车间员工培训
车间操作规程的培训内容(3篇)
第1篇一、培训目的为提高车间员工的安全意识、操作技能和职业素养,确保生产过程的顺利进行,特制定本车间操作规程培训内容。
通过本次培训,使员工掌握以下内容:1. 了解国家及行业相关法律法规、标准;2. 熟悉车间生产流程及设备操作方法;3. 掌握安全操作规程和应急处置措施;4. 培养良好的职业素养和团队协作精神。
二、培训对象1. 新入职员工;2. 车间现有员工;3. 需提高操作技能的员工;4. 各岗位负责人及安全管理人员。
三、培训内容1. 国家及行业相关法律法规、标准(1)安全生产法;(2)劳动法;(3)消防法;(4)环境保护法;(5)设备安全规范;(6)危险化学品安全管理条例;(7)其他相关法律法规。
2. 车间生产流程及设备操作方法(1)车间生产流程概述;(2)设备种类及功能;(3)设备操作步骤及注意事项;(4)设备维护保养方法;(5)设备故障排查及处理。
3. 安全操作规程(1)安全操作基本原则;(2)个人防护用品的使用;(3)设备操作安全;(4)作业场所安全;(5)危险作业安全;(6)消防安全;(7)用电安全;(8)职业健康安全。
4. 应急处置措施(1)火灾应急处置;(2)触电应急处置;(3)机械伤害应急处置;(4)中毒窒息应急处置;(5)高处坠落应急处置;(6)其他突发事件应急处置。
5. 职业素养和团队协作(1)职业道德;(2)职业操守;(3)团队精神;(4)沟通技巧;(5)协作能力。
四、培训方式1. 理论培训:采用讲座、授课、案例分析等形式;2. 实践操作:现场示范、分组练习、考核;3. 角色扮演:模拟实际工作场景,提高员工应急处置能力;4. 安全知识竞赛:检验员工对安全知识的掌握程度。
五、培训时间及考核1. 培训时间:根据培训内容合理安排,确保员工充分掌握;2. 考核方式:理论考核、实践操作考核、应急处置考核;3. 考核成绩:优秀、良好、合格、不合格;4. 考核不合格者,需重新参加培训。
六、培训效果评估1. 培训结束后,对员工进行问卷调查,了解培训效果;2. 考核合格后,跟踪员工在实际工作中的表现,评估培训效果;3. 定期组织安全知识竞赛、技能比武等活动,检验培训成果。
车间级培训内容
车间级培训内容引言概述:车间级培训是组织内部为提升员工技能和知识水平而开展的培训活动。
它旨在提高员工的工作效率和质量,促进组织的发展。
本文将从六个大点来阐述车间级培训的内容。
正文内容:1. 基础知识培训1.1 理论知识理论知识是车间级培训的基础,包括工作原理、操作规程、安全生产知识等。
员工需要了解相关知识,以提高工作的准确性和安全性。
1.2 技术知识技术知识是车间级培训的重点,包括设备操作、工艺流程、质量控制等。
员工需要熟悉相关技术,以提高工作效率和产品质量。
2. 操作技能培训2.1 设备操作技能车间级培训需要培养员工的设备操作技能,包括设备的开机、调试、维护等。
员工需要掌握正确的操作方法,以保证设备的正常运行。
2.2 工艺操作技能工艺操作技能是车间级培训的重点,包括生产工艺的操作流程、工艺参数的调整等。
员工需要掌握正确的工艺操作技能,以提高产品的质量和生产效率。
3. 质量控制培训3.1 检测方法培训质量控制培训需要教授员工正确的检测方法,包括产品的尺寸测量、外观检查等。
员工需要熟悉各种检测方法,以确保产品质量符合标准。
3.2 质量管理培训质量管理培训需要培养员工的质量意识和质量管理能力,包括品质管理体系、不良品处理等。
员工需要了解质量管理的重要性,以提高产品的质量和客户满意度。
4. 安全培训4.1 安全意识培养安全培训需要强调员工的安全意识,包括工作环境的安全、操作过程的安全等。
员工需要了解安全事故的危害性,以保障自身和他人的安全。
4.2 应急处理培训应急处理培训需要培养员工的应急处理能力,包括火灾、事故等突发事件的处理方法。
员工需要了解应急处理的流程和技巧,以减少事故的发生和危害。
5. 团队合作培训5.1 沟通技巧培训团队合作培训需要培养员工的沟通技巧,包括与同事、上级的沟通、协调等。
员工需要学会有效的沟通方法,以促进团队合作和工作效率。
5.2 团队协作培训团队协作培训需要培养员工的团队意识和协作能力,包括团队目标的制定、任务的分工等。
车间级新员工入职安全教育培训
车间级新员工入职安全教育培训对于新入职车间的员工来说,接受全面、系统的安全教育培训是至关重要的。
这不仅是为了保障员工自身的安全与健康,更是为了确保车间的生产能够安全、高效地进行。
接下来,让我们详细了解一下车间级新员工入职安全教育培训的相关内容。
一、培训的重要性1、保障生命安全在车间工作中,存在着各种潜在的危险因素,如机械伤害、电气事故、火灾等。
通过安全教育培训,新员工能够了解这些危险,掌握预防和应对的方法,从而最大程度地保障自己的生命安全。
2、提高工作效率当员工具备了安全意识和正确的操作技能,能够避免因事故导致的停工和设备损坏,从而提高工作效率,保证生产的顺利进行。
3、遵守法律法规企业有责任为员工提供安全的工作环境,对员工进行安全教育培训也是法律法规的要求。
新员工接受培训,有助于企业合规经营。
二、车间的危险因素1、机械伤害车间内的各种机械设备,如车床、铣床、冲床等,如果操作不当或防护装置失效,容易造成肢体卷入、切割、撞击等伤害。
2、电气事故电气设备的漏电、短路、过载等问题可能引发触电、火灾等严重后果。
3、火灾爆炸车间内可能存在易燃、易爆的物质,如油品、气体等,一旦遇到火源,极易发生火灾爆炸事故。
4、高处坠落在进行登高作业时,如果没有采取有效的防护措施,可能会发生高处坠落事故。
5、物体打击搬运重物、高空抛物等情况可能导致物体打击伤害。
三、安全操作规程1、设备操作新员工在操作设备前,必须熟悉设备的性能、操作方法和安全注意事项。
严格按照操作规程进行操作,禁止违规操作。
2、用电安全不私自乱接电线,使用电器设备时要检查其是否完好,发现问题及时报告。
3、防火防爆了解车间内的防火防爆区域,遵守相关规定,严禁在禁火区域吸烟、动火。
4、高处作业登高作业时要系好安全带,使用合格的登高工具,并有专人监护。
5、物料搬运搬运重物时要注意姿势,避免用力过猛导致受伤。
四、个人防护用品1、安全帽进入车间必须佩戴安全帽,保护头部免受物体打击。
车间员工技能培训规定
1.目的为了保证给生产车间提供合格的操作工,所有新进员工进入车间后,由车间统一安排岗前培训,岗前技能培训采用“老带新”的方式,集中进行学习。
在规定的培训期内,新员工需学习产品知识、操作技能,经考核合格后,方可进入生产车间上岗操作。
2.适用范围适用于公司刚刚入职的一线操作工。
3.职责3.1由人力资源培训专员负责组织;3.2 各生产车间负责实施;3.3 技术、质量人员协助考核。
4. 培训管理4.1 培训导师的选拔各车间培训导师的选拔要求:被评为初级技能以上者。
被聘为培训导师者,专职对新员工进行培训,在带领新员工培训期间,车间要合理安排培训导师工作。
4.2培训安排:车间员工技能培训分为两大类4.2.1 配件生产车间员工岗前技能培训:五金车间、点焊车间、注塑车间4.2.2装配车间岗前技能培训:终端、漏电、工控5.培训考核5.1员工培训结束后,由技术工程师及车间专检进行考核,通过现场操作以及完成产品的合格率来评判员工是否合格。
员工考核合格后方可进入生产车间上岗操作,考核不合格者,进行调岗或及时退回人力资源部。
5.2考核标准:A、操作熟练程度得分:60分以上+产品合格率,60%以上=合格;B、现场操作熟练程度的评估,人力资源部配合进行安排,工程师、专检进行评估。
C、新员工产品合格率由车间配合专检进行统计。
6.培训执行5.1 制造中心各车间、技术中心、质量中心要积极参与配合新员工的岗前培训。
制造中心各车间应切实有效的执行培训;工程师及专检人员应严格考核,保证输送到产线上的员工,是技能合格的员工。
5.2 人力资源部对培训实施进行监督,每位新员工都必须训后考核合格上岗,在过程中,应保持公正、公平。
7.培训记录6.1新员工进行培训时,车间应做好培训记录及考核记录,并将培训记录交人力资源部存档。
(见附表)6.2新员工的技能培训考核成绩应计入学习卡内,由车间统一完成,以便人力资源部检查。
8.培训补贴7.1新员工培训期间:每天补贴60元/天;7.2培训导师的补贴:计时车间导师:按实际出勤计算;计件车间导师:按工作时间作计时工资+新员工培训期间的操作产品成果。
车间管理规定培训(3篇)
第1篇一、培训目的为了提高车间管理水平,确保生产安全、高效、有序进行,特制定本培训内容。
通过本次培训,使员工充分了解车间管理规定,增强安全意识,提高工作效率,为公司的持续发展奠定坚实基础。
二、培训对象本培训对象为所有在车间工作的员工,包括生产操作工、技术工人、管理人员等。
三、培训内容一、车间安全管理1. 安全生产的重要性(1)安全生产是企业发展的基石,关系到员工的切身利益。
(2)安全生产是保障国家经济和社会稳定的重要环节。
2. 安全生产责任制(1)企业应建立健全安全生产责任制,明确各级人员的安全责任。
(2)员工应严格遵守安全操作规程,确保自身和他人的安全。
3. 安全生产规章制度(1)严格遵守国家安全生产法律法规,严格执行企业内部安全生产规章制度。
(2)加强安全教育培训,提高员工安全意识。
4. 安全生产事故处理(1)发生安全事故时,应立即上报,并采取措施进行现场处理。
(2)事故原因分析,制定整改措施,防止类似事故再次发生。
二、车间生产管理1. 生产计划与调度(1)制定科学合理的生产计划,确保生产任务按时完成。
(2)合理调度生产资源,提高生产效率。
2. 生产现场管理(1)保持生产现场整洁、有序,确保生产设备正常运行。
(2)定期检查设备,发现故障及时维修,防止设备事故。
3. 质量管理(1)严格执行产品质量标准,确保产品质量。
(2)加强质量检验,及时发现并解决质量问题。
4. 生产成本控制(1)合理控制生产成本,提高企业经济效益。
(2)加强成本核算,降低生产成本。
三、车间人员管理1. 员工招聘与培训(1)根据生产需要,合理招聘员工。
(2)加强员工培训,提高员工技能水平。
2. 员工绩效考核(1)建立健全员工绩效考核制度,公平、公正地评价员工工作。
(2)根据绩效考核结果,实施奖惩措施。
3. 员工福利待遇(1)保障员工合法权益,提高员工福利待遇。
(2)关心员工生活,营造和谐的工作氛围。
四、车间设备管理1. 设备采购与验收(1)根据生产需要,合理选择设备。
车间级培训内容
车间级培训内容引言概述:车间级培训是一种重要的培训形式,旨在提升员工的技能和知识水平,以适应不断变化的工作环境。
本文将从四个方面详细阐述车间级培训的内容,包括工作安全培训、技术培训、团队合作培训和问题解决培训。
一、工作安全培训:1.1 事故预防:车间级培训的重要内容之一是事故预防。
员工需要了解各种潜在的危(wei)险因素,并学习如何正确使用个人防护装备。
此外,他们还应该学习如何正确处理化学品和危(wei)险物品,以及应急情况下的逃生和救援方法。
1.2 设备操作安全:车间级培训还应包括设备操作安全。
员工需要学习如何正确操作和维护各种设备,以确保工作过程中的安全。
培训内容应包括设备的正确使用方法、故障排除技巧和设备维护保养知识。
1.3 灭火和急救培训:在车间工作中,火灾和意外伤害是常见的风险。
因此,员工需要接受灭火和急救培训,学习如何正确使用灭火器和急救设备,以及处理紧急情况的基本技能。
二、技术培训:2.1 生产工艺培训:车间级培训的核心内容之一是生产工艺培训。
员工需要了解公司的生产流程、工艺要求和产品质量标准。
他们还需要学习如何正确操作和调整生产设备,以及解决生产过程中的常见问题。
2.2 质量控制培训:为了确保产品质量,车间级培训还应包括质量控制培训。
员工需要学习如何正确执行质量检查和测试,并了解不同产品的质量标准和验收标准。
此外,他们还应学习如何分析和解决质量问题,以提高产品的质量和客户满意度。
2.3 新技术应用培训:随着技术的不断进步,车间级培训还应包括新技术应用培训。
员工需要学习如何使用新的生产设备和工具,以及掌握新的生产工艺和技术。
这有助于提高生产效率和产品质量。
三、团队合作培训:3.1 沟通技巧培训:团队合作是车间工作的重要组成部份,因此,车间级培训应包括沟通技巧培训。
员工需要学习如何有效地与同事和上级沟通,以及如何在团队中协调合作。
3.2 领导力培训:在车间中,良好的领导力是团队成功的关键。
员工车间操作规程培训(3篇)
第1篇一、培训目的为确保车间生产安全、高效、有序地进行,提高员工操作技能和安全生产意识,特进行本车间操作规程培训。
通过本次培训,使员工掌握本岗位的操作规程,熟悉设备性能,了解安全生产知识,增强团队协作能力。
二、培训对象本车间所有员工,包括新员工、转岗员工及在职员工。
三、培训内容1. 车间安全生产规定(1)遵守国家安全生产法律法规,严格执行公司安全生产规章制度。
(2)进入车间必须穿戴好个人防护用品,如安全帽、工作服、防护手套等。
(3)严禁在车间内吸烟、饮酒,禁止携带火种。
(4)保持车间内整洁,不得随意堆放杂物。
2. 设备操作规程(1)熟悉设备性能、结构、原理及操作方法。
(2)操作前检查设备是否完好,确保设备处于正常工作状态。
(3)操作过程中,严格遵守操作规程,不得擅自改变设备参数。
(4)设备出现故障时,应立即停止操作,及时报告上级。
3. 产品加工流程(1)了解产品加工工艺流程,熟悉各工序的操作要点。
(2)按照工艺要求进行操作,确保产品质量。
(3)严格把控生产过程中的质量检测,确保产品合格。
4. 仓库管理(1)熟悉仓库管理制度,严格执行仓库管理规程。
(2)正确摆放物料,保持仓库整洁有序。
(3)出入库严格登记,做到账物相符。
5. 团队协作(1)增强团队协作意识,共同完成生产任务。
(2)相互尊重,关心同事,共同营造和谐的工作氛围。
四、培训方法1. 讲座法:邀请专业讲师进行授课,系统讲解车间操作规程及安全生产知识。
2. 案例分析法:通过分析典型事故案例,使员工深刻认识到安全生产的重要性。
3. 实操演练:组织员工进行设备操作、产品加工等实际操作演练,提高操作技能。
4. 问答互动:设置问答环节,解答员工在操作过程中遇到的问题。
五、培训考核1. 培训结束后,进行书面考试,检验员工对操作规程的掌握程度。
2. 对考核不合格的员工,进行补考,直至合格。
3. 考核结果将作为员工绩效评估的重要依据。
六、培训总结通过本次培训,使员工掌握了车间操作规程及安全生产知识,提高了员工的安全意识和操作技能。
车间级培训内容
车间级培训内容引言概述:车间级培训是企业为了提高员工技能和知识水平而开展的一项重要培训活动。
通过车间级培训,员工可以学习到与其工作岗位相关的专业知识和技能,提高工作效率和质量。
本文将详细介绍车间级培训的内容,包括安全培训、操作技能培训、质量控制培训、团队协作培训和问题解决培训。
一、安全培训:1.1 安全意识培训:教育员工对工作场所的安全问题保持高度警惕,了解各种潜在危险和应急处理方法。
1.2 安全操作培训:培训员工正确使用各种设备和工具,以及如何遵守安全操作规程,降低工作事故的发生率。
1.3 紧急疏散培训:指导员工在火灾、地震等紧急情况下快速有效地疏散,提高应急处理能力。
二、操作技能培训:2.1 机械设备操作培训:教育员工正确操作各类机械设备,熟练掌握设备的使用方法和维护保养知识。
2.2 工艺操作培训:培训员工掌握工艺流程、操作规范和操作技巧,提高产品质量和生产效率。
2.3 质量检验培训:教育员工掌握产品质量检验的方法和技巧,提高产品合格率和质量稳定性。
三、质量控制培训:3.1 质量管理体系培训:培训员工了解和掌握质量管理体系的要求,提高质量管理水平和组织协调能力。
3.2 数据分析培训:教育员工掌握数据分析的方法和工具,提高问题识别和解决能力,推动质量改进。
3.3 客户满意度培训:培训员工了解客户需求,提高服务质量,增强客户满意度和忠诚度。
四、团队协作培训:4.1 沟通与协作培训:培训员工有效沟通和协作的技巧,提高团队内部的工作效率和协调能力。
4.2 领导力培训:教育员工如何成为优秀的领导者,激发团队成员的潜力,推动团队整体发展。
4.3 团队建设培训:培训员工了解团队建设的重要性,提高团队凝聚力和合作意识,实现协同工作。
五、问题解决培训:5.1 问题分析培训:教育员工掌握问题分析的方法和工具,准确识别问题根源,提高解决问题的能力。
5.2 创新思维培训:培训员工培养创新思维,鼓励员工提出改进意见和创新方案,推动企业持续发展。
生产车间新员工培训内容
生产车间新员工培训内容新员工是企业发展的重要资源,他们的培训和适应期将直接影响到企业的生产效率和质量。
对于生产车间的新员工,他们需要掌握一系列的技能和知识,以确保他们能够顺利地融入团队并胜任工作。
下面是生产车间新员工培训的内容:一、企业文化和价值观作为新员工,了解企业的文化和价值观是非常重要的。
这包括企业的使命、愿景和核心价值观等方面的介绍。
通过了解企业的文化,新员工可以更好地融入团队,理解企业的发展方向和目标,提高对工作的认同感和归属感。
二、安全生产知识在生产车间工作,安全是第一要务。
新员工需要了解生产车间的安全规定和操作流程,学习如何正确佩戴个人防护装备,掌握紧急情况下的应急处理措施,并了解相关的安全培训和教育。
三、工作流程和操作规范生产车间有一套严格的工作流程和操作规范,新员工需要学习并掌握这些规范。
包括产品的生产流程、设备的操作方法、质量控制流程等。
通过培训,新员工应该能够理解工作流程的每个环节,掌握相关的操作技能,并遵守相关的操作规范。
四、质量控制知识质量是企业生存和发展的基础,对于生产车间的新员工来说,掌握质量控制知识尤为重要。
培训内容包括质量标准和要求的介绍、产品质量检验方法和流程的学习,以及如何进行质量问题的处理和改进等方面的内容。
通过培训,新员工应该能够具备一定的质量控制能力,确保产品的质量符合标准。
五、团队合作和沟通技巧生产车间是一个团队合作的环境,新员工需要学习如何与同事合作,并掌握有效的沟通技巧。
培训内容包括团队合作的意义和重要性、团队合作的原则和技巧,以及如何与上级、同事进行有效的沟通等方面的内容。
通过培训,新员工应该能够更好地融入团队,与同事协作,提高工作效率。
六、问题解决和决策能力生产车间的工作中,难免会遇到各种问题和挑战,新员工需要具备一定的问题解决和决策能力。
培训内容包括问题解决的方法和步骤、决策的原则和技巧,以及如何进行团队协作来解决问题等方面的内容。
通过培训,新员工应该能够独立思考和解决问题,做出正确的决策。
车间一线员工安全培训内容
车间一线员工安全培训内容一、进入车间前,员工必须完成哪项基本操作以确保个人安全?A. 穿戴好个人防护装备B. 检查车间卫生C. 调试机器设备D. 记录当日工作计划(答案)A二、在操作旋转机械时,以下哪种行为是不安全的?A. 佩戴防护眼镜B. 长发束起来避免卷入C. 戴手套操作以增加摩擦力D. 保持安全距离(答案)C三、车间内发现火情,首先应采取的行动是?A. 立即使用灭火器扑救B. 迅速撤离并报警C. 寻找火源原因D. 通知上级领导(答案)B四、关于化学品的使用和储存,下列哪项描述是正确的?A. 化学品可随意摆放,方便取用B. 使用前无需阅读安全数据表(SDS)C. 化学品应储存在指定区域,远离火源D. 废弃化学品可与普通垃圾混放(答案)C五、在进行高空作业时,以下哪项安全措施是必不可少的?A. 佩戴安全帽B. 使用安全带并正确系挂C. 穿防滑鞋D. 携带对讲机以便通讯(答案)B六、当设备发生故障或异常时,员工应如何处理?A. 立即尝试自行修复B. 停止操作,报告给维修人员C. 忽视问题,继续工作D. 调用备用设备继续生产(答案)B七、关于电气安全,下列哪项做法是正确的?A. 用湿手操作电气开关B. 随意拆卸电气设备C. 定期检查电气线路和插座D. 在电线下堆放易燃物品(答案)C八、车间内进行紧急疏散演练的目的是什么?A. 增强员工的安全意识B. 检查消防设施的完好性C. 熟悉逃生路线和集合点D. 以上都是(答案)D。
车间级培训内容
车间级培训内容引言概述:车间级培训是指为了提高企业员工的技能和知识水平,使其适应工作需求和提高工作效率而进行的培训活动。
车间级培训内容的设计和实施对于企业的发展和员工的职业发展具有重要意义。
本文将从五个大点出发,详细阐述车间级培训的内容。
正文内容:1. 基础技能培训1.1 产品知识培训:包括产品的特点、用途、组成部分等方面的知识。
1.2 工艺流程培训:介绍产品的制造流程,包括原材料的选择、加工过程、质量控制等内容。
1.3 安全操作培训:培训员工正确使用设备、工具以及遵守相关安全规定的技能。
2. 技术操作培训2.1 设备操作培训:教授员工正确操作各类设备的方法和技巧。
2.2 仪器使用培训:培训员工合理使用各类仪器设备进行检测、测量和分析的方法。
2.3 软件应用培训:培训员工熟练掌握各类软件的使用,提高工作效率。
3. 质量管理培训3.1 质量标准培训:培训员工了解产品质量标准和相关认证的要求。
3.2 质量控制培训:培训员工掌握质量控制的方法和技巧,提高产品的质量。
3.3 缺陷分析培训:培训员工分析产品缺陷的原因,提出改进措施。
4. 团队协作培训4.1 沟通技巧培训:培训员工有效沟通的方法,提高团队协作效果。
4.2 团队合作培训:培训员工合理分工、协调合作的技能,提高团队工作效率。
4.3 冲突解决培训:培训员工解决团队内部冲突的方法和技巧。
5. 职业发展培训5.1 职业规划培训:培训员工制定个人职业发展目标和规划的方法。
5.2 领导力培训:培训员工提高领导能力和管理技能,为未来晋升做准备。
5.3 自我提升培训:培训员工提高自我学习能力和自我管理能力,不断提升自身价值。
总结:车间级培训内容的设计和实施对于企业的发展和员工的职业发展具有重要意义。
基础技能培训、技术操作培训、质量管理培训、团队协作培训和职业发展培训是车间级培训内容的五个大点。
通过这些培训内容的学习和实践,员工能够提高自身技能和知识水平,更好地适应工作需求,提高工作效率,为企业的发展做出贡献。
车间员工培训方案(3篇)
车间员工培训方案为了车间机台的合理使用和正确保养,加强车间的生产管理,全面提高车间员工的操作技能水平,提高车间的生产产量和产品品质,现制定以下培训方案:一、公司基本规章制度的培训:要求车间的员工牢记公司的基本规章制度,遵守公司的相关制度,在制度要求范围内做好自己的工作。
二、员工岗位职责:1、目的:让员工明确自己的岗位职责,全面做好自己的本职工作,最大限度的发挥自己的能力,提高整个车间的团队生产能力。
2、培训方式:通过车间的日常生产,在班前会和机台现场进行讲解和要求,学习车间优秀员工榜样,通过书面文字学习等。
3、评价:学习(范本)后要进行反馈检验,通过员工在日常上班的工作表现,主管及同车间员工的评价、试卷问答等形式进行评价考核。
4、效果:要求车间每位员工明确自己的岗位职责,做好自己的本职工作。
三、车间产品质量要求:1、目的:全面了解车间的产品类型及相关产品的质量技术要求,在日常的开机生产中严格把关自己所开产品的质量,做到产量高、质量好,最大限度提升车间的基本生产能力。
2:培训方式:通过师傅及技术人员的讲解说明、质检员在检验产品时候的质量要求、在实际机台操作中学习产品质量要求、员工之间的相互学习探讨及书面文字等。
3、评价:员工所开出产品的质量检验、主管及质检的检验结果、试卷问答等形式评价考核。
四、基本操作技能及常见的生产故障解决:1、目的:全面提高车间员工的技能操作水平,在高质量、高标准的要求下提高车间的整体生产水平,要求员工熟练的操作机台,熟练的解决一些常见的生产故障,在日常开机中提升自我的能力。
2、培训方式:通过生产实际的操作锻炼及相关经验的总结,主管负责人员、师傅及相关人员的讲解和操作演练,车间优秀员工的带头作用,书面文字学习等。
3、评价:一方面是员工的个人讲解说明(或问卷调查);另一方面员工的日常工作表现和现场实际操作,预防并及时发现解决一些生产故障。
五、车间生产设备的操作使用及保养:1、目的:要求员工熟练操作机台,懂得一些生产设备的基本工作原理,掌握如何对生产设备进行保养,最大限度的减少车间生产设备的损坏次数,真正做好生产设备的保养工作。
车间员工岗位培训内容
车间员工岗位培训内容车间员工在生产车间中扮演着重要的角色,他们的工作直接影响着产品质量和生产效率。
为了提高员工的技能水平和工作效率,车间员工岗位培训成为一个必不可少的环节。
本文将介绍车间员工岗位培训的内容和重要性。
一、岗位知识培训首先,车间员工需要接受岗位知识培训,了解自己的工作职责和工作流程。
这包括理解产品的制作过程、熟悉相关设备和工具的使用方法,以及了解安全操作规程。
通过系统的培训,员工可以掌握必要的专业知识,确保工作的顺利进行。
二、操作技能培训除了了解岗位知识,车间员工还需要掌握相应的操作技能。
这包括熟悉设备的操作方法、掌握生产流程中的各个环节,以及学会快速而准确地完成工作任务。
通过实际操作和训练,员工可以提高工作效率,减少操作错误,确保产品的质量和数量。
三、质量控制培训在车间生产中,质量控制是一个至关重要的环节。
为了保证产品的质量符合要求,车间员工需要接受质量控制培训。
培训内容包括学习如何识别产品缺陷和质量问题、学会使用质量检测工具和设备,以及了解质量标准和要求。
通过培训,员工可以提高对产品质量的认识,及时发现和解决质量问题,确保产品达到客户的要求。
四、安全培训车间是一个潜在的危险环境,为了确保员工的人身安全和避免事故发生,安全培训是必要的。
培训内容包括了解车间的安全规定和操作规程、学习使用个人防护装备、了解紧急情况下的应急处理方法。
通过安全培训,员工可以提高安全意识,减少事故发生的概率,保护自己和他人的生命安全。
五、团队合作培训车间员工的工作往往需要与其他员工协作完成,团队合作能力对于工作效率和工作质量至关重要。
因此,团队合作培训也是车间员工岗位培训的重要内容之一。
培训内容包括学习有效沟通技巧、了解团队合作原则和方法、学会解决团队内部冲突等。
通过培训,员工可以增强团队合作意识,提高协作效率,共同完成工作任务。
六、问题解决培训在工作中,车间员工经常面临各种各样的问题和挑战,因此问题解决能力对于员工的工作能力至关重要。
车间新进员工安全培训规定(3篇)
车间新进员工安全培训规定根据车间新进员工的安全培训规定,以下内容应该包括在培训计划中:1. 车间的安全政策和程序:向新员工介绍车间的安全政策和程序,包括如何报告事故和紧急情况,以及如何使用应急设备。
2. 安全设备和个人防护装备(PPE):向新员工介绍在车间中必须佩戴的安全设备和PPE,如头盔、护目镜、耳塞、手套、安全鞋等。
解释正确使用和维护这些设备的方法。
3. 防火安全:培训新员工在车间中如何预防火灾和如何应对火灾。
包括如何使用灭火器、如何排查火灾隐患以及如何疏散人员。
4. 机械设备操作和维护:针对新员工所需操作的机械设备,提供必要的培训,包括如何正确操作和维护设备,如何遵守工作程序和安全规定。
5. 化学品安全:如果车间中使用化学品,需要向新员工介绍各种化学品的危险性,如何正确存放和使用化学品,以及如何应对紧急情况。
6. 人身安全:培训新员工有关避免受伤的方法和注意事项,如何避免滑倒、跌倒和坠落等意外伤害。
7. 车间安全规则和标志:介绍车间的安全规定和标志,确保新员工了解和遵守车间的安全标准。
8. 紧急情况计划:向新员工介绍车间的紧急情况计划,包括如何疏散、哪里可以找到紧急出口和紧急联系人的信息。
9. 安全文化:强调车间的安全文化和每个人对安全的责任。
鼓励新员工积极参与安全管理和提出改进建议。
10. 安全培训考核:完成培训后进行考核,以确保新员工理解并掌握了必要的安全知识。
请注意,这只是一份通用的车间新进员工安全培训规定,具体的规定和内容应根据车间的实际情况进行调整。
另外,为了不断提高安全意识,建议定期进行安全培训和复习。
车间新进员工安全培训规定(2)车间新进员工的安全培训规定是为了确保他们在工作中安全、健康地开展工作,减少事故发生的可能性。
以下是可能包括在新员工安全培训规定中的一些内容:1. 公司安全政策:介绍公司的安全政策和目标,明确员工的责任和义务。
2. 车间安全规章制度:介绍车间内的安全规章制度,包括个人防护措施、应急处置程序、交通安全等方面。
车间员工入岗培训内容
车间员工入岗培训内容车间员工入岗培训是指新员工在进入车间工作之前接受的培训,旨在帮助他们更好地适应和掌握各项工作技能,提高生产效率和工作质量。
本文将介绍车间员工入岗培训的具体内容和方式。
一、安全培训安全是车间工作的首要保障,因此,安全培训是车间员工入岗培训的重要内容之一。
在安全培训中,新员工将学习到车间的安全规章制度、防护设备的使用方法以及紧急情况下的自救和逃生方法等。
此外,还应加强对特殊设备和化学品的操作规范以及相关安全意识的培养。
二、工作流程培训车间员工在工作中需要熟悉和掌握相应的工作流程和操作技能。
因此,流程培训是入岗培训的核心内容之一。
通过流程培训,新员工将逐步了解产品的生产流程、工艺要求以及相关操作步骤。
同时,还需要教授他们如何正确使用和维护生产设备,提高操作效率和质量。
三、质量控制培训质量是企业生存和发展的基础,因此,质量控制培训在入岗培训中占据重要地位。
在质量控制培训中,新员工将学习产品质量要求、质量检测方法以及常见的质量问题处理方法。
同时,还需要培养他们的质量意识和责任感,使其能够主动发现和解决质量问题。
四、团队协作培训车间工作大多需要团队协作完成,因此,团队协作培训成为入岗培训不可或缺的一环。
在团队协作培训中,新员工将学习与他人有效沟通的技巧、团队合作的重要性以及如何与其他团队成员协调工作等。
同时,还应强调团队目标的重要性,并培养新员工的团队意识和合作精神。
五、职业道德培训作为企业员工,职业道德是必备的基本素质。
职业道德培训是入岗培训中一项必不可少的内容。
在职业道德培训中,新员工将学习企业的核心价值观、职业操守和行为规范等。
通过培训,他们将逐渐树立正确的职业道德观念,做到诚实守信、尽职尽责。
总结:车间员工入岗培训内容包括安全培训、工作流程培训、质量控制培训、团队协作培训和职业道德培训。
通过这些培训,新员工可以更好地适应车间工作并提高工作效率和质量水平。
同时,企业也可以通过入岗培训培养员工的团队意识、质量意识和职业道德素养,从而为企业的可持续发展提供坚实的人才基础。
车间员工培训方案(精选3篇)
车间员工培训方案(精选3篇)车间员工培训方案篇1一、安全教育培训的目的与目标目的:根据企业安全教育培训需求,结合本厂部安全生产情况,为加强我厂安全管理,不断提高职工的安全意识和安全素质,深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,在提高思想意识的基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章操作,不违反劳动纪律,做到“三不伤害”:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对各班组管理人员也应加强安全思想意识教育,确保他们在工作时做好带头作用,从关心人、爱护人的生命与健康出发,重视安全生产,做到不违章指挥。
确保安全管理体系的高效运转,特制定20xx年度安全教育培训计划。
目标:通过安全教育培训,提高管理层的安全意识,强化“安全第一”的观念;提高员工的安全技能,熟悉安全技术操作规程,提高安全行为的自觉性。
将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
二、安全教育培训负责人及培训对象主要负责人:各班组负责人、安全小组负责人培训对象:班组管理人员、特殊工种和普通岗位操作人员。
三、安全教育的形式主要有以下几个方面(1)会议形式。
主要有:安全知识讲座、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
(2)张挂形式。
主要有:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
(3)现场观摩演示形式。
主要有:安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜,因人而异,灵活多用,尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
四、安全教育培训内容严格执行厂部三级安全教育制度,杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进场的新员工新工人,应严格要求进行三级安全教育,学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项,并经考核合格后方可进入操作岗位,考核情况要记录在案,三级安全教育时间不少于24学时。
车间员工的培训方案内容车间新员工培训方案
车间员工的培训方案内容车间新员工培训方案一、培训目标1.让新员工熟悉车间的环境、设备和工作流程。
2.提高新员工的专业技能和安全意识。
3.培养新员工的团队协作精神。
二、培训时间1.培训周期:为期一个月。
2.培训时间:每周一至周五,上午9:00-12:00,下午13:00-17:00。
三、培训内容1.车间环境与设备认知(1)车间布局:介绍车间的整体布局,让新员工熟悉各区域的功能。
(2)设备介绍:详细讲解车间内各种设备的功能、操作方法和注意事项。
2.安全知识培训(2)安全操作:教授新员工正确的操作方法,避免发生安全事故。
(3)应急预案:讲解应急预案,让新员工在紧急情况下能迅速采取应对措施。
3.专业技能培训(1)工艺流程:详细讲解生产线的工艺流程,让新员工了解整个生产过程。
(2)操作技巧:传授新员工各种设备的使用技巧,提高工作效率。
(3)质量控制:教授新员工如何进行质量控制,保证产品质量。
4.团队协作与沟通(1)团队建设:组织新员工进行团队建设活动,增强团队凝聚力。
(2)沟通技巧:教授新员工如何与同事、上级和客户进行有效沟通。
四、培训方式1.理论培训:采用课堂讲授、案例分析、讨论交流等方式进行。
2.实操培训:让新员工在车间内实际操作,提高实际操作能力。
3.考核评估:定期对培训效果进行考核评估,确保培训质量。
五、培训师资1.车间主任:负责整体培训计划的制定和实施。
2.技术专家:负责专业技能培训。
3.人事专员:负责组织团队建设和沟通技巧培训。
六、培训效果评估1.培训结束后,对每位新员工进行综合评估,包括理论考试、实操考核和同事评价。
2.根据评估结果,对优秀员工给予奖励,对不足之处进行针对性的辅导。
3.持续关注新员工的工作表现,定期进行跟踪评估。
七、培训费用1.培训费用包括:教材费、师资费、场地费、考核费等。
2.费用预算:根据实际培训需求制定。
新员工培训是提高车间生产效率、保障产品质量的关键环节。
通过本次培训,我们希望新员工能够快速融入团队,提升专业技能,为车间的稳定发展做出贡献。
员工车间管理制度及流程培训
为了确保车间生产活动的顺利进行,提高工作效率,保障员工的人身安全,特制定本培训,旨在使新员工和全体员工熟悉车间管理制度及流程,增强团队协作意识,提高安全生产意识。
二、培训对象全体车间员工,包括新入职员工、转岗员工及在岗员工。
三、培训内容1. 车间管理制度概述(1)车间生产纪律:员工应遵守国家相关法律法规,服从车间管理,确保生产秩序。
(2)设备操作规程:员工必须按照设备操作规程进行操作,严禁违章操作。
(3)安全生产制度:员工应树立安全生产意识,严格执行安全操作规程,确保自身及他人安全。
2. 车间工作流程(1)生产计划:车间主任根据生产任务制定生产计划,并下达给各班组。
(2)物料准备:各班组根据生产计划,提前准备所需物料。
(3)生产作业:各班组按照生产计划进行生产作业,确保产品质量。
(4)质量检验:生产完成后,对产品进行质量检验,确保产品质量符合要求。
(5)设备维护:定期对设备进行检查、保养和维护,确保设备正常运行。
(6)安全巡查:定期进行安全巡查,及时发现并消除安全隐患。
3. 员工行为规范(1)着装要求:员工应穿着整洁,佩戴好个人防护用品。
(2)上下班规定:按时上下班,不得迟到、早退。
(3)工作态度:积极主动,认真负责,团结协作。
(4)保密规定:不得泄露公司机密,保护公司利益。
1. 理论培训:由车间管理人员进行制度及流程讲解,员工认真听讲并做好笔记。
2. 实操培训:由经验丰富的员工现场示范,新员工跟学,熟悉操作流程。
3. 模拟演练:组织员工进行实际操作演练,检验培训效果。
4. 考核评估:对员工进行考核,确保员工掌握车间管理制度及流程。
五、培训时间根据车间实际情况,定期组织培训,确保新员工和全体员工都能接受培训。
六、培训要求1. 员工应积极参加培训,认真学习,提高自身素质。
2. 车间管理人员应认真组织培训,确保培训质量。
3. 培训结束后,对培训效果进行评估,不断改进培训工作。
通过本次培训,希望全体员工能够熟悉车间管理制度及流程,提高工作效率,保障生产安全,为公司的持续发展贡献力量。
车间员工岗前培训内容
车间员工岗前培训内容一、岗位介绍1. 介绍车间员工的工作职责和岗位要求,包括工作内容、工作流程、工作目标等。
2. 介绍车间员工在生产线上的位置和作用,以及与其他岗位的协作关系。
二、安全培训1. 强调安全意识的重要性,教育员工遵守安全规章制度和操作规程。
2. 介绍车间的安全设施和应急措施,如消防设备、紧急停车按钮等。
3. 指导员工正确使用个人防护用品,如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
三、质量控制1. 介绍产品质量标准和检测要求,让员工了解产品质量的重要性。
2. 教育员工如何检查产品的外观质量和功能性能,以及如何使用相关检测仪器和设备。
3. 强调质量问题的解决方法和责任追究,激励员工积极参与质量改进活动。
四、操作规程1. 详细介绍车间的操作规程和标准操作流程,确保员工清楚如何操作设备和工具。
2. 指导员工正确使用生产设备,包括开机、关机、调节参数等操作。
3. 强调操作中的注意事项,如安全操作、设备维护等。
五、团队合作1. 强调团队合作的重要性,教育员工互相支持、协作,共同完成生产任务。
2. 培养员工的沟通能力和合作意识,解决团队中可能出现的问题和冲突。
3. 培养员工的责任感和集体荣誉感,激励员工为团队的发展和目标努力奋斗。
六、问题解决与改进1. 指导员工如何发现问题、分析问题和解决问题的方法和技巧。
2. 强调员工积极参与问题改进活动,提出自己的意见和建议,推动工作的持续改进。
3. 介绍持续改进的工具和方法,如PDCA循环、5W1H分析法等。
七、工作纪律和规范1. 介绍工作时间、考勤制度、请假流程等工作纪律和规范。
2. 强调员工的工作态度和职业道德,如诚信、守时、勤奋等。
3. 介绍员工的晋升和奖惩制度,激励员工树立目标并不断提升自己。
八、员工福利和培训机会1. 介绍公司的员工福利制度,如薪资待遇、社保福利、假期制度等。
2. 介绍公司提供的培训机会和晋升通道,激励员工不断学习和提升自己的职业能力。
九、问答环节1. 设置问答环节,让员工就培训内容进行提问和讨论,加深对培训内容的理解和记忆。
生产车间员工培训内容
生产车间员工培训内容一、安全生产1. 安全意识教育:讲解安全知识、安全意识的重要性,如何保持清醒的头脑和机敏的反应,在工作中应注意哪些事项以及紧急情况应该怎么应对。
2. 身体健康:介绍如何保持身体健康,防止因过度疲劳、职业病或其他原因导致的工伤、健康问题等。
3. 安全设备和使用:讲解如何正确使用安全装置和设备,如何保持设备的良好状态和功能,以及如何紧急处理危险事故。
4. 事故预防:掌握事故的种类、原因和预防措施,提高发现事故迹象的能力和避免事故发生的意识。
5. 紧急处理:介绍如何在事故发生时,正确处理和应对各种不同类型的紧急情况,包括火灾、地震、电气事故等。
二、质量管理1. 产品质量标准:讲解生产车间的产品质量标准,如何识别不合格品、如何达到工艺技术指标等。
2. 质量检查及问题解决:学会如何进行产品的质量检查和测试,发现问题后要采取什么措施进行解决,保证产品满足质量标准。
3. 质量问题分析:掌握如何进行质量问题分析,包括在宏观层面和微观层面上进行问题评估和分析,以便发现并解决问题。
4. 生产过程管控:讲解如何根据质量标准和规范控制生产过程,发现和处理生产过程中的问题,以保证产品的质量。
5. 沟通与合作:鼓励员工相互合作和沟通,协调各个部门之间的关系,消除障碍,确保顺畅的生产流程。
三、生产技能1. 生产工艺流程:了解整个生产流程的设计、工艺和标准,掌握生产过程的要素,如质量控制、生产效率、生产成本等。
2. 设备操作:学习如何正确操作生产设备,熟练掌握使用设备的技巧和注意事项,以保证生产安全和质量。
3. 产品质量要求:了解产品质量的相关要求和标准,掌握各种技术规范,保证自己的工作符合生产标准和生产需求。
4. 生产数据管理:学习如何收集和管理生产数据,了解生产数据的意义和用处,如何正确使用和应用生产数据。
5. 班组管理:掌握班组管理要领,包括如何激励员工、如何培养人才和如何提高应急能力。
四、团队建设1. 意识培养:培养员工团队意识,增强协作精神,建立相互信任和尊重的关系。
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车间员工培训方案
为了车间机台的合理使用和正确保养,加强车间的生产管理,全面提高车间员工的操作技能水平,提高车间的生产产量和产品品质,现制定以下培训方案:
一、公司基本规章制度的培训:
要求车间的员工牢记公司的基本规章制度,遵守公司的相关制度,
在制度要求范围内做好自己的工作。
二、员工岗位职责:
1、目的:让员工明确自己的岗位职责,全面做好自己的本职工作,
最大限度的发挥自己的能力,提高整个车间的团队生产能力。
2、培训方式:通过车间的日常生产,在班前会和机台现场进行讲解
和要求,学习车间优秀员工榜样,通过书面文字学习等。
3、评价:学习后要进行反馈检验,通过员工在日常上班的工作表现、
班长及同车间员工的评价、试卷问答等形式进行评价考核。
4、效果:要求车间每位员工明确自己的岗位职责,做好自己的本职
工作。
三、车间产品质量要求:
1、目的:全面了解车间的产品类型及相关产品的质量技术要求,在
日常的开机生产中严格把关自己所开产品的质量,做到产量高、
质量好,最大限度提升车间的基本生产能力。
2:培训方式:通过班长及工艺员的讲解说明、质检员在检验产品时
候的质量要求、在实际机台操作中学习产品质量要求、员工之间的
相互学习探讨及书面文字等。
3、评价:员工所开出产品的质量检验、班长及质检的检验结果、试
卷问答等形式评价考核。
四、基本操作技能及常见的生产故障解决:
1、目的:全面提高车间员工的技能操作水平,在高质量、高标准的
要求下提高车间的整体生产水平,要求员工熟练的操作机台,熟练
的解决一些常见的生产故障,在日常开机中提升自我的能力。
2、培训方式:通过生产实际的操作锻炼及相关经验的总结,班长及
相关人员的讲解和操作演练,车间优秀员工的带头作用,书面文字
学习等。
3、评价:一方面是员工的个人讲解说明(或问卷调查);另一方面
员工的日常工作表现和现场实际操作,预防并及时发现解决一些生
产故障。
五、车间生产设备的操作使用及保养:
1、目的:要求员工熟练操作机台,懂得一些生产设备的基本工作原
理,掌握如何对生产设备进行保养,最大限度的减少车间生产设
备的损坏次数,真正做好生产设备的保养工作。
2、培训方式:通过班长及车间优秀员工的讲解和实际操作演练、机
修电工的说明及讲解、专业人员的指导及文字资料等。
3、评价:员工的日常工作表现,班长及相关人员的检验监督,生产
设备的使用及维修记录等。
说明:
本方案的培训内容是参考基础车间员工培训教材,再加上车间的一些生产实际需要而制定的。
我们将会在日后的培训中对各个部分进行说明和补充的。
以上是员工培训的五个方面,这五个方面的详细培训内容参见各个方面的细节。
要求每位员工要首先严格要求自己,做好学习的相关准备,在最短的时间内提升自己各个方面的水平,最大限度的发挥自己的个人价值。
在日常生产中,严格按照各相关方面的要求,做好自己的本职工作,为顾地的生产做出努力,全面提升我们车间生产一线的技能水平,在车间形成优秀的工作团队。
第一节公司基本规章制度要求
一个公司的成功的运转靠的合理的管理,而管理的基本依据就是制度。
制度是管理的基础,也是一个公司最基本的要求。
以下几项是公司最基本的规章制度要求。
1、积极主动,服从车间的生产安排,工作态度端正,工作时间
精力集中;
2、要安全文明生产,做好个人安全问题,树立企业主人翁意识;
3、要求每位员工上班要带好自己的厂牌,穿厂服;
4、严格遵守车间的请假制度,有什么问题要处理的要请假;
5、严格遵守车间的上下班时间和公司的考情打卡制度,做到不
迟到、不早退、不离岗;
6、上班时间在车间里严禁抽烟,若必须要抽,要到室外;
7、上班时间穿戴整齐,严禁穿拖鞋,不得赤足或光臂操作;
8、操作中严禁野蛮行为,实行轻拿轻放,严格按操作规程办事,
保护好车间的生产设备;
9、严禁上班时追逐打闹,看书报纸等活动;
说明:
以上各条是根据公司的基本规章制度结合车间的生产实际而选定的,这只是摘选公司一些基本的制度。
第二节员工岗位职责
1、遵守公司的一切规章制度,服从车间工作安排;
2、树立节约俭省观念,及时制止浪费现象;
3、积极营造良好的工作环境,讲文明,做好卫生清洁工作;
4、积极支持和配合班长工作,团结合作,营造良好的人际关系环境;
5、上班前提前15分钟进入生产车间,了解车间生产情况,参加班前会,做好交接班工作;
6、严格按生产进度单生产产品。
7、严格执行技术部下达的工艺卡(含温度、转速、抽湿及真空压力、
班产量),发现工艺上问题不能随便乱调,应及时通知班长或工艺员进行调整;
8、严格执行安全操作规程和注意事项,确保个人的人身安全和机台的安全生产;
9、及时注意所开机台,发现机台在运转中有异常,应马上通知机修电工等人员检查维修,并通知班长,不得强行生产;
、
10、机台出现不正常情况影响产品质量应立即调试机台,不能继续生产,若调试不行要及时通知班长或工艺员;
11、按相关产品质量标准要求实行每条产品质量的自检工作,做到“四个检验”(自检、互检、巡检、终检),把不合格的产品放在包装架下,并摆好待处理;
12、各机台底及周围放置的不合格产品,下班前要全部清理方可下班,同时要把所开机台的卫生工作做好,严禁将糠料或垃圾丢在旁边机台或看不到的地方,要将其清理到车间指定的位置方可;
13、废品必须,放在指定的位置,待处理。
14、不得乱丢产品,实行轻拿轻放;
15、地面积水要扫到桶里,再倒进下水道,不能把水扫入水渠内;
16、熟悉机台生产产品规格,用相应的包装进行产品包装;
17、开解后的包装袋要求使用完后再开启另一捆,同时对于因包装而产生的垃圾给予及时处理;
18、严格执行包装操作规程,并做好产品的包装工作;
19、不合格的包装袋,应及时通知班长或工艺员,不能置之不理;
20、要清洁打扫好机台的卫生,不能留置不合格,然后等下一班人员接机后方可下班,严禁没有人接班就下班;
21、不定期的参加公司组织的生产技能及生产安全的培训;
22、积极参与车间的质量分析会议,提出合理化建议,提高生产效率。
第三节车间产品质量要求
二、产品自检方法
1、
2、
3、
说明:
关于车间产品质量要求就说明到这里,具体生产实际将会在培训时给予详细的说明,并生产在现场实际操作演练,争取让每位员工对每类产品的质量要求达到熟练和全面的掌握。
第四节基本操作技能及常见的生产故障解决作为生产员工,我们要熟练的操作机台,掌握一些基本的操作技能,对于一些基本的生产故障能正确的判断并及时的处理解决。
这要求每位员工在日常生产中,要细心、用心学习并及时的总结,多向班长和老员工请教,争取最短的时间内掌握一些技能,全面提升自己的水平。
关于一些基本的操作技能和常见的生产和故障解决详见车间培训教材。
我们将会在以后的培训中讲解并进行实际操作演练,争取让每位员工达到熟练进而精通。
第五节车间生产设备的操作使用及保养生产设备是我们生产的基础,只有生产设备稳定正常的工作了,员工才能实现稳定的生产。
关于一些生产设备的操作使用,详细参考车间培训教材。
对于生产设备的保养,我根据培训教材和一些车间的生产实际经验,再加上一些生产设备的保养理论知识,作以下一些总结。
一、车间生产设备的保养
生产设备的保养分为为两种情况:一是机台停机未使用时的保养,包括其一级、二级保养;另一种是机器设备在开机使用时的保养。
在这里,重点说明后一种情况。
关于设备在开机使用时的保养,要做到三点,“看”、“听”、“清理并保持”。
这些是员工开机生产所必须要做到的。
首先,“看”也意味着检查,检查上一班的卫生工作,全面的看机台的整条生产线,包括抽料机、主机、辅机、冷却水箱、牵引机、切割机等。
在看这些设备的同时也对机台卫生进行查看,同时若发现问题要及时处理解决,解决不了的要及时告知班长,涉及机修、电工的要找相关跟班人员给予解决。
如看到主机面板上机筒三四区温度偏差比较大,那就要找电工查看解决。
其次,“听”要求员工要有熟练的技能操作水平,全面了解机台
各个部位工作状态,这样才能“听出问题来”。
如:在主机调试转速时,听主机各部位工作时的声音是否正常、螺杆有无异常摩擦的响动,若发现声音异常要迅速处理并告知班长,严禁置之不理继续开机;在切割机切割时听切割的声音是否正常,有无异常切割的声音,发现问题时要迅速关闭电源,找机修检查处理或通知班长。
然后,“清理并保持”,看到的一些问题要处理,特别是有生产废料、糠料堆积等的要及时清理并保持好。
如:主机的抽湿相关管道堵塞,虽没有影响生产,那也必须清理干净;切割机处有大量糠料堆积,要清理干净,八小时上班的可以每四个小时清理一次,第二次清理的(下班前)要全面清扫干净。
说明:
关于生产设备的保养问题,我们会在以后的日常生产中进行指导说明,同时也会给出一些文件资料和一些专业的保养知识。