随着我国社会主义市场经济体系的不断建立和完善

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我国社会主义市场经济体制的完善

我国社会主义市场经济体制的完善我国市场经济体制的完善近年来，我国市场经济体制取得了很大的进步。

中国的市场经济改革已经走过了三十多年的历程，不断地进行创新和完善，建立起了一个相对完善的市场经济体系。

那么，我国社会主义市场经济体制的完善有哪些方面值得我们关注呢？一、制定更加完善的法律和政策我国的市场经济制度已经具有了比较健全的法律和制度体系，但是实践中还是存在一些缺陷和不足。

因此，我们需要通过加强法制宣传教育，增强全民法律素养，使人们更好地了解市场经济发展所需要的法律保障。

同时，也需要不断的研究制定更加完善的法律，以更好地规范市场行为，维护市场秩序。

政策的制定也是制约市场经济发展的一个重要因素。

我国已经出台过许多有利于市场经济发展的政策，如“放管服”、“负面清单”等，这些政策的出台促进了市场经济的发展，但还有很多政策需要完善和推进。

我们需要继续加强政策的协同性，加强政策的针对性，以更好地适应市场经济的发展需要。

二、改善市场环境，促进市场经济的健康发展市场环境是制约市场经济发展的一个重要因素，一个良好的市场环境可以吸引更多的投资，增加市场机会，促进企业和消费者之间的良性互动。

因此，我们需要继续改善市场环境，促进市场经济的健康发展。

首先，我们需要完善市场监管机制，加强市场监管力度。

市场监管是维护市场秩序和促进市场正常运转的一个重要手段。

加强市场监管，有利于消除不法商家和违规行为，维护市场公平竞争的原则，对于加强市场信心和引导市场预期会产生积极的促进作用。

其次，我们需要提升知识产权保护水平。

知识产权是市场经济中的重要组成部分，它的保护有助于激励创新与发明，推动技术进步，打造知识资本密集型产业。

因此，我们需要积极推进知识产权保护，完善法律制度，加强监管力度，提高公众的知识产权意识，以保护知识产权的有效运作，从而为市场经济发展创造良好的环境。

三、深入推进产业结构升级和创新升级产业结构升级和创新升级是我们推进市场经济体制的重要措施。

提高农产品质量的重要意义

提高农产品质量的重要意义【摘要】：全面加强农产品质量安全工作,是新阶段农业发展的一项主要任务,也是农业结构调整的重要内容。

农业结构调整的核心是大幅度提高农产品质量,增加市场份额,促进农民增收。

拓展农产品出路,提升我国农产品国际竞争力,保证和加强农产品质量安全是适应经济全球化趋势,扩大农产品出口的当务之急。

无公害农产品、绿色食品、有机食品均已建立起一整套较完备的标准化体系,能实现“从农田到餐桌”全程质量控制。

全面加强农产品质量安全工作,是新阶段农业发展的一项主要任务,也是农业结构调整的重要内容。

农业结构调整的核心是大幅度提高农产品质量,增加市场份额,促进农民增收。

1.满足我国社会主义市场经济的需要随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,对我国农业生产提出了更高要求,不仅要保障社会上农产品消费供给,还要面对市场,适应市场,寻求农业自身的发展。

同时,我国经济的快速稳定增长,人民生活水平不断提高,对食品的消费也越来越高。

回归大自然,消费安全食品,已成为新时期消费的潮流和市场走向。

但是环境污染和化学污染对农产品的卫生质量造成了很大的威胁,食物中毒事件不断见诸报道,已引起人们的广泛关注。

人们对环境保护、对消费安全食品的意识大大增强,迫切需要政府及有关部门采取措施,满足人们绿色消费的需要。

发展安全农产品,不仅可以全面提高我国农产品质量,而且可以树立我国农产品的品牌,有利于扩大影响,增强农产品的市场竞争力,从而提高农业生产适应市场经济的能力。

2.应对农产品的国际贸易拓展农产品出路,提升我国农产品国际竞争力,保证和加强农产品质量安全是适应经济全球化趋势,扩大农产品出口的当务之急。

“入世”后如何使我国农产品在出口中适应遇到的越来越多的技术性贸易壁垒协定(tbt),在世界上占据应有的位置,是摆在我们面前刻不容缓的问题,而解决这一问题的关键是提高农产品的质量安全水平。

农畜禽产品是我国出口创汇的重要组成部分,近年来,出口创汇额不断增加。

充分发挥行业协会职能为政府＼社会＼会员提供更好服务

充分发挥行业协会职能为政府＼社会＼会员提供更好服务摘要：在党的十六届三中全会通过的《关于增强党的执政能力的决定》文件中，党中央对行业协会确定了“提供服务、反映诉求、规范行为”的职能定位，并要求行业协会要领导和带领同行业，为经济发展、社会进步和建设节约型社会、生态友好型社会、和谐社会作出贡献。

这是党中央和国务院在市场经济条件下，对行业协会赋予的重要职能，进一步明确了任务，提出了新的要求，也为行业协会发展指明了前进的方向。

作为造价行业协会，只有坚持社会主义特色的理论体系，结合自治区的实际，努力实践，勇于探索，不断地发挥行业协会的职能作用，为建筑行业的发展壮大，为经济的发展、社会的进步，为实现全面小康的目标作出贡献。

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，建设工程造价管理改革不断推向深入，建筑市场中介服务业得到迅猛发展。

特别是近年来，工程造价进行量价分离改革，实行工程量清单报价，实现了工程造价的动态管理，培育和发展了一大批工程造价咨询机构。

目前我市工程造价咨询单位，注册造价工程师，工程造价持证人员，遍布建设、开发、施工、设计、监理等整个建设领域。

建设市场承发包及社会中介服务三方投资主体的格局已基本形成，为合理确定和有效控制建设投资发挥了积极的作用。

当前如何认识和充分发挥行业协会在工程造价咨询行业管理的重要作用，还存在不同的看法，笔者从工程造价管理工作者角度，对这一问题进行了探讨，在此与大家交流。

一、开拓思路，继续推进工程造价信息网络化自治区造价行业协进一步加强工程造价信息化建设，充分整合行业资源，通过宁夏建设工程造价信息网全面、及时的反映与自治区工程造价行业有关的建筑材料价格、产品供求、工程招标投标等方面的信息，使企业能及时的根据市场变化迅速的作出反应，真正做到“随需应变”，有效增强企业的核心竞争力。

同时，协会针对现阶段行业的信息化状况，将继续举办系列的行业信息化讲座与论坛，致力推动我区工程造价工作信息网络化，使我区工程造价工作进入一个崭新的电子网络时代。

简述我国社会主义市场经济体制建立完善的历史进程

简述我国社会主义市场经济体制建立完善的历史进程我国社会主义市场经济体制建立完善的历史进程自改革开放以来，我国经济发展取得了举世瞩目的成就，其中最为关键的一环便是我国社会主义市场经济体制的建立与完善。

这一过程是漫长而复杂的，需要我们回顾我国的历史进程，探究其中蕴含的深刻意义。

第一阶段：试验探索我国社会主义市场经济体制的建立，最早可以追溯至上世纪八十年代初期。

当时的中国经济面临着严重的危机，国民经济的发展速度较为缓慢，物质生产力的水平也不高。

在这样的背景下，政府开始了一系列的尝试，试图通过试验探索，逐步探寻一条适合中国国情的发展道路。

1984年，中央政府先后在深圳、珠海、汕头、厦门等5个城市开展了经济特区的试点。

在这些试点城市，政府开始放开管制，推行市场化经济体制，吸引了大量国内外的投资。

这一试点的成功，为我国社会主义市场经济体制的建立奠定了坚实的基础。

第二阶段：逐步深化随着经济特区的试验成功，中央政府开始逐步将其经验推广到全国范围内。

在这个过程中，我们逐渐看到了社会主义市场经济体制的具体建立和完善。

具体地说，这个时期的主要里程碑包括以下几个方面：首先，国有经济改革。

1986年，我国开始进行国有企业改革，通过推行股份制、合资等多种形式，逐渐推进国有资产的收益权与所有权分离。

其次，价格体制改革。

在这一时期，政府逐步放开对物价的管制，推出了市场化的价格调节机制。

同时，政府开始以市场调节为导向，制定了相关的政策措施。

第三、财税体制改革。

1994年，中共中央决定开展财税体制改革试点，并于次年进行全国范围内的全面推行。

这次改革的目标是建立起符合市场要求的财税体制，同时减轻地方政府的财力压力。

第四、国际合作。

随着我国市场化进程的加快，中国逐渐成为了国际市场上的主要参与者之一，与此同时，中国加强了与其他国家之间的合作。

1999年，中国正式加入WTO，成为了世界贸易组织的一员。

第三阶段：深入拓展与完善到了21世纪，我国的社会主义市场经济体制已经基本建立并完成了逐步深化的阶段。

论新会计准则体系的科学发展观

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２ｏ年５月０８
第１卷第９期１
中国管理信息化
Ｍａａｅｎｆｒｔｏｉａｉｎｎ￣ｍｅｔｎｏｍａｉｎｚｔｏＩ
Ｍａ２０ｙ，０８
Ｖｏ．１Ｎ．１１．ｏ９
论新会计准则体系的科学发展观
应当不断调整企业主体行为的适应性，合理利用就业的人员；）具体分析录用下岗失业人员或者残疾人变迁时．（２员与录用一般人员在工资薪酬成本上的变化；）具体分对税收政策的选择权及其对自身经营活动的支配权，（３尽可
析录用上述人员与录用一般人员在培训成本、劳动生产率能地通过纳税筹划实际享受到政策所赋予的税收优惠。
ＣＮＡＭＡＥＮＴＩＯＭＡＩＮＺＩＮ，５ＨＩＡＮＧＭＥＮＦＲＴＯＩＡＴＯ５
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会计研究
基本准则和３项具体会计准则以及应用指南。新会计准表项目出现在资产负债表上，比如 “ ８待摊费用”“ 、递延借则体系的建立构建了与我国社会主义市场经济相适应，与（项”“ 贷）、预提费用” ；等另一方面又为企业进行会计盈余国际准则趋同，涵盖企业各项经济业务，可独立实施的企管理制造了可乘之机。比如我国资本市场上曾出现的大量业会计准则体系，并为改进国际财务报告准则提供了有益财务造假案例就是最好的明证。在收入一费用收益计量观借鉴，实现了我国企业会计准则建设性的跨越和历史性的下，企业业绩评价的着眼点在于企业某一期间的净利润。突破。新企业会计准则体系体现了很多重要理念和观念的这样就会导致企业追逐短期利润的获取，而忽视企业长远转变和创新，而所有重要理念和观念的创新则全面体现了目标的实现。与收入一费用观相比，资产一负债观以资产负科学发展观的基本理念和要求，新会计准则的全面实施必债表为核心，着眼于提高会计信息的质量，强调资产和负将为我国企业的可持续发展、我国资本市场的可持续发展债计量的经济内涵，以净资产的增加来确认收益，以最可以及社会、经济的和谐发展创造有利的条件。大限度地减少人为操纵收益等行为的发生。资产一负债观新会计准则体系有利于企业的可持续发展理念的确立要求企业管理层更加强调资产负债表对财务

关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见

关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见中国医院2000年第4卷第4期?199?政策法规?编者按:为配合国务院颁发的《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》的实施,中共中央组织部,人事部,卫生部共同制定下发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的通知,要求有关部门结合本地区,本部门的实际情况贯彻执行. 关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见改革开放以来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,卫生事业单位为满足人民群众不断增长的卫生需求,稳步进行了各项改革,取得了很大成绩.目前,卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段,深化卫生事业单位人事制度改革,对进一步推动卫生事业的改革和发展具有十分重要的作用.一,深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想,目标和原则1.深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想是:坚持以邓小平理论,党的基本路线和十五大精神为指导,认真贯彻党的干部路线方针政策和中央关于卫生改革与发展的决定精神,从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发,以优化卫生人才资源配置,提高卫生服务质量为核心,理顺政事职能,下放管理权限,引入竞争机制,搞活用人制度,为推进卫生改革和促进卫生事业的发展提供强有力的组织保证和人才支持.2.卫生事业单位人事制度改革的目标是:力争用3至5年或更长一点时间,逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开,政府依法监督,单位自主用人,人员自由择业,科学分类管理,配套措施完善的管理新体制,基本建立起人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,人才结构合理,有利于优秀人才脱颖而出,充满生机和活力的运行机制.3.卫生事业单位人事制度改革必须坚持的原则是:坚持党管干部原则;坚持干部队伍”四化”方针和德才兼备的标准;坚持尊重知识,尊重人才;坚持公开,平等,竞争,择优;坚持按劳分配和生产要素参与分配.二,改革卫生管理体制.优化卫生人力资源配置4.各级政府和卫生行政部门要以区域卫生规0为指导,根据本地区的卫生需求,逐步优化卫生人力资源的配置.卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核定的编制标准为依据,合理配置各类人员,根据业务需求和工作量控制人员总量,优化人员结构,提高人员素质.5.卫生事业单位要以”精简,高效”为原则.按照规定合理设置内设机构.内设机构不要求统一,不要求上下对口,对职能相近相似,工作量不足的要精简合并.医疗机构可根据医疗任务需求,自行设置业务科室6.卫生事业单位实行并完善院(站,所)长负责制.要建立和完善任期目标责任制,明确院(站,所) 长的责,权,利.要充分发挥党组织的政治核心和监督保证作用,依靠职代会实行民主管理和民主监督, 建立有效的监督保障机制.实行产权制度改革的试点单位,经批准可探索试行理事会(董事会)决策制, 监事会监管制等新型管理制度.要严格执行离任审计制度.7.积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革,实行适合:卫生事业单位工作需要的后勤管理模式.具备条件的后勤部门应从单位中剥离出去,成为面向社会的独立经济实体.暂不具备条件的后勤部门要实行单独核算,自收自支,自负盈亏.在医疗机构相对集中的大,中城市,多家医院的后勤部门可联合组成后勤服务集团.三,改革卫生事业单位的用人制度8.实行聘用制.按照公开招聘,捧优聘用,平等自愿,协商一致的原则,单位与职工通过签订聘用合同,明确单位与被聘人员的责,权,利,保证双方的合法权益.根据各类不同人员的特点实行相应的聘用办法,打破行政职务,专业技术职务终身制,实行由身份管理向岗位管理的转变.在聘用人员中,对优秀人才和技术骨干可采用不同的聘用办法,实行不同的聘期,给予较高的聘用待遇,相对稳定一批技术骨干.还可根据工作需要采取专职与兼职相结合的方式,聘用部分兼职技术骨干.医疗机构要根据医疗工作的特点,制定兼职管理规定,加强对兼职人员的管理.9.卫生事业单位要进行科学合理的岗位设置.岗位设置臻坚持按需设岗,精简高效的原则,充分考虑社会的;导求,单位的发展,人才结构和人才培养等多种因素可根据工作需要,确定一部分关键岗位.要明确岗位责任,任职条件,聘用期限,做到职责明确,权限清晰,条件合理.根据主管部门制定的岗位2OO?ChineseHospitals2000,V o1.4,No.4设置原则及专业技术职务结构比例要求,依据自身承担的任务,自主决定高,中,初级专业技术岗位的设置.同一单位各个科室结构比例不要强求统一, 岗位设置要有利于学科的发展及社会对卫生服务的需求.l0.改革卫生事业单位领导人员管理制度.在坚持党管干部原则和严格干部管理权限的前提下, 引入竞争机制,改革单一的委任制,区别不同情况分别实行聘任,选任,委任,考任等多种选拔任用方式. 建立健全任期目标责任制,加强对任期目标完成情况的考核,并将考核结果与任用,奖惩挂钩.11.卫生管理人员实行职员聘任制,逐步建立符合卫生事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理人员能力,业绩,资历,岗位需要的工资待遇.卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制,可以采用直接聘任,招标聘任,推选聘任,委任等多种任甩形式.推行任前”公示制”.l2卫生寿业技术人员实行专业技术职务聘任制.要以深化职称改革,推行执业资格制度为切入点,实行从业准八割,逐步建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的科学的卫生专业技术人才管理机制要接照评聘分开,强化聘任的原则,实行专业技术职务聘任制.在政府人事部门的政策指导下,由卫生行政舔门根据专业技术职务聘任工作的需要,负责组织实施卫生行业专业技术资格的评价和认证工作,逐步建立符合卫生行业特点的社会化卫生人才评埝体系.l3.卫生事业单位中的工勤人员实行合同制.卫生工勤人员罱在加强职业技能培训,规范工人技术等级考攘;提高素质的基础上,根据其职业工种, 技能等级,实际能力等条件,可采用竞争上岗,择优聘用,定期考核等办法,规范工勤人员进,管,出环节.l4.加强骋后管理,建立和完善岗位考核制度.对聘用人员进行全面考核,并把考核结果作为续聘, 晋级,分配,奖惩和解聘的主要依据.要根据医疗等卫生专业技术人员的工作特点,制定能量化的考核要素,建立健全适合各类不同人员的简便,易操作的考核评价体系.l5.建立解鹩辞聘制度.卫生事业单位要通过建立解聘,辞聘制度,使单位能按照规定的程序解聘职工,职工也可拟按照聘用合同辞聘,畅通人员出口,增加用人制度的灵活性.对医疗机构等卫生服务部门中服务质量,服务态度较差,但又不够解聘条件的人员,可实行诫勉制度,限期改正,到期不改的, 予以解聘.l6.对新进人员实行公开招聘制度.卫生事业单位需要补充人员时,要公布缺员岗位的用人条件和职责,实行开招聘.招聘采取考试与考核相结合的方式,择优聘用.应聘卫生技术岗位必须具备相应的专业学历或规定的资格条件,非卫生专业技术人员不得参钿应聘进入卫生技术岗位工作,已在卫生技术岗位的必须转岗.在实行聘用制中,对新进人员采取新人新办法,实行人事代理制.四,改革卫生事业单位的工瓷分配机饲l7.卫生事业单位工资分配制度的改革要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则,结合卫生工作知识密集,脑力与体力结合,高风险等特点,在逐步推进管理体制改革的条件下,进一步搞活内部分配,扩大各事业单位的分配自主权,根据按岗定酬, 按任务定酬,按业绩定酬的精神,建立起重实绩,重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,自主灵活的分配激励机制.l8.根据卫生事业单位的性质,特点及发展需要,结合经费自给率和财政支持强度,对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法.对于主要依靠国家拨款的卫生事业单位,要实行有控制的单位工资总额包干形式,并在工资总额包干范围内,对活的工资部分进行重新分配.对于国家定额或定项补助的卫生事业单位,可在执行事业单位工资制度和工资政策的基础上,根据国家核定的工资总额,自主确定各类人员的内部分配办法.a 对于有条件的,经费完全自给的卫生事业单位,应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度,职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度原则的前提下,确定工资分配办法.19.探索新的分配机制.积极开展按生产要素参与分配的改革试点,研究探索技术,管理等生产要素参与分配的方法和途径.?根据不同岗位的责任, 技术劳动的复杂和承担风险的程度,工作量的大小等不同情况,将管理要素,技术要素,责任要素?并纳入分配因素确定岗位工资,按岗定酬.:拉开分配档次,向关键岗位和优秀人才倾斜,对于少数能力,水平,贡献均十分突出的技术和管理骨干,可以通过一定形式的评议,确定较高的内部分配标准.五,建立卫生人才流动机制,妥善安】_[未聘人员20.卫生事业单位要积极做好改革过程中的思想政治工作,妥善做好未聘人员的分流安置工作. 未聘人员要以内部消化为主,采取多种方式妥善安置.组织和支持未聘人员以各种形式开展服务.工作;要结合本单位实际情况,积极采取措施,兴办,开发新的服务项目和领域;要通过转岗,交内部人才交流中t2,托管等方式分流安置未聘人员.同时,积极探索各种有效的社会化安置方式.中国医院2000年葛4蕾尊4期?20l?2l.运用市场机制.调整j卜人,世I生人才合理流动有条件的,F]活,l琏’,汁单列市卫生厅局可恨据妥际情况,r安巾请建立卫生人才交流服务中心牛才之府I匿羚叶1心要积极配合卫生事业单事制度改革,为卫生专业人员和其他卫生工作人H行业内或行业流动提供服务.要针对末聘人的实际情况.为分流人员安置提供信息和指导.擎办备他寸_芝能培训班,鼓励未聘人员面向让会争取再就业地方政府和有关部门应加强对人才芝流眠务机构的指导和管理.卫生事业单位可将来聘人员向卫生人才奄流服务中心申请托管,由人才≮淹中心,单位和托管人员签定协议,明确三方责『IE砭仃关事项,对禾聘人员集中管理,以减轻卫生事业单位冗具负担.六,加强对卫生事业单位人事制度改革的组织领导22.卫生事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分.各级党委和政府霍/J~g_8,领导,高度重视.组织,人事部门要加强宏观管理和指导,T』生f政部门要发挥主管部门的职能作用,精心组,周安排,保证卫生事业单位人事制度改革的1If呒乐lj进.2卫生事业单位的人事制度改革要注意与卫生改革的其他措施相配合,统筹规划,分步实施,互相推动.要根据本意见,结合本地区本单位实际情况,制定具体的实施方案和配套措施.要在抓好试点,积累经验的基础上逐步全面推开.24.一生事业单位人事制度改革涉及面广,政策性强,是一项复杂的社会系统工程,涉及到广大卫生人员的【刀身利益,一定要处理好改革,发展.,稳定的关系,确保安定团结.组织,人事及卫生行政部门耍按照国家有关政策规定,加强对卫生事业单位人事制度改革的监督管理,及时协调处理人事制度改革中出现的人事争议,依法保护双方的合法权益.要认真研究和解决改革中遇到的问题,促进卫生事业单位人事制度改革不断深化.25.实施意见适用于医疗,预防保健等卫生事业单位卫生教育,科研单位可参照教育和科研事业单位人事制度改革的有关方案执行.编者按:国家卫生部与对外贸易经济合作部联合制定发布了《中外合资,合作医疗机构管理暂行办法》,自2000年7月1日起施行.一中外合资,合作医疗机构管理暂行办法第一章总则第一条为进一步适市改革开放的需嘎.加强对中外合资,合作医疗机卡勾的管理,促进我国医疗卫生事业的健康发展,根据《中华人民共和国中外会资经营企业法》,《中华人民共和国中外合『乍经营企业法》,《医疗机构管理条例》等国家有关法律,绫规,制定本办法.第二条本办法所称巾外合资,合作医疗机卡勾是指外国医疗机构,公司,业和其他经济绀织(以下称合资,合作外方),按照平等互利的原则,经中国政府主管部门批准,在中国境内(香港,澳fq及台湾地区除外,下同)与中国的医疗机构,公司,企业相其fIb,经济组织(以下称合资,合作中方)以合资或者合作形式设立的医疗机构.第三条申请在中国境内设立中外合资,合作医疗机构,适用本办法.第四条中外合资,合作医疗机构必须遵守国家有关法律,法规和规章.中讣合资,合怍疗机构的正当经营活动及合资,合作双方的合法权益受中国法律保护.第五条卫生部和对外贸易经济合作部(以下称外经贸邹)在各自的职责范围内负责全国中外合资,合作疗机构管理工作.具级以上地方人民政府卫生行政部门(含中医/药主管部_])和夕卜经贸行政部门在各自职责范围内负责本行政区域内中外合资,合作医疗机构的日常监督管理【作.第二章设置条件第六条中外合资,合作医疗机构的设置与发展必须符合当地区域卫生规划和医疗机构设置规0,并执行卫生部制定的《医疗机构基本标准》. 第L条申请设立中外合资,合作医疗机构的中外双方直是能够独立承担民事责任的法人.合资,合作的中外双方应当具有直接或间接从事医疗卫生投资与管理的经验,并符合下列要求之一: (一)能够提供国际先进的医疗机构管理经验,。

不断完善社会主义市场经济体制

不断完善社会主义市场经济体制引言社会主义市场经济体制是在社会主义基本制度的前提下，建立起来的一种经济体制。

它既具有社会主义公有制的特点，又充分发挥市场机制在资源配置中的作用。

在中国，社会主义市场经济体制是以基本经济制度为基础，以市场机制为主导，在不断发展和完善中不断推动中国经济的发展。

本文将从不断完善社会主义市场经济体制的角度阐述其重要性，并探讨如何进一步完善这一体制。

1. 完善市场规则市场规则是市场经济运行的基石，对市场经济的有效运行和公平竞争起着重要作用。

在完善社会主义市场经济体制过程中，应进一步完善和规范市场规则，加强市场监管，提高市场的公平竞争性。

这可以通过建立健全市场准入制度和退出机制，加强市场秩序的维护，打击市场违法行为等手段来实现。

2. 优化产权制度完善社会主义市场经济体制的关键是优化产权制度。

产权制度是市场经济体制的基础，直接关系到经济主体的积极性和创造力。

在完善社会主义市场经济体制过程中，应进一步明确产权的界定，完善产权保护制度，推动产权交易的规范化，提升产权的流通性和灵活性。

这将有助于激发各类经济主体的积极性，增强市场经济体制的活力和竞争力。

3. 推动企业改革企业是市场经济的主要组织形式，推动企业改革是完善社会主义市场经济体制的关键一环。

在推动企业改革过程中，应逐步实现企业的权责明晰，建立现代企业制度，推进企业市场化改革，培育和壮大优秀的市场主体。

同时，要加强对企业的监管和信用体系建设，促进企业健康发展，提高市场竞争力。

4. 完善收入分配制度收入分配制度是社会主义市场经济体制的重要组成部分，直接关系到人民群众的利益和社会公平。

在完善社会主义市场经济体制过程中，应进一步拓宽收入分配渠道，提高低收入群体收入水平，减少收入差距。

这可以通过加强税收制度改革，推动中等收入群体的增长，加强社会保障制度建设等来实现。

5. 加强农村经济发展农村经济是中国经济体系的重要组成部分，加强农村经济发展是完善社会主义市场经济体制的首要任务之一。

社会主义市场经济体制的完善

社会主义市场经济体制的完善20世纪80年代以来，中国在改革开放的道路上逐步转向社会主义市场经济体制，吸收了世界上先进的经济学理论和实践经验，取得了显著的成果。

随着改革的深入和步伐的加快，中国的社会主义市场经济体制也在不断完善。

一、完善市场体系完善市场体系是社会主义市场经济体制的重要内容。

在改革开放40多年的历程中，中国已经逐步建立了完善的市场体系，包括商品市场、劳动力市场、资本市场、土地市场等。

国家对市场的监管也日益加强，规范市场秩序，保障市场的公正、公平和透明。

二、深化国企改革国有企业是社会主义市场经济体制的重要支柱，深化国企改革也是完善社会主义市场经济体制的重要内容。

在国有企业中，提高经营效率和增强竞争力的关键是深化企业改革，强化市场导向，推动国企实现转型升级。

此外，国企改革还应注重完善法人治理、优化产权结构等方面的工作。

三、建立社会保障体系建立社会保障体系是社会主义市场经济体制的重要内容之一，也是社会公平、公正和和谐的重要基础。

在建设社会保障体系的过程中，政府应当充分发挥作用，建立全方位、覆盖全民的社会保障体系，为居民提供医疗、养老、失业、教育等各方面的保障。

同时，还要充分发挥市场力量，引导社会力量积极参与社会保障体系的建设。

四、加强环境保护加强环境保护是完善社会主义市场经济体制的必要内容，也是推进可持续发展的重要保障。

要加强环境保护的措施，包括推进节能减排、加强环境监管、加强绿色产业发展等方面的工作，促进经济和社会的可持续发展。

总之，完善社会主义市场经济体制是我国当前和今后一个时期的宏伟任务。

只有不断完善市场体系、深化国企改革、建立社会保障体系、加强环境保护等方面的工作，才能更好地实现中国梦，建设中国特色社会主义现代化强国。

我国社会主义市场经济体制的发展历程与创新完善

我国社会主义市场经济体制的发展历程与创新完善我国社会主义市场经济体制的发展历程与创新完善随着改革开放的推进，我国的市场化经济体制逐渐完善，迈向更加成熟和稳定的阶段。

在这个过程中，我们可以通过以下的步骤来阐述我国社会主义市场经济体制的发展历程与创新完善。

1. 改革开放初期：试水拓展1978年，中国开启了改革开放的新时期，这被视为我国社会主义市场经济的先声。

改革开放初期，我国实行了一系列的开放政策，其中试点特区、引进外资、特许经营等政策为市场经济的拓展铺平了道路。

这个时期的经济改革取得了一定的成果，但仍然面临着诸多的问题和挑战。

2. 宏观调控改革：探索坚持1980年代后期到1990年代初期，我国开始对宏观调控进行了改革，试图寻找一种更加科学、有效的调控方式。

这期间出台了不少相关政策，如决策委员会制度、调控观念转变、市场主体自发性等，这些改革和创新初步探索了坚持市场导向的方向。

3. 加入WTO：进一步开放2001年，我国加入了世界贸易组织(WTO)，这被认为是我国市场化经济体制的重要里程碑。

这个时期，我国通过降低关税及市场准入门槛，推进了对外开放的进程。

这种开放进一步加快了我国经济的发展步伐，促进了我国新一轮市场化经济改革。

4. 市场体系重构：加强维护近年来，我国对市场环境进行了不断的调整和改革，推出了一系列的政策和措施。

尤其是在加强监管、保障市场的公平竞争、拓展金融市场、加速科技创新等方面取得了一系列卓越的成绩。

这些成果的取得都为我国当前的经济发展打下了良好的基础。

总之，我国社会主义市场经济体制的发展历程中，我们目睹了一个新时代的崭新开始，积极发掘了市场经济的潜力，逐步实现了市场高效运转的目标。

未来，我们相信随着市场环境的不断改善和创新，我们的市场化经济体制一定会越来越成熟，为我国的经济发展带来更多的动力和活力。

构建中小企业信用管理机制

构建中小企业信用管理机制摘要：中小企业对我国经济社会快速发展具有重要推动作用，构建完备的中小企业信用管理体系，是保证中小企业持续健康发展的关健所在。

制约我国中小企业发展的一个重要因素就是企业内部信用管理水平低，抗风险能力弱。

而中小企业出现信用风险的主要原因在于其缺乏必要的信用风险管理机制，要提高中小企业内部信用风险管理水平，必须建立和完善中小企业信用管理机制。

关键词：中小企业；信用管理机制中图分类号：f270.7 文献标识码：a 文章编号：1001-828x(2011)04-0055-01随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和经济国际化的不断发展，构建良好的社会信用体系显得越来越重要。

市场经济越发达，对社会信用建设的要求就越高，信用环境日益成为一个国家和地区提高核心竞争力的重要构成。

始于2008年的国际金融危机强烈地警示我们，市场经济越发展，越需要建立健全社会信用体系。

信用是现代市场经济的基石，没有信用就没有良好的经济和社会秩序。

社会信用体系作为一种信息共享机制和有效的社会机制，通过对失信行为的记录、揭露、信息传播和预警，解决经济社会生活中信用信息不对称的矛盾，从而惩罚和警戒失信行为，褒扬和奖励诚实守信，促进经济和社会健康发展。

企业的信用状况是企业生命力的表现。

深入研究我国中小企业信用体系建设过程中遇到的问题，按照市场经济本身的规律要求，构建完备的中小企业信用管理机制，对中小企业的健康发展具有重要的现实意义。

一、构建中小企业信用管理机制的意义1.它是企业自身生存和发展的需要。

企业信用观念弱化和企业信用体系乃至整个社会信用体系缺失，已成为制约我国市场经济改革与发展的瓶颈。

据统计，在发达国家，企业间的信用支付方式占总数的80％以上，纯粹的现金交易越来越少。

与之形成鲜明对比的是，由于越来越多的企业和个人在社会经济活动中不守信用，信用成为我国市场经济中最稀缺的“资源”。

有的企业宁愿放弃客户的大量订单，也不愿采取客户提出的信用结算方式。

社会主义市场经济体制发展中存在的问题及完善措施

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经游纵椎
社会主义市场经济体制发展中存在的问题及完善措施
韩雪霏，共青团哈尔滨市团校
摘要：随生了较大的变化。而且在社会主义市场经济体制发展过程中，我国经济的发展有了更为广阔的空间，同时社会主义市场经济资源配置机制的不断完善，我国经济与经济全球化的发展趋势具有较好的适应性，这也有效的促进了我国经济与世界市场经济的接轨步伐。文中分析了社会主义市场经济体制发展中存在的问题，并进一步完善社会主义市场经济体制的措施进行了阐述。
关键词：社会主义市场经济体制；经济结构；经济制度；市场经济体系向有效监管，对市场中的行近年来我国社会主义市场经济取得的发展。当前我国政府机构改革还存在一现对土地市场｝了较快的发展和进步，经济体制显示出了定滞后性，这对社会主义市场经济的发展为还要加以监管和规范化。其次，健全和完善市场机制。在复杂更强大的活力，我国经济呈现出快速增长带来了一定的阻碍。社会主义市场经济的势头。但当前我国社会主义市场经济体（四）有待进一步完善和健全现代产的市场变幻局势之下，制还不完善，因此在实际工作中，需要进权制度体系还要进一步健全和完善自身的运行步掌握社会主义市场经济的运行规律健全而完善的现代产权制度有利于机制，着眼于市场供求机制、资源价格形而现有的成机制等，对于不同的紧缺资源进行价格和特点，立足于我国当前的实际国情，从社会主义市场经济体制的发展，而探索出一条市场经济发展的新思路，为社会主义市场经济体制的产权并没有完梳理。并且还要进一步推进利率市场化，实现中华民族的伟大复兴而不断努力和全清晰，具体表现行政权没有与所有权分生成人民币汇率形成机制。离；产权约束缺乏规范化，出现了 “ 越位” 最后，健全和完善市场诚信机制。在奋斗。社会主义市场经济体制发展中存的现象；产权制度不够完善，产权关系并社会主义市场经济体系之中，还要对市场不明晰和流畅。的各个主体的行为加以规范化，要对行在的问题二、完善社会主义市场经济体制的发业、协会、中介组织加以规范化，使市场秩（一）经济结构不合理序健全、规范，并在信用体系的建构前提当前我国产业结构还不健全，主要表展措施现在产业结构、城乡结构、区域结构和贸（一）全面明晰中国特色社会主义市下，实现企业诚信系统和个人诚信系统的建构与完善，实施信用激励和失信惩戒制易进出口结构等方面都存在许多不合理场经济改革的目标与任务在当前中国特色社会主义经济改革过度，更好地生成健康、良好的市场竞争秩的地方，这就导致现有的社会主义市场经济体制的作用无法全面发挥出来。因此针程中，需要对市场经济的规律和特点进行序环境。（四）实现对政府职能的转变对当前我国第二产业比例较大的问题，还深入把握，协调好城乡、区域和对外开放政府的干预作用应当出现在市场失需要加快产业结构调整的步伐，提高第三之间的关系，充分的发挥市场在资源配置或者是市场的单一化无法产业的经济比重，以此来提高我国经济的中的重要作用，增强企业生产经营过程中灵的现象之下，整体竞争力。同时加大城市化率的推动步的主动性和话语权，全面提升企业在国际解决实际问题的情况之下。而如果市场机伐，重点扶持和帮助落后地区，针对城市市场中的竞争力。同时还要进一步完善政制自身即可以依靠其市场规律的调节作实现对社会主义市用，实现对经济活动的控制和调节，则无化率、城乡居民水平和城乡居民消费水平府公共服务管理领域，三个方面来船陕改善城乡结构。目前我国场经济体制的宏观调控。通过对制度的完须政府的过多干预。政府机构要加以调整实现政府的转型和精简，政府要东部经济发展整体好于中西部，因此需要善和体制和创新，充分的调动起地方经济和改革，从而有步骤、有层次的推向市场让渡权力。适时发挥民间组织的团加快推进中西部经济发展，否则这种不平发展的积极性，在兰ｊ前体作用，使其成为政府与市场之间的 “ 柔衡的区域结构会对当前社会主义市场经进社会主义市场经济的健康发展。需要性化 ” 力量，减轻政府的压力和负担，提升济的发展带来不利影响。另外，我国贸易社会主义市场经济体制改革过程中，生，有利于化解了政进出品发展受到诸多因素的影响一直不将建构城乡经济结构体制和区域发展协民众参与管理的积极『顺利，出品贸易的增长较为缓慢，这也会调体制、形成开放的、竞争有序的、宽容的府与社会的矛盾。三、结束语对市场经济的发展带来较大的影响。市场现代市场体系、建构健全行政管理体近年来我国社会主义市场经济不断系和完善相关的制度作为改革的主要任（二）粗放型经济增长这就需要在实际工作中要加我国经济在高速增长过程中，忽视了务，更好的推动社会主义市场经济的持发展和完善，快调整产业结构，促进区域之间和城乡之对环境的保护，这就导致粗放型经济增长续、长远发展。间的协调发展，增加与国际之间的合作，带来的负面影响十分显著，出现资源严重（二）完善社会主义基本经济制度加快ｌ深化国有企业的改革。要采用各种进一步拓展对外贸易的深度和广度，短缺、环境污染及生态破坏等问题，这对为我社会主义市场经济的发展带来了较大的手段如：资本转让、企业整合、股权治理推动中国绿色循环经济的发展进程，使市场投资主体多元化、产权多元化，国全面小康社会的实现起到积极的促进阻碍。这种粗放型的经济增长，不利于我等，国经济的可持续发展，因此需要打破资源并在内部激励机制和内部控制机制的完作用。参考文献推进企业发展。短缺的瓶颈，加快转变粗放式的经济增长善前提下，１】李海清。社会主义市场经济体制改革的２鼓励非公有制企业参与市场经济竞［状态，大力发展绿色经济，实现经济、资源争，共同推进混合所有制经济的发展，并探索和实践【Ｊ】．河北大学学报・社科版，与环境的和谐发展。０１４年４期。（三）政府机构改革显得滞后做好对非公有制企业的监督与管理、服２『２１王宗广，耿国祥。浅谈社会主义市场经在我国经济社会发展过程中，经济体务，更好地引导其仓０新发展。Ｊ】．文艺生活・文艺理论，２０１１年６制与政治体制作为两项重要内容，在当前（三）进一步健全和完善现代化市场济体制【期。社会主义市场经济发展进程中，需要加快经济体系首先，丰富市场类型。在新的历史发【３】李妍妍。论中国特色社会主义发展战略对政府机构进行改革。当前在我国经济发中国社会主义市场经济遢应当进目标【Ｊ】．中共山西省直机关党校学报，展过程中，存在着政企不分及政资不分的展时期，０１５年６期。现象，这对企业的自由发展带来了较大的步完善和发展生产要素市场，形成多元２多元类型的资本市场，并建构系统阻碍，政府过多干扰会造成企业需求无法形态、全面化的劳动力规范市场，更好地实得到满足，一些生产要素闲置，影响企业化、

我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势

我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势是什么？随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，在私营经济迅猛发展、国有中小型企业基本实现民营化、国有大中型企业股份制和混合所有制改造大力推进的时代背景下，我国的劳动关系也发生了深刻变化，我认为劳动关系的发展呈如下的趋势:1 、更加重视沟通 ,让员工积极参与，劳动关系形成更加合同化。

在劳动关系建立与履行过程中,沟通与协商能够最大限度地预防劳动争议,建立沟通协商机制，是和谐劳动关系建设的必然要求。

而且，协商是市场经济运行的基本机制，尤其是在我国并未实行劳动条件共决的制度框架下，更需要在劳动制度建设中重视沟通协商制度的构建,让员工关系形成合同化。

2、劳动冲突更加的明显化。

目前中国企业在市场经济条件下劳动关系运行的基础已基本奠定,但市场机制和法律制度有待进一步健全完善,法制体系滞后和法治基础的缺失导致目前有法不依的现象大量存在。

由于劳动者迫于就业压力没有将侵权行为公开化，以及受时效、程序等制度性因素的影响，导致劳动关系存在大量潜在冲突因素,劳动冲突没有进入制度性争议处理渠道。

随着市场经济体制改革的深化,劳动者的维权意识进一步觉醒，传统劳动关系体制中的深层次矛盾及改革过程中产生的利益冲突和侵权现象不断涌现,劳动冲突逐渐明显化。

3、劳动关系规范更加的法制化。

随着市场经济的不断完善，劳动法律法规的不断健全，由于法制体系滞后和法治基础的缺失导致目前有法不依的现象大量存在，劳动关系的调整机制必将走向法制化,从而减少劳动冲突.4、劳动关系运行更加市场化。

计划经济体制下国家完全以行政指令来运行劳动关系.随着市场经济机制的建立和完善，市场对劳动关系的作用不断增强，企业用工紧紧围绕降低用工成本、提高企业竞争力展开,用工数量随着市场需求波动而变化。

随着改革的持续深入，劳动力市场的逐步完善,中国企业劳动关系运行方式将以劳动合同为载体、以市场价格为导向进行市场化运行。

5、更加重视保护劳动者的合法权益。

深化改革开放,不断完善社会主义市场经济体制

深化改革开放，不断完善社会主义市场经济体制2023年，随着国家不断深化改革开放，我国的社会主义市场经济体制也在不断完善。

经过多年的努力，我国已经成为全球第二大经济体，经济总量和人均收入不断提高，经济实力不断增强。

一、深化市场化改革我国不断深化市场化改革，加快市场化进程，深化利率市场化改革、汇率市场化改革等领域的改革。

为持续推进金融市场化改革，我国加强了金融监管，推进金融体系的建设和完善，优化银行贷款利率和稳步推进银行存款利率市场化改革。

同时，我国着力构建法治化的投资环境，实行市场化、法治化的民营企业和外资企业的经营管理方式。

二、加强科技创新我国加强科技创新，为社会主义市场经济体制的不断完善提供强有力的支撑。

通过加强基础研究和应用研究，大力推进人工智能、生物技术、新能源等领域的创新研究，推进科技创新成果的转化和推广。

同时，我国不断加强知识产权保护，推动知识产权贸易的开展，进一步提高国家自主创新能力和核心竞争力。

三、强化财税体制改革我国不断深化财税体制改革，推进货币货币政策、财政和税收政策的协调。

我国力求稳步推进协调分配，推行公共收入分配政策的创新，推进中央与地方财政事权和支出责任的逐步划分。

同时，我国加强对资本市场的监管，不断优化金融结构，扩大金融市场，深化资本市场改革，进一步加强改革开放。

四、完善社会保障体系我国加快建立覆盖全民的社会保障体系，为提高人民的生活水平和消费能力提供保障。

通过设立医疗保险、退休保险、失业保险等社会保险制度，保障公民的基本权利和基本生存和发展需求。

同时，我国还加强了监管部门对企业的社会责任执法力度，提高企业的社会责任意识，使企业能够承担更多的社会责任。

五、推进公共服务体制改革我国不断完善公共服务体制，提高公共服务的质量和效率。

通过机制创新、科技支撑、智慧运用等多种手段，全面打造公共服务体系，为全民提供公共服务。

同时，我国加强公共服务资源的整合和重构，强化服务效果的评估和监督，保障公共服务资源的合理配置。

经济社会发展与法治建设的矛盾和问题

随着社会主义市场经济体制的不断完善和法治建设的不断深化，我国的经济社会发展取得了巨大成就。

然而，随之而来的也产生了一系列的矛盾和问题。

本文将围绕经济社会发展和法治建设中存在的矛盾和问题展开分析，并提出相应的对策和建议，以期为我国经济社会发展和法治建设提供参考。

一、经济社会发展与法治建设的矛盾1. 经济高速增长与资源环境承受能力的矛盾随着经济的高速增长，资源环境面临着严重的压力。

资源的过度开发和环境的恶化使得经济社会发展与环境保护之间产生了矛盾。

如何在经济快速增长的同时有效保护资源环境，成为了当前急需解决的问题。

2. 城乡发展不平衡与社会公平问题城市和农村之间的发展不平衡导致了农民在土地流转、医疗教育、社会保障等方面的权益受到侵害，加剧了社会的不公平现象。

城乡之间的发展不平衡是经济社会发展和法治建设中长期存在的矛盾之一。

3. 经济增长与收入分配不公平市场经济体制下，收入分配不均导致了社会的贫富差距不断加大，这对社会的稳定和和谐构成了威胁。

在经济发展的如何促进收入公平，是当前亟需解决的问题。

4. 经济发展与社会治理的矛盾随着经济的快速发展，社会治理面临着新的挑战和压力。

犯罪率的上升、社会安全问题的增多，给社会治理带来了严峻的考验。

如何在经济迅速增长的同时有效加强社会治理是当前需要解决的问题之一。

二、法治建设中存在的问题1. 法治观念落实不到位在法治建设中，一些地方和部门在法律法规的遵守和执行上存在着问题，一些基层干部和执法人员法治观念不够强，法律意识薄弱，法律精神缺失。

这就导致一些法律法规不能够有效地得到贯彻执行，有效监管等问题。

2. 法治执法不严格法治执法不严格导致了一些经济犯罪、环境污染等违法行为屡打不绝。

当前，一些地方和部门在执法中存在着分立化、重形式轻实质和执法不力等问题，使得一些违法行为得不到有效惩处。

3. 法治环境营造不完善尽管我国在法治建设方面取得了一定的成就，但还存在着一些问题，如法治环境相对滞后、不健全、不完善，法治机构建设不到位、人才储备不足等问题。

内部控制问题研究——以德邦公司为例

中国地质大学长城学院本科毕业论文题目内部控制问题研究—以德邦公司为例院别经济学院专业会计学学生姓名李博雅学号 013140934指导教师李和平职称教授2018 年 4 月15日本科毕业生毕业论文（设计）诚信承诺书中国地质大学长城学院毕业论文任务书课题信息：课题性质：设计□论文√课题来源：教学√科研□生产□其它□发出任务书日期：中国地质大学长城学院毕业论文开题报告中国地质大学长城学院本科毕业论文文献综述院别：经济学院专业：会计学姓名：李博雅学号： 0131409342018 年 4 月 15 日Hamed AradBabakJamshedy-Navid（2013）在《现代内部审计实务》中将内部控制理解为会计系统或者会计程序，建立企业内部控制即设置会计系统或会计程序，建立该系统或程序的目的是为了高效率的实施相关政策、保障企业资产安全，幸免出现贸易欺诈或者操作失误,减少不必要的失误，减低企业的危险，实现企业的长期的可持续的进展。

陈汉文、张宜霞（2016）在《企业内部控制的有效性及其评价方法》指出，企业有效的内部控制是为相关目标提供合理保证的内部控制。

鉴于这种特点，适当的内部控制评价方法一定满足一定的条件。

从目前的情况来看，评价企业内部控制的方法总体上可以分为详细评价法和危险基础法两种，危险基础法相对来说具有更高的成本效益和效率。

政府监管部门应当规范危险基础的评价方法，引导企业治理层和注册会计师应当实施危险基础的方法来评价和审计内部控制。

张鹏飞（2016）在《基于内部控制理论的国有企业内部控制研究》指出，在我国相关法律法规的要求和推动下，越来越多的国有企业开始重视内部控制，大多数大中型企业都逐步建立了自己的内部控制制度，企业内部治理水平也不断提高。

我国国有企业的内部控制还处于起步阶段，许多国有企业还没有真正建立起完善的内部控制制度，内部控制效果并不理想。

而理论界对于企业内部控制的研究尚局限于试图用国外内部控制框架规范国内企业的内部控制建设。

浅析如何发挥财务管理在事前、事中、事后的控制作用

浅析如何发挥财务管理在事前、事中、事后的控制作用近几年,我国经济取得了举世瞩目的成就,企业规模也不断扩大,加之现代企业制度的建立,对于企业提高管理水平的要求也不断提高,如何充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用成为重要课题。

笔者分析企业财务管理的事前、事中及事后的控制作用,讨论财务管理在企业管理工作中的重要性。

[关键词]财务管理事前计划事中控制事后分析随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善,我国企业在整个国民经济中扮演着越来越重要的角色,同时,经济的飞速发展使企业的规模不断扩大,内部的组织结构日益复杂化,企业内部管理中面临很多新问题、新情况,尤其是企业内部财务管理控制工作,逐渐成为各类企业内部管理都要面对的课题。

寻求企业内部财务管理控制的有效运作途径,保证企业健康快速发展,成为我国各企业公司在发展历程中亟待解决的重要问题。

一、财务管理控制所谓的财务管理控制是利用财务反馈信息,按照一定的程序和方法,影响与调节企业的财务活动,使之按照预定目标运行的过程。

它是企业管理工作的重要环节,对于提高企业日常管理效率有着重要作用,其主要特征也是十分明显的:价值管理控制――这是其本质特征,由于管理的目标到管理的方法,其形式都是通过价值形式体现,依据价值标准,运用价值手段,针对价值形式进行管理控制。

综合管理控制――其管理控制的目标不是某一项企业活动,而是整个企业的财务成果的扩大和总体财务状况的优化,无论是范围还是管理对象上,都体现综合性的特征。

企业日常的财务管理控制按照管理主体、管理依据、管理内容、管理时间等不同的标准可以将其分为很多环节,笔者试图从管理控制时间的先后来分析财务管理控制的各个环节,即事前计划、事中控制和事后分析、考核,讨论如何在各环节加强企业财务管理控制工作,充分发挥其重要作用,提升企业的日常管理水平,为企业的发展壮大保驾护航。

二、事前计划财务管理控制工作中的事前计划就是一种事前的财务控制,即在财务活动发生之前就制定出一系列的制度、规定、标准,将可能产生的差异予以排除,在企业的日常管理工作中其作用的发挥机制主要体现为事先制定财务管理制度、内部牵制制度、财务预算、各种定额及标准等。

理顺社有资产管理体制

理顺社有资产管理体制全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着我国经济的不断发展和社会的进步，社会主义市场经济体制也在逐步完善。

在这一过程中，社有资产管理成为一个备受关注的议题。

社有资产作为国家的重要财富，其管理体制如何建立和完善，直接关系到国家经济的稳定发展和社会的和谐进步。

理顺社有资产管理体制已经成为当前社会经济改革的一项重要任务。

我们需要明确什么是社有资产，社有资产是指国家、集体或者是国家和集体共同所有的资产，包括国有企业、集体企业、国有资本投资公司等，它们都属于社会的共同财富。

社有资产管理体制是指管理社有资产的机构、制度和政策，以及管理者的职责和权限等，这些都是社有资产管理的基本要素。

目前我国的社有资产管理体制存在着不少问题，主要表现在以下几个方面：一是管理体制不够科学合理。

过去，我国在进行国有企业改革时，往往注重将企业资产划归于国有资产监管部门，并未充分考虑企业的自主经营和盈利能力。

导致国有企业管理层的权力过大，而监管部门的监管能力却相对较弱，容易造成滥用权力、腐败现象严重等问题。

二是权责不清，监管不到位。

现有社有资产管理体制中，管理者的职责和权限不够明确，导致责任不落实、监管不到位等问题频发。

一些社有资产的流失、挪用等情况时有发生，但监管部门却难以发现和防范，给国家带来了不小的损失。

三是缺乏有效的市场机制。

社有资产管理体制中，往往缺乏市场化、法治化的管理机制，导致资产运营效率低下、盈利能力不足等问题。

一些国有企业长期亏损，而却得不到及时有效的整改和处置，这种情况严重影响了国有资产的使用效益。

为了解决以上问题，我们应该理顺社有资产管理体制，建立科学合理的管理机制，促进社有资产的保值增值，实现国有资产的长期稳健增值。

具体来说，可以从以下几个方面入手：一是加强社有资产监督管理。

建立健全社有资产管理的组织结构和制度，明确管理者的职责和权责，加强社有资产的监督管理，做到规范化、透明化，提高社有资产的使用效益。

随着我国社会主义市场经济的不断发展

随着我国社会主义市场经济的不断发展，建立现代企业制度已成为必然，从传统的计划经济体制转变为社会主义市场经济体制过程中社会经济细胞-企业的体制转变有相当重要的作用，而股份制作为具有市场经济要求的新型企业体制在当前和未来将成为现代企业制度的主要形式。

从原来的国有及非国有厂、矿、以及《公司法》正式实施前设立的“公司”等，转变成按照《公司法》规定设立“有限责任公司”、“股份有限公司”的过程称为企业股份制改造过程，其基本程序介绍如下：首先，进行股份制改造的基础性工作，对拟改造企业进行资产评估及产权界定。

资产评估是由专门的资产评估机构和人员来完成的，它为下一步的产权界定提供了基本的价格依据。

这里包括两种可能出现的情况：一是对整体改造的老企业的资产评估及产权界定，二是对拟新建股份制企业各方所投资产的评估及产权界定。

前者是针对老企业的整体资产，后者是针对各方拟投的单项资产。

资产评估中应该重点注意的问题有两个：1、评估对象如果是国有企业或国有资产时将有一定的审批和确认过程，对评估机构也有一定的资格要求。

2、重点选择好对土地的处置方法。

最后在资产评估的基础上完成产权界定，其应遵循的原则是“谁投资、谁拥有产权”。

一般来说，只要资产评估进行的合理、准确产权界定就容易进行，但有些国有资产的产权界定由于其它因素较多相对复杂。

第二，资产评估和产权界定完成后，依据《公司法》规定建立合理完善的法人治理结构。

其基本结构图形如下：股东大会（股东会）是公司的权力机构，它具有决定公司的经营方针和投资计划、选举和更换董事决定其报酬事项、选举和更换由股东代表出任的监事决定其报酬事项等重大事项决定权。

依照现行《公司法》规定“有限责任公司”股东会由2－50人组成（国有独资公司除外），“股份有限公司”的股东大会至少有5人以上为发起人（国有企业改建为股份有限公司的，发起人可少于5人但应采取募集方式设立）但不设上限。

若股份制改造设立“股份有限公司”有以后发行股票上市的打算，则应按现行证监会有关规定发起人控制在10人以内。

健全完善工作制度机制

健全完善工作制度机制随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，各项工作制度机制的建立健全显得尤为重要。

工作制度机制是指在一定历史条件下，为了维护国家利益、保障人民权益、提高工作效率，而对工作进行规范、约束和激励的一系列制度安排。

健全完善工作制度机制，有利于推动国家治理体系和治理能力现代化，有利于激发广大干部员工的积极性、主动性和创造性，有利于实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标。

一、健全完善工作制度机制的必要性1. 适应经济社会发展的新要求。

随着我国经济社会的快速发展，各项工作面临着新的挑战和机遇。

健全完善工作制度机制，有利于提高工作质量和效率，有利于促进经济社会发展。

2. 推进国家治理体系和治理能力现代化。

国家治理体系和治理能力是一个国家的制度机制和执行能力的集中体现。

健全完善工作制度机制，有利于推进国家治理体系和治理能力现代化，有利于提高国家竞争力。

3. 满足人民群众对美好生活的期待。

人民群众对美好生活的期待是党的奋斗目标。

健全完善工作制度机制，有利于更好地保障和改善民生，有利于满足人民群众对美好生活的期待。

4. 强化党的执政能力和领导地位。

党的执政能力和领导地位是党的事业发展的根本保证。

健全完善工作制度机制，有利于加强党的执政能力建设，有利于巩固党的领导地位。

二、健全完善工作制度机制的主要任务1. 完善党的领导制度机制。

党的领导是中国特色社会主义最本质的特征、最大的优势。

要建立健全党的领导制度机制，确保党的领导地位和领导能力得到有效发挥。

2. 完善政府治理制度机制。

政府治理是国家治理的重要方面。

要建立健全政府治理制度机制，提高政府治理能力和水平，保障政府治理的科学性、民主性、法治性。

3. 完善企业经营制度机制。

企业是市场经济的主体，企业经营制度机制是工作制度机制的重要组成部分。

要建立健全企业经营制度机制，激发企业活力，提高企业竞争力。

4. 完善社会组织管理制度机制。

社会组织是社会治理的重要力量。

企业财务预警管理

序言世界经济一体化步伐正在加快，随着我国加入WTO和社会主义市场经济体系的逐步建立和完善，企业所面对的国内外竞争日趋激烈，面临的内外部环境更加复杂。

如何适应环境的变化，提高抗风险能力成为摆在企业管理者面前的一个现实而严峻的问题，传统的管理理论和方法遇到了挑战，要想在竞争中立于不败之地，我们必须不断进行管理创新。

在这种形势下，预警管理作为一种解决上述问题的创新理论，它的重要性日益突现出来，而国内外有关人士的探索和当代信息技术的发展为我们对建立企业预警体系的研究提供了理论和技术上的支持。

企业是一个复杂的系统，由许多子系统构成，包括研发、供应、生产、营销、人力资源、战略管理、财务管理和后勤管理等众多子系统，每个子系统既相对独立又相互联系。

建立企业预警体系如何找准切入点，由此洞察其他各个子系统，最终把握企业整体，决定着研究的成败。

综观国内外研究成果，其研究的切入点往往是企业营销和财务管理。

经过深入研究和思考，我们认为预警的最大特点是事前控制和量化管理，而从量化管理的角度考虑，财务管理最为可行，因而选择了财务预警为突破口。

本报告的研究主要有如下特点：（1）在研究宗旨上，强调了理论与实践的密切结合。

以往国内外有关人士的研究更多局限于理论上的探讨，而如何具体应用到企业管理实践则涉及不多。

本次研究紧密结合企业实际，对预警理论如何应用于企业管理做出了许多有益的探索。

（2）在研究方法上，强调了实证调查和逻辑分析。

进行了大量的现场调研，所涉及的企业涵盖机械、交通、轻工、冶金、汽车和煤炭等行业，从中收集了大量的一手资料。

对于收集到的资料采用了一系列系统的研究方法，包括流程分析法、结构分析法、比率分析法、趋势分析法、现场调查法和专家咨询法，以支持研究结论。

（3）在研究成果上，搭建起了财务预警体系的框架。

研究报告共分三大部分，其中第一部分属于绪论，介绍了企业预警和企业财务预警的基本理论和方法；第二部分为财务预警实务，介绍了财务预警体系各个子系统的预警方法和基本要求，其中包括企业营销、生产、采购供应、基础管理、投资、筹资、资金计划和财务报表分析等；第三部分为财务危机管理，是财务预警体系的后期保障。