如何设计员工满意度调查问卷
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第一节 如何设计员工满意度调查问卷
核心概念
学习收获
建议学时 2
小时
版块 训练内容
学习方式 时间安排 课前思考
问卷设计能力自测;常见事件反思
自学或团队学习 20分钟 边学边练
课程学习 设计满意度调查问卷的技能技巧训练
自学或团队学习 20分钟 要点回顾 重点知识回顾与强化 自学或团队学习
20分钟 行动研讨
学习收获、应用计划、执行报告
团队学习
60分钟
想要空降兵真正地与团队成员团结在一起,为公司做最大的贡献,首先要确定他对公司的方方面面是感到满意的——这就要求我们做好其满意度调查工作,而员工满意度调查问卷,无疑是最便捷的工具和手段。
● 明确员工满意度调查的目的 ● 确定员工满意度调查问卷的内容 ● 确保调查问卷的效度和可信度 ●
确保题型合理、题量适中
“察消长之往来,辨利害于疑似。”
——苏轼
课前准备
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1:王允是BK公司新聘入的部门经理,为了了解其满意度,HR便在网上下载了一份满意度调查表让他填写。谁料王允不仅拒绝填写,还认为HR工作太敷衍,网上下的资料,连公司名称都不改一下。如果你是HR,你会怎么做?
A、不该在网上随便下载一份就拿来用,应该要根据企业文化、发展情况等做适当调整
B、让王允赶紧填写帮自己完成任务,不要纠结那些细节
C、在调查问卷上写上导语,让员工明白此次调查的目的
D、给他一张白纸,让他自己写感受
你(们)的选择是:_______,理由是:_________________________________________
2:王允是BK公司新聘入的部门经理,为了了解其满意度,HR让其填写满意度问卷。结果收到问卷后,HR傻眼了,不仅内容看起来像是随意填的,而且还有一部分是空白。如果你是HR,你会怎么做?
A、算了,当事人都不上心,自己瞎操什么心
B、不行,一定要要求他认真重填
C、如实上交给老板,并直言他工作态度不行
D、换一种调查方式,让王允轻松的说出心里想法
你(们)的选择是:_______,理由是:_________________________________________
3:王允空降到公司担任部门经理一段时间后,填写了满意度问卷。问卷中他直指另一个部门经理不作为、喜欢给人设置障碍。谁料几天后,公司上下传遍了这件事,大家都认为王允太小人,喜欢说人坏话。如果你是HR,你会怎么做?
A、王允肯定认为是自己散播出去的,所以还是让时间冲淡一切吧
B、立马找到问题源头,并和他耐心解释,再好好安抚王允
C、立马站出来帮王允洗白,并禁止大家再传播
D、引咎辞职
你(们)的选择是:_______,理由是:_________________________________________
(必修)边学边练:
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二、要点回顾,看看你还记得多少
通过上面的视频,我们掌握了设计员工满意度调查问卷要分三步骤。可具体是哪三步骤?怎样做好每一步?
请一边回忆,一边完成填空吧!
书面文档:填写后,打开宽学微信端本课程页面,拍照提交!
出师表
两汉:诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
今当远离,临表涕零,不知所言。