党建工作与企业文化资料
浅谈企业文化建设与企业党建
浅谈企业文化建设与企业党建企业文化建设与企业党建是企业发展中非常重要的两个方面。
企业文化是企业的灵魂，是企业内部员工共同的价值观、行为准则和工作方式的集合体，它对于企业的发展和员工的凝结力起着至关重要的作用。
而企业党建是指在企业内部建立和发展党组织，加强党员的教育培训和组织管理，以党的指导思想引领企业发展，推动企业健康稳定发展。
一、企业文化建设1. 企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部员工共同的价值观、行为准则和工作方式的集合体。
它是企业的灵魂，对于企业的发展和员工的凝结力起着至关重要的作用。
良好的企业文化可以提高员工的归属感和认同感，增强员工的工作积极性和创造力，促进企业的稳定发展。
2. 企业文化建设的原则- 价值导向原则：企业文化建设要以价值观为导向，明确企业的核心价值观和行为准则。
- 参预共建原则：企业文化建设要全员参预，形成共识，共同推动企业文化的建设。
- 持续创新原则：企业文化建设要与时俱进，不断创新，适应企业发展的需要。
- 体系化管理原则：企业文化建设要有系统的管理模式和流程，确保企业文化的有效传播和实施。
3. 企业文化建设的步骤- 定位企业文化：明确企业的核心价值观和文化定位，制定企业文化的发展目标。
- 建设文化载体：通过制定企业的文化宣传物料、企业标志、企业口号等，打造企业文化的形象。
- 哺育文化氛围：通过组织各类文化活动、加强员工培训等方式，哺育积极向上的企业文化氛围。
- 强化文化引领：通过领导示范、激励机制等手段，强化企业文化对员工行为的引领作用。
- 评估和调整：定期评估企业文化建设的效果，根据实际情况进行调整和改进。
4. 企业文化建设的效益- 增强员工凝结力：良好的企业文化可以增强员工的归属感和认同感，提高员工的凝结力。
- 提高员工工作积极性：良好的企业文化可以激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率。
- 塑造企业形象：良好的企业文化可以树立企业的良好形象，提升企业的竞争力。
企业党建工作与企业文化建设的关系
企业党建工作与企业文化建设的关系【摘要】企业党建工作与企业文化建设是密不可分的，相互促进、共同推动企业发展。
加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设，形成良好氛围和价值观。
企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引，共同达成共同目标。
企业党建工作引领企业文化建设，塑造企业形象和核心价值观。
只有加强企业党建工作，才能实现良好的企业文化建设，促进企业的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台，助力企业实现良好运转和长期发展。
企业党建工作与企业文化建设，共同推动企业的健康发展，为企业的长期发展注入强大动力。
【关键词】企业党建工作，企业文化建设，关系，影响，促进，引领，重要性，支撑作用，共同目标，密不可分，良好，推动，健康发展。
1. 引言1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系企业党建工作与企业文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响，在企业管理中起着不可替代的作用。
企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展，是加强企业内部凝聚力和创造力，推动企业发展的重要举措。
而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。
企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系，企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设，而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。
只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用，才能实现企业的可持续发展和健康成长。
在今天竞争激烈的市场环境中，加强企业党建工作与企业文化建设的关系，对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。
2. 正文2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响企业党建工作作为组织的“灵魂”，能够为企业文化建设提供坚实的基础。
企业党组织作为企业文化的引领者和践行者，能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用，为企业文化的形成和发展提供有力支撑。
企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施，塑造企业员工的良好思想道德品质，促进企业文化的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的融合分析
企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式进行优化，推动企业快速发展进步。
文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合，以供参考。
关键词：企业；党建工作；企业文化；融合在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。
将党建工作与企业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实现全面的进步。
一、党建工作与企业文化的内涵、关系1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。
思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。
随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。
对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传播理念的过程。
其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范以及形象等进行塑造。
企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。
企业文化能够展现出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。
2、企业党建工作与企业文化间的关系首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。
党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。
企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。
企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则一、企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义1.党建工作为企业文化建设提供政治保障。
企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。
在当前社会大发展的背景下，作为铁路施工企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。
如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。
2.加快党建思政工作创新思维。
在新时期的背景下，企业的经营面临着机遇与挑战并存。
在经营管理方面，有很多企业将工作的重心转移到施工生产的环节。
但是在此过程中，对思政工作的重视程度并不高。
而企业党建工作的成效与领导的受重视程度息息相关。
此外，还有一些企业虽然重视党建工作的建设，但是在实际建设中方法比较单一，也达不到预期效果。
将企业文化建设工作与企业党建工作有机融合在一起，才能够发挥出各自的作用，并最终使得企业的经济效益与竞争力双重提升。
此外，任何事物的发展都离不开社会的发展，因此在企业文化建设与党建工作中，应具有与时俱进的精神与创新意识。
3.企业文化建设工作与党建工作协同发展。
无论是进行企业文化建设，还是党建工作，都对企业的发展具有十分重要的意义。
只有将两项工作协同发展，才能体现出两者之间的促进作用，才能使企业能够更好地可持续发展。
要想使企业文化建设与党建工作协同发展，就必须将二者进行融合。
企业在长期经营发展中而逐渐形成企业文化，这样形成的企业文化能够得到企业绝大多数员工的认可，同时也与企业的特征相符，具有企业鲜明的特色。
如果将其与党建工作有机结合，那么就能够更加丰富党建工作的内容，并能在完善的、丰富的党建工作的支持下，使企业员工的道德修养及工作水平各方面都得到提升，并为企业的发展提供动力。
二、企业文化与党建工作建设的原则1.将党建文化与社会主义精神文明建设进行有机结合。
随着社会的发展，企业面临的竞争更加激烈。
企业文化和党建工作的关系和建设
企业文化和党建工作的关系和建设企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织核心作用的发挥又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障。
下面跟着店铺一起来探讨企业文化和党建工作的关系和建设。
企业文化和党建工作的关系企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
建设先进的企业文化，也是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进企业科学发展的必然选择。
在新的形势下，传统的企业党建工作方式、方法与企业发展要求之间的矛盾越来越突出。
然而，企业文化在企业发展中地位的日益提升，也为企业党建工作开辟了新的途径。
中国特色社会主义理论体系是党的指导思想，也是企业党建和企业文化创新的理论依据。
企业要贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，就要坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展。
企业党建和企业文化创新都要在以上思想理论的指导下，既充分发挥企业党组织的政治核心作用，又全心全意依靠广大员工，实现企业健康发展与职工个人价值最大化。
在激烈的市场竞争中，国有企业的经济责任、政治责任、社会责任三者相辅相成、相得益彰，其持续发展离不开党建工作和企业文化建设工作的开展。
卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。
党建工作和企业文化一体化建设1 企业党建与企业文化一体化建设对企业的作用第一，企业党建与企业文化共建能够增强企业竞争力。
企业党建与企业文化共建可以形成丰富的企业物质文化，可以形成文明的企业行为文化，可以形成和谐的企业制度文化，可以形成健康的企业精神文化，从而可以增强企业竞争力。
第二，企业党建与企业文化共建能够推动企业发展。
企业文化是推动企业发展的不竭动力。
结合企业党建开展企业文化建设，可以使企业文化建设更好地服务于企业发展;依托企业文化建设开展企业党建，可使企业党建更好地推动企业进步;由此可见，企业党建与企业文化一体化建设能够推动企业发展。
企业党建工作与企业文化的深度融合
企业党建工作与企业文化的深度融合摘要：对于企业来说，企业文化与党建工作是相互作用、相互影响的，只有两种深度融合，才能保证企业稳定发展。
其中企业文化是企业在发展过程中逐渐形成的宝贵精神，是被岗位员工所认可的基本信念。
优秀的企业文化能够为企业提供持续的发展动力，是企业提高自身竞争力量的重要条件之一。
关键词：党建工作；企业文化；重要因素；基层员工现阶段，越来越多的企业逐渐开始关注和重视自身的党建工作，但是在实际实施过程中，企业仅仅关注员工理论知识和技能的培训，忽视了员工自身职业发展与规划，导致员工培训成果无法达到预期，深入探索其主要原因，是因为企业并没有将企业文化与党建工作相互融合，进而无法加强员工对于企业的归属感以及员工在岗位上的价值观念。
一、企业党建工作与企业文化关系在企业文化设立以及企业日常经营过程中，企业的党建工作有效保证企业文化建设目标的正确性；做好基础的党建工作，能够为企业的日常发展营造良好的环境氛围，对于企业文化制定科学的发展线路起到了积极作用。
除此之外，设立可行的企业文化能够让岗位员工对于企业发展与岗位工作理念具有深刻的了解和认知，进一步提升企业的凝聚力，有效推进党建工作的顺利开展；将党建思想与企业文化相互融合，可以充分弘扬党组织的宝贵精神与优良作风，最大程度上提高岗位员工的政治思想水平。
现代化企业创新和改革过程中，企业文化的实际作用十分明显，能够有效发挥出企业的凝聚力，而党建工作作为企业发展的核心力量，将两者有机结合，能够充分激发出企业经营的动力。
而在新时代发展背景下，我国企业文化的建设首先要始终坚持党的领导，并将其作为基础条件全面贯彻在日常工作过程中，将企业文化与党建工作相互融合，保证党建工作全面贯彻在企业经营的每个环节，只有这样才能让企业在竞争激烈的行业中脱颖而出，站稳脚跟；企业经营时将党建工作与企业文化深度融合，还能促进企业向现代化方向发展，所以在新的发展时期，企业党建工作与企业文化的建设都需要重点关注，并且实现重点引领，统筹推进。
浅谈企业文化建设与企业党建
浅谈企业文化建设与企业党建企业文化建设与企业党建是企业管理中两个重要的方面，它们相互关联、相互促进，共同推动着企业的发展和壮大。
本文将从企业文化建设和企业党建的概念、重要性、目标和实施方法等方面进行浅谈。
一、企业文化建设的概念和重要性企业文化是指企业在长期的经营活动中形成的一种特定的精神风貌和价值观念体系。
它是企业内部员工行为准则和行为方式的集中体现，是企业核心竞争力的重要组成部份。
企业文化建设的重要性体现在以下几个方面：1. 提升企业凝结力和向心力：良好的企业文化可以增强员工的归属感和认同感，增进员工之间的沟通和合作，提高团队的凝结力和向心力。
2. 塑造企业形象和品牌价值：企业文化是企业形象的重要组成部份，能够为企业树立良好的品牌形象，提升企业的竞争力和市场份额。
3. 促进员工个人成长和发展：企业文化可以为员工提供一个良好的成长环境，激发员工的创新能力和潜力，推动员工个人的职业发展。
4. 强化企业价值观念和道德规范：企业文化可以传承和宏扬企业的价值观念和道德规范，引导员工秉持正确的价值观念和职业道德，推动企业的可持续发展。
二、企业党建的概念和重要性企业党建是指在企业内部组织建设中，以党的基本理论、基本路线和党的各项政策为指导，通过组织党员参预企业管理和决策，推动企业发展的一项重要工作。
企业党建的重要性体现在以下几个方面：1. 强化党的领导和党性教育：企业党建可以加强党组织在企业内部的领导地位，强化党员的党性修养和思想道德建设，提高党员的政治觉悟和组织纪律性。
2. 推动企业发展和改革创新：党组织可以在企业中发挥先锋模范作用，引领企业发展方向，推动企业进行改革创新，提高企业的竞争力和核心竞争力。
3. 维护员工权益和促进和谐稳定：党组织可以关注员工的合法权益，维护员工的合法权益，促进企业内部的和谐稳定，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
4. 加强党员队伍建设和培养选拔优秀人材：企业党建可以加强对党员队伍的培养和管理，选拔和培养一批政治过硬、业务精通的优秀人材，为企业的长远发展提供有力的人材支持。
浅谈党建工作在企业文化建设中的作用
品牌·企业一、前言坚持中国共产党的领导，有利于推动企业的健康发展，特别是当企业出现重大发展困境时，企业的党组织以及党员都能够发挥先锋模范作用，为帮助企业渡过难关做出重要的贡献。
在党的领导下，企业在文化建设方面的效果和意义也逐步显示出来，其丰富性和科学性也有效地激发了企业的经营获利，从中也能够感受到党组织在企业建设工作中的核心地位，这都凸显出党在促进企业文化建设方面的影响作用。
然而，从当前企业在推进党建工作方面的现状来看，当前的党建工作仍然未能达到预期的设想，在推动企业文化建设方面的影响作用仍然具有较大的差距。
二、党建工作与企业文化概述1.企业文化的内涵企业文化指的是一个组织机构特有的文化印记，主要包括其价值观、信仰、理念、处事原则等，简单来说就是指企业在正常运营过程中所展示出来的各种文化印记。
企业文化是在特定的环境中，由企业在运营以及监管活动中所形成的具有企业自身显著特色的精神文化，企业文化是一家企业发展成长的灵魂，是促进企业进步的关键动力，拥有较为丰富的内涵，最关键的要素就是企业的文化精神以及价值观。
2.党建工作对企业文化建设的重要性（1）提升企业竞争力在企业内部，职工自身的价值取向对于企业的正常经营活动具有非常关键的影响作用。
企业最主要的职责就是进行生产运营活动，假如频繁利用工作时间来搞教育活动，显然不符合实际情况。
因此必须利用党建工作的优势，先努力做好党内党员的教育工作，以此来影响企业的其他员工。
同时，要引导企业管理者努力分析企业安全发展的客观规律，加强企业内部各个部门对于安全经营发展的重视，紧紧抓住生产这个重要环节来提高员工的思想教育，引导职工掌握科学的生产方式，建立合理规范的组织管理机制，以此来提高企业的市场竞争实力。
（2）确保企业发展方向第一，企业文化的建设必须建立在党组织建设工作的基础上，以此来确保企业文化发展方向的正确性，可以在党建活动中培育企业职工，影响职工的思想观念、工作理念以及职业道德；第二，党建工作可以增强企业的凝聚力，借助优质的党建活动能够提高企业职工的归属感和荣誉感，使得企业职工能够在一个融洽温暖的工作氛围中开展生产活动；第三，引导企业职工学习和了解国家的政策文件，使其能够更加清晰的意识到自身所应该承担的社会责任；引导企业职工来学习和了解党的会议精神，以此来强化党员干部的党性，增强企业职工的工作积极性。
公司企业文化建设与党建工作的关系浅谈
公司企业文化建设与党建工作的关系浅谈前言随着社会的不断发展和进步，企业在经济发展中的责任越来越大，不仅要创造经济效益，还要承担起社会责任。
建设优秀的企业文化、加强党建工作，成为当前企业必须要面对的重要问题。
本文将深入分析企业文化建设和党建工作的关系。
一、企业文化的概念及作用企业文化，指企业自身为生存和发展需要而创造形成的一切文化现象的总和。
企业文化是企业进行自我建设、自我发展、自我完善的重要手段，是企业面向未来和全球经济竞争、必须走向的战略之一。
企业文化具有以下几个作用：1.统一员工思想，增强凝聚力企业文化为公司员工提供了共同的价值观和行为准则，提升了员工的认同感和凝聚力，增强员工的集体感。
2.提高公司形象，增强竞争力企业文化成为公司形象的一部分，可以让消费者或客户更好地了解企业、认知企业，提高公司认知度和美誉度，增强企业竞争力。
3.推进企业生产经营，促进发展企业文化为企业的经营和发展提供了指导方向和理念，有利于企业在各个方面进行全面协调、优化和改进，帮助企业实现可持续发展。
二、党建工作的概念及意义党建工作是指党组织面向企业生产经营所进行的一系列管理工作。
党建工作的意义在于：1.带动企业文化建设和发展党建工作面向全员、全过程、全方位地推进企业文化建设和发展，为企业提供根本保证。
2.增强企业凝聚力和归属感党建工作为员工和组织提供参与经营管理、表决议事、享受资源、分享成果的平台，从而增强公司凝聚力和归属感。
3.加强企业风险防控党建工作可以帮助企业建立起完善的内部风险管控机制，防范官商勾结、管理失误和舞弊作恶等问题，保障企业的正常运转。
三、企业文化建设与党建工作的关系企业文化建设和党建工作是密切相关和相互依存的。
下面从以下三个方面详细介绍两者之间的关系。
1. 相互促进，实现良性循环企业文化建设和党建工作是互相促进、实现良性循环的。
企业文化建设是立足于企业自我价值诉求、整体价值取向和内部管理流程等方面进行的一系列规划、操作和管理活动。
党建工作与企业文化
党建工作与企业文化随着市场的发展和企业的不断壮大，企业文化显得越来越重要。
在这个背景下，党建工作也越来越受到企业重视。
本文旨在探讨党建工作与企业文化的关系以及如何通过党建工作推动企业文化建设。
一、党建工作与企业文化的关系党建工作是一项深入基层、服务群众、促进经济社会发展的基础性工作。
企业文化则是一种以价值观念、制度规范、行为准则为核心的共同思想、价值取向和行动方式的文化体系。
首先，党建工作是企业文化的基石。
通过党建工作的推进，企业可以形成自己的价值观念、信念体系和行为准则。
这些行为准则可以在企业中得到普及和贯彻，成为企业文化的重要组成部分。
其次，党建工作是企业文化的重要支撑。
企业文化不仅包含了一系列价值取向和准则，更要求员工去理解和贯彻。
而党建工作正是一个促使员工深入理解和贯彻企业文化的过程。
只有员工深化理解和贯彻企业文化，才能够形成一种共同的价值观念和行为准则，从而促进企业文化的形成和发展。
最后，党建工作是构建企业良好形象的必要手段。
随着市场的竞争日益激烈，企业需要塑造良好的形象来吸引更多的客户和员工。
而党建工作的推进是构建企业良好形象的重要手段之一。
通过举办一些志愿者活动、社会公益活动等，企业可以向公众展现自己良好的社会责任感，从而形成优秀的企业形象。
二、通过党建工作推动企业文化建设怎样通过党建工作来推动企业文化的建设呢？首先，需要将党建工作和企业文化建设融为一体。
要让所有员工认识到在企业文化建设中党建工作的重要性，从而使党建工作成为企业文化建设的推进者。
其次，需要把握好党建工作的重点。
党建工作涉及到许多领域，但是在企业文化建设中，需要把重点放在以下几个方面：加强员工思想道德教育，促进良好的人际关系，提高资源协调管理能力等。
最后，需要建立科学的评估体系。
只有通过科学的评估体系，才能够及时纠正工作中的不足和错误，从而更好地推动企业文化建设。
总之，党建工作是推动企业文化建设的重要手段。
只有在党的领导下，企业才能不断推进企业文化建设，形成共同的价值观念和行为准则，从而以更好的形象展示给社会。
企业文化与党建工作
企业文化与党建工作企业文化和党建工作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，相互联系、相互作用、与时俱进、共同发展。
在实际工作中，加深对企业文化和党建工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业党建工作具有巨大的作用。
对企业文化和党建工作的理解和认识它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，企业文化建设的基本内容和任务是培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、规范企业行为、建立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等。
企业文化经过长期积累而形成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。
企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对发展企业、塑造员工有着重大作用，对社会也有着积极的影响，我们在实际工作中能够深深地感受到。
如“努力超越,追求卓越”的企业精神，就全面体现了我们全体电业人和整个集体的核心价值观，被广大员工所认同，发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用，有效地促进了各项工作的持续发展。
企业文化与党建工作的辩证关系综上所述，以辩证法观点来看，企业文化和党建工作不是孤立的、是相互关联和相互作用的。
在企业中企业文化建设和党建工作中，要认识到这一点，更要齐头并进，不能够偏颇。
在企业文化建设中，高素质的人才起着重要的作用，反映着企业管理者的意识、知识，再通过生产经营中的各项管理反映出来、通过员工在各项工作中体现出来。
党建工作同样如此，只要有好的企业文化，做思想工作顺水顺舟，反之，思想工作做起来就缺乏效果。
一是创新党建工作理念。
新一届企业班子成立后，党政关系融洽，团队协作能力强。
我们认为，企业党建工作的核心就是凝集人心、保持队伍稳定、促进发展。
公司党支部针对企业队伍年龄老化、文化层次不高、待遇偏低以及业务技能落后等具体问题，强化“党建促发展”的工作理念，转变思维，主动贴近企业生产一线，用看得见、摸的着的事例对职工开展感恩教育，用严格的纪律和科学的制度加强企业管理，用讲效率、讲质量、讲奉献的工作氛围建设企业文化，使广大党员和领导干部成为了企业生产和经营的率领者、企业文化的建设者和职工利益的维护者。
浅谈企业文化建设与企业党建
浅谈企业文化建设与企业党建企业文化建设与企业党建是企业发展中的两个重要方面。
良好的企业文化可以提高企业凝聚力和竞争力，而企业党建则是党的领导下的企业管理模式，旨在加强党组织在企业中的领导地位，推动企业健康发展。
一、企业文化建设的重要性1.提高员工凝聚力和归属感：良好的企业文化可以激发员工的工作热情和积极性，增强员工的凝聚力和归属感，从而提高员工的工作效率和工作质量。
2.塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征和内在力量，良好的企业文化可以树立企业良好的形象，吸引更多的顾客和合作伙伴。
3.引导企业发展方向：企业文化可以为企业提供明确的价值观和行为准则，引导企业的发展方向，使企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
二、企业党建的重要性1.加强党的领导：企业党建是党的领导下的企业管理模式，通过建立和完善党组织，加强党的领导地位，推动企业健康发展。
2.提高企业治理水平：企业党建可以提高企业的治理水平，加强企业内部管理，提高企业的决策效率和执行力。
3.促进企业发展：企业党建可以通过党组织的引领和组织力量的发挥，推动企业创新发展，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
三、企业文化建设与企业党建的关系企业文化建设与企业党建是相辅相成的关系，二者相互促进、相互支持。
1.企业党建为企业文化建设提供了坚实的组织保障。
企业党建通过建立和完善党组织，组织和引导员工参与企业文化建设活动，推动企业文化建设向纵深发展。
2.企业文化建设为企业党建提供了有效的实践平台。
良好的企业文化可以为党组织提供广泛的参与对象和活动内容，增强党组织的凝聚力和战斗力。
3.企业文化建设和企业党建相互促进，共同推动企业的发展。
良好的企业文化可以为企业党建提供良好的发展环境，而企业党建可以通过加强党组织的领导，推动企业文化建设向更高水平发展。
四、企业文化建设与企业党建的实施方法1.建立明确的企业价值观和行为准则。
企业应该明确企业的核心价值观和行为准则，并将其贯穿于企业的各个方面，使员工能够清楚地认识到企业的核心价值观和行为准则。
浅谈企业文化建设与企业党建
浅谈企业文化建设与企业党建企业文化建设与企业党建是企业发展中非常重要的两个方面。
企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式，是企业的精神支柱和核心竞争力。
而企业党建则是指在中国特色社会主义制度下，党组织领导下的企业党建工作，旨在加强党的领导，推动企业健康发展。
首先，企业文化建设是企业长期发展的基础。
一个企业的文化决定了企业的发展方向和发展速度。
良好的企业文化可以提高员工的归属感和凝聚力，促进员工的积极性和创造力，从而提高企业的竞争力。
例如，某公司以“以人为本、追求卓越”为核心价值观，鼓励员工持续学习和创新，这种文化将会激励员工不断进取，推动企业不断发展壮大。
其次，企业党建对于企业发展具有重要意义。
党建工作是中国特色社会主义制度的重要组成部分，也是党的建设的重要内容之一。
企业党建可以加强党的领导，推动企业的科学决策和有效运行。
党组织在企业中起到了坚强的组织核心作用，能够引导员工坚持正确的政治方向，增强企业的凝聚力和向心力。
例如，某企业党组织通过组织开展各种形式的学习活动，提高员工的政治素质和业务水平，推动企业的快速发展。
企业文化建设与企业党建之间存在着密切的联系和相互促进的关系。
良好的企业文化是企业党建的重要基础，而企业党建则是企业文化建设的重要保障。
企业党建可以通过党组织的引领作用，推动企业文化建设的深入开展。
党组织可以组织开展各种形式的文化活动，激发员工的文化创造力和文化自觉性，促进企业文化的形成和发展。
例如，某企业党组织组织开展了一系列的文化活动，如书法比赛、诗歌朗诵等，提高了员工的文化修养和艺术素质，丰富了企业的文化内涵。
同时，企业文化建设和企业党建也需要相互协调和统一。
企业文化建设要与党的路线方针政策相一致，体现党的领导核心地位和党的先进性。
企业党建要紧密结合企业的实际情况，推动企业文化建设的深入开展。
只有两者相互协调统一，才能够形成有力的企业文化和健康的企业党建。
总之，企业文化建设与企业党建是企业发展中不可或缺的两个方面。
浅谈企业文化建设与企业党建
浅谈企业文化建设与企业党建企业文化建设是指企业在发展过程中，通过形成一套独特的价值观、行为准则和共同目标，来引导员工的思想、行为和工作方式，从而形成一种独特的企业文化氛围。
而企业党建是指党组织在企业内部开展的一系列党建活动，旨在加强党的领导，推动企业发展。
一、企业文化建设的重要性企业文化建设对于企业的发展具有重要的意义。
首先，企业文化可以提升企业的凝聚力和凝聚力。
通过共同的价值观和行为准则，员工能够更加紧密地团结在一起，形成良好的团队合作氛围，提高工作效率。
其次，企业文化可以塑造企业的形象和品牌价值。
一家企业如果能够建立起独特的企业文化，能够在市场竞争中脱颖而出，树立良好的企业形象，提升品牌价值。
再次，企业文化可以促进员工的个人成长和发展。
通过企业文化的引导，员工能够更好地认识自己，发挥自己的优势，实现个人价值。
二、企业文化建设的原则1.明确企业的核心价值观。
企业的核心价值观是企业文化建设的基石，它代表了企业的核心理念和价值追求。
企业应该根据自身的定位和发展目标，明确企业的核心价值观，并将其贯彻到企业的各个方面。
2.建立健全的文化管理体系。
企业文化建设需要有一个完整的管理体系来支撑和保障。
企业应该建立起一套完善的文化管理制度和流程，明确责任和权限，确保企业文化的有效传播和执行。
3.培育积极向上的文化氛围。
企业应该营造一种积极向上的文化氛围，倡导正能量，鼓励员工创新和进取，激发员工的工作热情和创造力。
4.注重文化建设的长期性和系统性。
企业文化建设是一个长期的过程，需要持续不断地进行。
企业应该注重文化建设的长期性和系统性，不断完善和提升企业文化。
三、企业党建与企业文化建设的关系企业党建和企业文化建设是相辅相成的关系。
首先，党组织是企业文化建设的重要推动力量。
党组织可以通过组织开展各种党建活动，引导员工树立正确的价值观和行为准则，推动企业文化的形成。
其次，企业文化建设是党建工作的重要内容之一。
党组织可以通过开展各种文化活动，加强员工的思想教育和道德建设，提高员工的党性修养和思想道德水平。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍企业文化是企业发展的核心竞争力之一，而党建作为中国特色社会主义的重要组成部分，具有引领作用。
党建引领企业文化建设，可以促进企业员工的思想认同、价值观念的统一，提升企业凝聚力和创新能力，推动企业可持续发展。
二、党建引领企业文化建设的重要性1. 强化企业的核心价值观念党建可以引导企业树立正确的价值观念，弘扬社会主义核心价值观，推动企业文化建设向正面、积极的方向发展。
2. 提升企业凝聚力和向心力党建可以通过党组织的组织力量和凝聚力，将企业员工凝聚在一起，形成共同的目标和价值追求，增强企业的凝聚力和向心力。
3. 增强企业的创新能力党建可以引导企业员工积极探索创新，鼓励员工提出新的想法和建议，促进企业的创新能力和竞争力的提升。
4. 建立健全的企业制度和规范党建可以借鉴党的制度和规范，在企业内部建立健全的制度和规范，提高企业的管理水平和效率。
三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 建立党组织和党建工作机构在企业内部建立党组织和党建工作机构，明确党建工作的责任和权力，确保党建工作的有效开展。
2. 加强党员教育和培训通过组织党员学习党的理论知识和党的方针政策，提高党员的思想素质和业务能力，使党员成为企业文化建设的骨干力量。
3. 弘扬社会主义核心价值观通过组织各种形式的宣传活动，加强对社会主义核心价值观的宣传和教育，引导企业员工树立正确的价值观念。
4. 建立健全的企业文化制度制定企业文化建设的相关制度和规范，明确企业文化建设的目标和要求，加强对企业文化建设的管理和监督。
5. 加强企业员工的思想引导通过组织各种形式的思想教育活动，加强对企业员工的思想引导，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
6. 建立企业党建品牌通过党建工作的创新和实践，建立企业党建品牌，提升企业的影响力和竞争力，树立企业的良好形象。
四、党建引领企业文化建设的效果评估1. 考核企业文化建设的指标体系建立科学合理的企业文化建设的指标体系，包括企业文化的核心价值观、员工的思想认同程度、企业员工的凝聚力和向心力等。
浅谈加强企业文化建设推动党建工作
浅谈加强企业文化建设推动党建工作摘要：随着经济发展的加速和市场竞争的日益激烈，现代企业在面对外部环境的同时也应该注重内部建设，加强企业文化建设。
企业文化建设不仅可以提高企业凝聚力、激励力和竞争力，同时也可以推动党建工作，加强党员干部的思想政治素质和组织纪律性。
本文通过分析加强企业文化建设推动党建工作的原因和必要性，探讨如何将企业文化建设与党建工作有机结合，提高企业和党组织的综合素质。
关键词：企业文化建设；党建工作；思想政治素质；组织纪律性正文：一、加强企业文化建设的原因和必要性企业文化是企业发展的基础，可以提高企业的凝聚力、激励力和竞争力。
企业文化建设能够帮助企业打造品牌形象，增强企业的社会信誉度。
同时，企业文化建设还能够提高企业员工的积极性和创造力，促进企业各项工作的顺利开展。
企业文化建设也是推动党建工作的必要途径。
加强企业文化建设可以帮助党组织更好地组织和领导企业，加强对党员干部的思想政治教育，提高党员干部的政治素质和组织纪律性。
此外，加强企业文化建设还可以深化企业党组织和企业员工之间的联系，建立和完善党组织的组织机构和工作制度，促进企业和党组织的共同发展。
二、如何将企业文化建设与党建工作有机结合1.强化党组织的领导地位在加强企业文化建设的过程中，必须坚持党的领导地位，将党的方针政策贯彻落实到企业文化建设中，确保企业文化建设与党建工作的有机结合。
2.建立和完善党组织的组织机构和工作制度企业文化建设的成效和党建工作的发展密不可分，必须建立和完善党组织的组织机构和工作制度，充分发挥党组织在促进企业发展和实现党建工作的重要作用。
3.加强党员干部的思想政治教育加强企业文化建设是推动党建工作的必要途径，而加强党员干部的思想政治教育则是实现这一目标的重要手段。
企业应该加强党员干部的教育培训，提高党员干部的思想政治素质和组织纪律性。
4.深化企业党组织和企业员工之间的联系企业文化建设和党建工作的有机结合需要深化企业党组织和企业员工之间的联系。
以党建工作引领企业文化建设
以党建工作引领企业文化建设1. 引言1.1 党建工作在企业发展中的重要性党建工作在企业发展中的重要性体现在多个方面。
党建工作可以帮助企业建立良好的内部秩序和管理机制，提高企业的运行效率和管理水平。
通过加强思想政治工作，加强党组织的领导和管理，可以促进企业员工的凝聚力和团队精神，提高员工的士气和工作积极性。
党建工作可以加强企业的社会责任感和社会声誉，提升企业形象和公信力。
党建工作可以引导企业遵守法律法规，遵循商业道德，履行社会责任，建立良好的企业文化和社会形象，从而赢得员工、客户和社会的信任和支持。
在现代市场经济竞争激烈的背景下，这对企业的长远发展至关重要。
党建工作还可以为企业提供可持续发展的战略思路和发展方向，使企业在竞争中保持竞争优势，实现可持续发展。
党建工作在企业发展中扮演着重要的角色，是企业成功发展的重要保障。
1.2 企业文化对企业发展的重要性企业文化是企业的精神灵魂和行为准则，是企业员工共同的认知和价值观念的总和。
企业文化对企业发展至关重要，它不仅是影响企业内部管理和员工行为的重要因素，更是企业的核心竞争力之一。
企业文化可以增强员工凝聚力和归属感，促进员工团队合作和创新精神的培养，从而提升员工的工作积极性和工作效率。
企业文化还可以传承和弘扬企业的核心价值观，塑造企业的良好形象和品牌认知度。
良好的企业文化可以吸引人才，留住人才，提升企业的吸引力和竞争力。
企业文化还可以规范企业员工的行为和决策，激励员工为企业的长远发展贡献力量。
企业文化对企业的持续发展和成长是至关重要的，只有建立起积极向上的企业文化，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
2. 正文2.1 党建工作对企业文化建设的影响党建工作可以带动企业员工的思想政治工作。
通过党建工作，可以加强员工的思想政治教育，引导员工树立正确的道德观念和价值观念，从而使企业的文化建设更加健康和向上。
党建工作可以提升企业员工的团队意识和责任感。
通过党建活动和组织，可以培养员工之间的团结协作意识，增强员工的责任感和使命感，进而促进企业文化的建设和落实。
浅谈企业文化建设与企业党建
浅谈企业文化建设与企业党建引言概述：企业文化建设和企业党建是现代企业发展中的两个重要方面。
企业文化建设旨在塑造企业的核心价值观和行为准则，提升企业的凝聚力和竞争力；而企业党建则是指共产党在企业内部的组织建设和工作开展，推动企业健康发展。
本文将从四个方面探讨企业文化建设和企业党建的关系。
一、企业文化建设与企业党建的关系1.1 企业文化建设的重要性企业文化是企业的灵魂，是企业发展的基石。
良好的企业文化可以提升员工的归属感和自豪感，增强团队合作能力，促进企业的创新和发展。
同时，企业文化也是企业形象的重要组成部分，能够吸引优秀的人才和客户，提升企业的竞争力。
1.2 企业党建对企业文化建设的促进作用企业党建是以共产党组织为核心，通过党的组织建设和工作开展，推动企业的发展。
党组织具有凝聚力和引领力，可以在企业内部倡导和传承企业文化，推动企业文化建设的深入开展。
党员干部在企业中发挥示范作用，引领员工践行企业文化，形成良好的企业氛围。
1.3 企业文化建设对企业党建的支持作用企业文化建设是企业党建的重要基础和保障。
良好的企业文化可以为党组织提供广阔的舞台，吸引更多的党员积极参与到企业党建中来。
同时，企业文化的核心价值观和行为准则与共产党的理念和宗旨相契合，可以为企业党建提供坚实的思想基础和行动指南。
二、企业文化建设与企业党建的共同目标2.1 增强企业凝聚力和向心力企业文化建设和企业党建都致力于增强企业的凝聚力和向心力。
通过共同的价值观和行为准则，员工能够形成共同的认同感和归属感，增强团队合作意识，形成良好的工作氛围。
党组织的组织建设和工作开展也能够促进员工的团结和协作，提升企业的整体竞争力。
2.2 培养企业核心价值观和道德观念企业文化建设和企业党建都注重培养员工的核心价值观和道德观念。
通过企业文化建设，企业可以明确和践行自己的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念和道德观念。
而党组织通过党员教育和党性教育，培养党员的先进性和纪律性，引领党员树立正确的世界观、人生观和价值观。
党建工作与企业文化
通过企业文化建设，引导党员树立正确的价 值观、世界观和人生观，增强党性修养。
深化思想认识
企业文化建设有助于党员深入了解党的路线 方针政策，提高对党的理论和历史的认识。
企业文化在党建组织建设中的作用
增强组织凝聚力
企业文化能够激发员工的归属感和责任感，提高 党组织的凝聚力和战斗力。
制度的执行与监督
加强党建制度与企业文化制度的执行 和监督，确保各项制度得到有效落实 ，提高企业管理水平。
党建教育与企业文化教育的互促
文化传承
将党建教育中的红色文化传承与企业文化 教育相结合，弘扬企业精神，传承企业文
化。
A 思想引领
通过党建教育，引导员工树立正确 的思想观念，为企业文化的培育提
供思想基础。
02 企业文化建设
企业文化的定义与特点
企业文化定义
企业文化是指在一个企业或组织中形成的、具有独特特色的精神财富和物质形态，包括文化观念、价 值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境和企业产品等，其中最核 心的是价值观和信仰。
企业文化特点
企业文化具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性、创新性等特点，它反映着一个企业的历史 传统、经营理念、市场定位、社会责任和员工素质，是企业的灵魂和核心竞争力。
发展
随着时代的发展和社会的进步，党建工作也在不断适应新的形势和任务，不断创新工作方式和方法，推动党的建 设不断向前发展。
党建工作的核心任务与目标
核心任务
党建工作的核心任务是加强党的组织建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建 设和制度建设，保持党的先进性和纯洁性，提高党的执政能力和领导水平。
“两新”组织党建工作与企业文化建设
六、 企业文明气氛的营建
2、企业肉体气氛 企业肉体气氛是指企业从企业家
到普通员工所表现出来的全体肉体面 貌、理想追求、价值取向；包括员工 看待日常任务的基本态度，员工之间 停止交流的方式，企业对员工的满意 度，员工对企业的忠实度等。
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六、 企业文明气氛的营建
3、企业制度气氛 企业制度气氛是指企业各项政策、规
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2、企业文明的特点
〔１〕企业文明是一种务虚的文明 〔２〕企业文明是不能照搬的 〔３〕企业文明是一种讲求投入产 出的文明
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2、企业文明的特点
〔４〕企业文明是要处置企业效果 的价值理念 〔５〕、企业文明和社会文明是相 互作用的
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３、企业文明的作用
〔１〕．企业文明具有企业灵魂的 导向作用 〔２〕．企业文明具有完成企业复 兴的鼓舞作用 〔３〕．企业文明具有团队肉体
章制度及贯彻执行方式，它具有一定的强 迫性，但在企业的文明管理进程中，其强 迫水平随着员工价值理念的逐渐强化而削 弱。环境气氛和制度气氛经过影响人的肉 体直接地强化员工的价值理念，具有辅佐 作用，企业的肉体气氛那么处于主导位置， 起主导作用。
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二、企业文明树立是〝两新〞 组织党建任务的一个重要载体， 也是提升企业中心竞争力的保 证。
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1、要积极展开思想任务
要经过党组织与党员、业主和职工之间的 思想政治任务，引导业主更新观念、端正态度， 由单纯的物质追求向物质、政治、肉体追求并 举转变；教育党员增强责任感，在做好本职任 务的基础上，率领其他职工群众为〝两新〞组 织开展贡献自己的力气；引导职工群众增强荣 誉感，由单一的追求团体价值向完成社会价值 为主团体价值为辅转变。
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文化的特征
．自我感和空间感 ．沟通方式和语言 ．服饰和仪表 ．食物和饮食习惯 ．时间和时间观念
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文化的特征
．人际关系 ．价值和规范 ．信仰和态度 ．思维和学习方式 ．劳动习惯和实践
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1、企业文化的内涵
企业文化，就是企业信 奉并付诸与实践的价值 理念。也就是说，企业 信奉和倡导，并在实践 中真正实行的价值理念， 就是企业文化。
A．纵向关系 B．横向关系
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(3)、企业人际关系的文化沟通
A．情感沟通：要求交流双方 通过互相体验对方的处境来 理解对方的心境，取得情感 的融洽和相互的吸引。
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2、 企业行为文化
企业行为文化是企业人在 生产经营、人际关系中产 生的活动文化，是以人的 行为为形态的文化。
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（1）、企业人的行为
A．企业家行为 B．模范人物的行为：企业价 值观人格化 C．企业员工的行为
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(2)、企业人际关系
通过团队精神的培养，使广大职工树立大 局意识、增强组织观念、强化集体主义思想， 形成以党员骨干和中高层管理人员为依托，以 一线工人为基础，职工之间相互信赖、协作配 合和共同进步的良好局面。
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三、 企业文化总论
没有强大的企业文化，没有卓越的企业 价值观、企业精神和企业哲学信仰，高 明的企业经营战略也无法获得成效
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2、要不断丰富文化内涵。
要围绕扩大“两新”组织知名度、提高员 工整体素质，把培育企业文化作为党建工作的 重要内容来抓，把职业道德和社会公德融入其 中，以发展企业、受益职工、服务社会、贡献 国家为目标，赋予其鲜明的中国特色社会主义 文化时代特征。
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3、要主动培育团队精神
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2、企业文化的特点
（１）企业文化是一种务实的文化 （２）企业文化是不能照搬的 （３）企业文化是一种讲求投入产 出的文化
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2、企业文化的特点
（４）企业文化是要解决企业问题 的ห้องสมุดไป่ตู้值理念 （５）、企业文化和社会文化是相 互作用的
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３、企业文化的作用
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2、要实现党的核心作用与企业的向心力的 对接
党组织要通过发挥组织优势和政治优势， 积极引导党员职工转变“临时”观念、“雇员” 思想，为“两新”组织发展贡献力量，扬党组 织思想政治工作和社会组织工作之长，补“两 新”组织刚性管理有余，柔性管理不足之短， 使自己成为“两新”组织发展的促进者、“两 新”组织企业文化建设的组织者、劳资关系的 协调者。
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3、要实现培养党员骨干与优化企业管理层
的统一
要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎 重发展”的方针，积极做好“两新”组织的党员 发展工作。注重把“两新”组织的中层以上管理 人员、技术骨干和一线优秀员工作为重点培养对 象，特别要做好吸收非党员业主中的优秀分子的 入党工作。同时，加强对党员、职工在党建理论、 生产技能、管理知识和企业文化方面的教育培训， 不断提高党员和职工的政治素质和业务能力，从 而不断优化企业管理层，促进“两新”组织健康 快速发展。
（１）．企业文化具有企业灵魂的 导向作用 （２）．企业文化具有实现企业振 兴的激励作用 （３）．企业文化具有团队精神
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３、企业文化的作用
（４）．企业文化具有行为规范内 在的约束作用 （５） ．企业文化具有企业创新活 力的推动作用 （６）．企业文化具有企业形象美 化的辐射作用
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“两新”组织企业党建工作与企 业文化建设
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一、“两新”组织党的建设在 新形势下的新要求
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1、要实现党建思想与企业发展目标的同向
要提高各级党组织、有关部门和企业主在 “两新”组织开展党建工作的认识，开展“致富 思源，富而思进”教育，引导“两新”组织企业 主回顾党的改革开放政策和企业的发展历程，使 他们充分认识到企业的发展最根本的是得益于党 的改革开放的好政策，激发他们对党的热爱，形 成“搞好党建工作为‘两新’组织发展服务， ‘两新’组织要发展必须搞好党建工作”的共识。
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二、企业文化建设是“两新” 组织党建工作的一个重要载体， 也是提升企业核心竞争力的保 障。
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1、要积极开展思想工作
要通过党组织与党员、业主和职工之间的 思想政治工作，引导业主更新观念、端正态度， 由单纯的物质追求向物质、政治、精神追求并 举转变；教育党员增强责任感，在做好本职工 作的基础上，带领其他职工群众为“两新”组 织发展贡献自己的力量；引导职工群众增强荣 誉感，由单一的追求个人价值向实现社会价值 为主个人价值为辅转变。
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1、企业文化的内涵
（１）．企业文化从形式上看 是属于思想范畴的概念 （２）．企业文化从内容上看 是反映企业行为的价值理念 （３）．企业文化从性质上看 是属于付诸实践的价值理念
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1、企业文化的内涵
（４）．企业文化从属性上看是 属于企业性质的价值理念 （５）．企业文化从作用上看是 属于规范企业行为的价值理念
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1、 企业物质文化
（1）、企业产品或服务 产品是指为留意获取，使用或消费 的满足某种欲望的需要而提供给市 场的一切东西。
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（2）、企业环境
A．工作环境 B．生活环境
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（2）、企业环境
C．企业标识：企业标志， 即企业的名称、象征物等， 是企业文化的可视象征之 一，它体现了企业文化的 个性。 D ．企业名称 E ．企业象征物
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四、企业文化的层次
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1、 企业物质文化
企业的物质文化，顾名思义，就是 企业文化的物质层，它是由企业职 工创造的产品和各种物质设备等构 成的器物文化，它包括两个方面的 内容：其一是企业生产经营的成果， 即企业生产的产品和提供的服务； 其二是企业的厂房，设备等工作环 境和生活环境。