做个积极主动的员工
如何在工作中保持高度的积极主动和热情
如何在工作中保持高度的积极主动和热情在当今竞争激烈的职场环境中，保持高度的积极主动和热情对于个人的职业发展和工作满意度至关重要。
然而，要做到这一点并非易事，需要我们从多个方面入手，不断调整自己的心态和行为。
接下来，我将分享一些实用的方法和策略，帮助您在工作中始终保持积极主动和热情。
一、明确工作目标和意义首先，要明确自己的工作目标。
清楚地知道自己为什么要从事这份工作，以及希望通过这份工作达到什么样的成果。
工作目标可以是短期的，如完成一个项目、达到本月的销售指标；也可以是长期的，如晋升到某个职位、获得某种专业技能。
明确的目标能够为我们提供方向和动力，让我们在工作中更有针对性和计划性。
同时，要深入理解工作的意义。
思考自己的工作如何为公司、为客户、为社会创造价值。
例如，一位教师的工作意义在于培养未来的人才，一位医生的工作意义在于拯救生命和减轻患者的痛苦。
当我们认识到工作的意义时，会更容易产生内在的动力和热情，而不仅仅是为了完成任务而工作。
二、培养对工作的兴趣很多时候，我们对工作的积极主动和热情取决于我们对它的兴趣程度。
如果对工作本身感兴趣，那么我们会更愿意投入时间和精力，并且在遇到困难时也能保持积极的态度。
尝试去发现工作中的有趣之处。
也许是工作中的某个环节、某个挑战，或者是与同事合作的过程。
如果当前的工作内容确实让您感到枯燥乏味，可以主动寻求一些变化和创新，提出新的想法和建议，为工作增添一些新鲜感。
此外，不断学习和提升自己的技能也能增加对工作的兴趣。
通过学习新的知识和技能，我们能够以不同的方式看待工作，发现更多的可能性和机会。
三、建立良好的工作关系与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，能够极大地提升我们在工作中的积极性。
在团队中，要学会倾听他人的意见和想法，尊重他人的观点。
积极参与团队讨论和活动，分享自己的经验和见解，同时也虚心向他人学习。
良好的团队氛围能够让我们感受到支持和鼓励，从而更有动力去工作。
与上级保持及时有效的沟通也非常重要。
工作积极主动
工作积极主动
工作中，积极主动是一种态度，是一种精神，更是一种能力。
积极主动的员工往往能够更好地适应工作环境，更好地与同事合作，更好地完成工作任务。
那么，如何做到工作积极主动呢？
首先，我们要有积极的工作态度。
无论面对什么样的工作，我们都要以积极的心态去对待，不抱怨、不懒惰、不消极，而是要充满热情、充满活力地去面对。
只有积极的态度，才能够激发我们的工作潜能，才能够让我们更好地完成工作。
其次，我们要有主动的工作意识。
在工作中，我们不能只是被动地等待任务安排，而是要主动地去寻找工作机会，主动地去承担工作责任。
只有主动，才能够让我们更好地掌握工作节奏，更好地发挥个人能力。
此外，我们要有敢于担当的勇气。
在工作中，难免会遇到各种各样的困难和挑战，而积极主动的员工应该有勇气去面对这些困难和挑战，敢于承担责任，敢于迎接挑战。
只有敢于担当，才能够让我们更好地成长，更好地提升自己。
最后，我们要有不断进取的精神。
工作是一个不断学习、不断进步的过程，而积极主动的员工应该有不断进取的精神，不断地学习新知识，不断地提升自己的能力。
只有不断进取，才能够让我们在工作中不断取得新的成就。
总之，工作积极主动是一种优秀的工作态度，是一种积极向上的工作精神。
只有在工作中保持积极主动，我们才能够更好地适应工作环境，更好地与同事合作，更好地完成工作任务。
希望大家都能够做一个积极主动的员工，为企业的发展贡献自己的力量。
如何培养积极主动的工作态度
如何培养积极主动的工作态度在当今竞争激烈的职场环境中，拥有积极主动的工作态度是取得成功的关键之一。
积极主动的工作态度不仅能够提高工作效率和质量，还能为个人的职业发展打下坚实的基础。
那么，如何培养积极主动的工作态度呢？首先，要明确工作目标。
清晰的目标就像是黑暗中的灯塔，为我们指引前进的方向。
我们需要认真思考自己在工作中的长期和短期目标是什么。
这些目标可以是职位的晋升、技能的提升、项目的成功完成等等。
当我们明确了目标，就能更清楚地知道自己努力的方向，从而激发内在的动力。
例如，如果你是一名销售人员，你的短期目标可能是在本月达到一定的销售额，长期目标可能是成为销售团队的负责人。
为了实现这些目标，你会主动去寻找潜在客户，学习销售技巧，提升自己的沟通能力。
其次，保持学习的热情至关重要。
职场是一个不断变化和发展的环境，如果我们停滞不前，就很容易被淘汰。
积极主动地学习新知识、新技能，能够让我们更好地应对工作中的各种挑战。
我们可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、向优秀的同事请教等方式来不断提升自己。
比如，现在数字化营销越来越重要，如果你从事的是市场营销工作，就应该主动去学习相关的知识和工具，如社交媒体营销、数据分析等。
通过不断学习，我们不仅能够提升自己的能力，还能增强自信心，从而更加积极地投入工作。
再者，培养责任心也是形成积极主动工作态度的重要因素。
对工作负责，意味着我们要认真对待每一个任务，尽自己最大的努力去完成，不敷衍、不推诿。
当我们承担起工作的责任时，会更加关注工作的细节和质量，主动去寻找解决问题的方法。
比如，如果在项目中出现了问题，有责任心的人会主动承担责任，积极寻找解决方案，而不是找借口逃避。
这种责任心会促使我们更加积极主动地工作，以避免问题的再次出现。
另外，要学会积极沟通。
在工作中，与同事、上级和客户的良好沟通是非常重要的。
积极主动地与他人交流，能够及时获取信息，避免误解和冲突。
比如，在接到一个新的任务时，主动与上级沟通任务的要求和期望，能够让我们更明确工作的方向；与同事积极交流合作，能够分享经验和资源，提高工作效率。
如何在工作中展现积极主动性
如何在工作中展现积极主动性在工作中展现积极主动性是每个员工都应该追求的目标。
积极主动性不仅能提升个人的工作效率和职业发展，还能为企业带来更好的业绩和竞争力。
那么，如何在工作中展现积极主动性呢？首先，对于工作任务的完成，要有积极主动的态度。
不仅要按时按量地完成手头的工作，更要主动追求更高的目标和更好的结果。
不仅要完成领导分配的任务，更要主动思考如何提高工作质量和效率，为企业创造更大的价值。
其次，要善于思考问题并提出有建设性的解决方案。
不仅要看到问题本身，更要深入思考问题的根本原因，并提出切实可行的解决方案。
不仅要对表面现象有一定的了解，还要有足够的专业知识和眼界，从更高的角度去思考和解决问题，为企业提供有价值的建议和决策支持。
另外，在工作中展现积极主动性还要注重团队合作。
一个人的力量是有限的，但一个团队的力量是无穷的。
要敢于承担责任，勇于担当，与同事紧密合作，共同完成团队的目标。
积极主动地向同事提供帮助和支持，积极参与团队的讨论和决策，共同推动团队向前发展。
此外，要不断学习和提升个人能力。
积极主动的人不仅要有优秀的工作表现，还要有持续学习和成长的意识。
要不断提高专业知识，关注行业动态，参加培训和学习机会。
只有保持积极主动的动力和学习态度，才能不断适应工作的发展变化，为企业提供更优质和高效的服务。
最后，要有良好的沟通和协调能力。
积极主动的人应该能够与同事和上级保持良好的沟通和协调，及时反馈工作进展和问题，解决工作中的难题。
要善于倾听他人的意见和建议，虚心接受批评和指导，不断改进自己的工作方式和方法。
总之，展现积极主动性是每个员工在工作中都应该具备的品质。
通过积极主动，能够提升个人的工作效率和职业发展，为企业带来更好的业绩和竞争力。
只有保持积极主动的态度，不断提升自己的专业能力和团队合作能力，才能在工作中展现出更大的潜能和价值。
积极主动的工作精神
积极主动的工作精神在现代社会中，积极主动的工作精神是非常重要的。
一个具备积极主动工作精神的人，不仅能够更好地完成工作任务，还能够展示出对工作的热情和责任感。
本文将从几个方面探讨积极主动的工作精神对个人和组织的影响。
首先，积极主动的工作精神有助于个人的职业生涯发展。
一个积极主动的员工，不仅会主动寻找并承担工作任务，还会积极主动地向上级争取更多的发展机会。
他们愿意主动学习和应用新知识，不断提升自己的专业能力。
这种积极主动的态度不仅会给自己带来更多的机会和成长，还会受到同事和上级的认可和赏识，进而为自己的职业生涯发展打下坚实的基础。
其次，积极主动的工作精神对组织也有积极的影响。
员工的积极主动能够促进工作效率的提高。
他们会更主动地与同事合作，共同完成工作任务，并在工作中发现问题并提出解决方案。
这种积极主动的工作态度能够带动整个团队的积极性和凝聚力，为组织的发展和成功做出贡献。
此外，积极主动的工作精神还能够提高员工的工作满意度和幸福感。
一个总是积极主动投入工作的员工，不仅能够更好地实现自己的职业目标，同时也会感到在工作中得到了认可和价值。
他们会对自己的工作充满热情，获得成就感和满足感，从而更加喜欢和享受工作。
这种正向的工作心态会传递给身边的同事，营造积极向上的工作氛围。
然而，要养成积极主动的工作精神并不是一件容易的事情。
在现实生活中，我们可能会面临种种挑战和困难，感到压力和疲惫。
在这种情况下，我们可以采取一些措施来提高自己的积极主动性。
首先，要保持良好的心态，看待问题时要积极乐观，寻找问题背后的机遇和挑战。
其次，要不断学习和提升自己的能力，保持对新知识和技能的求知欲。
最后，要与同事建立良好的合作关系，共同努力，共同成长。
总之，积极主动的工作精神对个人和组织都具有重要的意义。
它能够促进个人职业发展，提高工作效率，增加工作满意度，为组织的发展做出贡献。
因此，我们应该在工作中注重培养和践行积极主动的态度，不断提升自己的工作精神，努力成为一个积极主动的员工。
员工如何发挥主动性
员工如何发挥主动性作为一名员工，具备主动性是非常重要的。
主动性指的是主动寻找问题并解决，积极主动地行动，主动与领导、同事合作，以及主动学习和成长。
发挥主动性可以提高个人的工作效率和绩效，同时也能够给组织带来更大的价值。
以下是一些员工如何发挥主动性的方法：1.明确目标和职责首先，员工需要明确自己的工作目标和职责。
了解自己的工作职责，并且确保自己明确工作目标，这样可以更好地理解公司的期望，并能够主动地为实现公司目标出力。
2.寻找解决问题的机会主动性包括主动寻找问题并找到解决问题的方法。
员工可以通过观察、分析和思考，发现团队或项目中存在的问题，并提出解决方案。
不只是抱怨问题，而是积极主动地为问题寻找解决方案，这样能够提高工作效率和团队的协作能力。
3.主动与领导和同事合作发挥主动性也意味着主动与领导和同事进行合作。
员工可以主动与领导沟通，了解其期望和需求，并不断向领导请教，以便更好地完成工作。
此外，员工还应该主动与同事协作，分享自己的知识和经验，形成良好的团队合作氛围。
4.主动学习和成长主动学习和成长是发挥主动性的重要方面。
员工应该不断学习新知识、掌握新技能，并将其应用到工作中。
可以参加培训课程、参加专业讲座或阅读相关书籍，以提高自己的专业素养。
此外，员工还可以主动寻找机会参与跨部门或跨项目的工作，拓宽自己的工作视野和经验。
5.主动反馈和接受反馈发挥主动性还包括主动向领导反馈自己的工作进展和问题。
这不仅可以让领导及时了解到员工的工作情况，还有助于及时解决问题。
同时，员工还应该接受来自领导和同事的反馈，并根据反馈作出相应调整。
通过接受反馈，员工可以不断完善自己的工作表现，提高个人能力。
6.建立良好的工作习惯和自律良好的工作习惯和自律是发挥主动性的基础。
员工应该保持良好的时间管理和工作计划，按时完成任务，并定期进行回顾和总结。
同时，还应该具备高效沟通和解决问题的能力，以便更好地应对工作中的挑战。
7.保持积极的心态和态度最后，员工需要保持积极的心态和态度。
最新积极主动心得体会范文
最新积极主动心得体会范文最新积极主动心得体会范文1作为一名员工，在职场中，我们面临着各种各样的挑战和困难。
然而，只有积极主动地面对这些问题，才能更好地发挥自己的潜力，并获得更多的成长和机会。
在我多年的工作经验中，我深刻体会到做积极主动的员工所带来的积极影响。
以下是我在职场中的心得体会。
首先，积极主动的员工勇于接受挑战，并寻求自我突破。
在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和困难。
然而，许多人选择逃避或者推诿责任，这样不仅无法解决问题，还会给自己带来更多的麻烦。
相反，积极主动的员工会主动接受挑战，勇于面对问题，并寻求解决方案。
他们会主动主动承担责任，广泛地寻求帮助和建议，并不断学习和提升自己的技能，以应对不同的情况。
由于他们的积极努力，他们能够在困难中迅速成长，并获得更多的机会。
其次，积极主动的员工注重团队合作，能够更好地与同事和上级合作。
在团队工作中，我们往往需要与他人协作，而合作能力是一个关键的素质。
积极主动的员工懂得与他人积极沟通，善于倾听他人的意见，并乐于帮助他人。
他们始终保持良好的团队合作精神，激发团队成员的积极性和创造力，以推动团队的共同目标。
通过与他人的合作，他们不仅能够更好地完成工作任务，还能够建立起更加牢固的职业关系和人际网络，为自己未来的发展打下坚实的基础。
第三，积极主动的员工能够主动寻找自我提升的机会，不断学习和成长。
在职场中，只有不断学习和提升自己的能力，才能够跟上时代的步伐和市场的需求。
积极主动的员工会不断寻找提升自己的机会，如参加培训班、参加研讨会、阅读专业书籍等。
他们会努力学习新的知识和技能，并将其应用到实际工作中。
通过不断学习和提升，他们能够更好地适应变化的工作环境，为公司带来更多的价值。
第四，积极主动的员工注重工作绩效，能够持续地提升自己的工作表现。
在职场中，公司是希望能够有高绩效的员工。
积极主动的员工会对工作结果和绩效负责，他们积极主动地设定目标，并努力实现这些目标。
做一个积极主动的员工
做一个积极主动的员工第一篇：做一个积极主动的员工做一个积极主动的员工比尔·盖茨说过：一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人，这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能力性。
卡耐基也曾说过：有两种人决不会成大器，一种是除非别人要他做，否则他是绝不主动做事的人；另一种是即使别人要他做，也做不好事情的人。
为什么呢？这是因为做事积极主动的人就意味着他自身做事情十分有责任心，因为有了责任心才能把事情做得好。
因此做事积极主动的人，每做一件事情都是以一种积极乐观的心态去面对。
因为有了责任心，他就会把一件事情（或任务）考虑得比较周全、系统、完善，包括其中的每一个小细节，容易出现的问题点，需要的人力、物力等因素。
这样一来，因为想得周全，对各种可能出现的问题会有所预防，这样遇到之后就可以顺利地解决掉，从而使得工作顺利地开展下去。
就算在工作中还会出现新的问题，他也会想尽办法主动去排除困难的。
而被动的人在工作中总是被人家催着做事，因为心态是被动的，所以做事无原则、无方法，总是在应付着做事，就不用说考虑周全了，结果事情就算是勉强做了，却没有起到做这件事情应有的作用。
做事或遇事被动的人，不仅不会推动自己工作的进一步发展，同时还会影响、带坏其他人做事情的进度。
做一件事情，我们需要的是百分之百的主动执行者，那些被人家逼着、催着做出来的事，是根本不会有什么积极效果的！对于此类人也是难以有所成就的。
对于我们任何一个人来讲，在平时的生活和工作中都会遇到困难，主动做事的人，无论大事小事，他们会尽一切办法去执行，包括改变自己的想法，不断学习成功人士的经验等，而且会持之以恒下去。
被动做事的人，他们首先选择的是放弃，就算是不放弃，他们也会去逃避困难、问题，不会主动去解决。
每一个组织都需要那些敢于克服困难，主动解决问题，主动迎难而上的人。
纵是高素质人才，而不敢面对困难，主动解决，这类人是无论如何也不会被组织重用的，有些人虽然没有高深的学历，丰富的经验，但有一颗主动积极的心，一颗赤诚的上进心，那么只要有了这个心态，在事业上就一定会获得更大进步与发展的。
如何培养员工的主动性和积极性
如何培养员工的主动性和积极性在当今竞争激烈的商业环境中，员工的主动性和积极性对于企业的成功至关重要。
拥有积极主动的员工队伍，企业能够更高效地应对各种挑战，创新发展，提升竞争力。
那么，如何培养员工的主动性和积极性呢？首先，建立明确的目标和期望是关键的一步。
当员工清楚地知道自己的工作目标是什么，以及这些目标如何与公司的整体战略相契合时，他们就能更好地理解自己工作的意义和价值。
管理者应该与员工进行充分的沟通，确保他们明白自己的职责和任务，并设定明确、可衡量、可实现、相关且有时限的（SMART）目标。
例如，一个销售团队的成员，不仅要知道年度销售目标是多少，还要清楚每个季度、每个月需要完成的具体销售额，以及达到这些目标对公司和个人的重要性。
合理的激励机制也是激发员工主动性和积极性的重要手段。
激励不仅仅是物质奖励，还包括精神上的认可和职业发展机会。
物质奖励可以是奖金、提成、股票期权等，能够直接给予员工经济上的回报。
然而，精神激励同样不可忽视，如公开表扬、颁发荣誉证书、给予特殊的工作机会等，都能让员工感到自己的努力和付出得到了认可。
此外，为员工提供职业发展的机会，如培训、晋升、跨部门调动等，能让他们看到自己在公司的成长空间，从而更有动力积极工作。
营造良好的工作氛围对于员工的积极性有着深远的影响。
一个开放、包容、信任和尊重的工作环境，能够让员工感到舒适和安心，更愿意发挥自己的才能。
管理者应该鼓励员工提出新的想法和建议，尊重他们的意见，并且在团队中倡导合作而非竞争。
例如，定期组织团队建设活动，促进员工之间的交流和了解，增强团队凝聚力。
同时，要避免过度的层级制度和官僚作风，让信息能够在公司内部流畅传递，让员工感受到自己是公司的一份子，而不是一个孤立的个体。
给予员工适当的自主权和决策权也是培养主动性的重要方法。
当员工在一定范围内能够自主决定如何完成工作时，他们会更有责任感和成就感。
比如，在项目执行过程中，让员工根据实际情况自主调整工作计划和方法，只要能够保证最终目标的实现。
学会在工作中保持积极主动的态度
学会在工作中保持积极主动的态度工作总结在过去的一段时间里，我在工作中努力保持积极主动的态度，并取得了一些成果。
通过主动参与并贡献自己的观点和建议，我不仅提高了自己的专业素养，也为团队和组织的发展做出了贡献。
本文将从三个方面总结我在工作中保持积极主动的经验。
一、主动担当，积极解决问题在面对工作中的问题和挑战时，我总是积极主动地担当责任，并努力寻找解决办法。
我了解到，一个积极主动的态度可以带来许多机会和成长。
在遇到工作难题时，我充分利用自身的专业知识和技能，主动与同事和领导沟通，寻求合作和解决方案。
通过自我学习和查阅相关资料，我不断拓宽自己的知识面，提高解决问题的能力。
在最近的一个项目中，我遇到了一个复杂的技术难题。
我主动向同事请教并参与技术讨论，最终我们共同找到了解决方案。
这不仅解决了问题，还使得整个团队的技术水平得到了提升。
通过这次经历，我深刻理解到积极主动的态度对于解决问题的重要性。
二、自我驱动，持续学习保持积极主动的态度需要不断进行自我驱动和学习。
在工作中，我时刻关注行业发展和最新技术趋势，并主动学习相关知识。
通过订阅专业期刊、参加行业研讨会和培训课程，我积极提升自己的专业素养，了解行业前沿，为工作提供更多有益的建议。
除了专业知识的学习，我还注重培养自己的沟通能力和团队合作意识。
在工作中，我经常利用工作交流平台、会议和日常沟通，与同事保持密切联系，分享工作心得和经验。
通过与他人的互动学习，我提高了自己的沟通和合作能力，有效地推动了团队的工作进展。
三、积极参与，贡献建设性意见我始终认为，作为一个积极主动的员工，应该积极参与工作，并为团队和组织做出贡献。
在工作中，我主动参与讨论，提出自己的观点和建议。
我明白即使自己的建议可能无法全部采纳，但通过积极参与和贡献，我可以为团队带来创新和思考的启发。
在最近的一个项目中，我主动发表了一篇关于工作流程优化的报告。
在报告中，我提出了一些改进的建议，旨在提高工作效率和减少资源浪费。
读书分享做一名积极主动工作的员工
• 企业与员工其实是一体。
2、主动节约从杜绝一切浪费开始/164
• 浪费是财富的天敌； • 杜绝浪费就是创造利润。
第八 章 主动节约，不浪费一丝一毫
3、把节约当成自己的责任/175
• 省一分等于赚一分，而浪费一分则等于损失一分； • 对于企业能否节约成本以及能够成本降低到何种程度，员工有着很大 的决定权。
内容做得比预期还要好的人，才是自己真正要找的人。
2、率先主动，全力以付做自己应做的事/009
• 任何企业，都需要那些主动寻求任务，主动完成任务，主动创造财富的员工。所以主动 就能随时随地准确把握机会，展现超乎要求的工作表现，从而也能为企业创造出最多的 效益。
• 工作需要努力和勤奋，更需要一种积极主动、自动自发的精神，需要全力以赴、尽职尽 责的态度。
• 竞争是社会和自然界的普遍法则，优胜劣汰是普遍的规律。
2、有竞争才有压力，有压力就有动力/099
• 竞争意味着求新，意味着突破，意味着活力，意味着发展； • 竞争可以克服惰性，促进竞争个体的进步和发展。
第六 章 主动合作，和团队一起成功
1、团结就是力量，合作才能取胜/114
• 合作不仅是时代对我们的要求，更是一种适应时代的能力，是一种体察环境的睿明，更 是一种大气磅礴的责和使命
1、责任至高无上/042
• 责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置； • 责任可以给一个人带来至高无上的尊严和荣誉； • 承担责任既是一种崇高的职业道德，也是一种高尚的人格精神。
2、你的工作就是你的责任/046
• 害怕担当责任的人是永远不可能担当重任的； • 工作就意味着责任，一份工作就必须要承担一份责任，勇于负责是最基本的道德素质； • 你的工作就是你的责任，就是你任何时候都应坚守的职责和使命。
如何培养积极主动的工作态度
如何培养积极主动的工作态度在当今竞争激烈的职场环境中，拥有积极主动的工作态度是取得成功的关键之一。
一个积极主动的员工不仅能够更好地完成工作任务，还能为自己创造更多的发展机会，同时也能为团队带来积极的影响。
那么，如何才能培养积极主动的工作态度呢？首先，要明确工作目标。
知道自己为什么工作以及工作的意义是什么，这是培养积极主动态度的基础。
当我们清楚地了解自己的工作目标，并将其与个人的职业规划和人生价值相结合时，就会更有动力去努力工作。
比如说，如果您是一名销售人员，您的目标可能是在本季度内达到一定的销售额，从而获得晋升机会或者丰厚的奖金。
又或者，您从事的是公益事业，您的目标可能是通过自己的努力帮助更多需要帮助的人，让社会变得更美好。
无论是哪种目标，都应该是具体、可衡量、可实现、相关且有时限的（SMART 原则）。
为了明确工作目标，我们可以定期与上级领导进行沟通，了解公司的战略方向和对自己岗位的期望。
同时，也要对自己进行深入的自我分析，找出自己的优势和不足，以及在职业发展中真正想要追求的东西。
其次，保持学习和进步的心态至关重要。
随着科技的飞速发展和社会的不断变化，职场中的知识和技能也在不断更新。
只有持续学习，才能跟上时代的步伐，更好地应对工作中的各种挑战。
我们可以通过阅读相关的书籍、文章，参加培训课程、研讨会，或者向经验丰富的同事请教等方式来不断提升自己。
比如，如果您是一名程序员，那么学习新的编程语言和开发框架就是必不可少的。
而如果您从事的是市场营销工作，了解最新的营销趋势和消费者行为变化则是当务之急。
另外，不要害怕犯错，要从错误中吸取经验教训。
每一次的失败都是一次学习的机会，它能让我们更加清楚地认识到自己的不足之处，从而有针对性地进行改进。
再者，学会自我激励也是培养积极主动工作态度的重要一环。
在工作中，我们不可能总是得到外界的肯定和奖励，因此要学会给自己设定一些小目标，并在完成后给自己一些小奖励。
比如，当您成功完成了一项艰巨的任务时，可以奖励自己吃一顿喜欢的美食，或者买一件心仪已久的物品。
做一名积极主动工作的员工
做一名积极主动工作的员积极主动即采取主动，为自己过去,现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
积极主动的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的禀赋--自觉，良知，想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
他们选择创造自己的生命,这也是每个人最基本的决定。
高效能人士的七个习惯中第一个习惯就是积极主动。
客观条件受制于人,并不足惧,重要的是,我们有选择的自由,并且可以对现实环境进行主动积极回应；人要对自己的生命负责,为自己创造有利的机会,做一个真正“操之在我”的人。
现代社会的重要特征是:社会的个体拥有选择的自由。
每个人都可以选择自己想要的生活,潜规则是不能妨碍他人选择的自由。
接着,个人必须为自己的选择导致的结果承担责任。
当外界出现刺激时,积极主动的人必须能够根据自己的价值判断做出属于自己的选择,然后给出个人特色的回应。
这种自由被视为“人类最终的自由”,即在任何环境中,人有能力自由选择自己的态度及回应方式。
我们每天都在不停地找借口或是抱怨,其实我们应该积极主动地创造未来,实现梦想。
所以,有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责;他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围，同时积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
做一名积极主动工作的员工，首先需要抛弃一切消极和被动的想法和心态。
因为每一种消极的态度都是一座山，会挡住你通往成功的路；每一个积极的心态都是一把钥匙，能帮你轻松打开成功的大门。
这就需要我们自动自发，主动去做任何需要做的事；需要我们自觉自愿，主动去做别人不愿做的事；需要率先主动，全力以赴做自己应做的事。
因为积极主动不仅是企业对员工的终极期望，也是老板最欣赏的品质。
积极主动工作还需要有主动服从的品质，不找任何借口，分清轻重缓急、主次分明地立即执行。
如何在工作中保持积极主动的工作态度
如何在工作中保持积极主动的工作态度在当今竞争激烈的职场环境中，拥有积极主动的工作态度至关重要。
它不仅能提升我们的工作效率和质量，还能为我们的职业发展打下坚实的基础。
那么，如何在工作中保持积极主动的工作态度呢？首先，明确工作目标是关键。
我们要清楚地知道自己在工作中想要达到什么样的成果，以及这些成果对个人和团队的意义。
这就需要我们与上级进行充分的沟通，了解公司的战略方向和部门的工作重点。
比如，我们是一家销售公司的员工，今年的销售目标是比去年增长30%。
那么，我们就要思考自己在这个目标中能承担什么样的角色，如何通过自己的努力为实现这个目标做出贡献。
有了明确的目标，我们就像在黑暗中有了一盏明灯，知道自己前进的方向，从而更有动力去努力。
培养对工作的兴趣也非常重要。
很多时候，我们对工作感到消极，是因为觉得工作枯燥乏味。
但其实，每一份工作都有它的有趣之处和价值所在。
我们可以尝试从不同的角度去看待自己的工作，挖掘其中的乐趣和挑战。
比如，如果你是一名数据录入员，可能会觉得每天重复输入数据很无聊。
但换个角度想，你所录入的数据能够为公司的决策提供重要依据，你的工作是公司运营中不可或缺的一环。
当我们发现了工作的意义和价值，自然就会更愿意投入其中。
保持学习和进步的心态是积极主动的重要体现。
职场是一个不断变化和发展的环境，如果我们停滞不前，就很容易被淘汰。
我们要主动学习新的知识和技能，提升自己的能力。
可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和文章、向优秀的同事请教等方式来不断充实自己。
比如，随着互联网的发展，很多传统行业都在进行数字化转型。
如果你所在的行业也面临这样的变革，那么你就应该主动去学习相关的数字技术和知识，以便更好地适应工作的新要求。
积极的自我激励也是必不可少的。
在工作中，我们难免会遇到挫折和困难，这时候就需要给自己加油打气。
可以设定一些小的奖励机制，当自己完成一个重要的任务或者取得一定的成绩时，给自己一个小奖励，比如吃一顿喜欢的美食或者买一件心仪的衣服。
建立积极主动的工作态度
建立积极主动的工作态度在当今竞争激烈的职场环境中，拥有积极主动的工作态度已经成为取得成功的关键因素之一。
积极主动的工作态度不仅能够提升个人的工作效率和职业发展，还能为团队带来活力和创新，为企业创造更大的价值。
那么，如何建立积极主动的工作态度呢？首先，我们要明确积极主动工作态度的重要性。
一个积极主动的员工，总是能够在面对工作任务时充满热情和动力，他们不会坐等指示，而是主动寻找问题、解决问题。
这样的员工更容易获得领导的认可和信任，也能够在团队中树立良好的榜样。
相反，消极被动的工作态度会让人陷入拖延、抱怨和无所作为的困境，不仅影响个人的职业发展，还可能给团队带来负面影响。
要建立积极主动的工作态度，第一步是设定明确的工作目标。
目标就像灯塔，为我们指引前进的方向。
我们应该根据自己的岗位职责和企业的发展战略，制定出具体、可衡量、可实现、相关联且有时限的目标。
例如，如果您是一名销售人员，可以设定每月要达成的销售额目标；如果您是一名项目管理人员，可以设定项目按时交付的目标。
明确的目标能够让我们清楚地知道自己要做什么，为什么要做，从而激发我们的内在动力。
有了目标之后，接下来就是积极规划工作。
在开始一项任务之前，先进行充分的思考和准备。
分析任务的重点和难点，制定详细的工作计划。
将大任务分解成小的阶段性目标，为每个阶段设定合理的时间节点和完成标准。
这样在执行过程中，我们就能有条不紊地推进工作，避免盲目和混乱。
同时，要学会合理安排时间，区分事情的轻重缓急，优先处理重要且紧急的任务。
积极主动的工作态度还体现在勇于承担责任上。
在工作中，难免会遇到各种各样的问题和挑战。
当问题出现时，不要推诿责任，而是主动站出来，承担起解决问题的责任。
积极寻找解决问题的方法，从失败中吸取教训，不断积累经验。
只有敢于承担责任的人，才能在工作中不断成长和进步。
保持学习的热情也是建立积极主动工作态度的重要一环。
当今社会，知识和技术更新换代迅速，如果我们满足于现有的知识和技能，很快就会被淘汰。
如何做一个主动的职场人物
如何做一个主动的职场人物职场是一个充满机会与挑战的地方，处于其中的每一位人物都需要拥有一定的主动性才能取得成功。
所谓主动，就是在工作中积极主动地寻找和抓住机会、自我提升并实现自我价值的态度和能力。
在职场上，如何做一个主动的职场人物，拥有更好的发展前景和更丰富的生活，呢？以下是一些我个人的见解和经验分享。
一、时刻保持积极的心态一个主动的职场人物首先需要保持一个积极阳光的心态。
在复杂和竞争激烈的职场中，经常会遇到各种挑战、压力和困难。
而积极心态能帮助我们更好地应对这些问题，抱着对自己、对事业和未来的信心，以积极主动的态度迎接各种挑战，持之以恒地追求自己的梦想，最终取得成功。
二、主动学习和提升自己成为一个主动的职场人物需要不断地学习、提升自己。
职场上技能和知识的更新速度非常快，如果不抱着一颗求知的心态，追求新知识、新技能的话，很容易被其他人淘汰。
爱琢磨细节，注重学习和不断提升自己的能力，就能够在日后的职业生涯中具有充实的实力。
三、主动寻找机会机会常常是优秀职场人物的核心竞争力。
如何发现机会为自己服务呢？首先需要对自己有深入的了解和把握，据此积极找到发展途径和自我展示的机会，拓宽自己的交际圈，与人非常交往有充分利用职场资源，紧紧把握机会实现自己的职业目标。
四、主动跨界拓展能力一个人的能力和职业发展与其所承担的岗位有很大关系。
然而，相信大家都会遇到这样的情况，工作内容变化，还需要具备跨界能力。
我们不能被自己现实的岗位禁锢，而是应该能够主动地拓展能力，跨越行业、领域和技术，不可止步于现状而要有一直学习、会学习的心理素质。
五、主动与他人合作在职场上，合作是完成企业任务、实现个人目标的关键因素之一。
如何合理地协调人际关系，在合作过程中收获更多的支持、帮助和机会呢？主动和他人交流，建立互利互惠的合作关系，把所学知识和技能分享给团队成员，丰富自己的人脉，树立自己的形象和信誉。
六、主动发掘自己的优势有限的实力，需要我们充分利用。
工作中如何培养积极主动的工作态度
工作中如何培养积极主动的工作态度在当今竞争激烈的职场环境中，拥有积极主动的工作态度是取得成功的关键因素之一。
一个积极主动的员工不仅能够高效地完成任务，还能为团队带来正能量，促进个人和组织的共同发展。
那么，如何在工作中培养积极主动的工作态度呢？首先，要明确工作目标。
清晰的目标就像灯塔，为我们指引前进的方向。
我们应该根据自己的岗位职责和公司的整体战略，制定出短期和长期的工作目标。
这些目标要具体、可衡量、可实现、相关联且有时限（SMART 原则）。
比如，如果您是一名销售人员，短期目标可以是在本月内完成一定金额的销售额，长期目标可以是在一年内晋升为销售主管。
明确的目标能让我们更清楚地知道自己努力的方向，从而激发积极主动的工作动力。
其次，要学会自我激励。
在工作中，我们不可能总是得到外界的表扬和奖励，因此学会自我激励至关重要。
当我们完成一项任务或者取得一定的成绩时，要及时给自己一些小奖励，比如吃一顿喜欢的美食、看一场电影或者买一件心仪的衣服。
同时，也要不断提醒自己工作的意义和价值。
想想通过自己的努力能够为客户解决问题、为公司创造利润、为社会做出贡献，这种成就感和使命感会让我们更加积极地投入工作。
再者，保持学习和进步的心态。
职场是一个不断变化和发展的环境，如果我们停滞不前，就很容易被淘汰。
我们要主动学习新的知识和技能，提升自己的专业能力。
可以通过阅读相关书籍、参加培训课程、向优秀的同事请教等方式来不断充实自己。
比如，现在数字化技术在各个行业广泛应用，如果您从事的是财务工作，就可以学习一些财务软件和数据分析工具，提高工作效率和质量。
持续学习不仅能让我们更好地应对工作中的挑战，还能增强自信心，让我们更愿意主动承担更多的工作任务。
另外，积极沟通和协作也是培养积极主动工作态度的重要环节。
在工作中，我们不可避免地要与同事、上级和客户进行沟通。
要主动与他们交流，及时反馈工作进展和问题，倾听他人的意见和建议。
在团队合作中，不要等待别人分配任务，而是主动寻找自己能够发挥作用的地方，积极参与，为团队的成功贡献力量。
做一名积极主动的员工读后感
做一名积极主动的员工读后感以前我在工作的时候，就像个算盘珠子，拨一下动一下。
老板吩咐做啥，我就做啥，从来没多想过。
但是这本书告诉我，这样可不行，就像一辆汽车，只等着别人来推，那啥时候才能跑得远啊。
书中那些积极主动的员工的例子，那可真是让我大开眼界。
人家就像是装了永动机一样，总是充满活力地主动找事儿做。
比如说，看到公司的某个流程有点麻烦，就主动去想办法简化；发现有个新的业务机会，立马就去研究，还积极给老板提建议。
这可不像我，看到麻烦事儿就想绕着走，有新东西也不敢去尝试。
我现在明白啦，积极主动不仅仅是让老板高兴，对自己也是好处多多。
主动去做事就像是给自己开了一个成长的小灶。
每一次主动承担任务，都是在给自己的能力添砖加瓦。
就像玩游戏升级一样，经验值蹭蹭往上涨。
而且，当你积极主动的时候，周围的同事和老板都会看在眼里。
在公司这个小社会里，这就像是给自己攒人品呢。
以后有啥好机会，说不定就先想到你了。
我记得有一次在我们公司，有个项目需要有人去外地出差考察市场。
这事儿其实有点麻烦，要离开家一段时间，还得做很多前期的准备工作。
当时大家都有点犹豫，我也不例外。
可是有个同事，他二话没说就主动接下了这个任务。
当时我还觉得他傻呢，但是后来这个项目做得特别成功，他也因为在这个项目里学到的东西和做出的成绩得到了升职。
这时候我才恍然大悟，原来积极主动是这么个理儿。
从那以后，我就开始努力改变自己。
每天上班不再是无精打采地等活儿，而是主动看看有什么可以提前做的。
比如说，提前把一些数据整理好，或者主动去问问同事需不需要帮忙。
这一开始还真有点不习惯，就像一个懒骨头突然要运动起来，浑身不自在。
但是慢慢地，我发现自己好像变得更有活力了，工作也变得有趣起来。
以前觉得枯燥的任务，现在都像是一个个小挑战，战胜它们的时候还有一种成就感。
这本书就像一个职场的小导师，在我耳边不停地提醒我：“小子，积极主动起来，你的职场之路才能越走越宽。
”我现在也想把这个心得分享给其他小伙伴，咱们都别做那个等着别人指挥的小木偶了，要做就做那个能掌控自己职场命运的积极主动的员工。
如何做一名合格的员工
如何做一名合格的员工在职场中，成为一名合格的员工并不仅仅意味着按时完成工作，更重要的是要以积极、负责的态度融入团队，并表现出良好的职业道德和工作效率。
以下是成为一名合格员工的几个关键要点：一、积极主动作为一名员工，积极主动的工作态度是非常重要的。
首先，要主动参与团队工作，积极提出自己的想法和建议，为团队的发展做出贡献。
其次，要主动寻找解决问题的方法，不仅能满足自己的工作要求，还能帮助他人解决难题。
二、保持学习和成长学习和成长是一名合格员工的必备素质。
要保持持续学习的心态，不断提升自身的专业能力和技术水平。
可以通过参加培训课程、学习专业书籍、参加行业研讨会等方式来不断充实自己的知识储备，适应职场的变化和挑战。
三、良好的沟通与合作能力良好的沟通与合作能力是一名合格员工的必备条件。
在团队中，要能够与同事和上级有效地沟通，理解并传达工作要求和目标。
另外，在团队合作中要具备良好的协作能力，能够与他人和谐相处，共同完成项目任务。
四、保持高效率和自律性做一名合格的员工需要保持高效率和自律性。
要能够合理安排自己的工作时间，制定明确的工作计划，并按照计划积极有序地完成任务。
需要与自己的上级沟通并清楚地了解工作优先级，以保证工作效率的最大化。
五、诚实守信和尽职尽责诚实守信和尽职尽责是一名合格员工应具备的基本素质。
要遵守职业道德，诚实守信，不得私自泄露公司机密或损害公司利益。
同时，要对自己的工作负责，尽职尽责，保证工作的高质量完成，并对自己的行为负责。
六、积极参与团队活动和文化建设在职场中，积极参与团队活动和文化建设是一种积极向上的表现。
通过参与公司的团队活动，能够加强团队凝聚力和协作能力，建立更紧密的团队合作关系。
同时，关心并参与公司文化建设，也可以加强与公司的归属感和认同感。
总结起来，要成为一名合格的员工，需要具备积极主动的工作态度、保持学习和成长、良好的沟通与合作能力、高效率和自律性、诚实守信和尽职尽责，以及积极参与团队活动和文化建设。
优秀员工具备什么特点
优秀员工具备什么特点作为一个优秀的员工，除了具备专业知识和技能外，还应该具备一些特定的特点和能力。
本文将从不同的角度来探讨优秀员工具备的特点。
一、积极主动优秀的员工应该具备积极主动的精神。
积极主动意味着他们不仅仅是完成领导分派的任务，而是主动寻找和解决问题的能力。
他们对于工作的态度积极，对于团队的事物主动承担责任，并提出自己的建议和想法。
二、沟通能力优秀的员工应该具备良好的沟通能力。
这个能力不仅仅是指口头表达，还包括书面和非语言沟通。
他们能够清晰地表达自己的想法，有效地解释和传达信息，与团队成员和其他部门进行良好的沟通。
良好的沟通能力能够增进团队合作，提高工作效率。
三、团队合作优秀的员工应该具备团队合作的能力。
他们能够与团队成员相互支持，共同为达到团队目标而努力。
他们愿意分享知识和经验，帮助其他团队成员解决问题。
团队合作鼓励员工之间的互动和协作，能够充分发挥团队的力量，提高整体绩效。
四、自我管理优秀的员工应该具备良好的自我管理能力。
他们能够有效地安排和管理自己的时间，合理安排工作优先级。
他们能够自律，遵守公司规章制度，保持高度的工作效率和质量。
自我管理能力有助于员工更好地掌控自己的工作，避免拖延和浪费时间。
五、适应能力优秀的员工应该具备良好的适应能力。
他们能够迅速适应新的工作环境和要求，积极面对变化和挑战。
适应能力意味着他们能够灵活应对不同的工作情况，根据需要调整自身的工作方式和方法。
适应能力有助于员工在快速变化的市场中保持竞争力。
六、问题解决能力优秀的员工应该具备良好的问题解决能力。
他们能够识别和理解问题的本质，从多个角度思考解决方案，并能够有效地解决问题。
他们善于分析和归纳信息，能够找到最佳的解决方案并付诸行动。
七、持续学习优秀的员工应该具备持续学习的意识和能力。
他们不断地学习新知识和技能，追求自我提升和职业发展。
持续学习能够使员工保持竞争力，跟上行业的最新发展，并为公司带来创新和进步。
总结起来，优秀员工具备积极主动、良好的沟通能力、团队合作、自我管理、适应能力、问题解决能力和持续学习的特点。
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就得拐弯，拐个弯也不是什么坏事，弯道走多了，再上直
道儿就走快了。走累了就歇会儿，只要你知道上哪走，去 干嘛，道儿就不白走。人活一辈子就是往前走，你不走就
死在半道上，你为什么不好好走好好过呢？
靠山山倒，靠人人倒。靠来靠去你就发现了，最后你靠 的是你自己。自己不倒，啥都能过得去；自己倒了，谁也
扶不起你。
讨论：
为什么张三获得不断 的发展机会而李四却一再 的没有发展呢？
答案：
因为李四是一个安于现状，做事缺乏主动、做事没有
结果的人；而张三是一个做事有行有果积极主动为公司创 造价值的人。 任何一个企业都迫切的需要那些主动、负责的员工。 优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动 去了解自己应该做什么，做好计划，然后全力以赴地去完 成。
小草；不能做牡丹，就做路边的小野菊；不能做大 海，就做小溪；不能做太阳，就做星辰。总而言之 一句话：“做最好的自己，积极主动创造自己美好 的人生。“
“斧子”就这样一个劲地砍，总有一天会发现已经力不从心，而且再
也没有进步的可能。
刀不磨要生锈，人不反思也会落后。
在追求人生目标的过程中，千万不可 忘记时刻省查自己，是不是因为斧子
太钝而已经力不从心。
七、确立目标，永不放弃
一条小毛虫朝着太阳升起的地方，慢慢爬行着。它在路上遇到一只
蝗虫，蝗虫问它：“你要到哪里去？”毛毛虫边爬边回答：“我昨天晚
出心血，才能使我们最大程度的展现自己的才能，独一无二
的自我。就像高山之流水，没有分支才会走的更远。
生命的目标就是自我 的完全展示，工作正提供 了这样的舞台。
所以一个人对待工作的态度，也可以反映出他对生命 的态度。要了解一个人，也可以看看他是如何工作的。
工作是上帝安排的任务
三、机会比薪水更重要 一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋 的话，他又怎么能看到薪水背后可能获得的成长机会呢? 他又怎么能意识到从工作中获得
什么是积极主动？ 积极主动就是没有人要求你、强迫你，却能自觉面且 出色地做好自己的事情。 成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，
并且要为自己的行为负责。没有人能保证你成功，只有你
自己；也没有人能阻挠你成功， 只有你自已。
齐瓦勃的故事 齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一
这样的人，不成功都很难。我们每个人也都应该 好好问问自己：“我在为谁打工？”
怎样使自己变得更加积极主动
一、爱自己 只有爱自己，才会想尽办法提高自己的生活质量，你 才会更加努力的创造你的财富，你才会更加积极地从事你 目前的每一份工作。 人类正式因为爱自己，才会不断推动社会不断进步发 展。 爱自己是积极主动的源动力。
道歉，说自己也不知道怎么了，好像力气越来越小了。场
长问他:“你上一次磨斧子是什么时候?”“磨斧子?”工人 奇怪地说，“我天天忙着砍树，哪里有功夫磨斧子呢?” 从这个故事中你悟道了什么道理？
这个小故事告诉人们，在实现目标的过程中，如果我们一味地盯 住眼前的好处和进度，而忘记了提炼自身的素质和能力，让自己这把
做积极主动的员工
红缨教育
每个人都想成为自己命 运的主宰者，每个人都想让 自己的事业顺顺利利，每个 人都想在自己的人生大道上 有所成就，但这一切都决定 于你是不是一个积极主动 的人。
故事分享： 张三和李四同时受雇于一家店铺，他们拿同样的薪水。一段时间后，不知道怎 么回事，张三青云直上，又是升职又是加薪，而李四却仍在原地踏步。李四不满 意老板的不公正待遇，终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着 他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和张三之间的差别。 “李四，”老板开口说话了，“您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么
记本，什么也没说就走了。
第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么 ？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经
验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。
故事点评： 齐瓦勃之所以成功，是因为他有一个很好的心态；他有一个很好的
工作态度；他舍得吃亏；他不怕别人说自己傻。他有一段话说得真好：
分享讨论：
1．你是否只为薪水而工作?
2．你觉得你的薪水跟工作成不成正比?
3．薪水和工作哪个更重要？
四、为自己而工作
人活在世上，为了生存、为了生活，或者说为了更好的 生存、生活，我们就必须工作。
故事分享：盖房子 有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开建筑业，回家与 妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好员工离开，问 他能否帮忙建最后一座房子，老木匠欣然允诺。但是，显 而易见，他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗 活。 等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙 递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。
拿破仑·希人生成功的“神奇之钥”
定理
放弃怀疑 相信实验
对已成为成 功者的假设
成功最简化的步骤应该是： 写下目标及 1、选定你的目标； 行动誓言 2、放弃与你目标无关的东西； 3、坚持到底，永不放弃，直到成功。
宣誓并行动
人不会持续不断地做自己都不知道为什么 要做的事情，因此，为何做比如何做更重要。
卖的？” 一会儿功夫，李四便从集市上回来向老板汇报：“今早集市上只有一个
农民拉了一车土豆在卖。” “有多少？”老板又问。 李四没问，于是赶紧戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土
豆。”
“价格呢？”老板继续问他。
“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。 “好吧，”老板接着说，“现在请您坐到这把椅子上，别出声，看 看别人怎么说。”于是老板把张三叫来，吩咐他说“张三，您现在到 集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。” 张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集 市上只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是两毛五分钱一斤。
五、热情是工作的灵魂 工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度， 更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷，执著和喜爱 。它是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题；它是一
种推动力，推动着人们不断前进。
让热情为你加油！
六、机会只留给有准备的人 故事分享：
一个伐木工人在一个林场找到了工作，待遇不错，工
升 而 光 起 是 辉 ︒ 坠 不 生 落 在 命 后 于 中 总 永 最 能 不 伟 再 坠 大 曼 度 落 的 德 ︐ 拉
——
结束语
俗话说：“金无赤足，人无完人。”每个人都不
是十全十美的，你在这方面做得很差些，但是你在
别的方面做的却很优秀，请你相信自己，别人能做
到的，自己经过努力也能做到。不能做大树，就做
上做了一个梦，梦见我在大山顶上看见了整个山谷。我喜欢梦中看到的 情景，我要把它变为现实。”蝗虫很惊讶地说：“你烧糊涂了？还是脑 子进水了？你怎么可能达到那个地方。你只是一条小毛虫耶！对你来说，一块石 头就是高山，一个水坑就是无法逾越的障碍。”但小毛虫已经爬远了，根本 没有理会蝗虫的话，继续前进。后来，蜘蛛、鼹鼠、青蛙和花朵都以同样的 口吻劝小毛虫放弃这个打算。
二、爱上你的工作
A对B说：“我要离开这个公司，因为我恨这个公司！”B建议 道：“我举双手赞成！你一定要给公司点颜色看看！不过，你现在离 开还不是最好的时机。”A问为什么，B说：“如果你现在走了，公 司的损失并不大，你应该趁着现在还在公司这个机会，拼命地去为自 己拉些客户，成为公司独挡一面的人物，然后再带着这些客户突然离
通过这个故事你悟出了什么道理？
感悟：
一个人工作，永远都只是为他自己书写人生简历。只有付 出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给 你更多的机会替他创造更多利润。
我们有没有发自内 心的问过自己，工作的 意义是什么？
我究竟为什么 而工作？
工作的意义 人生只有一次。只有全力专注于一个方向，并真正为其付
我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一
个让您看看，” 张三边说边从提包里拿出一个土豆，“我想这么便宜的土豆一定可
以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部
卖掉。所以我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢。” 此时老板转向了李四，说：“现在你知道为什么张三的薪水比您高 了吧？” 李四无语。
但小毛虫始终坚持向前爬行……终于，小毛虫精疲力尽，用最后的力气建
成一个可以休息的小窝——蛹，就“死”了，动物们都来瞻仰它，等到它们 第二次来的时候，小毛虫贝壳状的蛹开始破裂，一只美丽的蝴蝶出现了！随 着轻风吹拂，美丽的蝴蝶翩翩飞到了大山顶上……
这个美丽的传说，告诉我们一个怎样的人生哲理呢？ 人活在世界上，不能没有梦想；为了自己的梦想，要积极 主动的付出艰辛和努力。
的技能和经验，对自己的未来
将会产生多么大的影响呢?这 样的人只会无形中将自己困在 装着薪水的信封里，永远也不 懂自己真正需要什么。
故事分享：
在美国，有一个年轻人取得博士学位后，自愿进入一家制造燃 油机的企业担任品检员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发 现该公司生产成本高，产品质量差，于是他便不遗余力地说服公司老 板推行改革以占领市场。
作条件也可以，他十分珍惜这个来之不易的机会，下定决 心要好好干。第一天报到，场长给了他一把锋利的斧头， 并给他指定了伐木范围，他来到树林里，挥斧大干，砍了 16棵树，场长看了以后说:“不错，就这么干。”第二天 ，他干得更起劲，可是却只砍了13棵树;第三天，他加倍 努力，可是只砍倒了8棵树。
工人觉得很惭愧，觉得对不起场长，于是跑到场长面前
作业： 每个人给自己写一封信：小组分享 1、对自己过去的认识和理解 2、对自己现在的接纳和认识； 3、规划自己的人生计划 A、健康计划；B、工作计划；C、学习计划 D、家庭计划；E、社会贡献计划
心语点灯
路要靠自己的双脚往前走，谁能帮你扛着你的腿走路呢？ 就是爹、妈也不能。大道走、小道也得走，走不通的路你