例共同负担的基本医疗费用。
不同医院等级、不同人员类别，共付段医疗费分担比例不同。
医院等级
在职职工
退休人员
统筹基金支付
个人支付
统筹基金支付
个人支付
一级定点医疗机构
90%
10%。