机关干部规范化管理工作制度
机关干部管理工作制度3篇
机关干部管理工作制度3篇机关干部管理工作制度第1篇为进一步加强机关干部作风建设，提高干部队伍整体素质，树立党委政府对外良好形象，营造机关干部职工和谐共事、一心谋事、团结干事的氛围，促进各项工作正常开展和顺利完成，特制定本管理制度。
1、干部出勤制度。
一是星期一到星期五为上班时间，星期六、星期天以及国家法定节假日休息。
特殊情况因工作需要，双休日或节假日仍需上班的，由党政办统一通知，机关工作人员必须上班。
二是凡机关干部，必须按规定时间按时上班，不得迟到、早退，并认真履行签到手续（春、夏季8：30之前；秋、冬季9：00之前），任何人不准代签和补签，迟到或早退一次扣责任金10元，代签一次扣发双方当事人各10元，旷工一天处责任金50元，因工作不能签到的要向党政办说明情况，并由党政办代签，每月的最后一天党政办公室将签到情况汇总并张榜公示。
全年迟到20次以上，旷工5次以上，取消年终评先资格，对长期旷工者，按有关规定处理。
三是严格执行住乡制度。
除特殊情况外，乡全体干部每周一、二、四必须住乡，住乡一晚补助5元，凡未按要求住乡者一次罚款10元，住乡情况由党政办负责统计，每月公布一次。
四是请销假制度。
因事因病请假必须履行书面请假手续，请假条由党政办统一制作，请假当事人根据需要填写请假理由报党委书记审批后，请假条交党政办备案，假期满后，需到党政办销假。
2、机关值班制度。
双休日、法定节假日实行领导带班、干部轮流值班制，每班三人，具体由党政办统一安排，依次例推。
值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗，对离岗者将视情节轻重给予通报批评处责任金、纪律处分等，因离岗造成严重后果者，依照有关规定严肃处理。
值班人员要及时处理日常事务，及时接听电话，做好值班记录、信息处理等工作。
3、学习宣传制度。
机关干部要加强学习，不断提高政策和业务水平。
一是推行集中学习，时间为每次例会前，主要是分管领导通报分管口工作，根据需要请邀请相关人员专门授课。
二是坚持中心组理论学习。
镇机关干部管理制度范本(3篇)
镇机关干部管理制度范本为激发镇机关干部工作热情，调动干部的工作积极性，进一步提升干部工作能力，使机关各部门协调高效运转，努力做到干部管理科学化、制度化、规范化，特制定本制度。
第一条机关工作人员在上班时间，严禁看电视、玩电脑游戏，不得做与工作无关的事，发现一次扣发当月工资补助或考勤工资____元。
严禁赌博和饭后打牌，一经发现，组织者处罚____元，其他参与人处罚____元，并给予严肃处理。
第二条机关工作人员外出开会、学习、下基层工作等应在去向牌上登记。
班子成员向主要领导报告，部门中层干部、一般工作人员向分管领导报告，以便了解工作去向，及时联系工作。
第三条每位机关干部必须保证通讯工具随时畅通，不得随意关机。
若遇重要工作因联系不上耽误工作造成重大损失的，应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次。
连续两天联系不上的，应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次第四条机关工作人员必须坚持按时上下班制度，按时到岗，不得无故迟到、早退、不得无故缺勤、不得无故溜班。
迟到、早退或溜号____个小时视为旷工。
机关中层干部、一般干部日常考勤由各办分管领导负责，班子成员考勤由镇纪委负责，党政办每月不定期抽查一天出勤情况，各分管领导在每月____号前，将上个月的考勤情况统计表交党政办。
迟到、早退应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次，旷工应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次。
第五条镇机关工作人员请假必须以书面形式报批(特殊情况事后补交假条)。
请假一天以内分管领导审批：请假二天以上由镇长审批。
凡镇政府召开会议和重大活动请假的，必须通过主要领导同意，如是班子成员请假，必须经书记同意，工作人员假条经审批人签字后，统一交党政办留存备查。
全年请事假时间累计超过____天的扣除____%的年终单位自筹奖金，累计超过____天的扣除____%的年终单位自筹奖金。
未请假和未经领导同意请假者，一经查实，按旷工处理，扣除当月工作补助或考勤工资____元；第六条凡各种会议点名迟到的扣除当月工作补助或考勤工资____元，缺席的扣除当月工作补助或考勤工资____元。
机关干部规范化管理工作制度
机关干部规范化管理工作制度一、目的和原则机关干部规范化管理工作制度的目的是为了加强机关干部的管理，提高工作效率和质量，保障干部队伍的稳定和健康发展。
其原则如下：1. 公平公正原则：遵循公平、公正、透明的原则，确保干部管理工作的公正性和平等性。
2. 依法依规原则：依法依规管理干部，严格遵守国家法律法规和机关规章制度。
3. 民主参与原则：充分发挥干部的主动性和积极性，加强干部参与决策和管理的主体作用。
4. 激励引导原则：通过激励和引导，提高干部的工作积极性和创造性，推动机关工作的改革和创新。
二、机关干部规范化管理的内容1. 干部选拔任用制度：建立科学公正的干部选拔任用机制，明确干部选拔的标准和程序，确保干部选拔的公正性和有效性。
2. 干部考核评价制度：建立科学客观的干部考核评价制度，通过定期评价和综合考核，对干部进行精细管理和激励引导。
3. 干部培训发展制度：建立完善的干部培训发展制度，根据干部的工作需要和发展需求，开展培训和学习，提高干部的综合素质和专业水平。
4. 干部管理监督制度：建立严格的干部管理监督制度，加强对干部的管理和监督，确保干部依法依规履行职责和义务。
5. 干部激励保障制度：建立激励和保障机制，通过提供良好的发展环境和福利待遇，激励干部积极工作和进取进取。
三、实施步骤和措施1. 建立规范化管理工作机构：成立机关干部规范化管理工作机构，明确责任和职责，确保规范化管理工作的顺利进行。
2. 制定管理细则和操作规程：根据机关特点和干部管理实际，制定管理细则和操作规程，明确具体的管理办法和措施。
3. 健全信息化管理系统：建立健全干部信息化管理系统，实现干部信息的集中管理和快速查询，提高管理效率和准确性。
4. 加强宣传和培训：通过宣传和培训，提高干部对规范化管理工作的认识和理解，增强干部的管理意识和素质。
5. 定期评估和改进：定期评估规范化管理工作的效果，根据评估结果进行及时调整和改进，确保规范化管理工作的持续推进。
机关干部规范化管理工作制度3篇
机关干部规范化管理工作制度3篇机关干部规范化管理工作制度第1篇为了进一步加强机关干部作风建设，严肃纪律，提高办事效率，促进各项工作，进党政联席会以研究，制定如下制度：一学习与宣传制度（一）学习制度：学习内容，包括马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想新科学结论，党的路线方针政策，上级有关文件，采取个人自学与集中学习相结合，串讲与讨论相结合，电化教育与个人撰写读书笔记相结合。
学习成果，要求一般干部读书笔记全年不少于2万字，领导干部不少于4万字，每位干部全年至少写一篇调研文章，半年检查一次，完成了的奖励100元，未完成的罚100元。
（二）宣传制度：为建设平安高丰、富强高丰、文明高丰、，积极宣传高丰三个文明建设中新成就。
任务分解，有奖有惩。
在瑞昌市级以上新闻媒体（含瑞昌通讯、电台、电视台、瑞昌信息、瑞昌政府），各主项主要工作的每年至少用稿一篇。
奖罚措施20元一篇、九江市级用稿40元一篇，省级奖80元一篇。
二工作制度（考勤、住镇、值班）（一）签到住镇制度1相关干部上班、值班必须坚持早晚到办公室签到，并注明工作方向和工作内容。
2早上签到时间为8：00以前，下午签到时间6：00，凡未签的为旷工。
晚上签到时间为20：00-21：00.3书记、镇长、司机及因公外出人员签到由办公室负责，其它一律不准代签。
4干部因公外出（培训、开会、出差）应请示领导同意，并告知办公室以便考勤。
5干部上班同时必须坚持晚上住镇，每月住镇、村不少于22晚，每年住户不少于24晚，干部晚上在蹲点村组住宿的，经驻村工作组长于当晚提供情况，办公室督察核实后代为签到，视为住镇，当晚未提供情况的不予认可。
6镇直机关站所要求同机关干部一样住镇。
（二）请假制度1干部请假一天的由管口领导批准，干部请假两天以上，以及党政领导请假由书记镇长批准，请假后批准，本人应告知办公室，并将请假条交办公室存档，以便考勤。
2除特殊情况外，每月请假不得超过3天，一律实行请假条制度，经两到签字批准后，交办公室存档，凡口头带信，电话请假一律不予认可，非因公请假期间不及考勤补助，特殊情况由主要领导碰头认定。
机关干部规范化管理工作制度
机关干部规范化管理工作制度一、制度背景近年来，随着我国国家治理体系和能力现代化建设的不断推进，机关干部作为国家治理的重要力量，其管理工作显得愈加重要。
为了提高机关干部的职业素养和执行力，规范机关干部的行为规范，提升机关工作效率和质量，建立机关干部规范化管理工作制度势在必行。
二、制度目的本制度旨在规范机关干部行为规范，促进机关干部职业道德和职业素养的提高，充分发挥机关干部的积极作用，提升机关工作效率和质量，为党和人民事业发展提供有力有序的贡献。
三、制度适用范围本制度适用于中央和地方机关行政单位及其派出机构、各级人民法院、人民检察院、国家机关部委属单位、事业单位、企事业单位及其他在机关以及工作场所工作的干部。
四、制度内容1.机关干部的基本要求（1）遵纪守法，坚持执行党和国家法律法规；（2）廉洁自律，遵守公务员廉洁奉公行为准则及有关规定，严格执行财经纪律，维护机关工作纪律；（3）勤勉尽责，忠于职守，努力完成工作任务，不推卸、不缩手，不回避、不躲闪；（4）大局意识强，服务意识强，具备主动作为、群众观念、协调合作、创新开拓等优良素质；（5）遵守机关工作时间制度，不迟到早退旷工或私自离岗；（6）保护机关档案及保密工作安全，严格遵守机关保密纪律，保证机关工作安全和保密；（7）遵循机关组织制度，认同机关组织结构与职能，接受机关管理，服从机关安排；（8）注重培养自身综合素质能力，不断提高业务水平和综合素质，不断适应社会发展变化。
2.机关干部的日常行为（1）注意言行举止，做到礼貌待人、尊重他人；（2）注意仪表仪容，保持整洁干净、仪表端庄；（3）遵守机关文化主管部门的业务规范和文件格式，确保文化素养；（4）认真执行机关委托事项，确保工作效率；（5）讲究工作方法和工作态度，妥善处理公务沟通，顺畅沟通，做到言而有信、信而行之；（6）遵守机关职工福利规定，维护机关职工合法权益；（7）严格遵守机关安全规定，加强安全意识，维护机关安全。
机关干部日常管理规章制度
机关干部日常管理规章制度第一章总则第一条为加强机关干部的日常管理，规范行为规则，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机关干部的管理，包括但不限于领导干部、普通干部等。
第三条机关干部应当严格遵守本规章制度，认真履行职责，积极作为，维护机关形象，为实现机关工作目标提供有力支持。
第四条机关干部在工作中应当遵守法律法规，坚持原则，严守纪律，不得违纪违法。
第五条机关干部应当遵守组织纪律，服从上级安排，听从领导指挥，密切配合同事，共同完成工作任务。
第六条机关干部应当善待同事，尊重他人，维护团结友爱的工作氛围，不得搞小团体，不得搞派别斗争。
第二章工作职责第七条机关干部应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。
第八条机关干部应当遵守工作纪律，不得违规私放，私存或泄露机关文件资料。
第九条机关干部应当保守机密，不得将机关内部事务外传，不得向外界透露机关机密。
第十条机关干部应当遵守工作规章制度，不得擅自更改规章制度，不得违背规章制度执行工作。
第十一条机关干部应当诚信履职，不得牟取私利，不得利用职权谋取私利。
第三章行为规范第十二条机关干部应当保持良好的个人形象，慎言慎行，举止得体，言行举止符合机关干部的身份。
第十三条机关干部应当保持勤政廉洁，廉洁从政，不得违规收受礼品礼金，不得利用职权谋取私利。
第十四条机关干部应当维护机关财产，遵守机关财务制度，不得挪用公款，不得私自占有或私分机关财产。
第十五条机关干部应当维护机关形象，严格遵守机关规章制度，不得损害机关声誉，不得影响机关形象。
第十六条机关干部应当树立正确的工作态度，不得玩忽职守，不得懈怠敷衍，不得消极应对工作。
第四章处分措施第十七条对违反本规章制度的机关干部，根据违纪行为轻重，可以采取口头警告、书面通报、组织谈话等方式进行处理。
第十八条对严重违纪违法的机关干部，应当按照机关有关规定进行严肃处理，包括但不限于调离岗位、免职处分等。
第十九条对构成犯罪的机关干部，应当依法追究刑事责任，严惩不贷。
2024年规范机关内部管理工作制度(三篇)
2024年规范机关内部管理工作制度为进一步规范内部管理，提高工作效能、提升机关形象，根据机关效能建设规定和上级有关要求，经党政联席会研究，制定本制度。
一、学习制度1、学习时间。
每周一晚上为例行的机关干部集中学习时间，分散学习和个人自学时间由机关干部根据各自实际自行安排，每人每月不少于____学时。
2、参加对象。
集中学习活动参加对象为全体镇机关干部(年龄比较大、住地比较远等特殊情况经党委书记同意除外)，由党委书记召集并主持，宣传委员和办公室负责作好相关准备工作。
3、学习内容。
政策理论；法律法规；业务技能；典型案例分析；实践经验介绍等。
4、学习纪律。
准时参加，不得迟到(特殊情况需提前请假)；态度认真，做好笔记；积极讨论，交流心得。
二、民主议事制度(一)党政联席会议1、召开时间。
每月召开一次，遇重大工作任务或需要研究的事项时可随时召开。
2、参加人员。
党政班子成员及涉及的其他人员，由党委书记召集并主持。
办公室主任列席并负责会议记录。
3、主要职责。
研究事关全镇经济社会发展重大工作部署；研究重大工作决策，出台或调整重大政策；传达上级有关文件、会议精神或有关领导的重要指示；研究贯彻落实上级工作部署的具体措施；其他需要党政联席会议研究的重大事项。
(二)书记碰头会1、召开时间。
每两月召开一次，遇重大工作任务可随时召开。
2、参加人员。
党委书记、党委副书记、人大主席、____书记，根据工作需要可请其他分管领导列席，由党委书记召集并主持。
3、主要职责。
研究党建、村建、干部工作；就其他重要工作进行协商、沟通；党委书记认为有必要统一意见的其他重大工作事项。
(三)镇长办公会1、召开时间。
原则上每两个月召开一次，遇重要工作可随时召开。
2、参加人员。
镇长、副镇长参加，根据工作需要可请其他分管领导列席，由镇长召集并主持，办公室负责记录。
3、主要职责。
研究农民建房审批和户口迁入许可；研究需要由政府提交党政联席会议研究的其他重大事项。
机关干部管理制度
机关干部管理制度机关干部管理制度第一章总则第一条为了规范机关干部管理工作，提高机关干部管理水平，保证机关干部队伍的健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条本制度合用于本机关及其所属单位的干部管理工作。
第三条机关干部应当遵守宪法和法律、法规，践行社会主义核心价值观，加强思想政治教育，保持良好的职业道德和政治素质，忠于职守，恪守纪律，服务人民群众，不断提高自身能力和水平。
第四条机关干部管理工作应当坚持以下原则：（一）党管干部原则。
党组织是领导干部工作的核心，要始终把党的政治建设摆在首位，坚持党管干部原则。
（二）分类管理原则。
按照干部的身份、职务、性质等特点，实行分类管理，采用不同的管理方式和措施。
（三）高标准选人用人原则。
坚持思想政治素质和业务能力并重，严格按照干部选拔任用工作的程序和标准，保证选人用人的公正性、合理性。
（四）鼓励联系服务原则。
发挥干部和人材的作用，加强以干部队伍建设为核心的人材工作，加强对干部的联系服务和关心爱护，激发干部的工作热情和创造力。
第二章干部选拔任用第五条干部选拔任用工作应当遵循公开、平等、竞争、选拔优秀人材的原则，采取多种方式，广泛宣传，确保选拔任用到位、公正、透明。
第六条干部选拔任用应当坚持德才兼备、以德为先、以能为重的原则，综合考虑干部的政治素质、业务能力、身体条件、品德操守、工作经历、工作能力和工作业绩等方面的表现，注重选拔具有发展潜力和创新精神的干部。
第七条全国性组织在本机关和所属单位的各级干部选拔任用工作中，应当坚持以下原则：（一）公开招聘。
对需要公开竞聘的岗位，按照公开、透明、公正的原则，通过媒体、网站等方式广泛宣传，择优组织竞聘。
（二）内部选拔。
按照本单位内部选拔的程序和标准，推荐干部参加竞争。
（三）组织选拔。
对干部选拔任用中需要进行考核的干部，应当通过组织问询、考察、谈话等方式进行评价。
（四）委任录用。
对教育、医疗、科技等特殊岗位的干部，委任录用时，应当严格按照有关规定的条件和程序，予以考核通过，并进行严格的组织审查。
机关干部管理制度(3篇)
机关干部管理制度为加强机关内部管理，提高工作效率，建设一支务实、廉洁、高效的乡机关干部和村干____伍，经乡党委、政府研究，特制定本制度。
一、工作制度1、考勤制度。
严格工作纪律，每名干部每日八点签到并向办公室汇报今日去向，由办公室秘书进行登记，每周汇总报乡长和主管领导。
2、请销假制度。
(1)机关干部因事因病需要请假的，____天以内，由分管领导审批；请假____天及以上的，必须由党委书记或乡长审批。
公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退。
(事业干部参照执行)(2)村干部按时上下班，完成好本职工作，搞好村项目工作，如因病因事需要请假的，____天以内和村书记请假，三天以上(含三天)需和包片领导请假。
(3)上级部门开会必须有文字通知或电话通知，由办公室秘书登记方可填报出差补助，否则不予报销差旅费。
3、值班制度。
(1)双休日、节假日和夜间实行机关干部轮流值班制，由办公室负责安排。
坚持领导带班，并实行值班签到制。
当班人员必须履职到位，认真处理好各项值班事项，并做好值班记录。
因病因事不能到岗的，要严格执行请假制度，报带班领导同意后方可离开，否则作旷工处理。
双休日和节假日值班时间同平时工作时间相同，夜间值班时间为18：____至次日上午8：30。
值班中因人员未到位或对____不处理或处理不力，造成极坏影响的，个人作出书面检查，党委按有关规定严肃处理。
(2)各村要安排好值班值宿，做好值班记录。
4、工作纪律。
(1)要确保政令畅通，严禁对上级____决定和交办的事项不落实，对应承办的工作借故不办或推诿扯皮；(2)除公务活动外，不准在工作日中午喝酒；(4)严禁工作时间上网聊天、打扑克、下棋、玩麻将、炒股票等，更不准擅自离岗，擅离职守；(5)杜绝在执行公务时以权谋私，____，接受当事人礼品礼金等；(6)确保通讯畅通。
二、学习、汇报制度。
1、机关干部必须坚持以自学为主，自学与集中学习相结合，重点学理论、法律、政策、业务、农村实用技术等内容。
机关干部日常管理制度(三篇)
机关干部日常管理制度是组织机关对其干部日常行为、工作要求和纪律规范进行管理的一种制度安排。
它旨在加强对机关干部的规范化管理，促进其遵守纪律，提高工作效能，并形成一套符合组织要求和干部特点的行为准则和管理程序。
本文将分为五个部分，分别是机关干部日常行为规范、工作要求、纪律规范、管理程序和制度推行与评估。
以下是相关内容：一、机关干部日常行为规范1. 遵守工作时间和休假制度。
干部应按照规定的工作时间出勤，不得无故迟到早退或擅自离岗，并请假制度规定按正常流程请假，确保工作时间的合理利用。
2. 保守机关内部秘密。
干部在工作中要遵守保密制度，不得泄漏相关机密信息，确保机关内部信息安全和外部权益。
3. 文明待人、礼貌用语。
干部在与同事、上级、下属和来访人员交往中，要遵守公共秩序，言行举止文明、得体，不得使用粗俗或侮辱性语言。
4. 做到言行一致、信守承诺。
干部在工作中要言行一致，言出必行，言行一致体现了干部的诚信和稳定性。
5. 尊重他人权益，维护公平正义。
干部要尊重他人的人格和权益，不搞任何形式的权力寻租，维护公平正义，不进行任何形式的搞权钱交易和拉帮结派行为。
二、机关干部工作要求1. 维护机关形象，勤勉履职。
干部在工作中要积极主动、深入细致，保持高度的工作热情，勤勉履职，不得懈怠、消极怠工。
2. 严格执行工作纪律。
干部在工作中要严格遵守各项工作纪律和制度要求，不得私自决定、改变工作方案和安排，确保工作的科学、有序进行。
3. 提高工作效率。
干部要善于组织和协调资源，合理安排工作时间，提高工作效率，尽快完成工作任务。
4. 加强学习和能力提升。
干部要注重自我学习和能力提升，不断提高自身素质和能力，为机关的发展进步做出贡献。
三、机关干部纪律规范1. 廉洁自律。
干部要遵守廉政准则，不得接受贿赂和礼品，不得从事违法违纪行为，不得违反廉洁自律规定。
2. 保密纪律。
干部要严守机关保密规定，不得泄露机关内部涉密信息，确保机关的信息安全。
机关干部规范化管理工作制度
机关干部规范化管理工作制度一、制度背景为了进一步规范机关干部的工作行为，提高机关干部的工作效率和服务水平，确保机关工作的公平、公正和透明，本机关制定了《机关干部规范化管理工作制度》。
二、管理范围本制度适用于本机关所有的工作人员。
三、核心原则1.依法行政：本机关所有的干部必须遵守国家法律和地方法规，依法履行职责。
2.公正、公开、透明：本机关所有的干部要坚持公正、公开、透明的原则，按照规定行使职权，不得姑息纵容、徇私枉法。
3.效率优先：本机关所有的干部应该充分发挥自身的职能作用，提高工作效率，提升服务水平。
四、具体措施1.考勤管理：本机关干部必须按照规定准时上班，不得迟到、早退、旷工；必须经过规定的程序请假，不得随意离岗或私自外出。
2.工作量考核：本机关干部的日常工作量必须进行考核，其中包括完成工作的数量、质量和时限等，不达标的将会被降薪或罚款。
3.纪律管理：本机关干部必须严格遵守工作纪律和工作规范，不得擅自修改文件、泄露机密、私自调动人员等。
4.业务培训：本机关干部要不断学习和培训，提高业务素质和综合素质，不断增长知识和提高技能。
5.绩效考核：本机关干部的工作绩效必须通过绩效考核来评定，考评结果将作为晋升、奖励和处分的依据。
五、责任制1.领导责任制：本机关干部的管理责任由其所在部门的领导负责，对违反本规定的干部进行严肃处理。
2.监督责任制：本机关设立严格的监督机构和监督程序，对干部的工作行为进行监督和检查，及时发现和处理问题。
六、附则1.本规定自公布之日起施行，审批之日起正式执行。
2.本规定的最终解释权归本机关。
机关干部管理制度范本(3篇)
机关干部管理制度范本（____年____月____日）为加强对我镇干部、职工的管理，严肃党纪、政纪，切实改变____工作作风，提高工作效率。
特制定如下工作《制度》，望全体干部、职工严格按照制度执行。
一、考勤制度1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工。
2、实行双休日制度。
星期六和星期日为双休时间，星期一至星期五为上班时间，每天上下班时间为：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。
凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排或双休日逢赶场天，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班。
上班时间内不得做与工作无关的事，更不能擅自离岗。
每旷工一天，扣其本人当月工作的日平均工资，以此类推。
中心工作期间，每旷工一天，按扣罚三天工资处理。
3、坚持每月考勤制。
每天上午8：00—8：30为干部、职工签到时间。
干部、职工下村、出差必须到党政办说明事由和去向，党政办不清楚去向不能说明情况的，一律按旷工处理。
二、会议制度1、实行例会制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召开党政联席会议，各工作组汇报一个星期来的工作开展情况，并安排下一周的工作。
2、除例会外，其他会议由党政办电话、书面或口头通知相关的参会人员，参会人员必须按时带笔记本参加会议，并认真作好会议记录。
3、因事、因病不能参会者，必须向单位负责人请假，说明原因。
4、会议实行签到制。
迟到、早退三次，算旷工一天，无故不参加会议者，按旷一罚三处理，并计入年终考核。
三、学习制度1、每月的____号、____号、____号三天为全体干部职工的理论、政策学习时间，学习的考勤按制度执行。
2、学习内容为__路线、方针、政策、法律法规以及相关的业务知识。
3、学习期间，每位干部职工必须认真做好学习笔记，年底进行检查，作为本人考评的重要内容之一。
4、镇党委、政府根据实际情况定期或不定期进行综合测试，以检查学习成果。
四、请假制度1、请假方式。
一般干部、职工请假一天，由站、所长、办公室主任或工作组长审批；请假两天由分管领导审批；请假三天以上，由镇主要领导审批。
机关规范管理制度手册
机关规范管理制度手册第一章总则第一条为规范机关管理工作，提高工作效率，确保工作顺利进行，特制定本规范管理制度手册。
第二条本手册适用于全体机关工作人员，包括领导干部、职员和工勤人员等。
第三条机关工作人员应当严格遵守本手册规定，树立正确的工作态度，提高工作效率，保障机关工作的正常运转。
第二章会议管理第四条机关定期召开会议，讨论重要事务，制定决策方案。
会议召开前应当提前做好准备工作，确定议题，制定会议议程。
第五条会议应当按时开始，不得迟到早退。
与会人员应当认真听取报告、发言，积极参与讨论。
第六条会议纪要应当及时整理，记录重要决议和意见，报送相关部门备案。
第七条会议结束后，应当及时总结会议效果，提出改进意见。
对会议中出现的问题，应当及时解决。
第三章文件管理第八条机关文件应当按照规定的格式和要求进行起草、审批和归档。
文件份数不得少于三份，分别存档、备案和送往相关部门。
第九条机关文件应当备注日期、标题、密级等信息，方便查阅和管理。
第十条机关文件应当及时传阅，确保信息畅通，保证工作的连贯性和及时性。
第十一条机关文件归档后，应当按照规定的时限妥善保存，保证文件的完整性和可查性。
第四章绩效考核第十二条机关工作人员的绩效考核应当按照规定的标准和程序进行，确保公平公正。
第十三条绩效考核应当注重工作效果和工作态度的综合评价，确保工作人员的工作能力和绩效水平得到切实反映。
第十四条绩效考核结果应当及时公布，确保考核结果的透明和公开。
第十五条绩效考核结果应当作为评优或惩戒的依据，对工作人员进行奖励或处罚。
第五章保密管理第十六条机关工作人员应当严守机关的保密规定，保护机关的机密信息，确保信息安全。
第十七条机关的涉密文件和资料应当按照机关的相关规定进行保管和利用。
第十八条机关工作人员不得泄露机关的机密信息，不得擅自外传机关的机密文件和资料。
第十九条机关的机密信息应当定期进行清理，及时销毁已经失效的机密文件和资料。
第六章纪律管理第二十条机关工作人员应当严格遵守工作纪律，遵守工作规定，不得违反工作纪律。
政府机关干部管理制度
政府机关干部管理制度为了进一步加强干部管理，规范内务秩序，充分调动干部工作积极性、主动性和创造性，进一步提高工作效率，降低行政成本，经镇党委、政府班子集体研究决定，特就干部管理、内务管理等方面制定如下制度：一、学习制度党政办负责制定学习计划并做好学习通知，会议由班子成员主持，主要学习党纪党规、领导讲话及中央、省、市、县相关文件精神，学习实行考勤制度，不得无故不参加学习，确有急事要事，应向主要领导请假。
学习活动由党政办负责记录，参学人员各自做好学习笔记。
由党政办定期或不定期对参学率、学习笔记、学习态度等情况进行通报，并作为年度评先彰优的一个重要参考条件。
1、学习的时间和对象:坚持每周一下午集体学习一次，每次学习时间不少于1小时。
学习对象为全体政府干部职工，含借用、聘用人员。
2、学习的组织:党政办负责组织、制定学习计划、通知学习时间，准备相关资料，安排领学人员。
学习活动由班子成员主持，党政办做好记录。
3、学习的内容:政治学习，重点学习党的各级全会精神及党的路线、方针、政策和党委相关重要会议精神，不断提高政治素质和政策理论水平。
业务学习，重点以基层组织建设、精准扶贫、社会治安综合治理、民政等常规业务知识，努力提高业务素质和实际工作能力。
法律法规学习，重点学好与工作密切相关的法律法规，不断提高法律素养和依法办事的能力。
4、学习的方法:每次由一个班子领导领学，也可同时安排一名一般干部领学相关内容。
每名干部要认真做好学习笔记，积极发言，撰写学习体会，养成勤于学习，勤于思考，勤于收集整理的良好习惯。
重视学习与研究的结合，不定期地交流学习心得，以取得共识，共同提高。
5、学习的考核检查。
建立学习考勤制度，机关工作人员不得无故不参加学习，有特殊情况的，必须事先向主要领导请假，学习考勤情况每月通报一次。
要把学习纳入每个同志年度目标责任制，党政办同志要定期或不定期抽查干部职工的学习笔记，检查学习效果。
要建立正常有序的学习机制，真正养成自觉学习、勤于思考、深入研究的良好习惯，不断提高整体素质，促进工作健康运转。
机关干部管理工作制度模版
机关干部管理工作制度模版第一章总则第一条为规范机关干部管理工作，加强干部队伍建设，提高机关工作效能，根据有关法律法规和机关实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关所有干部。
第三条机关干部管理工作应坚持公正、公平、公开的原则，注重激励、约束和监督相结合。
凡违反本制度的行为，将依法追究责任。
第四条本机关设立一个专门的干部管理机构，负责具体组织实施干部管理工作。
干部管理机构的具体职责由本机关确定。
第五条干部管理工作应根据机关的具体情况，制定相应的细则。
细则内容包括干部选拔任用、考核评价、培训发展、奖惩制度等方面。
细则经机关领导批准后执行。
第二章干部选拔任用第六条机关干部选拔任用应当坚持党的干部路线和选人用人的原则，依据干部应德才兼备的要求。
第七条干部选拔任用程序应当严肃认真，确保公平公正。
第八条干部应进行公开竞争，遵循公开、透明、平等的原则，选拔优秀人才。
第九条干部选拔任用的具体程序和规则由机关领导确定，并在干部选拔任用工作中广泛宣传。
第三章干部考核评价第十条干部考核评价应当客观公正，注重实绩和能力。
第十一条干部考核评价的指标应当与机关的工作任务和目标相匹配，科学合理。
第十二条干部考核评价应当充分听取干部本人的意见，并采取多种方式进行考核。
第十三条干部考核评价结果应当及时向干部进行反馈，为他们提供改进的机会和条件。
第四章干部培训发展第十四条机关应当注重干部的培训发展，提供学习和成长的机会。
第十五条干部培训发展应当根据机关的具体需要和干部的实际情况，制定相应的培训计划和方案。
第十六条干部培训发展应当注重理论与实践相结合，注重实践能力的培养。
第十七条干部培训发展的形式多样，包括集中培训、岗位培训、轮岗交流等。
第五章干部奖惩制度第十八条干部奖惩制度应当公正、明确，有利于激励干部积极进取。
第十九条干部奖励应当符合实绩和能力的原则，严禁任人唯亲、权钱交易。
第二十条干部惩戒应当依法进行，严肃追究责任，不容忽视。
机关干部工作规范制度
将拟任干部人选公示一定时间，接受群众监督和 反映意见，公示无异议后正式任命。
04
干部考核与பைடு நூலகம்惩
考核内容
考核目的
对干部的工作表现、能力和潜力进行综合评估，促进干 部队伍整体素质提升。
考核内容
包括工作实绩、能力、道德品质、团队协作等方面，确 保全面评价干部。
考核周期
定期考核与不定期考核相结合，及时了解干部表现，为 奖惩提供依据。
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01
依据国家法律法规和政策文件，制定符合相关法规和政策的工
作规范。
公正公平
02
制定的工作规范必须公正、公平，保证所有公务员的合法权益
。
实用可操作
03
工作规范必须实用、可操作，能够真正指导公务员工作实践。
02
组织与职责
组织架构
明确部门设置
根据单位实际情况，科学合理地设置内设部门，确保组织结构的清晰和高效。
选拔任用程序
推荐与提名
根据岗位需求和干部选拔任用的原则，由相关人 员推荐和提名干部人选。
讨论决定
经过考察和审查后，由组织部门或相关领导进行 讨论，根据选拔任用标准和程序作出决定，确定 拟任干部人选。
考察与审查
对推荐和提名的人选进行考察和审查，包括对其 思想品德、工作能力、专业素质、群众基础等方 面进行全面评估。
加强沟通协作
鼓励干部之间积极沟通交流，建立有效的协作机制，形成工作合力，提升工 作效率。
03
干部选拔与任用
选拔原则
德才兼备原则
选拔任用干部应具备高尚的品德、出色的才干和 良好的工作能力，以德才兼备为标准。
民主公开原则
选拔任用干部应遵循民主公开原则，广泛听取群 众意见，增强干部选拔任用的民主性和公开性。
机关干部管理制度模版(3篇)
机关干部管理制度模版一、乡机关人员上下班制度1、严格按照区政府规定的各季度作息时间执行，实行朝九晚六工作制。
即：上午____点—____点；下午____点—____点，机关干部做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。
2、考勤由政府办秘书负责，在上下班时间清点各机关人员的出勤情况，对迟到、早退、旷工的应注明符号，____月核对一次，报管理领导小组，作为考核依据。
3、对迟到或早退一次的，扣当月补助____元，旷工一天的扣当月补助____元，年累计旷工在____天以上的，并处扣减当年目标奖的____%，旷工在____天以上的，取消当年目标奖并定为年度考核不称职。
迟到或早退在____次以上的，并处扣减当年目标奖的____%。
此考勤对领导干部与一般干部一视同仁。
每月和年终通报，每月通报并兑现，由财政所执行。
二、值班制度1、按照安排好的班次，值班人员应服从班长调配，当班人员不得无故缺席，尤其在晚上、上班时间、节假日、不得擅自离岗，除特殊情况向班长请假同意外，一律不得缺席。
2、值班人员必须坚守岗位，不得到政府大门外打牌娱乐，不准与机关以外人员在机关内打牌，要做好群众来信来访和____的接待处理工作。
3、值班接待主要在政府办公室，值班人员应做好接待记录、电话记录、传真收发、值班办事记录、交接班记录。
4、奖惩办法。
凡值班期间发生____，值班人员不在或不及时处理造成不良影响或重大事故发生，发现一次扣____元，并当月兑现。
三、卫生制度1、树立人人讲卫生的良好习惯，不随地吐痰、倒垃圾。
2、上班时间个人衣着要整洁，表里端庄，举止文雅。
3、办公室内外经常保持清洁，各楼层楼道、走道男女厕所每天应打1扫一次，即上班前、下班时，由各层楼人员负责打扫。
4、大小会议室卫生由党政办负责安排人员打扫，伙食团卫生由伙食团人员负责，保持地面清洁，必备的餐具应经常消毒，经得起卫生检查，保证机关人员的饮食卫生。
5、奖惩办法。
凡不遵守卫生制度，有损____形象，被发现一次扣____元，并当月兑现。
机关干部工作制度(5篇)
机关干部工作制度为健全和完善机关干部管理体制，建设一支务实、廉洁、高效的机关干____伍，特制定本规定。
一、学习制度1、每月机关干部集中学习不少于____天，机关干部自学不少于____学时。
2、机关干部配备专门的学习笔记本，集中及自学学习情况由分管党务领导每月抽查____次，凡未完成规定学习内容及学习笔记者在抽查后____日内补齐。
3、机关干部每季度根据当前学习的中心内容结合具体工作，各自撰写心得体会文章____篇。
要求字数不少于____字。
4、鼓励机关干部参加函授或自考，凡经党委同意参加函授或自考者，获得大专文凭的给予一次性奖金____元;获得本科文凭的给予一次性奖金____元;获得本科文凭以上者给予一次性奖金____元。
二、考勤制度(一)上班考勤实行平时上班签到考勤：夏季上下班时间分别为上午8：30—12：00，下午3：00—6：30;冬季上下班时间分别为上午8：30—12：00，下午2：30—6：00。
签到最后时间为当日上午8：30、下午。
00。
全体干部职工要自觉遵守考勤规定，不得无故迟到、早退或缺勤，凡迟到、早退扣津贴____元/次，缺勤扣津贴____元/次。
考勤表由党政办主任准时收回，并逐月统计汇总、公示。
(二)会议考勤开会时，严禁随便进出会尝高声喧哗、议论，不得做与会议无关的事，原则上不会客，关闭所有通讯工具。
严格遵守保密制度，不得泄露会议____。
会议记录未经领导许可，不得擅自拿给他人阅看。
召开镇村干部会议，所有镇干部都必须做好表率，遵守会场纪律，确因事请假须向会议主持人说明情况。
由主持会议的领导点名考勤，不按时参加会议，迟到扣津补贴____元/次，无故缺席一次按旷工一天处理，并扣津补贴____元。
(三)值班考勤星期一至星期五全体工作人员均安排晚间轮流值班，副科以上领导(含享受副科级人员)实行带班，值班人员确保电话____小时畅通。
值班人员要具有整体和团队精神，要忠于职守，不得迟到、早退和擅自离岗;晚间值班考勤由带班领导负责，晚上应值班而无故不在镇值班扣当月津补贴____元/次。
规范机关内部管理工作制度范本（2篇）
规范机关内部管理工作制度范本一、引言本制度旨在规范机关内部管理工作，确保各项工作有序进行，提高工作效率和质量。
所有机关工作人员必须严格遵守本制度。
二、考勤管理1. 上班时间为每天早上9:00至下午5:00，每天工作时间为8小时。
2. 机关工作人员必须按时到岗上班，任何迟到、早退或者未经批准的缺勤行为都将受到相应的纪律处分。
3. 请假必须提前向上级主管申请，并按规定程序进行审批，未经批准擅自请假将被认定为旷工。
三、会议管理1. 召开会议必须提前发布会议通知，明确会议时间、地点和议题，确保与会人员有足够的准备时间。
2. 会议开始前必须按时到达会议现场，准时开始会议，迟到人员应当在会议结束后进行补签。
3. 会议记录必须详尽准确，记录会议内容、决策和行动事项等重要信息，并及时通报与会人员。
4. 会议结束后，相关会议文件和资料应当妥善保存，以备日后查阅。
四、文件管理1. 所有机关内部文件必须按照统一的格式和标准进行编写，确保文字简明扼要、表达准确清晰。
2. 所有文件必须经过相应部门负责人审批，并按照规定的程序进行签发和传递。
3. 所有文件必须按照分类编码系统进行归档，确保文件的检索和管理便利。
4. 文件必须按时归档，过期文件应及时清理并予以销毁。
五、信息安全管理1. 机关内部的信息必须得到严格保密，任何泄露、篡改或滥用信息的行为都将受到严厉的处理。
2. 机关内部使用的计算机、网络和办公设备必须经过严格安全审查和防护配置，确保信息的安全和可靠。
3. 机关工作人员在日常工作中应当注意保护个人账号和密码，不得将账号和密码泄露给他人。
六、纪律管理1. 机关工作人员必须恪守职业道德，尊重规章制度，严格遵守工作纪律，不得有迟到早退、擅离职守、玩忽职守等行为。
2. 机关工作人员必须忠诚履职，不得泄露机关的机密信息，不得为个人利益谋私利，不得滥用职权和行贪污受贿等违法行为。
3. 机关工作人员必须要遵守机关的规章制度，并严格执行上级领导的命令，不得有擅自改变和违背命令的行为。
机关干部管理制度(3篇)
机关干部管理制度是指为了确保国家机关干部能够按照职责要求和行为规范履行职责、发挥作用，建立和完善的一系列管理制度。
1. 干部选拔任用制度：明确干部选拔任用程序、标准和方式，确保选拔任用工作公开、公平、公正。
2. 干部考核评价制度：建立考核评价制度，对干部履行职责、工作能力和廉洁自律情况进行全面评估。
3. 干部培养和交流制度：通过培训、研修等方式提升干部能力；积极开展干部交流机制，提高干部视野和经验。
4. 干部奖惩制度：建立健全干部奖惩制度，对表现突出的干部给予奖励，对违法违纪的干部进行纪律处分。
5. 干部教育管理制度：加强对干部的党风廉政教育，引导干部树立正确的权力观、荣誉观、职业道德观。
6. 干部交流和任期制度：建立干部轮岗、交流和任期制度，推动干部在不同岗位间交流学习，提高综合管理能力。
7. 干部监督制度：建立干部监督机制，包括内部监督、外部监督、群众监督等多种形式，确保干部廉洁自律。
以上是机关干部管理制度的一些基本内容，不同机关和国家可能会有一些具体的制度差异和补充。
机关干部管理制度（2）是指对机关干部在选拔任用、培养教育、考核评价、职务晋升、纪律监督等方面进行规范和管理的一套制度体系。
机关干部管理制度的科学性和规范性对于保证机关工作的有效运行，提高工作效率和廉洁履职能力具有重要意义。
以下是关于机关干部管理制度的一些主要内容。
一、干部选拔任用制度机关干部选拔任用制度是保证党和国家各级机关选派人才的公平、公正、公开的基础，主要包括干部选拔标准、程序和方法等。
应按照能力素质和职务需要相结合的原则，选派具备专业知识和工作经验的人才，注重选拔干部的政治素质和道德品质，确保干部队伍的素质提高。
二、干部培养教育制度机关干部培养教育制度是机关干部学习、培训和提高自身素质和能力的重要手段，主要包括学历教育、在职培训、专题研讨、实践锻炼等。
应根据干部的职务要求和个人发展需要，制定个性化的培养计划，注重培养干部的理论素养、实践能力和创新意识，提高干部的综合素质。
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机关干部规范化管理工作制度
为了进一步加强机关干部作风建设，严肃纪律，提高办事效率，促进各项工作，进党政联席会以研究，制定如下制度：
一学习与宣传制度
学习制度：学习内容，包括马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想新科学结论，党的路线方针政策，上级有关文件，采取个人自学与集中学习相结合，串讲与讨论相结合，电化教育与个人撰写读书笔记相结合。
学习成果，要求一般干部读书笔记全年不少于2万字，领导干部不少于4万字，每位干部全年至少写一篇调研文章，半年检查一次，完成了的奖励100元，未完成的罚100元。
宣传制度：为建设平安高丰、富强高丰、文明高丰、，积极宣传高丰三个文明建设中新成就。
任务分解，有奖有惩。
在瑞昌市级以上新闻媒体，各主项主要工作的每年至少用稿一篇。
奖罚措施20元一篇、九江市级用稿40元一篇，省级奖80元一篇。
二工作制度
签到住镇制度
1相关干部上班、值班必须坚持早晚到办公室签到，并注明工作方向和工作内容。
2早上签到时间为8：00以前，下午签到时间6：00，凡未签的为旷工。
晚上签到时间为20：00—21：00.
3书记、镇长、司机及因公外出人员签到由办公室负责，其它一
律不准代签。
4干部因公外出应请示领导同意，并告知办公室以便考勤。
5干部上班同时必须坚持晚上住镇，每月住镇、村不少于22晚，每年住户不少于24晚，干部晚上在蹲点村组住宿的，经驻村工作组长于当晚提供情况，办公室督察核实后代为签到，视为住镇，当晚未提供情况的不予认可。
6镇直机关站所要求同机关干部一样住镇。
请假制度
1干部请假一天的由管口领导批准，干部请假两天以上，以及党政领导请假由书记镇长批准，请假后批准，本人应告知办公室，并将请假条交办公室存档，以便考勤。
2除特殊情况外，每月请假不得超过3天，一律实行请假条制度，经两到签字批准后，交办公室存档，凡口头带信，电话请假一律不予认可，非因公请假期间不及考勤补助，特殊情况由主要领导碰头认定。
值班制度
1正常情况，周一致周四值班为全体干部，周五以及双休日实行轮值，五一、国庆、春节值班另行安排。
工作紧张时期，取消双休日，乡镇干部全部住镇。
2值班人员必须负责政府日常工作及防汛、防火、抗旱及安全保卫工作。
3属安排值班人员不得私自请他人顶代，有特殊情况的必须请示带班领导同意，方可自己联系他人对换。
节假日的干部考勤由带班领
导管理，上班后将情况交办公室汇总。
奖罚措施
1晚上签到住镇，按每晚6元计发。
2旷工每天罚款30元，缺会一次罚款10元
3签到上班，住镇经督察人不在岗和未住镇的发现一次罚款30元。
凡每月住镇少10晚，按每少一晚倒扣补助5元
4发现值班晚上、双休日、节假日值班人员不在岗的，每人罚款30元。
此时如出现政府财务被盗等损失，由当班人赔偿。
如遇上级机关督察或三防等重大事情上除了问题，从严追究当班人党纪、政纪责任。
5经同意外出连续两天以上，期间早晚不便返回签到住镇的由办公室代签，晚上6元标准补助。
外出两天以上的末尾日早上视为签到，晚上未住的不视为住镇。
6以上情况每月由办公室统计一次，报镇长审批，然后交会计造干部津贴补助表
三工作奖罚持钩及失职追究制度
为充分调动干部工作积极性，切实转变工作作风，决定推行干部工作与奖罚持钩，并推行失职追究制度。
奖罚挂钩
1年度业务工作、中心工作任务完成，并取得突出成绩的，年终工作满额计发并增计20％，并作为考核评优依据。
凡工作在市级以上获奖的，单项奖瑞昌市级200元，九江市级400元，省级奖800
元，书记、镇长、办公室人员按平均数。
如本镇工作获市综合考评前三名，每位干部奖300元。
2年度业务工作，中心工作均已完成，年终工作满额计发。
3业务工作，中心工作未完成任务的，年终工作奖按满额下调20％计发。
4工作有失职现象，年度业坐工作、中心工作完成较差而且居全镇倒数的取消年终工作奖。
5平时开展各项中心工作，实行总结评比，奖优罚劣，奖罚分明。
失职追究制
凡机关干部有下列情形之一的，查实一次，做书面检查一次，通报批评，罚款一百元，取消全年评优资格；查实两次的当年考核定在职称以下，并处200元的罚款。
1凡领导交办工作，由于主观原因，导致工作失误，造成一定后果的。
2分管业务工作没做好，受到上级主管部门通报批评的。
3中心工作不能完成镇分配任务，且居全镇倒数一、二的
4凡因工作不细致、不到位造成管辖范围内发生重大安全生产事故，重大刑事案件，群体上访事件等重大问题或事发后主管领导及相关责任人不及时赶到现场处理的。
5管辖范围内出现严重违法违纪事件的。
6其它失职行为造成一定不良后果的。
四来客招待制度
1凡来客、会议招待需要在食堂用餐的，经主管内务的领导同意后，由政府办公室开出用餐通知单，交政府食堂承办。
需要在机关食堂以外用餐接待客人的，必须现请示书记或镇长同意，并到办公室开出用餐通知单，否则，政府不予结账，经办人自负。
2招待标准①市内来客按市定标准执行②市外来客招商引资用餐每桌100-150元③基层干部会议用餐每桌50-60元。
3政府食堂必须按办公室用餐通知单的标准搞好来客接待，热情服务，前些用餐菜单，用餐完毕办公室即使核算，并在菜单上签字，菜单合计金额少于通知单的按菜单统计，多于通知标准单的，按通知单统计。
4适当招待餐费每月末想政府结算一次，凡不同时具备通知单、菜单的餐费不得结算、签批、入账。
5市内部门来客招待，原则上由对口的站、所、办单位承办支付。
6接待客人一律不振整包打烟和私自提高接待标准，特殊情况须经书记或镇长同意，否则由经办人自付。
7政府招待用烟统一购买，管口有经济收入的，由各口负责，无经济收入的，管口需政府开支，统一到办公室签字登记领取，每次限额一包。
8每月末由办公室会议、市内、市外、招商引资等分类统计招待费用情况。
五、小车和财产管理制度
1、政府内部所有财产，由办公室负责登记造册，实行统一管理
调剂使用，调出干部须办理财产移交手续，使用政府内部财务的，应经过办公室同间并办理相关手续，及时归还。
个人不得私自动用或拿走公共财产供家庭使用。
2、机关所需办公用品由办公室统一购买和管理，机关工作人员根据需要到机关办公室统一登记领取。
独立核算的站、所、办由主管领导批准自行开支。
属因定资产要及时入账和登记。
3、小车实行定点加油，凭加油通知单和加油发票与政府出纳结账。
小车需要维修时，应经主要领导同意，开出维修通知单，否则费用自理，政府不予结账。
司机应坚守岗位，属临时特殊情况应及时告知办公室。
爱护车辆，平时搞好车辆保养，保持车辆整洁，车况良好，遵守交通规则，安全驾驶。
车辆原则上不得外借，确因特殊情况外借的，必须经主要领导同意，并每次收租金100元，交办公室入账。
六、卫生管理和文明办公制度
卫生管理制度
1、政府大楼内外周围保持清洁卫生、无杂草纸屑、无污泥臭水、无卫生死角。
划分责任区的领导和干部负责定期打扫卫生和经常性卫生保洁。
2、讲究个人卫生。
个人住房和办公室保持清洁、整齐、窗明几亮，墙上无蛛网，地下无烟头纸屑等杂物，营造人人讲究卫生，爱护卫生，打扫卫生的良好氛围。
文明办公制度
1、注意交往礼节，提倡礼貌用语，做到热情服务。
2、准确把握政策，坚持按章办事，耐心说服解释。
3、工作认真负责，办事雷厉风行，努力争先进位。
4、仪态端庄大方，处事温和谦逊，衣着整洁大方。
5、做到严于律己，注意宽以待人，提倡团结互助。