医院保洁员管理制度

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医院保洁管理制度及岗位职责扣罚

一、目的为了确保医院环境卫生，提高医疗服务质量，保障医护人员及就诊者的健康，特制定本制度。

本制度旨在明确保洁员的岗位职责，规范保洁工作流程，提高工作效率，同时对违反规定的行为进行扣罚。

二、保洁员岗位职责1. 负责医院大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等公共区域的日常保洁工作。

2. 按照规定时间完成日保洁、周打扫、月清理工作，确保公共场所卫生整洁，无尘土、无卫生死角。

3. 虚心听取科室意见，积极改进工作，提高保洁服务质量。

4. 服从公司领导及医院科室的工作分配及管理。

5. 严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。

6. 工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。

7. 着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象。

8. 严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。

9. 严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。

10. 爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。

11. 负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。

三、扣罚制度1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除半天工资。

2. 工作态度不端正，服务质量差：扣除当月奖金的20%。

3. 保洁区域卫生不达标：扣除当月奖金的10%，并要求在规定时间内整改。

4. 擅自离岗、串岗：扣除当月奖金的20%，并要求在规定时间内整改。

5. 违反劳动纪律，造成不良影响：扣除当月奖金的30%，并根据情节严重程度，给予通报批评或辞退。

6. 损坏公物：按损坏程度赔偿，并扣除当月奖金的20%。

7. 乱扔垃圾、随地吐痰：扣除当月奖金的10%，并要求在规定时间内整改。

8. 未经批准使用大功率电器：扣除当月奖金的10%，并要求在规定时间内整改。

9. 不按规范操作，造成消毒不彻底：扣除当月奖金的10%，并要求在规定时间内整改。

10. 侮辱、殴打同事：按情节严重程度，扣除当月奖金的30%-100%，并给予通报批评或辞退。

医院保洁规章制度[医院保洁员规章制度]

医院保洁规章制度 [医院保洁员规章制度]【篇一：医院保洁员工作制度】医院保洁员工作制度医院保洁员工作制度(一)保洁员须树立全心全意为机关服务的思想，尽心竭力、尽职尽责、保质保量完成厅机关办公区的卫生工作。

(二)遵守各种规章制度，工作期间必须统一整洁着装上岗，服从领导安排，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需消假。

(三)每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进行巡视，对发现的垃圾、纸屑等即将进行清除。

(四)每月对各楼层清洁消毒一次。

(五)如发现有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有(六)发现自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告后勤中心，好即时安排修理。

(七)保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净 ,无蜘蛛网、积尘等。

(八)保洁工之间要搞好团结，互相匡助，相互配合，服从保洁组长(九)遇有重大会议或者紧急事项，保洁工必须无条件服从指挥，齐心协力，尽快完成交办的任务。

(十)保洁工要注意文明礼貌，尊重领导，不讲脏话，粗话。

不工作时，应在指定的歇息室歇息，看书、看报、学习业务知识，不断提高自身素质。

(十一)后勤服务中心对保洁工作定期进行检查，检查中发现有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视情况严重程度给以批评、教育或者罚款1 ―5 元。

为了切实搞好医院卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就诊环境。

清洁工必须执行以下规定：做好包洁工作。

网，无卫生死角。

出处，谢谢！【篇二：医院保洁管理制度(最全版)】医院保洁制度执行人：年月日监管第一责任人：年月日监管第二责任人：年月日科室卫生评比方案医院各职能部门：为了加强医院的整体卫生状况，保持良好的工作和就医环境，加强工作人员卫生责任意识，特定于今年 6 月 1 日起开展全院各科室卫生评比活动，具体内容如下：1.各行政主管和科室主任于每月 15 日和 30 日对全院各科室的卫生进行检查评比，各科室由负责人具体安排打扫时间。

医院保洁人员管理制度及流程

一、制度目的为加强医院保洁工作的规范化管理，提高保洁人员的工作效率和服务质量，保障医院环境卫生，特制定本制度。

二、保洁人员职责1. 保洁人员应遵守国家法律法规，热爱本职工作，具有良好的职业道德和服务意识。

2. 保洁人员应严格按照医院环境卫生标准，负责所负责区域的清洁、消毒、垃圾处理等工作。

3. 保洁人员应积极参加医院组织的各项培训，提高自身业务水平。

4. 保洁人员应爱护医院公共设施，不得随意损坏。

三、保洁工作流程1. 日常保洁（1）每天对所负责区域进行清扫、擦拭、消毒，保持地面、墙面、玻璃等清洁无污渍。

（2）及时清理垃圾，做到日产日清，不得堆积。

（3）定期对厕所、洗手间等卫生设施进行清洁、消毒。

2. 定期保洁（1）每周对地面进行清洗打蜡保养，保持地面光亮。

（2）每月对外墙面进行清洗，确保外观整洁。

（3）每季度对保洁区域进行一次全面消毒，确保无病毒、细菌滋生。

3. 特殊情况处理（1）遇有突发事件（如病人呕吐、污染等），应立即进行处理，并上报相关部门。

（2）对病人遗留的物品，应妥善保管，并及时上交相关部门。

4. 交接班制度（1）保洁人员应按时交接班，交接班时应对所负责区域进行清洁、消毒，确保卫生状况良好。

（2）交接班时应详细记录当天工作情况，包括清洁、消毒、垃圾处理等。

四、监督检查1. 医院设立环境卫生检查小组，定期对保洁工作进行监督检查。

2. 保洁人员应积极配合检查小组的工作，对检查中发现的问题及时整改。

3. 对违反制度、影响医院环境卫生的行为，将予以严肃处理。

五、奖惩措施1. 对工作表现优秀、成绩突出的保洁人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反制度、影响医院环境卫生的保洁人员，给予警告、罚款等处罚。

本制度自发布之日起执行，由医院环境卫生管理部门负责解释。

医院保洁人员管理制度罚款

第一条为加强医院保洁工作管理，提高医院环境卫生质量，保障患者及医护人员的工作环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体保洁人员。

第三条罚款原则1. 依法依规，公平公正；2. 预防为主，教育为主；3. 责任到人，奖罚分明。

第四条罚款种类及标准一、迟到、早退1. 迟到或早退5分钟以内，罚款10元；2. 迟到或早退5-10分钟，罚款20元；3. 迟到或早退10分钟以上，罚款30元。

二、工作态度不端正1. 工作过程中聊天、玩手机等，罚款20元；2. 对工作不认真负责，导致卫生质量不合格，罚款50元；3. 对患者或医护人员态度恶劣，罚款100元。

三、违反操作规程1. 使用不当清洁剂或工具，罚款30元；2. 清洁过程中损坏公共设施，罚款50元；3. 违反消毒规定，罚款100元。

四、工作区域卫生1. 工作区域卫生不达标，罚款50元；2. 工作区域出现垃圾、杂物等，罚款30元；3. 工作区域出现异味，罚款20元。

五、其他违规行为1. 在医院内吸烟、饮酒，罚款50元；2. 随意占用公共设施，罚款30元；3. 违反医院规定，扰乱医院秩序，罚款100元。

第五条罚款程序1. 保洁人员违反规定，由当班负责人或相关部门负责人进行查处；2. 查处过程中，应记录违规事实、时间、地点、当事人等信息；3. 罚款决定需经当班负责人或相关部门负责人审核批准；4. 罚款通知当事人，并要求其在规定时间内缴纳罚款；5. 罚款收据由财务部门出具。

第六条罚款执行1. 保洁人员应自觉遵守本制度，接受罚款；2. 罚款所得用于医院环境卫生改善、奖励优秀保洁人员等；3. 对拒不缴纳罚款的保洁人员，医院有权采取法律手段追讨。

第七条本制度自发布之日起实施，由医院人事部门负责解释。

第八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

医院医疗保洁管理制度

医院医疗保洁管理制度第一章总则第一条为确保医院医疗环境的清洁和卫生，提高医疗服务质量，保障患者的健康和安全，制定本制度。

第二条本制度适用于医院各个科室和病区的医疗保洁管理工作。

第三条医疗保洁管理应按照“预防为主、综合治理、分类管理、定期检查、责任到人”的原则，建立科学的管理体系。

第四条医院应当配备专门的医疗保洁人员，定期接受培训，熟悉医疗保洁操作规程。

第五条医院应当定期对医疗保洁管理工作进行评估和检查，及时发现问题并采取措施解决。

第六条医院应当建立医疗保洁档案，记录各项保洁工作内容和结果，便于查阅和追溯。

第七条医院应当加强对医疗保洁管理工作的宣传，提高全体员工对医疗保洁的重视程度。

第八条对于违反本制度规定的医务人员，医院将给予相应的处罚。

第二章医疗保洁人员的职责第九条医院的医疗保洁人员应当遵守医疗保洁管理制度，严格执行各项卫生规程。

第十条医疗保洁人员应当定期进行自查，及时发现并解决医疗环境的问题。

第十一条医疗保洁人员应当定期接受培训，提高自身的技能和知识水平。

第十二条医疗保洁人员应当保持良好的工作态度，认真负责，积极配合医院其他部门工作。

第十三条医疗保洁人员应当保护患者的隐私，严守医疗保密制度。

第十四条医疗保洁人员应当积极配合医院对其工作进行评估和考核。

第十五条医疗保洁人员应当定期接受健康体检，保证自身身体健康，确保医疗环境的卫生安全。

第三章医疗保洁工作的要求第十六条医院的医疗保洁工作应当按照工作计划和任务分配，做到有组织、有序地进行。

第十七条医疗保洁工作应当注重细节，保持医疗环境的整洁和卫生。

第十八条医疗保洁工作应当定期对医疗环境进行消毒和清洁，确保患者和医务人员的安全。

第十九条医疗保洁工作应当根据不同的科室和病区进行分类管理，保证每个环境都达到相应的卫生标准。

第二十条医疗保洁工作应当配备足够的清洁工具和设备，确保医疗保洁工作的顺利进行。

第二十一条医疗保洁工作应当定期进行质量检查和评估，及时发现问题并采取措施解决。

医院保洁部门安全管理制度

第一章总则第一条为确保医院保洁工作的顺利进行，保障保洁员的人身安全及医院环境整洁，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院保洁部门全体保洁员及相关部门。

第三条本制度遵循“预防为主、安全第一、责任到人”的原则，确保医院保洁工作的安全、高效、有序。

第二章职责第四条医院保洁部门负责人负责以下工作：1. 组织制定并实施保洁部门的安全管理制度；2. 对保洁员进行安全教育和培训，提高安全意识；3. 定期检查保洁设施设备，确保其安全运行；4. 及时发现并报告安全隐患，督促整改；5. 对保洁员进行考核，奖惩分明。

第五条保洁员应履行以下职责：1. 遵守医院各项规章制度，服从领导安排；2. 掌握保洁技能和安全知识，提高安全意识；3. 严格按照操作规程进行保洁工作，确保工作质量；4. 主动发现并报告安全隐患，及时采取防范措施；5. 爱护保洁设施设备，延长使用寿命。

第三章安全管理措施第六条保洁员上岗前，应接受以下安全培训：1. 医院保洁工作基本要求；2. 保洁操作规程；3. 安全生产知识；4. 应急处理措施。

第七条保洁员应使用合格的保洁工具和设备，确保其安全可靠。

第八条保洁员在保洁过程中，应遵守以下安全规定：1. 上下班途中，注意交通安全，遵守交通规则；2. 作业现场，注意保持通道畅通，防止发生意外；3. 使用清洁剂时，注意防护，避免接触皮肤；4. 作业过程中，注意个人安全，防止滑倒、跌伤等事故；5. 使用电动设备时，确保设备接地良好，防止触电事故。

第九条保洁员在保洁过程中，应定期检查保洁设施设备，发现问题及时报告并整改。

第十条医院应定期对保洁员进行安全检查，确保保洁工作的安全。

第四章奖惩第十一条对遵守本制度，表现突出的保洁员，给予表彰和奖励。

第十二条对违反本制度，造成安全事故的保洁员，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。

第五章附则第十三条本制度由医院保洁部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

医院保洁队伍管理制度范本

第一章总则第一条为加强医院保洁队伍管理，提高医院环境卫生水平，保障医院各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有保洁人员，包括正式员工、临时工和外包服务人员。

第三条医院保洁队伍的管理工作应遵循以下原则：1. 依法依规，公平公正；2. 以人为本，注重培训；3. 精益求精，持续改进；4. 安全生产，保障健康。

第二章组织机构与职责第四条医院设立保洁管理办公室，负责保洁队伍的日常管理工作。

第五条保洁管理办公室的主要职责：1. 制定保洁工作计划，组织实施；2. 组织保洁人员的招聘、培训、考核；3. 负责保洁人员的调配、奖惩；4. 监督检查保洁工作质量；5. 处理保洁工作中的突发事件；6. 协调与相关部门的工作。

第六条保洁人员的职责：1. 严格按照工作计划，认真履行保洁工作职责；2. 保持工作区域卫生整洁，无尘土、无卫生死角；3. 定期对工作区域进行清洁消毒，防止交叉感染；4. 及时处理病人和家属的投诉，及时反馈问题；5. 服从工作安排，遵守医院规章制度。

第三章招聘与培训第七条医院保洁人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。

第八条医院应定期对保洁人员进行专业培训，提高其业务水平和服务意识。

第九条培训内容包括：1. 医院保洁工作职责及标准；2. 医院消毒隔离制度；3. 医院相关法律法规；4. 保洁工具及设备的使用与维护；5. 应急处理能力培训。

第四章考核与奖惩第十条医院应建立健全保洁人员的考核制度，定期对保洁人员进行考核。

第十一条考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作质量；3. 团队协作；4. 遵守规章制度。

第十二条对考核优秀的保洁人员给予表彰和奖励；对考核不合格的保洁人员，进行谈话提醒、培训提高或调整岗位。

第五章安全生产与健康管理第十三条医院应加强对保洁人员的安全生产教育，提高其安全意识。

第十四条医院应定期对保洁人员进行健康检查，确保其身体健康。

第十五条医院应配备必要的防护用品，保障保洁人员的人身安全。

医院保洁工作人员管理制度

第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，提高医院环境卫生质量，保障患者和医务人员的健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有保洁工作人员。

第三条医院保洁工作应遵循“清洁、卫生、安全、高效”的原则。

第二章人员配置与职责第四条医院应根据工作量合理配置保洁人员，确保工作质量。

第五条保洁人员应具备以下条件：1. 身体健康，无传染性疾病；2. 具备一定的文化素养，能够理解并执行医院各项规章制度；3. 具有良好的职业道德和服务意识；4. 具备一定的保洁技能和专业知识。

第六条保洁人员职责：1. 负责医院公共区域、病房、办公室、卫生间等场所的清洁、消毒、保养工作；2. 保持医院环境整洁，消除卫生死角；3. 定期对医院设施设备进行清洁和维护；4. 配合医院各部门进行突发事件的处理；5. 参加医院组织的培训，提高自身业务水平。

第三章工作流程与标准第七条保洁工作应按照以下流程进行：1. 制定保洁计划，明确任务、时间、责任人；2. 严格执行保洁计划，确保工作质量；3. 定期检查保洁效果，及时发现问题并整改；4. 做好工作记录，及时反馈工作情况。

第八条保洁工作标准：1. 公共区域：地面、墙面、门窗、电梯、走廊等清洁无尘，无污渍、痰渍、血迹等；2. 病房：床单元、地面、墙面、门窗、卫生间等清洁无污渍、异味，床单、被罩等定期更换；3. 办公室：办公桌、地面、墙面、门窗等清洁无尘，文件、资料摆放整齐；4. 卫生间：地面、墙面、洗手池、马桶等清洁无污渍、异味，及时更换洗手液、纸巾等；5. 设施设备：定期对医院设施设备进行清洁和维护，确保设备正常运行。

第四章安全管理第九条保洁人员应严格遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。

第十条保洁过程中，如遇紧急情况，应立即报告相关部门，并采取相应措施。

第十一条医院应定期对保洁人员进行安全教育培训，提高安全意识。

第五章考核与奖惩第十二条医院应建立健全保洁人员考核制度，对保洁工作进行定期考核。

医院保洁工作制度和工作流程

医院保洁工作制度和工作流程一、医院保洁工作制度1. 保洁员职责保洁员负责医院内的清洁、消毒和卫生工作，包括地面、墙面、门窗、卫生间、走廊、楼梯等公共区域的清洁和消毒。

2. 清洁工具管理保洁员应按照规定使用清洁工具，工具应保持干净、整洁，定期进行消毒。

3. 清洁剂管理保洁员应使用规定的清洁剂，按照规定的浓度和比例使用，避免对环境和人体造成危害。

4. 清洁卫生标准保洁员应按照规定的卫生标准进行清洁工作，保持医院环境整洁、卫生、舒适。

5. 清洁工作记录保洁员应做好清洁工作记录，记录清洁时间、地点、清洁内容等信息，以备查考。

6. 清洁工作培训保洁员应接受清洁工作培训，了解清洁方法和技巧，提高清洁效率和质量。

7. 清洁工作监督医院应建立清洁工作监督机制，定期对保洁员的工作进行检查和评估，确保清洁工作质量。

二、医院保洁工作流程1. 早晨检查保洁员在早晨上班前应检查清洁工具和清洁剂是否齐全，确保清洁工作顺利进行。

2. 地面清洁保洁员应按照规定的清洁方法和技巧，使用扫帚、拖把等工具对地面进行清扫和拖洗，保持地面整洁、干净。

3. 卫生间清洁保洁员应对卫生间进行清洁，包括冲刷便池、擦拭洗手池、镜面、地面等，确保卫生间卫生、舒适。

4. 墙面清洁保洁员应对墙面进行清洁，包括擦拭门窗、窗户、墙角等，保持墙面整洁、干净。

5. 走廊、楼梯清洁保洁员应对走廊、楼梯进行清洁，包括擦拭扶手、栏杆、地面等，保持走廊、楼梯整洁、干净。

6. 定期清洁保洁员应按照规定的清洁周期进行定期清洁，包括地面、墙面、卫生间、走廊、楼梯等公共区域的清洁和消毒。

7. 清洁工作记录保洁员应做好清洁工作记录，记录清洁时间、地点、清洁内容等信息，以备查考。

8. 清洁工作监督医院应建立清洁工作监督机制，定期对保洁员的工作进行检查和评估，确保清洁工作质量。

通过建立医院保洁工作制度和制定保洁工作流程，可以确保医院环境的整洁、卫生、舒适，为患者和医护人员提供良好的工作和生活环境。

医院保洁人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强医院保洁人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保医院环境的整洁与卫生，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有保洁人员，包括全职、兼职及临时保洁人员。

第三条保洁人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和本制度的规定，认真履行工作职责。

第二章考勤管理第四条考勤管理采用打卡或签到的方式进行，保洁人员需在规定的时间内完成打卡或签到。

第五条保洁人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，并得到批准。

第六条保洁人员的上班时间为每天上午7:00至下午17:00，午休时间为11:30至13:00。

第七条保洁人员因事请假，需提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后填写请假单。

请假期间，如需调换班次，需与部门负责人协商。

第八条保洁人员因病请假，需提供医院出具的病假证明，并按病假规定处理。

第九条保洁人员迟到、早退、旷工等情况，按照以下规定处理：1. 迟到15分钟以内，需填写迟到记录，并说明原因；2. 迟到15分钟以上至半小时，扣除半天工资；3. 迟到半小时以上至1小时，扣除1天工资；4. 迟到1小时以上，视为旷工，扣除2天工资；5. 旷工1天，扣除1天工资；6. 旷工2天以上，解除劳动合同。

第十条保洁人员请假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请，并按加班规定支付加班费。

第三章考勤记录与公示第十一条保洁人员的考勤记录由部门负责人负责整理，并定期向人力资源部门报送。

第十二条考勤记录应在医院内部进行公示，接受全体保洁人员的监督。

第四章奖惩第十三条保洁人员表现优秀，对医院环境整洁与卫生工作做出突出贡献的，给予表彰和奖励。

第十四条保洁人员违反本制度规定，造成不良影响的，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职或解除劳动合同等处理。

第五章附则第十五条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

医院保洁员管理制度(3篇)

医院保洁员管理制度一、医院保洁员岗位职责：1、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。

2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。

3、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。

4、树立为一线服务的思想，虚心听取意见，积极改进工作，搞好团结互助。

5、服从院领导工作分配及管理。

6、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。

7、工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。

8、着装整洁，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利，不做违法违纪的事情。

9、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。

10、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。

11、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。

12、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。

二、保洁员工作的内容主要包括：1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作;2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角;3、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观;4、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。

5、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁;6、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍;7、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每天至少清理两次;8、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每天上、下午各清扫一次以上。

做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢;9、及时疏通下水道（指堵塞不严重时），必要时通知后勤人员修理;10、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾;11、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾;12、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持楼内干净整洁;13、保洁员请假应事前向院办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担;14、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。

医院保洁工作制度

医院保洁工作制度医院保洁工作制度「篇一」为切实做ｘｘｘ卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就医环境，我公司驻ｘｘｘ保洁员必须做到：一、保洁员必须服从医院有关部门、科室主任、护士长卫生检查、监督管理。

任何情况下，不得与医院工作人员、工作伙伴、病人及家属发生争吵，若发生，扣除当月奖金100元，情节严重者，开除处理。

二、所负责的卫生区域要做到地面无积垢、纸屑、杂物、污迹等，阳台及楼道每天早上必须拖试、中午清扫，未执行者，扣除当月奖金20元，病房内一切设施每天擦拭一遍，发现污迹扣除当月奖金10元，卫生间洗手台、面盆，蹲坑每日清理，发现严重污迹或卫生死角扣除当月奖金10元，墙面门窗扶手做到定期清洁，发现严重灰尘扣除当月奖金20元，污物在同一地方两天未清理扣除当月奖金20元，出院病人的床杠，床头柜，物品柜必须做到当天清理及消毒，未清理及消毒者扣除当月奖金20元。

三、清洁工具按指定位置摆放，乱堆乱放扣除当月奖金10元，保洁员在病房卫生间放置拖把者扣除当月奖金50元（病人家属提走除外，但需得到病人家属证实）。

拖把必须按区域分开，在拖把杆上标注走道、病房、办公室、值班室、卫生间、楼梯等文字，拖把混淆者扣除当月奖金50元。

四、医疗垃圾必须放入指定的医疗废物袋，垃圾混装者扣除当月奖金50元，医疗垃圾做到每日清理及定时投放于医疗垃圾暂存点，将医疗垃圾投放于暂存点门口未做登记或将医疗垃圾投放于生活垃圾桶内的，扣除当月工资及奖金，并做开除处理。

五、医院相关部门和护士长每周或不定期对卫生进行检查，每周对卫生达标的科室保洁员颁发流动红旗，每月做一次统计，每月达到三次卫生达标的保洁员奖励100元奖金。

有上述1-4条的情况，医院有光部门及护士长有权开具相应的扣款条，发放工资时扣除。

六、本规定从20ｘｘ年6月5日起执行。

医院保洁工作制度「篇二」一，卫生管理准则，本公司为维护员工健康及场所环境卫生，特制定本准则。

各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积发出臭气或有碍卫生的垃圾、污垢或碎屑。

医院保洁员岗位职责及管理制度

医院保洁员岗位职责及管理制度一、岗位职责：1.定期完成医院各区域的日常清洁工作，包括医院大厅、走廊、病房、手术室等，确保环境清洁卫生。

2.维护医院内外环境卫生，包括清理垃圾、清扫地面、擦拭桌椅、消毒器具等。

3.定期对医院内设备及设施进行清洁、消毒，确保设备安全卫生。

4.及时清除医院内外的污物，确保医院环境整洁、无异味。

5.熟悉并遵守医院的各项清洁操作规程，正确使用清洁工具和清洁剂。

6.配合医院其他部门的工作需要，如会议室布置、物品搬运等。

7.做好清洁工作记录，及时上报工作中遇到的问题和异常情况。

8.维护好个人工作设备，保证其正常运行。

9.积极参与培训和学习，提高自身的专业技能和服务质量。

二、管理制度：1.入职培训：新员工进入医院保洁部门后，需进行入职培训，包括职责、操作规程、安全规定等，确保员工了解自己的工作内容和要求。

2.工作计划：保洁员每日上班前需制定工作计划，明确每个区域的清洁任务和时间安排。

3.工作督导：保洁员工作期间由监督人员进行巡查和督导，确保工作的质量和效率。

4.工作记录：保洁员需按规定填写每日工作记录，包括清洁的区域、时间、使用的清洁工具和清洁剂，以及工作中遇到的问题和异常情况。

5.奖惩制度：医院设立奖惩制度，对在工作中表现优秀的保洁员予以奖励，对工作不认真、不负责的员工进行惩罚和教育。

6.岗位轮换：为了提高员工的工作能力和职业发展，医院可对保洁员进行岗位轮换，使员工能够多方面地学习和提升自己。

7.培训机会：医院保洁员定期组织相关培训，提高员工的专业知识和技能，使其能够胜任更高层次的工作。

8.安全管理：医院保洁员工作中需严格遵守安全规定，使用工具和清洁剂时要注意安全操作，如有发现安全隐患及时报告，确保工作的安全进行。

9.评估考核：定期对保洁员进行工作评估和考核，对工作表现优秀的员工给予肯定和激励，对工作不达标的员工提出改进要求和指导。

总结：医院保洁员是保障医院卫生环境的重要岗位，其职责是确保医院各区域的清洁卫生，并遵守医院的管理制度和安全规定。

医院保洁员管理制度(完整版)

医院保洁员管理制度（完整版）第一章总则第一条为规范医院保洁员的工作行为，提高医院的卫生环境和服务质量，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于医院的所有保洁员，包括全职保洁员和临时工保洁员。

第三条医院保洁员的主要职责包括医院内外的清洁工作、垃圾清运、环境卫生监督等。

第四条医院保洁员应具备良好的职业道德和职业操守，严格遵守本管理制度的各项规定。

第五条医院保洁员应服从医院领导的工作安排和指挥，严格执行工作纪律，保持高度的工作责任心和敬业精神。

第二章入职手续第七条医院保洁员需通过医院组织的面试和培训合格后，方可正式上岗。

第八条医院保洁员需签订劳动合同后方可上岗，合同期限一般为1年，到期可续签。

第三章工作规范第九条医院保洁员应严格遵守医院的工作时间，不得迟到、早退、旷工或私自请假。

第十条医院保洁员在工作期间应穿戴整洁、干净的工作服，佩带工作牌并注明姓名和职务。

第十一条医院保洁员应根据医院的工作安排，按时按量完成所负责楼层、科室的清洁工作，并确保环境卫生符合卫生、安全要求。

第十二条医院保洁员应定期对各种消毒和清洁用具进行检查和维护，确保其正常使用和安全。

第十三条医院保洁员应注意个人卫生和工作安全，遵守操作规程，防止因工作不当导致的意外事故和交叉感染的发生。

第十四条医院保洁员不得私自携带进入医院的财物，不得泄露医院的机密信息，不得参与与工作无关的活动。

第十五条医院保洁员应与患者、患者家属和其他医务人员保持良好的沟通和协作关系，不得辱骂、侮辱或歧视任何人。

第四章奖惩措施第十六条医院保洁员根据工作表现将进行定期评定，评定结果将作为绩效考核的依据。

第十七条对工作表现优秀、默默奉献的保洁员，将给予表彰奖励，比如发放奖金、荣誉证书等。

第十八条对工作表现不佳、违反本管理制度的保洁员，将依照医院的规定给予相应的处罚，包括扣款、停职、辞退等。

第五章附则第十九条本管理制度自颁布之日起生效。

第二十条本管理制度的解释权归医院所有。

保洁人员管理制度医院

一、目的为了加强医院环境卫生管理，保障医护人员及患者的工作和就医环境，提高医院整体形象，特制定本保洁人员管理制度。

二、保洁人员职责1. 负责医院公共区域（包括大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等）的日常保洁工作。

2. 实施日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁，保持医院环境整洁、干净、无卫生死角。

3. 树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞好团结互助。

4. 服从公司领导及医院科室的工作分配及管理，遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退。

5. 着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质。

6. 严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假，确保工作质量。

7. 负责对医院各区域进行消毒，严格按照《医院消毒隔离制度》执行。

8. 负责垃圾的分类收集，做到日产日清，确保医院环境卫生。

三、保洁工作流程1. 日常保洁：保洁人员按照规定的保洁时间，对医院各区域进行日常保洁，包括清扫、拖抹、推尘、吸尘等。

2. 重点保洁：对各大厅、走廊、电梯厅及科室（病区阳台、病房地面等）每日上、下午各进行一次重点保洁，湿式清扫，拖抹、推尘、吸尘。

3. 卫生间保洁：每日全面擦拭清洁卫生间洗手盆、便槽、墙壁、镜子，保持无污垢、臭味，地面无积水。

4. 消毒工作：按照《医院消毒隔离制度》要求，对医院各区域进行定期消毒，确保医院环境卫生。

5. 垃圾处理：对医院各区域产生的垃圾进行分类收集，日产日清，确保医院环境卫生。

四、考核与奖惩1. 定期对保洁人员进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、遵守规章制度等方面。

2. 对表现优秀的保洁人员进行表彰和奖励，对工作不认真、违反规定的保洁人员进行批评教育，情节严重的予以辞退。

3. 保洁人员应自觉遵守医院各项规章制度，如有违反，按照医院相关规定进行处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由医院行政后勤部负责解释。

医院保洁奖惩管理制度细则

一、目的为提高医院保洁工作质量，确保医院环境卫生整洁，保障患者及医护人员的工作、生活舒适，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体保洁员及相关部门。

三、奖惩原则1. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅。

2. 公正、公平、公开，确保奖惩制度的严肃性和权威性。

3. 奖励与惩罚相结合，注重实效，提高保洁员工作积极性。

四、奖惩标准1. 工作表现（1）优秀保洁员：每月对表现突出的保洁员进行评选，评选标准如下：- 工作态度认真，责任心强，按时完成工作任务；- 主动发现问题，及时整改，保持环境卫生整洁；- 积极参与培训，不断提高自身业务水平；- 与同事团结协作，共同提高保洁工作质量。

评选结果公开，对优秀保洁员给予以下奖励：- 荣誉证书；- 一定金额的物质奖励；- 优先晋升机会。

（2）合格保洁员：每月对表现合格的保洁员给予以下奖励：- 良好的工作评价；- 适当的精神鼓励。

2. 工作失误（1）轻微失误：如清洁工具摆放不规范、地面有少量污渍等，给予口头警告或适当的经济处罚。

（2）一般失误：如地面大面积污渍、卫生死角未清理等，给予书面警告或一定金额的经济处罚。

（3）严重失误：如违反工作纪律、损坏公共设施等，给予辞退或严重经济处罚。

五、奖惩程序1. 奖励程序（1）由保洁组长或部门负责人对保洁员的工作表现进行评估，提出奖励建议。

（2）经部门负责人审核，报医院领导批准后，对获奖者进行表彰和奖励。

2. 惩罚程序（1）由保洁组长或部门负责人对保洁员的工作失误进行调查，提出处罚建议。

（2）经部门负责人审核，报医院领导批准后，对违规者进行处罚。

（3）处罚决定应通知当事人，并要求其在规定时间内缴纳罚款或接受其他处罚。

六、附则1. 本制度由医院行政办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度可根据实际情况进行修订。

医院保洁室工作制度

医院保洁员工作制度一、总则第一条医院保洁员工作制度是为了维护医院环境卫生，保障患者和医务人员的健康安全，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况制定的。

第二条保洁员应树立全心全意为医院服务的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成负责区域的卫生工作。

第三条保洁员应遵守各种规章制度，工作期间必须统一整洁着装上岗，服从领导安排，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需销假。

第四条保洁员应定期参加业务培训，提高自身业务水平和服务质量。

第五条保洁员之间要搞好团结，互相帮助，相互配合，增强团队意识，树立形象。

二、具体工作职责第六条保洁员负责医院内部公共区域的清洁工作，包括走廊、楼梯、电梯间、卫生间等。

第七条保洁员每天上午和下午对所负责的区域进行清扫，保持地面干净、整洁。

第八条保洁员应随时对负责区域内的垃圾进行清除，保持环境整洁。

第九条保洁员每月对各楼层进行清洁消毒，防止病菌滋生，保障患者和医务人员的健康安全。

第十条保洁员应及时清理垃圾箱，确保垃圾箱不满溢，并按照规定对垃圾进行分类处理。

第十一条保洁员应定期对医院内部的设备进行检查和清洁，发现问题及时上报。

第十二条保洁员应保持工作区域的卫生和安全，发现隐患及时上报。

第十三条保洁员应参与医院的各项卫生检查活动，确保医院环境卫生达到规定标准。

三、工作规范与要求第十四条保洁员在上岗前应接受专业培训，掌握保洁工作的基本技能和知识。

第十五条保洁员应按照规定的保洁流程和标准进行工作，保证服务质量。

第十六条保洁员应使用专业的保洁工具和清洁剂，确保工作效率和质量。

第十七条保洁员在作业过程中应遵守安全操作规程，防止意外事故的发生。

第十八条保洁员应尊重患者和医务人员的隐私和权益，不得泄露相关信息。

第十九条保洁员应遵守医院的作息时间，不得迟到早退。

四、考核与奖惩第二十条医院应定期对保洁员的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。

第二十一条对表现优秀的保洁员，医院应给予表彰和奖励。

医院保洁员更衣室管理制度

第一章总则第一条为加强医院保洁员更衣室的管理，确保保洁员工作环境的卫生与舒适，提高工作效率，保障医院整体卫生环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有保洁员及更衣室管理人员。

第二章更衣室设置与维护第三条更衣室应设置在方便保洁员出入的位置，确保其与工作区域的有效隔离。

第四条更衣室应具备以下基本设施：1. 更衣区：设有足够数量的衣柜，供保洁员存放个人衣物及工作服。

2. 洗手间：设有洗手池、镜子、毛巾架等设施，保证保洁员清洁双手。

3. 洗浴区：设有淋浴设施，供保洁员工作结束后进行身体清洁。

4. 更衣区：设有休息区，供保洁员休息和更换衣物。

5. 储物柜：设有储物柜，用于存放保洁员个人物品及工作用品。

第五条更衣室内部环境应保持整洁、卫生，具体要求如下：1. 每日对更衣室进行清扫，保持地面、墙壁、设施无污渍、无灰尘。

2. 定期对洗手间、淋浴区进行消毒，确保卫生。

3. 定期对储物柜进行清理，防止物品堆放过多、过期。

4. 更衣室内的设施、设备应定期检查、维修，确保正常运行。

第三章使用规定第六条更衣室的使用遵循以下规定：1. 保洁员进入更衣室时，应穿戴工作服，保持整洁。

2. 保洁员不得在更衣室内大声喧哗、吸烟、吃零食等。

3. 保洁员不得在更衣室内存放与工作无关的私人物品。

4. 保洁员应爱护更衣室内的设施、设备，不得随意损坏。

第七条更衣室的管理人员应负责以下工作：1. 每日检查更衣室内设施、设备的使用情况，确保正常运行。

2. 定期检查保洁员更衣情况，确保工作服穿戴整齐。

3. 对保洁员进行更衣室使用规范的培训，提高保洁员的环境意识。

4. 对违反更衣室规定的行为进行纠正和处罚。

第四章处罚第八条对违反本制度的行为，将按照以下规定进行处罚：1. 对违反规定使用更衣室设施的保洁员，给予口头警告或扣除当月工资一定比例的处罚。

2. 对故意损坏更衣室设施、设备的保洁员，除赔偿损失外，还将给予扣除当月工资一定比例的处罚。

3. 对严重违反更衣室规定，造成不良影响的保洁员，将解除劳动合同。