员工集体生日活动会方案1.doc

员工集体生日活动会方案1

2017年二季度员工集体生日活动会方案

为体现公司对员工的人性化管理和关怀，增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵，拟制定2017年二季度员工集体生日活动会方案。

一、活动时间

2017年6月1日下午17:30-18:00。

二、活动地点

鑫悦汇门店会议室。

三、活动对象

1、二季度生日人员（6人）

。

2、邀请公司领导、相关同事参加。

四、活动安排

1、准备工作：人事行政管理部准备生日贺卡、生日礼物等，布置活动现场。

2、活动安排：

2.1公司领导寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；

2.2赠送有公司领导、同事签名的生日贺卡，发放生日礼物；

2.3生日员工发表感言，并分享进入公司以来让自己最有感动的一件事或最有意义的一件事；

2.4唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕，互相交流；

2.5集体合影留念；

2.6生日会结束，清理场地。

五、费用预算

根据年初费用预算，本次生日活动费用为750元，具体费用安排见下表：

妥否，请领导批示！

人事行政管理部

2017.5.24

员工集资方案及管理规定1

公司内部员工集资方案及管理规定

本着企业与员工共同发展的目标为宗旨，拟在全公司范围进行集资，方案具体内容及集资管理规定如下：

一、方案内容：

1.目的：本着公司自身发展规划、资金运作需要，同时提高员工

参与公司发展、规划、建设的积极性，增强员工的主人翁精神，为员工提供一种可靠、有效的投资理财方式。

2.方式：在全公司范围内以签署协议的方式筹集资金。

3.对象：公司全体员工。

4.期限：年。

5.回报率：固定年回报率为%，5年期满后未退资金的从第

五年开始资金回报率为%。

6.金额要求：

高层：万元

中层：万元

主管：万元

基层员工：万元

7.集资时间：；

8.本集资不参与公司的税后利润分红（或参与），5年内按固定

年回报率12%回报出资人，5年以上（含5年）按固定年回报率15%回报出资人，到期还本。

9.本次集资实行集资自愿、零风险原则；

二、集资管理：

1.出资人需提供合法身份证及个人相关资料进行集资登记；

2.出资人需保证集资资金的合法性；

3.出资人与公司签订一式两份的《集资协议》，加盖公司公章

和董事长签名，方可保证出资人集资的合法有效性；

4.本次集资凭证由《集资协议》及由公司财务部开具盖有公司

财务专用章的《收款收据》并加盖公司公章组成；

5.所集的资金用于公司的日常运作和必要的投资，任何组织和

个人不得以任何名义私自动用资金；

6.集资凭证不得作货币流通，不得在证券市场上转让，但可以

在公司内部员工之间转让。内部员工之间只能转让一次；

7.公司内部员工之间的集资凭证转让，转让双方必须上报行政

人事部，填写《集资转让申请》，并得到董事长批准后到财

务部办理相关手续方为有效；

8.出资人持有的集资凭证、《集资协议》如丢失应及时上报行

政人事部并办理补办手续；

9.出资人有退出集资和取回本金的权力，但至少提前日书

面向公司提出申请，填写《集资退出申请》，经审批后取回；

10.提前退资回报率计算规则：

1）出资人不满一个周期（一年为一周期）退出集资时（从资金实际到账日开始计算），公司自接到出资人提出退

资申请1周内归还其本金，按月计回报额（回报率1%），

不足1月的不计回报额；

2）出资人满一个周期后退出集资时（从资金实际到账日开始计算），出资人可随时退出集资，公司自接到出资人

提出退资申请1周内归还其本金，回报额按固定年回报

率12%支付；

3）截止退资日满一个周期未满下一周期的，公司自接到出资人提出退资申请1周内归还其本金，按月计回报额（回

报率1%），不足1月的不计回报额；

4）出资人满五个周期后退出集资时（从资金实际到账日开始计算），出资人可随时退出集资，公司自接到出资人

提出退资申请一周内归还其本金，回报额按固定年回报

率15%支付；满五个周期后不满下一周期的，按月计回

报额（回报率1%），不足1月的不计回报额；

11.出资人如出现重大工作失误，破坏公司的根本利益、名誉和

违法犯罪等行为，公司有权利剥夺其集资的权力，但归还其本金；

12.出资人退出集资，在提出书面申请时，集团将收回与出资人

签订的《集资协议》及《收款收据》；

13.如出资人退出集资，则不再享有出资人的所有权利；

三、本次集资活动由公司行政人事部、财务部负责实施；

四、本次活动最终解释权归有限公司，如

有任何疑问可咨询公司行政人事部、财务资部。