年终奖发放通告范本
关于员工年终奖发放的通知
关于员工年终奖发放的通知
亲爱的同事们,
又到一年一度的年终考核和奖金发放时间了。
在此,我谨代表公司管理层,就年终奖事宜向大家做如下通知:
年终奖发放标准
今年,公司将根据各部门和个人的工作表现,结合公司整体经营情况,对员工进行年终考核。
考核结果将直接影响到年终奖的发放标准。
具体如下:
绩效优秀的员工,年终奖将发放至基本工资的1.5-2倍。
绩效良好的员工,年终奖将发放至基本工资的1-1.5倍。
绩效一般的员工,年终奖将发放至基本工资的0.5-1倍。
绩效较差的员工,本年度将不予发放年终奖。
我们希望通过此次考核,真实反映各位员工的工作状态和贡献度,并据此给予合理的奖励。
年终奖发放时间
年终奖将于12月25日前一次性发放到大家的工资卡上。
请各位届时注意查收。
如果对考核结果有任何疑问,欢迎随时与人事部门沟通反馈。
注意事项
年终奖发放与员工在公司的工龄和社保缴纳情况挂钩,如有特殊情况,请及时与人事部沟通。
年终奖属于绩效性质,不计入员工的基本工资,也不作为下一年薪资调整的依据。
请各位员工合理规划使用年终奖,做好个人财务管理。
公司不鼓励过度消费,希望大家能把部分奖金用于投资理财。
2022年即将结束,在新的一年到来之际,我再次感谢各位员工的辛勤付出和无私奉献。
让我们携手共进,为公司的未来发展贡献自己的力量。
祝大家新年快乐,工作顺利,身体健康!
人力资源部2022年12月16日。
通报的公文范文800字
通报的公文范文800字
这里是一篇800字的通报公文范文:
标题:通报公司员工年终奖金发放标准
各部门主管同志:
我们公司今年公司业务完成顺利,经济效益较好。
为了肯定和鼓励全体员工在过去一年里的辛勤工作,公司决定按下列标准给全体员工发放年终奖金。
一、年终奖金发放标准:
1. 正职员工按本年实际工资总额的15%发放为年终奖金。
2.兼职员工按本年实际工资总额的10%发放为年终奖金。
3.实习生按本年实际工资总额的5%发放为年终奖金。
4.本年度获奖并通过评优的员工,其年终奖金标准按上述标准提高5个百分点。
二、年终奖金发放时间:
本年度年终奖金将于12月26日一起发放。
具体发放账户与以往年度工资发放相同。
三、年终奖金发放机制:
1.年终奖金采取现金发放方式。
2.个人所得税由公司代扣代缴。
3.请各部门将本通知内容进一步转达给本部门下级所有员工。
四、其他事项:
年终奖金属非固定薪酬项目,公司未来是否按规定标准发放,将视各年度的业绩情况及公司财务状况而定。
以上通报各部门主管同志们备查并执行。
如果有任何问题,请及时与人力资源部联系。
人力资源部 2020年12月15日。
年终奖发放细则通知
年终奖发放细则通知
在这个挑战多、机会广的时代,公司始终把员工的利益放在首位,尽力为
大家创造良好的工作环境和发展空间。
为了回馈员工的辛勤付出,公司决定
发放年终奖,现将相关细则通知如下:
年终奖发放标准
公司本年度经营业绩良好,决定按照个人绩效等级和工作年限发放年终奖。
其中,绩效评定为”优秀”的员工可获得基本年薪的1.5倍至2倍奖金;绩效
评定为”良好”的员工可获得基本年薪的1倍至1.5倍奖金;绩效评定为”
合格”的员工可获得基本年薪的0.5倍至1倍奖金。
工作满1年的员工可获得基本月薪的1个月奖金,工作满3年的员工可获得基本月薪的2个月奖金,
工作满5年及以上的员工可获得基本月薪的3个月奖金。
奖金发放时间和方式
年终奖将在2023年1月10日前一次性发放到员工个人银行卡账户。
如遇特殊情况,公司保留适当调整发放时间的权利。
请各位员工及时关注工
资发放通知,并妥善保管好个人银行卡信息。
年终奖发放说明
年终奖发放对象为2022年12月31日前在公司连续工作满6个月及以上的正式员工。
年终奖金额将根据员工绩效等级和工作年限确定,并按照公司绩效考核办法执行。
如员工在2022年内有严重违纪行为、工作态度差劲或绩效考核不合格的,公司有权取消其年终奖发放资格。
员工如有任何疑问,请及时与人力资源部门联系,我们将竭尽全力为您解答。
公司希望通过年终奖的发放,表达对全体员工的感谢和肯定,并进一步激励大家在新的一年里,以更饱满的热情和更优异的表现,为公司的发展贡献力量。
我们将继续努力,为员工创造更好的工作环境和发展空间。
通告公司年终奖发放安排
通告公司年终奖发放安排尊敬的各位员工：为了感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，公司决定对全体员工发放年终奖金。
以下是关于年终奖发放的安排通告，请各位员工务必查阅并按照规定的时间节点完成相关操作。
一、发放对象全公司所有在职员工均可获得年终奖金，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、发放标准年终奖金将根据个人在公司的实际工作表现和贡献进行评定，具体标准如下：绩效考核：绩效考核结果将是确定年终奖金的主要依据，优秀者将获得相应奖励。
工作表现：工作态度、工作成绩、团队合作等方面将被全面考量。
特殊贡献：对公司发展做出突出贡献者将给予额外奖励。
三、发放时间年终奖金将于以下时间节点陆续发放，请各位员工注意查收：第一批：12月15日，将发放给部分业绩突出的员工。
第二批：12月20日，将发放给全体员工。
第三批：12月25日，将发放给特殊贡献者。
四、领取方式员工可通过以下方式领取年终奖金：银行转账：建议选择银行转账方式，款项将直接汇入个人银行账户。
现金领取：如有特殊情况需现金领取，请提前与财务部门联系预约时间。
五、注意事项请各位员工在规定时间内准时领取年终奖金，逾期未领取视为自动放弃。
如对年终奖金有任何疑问或异议，请及时与人力资源部门联系沟通解决。
员工需如实申报个人所得税信息，公司将按照法律规定代扣代缴税款。
希望各位员工能够在新的一年里再接再厉，共同努力，为公司的发展贡献力量。
再次感谢大家一年来的辛勤付出和支持！祝各位节日快乐，身体健康，工作顺利！此致，公司管理层敬上。
公司行政通知关于年度奖金发放安排的通知
公司行政通知关于年度奖金发放安排的通知尊敬的各位员工：感谢大家在过去的一年里为公司所作出的努力和付出，也感谢大家在公司发展过程中所表现出来的团结和支持。
根据公司相关规定，现对年度奖金发放安排做如下通知：一、年度考核绩效根据公司年度绩效考核结果，全体员工综合考核绩效评定为优秀。
这得益于大家在工作中的精益求精和团队协作精神，为公司业务发展和利润增长做出了重要贡献。
二、年度奖金发放标准根据公司规定，本次年度奖金的发放标准将按照每位员工上一年度的工作表现和绩效考核结果进行评定，并给予相应的奖金奖励。
具体标准如下：1. 销售部门销售业绩突出：根据完成销售目标情况，给予销售业务骨干相应的提成奖金；团队业绩突出：根据团队整体业绩情况，给予团队协作奖金。
2. 研发部门创新研发能力：根据技术创新和项目进展情况，给予研发人员相应的创新奖金；专利成果认定：给予取得实质性技术专利成果的研发人员相应的专利奖金。
3. 生产部门生产效率优秀：根据生产线效率和生产品质情况，给予生产人员相应的生产管理奖金；工艺改进成果：根据工艺改进成果和节约成本情况，给予相关生产人员相应的节能降耗奖金。
三、发放时间和方式所有员工的年度奖金将于每年12月25日前通过银行转账或现金发放到位。
届时请各位注意查收并及时核对，如有异常情况，请及时与人事部门联系进行沟通解决。
四、遵守公司制度公司奖金发放为员工激励政策之一，希望大家珍惜这份来之不易的收获。
同时，在享受奖金待遇的同时，请大家牢记遵守公司相关制度和规定，共同为公司的长远发展保驾护航。
最后，再次衷心感谢各位员工在过去一年里为公司所作出的努力与付出！希望在新的一年里，我们可以携手并进，共同书写更加辉煌灿烂的明天！特此通知。
此致 XXX公司行政部2022年12月10日（此为模拟文章，实际情况可能会根据具体公司情况有所不同，请以实际通知内容为准）。
年终奖金发放通知
年终奖金发放通知亲爱的全体员工：大家好！20XX 年即将结束，在这一年里，我们共同经历了许多挑战，也取得了不少成绩。
在此，公司向每一位辛勤工作的员工表示衷心的感谢！经过公司管理层的认真研究和决策，现将 20XX 年年终奖金的发放事宜通知如下：一、发放范围本次年终奖金的发放范围为 20XX 年 12 月 31 日（含）之前入职，且截至发放日仍在职的员工。
二、发放标准1、年终奖金的发放将综合考虑员工的个人绩效、部门绩效以及公司整体业绩等因素。
2、个人绩效评估结果将作为重要的参考依据，绩效优秀的员工将获得更高比例的奖金。
3、部门绩效良好的团队成员，也将在奖金分配上获得一定的倾斜。
三、发放时间年终奖金将于具体发放日期发放至员工的工资账户，请大家注意查收。
四、其他说明1、员工在奖金发放日前离职的，将不再享受本年度年终奖金。
2、如有员工在本年度内受到公司纪律处分或违反公司规章制度的情况，公司将根据具体情况对其年终奖金进行相应扣减或取消。
五、特别感谢在过去的一年里，我们一起面对了市场的竞争和各种困难，但正是因为有了每一位员工的付出和努力，公司才能够不断发展壮大。
在此，特别感谢那些在工作中表现出色、为公司做出突出贡献的员工和团队。
比如销售部门的_____，在市场形势严峻的情况下，凭借其出色的沟通能力和敏锐的市场洞察力，成功开拓了多个新客户，为公司带来了显著的业绩增长。
研发部门的_____团队，在技术创新方面不断突破，成功推出了一系列具有竞争力的新产品，为公司赢得了市场份额。
生产部门的_____小组，始终坚守岗位，保证了产品的高质量和按时交付，为公司树立了良好的口碑。
还有行政、财务、客服等各个部门的同事们，大家在各自的岗位上默默耕耘，为公司的正常运转提供了有力的支持。
六、未来展望20XX 年即将过去，20XX 年我们将迎来新的机遇和挑战。
公司将继续秉持“创新、协作、共赢”的理念，不断开拓市场，提升产品和服务质量，为员工提供更广阔的发展空间。
公司发放年终礼品通知范文(13篇)
公司发放年终礼品通知范文(13篇)公司发放年终礼品通知范文第1篇在20xx年“三八妇女节”即将来临之际，工会为了表达对女员工的节日的慰问，特为女同胞们准备了一份礼品，希望这份祝福能够给大家带来春天般的温暖!1、【发放礼品】：陶瓷杯+康乃馨。
2、【发放对象】：20xx年3月6日在职全体女员工。
(包含派遣员工)3、【发放数量】：1份/名。
4、【发放时间】：20xx年3月6日 17：20——21：00。
5、【发放地点】：女鞋柜保安亭旁。
6、【领取方式】：女员工凭厂牌凭领取。
备注：1、由于鲜花不宜久放，3月6日以后不能补领。
休假或其它特殊情况，可到工会办公室领取一个陶瓷杯。
2、陶瓷杯杯底印有“奥林巴斯职工之家”二维码，敬请大家扫一扫，关注工会动态。
恭祝全体女员工节日快乐!xx(深圳)工业有限公司工会委员会20xx年3月2日公司发放年终礼品通知范文第2篇女人一旦结了婚，有了家庭就会变得特别务实，有了孩子的女员工，会更加以家庭为中心，更加关心柴米油盐酱醋茶，此时的她们已经不把自己当做中心了，家庭和孩子才更为重要。
所以端午节礼品发放方案要兼顾到她们的家庭。
作为家里的一把手，家里的所有生活用品都要一手包办。
一床温暖凉爽的夏薄被很容易满足她们的需求，让自己的家更加温暖。
送给男员工——凉席女员工爱美，爱家。
男性员工爱宅，工作时，一身西装，头发梳的光鲜亮丽，上起班来像打了鸡血一样，一边指点江山，一边笑颜如花，下班后，把车子锁上，把工作服脱掉，什么工作，什么领导，都是浮云，谁都不能阻止我和床相爱。
这时候一床冰丝凉席派上用场了，炎热的夏天每天能和一床凉凉的席子约会，是多么幸福的一件事情啊。
端午节礼品发放方案考虑冰丝凉席是个多么明智的选择啊。
公司发放年终礼品通知范文第3篇1、1月福利：对20xx年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200gx12；潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ml。
2、年终奖：发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
年终奖发放时间确认的通知
年终奖发放时间确认的通知
各位员工：
作为公司的一员,我们为大家在过去的一年里付出的辛勤努力表示由衷的感谢。
为了让各位员工都能顺利收到年终奖,现特向各位发布以下通知:
年终奖发放日期
根据公司相关规定,2023年度年终奖将于2023年1月15日前全数发放到各位员工的账户。
请各位提前做好相关财务规划,以便顺利领取。
我们将在1月10日前,通过公司内部OA系统发布最终发放时间,敬请关注。
发放标准和方式
年终奖的具体金额将根据每位员工的绩效评定结果以及公司整体经营情况确定。
标准如下:
绩效评级为”优秀”的员工,年终奖为基本工资的2个月;
绩效评级为”良好”的员工,年终奖为基本工资的1.5个月;
绩效评级为”合格”的员工,年终奖为基本工资的1个月。
年终奖将统一通过银行转账方式发放至各位员工的工资卡上,请确保您的银行账户信息准确无误。
如有疑问,可随时联系人事部门。
注意事项
请各位员工于1月10日前,登录OA系统查看个人绩效评定结果。
如有异议,请于1月12日前向人事部门提出申诉。
年终奖发放日期为2023年1月15日,逾期未到账的,请及时与人事部门联系。
根据国家相关税收政策,年终奖将扣除个人所得税。
具体扣缴情况,可在领取时向人事部门咨询。
我们相信,通过全体员工的共同努力,公司必将取得更大的成绩。
祝愿各位新的一年,工作顺利,生活幸福!
人事部门2023年1月5日。
年终奖发放相关事宜通知
年终奖发放相关事宜通知
尊敬的全体员工：
根据公司年度绩效考核结果，经过公司领导班子研究决定，现将
年终奖发放相关事宜通知如下：
一、年终奖发放标准
根据公司的年度绩效考核结果，年终奖将按照以下标准进行发放：绩效优秀：将按照月薪的2个月发放年终奖金；
绩效良好：将按照月薪的1.5个月发放年终奖金；
绩效一般：将按照月薪的1个月发放年终奖金；
绩效较差：将按照月薪的0.5个月发放年终奖金；
绩效不合格：不予发放年终奖金。
二、年终奖发放时间
年终奖将于每年的12月20日统一发放到员工工资卡上，请各位
员工注意查收。
三、其他事项
对于因公残疾或者工伤致残的员工，公司将根据实际情况予以适
当倾斜，具体发放标准由人力资源部门与员工协商确定；
对于因公牺牲的员工，公司将给予其家属一定的慰问金，并协助解决相关后续事宜；
对于在岗期间表现突出、为公司做出重大贡献的员工，公司将视情况给予额外奖励。
四、遵守纪律
在年终奖发放期间，希望各位员工能够严格遵守公司相关规定，不得利用年终奖发放时间影响正常工作秩序。
对于违反规定者，公司将视情节严重程度给予相应处理。
特此通知。
公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。
发放奖励的通知（通用11篇）
发放奖励的通知发放奖励的通知（通用11篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。
你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编整理的发放奖励的通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
发放奖励的通知篇1各位同事：年末将至，为了嘉奖和鼓励大家在xxx年对公司做出的贡献，同时也让大家过个好年，公司决定年终奖按照年底双薪发放。
希望大家在xxx年更进一层，把工作当成自己的一份事业去做，带着最大的激情和热情同公司携手共进迎接新的一年，新的挑战！一、奖金发放范围所有转正员工和有特殊贡献或者工作出色的员工。
二、奖金发放原则1、如工作不满一年的，根据实际工作天数按照比例享受年终奖奖金。
一个月工资/365*20xx年入职至今的天数。
2、另外，对公司做出卓著贡献的员工还将有额外的奖励。
特别说明：由于公司春节已经提前四天放假，申请提前放假回家的同事将不享受年终奖金，并且安排工作任务的同事需要在家中办公完成任务。
祝大家新春愉快，阖家欢乐！也祝福公司的明天越来越好！通知人：日期：发放奖励的通知篇2各学院：根据《xx师范大学研究生国家奖学金评审细则》（新师校字[xxx]70号）及《xx师范大学研究生奖助学金评定办法》（新师校字[xxx]215号）的文件精神，我处已于20xx年9月—20xx年11月完成了20xx年—20xx年度研究生国家奖学金及研究生自治区奖学金、自治区研究生学业奖学金评选的校内评选环节，并于20xx年11月—xxx年12月完成了20xx年—20xx年度优秀研究生干部奖学金、xxx 级优秀研究生新生奖学金的上会环节。
现将奖金发放事宜通知如下：1、20xx年11月4日我校将20xx年—20xx年度研究生国家奖学金及研究生自治区奖学金、自治区研究生学业奖学金评选材料上报教育厅，20xx年12月5日经教育厅审核通过，可发放以上两类奖学金的奖金。
根据计财处要求，所有奖金发放清单信息必须准确无误，但部分学院研究生在申报奖学金填写个人信息时出现姓名、年级、学号等有误情况，使得个人信息与卡号无法匹配，影响了奖学金整体的发放进度。
公司年终奖发放安排通知
公司年终奖发放安排通知
尊敬的全体员工：
感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，值此岁末，公司决定对全体员工发放年终奖金以表彰大家的努力和贡献。
为了让大家及时了解年终奖金的具体发放安排，特做以下通知：
一、发放标准
根据公司绩效考核结果，年终奖金将根据个人表现和公司业绩进行评定，具体标准如下：
A 类员工：年终奖金为月薪的2.5倍；
B 类员工：年终奖金为月薪的2倍；
C 类员工：年终奖金为月薪的1.5倍。
二、发放时间
年终奖金将于12月20日发放至员工工资卡或银行账户，敬请各位员工留意查收。
三、税务信息
根据国家税收法律法规，公司将代扣代缴相应的个人所得税，具体纳税标准以税务部门的最新政策为准。
请各位员工在领取年终奖金时务必携带身份证原件以便办理相关税务手续。
四、其他事项
若员工在发放日期当天无法及时领取年终奖金，可填写委托书授权他人代领；
对于因各种特殊原因无法按时领取年终奖金的员工，请在12月15日前向人力资源部门提出书面申请，以便进行后续处理；
如对年终奖金有任何疑问或异议，请于12月10日之前向人力资源部门提出，逾期将视为放弃异议资格。
五、表彰大会
为了进一步激励员工积极性，公司将于12月25日举行年度表彰大会，届时将公布年度优秀员工及团队，并进行隆重表彰。
欢迎各位员工踊跃参与！
最后，再次感谢各位员工为公司的付出和努力，祝愿大家在新的一年里再创佳绩，共同谱写辉煌！祝吉祥如意！
特此通知。
公司董事会
2023年12月1日。
年终奖发放时间通知
年终奖发放时间通知亲爱的全体员工：大家好！岁末将至，在过去的一年里，我们共同经历了无数的挑战和机遇，凭借着大家的努力和拼搏，公司取得了不俗的成绩。
在此，向每一位为公司发展付出辛勤努力的同事表示衷心的感谢！相信大家都非常关心年终奖的发放时间，经过公司管理层的认真讨论和决策，现将有关年终奖发放的具体时间通知如下：年终奖将于具体发放日期发放到大家的工资卡中，请大家留意查收。
为了确保年终奖能够准确、及时地发放到各位手中，以下是一些重要的提示和说明：1、考勤与绩效评估年终奖的计算将综合考虑大家的全年考勤情况。
请各位员工确保自己的考勤记录准确无误，如果对考勤有任何疑问或异议，请在具体日期之前与人力资源部门联系核实。
绩效评估也是年终奖计算的重要依据。
公司已经完成了对各位的年度绩效评估，如有对评估结果有疑问，可在具体日期之前与直属上级进行沟通和反馈。
2、财务核算与审批流程财务部门正在紧张有序地进行年终奖的核算工作，以确保金额的准确性。
这一过程需要一定的时间，请大家耐心等待。
同时，年终奖的发放还需要经过严格的审批流程，以保证资金的合规使用和发放的公平公正。
3、个人信息确认请大家再次确认自己在公司系统中登记的个人银行账户信息是否准确无误。
如果有任何变更，请在具体日期之前到财务部门办理相关手续，以免影响年终奖的正常发放。
4、税务相关年终奖的发放将按照国家相关税收政策代扣代缴个人所得税。
具体的扣税金额将在工资条中明细列出。
5、保密原则年终奖属于公司内部薪酬机密信息，请大家严格遵守保密原则，不要相互打听或讨论他人的年终奖金额。
公司一直致力于为大家提供公平、公正和有竞争力的薪酬福利体系。
年终奖是对大家一年来工作成绩的认可和回报，希望能够让大家感受到自己的付出得到了应有的尊重和回报。
在新的一年里，让我们继续携手共进，以更加饱满的热情和昂扬的斗志，迎接新的挑战，为公司的发展贡献更多的力量，创造更加辉煌的业绩！再次感谢大家一年来的辛勤付出和无私奉献，祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福！公司名称通知发布日期。
员工年度奖金发放公告
员工年度奖金发放公告
尊敬的全体员工：
感谢大家在过去一年中为公司做出的辛勤努力和贡献。
根据公司业绩和员工个人绩效，我们很高兴地通知大家，年度奖金发放工作即将开始。
以下是详细的奖金发放方案和相关规定：
奖金发放范围
本次年度奖金发放范围包括所有正式员工。
奖金计算方式
1. 个人年度奖金将根据员工的绩效评估结果来确定，绩效评估结果将会在四月底前完成。
2. 绩效评估将考虑员工的工作业绩、工作态度、团队合作等多方面因素。
3. 年度奖金的具体金额将在绩效评估结果出来后，根据公司政策和员工绩效进行计算。
奖金发放时间
1. 年度奖金发放时间定于2023年5月15日。
2. 奖金将直接发放到员工的工资卡中。
奖金领取方式
1. 员工无需额外操作，奖金将自动发放至您的工资卡。
2. 若工资卡信息有变更，请及时与人力资源部联系。
注意事项
1. 若员工在2023年5月15日之前离职，将无法领取本次年度奖金。
2. 若员工对奖金发放有疑问，请及时与人力资源部联系。
再次感谢大家在过去一年的辛勤工作，祝愿大家在新的一年里取得更好的成绩。
此致
敬礼
公司名称日期。
年终奖通告5篇
年终奖通告年终奖通告5篇年终奖通告1经公司研究决定，发放20xx年度职工年终奖，具体通知如下：一、发放范围20xx年1月1日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工)。
二、考核期20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、发放标准1.各专业公司、项目部10岗及10岗以下人员按2500元标准，10岗以上按基数2500元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。
最低发放标准不得低于20xx元。
机关部室人员，依据上述标准由人力资源部统一制单发放。
2.劳务派遣员工按1000元/人标准计发。
3.20xx年新入职员工按1500元/人标准计发。
4.原休长假人员及产假后休假人员按1000元/人标准分段计发。
四、发放原则及考核办法1.因个人原因不在岗人员不予发放。
2.非个人原因待岗职工，待岗期间按20xx元标准分段计发。
3.职工年终奖须在20xx年xx月xx日前全部发放完毕。
五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本办法执行。
人力资源部20xx年xx月xx日年终奖通告220xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：一、奖金发放范围公司所有在职员工。
二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、奖金分配说明1、20xx年12月31日前入职的按一年以上计算。
2、20xx年1月1日后入职的按一年以下计算。
特此通知!xxxx办公室年十二月二十日年终奖通告3根据《公司员工年终奖发放办法》，因员工原因导致监理项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的，该员工年终奖按800元发放;因员工原因导致项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次)，该员工没有年终奖。
关于年终奖及二月工资发放情况的告知
关于年终奖及二月工资发放情况的告知全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：各位员工：大家好！在这个辞旧迎新的时刻，公司要向大家宣布一条好消息——公司将于年底发放年终奖及提前发放二月工资。
谈到年终奖。
作为公司的一项福利政策，年终奖是公司对员工一年来辛勤工作的肯定和回馈。
公司根据员工个人的绩效表现、工作态度、对公司的贡献程度等因素进行综合评定，最终确定年终奖的发放额度。
年底发放年终奖是公司的一项例行举措，也是激励员工继续努力工作的重要手段。
我们希望每一位员工都可以获得一份满意的年终奖，感受到公司的关爱和支持。
公司还决定提前发放二月工资。
考虑到春节假期的临近和大家的生活需要，公司决定在年底一次性发放二月工资，以确保大家在节日期间能够顺利度过，并且不会受到资金周转的困扰。
公司一直关心员工的生活状况，希望能够通过这个举措为大家提供一些便利和帮助。
再次祝大家新年快乐、阖家幸福，希望新的一年里大家都能够事业有成、家庭美满。
如果有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与人事部联系，我们将尽力解决问题和提供支持。
感谢大家一直以来对公司的支持和付出，希望我们可以在新的一年里继续携手共进，共同创造更加美好的未来！谢谢！祝大家万事如意！第二篇示例：尊敬的各位员工：大家好！我是公司的人事部负责人，我代表公司向大家发布一份关于年终奖及二月工资发放情况的告知。
感谢大家在过去一年里的辛勤努力和付出，没有大家的辛勤工作和奉献，公司的发展就不可能如此顺利。
关于年终奖的发放问题。
公司一直以来都非常重视员工的绩效和表现，我们会根据各位员工在过去一年里的表现和贡献，进行公平公正的评定，并据此确定年终奖的发放标准。
在此也提醒大家，年终奖并非公司的义务，而是对员工一年来努力工作的一种肯定和鼓励。
希望大家能够理解和支持公司的决定。
关于年终奖的具体发放时间，公司将在春节前进行发放，具体的发放时间会根据公司的财务情况和发放流程而定。
届时，公司将通过内部通知的方式告知各位员工领取年终奖的具体流程和方式，请各位员工留意公司的通知。
关于发放年终奖金的通知
关于发放年终奖金的通知尊敬的全体员工：在这个喜庆的季节里，我们衷心地感谢大家一年来的辛勤付出和出色表现。
公司经营状况良好,业务发展势头强劲,这离不开每一位员工的共同努力。
为此,公司决定于本月底发放丰厚的年终奖金,以表达对大家的由衷感谢。
年终奖金方案根据公司的经营业绩和每位员工的工作表现,年终奖金的具体方案如下:全体员工均可获得相当于1个月工资的奖金,这是对大家共同贡献的肯定和回报。
在此基础上,对于表现优异的员工,公司将给予额外奖金,奖金金额将根据个人绩效考核结果确定。
优秀员工最高可获得2个月工资的奖金。
为了鼓励员工的创新精神和积极进取,公司还设立了”突出贡献奖”,对于在工作中有特殊贡献的员工,将给予3-6个月工资的额外奖励。
年终奖金将于12月25日前全部发放到员工个人账户。
如有任何疑问,请及时与人力资源部联系。
获奖员工名单为了表彰优秀员工的杰出表现,现将获得”突出贡献奖”的员工名单公布如下(排名不分先后):张三-研发部门,主导了项目X的成功开发,为公司带来了可观的经济效益。
李四-市场部门,通过创新营销策略,大幅提升了公司产品的市场占有率。
王五-财务部门,在内部管控和资金运营方面做出了卓越贡献,为公司节省了大量成本。
赵六-行政部门,在疫情期间高效组织协调,确保公司各项业务正常运转。
过去的一年,公司取得了可喜的成绩,这离不开全体员工的共同努力。
我们对大家的付出和贡献表示由衷的感谢!希望大家在享受年终奖金的也能继续保持工作热情和创新动力,为公司的未来发展注入不竭动力。
祝大家新年快乐,身体健康,工作顺利!。
关于年终奖发放时间的通知
关于年终奖发放时间的通知
尊敬的员工朋友们,
在这个寒冷的冬季,我们迎来了一年中最令人期待的时刻-年终奖发放。
作为公司的一员,相信大家都在期盼着这笔丰厚的收入补充,用以回馈辛勤付出的一年。
今年我们公司的经营情况总体良好,公司董事会和管理层经过深入讨论,决定于本月底如期发放年终奖金。
以下是具体的发放时间和安排,请各位员工务必关注。
年终奖发放时间
年终奖将于12月25日(平安夜)全额发放到员工个人银行账户。
考虑到节日期间银行系统可能存在部分延迟,实际到账时间可能会有1-2个工作日的浮动。
我们会密切关注账款到账情况,第一时间与各位员工反馈。
如遇特殊情况而需要调整,我们会及时通知。
年终奖标准
根据公司绩效考核机制,今年的年终奖发放标准如下:-优秀员工:基本工资3个月-良好员工:基本工资2个月-合格员工:基本工资1个月
绩效考核结果已于上周公示,如有疑问可与人事部门或直属领导沟通。
我们会本着公平、公正的原则,认真听取大家的意见和建议,并适时进行调整。
年终奖使用建议
年终奖的到来无疑为我们带来了额外的经济实力,但我建议大家合理规划,既要兼顾当前需求,又要为未来的生活做好准备:-适当享受,但不要挥霍浪费。
可以购买心仪已久的商品或安排家庭旅行等-优先偿还个人贷款和信用卡欠款,减轻负债压力-适当存入银行或购买保险理财产品,为将来的生活做好储备-合理分配用于子女教育、父母赡养等方面的开支
希望大家能合理规划,既满足当前需求,又为未来生活打好基础。
公司会持续关注员工的需求和反馈,不断改善薪酬福利方案,让大家有获得感和幸福感。
再次祝大家新年快乐,万事如意!。
年年终奖发放通知
年年终奖发放通知亲爱的全体员工：大家好！20XX 年即将结束，在这一年里，我们共同经历了许多挑战和机遇，也取得了不少成绩。
公司的每一步发展都离不开大家的辛勤付出和努力拼搏。
在此，公司向每一位员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！为了表彰大家在过去一年的辛勤工作和贡献，根据公司的相关规定和绩效考核结果，现将 20XX 年年终奖的发放事宜通知如下：一、发放范围本次年终奖的发放范围为截止到 20XX 年 12 月 31 日，在公司连续工作满一年（含）以上的正式员工。
二、发放时间年终奖将于 20XX 年 X 月 X 日发放至员工的工资卡中，请大家注意查收。
三、发放标准1、年终奖的发放将综合考虑员工的个人绩效、工作表现、部门业绩以及公司整体经营状况等因素。
2、个人绩效评估结果优秀的员工，将获得相对较高的年终奖；绩效评估结果良好的员工，年终奖水平适中；绩效评估结果有待提高的员工，年终奖可能会相应减少。
3、对于在工作中表现突出，为公司做出重大贡献的员工，公司将给予额外的奖励。
四、计算方式1、个人年终奖金额＝个人绩效系数 ×岗位系数 ×公司效益系数 ×月平均工资 ×发放月数2、个人绩效系数根据个人绩效评估结果确定，分为优秀（12）、良好（10）、合格（08）、不合格（0）四个等级。
3、岗位系数根据岗位的重要性和难度确定，不同岗位的系数有所不同。
4、公司效益系数根据公司当年的经营业绩确定，具体系数将由公司管理层根据实际情况确定。
5、月平均工资为员工在 20XX 年的月平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
6、发放月数根据员工在公司的工作年限确定，工作满一年的发放1 个月工资，工作满两年的发放 2 个月工资，以此类推，最高不超过 6 个月工资。
五、注意事项1、请各位员工在年终奖发放前，确保自己的工资卡信息准确无误。
如有变更，请及时联系人力资源部进行修改。
2、年终奖属于员工的个人收入，公司将按照国家相关法律法规代扣代缴个人所得税。
公司员工年终奖金发放的通知
公司员工年终奖金发放的通知尊敬的公司全体员工：
大家好！在这个辞旧迎新的时刻，首先感谢各位员工在过去一年里为公司付出的努力和辛勤工作。
在公司领导的正确指引下，我们共同努力，取得了可喜的成绩。
为了激励大家更好地工作，公司决定对全体员工发放年终奖金，具体事宜如下：
一、发放对象
全公司所有在职员工均可获得年终奖金，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
二、发放标准
根据公司绩效考核结果和个人表现，年终奖金将分为五个档次进行发放，具体标准如下：
优秀：年终奖金为月薪的2倍；
良好：年终奖金为月薪的1.5倍；
一般：年终奖金为月薪的1倍；
较差：年终奖金为月薪的0.5倍；
差：不予发放年终奖金。
三、发放时间
年终奖金将于本月底统一发放到员工工资卡上，请各位员工注意查收。
四、注意事项
请各位员工在收到年终奖金后及时核对金额，如有异议请及时与人力资源部联系处理；
年终奖金属于个人劳动所得，根据国家相关规定将按税法规定代扣代缴个人所得税；
对于因违纪、违规或其他原因受到处罚的员工，公司有权取消其年终奖金资格。
希望各位员工能够继续保持良好的工作状态，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢大家一年来的辛勤付出，祝愿大家新的一年身体健康、工作顺利！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
年终奖发放细则通知
年终奖发放细则通知亲爱的全体员工：大家好！随着一年的辛勤工作即将画上句号，我们迎来了收获和总结的时刻。
为了表彰大家在过去一年里的努力和贡献，公司决定发放年终奖。
为了让大家清楚了解年终奖的发放细则，特发布此通知。
一、年终奖发放目的年终奖的发放旨在对员工在全年工作中的表现给予肯定和激励，同时也是对大家为公司发展所做出贡献的回报。
希望通过这一举措，能够进一步激发大家的工作积极性和创造力，共同为公司的未来发展努力拼搏。
二、年终奖发放对象本次年终奖发放对象为在公司工作满一年（截至具体日期）的正式员工。
在本年度内入职未满一年的员工，将根据其实际工作时长和工作表现，按照一定比例发放年终奖。
三、年终奖计算方式1、个人年终奖金额将主要根据以下三个方面进行计算：个人工作绩效：根据员工在本年度内的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面的表现进行评估，绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效系数。
部门绩效：所在部门在本年度内的整体工作成果和业绩表现，部门绩效也将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的部门绩效系数。
公司整体业绩：公司在本年度内的营业收入、利润等财务指标的完成情况，以及市场份额、行业地位等方面的综合表现。
2、具体计算公式为：个人年终奖金额＝个人月平均工资 ×工作月数 ×个人绩效系数 ×部门绩效系数 ×公司整体业绩系数四、发放时间年终奖将于具体发放日期发放至员工的工资卡中，请大家注意查收。
五、相关说明1、本年度内有以下情况之一的员工，将酌情减少或取消年终奖：严重违反公司规章制度，如旷工、迟到早退次数过多、泄露公司机密等。
工作中出现重大失误，给公司造成较大经济损失或不良影响。
被客户多次投诉且情况属实，影响公司声誉和业务开展。
2、如有员工在年终奖发放前离职（非公司原因），将不再享有年终奖。
3、对于在工作中有突出贡献或表现特别优秀的员工，公司将额外给予奖励，具体奖励方式和金额将由公司管理层决定。
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年终奖发放通告范本
年终奖发放通告范本
范文一
根据公交集团《关于发放20xx年度年终奖的通知》的文件精神，于20xx年2月发放20xx年度年终奖。
现就相关事宜通知如下:
一、发放对象
20xx年12月31日前在册在岗员工(不含经营层、不在册跟班学员及临时用工人员，含外聘A照驾驶员、外聘乘务员、外聘修理工、外聘服务人员及不在册单独站业人员)。
二、发放标准
在岗员工2000元/人;20xx年1月1日前的内退人员因不享受年终奖，在春节前发给慰问费500元/人。
三、有关规定
1.有下列情况之一者减半发放:
(1)20xx年进江南工作不满半年的人员(含外聘A照驾驶员、外聘乘务员、外聘修理工、外聘服务人员及不在册单独站业人员);
(2)20xx年内受到各类处理的人员(含辞退警告);
(3)20xx年内因各类原因停驾满2个月以上(含2个月)的人员;
(4)20xx年内缺勤半年以上的人员。
2.20xx年办理内退及退休人员，在岗位工作满半年以上的全额发放，未满半年的减半发放。
3.“内退及退休”返聘人员在岗工作满半年以上的全额发放，未满半年的减半发放。
4.20xx年内有旷工行为者，旷工1天扣100元，以次类推，扣完为止。
四、具体做法
各单位按上述标准造册，于20xx年2月5日前报人力资源部审定，退休人员报工会审定，由计划财务部于20xx年2月10日注入员工本人工资存折中发放。
望各单位按上述规定认真做好考核、发放工作。
xxx公司
20xx年1月30日
范文二
全体同仁:
又到了一年收获的时候，感谢大家一年来努力辛勤地工作和付出，为了让员工安心工作，现把公司年终奖发放时间提前告之大家，具体如下:
1、坚守在工作岗位，工作到20xx年1月17号的员工年终奖金全额发放;
2、提前请假回家的员工，年终奖金将在年后上班第三天(2月1日)全额发放;
3、请假人员:已请假人员在2月1日仍未到岗，则暂停发放年终奖金;
4、离职人员:在20xx年1月31日之前离职或在20xx年1月31日之前已申请离职的员工不享受年终奖;
请部门主管负责通知到本部门没有电子信箱的员工。
特此告之。
行政人事部
二〇xx年十二月二十一日
范文三
公司各服务处：
xxxx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放xxxx年年终奖金，具体如下：
一、奖金发放范围
公司所有在职员工。
二、奖金发放原则（奖金发放按入职年限分为两类）:
1、一年以下****元。
2、一年以上****元。
三、奖金分配说明
1、xxxx年xx月xx日前入职的按一年以上计算。
2、xxxx年xx月xx日后入职的按一年以下计算。
特此通知！
xxxx办公室
xxxx年xx月xx日。