职业规划-职场中你所不知道的诸多秘密转 精品
教你清晰职业规划10线索
教你清晰职业规划10线索
清晰的职业规划对于个人的职业发展至关重要。
以下是10个线索，帮助您制定清晰的职业规划：
1. 确定自己的长期职业目标和短期目标。
2. 分析自己的兴趣、技能和价值观，了解适合自己的职业领域。
3. 设定明确的时间表和目标，以便在规定的时间内实现职业目标。
4. 与职场导师或专业顾问联系，寻求建议和指导。
5. 不断学习和提升自己的能力，以适应职业市场的变化。
6. 寻找适合的职业机会，并不断拓展自己的职业网络。
7. 建立积极的个人品牌，通过简历、社交媒体等渠道展示自己的职业优势。
8. 保持乐观的心态和坚定的信念，克服职业发展中的挑战和困难。
9. 反思自己的职业规划，随时调整和更新，确保与个人发展需求和市场趋势保持一致。
10. 注意平衡工作与生活，保持身心健康，提升工作效率。
以上线索可帮助您建立一个清晰且可持续的职业规划，帮助您实现职业目标并实现个
人发展。
职业规划五大要点
职业规划五大要点（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业规划中如何避免职业困惑与迷茫
职业规划中如何避免职业困惑与迷茫在职业规划中，避免职业困惑与迷茫是至关重要的。
要走出迷茫，成功规划自己的职业生涯，首先需要认清自己的兴趣、能力和目标。
通过对自己进行深入的思考和分析，找到最适合自己的职业道路，为未来的职业发展奠定坚实基础。
一、了解自己从职业规划的最基础出发，需要对自己进行深入的了解。
了解自己的兴趣爱好，了解自己的优点和缺点，了解自己的性格特点。
只有真正了解自己，才能找到最适合自己的职业方向。
二、明确目标在了解自己的基础上，需要明确自己的职业目标。
要明确自己想要达到的职业高度，要设定实实在在的目标，并为之努力奋斗。
只有明确了目标，才能在职业道路上始终保持前行的信心和动力。
三、寻找信息在规划职业生涯的过程中，需要不断地寻找信息。
可以通过各种途径了解不同职业领域的情况，可以向行业内的人士请教，可以参加各种职业活动。
通过不断获取信息，可以更好地认识自己所选择的职业领域。
四、学习提升在规划职业生涯的过程中，需要不断学习提升自己。
无论是通过不断的学习进修，还是通过不断的实践经验积累，都可以让自己更加优秀。
只有不断提升自己，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。
五、建立人脉在职业规划中，建立人脉是非常重要的。
可以通过参加各种社交活动，加入专业组织，参与行业交流等方式，建立起自己的人际关系网络。
有了广泛的人脉关系，可以更好地获取资源，获得机会。
六、不畏挫折在职业规划的道路上，难免会遇到各种困难和挫折。
但是要学会不畏挫折，要坚持不懈地前行。
只有在困难面前不气馁，才能最终实现自己的职业目标。
七、保持积极态度在职业规划中，保持积极的心态是非常重要的。
无论遇到什么样的挑战和困难，都要保持乐观、积极的态度。
只有抱着积极的心态，才能在职业生涯中走得更远。
八、灵活调整在规划职业生涯的过程中，随时都要做好灵活调整的准备。
有时候原定的计划可能会遇到变数，需要根据实际情况做出调整。
灵活调整的能力是成功职业规划的重要保障。
职业规划职业规划范文集合5篇_2
职业规划职业规划范文集合5篇职业规划职业规划篇1一、前言对于从事一个职业来说，前提做好合理的职业规划是非常有必要的。
只有了解自我，才能真正在适合的岗位上发挥自己的优势和特长，而只有了解职业才能知道自己是否适合这个职业，能否在这岗位上发挥自己的潜能，这都非常重要。
而且在规划当中，为我们树立目标，树立信心。
在目标的指引下，让我们奋力向前，在信心的支撑下，让我更加坚强、勇敢。
来贵公司一周的培训很快的很过去了。
在这过程中，我学到了很多的有关外汇方面的知识，懂得了技术面的基本分析、技术面的分析等等。
从中，激发起我对投资理财的兴趣与自身潜力发展，也更加明确了我的职业方向，那就是金融领域。
同时，在这次培训中，我了解到了贵公司的规模与壮大、贵公司的发展潜力与行业前景。
这样也让我更加树立起了信心，为贵公司尽责尽职，为公司和我们自身发展前景一起努力与奋斗的信念。
二、工作规划详情2.1、工作计划：(1)、熟悉公司的规章制度和明确公司发展目标。
对于刚进入贵公司，对贵公司的公司规章制度以及发展目标不够明确，那么前期工作是将这些弄明白。
以便严格遵守公司规章制度，以公司的发展的目标总规划为基础，制定本人的个人发展计划和目标。
(2)、积极学习，努力提高基本业务知识。
学习对于每一位员工来说都是很重要的，因为它直接关系到员工自身业务方面水平能力、专业知识、综合能力的提高。
特别是对于我刚踏入贵公司的成员。
这方面的自身知识、业务水平等存在欠缺。
需要一个过程将其补充消化。
且在今后工作当中还要不短学习与完善，将业务水平达到更高水平。
(3)、寻找目标客户，初步发展业务。
当业务水平、综合知识发展到一定水平时，进行市场的初步探试，需找目标顾客，努力争取到业务。
为壮大业务打好基础，提供经验和自信心。
(4)、开拓业务，使业务进一步扩大。
完成市场探测后，有一定的基础，业务水平再次提高。
巩固老顾客的基础上，扩大业务范围，提高业务目标。
同时，建立客户基本信息表，对老顾客定期回访。
职业规划师：不妨了解一些职场潜规则
职业规划师：不妨了解一些职场潜规则
了解职场潜规则是非常重要的，因为它可以帮助你更好地融入职场，并提升职业发展的机会。
以下是一些常见的职业潜规则：
1. 礼貌待人：在职场中要注意礼貌待人，尊重他人，善待同事和上司。
2. 穿着得体：要合理搭配着装，避免穿着过于暴露或过于随意。
3. 遵守公司制度：要遵守公司的规章制度，不要迟到早退，不要擅自违反公司规定。
4. 处理办公室政治：要学会处理办公室政治，建立良好的人际关系，避免陷入办公室斗争。
5. 学会沟通：有效的沟通是职场成功的关键，要学会与同事和上司沟通，积极表达自己的想法和需求。
6. 不要随意传播谣言：在职场中要避免传播谣言和负面信息，保持积极的工作环境。
希望以上建议对你的职场规划有所帮助。
如果你想了解更多的职场潜规则，可以咨询职业规划师或者阅读相关的职场书籍。
[职业规划十大典型困惑及解决方案范文]职业规划的困惑
![[职业规划十大典型困惑及解决方案范文]职业规划的困惑](https://img.taocdn.com/s3/m/06ddcb0742323968011ca300a6c30c225901f030.png)
[职业规划十大典型困惑及解决方案范文]职业规划的困惑在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到不少职场困惑。
如果不能及时地解决这些困惑，就会给我带来不利于自身职场发展的因素。
比如职业倦怠，生涯含糊等。
针对不同的职场困惑，我们选出了 10 个最为典型的职场困惑，以及解决方案!困惑 1：职业定位含糊职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。
它是自我定位和社会定位两者的统一。
通常面临下列情况容易浮现职业定位含糊： 1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势;3、对目前工作状态不满意，但又不知所措;4、面临多个选择，或者对未来职业发展没有把握。
解决方案：全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么能做什么知己知彼，寻觅符合自我的角色。
分析职业行情和职场形势。
在社会需求与个人兴趣爱好之间寻觅两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。
个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，特别在职业转型或者跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思量，扬长避短。
必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。
明确职业定位可匡助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。
困惑 2：职业规划缺失职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。
而不少人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。
解决方案：普通来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人材的事情，跟自己没有关系”。
导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就抛却设计自己的职业规划。
职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。
职业规划怎么写 简短个人职业规划(通用10篇)
职业规划怎么写简短个人职业规划（通用10篇）在我们无暇顾及时间时，时间早已匆匆流逝，你是否每天忙碌，但成果有限，请一起努力，写一份职业规划吧。
好的职业规划是什么样的呢？为了让大家更好的写作职业规划怎么写相关内容，作者精心整理了10篇简短个人职业规划，欢迎查阅与参考。
个人职业规划篇一金融行业是21世纪的热门行业，顺应社会的发展，做社会的有用人才，我选择了自己所喜欢的金融专业。
并且在毕业后我一直为自己的理想而努力奋斗着。
为此，我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划范文，我会朝着我所规划的目标进行。
一、金融专业毕业生就业去向从近几年就业情况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向：1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。
2、证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。
3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。
4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。
5、保险公司、保险经纪公司。
6、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。
7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
8、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。
9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研咳嗽10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等二、金融业相关的热点岗位1、银行客户经理岗位要求：有金融专业背景、市场营销经验，具较强市场分析和市场开拓能力，应变力与亲和力强，精通外语员工个人职业规划员工个人职业规划。
入行门槛：本科学历证书、英语等级证书，如有“金融专业英语证书”(FECT)更好。
薪酬水平：弹性较大，和揽存业绩紧密挂钩，少则和普通银行员工持平，多则月入数万元。
职业前景：外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币，中资银行如何开发并稳定储户便显得十分关键。
职业规划 职业生涯规划(8篇)
职业规划职业生涯规划(8篇)时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，我们又将迎来全新的工作和生活，该为自己做一个职业规划了。
我们该怎么去写职业规划呢？下面的8篇职业生涯规划是由作者精心整理的职业规划范文模板，欢迎阅读参考。
个人职业规划篇一选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。
所以说，选择职业，就是选择将来的自己。
“你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要”！凡事预则立，不预则废。
人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了！20xx年全国本科毕业生将达到380万人再加上20xx年以前未就业的大学生有及全球金融危机的影响，就业形势更加严峻。
迈入社会，走向职场的一步前充分认识自我，做好人生的一份职业设计显得非常必要。
榜样百步先榜样半步，好的职业设计让你赢在起跑线上，避免就业错位，也只有学与用更加紧密结合，才能使得人才效益、社会效益得以彰显。
通过系列的测评和自我评估，职业探索，求职能力的分析，较终使得我确立了明确了自己的职业目标，制定了合理的职业规划，并将会取得职业的较终的成功。
一、职业生涯规划之自我认知（对自己进行全方位、多角度的的分析）、职业兴趣—酒店管理。
我给人的感觉总是那样的精力充沛，有自信。
一直以来我都有个远大的目标，有抱负。
或许从小开始，我在伙伴中都是一个佼佼者，我担任过班或者校学生干部，组织大家开展某项活动。
相信在职业生涯中，我的领导才能会进一步得到锻炼和展示。
同时各色各样的酒店环境吸引着我向着酒店方向发展。
二、职业能力—英语、专业。
对挫折的承受能力比较强，坚持原则，通过英语四级、在全国大学生英语竞赛中获得省级优秀奖、计算机基础技能、旅行社管理和酒店管理基础知识，在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力，大三上半学期已经通过了全国导游资格考试。
三、职业价值观—尊重团队精神。
我认为个体既独立于集体，又从属于集体。
在自己所负责的工作领域中，要有主策；而在工作具体的实施过程中，离不开其他工作者的指导和协助。
职业规划职业规划4篇(1)
【热门】职业规划职业规划4篇职业规划职业规划篇1职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。
职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。
一、内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配,不能高攀也不能低就。
职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台,通过对自己的内在因素进行测评,找到潜质的东西,而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西,要把内、外优势结合起来,拧成一股绳,形成职场打拼的强有力的核心竞争力。
通过测评找到最佳匹配点,通过咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导,而自己则沿着主干道去充电,几年后成为业内的精英。
二、职业定位要“准”定位就是要落在“定”和“准”上,不能泛谈,其中包括行业定位、方向定位、职位定位,薪酬定位等很多项,比如你定位IT行业,那么,方向是软件还是硬件,是销售还是技术,是基本程序员还是工程师?其中相差很大,各有千秋。
三、把握市场大脉搏在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素,这是规划是否成功的基本保证。
如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。
四、善于从小事、从最具体的职业岗位做起善于从小事、从最具体的职业岗位做起,只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致,有利于个人职业目标的实现,都可以选择确定为自己的最初职业岗位。
人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事,立足于小事,才能成就大事。
生活就是一种消遣形式，无关其他，实际上并非如此，从一个人的业余生活方式也很容易就能看出一个人未来生活的状况和人生道路。
职业生涯规划需要考虑哪些问题？
职业生涯规划需要考虑哪些问题？职业生涯规划（career planning）也叫职业规划。
在学术界人们也喜欢叫生涯规划，在有些地区，也有一些人喜欢用人生规划来称呼，其实表达的都是同样的内容。
1、确定志向。
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。
俗话说：志不立，天下无可成之事。
立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
2、自我评估。
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：(1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境。
4、职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。
正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。
由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配。
(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
职业规划策略：解锁职场成功密码
职业规划策略：解锁职场成功密码职业规划是每个职场人士在职业发展过程中必不可少的一环。
通过制定合理的职业规划策略，我们可以更好地掌握职场成功的密码。
本文将为你介绍一些解锁职场成功密码的有效策略。
1. 明确目标和职业愿景在职业规划的第一步中，我们需要明确自己的目标和职业愿景。
这不仅需要我们认清自己的兴趣和潜能，还需要了解行业的趋势和发展方向。
通过这种明确的目标和愿景，我们可以更好地制定适合自己的职业规划策略。
2. 提升自身能力要想在职场中脱颖而出，我们需要不断提升自身的能力。
这包括专业知识的学习、技能的培养以及个人素质的提升。
通过不断地自我学习和进修，我们可以不断提升自己的竞争力，从而更好地适应职场的变化。
3. 寻求职业发展机会找到适合自己的职业发展机会是职业规划中的重要一步。
在寻求职业发展机会的过程中，我们可以通过参加行业研讨会、职业展览会等活动与其他专业人士进行交流和学习。
同时，我们也可以通过社交媒体和职业网站寻找并申请适合自己的工作。
4. 建立积极的人际关系在职场中，良好的人际关系是成功的重要保障。
要建立积极的人际关系，我们需要注重与同事、上司和合作伙伴的沟通和合作。
我们可以通过参加团队活动、互帮互助等方式来加强人际关系的建立和维护。
5. 掌握职场技巧只有掌握一些职场技巧，我们才能更好地应对职场挑战并取得成功。
这包括良好的时间管理能力、有效的沟通和协调能力、解决问题和应对压力的能力等。
要想在职场中获得成功，我们需要不断学习和实践这些职场技巧。
6. 持续学习和适应变化职场是一个不断变化的环境，要想保持竞争力，我们需要持续学习和适应变化。
这包括关注行业的最新动态，学习新技术和知识，提前做好准备以应对职场的变化。
只有持续学习和适应变化，我们才能在职场中不断取得成功。
7. 寻找导师和角色模型在职业规划中，找到一位合适的导师或者角色模型是非常重要的。
导师可以帮助我们制定职业目标和规划，指导我们在职场中成长和发展。
你应该知晓的十个职场秘密
你应该知晓的十个职场秘密职场生存并不容易，但依然有一部分人如鱼得水，区别在哪里呢？或许有些职场秘密你还没有来得及知道。
这里与你一起分享10个职场秘密，让我们一起超越职场吧。
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的。
3.你的能力并不能确保你的安全很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性，确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
职业规划向我们隐瞒了什么
职业规划向我们隐瞒了什么一、传统的职业规划的思维模式大家在学校里，或者在一些网站上，可能都接触过职业规划，那么，大家学习的职业规划是否能很好的指导大家就业择业呢?是否能解决大家的问题呢?大家都反映不能解决问题。
传统的职业规划是什么样的呢?传统的职业规划首先是了解自己，了解自己的性格、兴趣、能力、价值观和个体资源;其次了解职业，了解销售、人力资源、行政等具体有什么特点;然后进行本人和职业匹配，最后选择相匹配的职业。
这是传统职业规划的思维模式。
但是这个模式不能解决我们在择业中遇到的实际问题。
那么问题出在哪里呢?传统职业规划要求知己知彼，首先了解自己，然后再了解外部环境，最后进行选择，这种方法，类似于刻舟求剑;船是移动的，导致我们不可能找到丢失的剑，在我们年轻的时候，我们本身也是发展变化的，所以很难找到正确的方向。
这种思维模式导致我们在第一次择业的迷茫和无助。
在我们刚刚走上社会的时候，资源没有定性，兴趣正在探索当中，性格还没有定型，能力和价值观都在变化当中，在这个时候，要求我们用现在的能力和有限的信息去面对未知的未来，对未来做一个确定的选择，这是我们迷茫困惑的真正原因。
在视野不够开阔，格局没有打开之前，从自身出发去做选择的话，无异于坐井观天，局限在很小的范围内，无从选择。
例如你一直生活在一个村子，最远就走到镇上，如果问你最想干什么，也许那个时候你最大的梦想就是当这个镇的镇长;如果你走进大城市，或者出国，那么你的梦想就发生了变化，你会有更大的目标。
当我们局限于一个小环境，对外部世界没有足够了解的话，我们很难做出正确的选择。
二、思维模式决定发展方向传统的职业职业规划的一个重要问题，是将我们个人的发展匹配到具体的职业方向。
这种模式会造成一个严重的后果，即造就大家的职业思维模式。
职业思维模式，就是根据所学的专业，来确定职业，确定一份工作。
出发点在于所学的专业能换得职场上的职位及工资，这种职业思维模式，让你的思想锁定在出卖劳动力出卖时间来换得工资的层面。
【职业规划)如何发现职场中的一些秘密
（职业规划）如何发现职场中的一些秘密世界500强、美国500强、《商业周刊》全球1000大企业、中国最大的100家企业……壹个个均好象是来头不小。
很多中小企业均被这些企业的名头唬的壹楞壹楞的，好象这些企业的营销手段均是象美国打击伊拉克的精准式武器壹样又准又有效，好象这些企业的营销团队壹定是完美无缺的，好象这些企业的营销经理壹个个均象是上了发条壹样又壮又能干似的。
事情果真是这样的吗？远的有做假帐的安然，涉嫌走私的富士；近的有长了十张嘴也说不清自己到底有没有发民难财的罗氏，仍有前段时间连续因为内部腐败被曝光的联合利华和宝洁。
那么，让我们来走进这些大企业的营销团队，来见见这些某某中国和中国某某的黑暗的壹面吧。
越来越政治化的官僚体系大企业的招聘方式，除了登报、网上招聘和猎头推荐以外。
谁均知道，不好意思说出来的另外壹种方式是内部人员的推荐——尤其是名字后面挂着经理的人的推荐，于招聘的时候起到了很大的作用。
照理说于公司内部推荐壹些人，本来也是很正常的事情。
可是有些企业的内部推荐却成了安排关系户的最好途径——谁均希望招自己人嘛，壹来好听自己的话，变成自己于企业里面的羽翼之壹，二来联合起来于内部混水摸鱼，挖企业的墙角更为方便。
我曾经于业内听到这样的壹则故事，某公司于某地区的壹个临时销售员工（由公司支付基本工资的经销商员工）忽然壹夜之间变成了联合ＸＸ公司当地的销售主任了，工资壹下飙升到原先的3倍，弄的此君逢人便吹嘘：“兄弟我当下是联合ＸＸ公司的销售主任了。
”壹付翻身农奴做主人的样子。
我曾经私下问过他：“老弟啊，以你的学历和履历，到这么大的公司做销售主任，那是职业道路上的里程碑啊！”这位仁兄憨厚地说道：“那公司的经理每次来本地‘视察’工作，均于宾馆里搓麻将，我每次均陪他，壹陪就陪到天亮啊！”哦……原来搓麻将的重要性仍更于简历之上啊。
及至进了公司，你依然仍会发现，大公司的业绩压力原来比中小企业仍小，小太多了啊！这个时候，放于第壹位的就不是讲业绩了，而是讲“政治”。
职业规划-改变你职业生涯的六个秘密 精品
秘密1 保证家庭第一1984年，参议员保罗·桑切斯被诊断出患了淋巴癌。
为了和家人在一起的时间更长一些，他放弃了名望甚高的工作。
正像一位睿智的朋友所说，“没有人希望临终前在办公室度过更多的时光”。
你可以挣得生活所需，解决财务上的问题——甚至富裕繁荣——但并不一定就要你去扮演工作狂：没有时间去玩玩游戏、修缮篱笆，或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。
总之，无论是传统家庭还是现代家庭，家庭的意义都跳不开同样的意义：一家人相聚相守，让生命繁衍下去。
秘密2 选定生活方式马克记得50年前的一段经历。
当时，他和奶奶到了一片海滩。
他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。
她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。
奶奶在适应水温的变化。
马克瞬间就做成的事情，奶奶却似乎用了整整一生。
故事包含了许多内容。
你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。
下水之前，你先要清楚自己会遇到什么，以便在事情来临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。
做出改变生活的积极决定之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。
秘密3 养成创业习性想获得成功，你就要养成创业的习性：多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序，而且时刻准备着弃职而去。
今天的员工需要有跳槽的心理准备。
平均来说，跳槽常常是4到8年一次。
将你的创业念头付诸实施前，先经营一两项小产业，对你来说，是一种很好的历练。
它对你的起步、经营、经验积累都有很大帮助。
我们把它看作你手中的王牌.你可能因为喜欢手中的王牌而辞掉工作，也可能为工作的转换做好各种准备。
秘密4 节省每一分钱也许你不相信，节省小钱是值得的。
小钱虽小，增加的速度却很快。
假如每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币（第二天，两个；第三天，四个，八个；一直持续下去），到月底，你的储蓄罐将昂贵无比，因为，里面已经是500万美元——5亿分的硬币。
随手节省几分的硬币，能给你带来多么巨大的财富。
如果我们充分运用积攒的每一分钱——我们照样可以满足生活的基本需要，和心中广博的欲望。
告诉你职场规划的秘密
【职场指南】告诉你职场规划的秘密要想在职场上有所斩获，就必须做好职业规划。
对于职场中人来说，职业规划是职业发展中最关键的向导。
职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标与计划也不尽相同，但个人为自己做职业规划的方法和流程是大致相同。
1、设定职业目标良好的职业规划缘于明确的职业定位和可行的目标。
立足于自身的发展职业目标大体可以分为总体职业目标、年度职业目标，也可从内生涯和外生涯两个方面进行划分，内生涯包括工作所需的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。
外生涯包括职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。
2、明确行动计划行动计划主要是找出差距及如何弥补，可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行。
今年能够挑战的新目标是什么？如果想要实现年度目标，自己该如何行动？需要在哪些方面学习提高，采取怎样的方式？还要规定完成时间。
3、加强执行能力目标计划，不能只是文件，而应该要让自己行动起来，依照既定的规划实施。
只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标，要知道成功不是从天而降的，付出不一定得到，但不付出肯定得不到。
4、适时完善计划当你非常清楚自己的人生目标、职业目标时，才懂得理智取舍职场中的重重选择。
一旦确定了你的职业规划，在大方向不变的情况下，适时对中短期计划进行调整会让你加速达到目标，少走弯路。
5、评估职业平台现有职位是否能够让你体现出自身的价值、获得成就？如果可以，那就按照规划一步一步地开始你全新表现；如果不能，那么你就应该到其他的行业或者企业中寻找更加适合你的发展空间了。
李开复曾经说过：“在人生的旅途中，你是自己唯一的船长，千万不要让别人驾驭你的生命之舟，而要坐在舵手的位置上，决定自己何去何从。
”如果你想让自己的职业生涯发展得一帆风顺，那么做好自己的职业规划是十分必要的。
出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
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职场中你所不知道的诸多秘密(转)偶然想起一些话题，关于职场的。
出来工作数年，虽不能算是“老油条”，但也不是“菜鸟”了。
随便写上两笔(因为是想到哪儿写到哪儿，所以可能会有些凌乱，还请包涵)，和各位朋友聊聊，以一名HR的身分Sha re一下自己的体会，呵呵。
以下内容按想起的先后顺序不断更新中—一、入职之前1、你必须做的从各个可能的渠道(如招聘简介、公司网页、相关人士的评价等等，甚至广告和新闻)了解你感兴趣的这家公司的企业文化，这是重中之重。
其余的如求职信、个人简历制作等，容后再叙。
有的人之所以在入职后感觉无法适应公司的管理和一些复杂不合理的同事关系，觉得不顺心，其实这正是不适应企业文化的表现。
如果这家公司的企业文化和你的价值观、职业生涯规划格格不入，那么，别犹豫，尽快另找一份合适的。
与你的人生相比，损失一点短期利益(收入方面的)，你失去的微乎其微，只怕你没有胆量放手一搏，那样你将失去更多。
如果一份工作做得不开心，天天因为乱七八糟的事情死很多脑细胞，有什么必要硬耗着?另外，绝不要只看收入而工作。
你个人的职业成长路才是最重要的，如果你的工作能为你提供一些你感兴趣并能从中积累经验和能力的培训机会、你所在的单位(公司)为你的个人发展提供了良好的施展才能平台的话，即使目前给你的薪水不高，从长远的角度看如果能沉下心来兢兢业业的话，你将会获得比别人更多的竞争资本，这才是你日后谈价钱的最佳砝码。
能靠自己能力吃饭的话，尽量不要依靠别人。
“有人帮你，是你的幸运，没人帮你，是公正的命运”，如果你依靠的人不幸倒台，那么你将如何?到头来还不是一样要靠自己?呵呵。
本事是自己的才会心安理得啊。
2、可能的话，选准你的上司面试中你有相当大的机会和你的直接领导会面，这里提个醒：不要以为只有对方在选择你，你也可以选择对方。
求职是双向的，对方在选择你的时候，同时也在被你所选择。
“良禽择木而栖”，你完全可以在面试的时候从面试你的人的衣着、谈吐判断其为人(第一印象有时很准，尽管不绝对)和能力，跟对上司，而你又能得到对方信任的话，那么你将会拥有很多机会。
有时候上下属之间话不一定要说得非常直接，大家心里清楚就行。
如果对方在面试你的过程表现出一些让你欣赏的举动，如体谅下属、工作能力强、为人诚恳的话(至少要表现在尊重你并对你表示友善方面)，那么恭喜你，这样的上司绝对能让你在工作时受到很多启发，并且很可能会成为你人生的导师让你有更多与别人竞争的资本。
从长远来看，绝对值得。
曾经工作过的一家公司，上司是外籍华人，并且是素质非常优秀且待人处事相当得体的人。
如果不是他给予机会，我想我可能不会有今天，呵呵。
至今仍记得面试时他的一些举动：言语中对我非常尊重和体谅，接到下属电话交代工作时干脆利落，一句废话也没有。
其实当时同时面试几家公司，后来选了这家，事实证明我的判断没有错。
离开之后，我和对方成为了难得的朋友。
如果跟错了上司，那么……准备好受气吧，要么随时准备帮对方背黑锅，要么走人。
不管你的上司多么烂，都不值得你为他浪费自己的心情和时间。
记住第一点我说的：哪怕是离开，从长远看你的损失也不算太大，尽早开始新的比较合适的工作才是把损失降低到最小的方法。
3、入职准备准备好你的求职材料，写好你的求职简历。
不管是通过网络还是现场求职，个人资料务必正确填写并做到简洁，特别是：不要出现错别字。
任何一个“久经沙场”的HR，都不希望见到做得一塌糊涂的简历，如果说着装和打扮能反映一个人的精神面貌的话，那么你的求职简历就是你这个人内在素质的具体表现之一。
如果是书面材料的话，求职简历最好能控制在一页以内，别以为越详细越好，如果你不是应聘高管，不客气地说估计没有哪个HR喜欢对成百上千的简历一一认真阅读，你只要把自己与这个职位相关的优势列出重点就行了。
着装方面，尽量做到大方得体，哪怕暂时买不起名牌，也要保持整洁和干净。
不管男女，都请保持口腔、身体、足部没有异味。
如果不会穿衣服和搭配鞋子、皮包之类，不妨多看看香港及东南亚地区电视剧里的着装，那是最好的说明。
顺眼与否，你的判断估计和大多数人不会有太大差别，除非你很另类。
可以的话尽量选择中性色彩，别大红大紫花花绿绿，记着你不是上台表演，不用太招摇和引人注目。
得体的着装和举止绝对会为你的面试加分的。
既然得到面试机会，而又是你心仪的职位，那就好好珍惜，别太拘谨，自然大方，把你的优点show出来吧。
不管成功与否，都要保持良好的心态。
能行，说明你从此有了个可以实践的机会;不行的话，就当是一次学习。
除了损失点车费，别的就是……你用极其便宜的学费学到了一些对你有用的东西。
补充一点：不管是求职信还是面试中的口吻，都请保持谦和有礼，尊重你的面试官，这是一名职业人应该具备的素养。
如能做到“职业化的谦卑”，再好不过。
4.关于待遇的面谈老练的求职者通常不会随便在自己的求职简历上写上具体数字，不妨从侧面先打听一下这个职位的大概薪酬范围，也可以事先对相似行业、地区及职位进行了解。
当面试官问起你的要求时，你完全可以先请对方开价。
通常比较规范的公司都有自己的薪酬标准，虽然根据各人能力不同而有所区别，但不会相差太远。
除非非常缺人，或者这个职位比较重要，否则一般不会超出预算去招聘一个人进来。
随着劳动法及20XX年新出台的《劳动合同法》的大力推行和实施，你更应关注的是进入这个用人单位的其它福利待遇，如社保(住房公积金在惠州目前的状况下肯定会暂缓因为没多少企业能真正做到)、加班费、其它补贴之类。
比单纯地衡量工资重要得多。
特别提醒的是不管你进入什么单位或企业，社保都是重中之重，个人意见，最好不要因为工作调动、地区的变换或者金钱原因而随便退保。
今后的趋势是：不仅要省统筹，并且有可能全国统筹。
除非你离开中国大陆地区不再回来工作。
5、入职前需要重点了解的你的工作职责、权力范围、汇报对象、从事这个职位所需要的相关技能如英语能力、计算机水平、职业资格证书等等;企业文化(再次强调)，公司的规模及氛围等，以及你能从这份工作中得到什么?你能从中积累到什么?这份工作对于你的意义是?6、关于面试官提出的问题通常情况下，不会给你出太大的难题和你过不去的，放心好了。
所以别紧张，对方也是人，一个专业的HR通常不会设置太高深的问题去为难求职者。
你只要做到镇定并尊重对方，适时地赞同一下对方的立场，加上相应的能力，那么成数通常会比较高的。
你对对方的态度通常会影响对方对你的观感。
而且，招聘也不是件非常容易的事情，从HR的角度来说招聘到合适的人才往往不是一出广告就能收到效果的，所以如果你真的有才的话，不必担心，还是把注意力集中在怎么show自己与此职位相关的优点方面好了。
7、打下好的基础，就会有比较光明的未来不难理解吧?当你从这份工作中积累到你跳槽所应具备的知识和能力时，还怕拿不到你满意的薪水吗?即使将来自己当老板，也要做到心中有数，这样失误会少得多。
“罗马不是一天建成的”，少一点急功近利的想法和不切实际的念头，踏实求职和做事，哪怕目前的状态不够满意，也总会有出头天。
是金子始终会发光的。
如要伯乐看得起你，首先你自己是匹千里马才会有戏。
二、入职之后恭喜!你得到了这份工作，人生的另一页也就此展开。
那么，接下来要做什么?1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。
多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发威不迟，哈哈。
当然最好能和他们搞好关系，说不定会有意外收获，例如介绍你未来的另一半给你之类，那可是好事啊~~~2、和同事搞好关系这是老生常谈了，但确实需要。
姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。
遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。
切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。
如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。
3、少偷懒，多做事。
在上司面前表现得好，那么你得到的好处就不用多说了吧?4、做人还是真诚些好。
职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。
在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、不管你所在的单位(公司)是否给了你上进的机会，你都要给自己机会上进。
别为自己找借口，不然将来你怎么在职场立足?那些在职业成长路上走得远走得好的人，我从来没有看过他们不长进的时候。
想起数年前一个同学给我的PPS里的一句话：“你跑得快，别人比你跑得更快。
”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。
6、心放宽些，别计较鸡毛蒜皮的小事。
这会让你活得更洒脱。
在上司眼里，这可是相当不错的品质呢。
呵呵。
7、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工。
要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。
记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用;有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;无才无德，坚决不用”!8、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手。
不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为?何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的?9、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子。
有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。
如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。
10、维护上司的尊严之余，学会适当的恭维。
没有人会嫌好话难听，特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词，上司也不例外。
挖掘你上司的优点和好处并加以赞扬，他对你的好感会直线上升的。
不信?试试。
有两个小技巧：一是背后说好话，他肯定会听到的;二是找那些别人都不曾注意到的优点。
效果如何?嘿嘿。
11、办公场合要点你不打算被别人质疑你的工作能力，这些打扮最好留到跟你工作无关的地方：比较暴露及相当透明的衣服、露趾凉鞋、刺鼻的劣质香水(N 年前刚出来的时候，发现身边某个角落不知为何总是弥漫着一股杀虫水的味道……多次留意之后，原来……是一个经常打扮得像舞女的外来女孩子干的好事，但是，苦了我们的鼻子……)、血红的唇膏、夸张的指甲油、僵尸般的黑色眼线，以及面粉一样的粉底;仿冒名牌皮包、鞋子和衣服(如果买不起真正的顶级名牌，那就买价格便宜得多的普通牌子货，见过世面的人通常会轻视这种人，认为他们是“冒牌货”，无形中这种人的形象和工作能力也在不知不觉中打了大大的折扣);男生忌长发、鼻毛“随风飘摇”;指甲脏污、不修边幅、体味吓人;有品味的男士，知道怎么使用香水;女生忌长发飘荡，在办公室里，还是束起或盘起比较得体;不管男女，忌说话时口气冲天，上一餐吃过的刺激性食物的味道还挥之不去，似乎在炫耀他(她)刚吃过什么大餐，那只会让别人敬而远之，认为你没教养;办公室少接或不接私人电话，特别是高声用方言说话，影响别人的工作情绪，严重不宜;浪费公共财物;贪小便宜。