爱情中道德和法律
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思想道德修养与法律基础
袁隆平
精神上要丰富一点，物 质生活上要看得淡一点 。一个人的时间和精力 是有限的，如果老想着 享受，哪有心思搞科研 ？在吃的方面以清淡和 卫生为贵，在穿的方面 要朴素大方就行了。少 走弯路，不留遗憾，身 心才会健康，心情才会 愉快，事业才会做的长 久。
第六章 培育职业精神 树立家庭美德
职业专家认为，现在学生为了就业，搞出了各种各样的名堂。比如说，去年， 有个毕业的女同学把自己的“少妇”艺术照当作了应聘简历的封面，本打算以 此吸引招聘方的眼球，没有想到的是，竟然没有一个企业会给她面试的机会， 最后却惹得社会一片哗然之声。还有一些人为了获得一份工作，居然做起了 “面霸”，就是那些总是在用人单位面试总是没有机会成功的人，而这些人中， 有人更莽撞，在自己总是投简历总是没有用人单位理的情况下，他们就奋不顾 身的直接“找”上门强行要求企业对其进行招聘面试。硕士研究生争当环卫工 和上述这些求职者一样，都是“只有勇气”但没有谋略。职业专家表示，硕士 研究生争当环卫工，其实是人才资源的一种极度浪费。这恰恰印证了不久前国 家有关人事研究机构刚刚出台的调研报告的内容：目前，中国在人才的利用上 还很不成熟，是个人才浪费严重的国家。
（四）服务群众——职业目标
• 服务群众就是在职业活动中一切从群 众的利益出发，为群众着想，为群众 办事，为群众提供高质量的服务。
时传祥
百分百满意，是我们对每位光临顾客的承诺 麦当劳的服务意识： 有一位商业人士中午正在和客户座谈。突然想起应该 去接自己在幼儿园的女儿，而现在已经放学了，从这里到 幼儿园要花一定的时间，应该通知女儿要她先等。可是他 没有幼儿园的电话，这是他突然想起幼儿园附近有一家麦 当劳，所以他马上查询了麦当劳的电话，然后打电话给这 家麦当劳的服务人员让他们帮通知他的女儿。麦当劳的服 务人员非常热情地帮助他通知了他的女儿。从此，这位人 士每次到幼儿园接女儿，只要时间许可，都会走进这家麦 当劳去享受一下麦当劳的美食，更主要的，还有麦当劳的 服务。
第一节 职业生活中的道德与法律
一、职业与道德和法律 二、职业道德的基本要求 三、职业生活中法律的基本要求
第一节 职业生活中的道德与法律
一、职业与道德和法律 职业：即人们所从事的工作，一定的职业是 从业者获取生活来源，扩大社会关系和实现 自身价值的重要途径。 职业道德：是指从事一定职业的人在职业生 活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和 行为准则。
职业生活领 职业 1、鲜明的职 域应遵循的 道德 道德 道德要求和 评价 业性 2、明确的规 行为准则 范性 职业 职业生活领 生活 3、调节的有 法律 域必须遵守 限性 规范 中 的法律规范 法律
他律 意识
二、职业道德的基本要求
爱岗敬业 诚实守信
办事公道
服务群众
奉献社会
（一）爱岗敬业——职业态度 爱岗敬业是从业人员热爱自己的工作岗位、 敬重自己所从事的职业、勤奋努力、尽职尽 责的道德操守。这是社会主义职业道德的最 基本要求。
（四）劳动争议及处理
• 劳动争议是劳动关系当事人之间因执行 劳动法规、履行劳动合同及其他劳动问 题发生的劳动权利义务方面的纠纷。
协商
调解
仲裁
（法定必经程序）
诉讼
（法定程序）
解决
《劳动法》案例题
我和在职单位在面试时定下了试用期为 三个月和月薪。但只是口头承诺，没有签订 劳动合同，现在快满一个月了，我想离开公 司。请问： 1、我需要提前向公司请示吗？应该提前 多少？ 2、是否要满一个月才能拿到薪水？ 3、当初我没有签订劳动合同，是否受 《劳动法》保护？我应该怎样保障自己权益？
(五）奉献社会——本质特征
奉献社会就是要求从业人员在自己的工作岗 位上，树立奉献社会的职业精神，并通过兢 兢业业的工作，自觉为社会和他人做贡献。
“你不奉献，我不奉献， 谁来奉献?“你也索取， 我也索取，向谁索取?”
《职业道德歌诗谣》 沿着爱岗敬业汗珠跳跃的谱线， 放歌爱得热烈爱得无私自然， 面对诚实守信奉献社会的机缘， 珍惜服务群众的金色华年， 做人一地肝胆，做事一心实干， 兢兢业业翻新诺言， 办事公道正直，天平托起两边, 真诚担当是铁肩。 看职业万般，汗水有苦有甜， 立足脚下的岗位， 追赶那日月旋转， 态度决定一切， 好的建设者永不自满， 自信一生发光发热二百年。
二、树立正确的择业观与创业观
大学生的就业质 量取决于：
职业能力； 职业道德水平； 就业观念。
树立正确的择业观： 服从社会需要，追求长远利益。来自百度文库
树立崇高职业理想，重视人生价值实现。
打下坚实基础，作好充分准备。
就业问题的解决与个人素质有关。
就业中的问题常常是由于准备不足。
大学生最佳顾主人气调查
有固定期限 无固定期限 以完成一定工作为 期限
（三）工作时间、休息休假及工资制度 １、工作时间、休息休假制度 ２、工资制度
１、安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的150%的工资报 酬。 2、休息日安排劳动者又不能安排 补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的300%的工资报 酬。
第二节 大学生择业与创业
一、正确认识当前我国的就业形势 二、树立正确的择业观与创业观 三、在艰苦中锻炼，在实践中成才
一、正确认识当前我国的就业形势
就业形势的三大特点：
就业压力大；
持续时间长；
前景不悲观。
劳动保障部发布第九批新职业
衡器装配调试工、汽车玻璃维修工、工程机 械修理工、安全防范系统安装维护员、助听 器验配师、豆制品工艺师、化妆品配方师、 纺织面料设计师、生殖健康咨询师、婚姻家 庭咨询师十个职业。
《劳动法》案例分析解答
没签劳动合同也与公司形成了事实劳 动合同关系，依然受《劳动法》的保护； 根据《劳动法》关于试用期的有关规定， 可随时解除劳动关系离开公司，不受一 个月的限制，也没义务提前通知，但得 完成工作上的交接。另外即使在公司只 工作一天，辞职后公司也得支付工资， 不受所谓的一个月的限制。
南丁格尔誓言 余谨以至诚于上帝及会众面前 宣誓： 终身纯洁，忠贞职守， 尽力提高护理专业标准， 勿为有损之事， 勿取服或故用有害之药， 慎守病人及家务之秘密， 竭诚协助医师之诊治， 勿谋病者之福利。 谨誓
美国前国务卿鲍威尔成功的 经验：
鲍威尔是一个牙买加裔黑人， 黑人在美国是受歧视的。但他取 得了巨大的成功，曾任美国参谋 长联席会议主席和国务卿。他开 始第一个工作是进一个大公司当 清洁工，因为在这种大公司里牙 买加黑人只有一个工作可以做， 那就是清洁工。他做每一件事都 很认真，他很快找到一种拖地板 的姿势，拖得又快又好，又不容 易累。老板看见了，观察很长时 间就断定这个人是个人才，然后 很快就破例地把他给升上去了。 这就是他的人生经历的第一个经 验，要认真做好每一件事。
职业生活中的法律：是指从事一定职业的人 在履行本职工作的过程中，必须遵循的法律 规范。
陆步轩
职业生活中道德和法律的共同特征： 鲜明的职业性
明确的规范性 调节的有限性
职业生活中道德和法律的区别：
职业道德：自律
职业生活中的法律：他律
区 别 共 性 具体内涵 调控 手段 具体 体现 自律 意识
从单位用人标准看大学生的综合素质
吃苦耐劳，献身敬业。 知识面广，适应性强。 外语和计算机成为必 备的附加技能。
良好的心理素质。
一定的社会经验。
7名研究生争一个环卫工职位 广州市环卫局下属单位公开向社会招聘第一年，286个本科生、研究生竞争13个职 位。其中26人抢一环卫工作岗位。普通人难以忍受的工作环境，却引来高学历才子 的青睐。其中，广州市卫生处理厂化制车间一个要终日与病死禽畜打交道的职位， 就引来19名本科生和7名研究生角逐。小左就是当时从26个本科、研究生中脱颖而 出的优胜者，拥有暨南大学环境工程研究生的高学历。“当时是有一些选择，在应 聘这里之前也在环保公司做过，但是这里的环境已经不是以前都要手工做事，待遇 很稳定，又有各种保险、公积金，不是见不得人的职业。”作为一个名校研究生， 为何选择与这些死病禽畜打交道呢？小左有些不好意思地告诉记者，就业压力很大 是个现实问题。
很多单位明确说只要男生，一些机关单位居然也公开 宣称招录公务员只限男性。北京一位外地生源的研究生 说，没有北京市户口想要留京真是太难了。大多数区级 机关都有户口要求，一些市级机关虽然没有严格限制户 口，但也表示优先考虑北京生源。四川大学法学院一位 男生曾将中国人民银行成都分行告上法庭，原因是该银 行在招录公务员的时候要求男性身高1．68米以上，女 性身高1．55米以上，该学生身高只有1．65米，因而遭 到了身高歧视；上海市一家外企竟以血型不好为由，将 符合其他条件的应聘者拒之门外，还有近来浙江招考公 务员淘汰乙肝病毒携带者引发纠纷，等等。可见，形形 色色的就业歧视现象已成蔓延之势。
三、职业生活中法律的基本要求
———劳动法
（一）劳动法概述
1．劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相 联系的其他社会关系的法律规范的总称。 2.内容和体系 3.明确职业生活中的法定权利和义务
促进就业制度 劳动合同和集体合同制度 工作时间和休息休假制度 工资制度 劳动安全与卫生制度 女职工和未成年工特殊保护制度 职业培训制度 社会保险制度 监督检查及法律责任 劳动争议的处理
•
服用假药中毒患者
齐齐哈尔第二制药厂
（三）办事公道——职业操守
• 办事公道是要求从业人员在职业活动中 做到公平、公正，不谋私利，不徇私情， 不以权损公，不以私害民，不假公济私。 办事公道的基本要求： 要客观公正；客观就是按照事物的本来面 目去考察，不加个人偏见;公正就是正直， 没有偏私,要照章办事。照章办事就是严格 按照章程、制度办事，不打折扣，不徇私 情
(二)劳动合同
１．劳动合同的概念和订立原则 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳 动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 形式 订立劳动合同必须遵循以下原则
①合法原则
②平等原则、协商一致的原则。
２．劳动合同的内容
• • • • • • • 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任
3.明确职业生活中的法定权利和义务 1、劳动者的权利 a、平等就业和选择职业的权利（就业歧视：性别歧视、 年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视、经验歧视、学历 歧视和血型歧视 ） b、取得劳动报酬的权利（加班给付加班费） c、休息休假的权利 d、获得劳动安全卫生保护的权利（矿难频发原因之一） e、享受社会保险和福利的权利 f、依法参加和组织工会的权利 2、劳动者的义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳 动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《2005中国人才报告》显示，我国在“十 一五”期间将大量需要如下人才：以电子 技术、生物工程、航天技术、海洋利用、 新能源、新材料为代表的高新技术人才； 信息技术人才；机电一体化专业技术人 才；农业科技人才；环 境保护技术人才；物流 人才；金融服务人才； 律师人才；体育事业管 理人才；石油勘探开发 人才；生物工程研究与 开发人才等。
教学目的和要求
了解 职业的本质内涵； 理解 职业道德的内容； 掌握 职业生活中的法律法规； 正确认识 当前我国的就业形势； 树立正确 的择业观与创业观； 摆正爱情 在人生中的位置； 自觉遵守 婚姻家庭规范和法律要求。
教学重点和难点
重点：职业道德的基本要求； 《婚姻法》的基本内涵 难点：《劳动法》基本内涵
方永刚
（二）诚实守信——职业准则
• 诚实守信既是做人的准则，也是对从业者 的道德要求，即从业者在职业活动中应该 做到诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲 求信誉。 诚实守信的基本要求： 要诚信无欺；要讲究质量；要信守合同。
真诚到永远
•案例:齐齐哈尔第二制药厂假药事件
2006年4月22日、24日 广东省某医院住院的重症肝 炎病人中先后出现2例急性肾功能衰竭症状 4月29日、30日 出现多例相同症征病人，紧急组织 肝肾疾病专家会诊，怀疑可能是患者新近使用齐齐哈 尔第二制药有限公司生产的亮菌甲素注射液引起 5月1日 医院停止使用该药 5月2日晚 上报省卫生厅和省药品不良反应监测中心 5月3日 广东省食品药品监督管理局和卫生厅采取相关 措施 5月12日 SFDA在全国范围内停止销售和使用齐齐哈尔 第二制药有限公司生产的所有药品，要求各地药监部 门在本辖区范围内就地查封、扣押。
袁隆平
精神上要丰富一点，物 质生活上要看得淡一点 。一个人的时间和精力 是有限的，如果老想着 享受，哪有心思搞科研 ？在吃的方面以清淡和 卫生为贵，在穿的方面 要朴素大方就行了。少 走弯路，不留遗憾，身 心才会健康，心情才会 愉快，事业才会做的长 久。
第六章 培育职业精神 树立家庭美德
职业专家认为，现在学生为了就业，搞出了各种各样的名堂。比如说，去年， 有个毕业的女同学把自己的“少妇”艺术照当作了应聘简历的封面，本打算以 此吸引招聘方的眼球，没有想到的是，竟然没有一个企业会给她面试的机会， 最后却惹得社会一片哗然之声。还有一些人为了获得一份工作，居然做起了 “面霸”，就是那些总是在用人单位面试总是没有机会成功的人，而这些人中， 有人更莽撞，在自己总是投简历总是没有用人单位理的情况下，他们就奋不顾 身的直接“找”上门强行要求企业对其进行招聘面试。硕士研究生争当环卫工 和上述这些求职者一样，都是“只有勇气”但没有谋略。职业专家表示，硕士 研究生争当环卫工，其实是人才资源的一种极度浪费。这恰恰印证了不久前国 家有关人事研究机构刚刚出台的调研报告的内容：目前，中国在人才的利用上 还很不成熟，是个人才浪费严重的国家。
（四）服务群众——职业目标
• 服务群众就是在职业活动中一切从群 众的利益出发，为群众着想，为群众 办事，为群众提供高质量的服务。
时传祥
百分百满意，是我们对每位光临顾客的承诺 麦当劳的服务意识： 有一位商业人士中午正在和客户座谈。突然想起应该 去接自己在幼儿园的女儿，而现在已经放学了，从这里到 幼儿园要花一定的时间，应该通知女儿要她先等。可是他 没有幼儿园的电话，这是他突然想起幼儿园附近有一家麦 当劳，所以他马上查询了麦当劳的电话，然后打电话给这 家麦当劳的服务人员让他们帮通知他的女儿。麦当劳的服 务人员非常热情地帮助他通知了他的女儿。从此，这位人 士每次到幼儿园接女儿，只要时间许可，都会走进这家麦 当劳去享受一下麦当劳的美食，更主要的，还有麦当劳的 服务。
第一节 职业生活中的道德与法律
一、职业与道德和法律 二、职业道德的基本要求 三、职业生活中法律的基本要求
第一节 职业生活中的道德与法律
一、职业与道德和法律 职业：即人们所从事的工作，一定的职业是 从业者获取生活来源，扩大社会关系和实现 自身价值的重要途径。 职业道德：是指从事一定职业的人在职业生 活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和 行为准则。
职业生活领 职业 1、鲜明的职 域应遵循的 道德 道德 道德要求和 评价 业性 2、明确的规 行为准则 范性 职业 职业生活领 生活 3、调节的有 法律 域必须遵守 限性 规范 中 的法律规范 法律
他律 意识
二、职业道德的基本要求
爱岗敬业 诚实守信
办事公道
服务群众
奉献社会
（一）爱岗敬业——职业态度 爱岗敬业是从业人员热爱自己的工作岗位、 敬重自己所从事的职业、勤奋努力、尽职尽 责的道德操守。这是社会主义职业道德的最 基本要求。
（四）劳动争议及处理
• 劳动争议是劳动关系当事人之间因执行 劳动法规、履行劳动合同及其他劳动问 题发生的劳动权利义务方面的纠纷。
协商
调解
仲裁
（法定必经程序）
诉讼
（法定程序）
解决
《劳动法》案例题
我和在职单位在面试时定下了试用期为 三个月和月薪。但只是口头承诺，没有签订 劳动合同，现在快满一个月了，我想离开公 司。请问： 1、我需要提前向公司请示吗？应该提前 多少？ 2、是否要满一个月才能拿到薪水？ 3、当初我没有签订劳动合同，是否受 《劳动法》保护？我应该怎样保障自己权益？
(五）奉献社会——本质特征
奉献社会就是要求从业人员在自己的工作岗 位上，树立奉献社会的职业精神，并通过兢 兢业业的工作，自觉为社会和他人做贡献。
“你不奉献，我不奉献， 谁来奉献?“你也索取， 我也索取，向谁索取?”
《职业道德歌诗谣》 沿着爱岗敬业汗珠跳跃的谱线， 放歌爱得热烈爱得无私自然， 面对诚实守信奉献社会的机缘， 珍惜服务群众的金色华年， 做人一地肝胆，做事一心实干， 兢兢业业翻新诺言， 办事公道正直，天平托起两边, 真诚担当是铁肩。 看职业万般，汗水有苦有甜， 立足脚下的岗位， 追赶那日月旋转， 态度决定一切， 好的建设者永不自满， 自信一生发光发热二百年。
二、树立正确的择业观与创业观
大学生的就业质 量取决于：
职业能力； 职业道德水平； 就业观念。
树立正确的择业观： 服从社会需要，追求长远利益。来自百度文库
树立崇高职业理想，重视人生价值实现。
打下坚实基础，作好充分准备。
就业问题的解决与个人素质有关。
就业中的问题常常是由于准备不足。
大学生最佳顾主人气调查
有固定期限 无固定期限 以完成一定工作为 期限
（三）工作时间、休息休假及工资制度 １、工作时间、休息休假制度 ２、工资制度
１、安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的150%的工资报 酬。 2、休息日安排劳动者又不能安排 补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的300%的工资报 酬。
第二节 大学生择业与创业
一、正确认识当前我国的就业形势 二、树立正确的择业观与创业观 三、在艰苦中锻炼，在实践中成才
一、正确认识当前我国的就业形势
就业形势的三大特点：
就业压力大；
持续时间长；
前景不悲观。
劳动保障部发布第九批新职业
衡器装配调试工、汽车玻璃维修工、工程机 械修理工、安全防范系统安装维护员、助听 器验配师、豆制品工艺师、化妆品配方师、 纺织面料设计师、生殖健康咨询师、婚姻家 庭咨询师十个职业。
《劳动法》案例分析解答
没签劳动合同也与公司形成了事实劳 动合同关系，依然受《劳动法》的保护； 根据《劳动法》关于试用期的有关规定， 可随时解除劳动关系离开公司，不受一 个月的限制，也没义务提前通知，但得 完成工作上的交接。另外即使在公司只 工作一天，辞职后公司也得支付工资， 不受所谓的一个月的限制。
南丁格尔誓言 余谨以至诚于上帝及会众面前 宣誓： 终身纯洁，忠贞职守， 尽力提高护理专业标准， 勿为有损之事， 勿取服或故用有害之药， 慎守病人及家务之秘密， 竭诚协助医师之诊治， 勿谋病者之福利。 谨誓
美国前国务卿鲍威尔成功的 经验：
鲍威尔是一个牙买加裔黑人， 黑人在美国是受歧视的。但他取 得了巨大的成功，曾任美国参谋 长联席会议主席和国务卿。他开 始第一个工作是进一个大公司当 清洁工，因为在这种大公司里牙 买加黑人只有一个工作可以做， 那就是清洁工。他做每一件事都 很认真，他很快找到一种拖地板 的姿势，拖得又快又好，又不容 易累。老板看见了，观察很长时 间就断定这个人是个人才，然后 很快就破例地把他给升上去了。 这就是他的人生经历的第一个经 验，要认真做好每一件事。
职业生活中的法律：是指从事一定职业的人 在履行本职工作的过程中，必须遵循的法律 规范。
陆步轩
职业生活中道德和法律的共同特征： 鲜明的职业性
明确的规范性 调节的有限性
职业生活中道德和法律的区别：
职业道德：自律
职业生活中的法律：他律
区 别 共 性 具体内涵 调控 手段 具体 体现 自律 意识
从单位用人标准看大学生的综合素质
吃苦耐劳，献身敬业。 知识面广，适应性强。 外语和计算机成为必 备的附加技能。
良好的心理素质。
一定的社会经验。
7名研究生争一个环卫工职位 广州市环卫局下属单位公开向社会招聘第一年，286个本科生、研究生竞争13个职 位。其中26人抢一环卫工作岗位。普通人难以忍受的工作环境，却引来高学历才子 的青睐。其中，广州市卫生处理厂化制车间一个要终日与病死禽畜打交道的职位， 就引来19名本科生和7名研究生角逐。小左就是当时从26个本科、研究生中脱颖而 出的优胜者，拥有暨南大学环境工程研究生的高学历。“当时是有一些选择，在应 聘这里之前也在环保公司做过，但是这里的环境已经不是以前都要手工做事，待遇 很稳定，又有各种保险、公积金，不是见不得人的职业。”作为一个名校研究生， 为何选择与这些死病禽畜打交道呢？小左有些不好意思地告诉记者，就业压力很大 是个现实问题。
很多单位明确说只要男生，一些机关单位居然也公开 宣称招录公务员只限男性。北京一位外地生源的研究生 说，没有北京市户口想要留京真是太难了。大多数区级 机关都有户口要求，一些市级机关虽然没有严格限制户 口，但也表示优先考虑北京生源。四川大学法学院一位 男生曾将中国人民银行成都分行告上法庭，原因是该银 行在招录公务员的时候要求男性身高1．68米以上，女 性身高1．55米以上，该学生身高只有1．65米，因而遭 到了身高歧视；上海市一家外企竟以血型不好为由，将 符合其他条件的应聘者拒之门外，还有近来浙江招考公 务员淘汰乙肝病毒携带者引发纠纷，等等。可见，形形 色色的就业歧视现象已成蔓延之势。
三、职业生活中法律的基本要求
———劳动法
（一）劳动法概述
1．劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相 联系的其他社会关系的法律规范的总称。 2.内容和体系 3.明确职业生活中的法定权利和义务
促进就业制度 劳动合同和集体合同制度 工作时间和休息休假制度 工资制度 劳动安全与卫生制度 女职工和未成年工特殊保护制度 职业培训制度 社会保险制度 监督检查及法律责任 劳动争议的处理
•
服用假药中毒患者
齐齐哈尔第二制药厂
（三）办事公道——职业操守
• 办事公道是要求从业人员在职业活动中 做到公平、公正，不谋私利，不徇私情， 不以权损公，不以私害民，不假公济私。 办事公道的基本要求： 要客观公正；客观就是按照事物的本来面 目去考察，不加个人偏见;公正就是正直， 没有偏私,要照章办事。照章办事就是严格 按照章程、制度办事，不打折扣，不徇私 情
(二)劳动合同
１．劳动合同的概念和订立原则 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳 动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 形式 订立劳动合同必须遵循以下原则
①合法原则
②平等原则、协商一致的原则。
２．劳动合同的内容
• • • • • • • 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任
3.明确职业生活中的法定权利和义务 1、劳动者的权利 a、平等就业和选择职业的权利（就业歧视：性别歧视、 年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视、经验歧视、学历 歧视和血型歧视 ） b、取得劳动报酬的权利（加班给付加班费） c、休息休假的权利 d、获得劳动安全卫生保护的权利（矿难频发原因之一） e、享受社会保险和福利的权利 f、依法参加和组织工会的权利 2、劳动者的义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳 动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《2005中国人才报告》显示，我国在“十 一五”期间将大量需要如下人才：以电子 技术、生物工程、航天技术、海洋利用、 新能源、新材料为代表的高新技术人才； 信息技术人才；机电一体化专业技术人 才；农业科技人才；环 境保护技术人才；物流 人才；金融服务人才； 律师人才；体育事业管 理人才；石油勘探开发 人才；生物工程研究与 开发人才等。
教学目的和要求
了解 职业的本质内涵； 理解 职业道德的内容； 掌握 职业生活中的法律法规； 正确认识 当前我国的就业形势； 树立正确 的择业观与创业观； 摆正爱情 在人生中的位置； 自觉遵守 婚姻家庭规范和法律要求。
教学重点和难点
重点：职业道德的基本要求； 《婚姻法》的基本内涵 难点：《劳动法》基本内涵
方永刚
（二）诚实守信——职业准则
• 诚实守信既是做人的准则，也是对从业者 的道德要求，即从业者在职业活动中应该 做到诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲 求信誉。 诚实守信的基本要求： 要诚信无欺；要讲究质量；要信守合同。
真诚到永远
•案例:齐齐哈尔第二制药厂假药事件
2006年4月22日、24日 广东省某医院住院的重症肝 炎病人中先后出现2例急性肾功能衰竭症状 4月29日、30日 出现多例相同症征病人，紧急组织 肝肾疾病专家会诊，怀疑可能是患者新近使用齐齐哈 尔第二制药有限公司生产的亮菌甲素注射液引起 5月1日 医院停止使用该药 5月2日晚 上报省卫生厅和省药品不良反应监测中心 5月3日 广东省食品药品监督管理局和卫生厅采取相关 措施 5月12日 SFDA在全国范围内停止销售和使用齐齐哈尔 第二制药有限公司生产的所有药品，要求各地药监部 门在本辖区范围内就地查封、扣押。