济宁市专业技术人员继续教育试题两套
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2014年济宁市专业技术人员继续教育1．单选题
o D. 无
•62．在本书中，从几个方面简述了胜任特征o A. 4个
o B. 5个
o C. 6个
o D. 无
参考答案：A
•63．胜任特征起源于
o A. 20世纪30年代初
o B. 20世纪50年代初
o C. 20世纪50年代末
o D. 无
参考答案：C
•64．绩效概念的界定需要把握哪两点
o A. 表现原则以及综合原则
o B. 表现原则以及结果原则
2．判断题
•7．行为观察评价法也称为观察量表法
对错
•8．结果发的类型包括间接指标法
对错
参考答案：错
•9．360度绩效评估考核培训工作难度不大
对错
•10．360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
对错
•11．处于初创期的企业，也同样适合使用360度绩效考评
对错
•12．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
对错
1．单选题
o A. 评价什么
o B. 怎样评价
o C. 为何评价
o D. 无
参考答案：B
•60．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是
o A. 无法衡量
o B. 难以监控
o C. 团队协作性较强
o D. 无
参考答案：A
•61．对于专业技术人员的概念，说法错误的是
o A. 单纯付出体力劳动人员
o B. 具有国家专业技术职称人员
o C. 在某一领域有操作相关或技术人员
o D. 无
•62．对于任务绩效，描述错误的是
o A. 是硬性行为
o B. 他受情境等因素的限制
o C. 直接用于组织效率
o D. 无
•63．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项
o A. 实行首脑负责制
o B. 副职服从正职
o C. 一级管多级
o D. 实行参谋制
参考答案：C
•64．下列不属于矩阵制结构缺点的是
o A. 组织稳定性差
o B. 责任不清晰
o C. 多头指挥
o D. 员工对组织忠诚度差
•65．员工培训的目的是什么
2．判断题