劳务派遣管理制度及劳务派遣协议范本-最新版
劳务派遣协议通用版6篇
劳务派遣协议通用版6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同管理规定》等有关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣员工到乙方工作的相关事宜达成以下协议条款，以资共同遵守：一、协议目的甲方根据乙方的生产（工作）需要派遣员工至乙方从事相应的工作，并由乙方对派遣员工进行管理和工作安排。
本协议旨在明确双方的权利和义务，保护派遣员工的合法权益，确保双方的合作顺利进行。
二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。
协议期满前，双方可协商续签。
三、派遣员工数量及岗位甲方按照乙方的要求派遣员工______名至乙方从事以下岗位的工作：_________。
具体岗位和人数以双方签署的《派遣员工名单》为准。
四、劳务派遣费用及支付方式1. 乙方应当按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用，包括基本工资、社会保险费、福利待遇等。
2. 劳务派遣费用支付方式：________（如按月支付、按季度支付等）。
3. 乙方应当按照约定时间将劳务派遣费用支付至甲方指定账户。
五、甲乙双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务：1. 负责派遣符合乙方要求的员工至乙方工作；2. 负责对派遣员工进行管理和教育；3. 负责为派遣员工办理社会保险等相关手续；4. 监督乙方的用工行为，确保派遣员工的合法权益。
（二）乙方的权利和义务：1. 负责对派遣员工进行工作安排和管理；2. 按照约定支付劳务派遣费用；3. 为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护；4. 负责协调处理与派遣员工之间的劳动争议。
六、保密条款双方同意在合作期间及合作结束后，对涉及双方的商业秘密、技术秘密等信息进行保密，不得泄露给第三方。
劳务派遣管理制度模板范文（4篇）
劳务派遣管理制度模板范文一、引言劳务派遣是一种灵活就业形式，为了保障劳务派遣人员的权益，规范劳务派遣经营，提高劳务派遣管理水平，制定本劳务派遣管理制度。
本制度旨在明确劳务派遣的管理要求和规定，保障劳务派遣人员的合法权益，提高劳动力资源的利用效率，促进劳务派遣行业的健康发展。
二、适用范围本劳务派遣管理制度适用于所有参与劳务派遣经营的单位和个人。
同时，被派遣人员亦应遵守本制度。
三、原则和政策1.\t合法合规原则：劳务派遣经营应遵守国家相关法律法规和政策，确保合法合规进行。
2.\t平等互利原则：劳务派遣单位和派遣人员之间应平等互利，互相尊重，互相合作，共同促进双方的共同发展。
3.\t保护人力资源原则：劳务派遣单位应注重保护和提升人力资源的价值，合理调配员工，提高员工素质和工作能力。
4.\t公平公正原则：劳务派遣单位应公平公正地对待派遣人员，提供合理薪酬和福利待遇，符合市场情况和人力资源价值。
四、劳务派遣准入和退出机制1.\t准入条件：劳务派遣单位应具备以下条件：a.\t在公司注册登记；b.\t有与劳务派遣业务相适应的经营场所和设备；c.\t具备相关人力资源管理和劳动关系处理能力；d.\t有稳定的合作客户和项目；e.\t具备申请劳务派遣经营许可证所需的其他条件。
2.\t退出机制：劳务派遣单位应在以下情况下退出劳务派遣经营：a.\t主动申请退出；b.\t丧失劳务派遣经营许可证；c.\t违反法律法规和相关规定，被吊销或注销劳务派遣经营许可证。
五、劳务派遣合同管理1.\t合同签订：劳务派遣单位应与被派遣人员签订劳务派遣合同，明确双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。
2.\t合同变更和解除：劳务派遣单位和被派遣人员如需变更或解除劳务派遣合同，应提前书面通知对方，并按照合同约定和相关法律法规进行处理。
3.\t合同备案：劳务派遣单位应将签订的劳务派遣合同备案，确保合同的合法性和效力。
4.\t合同解释和争议处理：劳务派遣合同的解释和争议处理应符合相关法律法规的规定。
劳务派遣协议范本最新整理版6篇
劳务派遣协议范本最新整理版6篇篇1甲方（派遣单位）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系电话：___________________乙方（用工单位）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系电话：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、劳务派遣内容甲方按照乙方的要求向乙方派遣符合工作要求的劳动者，乙方按照本协议约定支付相关费用。
派遣的劳动者从事的工种、人数、工作地点、工作内容等详见附件。
三、劳动报酬及支付方式1. 甲方派遣的劳动者在乙方工作期间，乙方向甲方支付劳务费用，具体标准详见附件。
该费用包括但不限于劳动者的基本工资、奖金、社会保险费等。
2. 乙方应在每月的_____日前将劳务费用支付至甲方指定账户。
如遇节假日或特殊情况，乙方应提前支付。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定为派遣的劳动者缴纳社会保险费。
乙方应承担的社会保险费用由乙方支付给甲方，由甲方代为办理相关手续。
2. 乙方应根据工作需要，为劳动者提供相应的劳动保护用品和安全设施，保障劳动者的身体健康。
3. 乙方应按照国家法定休假制度，为劳动者提供带薪年休假等相关福利待遇。
五、甲方的权利和义务1. 甲方应派遣符合乙方工作要求的劳动者，确保劳动者的资质和能力符合要求。
2. 甲方应监督劳动者履行工作职责，遵守乙方的规章制度。
3. 甲方应对劳动者进行必要的岗前培训，提高劳动者的业务能力和职业素养。
4. 甲方应按时足额支付劳动者的劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。
劳务派遣工作协议样本(2024年最新版)版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳务派遣工作协议样本（2024年最新版）版本合同目录一览第一条协议主体与定义1.1 派遣单位1.2 接收单位1.3 派遣员工第二条派遣期限2.1 起始日期2.2 结束日期第三条派遣工作地点3.1 工作地点3.2 变更工作地点第四条工作内容4.1 派遣员工职责4.2 派遣员工禁止行为第五条劳动报酬5.1 基本工资5.2 奖金与福利5.3 社会保险与公积金第六条工作时间与休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假安排第七条派遣单位的管理责任7.1 派遣单位对派遣员工的培训和管理7.2 派遣单位对派遣员工的考核和评价第八条接收单位的责任与义务8.1 接收单位对派遣员工的指导和监督8.2 接收单位提供的工作条件第九条派遣员工的权益保障9.1 派遣员工的劳动权益9.2 派遣员工的隐私权益第十条合同的变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件第十一条违约责任11.1 派遣单位的违约责任11.2 接收单位的违约责任11.3 派遣员工的违约责任第十二条争议解决12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 法律途径解决第十三条法律适用与争议解决13.1 适用法律13.2 争议解决方式第十四条其他条款14.1 保密条款14.2 不可抗力14.3 合同的签署和生效第一部分：合同如下：第一条协议主体与定义1.1 派遣单位：甲方，指根据本协议负责向乙方派遣员工的单位。
1.2 接收单位：乙方，指根据本协议接收甲方派遣员工的单位。
1.3 派遣员工：指甲方根据本协议向乙方派遣的工作人员，乙方根据本协议接受甲方派遣的工作人员。
第二条派遣期限2.1 起始日期：本协议签订之日起。
2.2 结束日期：派遣员工完成甲方指定的工作任务，或者根据本协议的约定解除或终止。
第三条派遣工作地点3.1 工作地点：乙方指定的工作场所。
3.2 变更工作地点：如因工作需要，乙方有权变更派遣员工的工作地点，甲方应予以配合。
劳务派遣管理制度及劳务派遣协议范本
劳务派遣管理制度及劳务派遣协议范本一、劳务派遣管理制度（一）总则为了规范本公司劳务派遣用工管理，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
（二）适用范围本制度适用于本公司及其所属各单位的劳务派遣用工管理。
（三）劳务派遣单位的选择1、公司应选择具有合法资质、信誉良好、管理规范的劳务派遣单位作为合作伙伴。
2、对劳务派遣单位的资质、经营状况、服务能力等进行严格审查，确保其符合法律法规和公司要求。
（四）被派遣劳动者的招聘与录用1、公司根据工作需要，向劳务派遣单位提出用工需求，包括岗位、人数、任职资格等。
2、劳务派遣单位按照公司要求进行招聘，并将拟录用人员名单提交公司审核。
3、公司对拟录用人员进行审核，确定最终录用人员。
（五）劳动报酬与福利1、被派遣劳动者的劳动报酬由公司按照同工同酬的原则确定，并通过劳务派遣单位支付。
2、公司应为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品，享受与公司正式员工同等的福利。
（六）工作时间与休息休假1、被派遣劳动者的工作时间和休息休假按照国家法律法规和公司规定执行。
2、劳务派遣单位应确保被派遣劳动者的工作时间和休息休假符合法律法规要求。
（七）劳动纪律与考核1、被派遣劳动者应遵守公司的劳动纪律和规章制度。
2、公司对被派遣劳动者进行考核，考核结果作为其薪酬调整、岗位晋升、解除劳动合同等的依据。
（八）培训与发展1、公司根据工作需要，为被派遣劳动者提供必要的培训，提高其工作技能和职业素质。
2、被派遣劳动者享有与公司正式员工同等的培训机会和职业发展通道。
（九）劳动合同管理1、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并依法办理相关手续。
2、公司对劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同进行监督，确保其符合法律法规和公司要求。
（十）劳动争议处理1、被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议的，由劳务派遣单位负责处理。
劳务派遣管理制度模板（4篇）
劳务派遣管理制度模板第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，提高劳务派遣员工的权益保护，保障用工单位和劳务派遣单位的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，并从劳务派遣单位派遣员工到公司进行工作的情况。
第三条公司在用工过程中必须遵守相关法律法规，并与劳务派遣单位签订书面的劳务派遣协议。
第二章劳务派遣的权责第四条劳务派遣单位作为用工单位，享有用人的权利和义务。
第五条劳务派遣单位在派遣工作期间负责劳务派遣员工的工资支付、社会保险缴纳等。
第六条劳务派遣员工的工作行为等属于劳务派遣单位的法律责任。
第七条公司作为接受派遣的用工单位，享有指导、监督、管理等权利和义务。
第八条公司在接受劳务派遣员工期间，应保障其合法权益，不得歧视、虐待、剥削劳务派遣员工。
第三章劳务派遣的登记与管理第九条劳务派遣单位应按照国家和地方规定的劳务派遣登记要求，申请劳务派遣登记。
第十条公司在接受劳务派遣员工时，应核对劳务派遣单位的劳务派遣登记证明，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
第十一条劳务派遣单位应将劳务派遣员工的基本信息及工作经历等报送公司，供公司核对。
第十二条公司应及时反馈劳务派遣员工工作情况给劳务派遣单位，协调解决工作中的问题。
第十三条公司与劳务派遣员工就工作内容、工作时间、工作地点等达成一致后，应签订工作安排与责任分工协议。
第十四条公司应将劳务派遣员工的工作情况及工作成绩计入考勤、绩效等管理体系。
第四章劳务派遣员工的权益保护第十五条公司应保障劳务派遣员工与正式员工享有同等的待遇，并不得歧视待遇劳务派遣员工。
第十六条公司应将劳务派遣员工作为正式员工对待，并给予相同的培训、晋升、福利待遇等。
第十七条劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动保护权益，公司应为其购买社会保险，提供劳动保护。
第十八条公司应按照相关法律法规为劳务派遣员工提供必要的培训，并追踪培训效果。
第十九条公司应尊重劳务派遣员工的人身权利和人格尊严，不得进行人格侮辱、体罚等行为。
劳务派遣管理制度范本(六篇)
劳务派遣管理制度范本《劳务派遣管理制度》第一章总则第一条为确保劳务派遣管理的规范性，保障劳务派遣工作的合法性、稳定性和公平性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有涉及劳务派遣的部门及相关人员。
第三条劳务派遣系指本公司依据法律法规，通过劳务派遣机构向用工单位提供经办人员等劳动者的用工方式。
第四条劳务派遣工作须遵循公平公正、合法合规、安全稳定的原则，切实保障劳务派遣人员的合法权益。
第二章劳务派遣的申请、审核与用人单位选择第五条用工单位须提前向本公司劳务派遣管理部门提出劳务派遣需求，并提供明确的用工需求信息。
第六条本公司劳务派遣管理部门对用工单位的劳务派遣需求进行审核，包括用工数量、岗位需求、用工期限等，并进行合理分析和评估。
第七条本公司劳务派遣管理部门根据用工单位需求，在劳务派遣库中筛选符合条件的劳务派遣人员，并提供给用工单位进行挑选。
第八条用工单位在挑选劳务派遣人员时，应遵循公平公正原则，不得进行任何形式的歧视。
第三章劳务派遣的合同签订与管理第九条劳务派遣人员与本公司签订正式劳务派遣合同，明确双方权益与责任。
第十条劳务派遣合同内容应包括劳务派遣人员的基本情况、派遣岗位、派遣期限、薪酬标准、劳动保护等事项。
第十一条劳务派遣合同一经签订即生效，合同期满可根据双方意愿进行续签或解除。
第十二条用工单位须按照劳务派遣合同的约定，履行对劳务派遣人员的工资、福利待遇和劳动保护等义务。
第十三条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工作待遇和权益，用工单位不得无故压低其工资或剥夺其权益。
第四章劳务派遣的日常管理第十四条本公司劳务派遣管理部门负责劳务派遣工作的日常管理，包括人员调配、工资发放、工作评价等。
第十五条劳务派遣人员应遵守本公司的规章制度和劳动纪律，服从用工单位的管理。
第十六条劳务派遣人员如发现用工单位存在违法违规行为，应及时向本公司劳务派遣管理部门举报。
第十七条用工单位应按照本公司要求，及时向劳务派遣管理部门提供劳务派遣人员的出勤、工资、福利等信息。
劳务派遣协议范本5篇
劳务派遣协议范本5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系方式：________________________乙方（用工单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系方式：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限及派遣人数本协议自签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。
甲方按照乙方的要求派遣______名劳动者至乙方从事劳务服务。
二、工作内容及地点甲方派遣的劳动者将从事的工种为：_________________________，工作地点为：_______________________________________。
乙方保证所派遣劳动者与甲方签订的劳动合同中的工作内容与乙方安排的工作内容一致。
如有变更，乙方需提前告知甲方并与甲方协商。
三、工作时间和休息休假乙方应遵守国家法律法规的规定，确保派遣劳动者的合法权益。
劳动者的工作时间和休息休假制度按照乙方规定执行，但不得违反国家法律规定。
如因工作需要安排加班，乙方应按规定支付加班费。
四、劳动报酬及支付乙方应按照国家规定及与劳动者约定的劳动报酬向劳动者支付工资。
乙方应将劳动者的工资总额以转账方式支付给甲方，甲方在扣除相关费用后，将劳动者的工资及时足额发放给劳动者。
2024年规范劳务派遣协议范本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年规范劳务派遣协议范本本合同目录一览第一条劳务派遣协议当事人1.1 派遣单位1.2 接受单位1.3 派遣员工第二条劳务派遣协议的宗旨2.1 遵守法律法规2.2 公平公正公开2.3 平等自愿协商第三条派遣员工的职责和任务3.1 派遣员工的职责3.2 派遣员工的任务第四条派遣期限4.1 派遣期限的起始和终止时间4.2 派遣期限的延长和缩短第五条派遣员工的工资和福利5.1 工资标准5.2 工资支付时间5.3 福利待遇第六条派遣员工的工作地点和工作时间6.1 工作地点6.2 工作时间第七条派遣单位的责任和义务7.1 派遣单位的职责7.2 派遣单位的义务第八条接受单位的责任和义务8.1 接受单位的职责8.2 接受单位的义务第九条派遣员工的权益保障9.1 派遣员工的权益9.2 派遣员工的保障第十条合同的变更和解除10.1 合同变更的条件和程序10.2 合同解除的条件和程序第十一条违约责任11.1 派遣单位的违约责任11.2 接受单位的违约责任11.3 派遣员工的违约责任第十二条争议解决方式12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 仲裁解决12.4 法律途径第十三条其他约定13.1 保密条款13.2 知识产权归属13.3 信息安全13.4 法律法规规定的其他事项第十四条合同的生效、终止和解除14.1 合同的生效条件14.2 合同的终止条件14.3 合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议当事人地址：市区路号营业执照号：联系人：X联系电话：X地址：市区路号营业执照号：联系人：X联系电话：X1.3 派遣员工：X身份证号：联系电话：X第二条劳务派遣协议的宗旨2.1 遵守法律法规：双方应严格遵守国家有关劳务派遣的法律法规，保障派遣员工的合法权益。
2.2 公平公正公开：双方应公平、公正、公开地履行本协议，确保派遣员工的权益得到保障。
2024年劳务派遣管理制度范本(三篇)
2024年劳务派遣管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳务派遣活动，保护劳务派遣工作人员的权益，维护用工单位和劳务派遣机构的合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将自己的雇员派遣到用工单位从事工作的行为。
第三条劳务派遣活动必须遵守法律法规和国家政策，尊重劳动者的权益，维护用工单位的合法权益，做到公平、公正、公开。
第四条用工单位和劳务派遣机构应当建立良好的沟通机制，及时向对方提供相关信息，共同解决劳务派遣过程中出现的问题。
第二章劳务派遣的基本原则第五条劳务派遣必须遵守公平原则，切实保障劳务派遣工作人员的合法权益，不得歧视、限制其权益。
第六条劳务派遣必须遵守等价交换原则，确保用工单位按照劳务派遣协议支付劳务派遣机构的派遣费用，确保劳务派遣工作人员的工资待遇不低于本地同类工作人员的水平。
第七条劳务派遣必须遵守公示公告原则，用工单位和劳务派遣机构应当在劳务派遣活动开始前，向相关部门进行公示公告，并向劳务派遣工作人员明示其权益和责任。
第八条劳务派遣必须遵守限制原则，劳务派遣工作人员只能在派遣协议约定的时间、岗位和用工单位范围内工作，不得超过法定工作时间和岗位要求。
第三章劳务派遣的管理职责第九条劳务派遣机构应当履行以下管理职责：（一）按照岗位要求合理选派劳务派遣工作人员，并建立相应的人员档案和记录。
（二）向劳务派遣工作人员提供与用工单位相关的信息，确保他们对工作内容和岗位要求有所了解。
（三）与用工单位保持沟通，协调解决劳务派遣工作人员在工作中遇到的问题。
（四）定期进行劳务派遣工作人员的工作评估，对其进行培训和提升。
（五）及时处理劳务派遣工作人员的离岗、退工等问题。
第十条用工单位应当履行以下管理职责：（一）按照劳务派遣协议提供岗位，并按照约定支付劳务派遣机构的派遣费用。
（二）向劳务派遣机构提供工作场所、工作环境等必要条件，并确保劳务派遣工作人员的安全和健康。
劳务派遣协议范本最新整理版6篇
劳务派遣协议范本最新整理版6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关劳务派遣的法律法规和政策规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方派遣劳动者有关事宜达成以下协议：一、劳务派遣人员数量和派遣期限甲方按照乙方要求，派遣_______名劳动者到乙方工作，派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、劳务派遣人员的招聘与派遣条件甲方应按照乙方的要求，组织符合条件的劳动者参加乙方的面试或考核，并协助乙方确定符合要求的劳动者名单。
甲方派遣的劳动者应具备以下条件：（此处根据具体需求填写劳务派遣人员的招聘与派遣条件）三、劳动报酬及福利待遇乙方应按照与劳务派遣人员约定的工资标准支付劳动报酬，乙方支付的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。
此外，乙方还应遵守国家法律法规的规定，向劳务派遣人员支付相应的福利待遇。
具体的劳动报酬和福利待遇约定如下：（此处详细约定劳动报酬及福利待遇的具体内容）四、社会保险及福利待遇管理甲方应负责为劳务派遣人员缴纳社会保险费用，乙方应提供相应的社会保险待遇。
甲乙双方应按照国家和地方的规定，为劳务派遣人员提供相应的社会保险待遇。
此外，甲乙双方还应就劳务派遣人员的福利待遇管理达成一致意见。
五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利：1. 甲方有权按照乙方的要求组织招聘符合条件的劳动者；2. 甲方有权监督乙方的用工行为，确保劳务派遣人员的合法权益；3. 甲方有权按照本协议的约定收取服务费用。
（二）甲方的义务：1. 甲方应按时派遣符合条件的劳动者到乙方工作；2. 甲方应负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理和教育工作；3. 甲方应协助乙方处理劳务派遣人员在工作中遇到的问题。
六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利：1. 乙方有权要求甲方派遣符合条件的劳动者；2. 乙方有权对劳务派遣人员进行管理和考核；篇2甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。
2024年劳务派遣管理制度范本(3篇)
2024年劳务派遣管理制度范本第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他____的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
劳务派遣管理制度范本(三篇)
劳务派遣管理制度范本一、目的和适用范围1. 目的：本制度的目的是规范和管理劳务派遣活动，保障劳务派遣劳动者的权益，维护劳务派遣企业的合法权益，促进劳务派遣活动的健康发展。
2. 适用范围：本制度适用于我司进行劳务派遣活动的全部劳务派遣企业以及其派遣给我司的劳务派遣劳动者。
二、基本原则1. 合法合规原则：劳务派遣活动必须遵守国家相关法律法规，符合劳动合同法和相关政策的规定。
2. 平等互利原则：劳务派遣企业和劳务派遣劳动者在合作中应平等相待，互相尊重，互利共赢。
3. 稳定就业原则：劳务派遣活动应保障劳务派遣劳动者的稳定就业，避免频繁更换派遣企业。
4. 公平竞争原则：劳务派遣企业间应进行公平竞争，不得进行恶意低价竞争、不正当竞争等不良行为。
三、主要内容1. 劳务派遣企业的资质要求：劳务派遣企业必须具备合法注册资金、持有劳务派遣许可证等相关资质。
2. 劳务派遣合同的签订和管理：劳务派遣合同应明确双方的权益义务，包括派遣期限、工资待遇、工作职责等内容。
3. 劳务派遣劳动者的权益保障：劳务派遣劳动者享有与正式员工同等的待遇和权益，包括工资、社会保险、带薪休假等。
4. 劳务派遣企业的管理责任：劳务派遣企业应加强对劳务派遣劳动者的管理，做好劳务派遣活动的组织、协调和监督工作。
5. 劳务派遣活动的评价和监督：我司将对劳务派遣企业进行定期评价和监督，对不符合要求的劳务派遣企业及时采取相应措施。
四、违规处理1. 对于违反本制度的劳务派遣企业，我司将采取相应的违规处理措施，包括暂停合作、终止合作等。
2. 对于违反本制度的劳务派遣劳动者，我司将采取相应的处理措施，包括终止派遣、解除劳动合同等。
五、附则1. 本制度的解释权和修改权归我司所有。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上是一份劳务派遣管理制度的范本，具体的实施细节还需要根据企业的实际情况进行具体制定和调整。
劳务派遣管理制度范本（二）是指企业在劳务需求不断变化的情况下，通过与专业的劳务派遣机构合作，将部分劳动力外包给该机构进行管理和运营的一种管理制度。
劳务派遣协议范本最新整理版8篇
劳务派遣协议范本最新整理版8篇篇1甲方（派遣单位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________联系方式：_____________________乙方（用工单位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________联系方式：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、派遣人员的数量及工种甲方按照乙方要求派遣______名劳务人员，从事____________岗位工作。
派遣人员名单及工种见附件。
三、派遣人员的劳动关系及待遇1. 甲方与派遣人员建立劳动关系，并负责其工资、福利、社会保险等福利待遇的发放与管理。
2. 乙方应向甲方提供派遣人员的岗位描述、工作内容、工作地点等信息，并确保派遣人员在乙方工作期间的安全与健康。
3. 乙方应按照约定向甲方支付劳务费用，包括基本工资、社会保险费用等。
具体支付方式和标准详见附件。
四、甲方的义务和责任1. 负责派遣人员的招聘、选拔、培训及日常管理工作。
2. 负责处理派遣人员的劳动争议和纠纷。
3. 负责派遣人员的工资、福利、社会保险等福利待遇的发放与管理。
4. 负责对派遣人员进行安全教育和管理，确保派遣人员在乙方工作期间遵守法律法规和安全操作规程。
五、乙方的义务和责任1. 提供派遣人员的工作岗位和工作内容，并确保派遣人员在乙方工作期间的安全与健康。
2. 向甲方提供派遣人员的岗位描述、工作内容、工作地点等信息，并确保信息的真实性和准确性。
劳务派遣公司管理制度范本（4篇）
劳务派遣公司管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的管理行为，保护劳务派遣员工的权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工和公司对外派遣的劳务员工。
第三条劳务派遣公司的管理原则包括公平、公正、公开、依法依规、互利互惠、安全健康。
第二章劳务派遣员工的管理第四条劳务派遣员工必须遵守国家法律法规、劳动合同和本公司规章制度的规定，认真履行自己的职责。
第五条劳务派遣员工必须服从公司的管理，按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
第六条劳务派遣员工必须遵守公司的安全生产规定，确保工作环境安全，防止意外事件的发生。
第七条劳务派遣员工必须按照公司要求进行岗位培训，并提高自身技能和业务水平，提高工作效率。
第八条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的权益，包括工资待遇、福利待遇、休假假期等。
同时，劳务派遣员工也应承担与正式员工相应的责任和义务。
第三章劳务派遣公司的管理第九条劳务派遣公司的管理机构包括董事会、总经理办公会和职能部门，各个管理机构的职责和权限由公司章程进行详细规定。
第十条劳务派遣公司必须依法经营，确保劳务派遣员工的权益得到保障。
第十一条劳务派遣公司必须加强对劳务派遣员工的管理，保持与客户单位的联系，及时了解员工的工作情况和追踪工作进展。
第十二条劳务派遣公司必须建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩等方面的规定。
第十三条劳务派遣公司必须加强与劳务派遣员工的沟通和交流，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和认同感。
第四章工作纪律和奖惩制度第十四条劳务派遣员工必须严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得有违纪行为，否则将受到相应的纪律处分。
第十五条劳务派遣员工在工作中表现出色，如有突出贡献或优秀表现，公司将给予相应的奖励和荣誉。
第十六条劳务派遣员工如有严重违纪行为，公司有权采取相应的处罚措施，甚至解除劳动合同。
第五章附则第十七条本劳务派遣公司管理制度的解释权归公司所有。
劳务派遣管理制度范文(4篇)
劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条目的和依据1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度，规范劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和劳务派遣员工的共同利益。
2. 本制度适用于本企业与劳务派遣机构签订劳务派遣合同的劳动者，以及与劳务派遣员工发生劳动关系的相关管理人员。
第二条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将其招聘并派遣到用工单位工作的一种用工形式。
2. 劳务派遣员工：指由劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，经劳务派遣机构招聘并派遣到用工单位工作的员工。
第二章劳务派遣合同的签订和变更第三条劳务派遣合同的签订1. 劳务派遣机构与用工单位应根据用工单位提供的用工需求和劳务派遣机构的人才资源情况，签订劳务派遣合同。
2. 劳务派遣合同应包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保障条件、劳动保险和福利待遇等。
3. 劳务派遣机构与劳务派遣员工应明确双方权益和义务，在劳务派遣合同中明确规定双方的权益和义务。
第四条劳务派遣合同的变更1. 在劳务派遣期间，若双方需要变更劳务派遣合同中的内容，应经劳务派遣机构和用工单位协商一致，并书面确认变更事项。
2. 变更劳务派遣合同内容时，应确保员工的权益不受损害。
第三章劳务派遣员工的权益保障第五条劳务派遣员工的工资福利待遇1. 劳务派遣机构应按劳动合同法规定支付劳务派遣员工的工资报酬，并及时足额支付。
2. 劳务派遣员工享受的福利待遇应与用工单位内部员工相同，不得因为劳务派遣身份而受到歧视。
第六条劳务派遣员工的劳动保护1. 劳务派遣员工应享受与用工单位内部员工相同的劳动保护待遇，用工单位应提供必要的安全防护设施和劳动保护培训。
2. 劳务派遣员工在工作过程中发生工伤事故的，用工单位应按照相关法律法规处理，并承担相应的赔偿责任。
第四章劳务派遣管理第七条劳务派遣的管理责任1. 用工单位应设立专门的管理岗位，负责劳务派遣员工的招聘、培训、绩效考核等管理工作。
最新劳务派遣协议范本劳务派遣协议书5篇
最新劳务派遣协议范本劳务派遣协议书5篇篇1劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：XXX，地址：XXX，联系方式：XXX。
乙方（用工单位）：XXX，地址：XXX，联系方式：XXX。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务派遣协议书。
一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、派遣人数及岗位甲方按照乙方需求，派遣XX名劳务人员到乙方工作。
具体岗位为：XX。
三、劳动报酬及支付方式1. 乙方支付甲方的劳务费用包括：劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、工会经费、福利费、培训费、管理费及其他约定费用。
具体费用标准按照乙方与劳务人员签订的劳动合同执行。
2. 乙方应在每月XX日前将劳务费用支付至甲方指定账户，甲方在收到劳务费用后，应及时向劳务人员支付工资及其他应付款项。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方应按照国家和地方规定为劳务人员缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方应按照规定支付社会保险费中应由单位承担的部分。
2. 乙方应按规定向甲方支付住房公积金，甲方应及时为劳务人员办理住房公积金缴存手续。
3. 乙方应按规定向甲方支付工会经费，甲方应按规定向工会缴纳工会经费，并协助工会开展活动。
4. 乙方应按规定向甲方支付福利费，甲方应按规定向劳务人员发放福利。
五、培训及管理1. 乙方应对劳务人员进行必要的培训，提高劳务人员的业务能力和工作效率。
培训费用由乙方承担。
2. 甲方应对劳务人员进行管理，确保劳务人员遵守乙方的规章制度和劳动纪律。
管理费用由甲方承担。
六、违约责任及赔偿损失1. 甲乙双方在履行本协议过程中，如一方违约，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的实际损失。
2. 乙方未按时支付劳务费用的，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的实际损失。
甲方未按时向劳务人员支付工资及其他应付款项的，应承担违约责任，并赔偿因此给乙方造成的实际损失。
劳务派遣协议范本最新整理版7篇
劳务派遣协议范本最新整理版7篇篇1甲方（派遣单位）：___________________地址：_______________________________________联系方式：___________________乙方（用工单位）：___________________地址：_______________________________________联系方式：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务等事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。
二、派遣人员数量及基本要求甲方按照乙方要求派遣______名劳动者到乙方从事________岗位工作。
派遣人员应遵守国家法律法规，遵守乙方的规章制度和岗位职责要求，具备从事该岗位工作的基本素质和技能。
三、工作内容和工作地点派遣人员在乙方的指导下，从事工作内容为：___________________。
工作地点为：___________________。
乙方应明确派遣人员的工作职责和要求，确保派遣人员在安全、健康的环境下工作。
四、工作时间和休息休假派遣人员的标准工作时间为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
乙方应遵守国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定，确保派遣人员享有法定休息日和带薪年休假等福利待遇。
五、劳动报酬和社会保险1. 甲方应按照不低于当地最低工资标准支付派遣人员的劳动报酬。
具体劳动报酬标准由甲乙双方协商确定。
2. 甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
乙方应承担社会保险费用中乙方部分的责任。
3. 双方应遵守国家法律法规关于劳动报酬和社会保险的规定，确保派遣人员的合法权益。
劳务派遣管理制度及劳务派遣协议范本-最新版6篇
劳务派遣管理制度及劳务派遣协议范本-最新版6篇篇1第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本管理制度及协议范本。
第二条劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，由劳动者向用工单位提供劳动，用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用的一种用工形式。
第二章劳务派遣管理制度第四条劳务派遣单位应当严格遵守法律法规，建立健全劳务派遣管理制度，明确岗位职责，规范操作流程。
第五条劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保劳务派遣行为的顺利进行。
第六条劳务派遣单位应当保障劳动者的合法权益，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，不得对劳动者实施歧视、虐待或者非法拘禁等侵害行为。
第七条劳务派遣单位应当定期对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。
第八条劳务派遣单位应当建立劳动争议调解制度，及时调解劳动者与用工单位之间的劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
第三章劳务派遣协议范本第九条劳务派遣协议应当包括以下内容：一、协议双方的基本信息；二、派遣劳动者的基本信息；三、用工单位的基本信息；四、派遣期限、工作地点、岗位名称及职责要求；五、劳动报酬及支付方式；六、社会保险费的缴纳及福利待遇；七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；八、违约责任及争议解决方式；九、其他双方约定的内容。
第十条劳务派遣协议应当遵循公平、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。
第十一条劳务派遣协议双方应当履行各自的义务，确保协议的顺利实施。
如出现违约行为，应当承担相应的法律责任。
第四章法律责任第十二条劳务派遣单位违反本管理制度及协议范本规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；情节严重的，依法吊销劳务派遣经营许可证。
第十三条用工单位违反本管理制度及协议范本规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；情节严重的，依法承担法律责任。
劳务派遣管理制度及劳务派遣协议范本-最新版
劳务派遣管理制度及劳务派遣协议范本－最新版目录第一章总则1.1 目的1.2 适用范围1.3 术语定义第二章劳务派遣管理流程2.1 劳务需求申请2.2 劳务外包供应商筛选与合作2．3 劳务派遣需求申请与审批２.4 劳务派遣岗位发布与匹配２.5 劳务派遣员工管理第三章劳务派遣员工权益保障3.１薪资福利待遇3.2 劳动合同与劳务派遣协议3．3 工作时间与休假3.4 劳动保护与安全3.5 岗位培训与发展第四章劳务派遣合同范本4．1 合同主体4.2 派遣期限与工作地点４.3 薪资与福利待遇4.４工作时间与休假4.５合同解除与终止4．６保密与竞业限制第五章法律法规及注释5．1 劳务派遣相关法律法规解读5.2 劳务派遣常见法律问题解释 5．３相关司法解释及案例分析第六章附件6.１劳务派遣需求申请表６.2 劳务派遣协议范本6.3 劳务派遣合同范本6.4 岗位说明书范本6.5 工资付款指示单范本文档结束附件：1.劳务派遣需求申请表2．劳务派遣协议范本3.劳务派遣合同范本4.岗位说明书范本5.工资付款指示单范本法律名词及注释:1.劳务派遣:指劳动者根据委托人的工作安排和指导,为委托人的用工部门提供劳动服务的一种用工形式。
2.劳动合同:劳动者与用人单位订立的，明确了劳动者从事劳动的内容、劳动条件、劳动报酬和工作时间等事项的书面协议。
３.劳务派遣协议：委托人与劳务外包供应商之间就劳务派遣事宜所订立的协议。
4.工作时间:劳动者按照用人单位规定的时间在工作岗位上从事劳动和接受管理的时间。
5．休假:劳动者享受正常工资待遇的休息时间,包括带薪年假、病假、婚假等。
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劳务派遣管理制度
第一章、总则
第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则, 实事求是，依法依规处理。
第二章、招聘方式
第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行, 并另外支付相应的招聘服务费用。
第三章、劳动合同
第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更
第条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。
第四章、日常管理和劳动纪律
第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。
第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理
和调度。
第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。
第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。
第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。
第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担, 公司不承担任何法律和经济责任。
第五章、培训考核
第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。
第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。
第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。
第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。
第六章、劳动报酬
第二十五条派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。
社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。
被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表
（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。
第二十六条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。
派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。
如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。
第七章、社会保险
第二十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。
第二十八条社会保险和住房公积金的办理。
派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。
派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。
第二十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。
第三十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位
承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。
第三十一条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。
第八章、工作时间和休息休假
第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工
作制度。
第三十三条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。
第三十四条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。
第三十五条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。
第九章、附则
第三十六条其他未尽事宜，将另行规定。
第三十七条本管理制度自下发之日起实施。
第三十八条本管理制度最终解释权归公司。
编号：______________
劳务派遣协议
劳务输入单位（甲方）_______________________________________ 地址：________________________________________
劳务派遣单位（乙方）：_____________________________________ 地址：______________________________________________________ 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。
现就有关问题签订本合同：
一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方
式
乙方按照甲方要求从____________ 年—月—日起派遣劳务人员
到甲方（项目名称）_________________________________________ 工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务费用。
派遣期_____ 年—月—日至________ 年—月—日。
劳务人员须具备的条件：___________ 、___________ 、_________ 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。
二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组
织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。
派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并
签字、盖章，作为本合同的附件。
甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。
三、劳务合同的期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至___________日终止。
四、费用的支付
（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：
1.劳务人员的劳务报酬及服务费；
2 .劳务人员的工伤保险费用；
3 .劳动合同鉴证费；
4、劳务人员的体检费。
（二）费用的标准：
1 .劳务人员的劳务报酬标准按工程施工性质由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单；
2 .劳务费标准：甲乙双方经过协商，按以下标准执行。
（1 ）本合同实行工程量清单计件工资制度。
详见附件1
（三）支付方式和支付时间：
1 .劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）附委托书。
2 .按合同价格及完成的工程量，每月________日前由项目施工员。