安全帽的要求与规范

我个人的见解是：首先我们做一些PPE规定之前是要先对作业本身及环境风险进行评估，而且我们做安全的目的不是为了满足国

操作安全。关于PPE的佩戴规定，第一步是进行风险评估，这是

相关的硬性要求，假如有的话那也得看具体操作情况和作业环境，第三步，我们首先从设备本身的安全防护装置动身，假如安全防护装置差不多操纵住了风险，我们没必要去规定必须戴PPE，假如确实是安全防护装置无法完全幸免风险的话那就必须佩戴。事实上佩戴PPE不是目的，我们的目的是防止风险，操纵风险，真正实现不发生损害事故。因此我们这些同行所在的公司性质不一样，公司或老总关于安全的态度不一样，假如公司整体安全意识和素养高的话，能够在规定上做的严格点，详细点，假如公司里整体的安全素养不是专门高的话，建议先把关键性的风险高的操作要求包括PPE佩戴要求做的严格点，而且必需通过一些事故案例来触动领导层及每一个操作职员，如此效果会不错的。我目前在一家美资企业，往常在台企，对比了一下，事实上两家公司的治理及对安全的要求差不专门大，这也就要求必须把关键问题点

找出来，从前事故出在哪里，哪些区域或设备操作风险高，先把这些解决掉，其他的一些要求及规定要慢慢去做，而且必须要实际有效，老总事实上真正不在乎在安全上投入多少，他只要一点，实际有效。关于行车操作的话，往常我在的那家台企时，我们是要求在下面的操作人员必需要佩戴安全帽的，假如是在驾驶室里呆着那倒没必要；而叉车司机操作时具体看其操作的环境，假如经常在堆高物资的环境中工作那依旧要戴的，假如只是在平地上或者堆高专门少的地点作业那事实上也没那必要，具体情况要依照现场来决定。尤其是跟老总提出一些新的建议的时候必需把实实在在的风险让他看到或者让他一听就专门明白，我相信，如此做一些规定会得到专门大的支持。以上只是个人工作中的一些小的心得，您可适当参考，仅作交流之用。

叉车司机专用的安全帽，那个问题的提出较为人性化。但叉车一般有两种情形，一是有司机室的，司机不需要佩戴安全帽；二是无司机室的，司机需要佩戴安全帽。但佩戴安全帽在某种情形下或在一定情况下可能不方便，夏天会感到专门热等，这些问题并非叉车司机专有，在生产现场作业的所有人员（有空调的现场除外）都会有这些问题。需要适应，但不能作为不佩戴安全帽的理

由。

尽管叉车有门架爱护，但不排除有小物件坠落伤人

从安全起见，戴安全帽好

必须带，防范于未然。

我这的叉车司机必须戴规范治理预防为主

叉车叉的物资会比较高，有倾倒的可能，需要戴安全帽。

依旧觉得要戴，公司有公司的规定。公司如此的规定也是为了职员好。

叉车司机佩戴安全帽，是我推行遇到另一个困难。当时我要求所有人员必须佩戴安全带和安全帽，但安全帽被抑制了。从丰田叉车的视频资料里，所有操作，人员差不多上戴安全帽。因此，我跟治理层商量后，直接实施这项规定。与安全带不同，安全帽，我告诉他们是为了防止高空叉物时掉物砸伤，而司机认为如此太阻碍脖子和堆物的准确性，或者讲夏天太热，等理由，不想带。

最后我同意不需要戴是因为，叉车司机上方是有挡物架的，而且专门牢固。不知各位有什么高见？

后面我又找到美国公司对叉车的要求，如下：

Do the site's industrial powered trucks meet the following equipment requirements? 工厂使用的工业动力车辆是否满足以下要求:

• Applicable regulatory requirements or, if none, the requirements in ANSI B56.1; 适用的法规要求或ANSI B56.1中要求;

•Manufacturer-approved operator restraint system; 工业动力车辆生产商核准使用的操作人员爱护装备(如安全带) •Horn loud enough to be heard over ambient noise levels; 喇叭声音能够清晰听到

•Audible reverse signal alarm (if used primarily outdoors);倒车语音信号报警 (假如要紧在室外使用时) •Rotating or flashing warning light visible in the

direction of travel;在车辆行驶方向,旋转或闪耀的警示灯可见

•Manufacturer-approved overhead guard (for high-lift trucks); and 生产商核准的顶部防护罩(仅对高举卡车)

我们公司的叉车是hysterh和linde,linde的叉车有防护罩，hyster没有我们自己加了块木板作为挡雨用，假如有防护罩的话安全帽应该能够免，但我认为安全没有能够、应该，假如不阻碍作业，什么缘故不执行呢，方方面面的严格能够培养工人的安全意识和素养。个人观点啊。就像上下楼梯必须要扶扶梯，讲出来就像有病一样，杜邦的规定，可谁曾想到我们公司一阿姨雨天下头梯摔成粉碎性骨折。安全文化的形成我觉得是方方面面的重视和细节。我们都无法预测会发生什么

配备范围

1、坠落物损害

2、轻微磕碰

3、飞溅的小物品引起的打击

4、短暂接触火焰

5、短时局部接触高温物体或暴露与高温的场所

6、对静电高度敏感、可能发生引爆的危险场所

呵呵，假如关于较大的风险给老总讲明白了，而且最好是发封邮件做记录以后万一有事也是证据，许多老总等事故发生了，尤其是让他觉得苦恼了或者损失了才会想起来，从另一个方面讲，一个公司的老总假如真不注重EHS方面的事务，尤其是安全生产方面，那你觉得在那儿待着还有意思？此处不留爷自有留爷处，我们做安全的是在帮老总，让他明白这点。事实上真正干上这行我们平常工作中会有专门多的挑战，强悍的沟通能力是必需的，要么永久只做个工程师在一个团队里混混，要么确实是经历和处理许多棘手的问题让你成长。做这行该强硬时必须强硬，只要综合能力具备了，总会有新的公司新的老总观赏你。

我个人的见解是：首先我们做一些PPE规定之前是要先对作业本身及环境风险进行评估，而且我们做安全的目的不是为了满足国家法律法规及一些规定，而是要从实际动身，目的是确保职员的操作安全。关于PPE的佩戴规定，第一步是进行风险评估，这是毫无疑问的，第二步是看国家法规及标准或者行业标准中有没有相关的硬性要求，假如有的话那也得看具体操作情况和作业环境，第三步，我们首先从设备本身的安全防护装置动身，假如安全防护装置差不多操纵住了风险，我们没必要去规定必须戴PPE，假如确实是安全防护装置无法完全幸免风险的话那就必须佩戴。事实上佩戴PPE不是目的，我们的目的是防止风险，操纵风险，真正实现不发生损害事故。因此我们这些同行所在的公司性质不一样，公司或老总关于安全的态度不一样，假如公司整体安全意识和素养高的话，能够在规定上做的严格点，详细点，假如公司里整体的安全素养不是专门高的话，建议先把关键性的风险高的操作要求包括PPE佩戴要求做的严格点，而且必需通过一些事故案例来触动领导层及每一个操作职员，如此效果会不错的。我目前在一家美资企业，往常在台企，对比了一下，事实上两家公司的治理及对安全的要求差不专门大，这也就要求必须把关键问题点找出来，从前事故出在