面试问题之“与上司意见不一致”

面试问题之“与上司意见不一致”

咨询题分析：

当面试官抛出如此的咨询题时，多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。过于有个性的回答会让面试官觉得你别够职业、成熟；但是太八面玲珑又会让面试官觉得你太虚情假意、别够稳重。所以，关于这类咨询题依然要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。

回答提示：

STEP1：自我检查。

作为一具成熟的职场人，在遇到咨询题时，首先要学会先从自己身上寻原因，而别是指责别人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。所以，当和上司意见别一致时，别要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较。

STEP2：诚意沟通。

当意见别一致时，稳定情绪、心平气和才是沟通的最佳状态。“气急之下无好话”，而且也别利于观点表达，反而会让有理变无理。即便自己确实是正确的，也别能一副胜券在握的表情，摆事实、说道理，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。

STEP3：顾及面子。

顾及他人颜面是一种美德，尤其是同事之间，特别依然上司下属之间。尽量别在众多同事面前与上司产生激烈碰撞，挑战他的威信当面指责他的错误。如此别利于团队合作，还会妨碍到其他同事。所以，尽量挑选单独沟通或者是先邮件沟通。

参考例句

作为那个团队的其中一员，尽管和上司在某些咨询题上产生了分歧，但是大伙儿最终的目标基本上可以更出色地完成任务。意见别一致，可能是考虑咨询题的角度和沟通方式上出了咨询题。我可不能急于去和上司辩论，而是先站在上司的角度去思考咨询题，怎么说上司比我有着更丰富的实战经验，是站在大局、宏观的角度思考咨询题。

炸弹级咨询题

提咨询：假如上司拒绝同意你的意见，你如何办？

回答预备：1、反思自己的沟通方式；2、找求同事的意见和支持；3、假如涉及公司重大情况和利益，会越级汇报。

提咨询：假如遇到上司别如你，如何办？

回答预备：请熟读并理解世界第一CEO的杰克?韦尔奇的话“先咨询自己什么原因他为人这样古怪？是他本性这样，依然只给你穿小鞋？甚至不过因为你看别惯任何上级？要寻到真正的咨询题所在。假如你对上司还别错，自己身上也寻别到特别的咨询题，那就只能去寻他面谈，了解他是如何想的。最后咨询自己一具咨询题：我什么原因留在这个地方工作呢？是因为你热爱工作内容，依然因为有一群志同道合的朋友？这些是否值得你用糟糕的上司来换取？假如觉得别值得，就制订个退出打算；假如决定留下来，就别要把糟糕的上司看得那么重，他别是工作的全部，更别是日子的全部。