设计部岗位职责及其他

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设计部岗位职责说明书模版(3篇)

设计部岗位职责说明书模版(3篇)

设计部岗位职责说明书模版1、负责空间设计部的整体管理:人才梯队搭建,项目把控,设计指导,创意呈现,项目落地执行指导;2、负责完成公司旗下各个品牌的样本店型,统一公司各品牌店铺整体的风格及VI形象;3、统筹部门工作,包括分工、进度、质量、成本等全流程进行监控,确保如期完成;4、负责设计领域的研究和总体规划,及时解决项目过程中的技术问题;5、负责给予设计团队成员充分的技术支持和外部技术咨询;6、负责部门设计人员的的技术培训、考核,不断提高部门专业技术能力及工作效率;7、服从上级领导的各项工作指示,努力配合并完成各项工作任务。

设计部岗位职责说明书模版(2)一、岗位概述设计部是公司的创意中心,负责产品、品牌、市场推广等方面的设计工作。

设计部的职责是将公司的战略目标转化为创新的设计方案,并通过设计实现品牌形象的塑造、产品的升级以及市场推广的成功。

二、岗位职责1. 负责产品设计1.1 根据市场需求和用户反馈,进行产品的设计规划1.2 创造性地提出产品设计方案,并提供可行的设计解决方案1.3 负责产品设计的整体布局和风格的确定1.4 跟踪产品设计的整个过程,确保设计符合质量和时间要求2. 参与品牌策划和形象塑造2.1 参与公司品牌策划和形象塑造的讨论和决策2.2 设计和制作公司标志、广告创意以及宣传品等2.3 负责公司形象在各个媒体渠道上的推广和传播3. 参与市场推广活动的设计3.1 根据市场调研和营销策略,设计市场推广活动方案3.2 负责市场推广活动的创意设计和内容策划3.3 制作市场推广活动所需的宣传资料和广告创意3.4 协助市场团队进行推广活动的执行和监督4. 维护设计资源库4.1 管理公司设计资源库,包括设计软件、素材等4.2 更新和整理设计资源库,以便设计团队能够方便地查找和使用资源4.3 负责定期备份和存档重要的设计文件和资料5. 团队协作与交流5.1 与其他部门紧密合作,理解并满足各部门对设计的需求5.2 与设计团队成员密切协作,共同完成各项设计任务5.3 参与部门会议和项目讨论,提供设计方面的建议和支持6. 学习和提升6.1 持续跟踪行业最新设计趋势和技术发展,并应用于设计工作6.2 参加相关的培训和学习活动,提升自身的设计能力和创意思维6.3 和团队成员分享设计经验和学习心得,促进共同进步三、任职要求1. 学历要求1.1 设计相关专业大学本科以上学历,如平面设计、工业设计等2. 技能要求2.1 熟练掌握设计软件,如Photoshop、Illustrator等2.2 具有扎实的设计基础和创意思维能力2.3 熟悉市场推广和品牌塑造等相关领域的知识2.4 具备良好的沟通能力和团队合作精神3. 经验要求3.1 至少3年以上设计工作经验,有成功的设计案例3.2 具备项目管理经验,能够有效地组织和协调设计团队的工作4. 个人素质要求4.1 具备较强的学习能力和自我驱动力,能够持续地学习和提升自身的设计能力4.2 有创新精神和优秀的设计思维,能够提供独特的设计方案4.3 具备良好的团队合作意识和沟通能力,能够与其他部门紧密配合4.4 具备较强的执行力和时间管理能力,能够按时完成设计任务四、工作时间和待遇1. 工作时间1.1 根据公司规定的工作时间安排,正常工作日为8小时,周末休息2. 薪资和福利2.1 薪资根据个人能力和经验确定,待遇优厚2.2 公司提供五险一金和年度调薪机会2.3 提供良好的工作环境和发展空间,定期组织员工活动五、总结设计部是公司非常重要的一个部门,他们通过不断创新的设计方案,为公司的产品、品牌和市场推广提供强有力的支持。

设计部岗位职责15篇

设计部岗位职责15篇

设计部岗位职责15篇设计部岗位职责1一、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;各种面料配比;颜色搭配等计划表)1)组织市场调研,分析服装设计潮流和流行趋势;(如:什么面料会成为主流;什么版型会成为主流版等)2)与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求;(如:营销部门所提供客人反馈意见作为参考,并主动与营销部沟通,尽量多了解客人心理动态等)3)根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划。

(如:产品延伸,根据产品延伸路线,采取争对性的开发计划)二、组织服装设计:1)负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定,各季产品的开发并组织生产;2)负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行;3)拟定服装产品设计的全过程设计流程;4)负责保证所开发的产品生产工艺科学合理;5)独立设计国内最新流行的服装产品。

三、外部联系:1)协调部门的内外关系;2)参与组织年度订货会,设计展会风格;四、负责部门内部管理:1)分配新品设计、开发任务,协调人员关系;2)组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划;重点综合1、准确预测下一季的流行趋向,对时尚有敏锐的触感;2、能把握整个品牌,整盘货品的风格,定位;每一季都有和流行合拍的新东西出现,但整体风格稳定;3、熟悉针,梭织面料的各种生产工艺,风格,价位;对新面料的开发有一定的`认识,能准确把握面料的流行趋向;4、熟悉市场,清楚自己的品牌每一季的销售业绩,并充分了解自己所操作的品牌有哪些竞争对手以及他们的销售状况;了解消费者心理,熟悉他们的人群类别和行为习惯;5、有良好的领导能力和沟通能力以及团队协作能力,能在公司里和生产部,销售部做很好的沟通,准确向生产和一线销售人员传达自己的设计理念。

设计部岗位职责2职责:1.参与公司工程项目的设计管理,提出设计意见、方案;2.针对大中型工程项目客户要求策划设计方案,组织团队设计出令客户印象深刻的设计作品;3.根据公司业务发展的目标和市场战略,带好团队做好开发计划,促进业务目标的完成;4.指导和培训设计师,努力提高设计师的各方面技能;5.负责部门的业务工作,带领团队完成公司目标;6.服从公司的.安排。

建设单位工程设计部门及岗位职责

建设单位工程设计部门及岗位职责

建设单位工程设计部门及岗位职责一、建设单位工程设计部门简介建设单位工程设计部门主要负责工程项目的方案设计、施工图设计、设计变更以及施工现场的技术支持等工作。

设计部门需紧密配合其他部门,确保项目按照预定的质量、进度和投资预算完成。

二、岗位职责1. 部门经理- 岗位职责:岗位职责:- 负责设计部门的整体工作,对设计质量、进度和成本负责;- 组织制定设计计划和预算,并监督执行;- 负责设计团队建设,对设计师进行培训和指导;- 协调与项目相关的内外部关系,解决设计过程中出现的问题;- 审核设计文件,确保符合相关法规和标准。

2. 设计师- 岗位职责:岗位职责:- 负责项目的设计工作,包括方案设计、施工图设计等;- 参与设计讨论,提出专业建议;- 配合项目经理进行项目成本控制和进度管理;- 负责设计文件的编制和修改,确保符合技术规范和法规要求;- 协助施工现场解决施工过程中的技术问题。

3. 设计审核员- 岗位职责:岗位职责:- 负责设计文件的审核,确保设计质量、安全和经济性;- 对设计方案进行优化,提高设计水平;- 跟踪项目施工过程,对设计问题进行及时调整;- 参与设计变更的审批,确保变更合理且符合法规要求;- 负责设计文件的归档和保管。

4. 技术支持人员- 岗位职责:岗位职责:- 提供专业技术支持,协助解决施工现场的技术问题;- 参与设计文件的编制和修改,确保符合技术规范和法规要求;- 负责项目相关的试验、检测和验收工作;- 参与项目技术交流和培训,提高设计师的技术水平;- 负责项目相关的技术资料收集和整理。

三、岗位职责执行与监督1. 部门经理负责对设计师、设计审核员和技术支持人员的工作进行监督与评估,确保各部门职责得以有效执行。

2. 建立完善的沟通机制,保证各部门之间的信息畅通,提高工作效率。

3. 定期组织培训和交流,提高设计部门员工的专业技能和团队合作能力。

4. 建立严格的质量管理体系,确保设计文件和项目质量符合相关法规和标准。

设计部岗位职责

设计部岗位职责

设计部岗位职责设计部岗位职责(一)设计部工作职责及规范一、设计部各岗位人员配置基础岗位人员配置:制图员、助理设计师、一级设计师、二级设计师、三级设计师。

管理岗位人员配置:主管、副经理、经理、总监助理、总监二、设计部工作职责(部门职责)1、负责按时、按量、高标准完成设计任务;2、负责出具公司全部承接项目的设计策划工作;3、负责项目实施全套图纸绘制(包括:3D效果图、平面布局图、平面图、音像视频、施工图);4、负责帮助合同的谈判与签订;5、有权利和义务对公司的进展提出自己的合理化建议和意见,有义务将公司对外进行正面乐观宣扬,提高客户认可度。

并不断提高自己的专业水平和综合素养。

三、设计部各岗位工作职责基础岗位人员工作职责:1、协作组织设计部完成各种策划方案;2、完成项目的专案方案及设计图;3、负责预备全部相关设计资料;4、负责完成设计项目及文件管理;5、完成设计材料及设备筛选;6、自我专业技能的提升、个人素养提升;7、负责完成上级领导支配的其他工作。

管理层岗位人员工作职责:1、负责本部门日常事务和人员管理工作,保障设计部工作正常有序进行;2、负责支配落实设计事项,根据工作流程把控设计质量及完成时间,协调其他部门保障工程项目完成进度;3、制定部门工作方案,并负责执行和落实进度及工作完成质量状况;4、负责项目部各项业绩指标提升;5、负责客户满足度提升;6、负责完成客户洽谈、设计、预算、施工协作、后期服务相关手续;7、负责提升部门员工专业技能同时做好相应培训工作;四、设计部工作规范及流程要求(详见业务流程单)五、设计部与其他职能部门协作关系1、与业务部关系(1)设计部门员工应乐观协作业务部的工作,尽职尽责完成每一项设计任务。

(2)设计部门员工应协作业务部人员做好与客户的沟通与沟通工作,虚心接受批判建议,在技术上赐予业务部有力支持。

2、与工程部关系(1)设计人员要保证出图质量,按制图标准严格要求,并仔细听取工程技术人员的意见。

设计部岗位职责说明书范文(3篇)

设计部岗位职责说明书范文(3篇)

设计部岗位职责说明书范文1、独立或团队合作完成整套施工图设计,对平、立、剖、节点大样的设计等制图熟练,并非常熟悉工程制图的规范要素,全面负责公司图纸质量校对和审核工作,参与施工图的会审和技术交底工作;2、负责公司施工图整体管理,监督指导施工绘图员的日常工作,积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度,并监督实施;3、制定本部门工作计划及培训计划,提高本部门全体员工的素质和业务水平;4、负责管辖内下属员工日常管理、指导、培训、考核、调整、提出任免意见等,对新员工及不定期对公司员工进行制图规范培训和考核工作。

设计部岗位职责说明书范文(2)一、岗位概述设计部门是企业中起到关键作用的部门之一,负责产品、广告、宣传和品牌等相关设计工作。

设计部门的职责是通过创意和设计,为公司产品和服务提供独特的形象和视觉体验,从而满足市场和客户的需求。

本职责说明书旨在明确设计部岗位的职责和要求,帮助员工理解并履行相关职责。

二、岗位职责1. 负责参与制定和实施企业的品牌战略,包括品牌形象、视觉识别、品牌故事等,为产品和服务打造统一的品牌形象。

2. 参与产品的设计开发过程,协助产品部门进行市场调研和产品定位,并根据市场需求提供创意和设计方案。

3. 负责制作和设计企业的宣传资料,包括宣传册、海报、展览布置等,确保视觉效果与企业形象一致。

4. 负责策划和设计公司网站和移动应用的界面和用户体验,提供用户友好的设计方案。

5. 协助市场部门开展广告和促销活动,参与广告创意和设计,确保广告宣传效果最大化。

6. 制定和维护企业视觉识别系统和设计标准,确保企业形象的一致性。

7. 跟踪设计趋势和行业动态,不断提升自身设计水平,提出创新和改进意见,帮助公司在设计上保持竞争优势。

8. 管理和维护设计部门的设计资源,包括设计软件、设备和相关资料,确保设计工作的顺利进行。

三、岗位要求1. 具备良好的设计理论知识和创意能力,熟悉设计软件和工具的使用。

2. 具备扎实的美术功底,具备良好的色彩感知和视觉表达能力。

设计部岗位职责

设计部岗位职责

设计部岗位职责一、岗位概述设计部是公司创意和视觉传达的核心部门,负责为公司的产品和品牌提供创新的设计解决方案。

设计部的主要职责是通过设计和视觉传达来提升公司的形象和品牌价值,同时支持其他部门的设计需求。

本文将详细介绍设计部的岗位职责和工作要求。

二、岗位职责1. 制定设计策略:根据公司的品牌定位和市场需求,制定设计策略,包括品牌形象设计、产品包装设计、广告设计等。

2. 设计创意方案:根据项目需求和设计策略,提供创意设计方案,包括平面设计、网页设计、产品设计等。

3. 图形设计:负责公司各类宣传资料、广告海报、产品包装、展览布置等的图形设计工作。

4. 网页设计:负责公司官方网站、电子商务平台等的界面设计和用户体验优化。

5. 视觉传达:负责公司品牌形象的视觉传达,包括标志设计、VI设计、展览设计等。

6. 市场调研:通过市场调研分析行业趋势和竞争对手的设计风格,为公司的设计提供参考和指导。

7. 与其他部门协作:与市场部、销售部、产品部等其他部门紧密合作,根据他们的需求提供设计支持和解决方案。

8. 设计项目管理:负责管理和监督设计项目的进度和质量,确保按时交付,并与相关部门进行沟通和协调。

三、任职要求1. 教育背景:本科及以上学历,平面设计、视觉传达、艺术设计等相关专业。

2. 设计能力:具备扎实的设计基础和创意能力,熟练运用设计软件(如Photoshop、Illustrator等)。

3. 行业经验:有相关行业从业经验者优先,熟悉行业动态和设计趋势。

4. 沟通能力:良好的沟通能力和团队合作精神,能与其他部门有效协作。

5. 时间管理:具备良好的时间管理能力,能够合理安排和控制设计项目的进度。

6. 创新意识:对设计和创新有热情和追求,能够不断学习和吸收新的设计理念和技术。

7. 抗压能力:能够在工作压力下保持良好的工作状态,应对紧急任务和工作变动。

四、总结设计部是公司形象和品牌传达的重要支持部门,其职责是为公司的产品和品牌提供创新的设计解决方案。

设计部岗位职责

设计部岗位职责

设计部岗位职责一、岗位背景设计部作为企业创意和设计的核心部门,负责产品设计、品牌视觉和用户体验等紧要工作。

为了规范和提升设计部的工作效率和质量,订立本规章制度。

二、岗位设置设计部包含以下岗位:1. 设计经理负责设计部的整体管理工作,包含项目调配、进度掌控、团队协作等。

2. 产品设计师负责产品的整体视觉设计和用户体验的优化工作,包含界面设计、交互设计、原型设计等。

3. 平面设计师负责企业品牌视觉的创意和设计工作,包含企业标志、VI设计、宣传资料等。

4. 动画设计师负责制作企业宣传动画和产品演示动画等,提升品牌形象和产品呈现效果。

5. UI设计师负责用户界面设计,包含网页、移动应用等的界面设计和交互设计。

6. UX设计师负责用户体验设计,通过用户研究和调研,优化产品的用户体验和易用性。

三、岗位职责1. 设计经理•负责订立设计部的发展战略和目标,并订立相应的工作计划和时间表。

•负责项目的规划和调配,合理布置设计资源,确保项目定时、高质量完成。

•协调设计部与其他部门的沟通与合作,保持良好的团队协作关系。

•对设计团队进行管理和引导,提升团队的工作效率和设计水平。

•参加设计部人员的选拔和培训工作,不绝提升团队的素养和本领。

•跟踪设计行业的最新发展和趋势,为企业的创新和发展供应参考。

2. 产品设计师•负责产品的整体视觉设计,包含界面设计、交互设计和原型设计等。

•依据产品需求和用户体验的要求,供应创意和设计方案。

•参加产品的需求分析和用户研究,为产品的设计供应数据支持。

•制作产品的原型和设计文档,与开发团队进行沟通和协作。

•跟踪产品的测试和反馈结果,优化产品的设计和用户体验。

3. 平面设计师•负责企业品牌的视觉设计,包含企业标志、VI设计、宣传资料等。

•依据企业的形象和定位,供应独特而有吸引力的设计方案。

•制作企业宣传资料和广告物料,转达企业的核心价值和竞争优势。

•与市场部、销售部等部门紧密合作,为企业的营销活动供应视觉支持。

设计部岗位职责(共5篇)

设计部岗位职责(共5篇)
设计部岗位职责(共5篇)
第1篇:设计部岗位职责
设计部岗位职责
一、部门职责
1.分解公司及部门目标,制定年度、季度、月度、周工作目标及行动方案,跟进计划落实情况;
2.配合工程部做好施工现场的现场技术交底等相关工作;
3.配合各部分处理设计变更及预算变更,并衔接好办理相关的变更手续;4.协助行政人事部做好部门人员的招聘、培训、考核工作等;
(10)配合各部门处理设计变更及预算变更,并衔接好办理相关的变更手续;(11)完成上级领导交办的其他工作。2.设计师主要工作职责
(1)在部长领导下负责本部门的施工设计工作;(2)负责做好现场量房、复尺工作;
(3)配合业务部做好客户跟踪、优惠解释、合同签订等工作;
(4)团结本部门同志努力完成公司下达的各项设计任务。应主动与客户保持密切联系,及时了解掌握客户的设计要求和意思,力求准确无误地设计出使客户满意的施工设计图;
3.凡有下列行为之一者,为严重违纪。对严重违纪者处罚标准如下:罚款200元。
(1)设计师估算漏项,未经审核导致超支而跑单的;
(2)设计师未按时、保质、保量的完成平面图、施工图或图纸变更相冲突,业主验收不合格的;
(3)业主提出的修改意见未及时完善,造成与功能要求相冲突,业主验收不合格的。4.凡有下列行为之一者,为特别严重违纪。对特别严重违纪者处罚标准如下:辞退或开除,视情节严重处以1000-5000元罚金,或扣除一切提成和工资。构成犯罪的,移交司法机关处理。
(二)内外关系的处理1.与本部员工做到互助、互学,不断提高自己的业务水平技能,在部门内做到不拉帮结派,不背后议论他人,做到互相尊重,互相团结;2.与各部门员工做到互助友爱,互相尊重;3.服从公司的安排,积极配合公司的活动;4.对公司举办的各种培训、讲座、会议及活动都应抱以积极热情地态度参加。

设计部岗位职责

设计部岗位职责

设计部岗位职责
1. 负责制定和执行设计部门的整体发展战略和目标,确保设计
部门的工作与公司整体战略保持一致。

2. 管理和指导设计团队,包括招聘、培训、绩效评估和团队建设,确保团队成员能够高效地完成工作任务。

3. 确保设计项目的质量和进度,监督项目的执行过程,及时解
决项目中出现的问题和挑战。

4. 与其他部门密切合作,包括市场部门、研发部门和销售部门,确保设计部门的工作与其他部门的工作协调一致。

5. 确保设计部门的工作符合相关法律法规和公司政策,保证设
计作品的合法性和合规性。

6. 负责制定和管理设计部门的预算,确保资源的合理分配和利用。

7. 推动设计创新,促进设计团队的创意和想法,不断提升设计
水平和品质。

8. 定期向上级领导汇报设计部门的工作进展和成果,提出改进建议和意见。

9. 参与公司战略规划和决策,为公司的发展提供设计方面的支持和建议。

10. 不断学习和提升自身的设计能力和管理能力,带领设计团队不断成长和进步。

设计部整体岗位职责(5篇)

设计部整体岗位职责(5篇)

设计部整体岗位职责职务说明书—设计部经理一、基本情况:职务名称:设计部经理部门:设计部直属主管:总经理(副总经理)二、职务陈述:全面负责设计部技术及管理工作,负责设计部的工作计划、资金计划、合同管理工作;负责工程施工中的设计变更、技术支持,负责监督本部门工作实施的过程及实施效果,负责与其它相关部门总的协调工作。

三、基本职能:1、全面负责设计部的各项管理工作,并承担责任,向总经理负责。

2、负责部门的任务下达,制定任务目标、执行原则及部门考核制度。

3、负责设计部的工作计划、资金计划、合同管理工作;4、负责监督本部门工作实施的过程,负责与其它相关部门总的协调工作。

5、不断完善设计部内部管理,调动设计师积极性,提高工作效率。

6、积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度,并监督实施。

7、协调本部门内部整体工作关系和员工关系,将设计部建设成团结合作、奋发图强的团队。

8、制定本部门工作计划及统筹部门工作内容。

9、为公司的发展,积极培养、挖掘、推荐优秀人才,不断优化团队组织。

10、负责总体协调配合与其他部门的工作,使相关工作顺利进行。

11、按时参加或组织公司或部门各项会议,汇报或传达有关情况。

12、执行项目设计的投标以及配合合同谈判等工作。

三、工作设施:电脑、打印机及日常办公用品。

四、工作关系:客户、工程部、客服部、财务部、企划部、行政部。

五、工作环境:安静整洁、有序协作的办公环境。

六、文件记录:每日工作计划与记录(电子)设计人员人力安排与计划(电子)合同及补充条款、报价单(保存)—财务市场部客户派单表—市场部、设计师(白板)七、职务条件:1、大专以上管理或设计相关专业,有深厚的行业经验和专业知识;2、有丰富的管理经验和设计经验,有敏锐的市场洞察力;3、有很强的领导能力、组织能力、感召力和影响力;4、有极强的事业心和奋斗创新精神;5、具有很强的独立分析和解决问题能力及良好的决策力;6、远见果敢、沉着冷静、积极奋进。

设计部岗位职责

设计部岗位职责

设计部岗位职责
1. 负责根据公司需求和市场趋势,制定设计部门的整体发展规
划和设计方向。

2. 组织并指导设计团队进行产品、包装、广告、宣传等方面的
设计工作,确保设计风格与公司形象和产品定位相匹配。

3. 负责制定设计项目的时间表和预算,并监督项目的进展,确
保项目按时交付且在预算范围内。

4. 与其他部门密切合作,包括市场部门、销售部门和生产部门,确保设计方案符合市场需求和生产工艺要求。

5. 确保设计团队的工作质量和效率,提高团队的创意能力和专
业水平。

6. 负责招聘、培训和管理设计团队,激励团队成员,搭建良好
的团队氛围。

7. 研究和关注设计行业的最新趋势和技术,不断提升团队的设
计水平和创新能力。

8. 负责管理和维护设计部门的设备和软件,确保团队的工作环境和工具处于良好状态。

9. 定期向公司领导汇报设计部门的工作进展和成果,提出改进建议和发展规划。

以上岗位职责仅供参考,具体岗位职责还需根据公司实际情况进行调整和补充。

设计部岗位职责21篇

设计部岗位职责21篇

设计部岗位职责21篇设计部岗位职责1协助及配合方案主创设计师进行与设计相关工作:1、负责收集概念参考图片、量房等工作;2、负责设计项目资料、概念图等文件的收集整理工作;3、配合方案设计师细化平面图、调整方案册、制作材料文本和准备材料样板;4、现场施工跟进和收集现场资料;5、完成上级主管或团队要求的其它工作。

设计部岗位职责21、负责公司品牌店铺的日常营运管理(包括人员管理、销售管理、货品调配管理、业绩提升等);2、带领所属团队完成各项业务指标,贯彻执行公司各项政策;3、商场费用结算报销、合同续签跟进等;4、与商场方进行销售活动等沟通谈判;5、人员的培训。

设计部岗位职责31、参与或独立完成方案设计、提案文本制作、完整施工图绘制或审核;2、参与并执行项目施工图绘制的流程,以及过程管理和细节监管;3、结合设计方案和施工图,对施工现场进行:图纸交底、技术指导、设计答疑、优化工作,解决与项目有关的设计和技术问题,最终确保设计效果的`落地呈现;4、协调公司与甲方、施工方、供应厂商的关系,积极主动的处理好与设计相关的协调工作,维护公司与甲方的合作关系。

设计部岗位职责41、负责家装设计项目的平面布局及方案设计;2、负责设计效果的跟踪及把控,并进行方案评估工作;3、负责独立或协助方案概念的汇报、概念册制定及主导物料选型工作等方案阶段工作;4、协调、组织方案实施过程;5、参与部分项目施工现场的.配合。

设计部岗位职责51、协助部门经理带领团队完成弱电智能化项目系统的初步设计(图纸、配置清单、方案、概算);2、协助部门经理带领团队进行弱电系统投标阶段技术标书的`编制、投标、述标等;3、带领团队完成弱电系统的深化设计(施工图、施工图预算、深化设计方案);4、协助部门经理管理团队成员,并做好与其他部门的沟通协调。

设计部岗位职责61、负责品牌推广部对外活动宣传的.平面设计、策划;2、每季订货会的策划、每季画册图片处理及拍摄。

3、直营店铺对外品牌推广宣传图片的规划与确定,大型节假日、促销活动海报设计等。

设计部岗位职责(5篇)

设计部岗位职责(5篇)

设计部岗位职责1、人员招聘工作:及时补充设计部人力资源,人才储备。

以及内部岗位调整。

拟招聘人事要求,给与公司人事部发布,做好人员面试各项工作准备。

拟定面试内容和上机操作内容。

2、新人员培训工作:新员工熟悉公司各个项目,熟悉设计部工作流程3、设计部管理工作:做好每一周设计部工作计划和总结,协调设计工作安排。

对部门相关广告美术用品进行管理和控制(购买设计素材及设计年鉴)。

美术指导岗位职责:1平面设计,创意指导工作2、负责视觉表现作品的提案工作。

3监督和指导正稿的制作。

主创设计师岗位职责:1、收集和整理相关广告资料2、负责整个项目的整体视觉创意平面设计包装(项目形象系统vi,vi基础设计项目,vi应用系统设计项目)3、印前制作稿,提出印刷工艺要求。

4、创作作品完稿,并就其创意一切详细描述和确定。

5、对项目广告推广提出建议。

设计部岗位职责(2)设计部是一个组织中非常重要的部门,负责为产品、品牌以及其他业务提供设计、创意和视觉方面的支持。

设计部的员工通常具备艺术和设计方面的专业知识和技能,并且能够运用这些知识和技能为公司创造出高质量、有创意并且符合品牌形象的设计作品。

下面是设计部一些常见的岗位职责。

1. 设计师:设计师是设计部中最核心的职位之一。

他们负责根据产品、品牌以及业务需求,进行设计并产出相关的设计作品。

他们需要与产品经理、市场部以及其他相关部门密切合作,理解需求和目标,并将其转化为可行的设计方案。

设计师通常需要具备一定的设计软件和工具的使用能力,并且需要不断学习和保持对最新设计趋势的了解。

2. 创意总监:创意总监是设计部中负责整体创意方向和策略的职位。

他们负责指导和管理设计团队,确保设计作品的质量和创意。

创意总监需要有很强的创造力和领导能力,能够发现并引导设计团队的潜力,并将其转化为出色的设计作品。

此外,创意总监还需要与其他部门进行沟通合作,确保设计作品与公司整体战略和品牌形象保持一致。

3. 视觉设计师:视觉设计师负责根据公司品牌形象和需求,进行视觉设计的工作。

(完整版)设计部工作职责及规范

(完整版)设计部工作职责及规范

设计部工作职责及规范一、设计部各岗位人员配置基础岗位人员配置:制图员、助理设计师、一级设计师、二级设计师、三级设计师.管理岗位人员配置:主管、副经理、经理、总监助理、总监二、设计部工作职责(部门职责)1、负责按时、按量、高标准完成设计任务;2、负责出具公司所有承接项目的设计策划工作;3、负责项目实施全套图纸绘制(包括:3D效果图、平面布局图、平面图、音像视频、施工图);4、负责协助合同的谈判与签订;5、有权利和义务对公司的发展提出自己的合理化建议和意见,有义务将公司对外进行正面积极宣传,提高客户认可度。

并不断提高自己的专业水平和综合素质。

三、设计部各岗位工作职责基础岗位人员工作职责:1、配合组织设计部完成各种策划方案;2、完成项目的专案方案及设计图;3、负责准备所有相关设计资料;4、负责完成设计项目及文件管理;5、完成设计材料及设备筛选;6、自我专业技能的提升、个人素养提升;7、负责完成上级领导安排的其他工作。

管理层岗位人员工作职责:1、负责本部门日常事务和人员管理工作,保障设计部工作正常有序进行;2、负责安排落实设计事项,按照工作流程把控设计质量及完成时间,协调其他部门保障工程项目完成进度;3、制定部门工作计划,并负责执行和落实进度及工作完成质量情况;4、负责项目部各项业绩指标提升;5、负责客户满意度提升;6、负责完成客户洽谈、设计、预算、施工配合、后期服务相关手续;7、负责提升部门员工专业技能同时做好相应培训工作;四、设计部工作规范及流程要求(详见业务流程单)五、设计部与其他职能部门协作关系1、与业务部关系(1)设计部门员工应积极配合业务部的工作,尽职尽责完成每一项设计任务。

(2)设计部门员工应配合业务部人员做好与客户的交流与沟通工作,虚心接受批评建议,在技术上给予业务部有力支持.2、与工程部关系(1)设计人员要保证出图质量,按制图标准严格要求,并认真听取工程技术人员的意见。

(2)设计部应协助工程部做好客户服务工作和现场勘察工作,需调整方案的,应及时做出回应,以保证工程的顺利进行。

创意设计部岗位职责(18篇内容范文)

创意设计部岗位职责(18篇内容范文)

创意设计部岗位职责(18篇内容范文)创意设计部岗位职责篇11、全面负责设计部承担公司职能的工作和设计部的日常管理工作;负责公司产品定位设计和品牌形象设计总体思路的拟订。

2、负责统筹协调本部门与其它相关部门的工作,配合相关部门完成公司的其它经营活动。

3、把握服装设计发展趋势变化动态,适时调整服装设计师们的设计思路,负责审核设计人员设计图样稿并进行组合选配,及时与营销中心等部门取得对服装设计相关的反馈意见。

4、负责及时了解和掌握面里辅料的发展趋势,协助和指导采购部完成原材料的选定工作。

5、负责协助和指导技术部制作裁剪板、做工板、款式样衣,负责组织对新款产品的审定工作。

6、负责设计开发信息的收集和整理分析体系的管理工作,提供产品特性信息(成份含量、缩率、色别等)以及辅助性工作;督导设计开发资料、档案的管理工作,做好设计信息和资料等的保密。

7、负责健全和完善培育优秀设计人才的良好环境的管理工作,不断完善设计人才的竞争机制,提高公司服装设计队伍的整体水平。

8、负责有计划地组织和协调参加相关的服装设计交流活动;充分利用社会相关的服装设计资源,优化公司的设计思维方式,努力提升公司的品牌形象。

9、负责完成公司或上级部门临时交办的其他工作;定期向设计开发中心提交工作报告。

10、提出每年两季(秋冬、春夏)产品设计主题及风格主题,拟定设计方案,提炼品牌流行元素,提出品牌的产品结构,组合全年的全盘产品。

11、定期进行市场调查并按时提交调查报表。

12、负责完成团订产品设计方案的把握与设计,满足客户的需求。

创意设计部岗位职责篇21.负责传单,画册,书籍,信函,海报,日历,礼品,广告,横幅,指引标识,装置,展览,平面图和多媒体演示的制作;2.负责企业对外宣传形象以及标识系统及相关延展的设计管理工作,并对相关费用进行控制;3.与推广部负责人紧密合作并协助测评其他供应商提供的`创意设计,市场营销,广告,活动,网站创意;4.协调内部资源,参与协助组织实施市场推广活动;收集同行业产品信息,参与协助制定产品品牌传播计划;5.指导部门设计师制定广告宣传文案;协助并监督外包业务的执行,协助相关部门进行市场推广和广告宣传;6.按照要求开展与其他部门或供应商的沟通工作;7.完成上级领导安排的其他工作。

工程设计部人员岗位职责规定

工程设计部人员岗位职责规定

工程设计部人员岗位职责规定一、设计部经理:1.负责制定设计部的发展战略、目标和计划,并组织实施;2.负责协调各个设计项目的进度安排和资源调配;3.管理设计部的人员,包括招聘、考核、培训和激励;4.监督设计部的运行情况,确保设计质量和设计进展;5.定期向公司领导汇报设计部的工作情况。

二、设计组组长:1.负责组织和协调设计组的工作,安排设计任务和分配设计资源;2.指导设计组成员进行方案设计、技术计算和图纸编制等工作;3.检查设计成果,确保设计质量符合要求;4.协调设计组与其他部门的沟通和合作;5.监督设计进展,保证项目按计划完成。

三、设计工程师:1.根据项目需求进行方案设计,包括对设计规范、标准和技术要求的理解和应用;2.进行技术计算和分析,确保设计方案的科学性和可行性;3.编制工程图纸,包括平面布置、剖面和立面图等;4.参与设计评审和技术讨论,提供专业意见和建议;5.协助设计组组长完成其他相关工作。

四、CAD绘图员:1.根据设计师的要求,使用CAD软件绘制工程图纸;2.熟悉并掌握CAD绘图技术,确保图纸的准确性和规范性;3.完成设计师安排的绘图任务,并按时提交成果;4.配合设计师进行图纸修改和调整;5.熟悉常用绘图软件的应用,不断提升自己的绘图技能。

五、造价员:1.根据设计图纸和技术要求进行工程造价预算;2.对设计方案进行成本分析和成本控制;3.参与项目投标,编制投标预算;4.协助设计师对材料和设备进行选型;5.跟踪工程进度和成本控制情况,并及时报告相关情况。

六、技术员:1.协助设计师进行技术计算、数据分析和模拟仿真等工作;2.收集、整理和归档各类技术资料和设计标准;3.跟踪新技术的发展和应用,为设计师提供新技术支持;4.参与设计评审和技术讨论,提供技术指导和建议;5.完成其他临时交办的技术工作。

以上是工程设计部人员的岗位职责规定,每个岗位的职责是互补的,通过各自的努力和协作,能够保证工程设计部的工作顺利进行。

设计部各岗位职责及管理制度

设计部各岗位职责及管理制度

一、设计部的管理制度1、工作人员要爱岗敬业。

认真地完成每天的工作任务,提高工作效率,努力做到工作在上班时间内完成。

2、工作责任心要强,做到对每项工作内容、质量要求清楚,有疑问及时向经理汇报或与客取得联系。

3、尽量做到不迟到、不早退、不缺席,有事尽量提前请假,请假要写请假条。

4、热情接待顾客,做到诚恳,谦虚耐心,言语规范。

5、保持室内外环境卫生清洁,个人衣冠整洁。

6、要保持电脑文件、文档的格式化、规范化,不得随便添加和删除文件。

7、不得私自把软件、硬件、书籍、图文资料带出设计室。

不得把闲杂人带进设计室。

8、保守商业机密、恪守职业道德。

绝不允许泄露图纸、预算、设计方案、工程信息等商业机密。

9、工作时间内不得上网聊天和玩游戏、看与工作无关的影视片。

酗酒后不得上岗。

10、同事间要相互团结、相互尊敬、相互帮助、同舟共济。

二、设计部主任1、在总经理领导下全面主持设计部工作,主管公司各项工程的施工设计工作。

爱岗敬业,务实创新,开拓进取。

2、贯彻执行公司的各项决议,并带头遵守各项规章制度。

3、团结本部员工努力完成公司下达的各项设计任务。

应与客户保持密切联系及时了解掌握客户的设计要求和意图,力求准确无误地设计出使客户满意的施工设计图。

4、应有全新的思维与理念,要求所设计的施工图纸既规范又有创意;既经济又具档次;既符合传统文化又具有现代风采,不仅要使客户称心满意,而且亦能反映我名度风格。

5、努力学习与钻研,不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。

6、作好本部的周工作计划与小结,不断总结经验,改进管理方法,以提高工作效率。

7、完成总经理交赋的其他工作。

三、设计师1、在部门主任领导下负责本部门的施工设计工作。

在工作中起好骨干作用,赋有指导设计员完成设计任务的义务。

爱岗敬业,务实创新,开拓进取。

2、工作须精益求精,要求会图准确、规范,耐心解答客户的疑问详细为客户阐明设计构思,力求客户明白设计意图,避免施工中因设计不合理或客户不认可而造成修改图纸进而影响工期的后果。

设计部岗位职责说明书(5篇)

设计部岗位职责说明书(5篇)

设计部岗位职责说明书1、独立或团队合作完成整套施工图设计,对平、立、剖、节点大样的设计等制图熟练,并非常熟悉工程制图的规范要素,全面负责公司图纸质量校对和审核工作,参与施工图的会审和技术交底工作;2、负责公司施工图整体管理,监督指导施工绘图员的日常工作,积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度,并监督实施;3、制定本部门工作计划及培训计划,提高本部门全体员工的素质和业务水平;4、负责管辖内下属员工日常管理、指导、培训、考核、调整、提出任免意见等,对新员工及不定期对公司员工进行制图规范培训和考核工作。

设计部岗位职责说明书(2)岗位名称:设计部岗位职责说明书:设计部岗位的主要职责是根据公司的需求和要求,设计和开发创新的产品和解决方案。

设计部岗位负责人需要具备创意思维、艺术感觉以及技术和工程知识,以确保设计部门的工作能够达到最高标准。

主要职责:1.负责与市场部门合作,了解市场需求和竞争趋势,从而提供创新的产品设计和解决方案。

2.参与制定公司的设计策略和目标,并确保设计部门的工作与公司的整体战略和目标保持一致。

3.与研发部门合作,参与产品开发过程,包括原型设计、功能开发和样品制作等。

4.负责组织和管理设计团队的日常工作,包括任务分配、资源调配和进度控制等。

5.监督和审查设计团队的工作成果,确保设计质量和创新能力达到公司的要求。

6.与供应商和合作伙伴保持良好的沟通和合作关系,以确保设计部门获得所需的资源和支持。

7.积极参与行业和专业的培训和学习,保持对设计趋势和技术的了解和更新。

任职要求:1.拥有相关设计专业的学士或硕士学位,如平面设计、产品设计、工业设计等。

2.具备丰富的设计经验,能够熟练运用设计软件和工具。

3.具备良好的沟通和团队合作能力,能够与不同部门和层级的员工合作。

4.具备创新思维和艺术感觉,能够将设计理念转化为创新的产品和解决方案。

5.具备项目管理和团队管理经验,能够有效地组织和管理设计团队的工作。

设计部岗位职责

设计部岗位职责

设计部岗位职责设计部岗位职责(通用25篇)在日新月异的现代社会中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是本店铺整理的设计部岗位职责,希望对大家有所帮助。

设计部岗位职责 11、负责带领设计项目的前期客户沟通和设计策略发展工作;2、负责创意设caa计工作,包括视觉识别系统设计、平面设计、数字媒体设计,能准确把握项目的设计方向,并准确传达到每一位团队成员;3、全面主持设计部工作,担当创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务,执行和贯彻公司所交付的任务;设计部岗位职责 2一、全面负责公司项目的初步设计、施工图设计以及其他相关设计工作。

配合公司工程施工、物质采购、预算结算、财务管理、综合办公等相关部门工作。

服从公司总经理的工作安排,并按时、按量、高标准完成工程设计任务,监守工作岗位,以规范的语言,礼貌的态度,诚信的服务精神迎接合作客户。

不得粗暴无理、衣冠不整,损害公司形象。

二、承接公司交通工程项目的设计工作,具体工作如下:1、协助总经理工作,对公司项目的概预算、投标、合同谈判、设计、施工、结算等进行参与与协助。

2、负责工程项目初步设计,并按要求通过有关部门的审查。

3、负责工程项目施工图设计,配合施工完成相关审批手续。

4、负责本公司设计项目开工前的设计交底,参与图纸会审并对会审结果进行处理,完善设计图。

5、负责工程设计概算,配合相关概算审计工作。

三、负责处理现场施工设计变更工作。

四、协助工程部向业主提交产品样品(厂家,名称,型号,规格及颜色)。

五、负责设计方案报甲方(业主)并通过其认可。

六、负责向客户提供工程设计方案、设计进度等相关资料。

七、有权利和义务对公司的发展提出自己的合理化建议和意见,有义务将公司向外ca进行宣传,做无形广告,不断提高自己的专业水平和综合素质。

设计部岗位职责 31、参与公司装饰工程项目的设计管理,提出设计意见;2、负责装修施工质量管理、招投标管理;3、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核;制定项目设计计划及设计任务书;4、参加市场调研,编制本系统相关技术经济方案;5、负责对项目进行跟踪和监督;6、设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作;7、负责案例,技术及资源的整理;8、配合项目经理制定工作进度。

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XX装饰设计部职责
设计部部门职能:
1、完成公司高层指定设计研发任务;
2、组织现场签售活动,促成装修交易;
3、与市场部、工程部协调互动开展工作;
5、绘制装修设计的对应图纸,对装修设计图纸负全部责任。

设计部门岗位分类与职责:
设计部总监
日常工作:
1.维持本部门工作秩序、对本部门工作进行有效分配,对人员进行合理的调配,并对本部门发
展做出相应计划和体系。

2.及时发现设计部存在问题,进行引导与纠正,带动设计部工作的团队性与积极性。

3.将每日每人工作内容与计划进行备案登记、订制装修图纸绘制规范。

4.每周对设计部工作进行汇总,拟定设计周报,并于每周周会前提交直属领导。

5.每月对设计部工作进行汇总,定期进行设计部专业技能培训,
6.结合公司的发展规划,对设计产品进行优化,提高产品的市场竞争性。

7.管理设计任务:
1)将设计任务进行合理有效分配,并对所有设计任务负责。

2)安排设计任务到设计师,填写《设计任务跟踪单》(详见表一)。

3)跟踪设计进程,协助、督促项目负责人在限定时间作出设计方案。

4)审核设计方案和施工图纸、工程预算、装修合同。

8.协助设计师与客户签订装修合同。

9.向直属领导移交装修合同,登记备案。

10.将已签订的装修合同相关施工部分副本移交工程部、财务部。

合同转接程序:已签合同(施工图、电子表格预算、效果图)由设计总监一并交由总经理;同时将工程预算、施工图纸、效果图纸、装修合同以复印件的形式交由工程部负责人,设计任务跟踪单完成。

(此类设计文本复印件一式三份,一份送呈总经办,一份对接工程部,一份行政部留档)
主案设计师
直属上级:设计总监
能力要求:
1.独立完成整套室内装修设计方案能力。

2.
3.解决一般设计问题的能力。

4.克服困难,创造性地完成工作任务能力。

5.具备良好的客户沟通能力。

岗位职责:
1.接洽公司活动参展访客并以登记《装修需求登记表》(详见表二)。

2.现场测量待装修房屋。

3.主持装修方案设计、预算,完成设计任务,做出符合客户要求的设计方案。

4.代表公司同客户签订装修合同。

5.主持施工现场技术交底。

6.跟踪施工过程,及时解决施工中相关设计问题。

7.主持施工中的设计变更。

8.融洽客户关系。

9.立足本岗位工作,提出合理化建议。

设计师助理
直属上级:资深设计师、
能力要求:
1.能够独立量房,并绘制相应的原始平面图纸。

2.协助主案设计师绘制相关设计装潢图纸。

3.至少能够熟练使用一种设计相关软件。

岗位职责:
1.接洽样板间活动参展访客并以登记客户《装修需求登记表》(详见表二)。

2.现场测量待装修房屋。

3.服从主案设计师的工作安排。

设计师工作流程中的责任义务
从室内设计行业流程出发将设计师的工作分成五个节点:接待沟通——→平面提案——→图纸深化——→施工跟进——→竣工验收
1、接待沟通
鉴于公司家装板块的业务模式为以全包样板间为翘板,后期批量施工的策略,公司将定期开展样板间签约活动,由设计总监安排设计师驻场签约,设计师在于客户沟通时,必须充分了解客户意图并完整登记《装修需求登记表》,并对甲方详细解释全包概念的优点。

以专业技能为基础,以过硬的综合素质为武器,提供优质的客户体验的同时给公司,自己带来更大的收益。

设计师在回到公司后,需主动跟设计总监登记备案相关情况,由设计总监于《设计任务跟踪单》做好登记。

2、平面提案
为提高项目签单的成功率,每套设计方案所有设计人员均得参与。

由设计总监结合项目自身定位与业主群体年龄、收入等因素进行风格与概念的整体方向把控,由设计总监根据主案设计师综合能力进行分配。

由该项目负责人进行平面方案的布置与方案细节的优化,在两个工作日内需完成设计初稿。

初稿完成后由设计部整体人员进行沟通与提出相应的优化意见,该项
目负责人整合修改意见后,进行深化修改设计。

修改后方案进行全员二次讨论成型后,项目负责人将平面图与概念图片交由绘图员进行方案成品表现绘制,效果图的表现由项目负责人全权把控,与此同时进行方案说明的编制。

三个工作日内需将完整的设计提案说明交由设计总监审核并提出优化意见。

最终成品设计说明交由副总经理审查后方可联系甲方进行时间预约。

其工作总时间控制在一星期内,根据与甲方沟通情况进行后续工作并登记《设计任务跟踪单》。

公司业务,设计师不得私自认定为无效客户,必须有详细的缘由确认并上报总监认可后方可停止跟单,任何人不得浪费公司资源。

3、图纸深化
一、图纸深化必须遵循以下几点要素:
①、明确反映技术要求。

一定要将设计中的技术要求反映到图纸中。

要对合同条款中的出土深度、范围、时间要求、竣工要求等进行合同交底。

(如现场未进行交底,由此产生的影响由设计部负全责,具体惩罚措施详见《设计部奖励与惩罚说明》)
②、可执行性。

深化设计的图纸确保可执行性,符合现场施工实际情况,避免粗制滥造、流于形式等画法。

当设计产生变更或原有施工情况发生变化应及时出示设计变更单(《设计变更单》详见附表四)并及时深化设计图纸,以确保适用和可执行性。

(如现场施工人员按图施工,确定是图纸问题则由设计部负主要责任,具体惩罚措施详见《设计部奖励与惩罚说明》)
③、确保安全性。

设计部出示图纸应满足使用性能的安全可靠。

如管道、管件的使用应能确保介质不因压力、温度、泄露等而引起的事故危害。

满足使用性能、安全性、工艺美观、经济性便于操作以及维护的要求。

④、确保工艺美观性。

在不影响使用工程的前提下,图纸的深化应体现工艺的质感和美感
二、图纸深化设计的主要内容:(此为基础框架,详见附表三)
①、地面部分:
(1)所有不同材质之间接口的剖面图。

如石材与木地板、石材与地毯等。

(2)所有高度差的地面高度说明。

如地面抬高、下沉造型等。

(3)所有地面材料的详细铺贴及相应铺贴角度。

②、墙面部分:
(1)所有造型墙面的详细做法及精准尺寸说明。

如背景形象墙、造型墙等。

(2)所有区域墙面的瓷砖或石材绘制排版图。

如瓷砖的铺贴和大理石的干挂工艺
(3)所有固定家具的详细分解图纸和尺寸图纸。

③、顶面部分:
(1)简单天花造型基层做法的详细尺寸和准确的标高示意。

(2)复杂天花造型基层做法的大样和节点图。

(3)所有风口(送、回、排)与天花造型的结合。

4、施工跟进
一、设计部经理在工地开工前提前通知工程部经理,安排项目设计师与工程部施工监理进行对接,做好前期准备工作。

二、每套工地开工前,设计部相关项目负责人需把工地相关已签字图纸(含:施工图、
效果图、预算清单、主材清单合同)与工程部指定施工监理对接。

三、工地开工后,相关项目负责设计师需到施工现场与现场监理对接进行初次整体方案交底水电交底,确保隐蔽工程按图施工。

四、工地泥工木工进场开工前,相关项目负责设计师需到施工现场与现场监理对接进行二次整体方案交底造型工程交底,确保施工监理明白设计意图与概念方向。

五、结合工程部工程进度表在工地项目交款节点前三天,提前联系工程部确认施工进度与款项。

由项目负责设计师对接于甲方,催促甲方交款。

5、竣工验收
每个工地结束后,项目负责设计师需与工程部相关人员进行复盘工作,核实实际发生量。

检查项目完成最终效果,并绘制相应竣工图。

表一:设计任务跟踪单
序号业主
姓名




户号面积风格




一访内容二访内容三访内容
开工
时间
表二:装修需求登记表
xx郑重承诺对此项表格内容严格保密
业主姓名:联系方式:
楼盘名称:详细地址:栋单元楼号户型:面积:
是否交房:是否交房时间:
装修形式:全包半包
装修风格:
是否了解公司提
了解不太了解非常了解
倡的全包模式:
对我们的样板间有
没需要补充:
家庭成员结构
及习惯爱好:
设计师:登记时间:。

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