节假日值班制度模板
节假日值班管理制度范文（四篇）
节假日值班管理制度范文第一条：为了保障节假日期间工作的顺利进行，提高员工的工作积极性和责任心，特制定本制度。
第二条：节假日值班管理适用于所有员工。
第三条：节假日值班的安排由部门领导根据工作量和员工情况进行合理安排，确保每个岗位都有人进行值班工作。
第四条：值班人员应遵守规定的值班时间，准时到岗，并配合做好交接班工作。
如遇特殊情况无法按时到岗，应提前请假并得到批准。
第五条：值班期间，值班人员应全程保持手机畅通，并随时做好与上级领导和其他部门的沟通和协调工作。
第六条：值班期间，值班人员应按照相关规定，认真履行好各项职责，保证工作的顺利进行。
如因工作繁忙无法完成某项工作，应及时向上级领导汇报并寻求帮助。
第七条：值班期间，值班人员应严守保密工作，不得泄露公司的商业秘密和员工的个人隐私。
第八条：值班人员发现突发事件或紧急情况时，应立即报告上级领导，并按照公司的应急预案进行处理。
第九条：值班人员应保持工作环境的整洁和安全，不得进行违规操作，确保工作顺利进行。
第十条：值班人员值班期间不得进行无关工作或非法活动，必须全身心投入到工作中。
第十一条：值班期间，值班人员享有相应的值班津贴和补休假。
第十二条：对于违反本制度的值班人员，一经发现将给予相应的纪律处分，严重者将追究其法律责任。
第十三条：本制度由公司人力资源部负责解释和修改，并报领导审批后生效。
节假日值班管理制度范文（二）一、目的为明确值班人员职责，进一步加强公司节假日安全防范工作，及时处理各种突发事件。
制定本制度。
二、值班范围及对象物业公司各部门以上人员。
三、内容及要求(一)公司值班实行轮流排班制。
值班人员在节假日值班期间为公司现场安全第一责任人，并对公司的安全、突发事件的前期处置等工作负全面责任。
值班人员在值班时间内须保持电话畅通。
(二)值班人员实行早晚两打卡值班制度，值班时间为值班日上午8：30(打卡时间为8：30以前)--下午17：30(打卡时间为17：30以后)。
节假日值班制度模版(3篇)
节假日值班制度模版节假日是员工休息放松的时候，但对于某些行业来说，仍需要保持正常运转，因此需要制定一套合理的节假日值班制度。
本文将详细介绍一套节假日值班制度模板，包括制度目的、岗位安排、工作内容、奖惩措施等内容。
一、制度目的为了保障企业在节假日期间的正常运营及客户服务，确保员工的工作积极性和工作效率。
同时，通过合理安排值班人员，保证员工的休闲时间，以增加员工对企业的归属感与满意度。
二、岗位安排1. 值班人员的选择值班人员应由各部门负责人根据工作性质和工作能力进行合理选择，并与该员工进行沟通确认。
优先考虑员工的工作积极性、应变能力和责任心。
2. 岗位轮换机制为了保障员工的休息和健康，岗位值班人员应按照轮换机制进行安排，避免长时间连续值班的情况发生。
轮换的周期可根据实际情况灵活调整，但不能超过3天。
三、工作内容1. 值班时间安排节假日值班时间应提前制定，并在公司内部进行公告，以便员工了解自己的值班时间。
一般情况下，值班时间可根据业务需求安排在每天早上8:00至晚上8:00之间，每班8小时，中间设有适当的休息时间。
2. 工作职责值班人员需要确保公司的正常运营，包括但不限于：接听来电、处理客户咨询与投诉、解决突发问题、监控公司系统运行状况等。
在工作过程中，值班人员需保持电话畅通、随时沟通协调，并及时记录相关信息以备查阅。
四、奖惩措施1. 奖励机制对节假日值班人员的优秀表现和突出贡献应给予相应的奖励和表彰。
奖励形式可以是现金奖励、劳动荣誉、奖品礼品等。
同时，将其优秀事迹在公司内部进行宣传，提高员工的积极性和荣誉感。
2. 备忘录值班人员需要遵守公司的相关制度和规章制度，不得利用值班时间处理个人事务。
对于严重违反制度的行为，公司将依据公司相关奖惩制度给予相应惩罚，甚至追究法律责任。
3. 值班补贴对于值班人员，公司应按照公司规定的标准给予适当的值班补贴，作为对其付出的补偿和鼓励。
补贴标准可根据公司实际情况进行调整，但不能低于法定标准。
节假日及重大活动期间值班制度范文(4篇)
节假日及重大活动期间值班制度范文一、为了保证节假日及重大活动期间组织的正常运转，保障员工和公众的安全，特制定本值班制度。
二、适用范围：本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
三、值班人员的安排：1. 按照工作岗位的不同，制定值班人员的安排，确保各个岗位都有相应的人员进行值班。
2. 值班人员的安排应提前确定，并在公司内部通知公告中进行公示。
四、值班时间：1. 常规值班时间：根据公司的工作时间和员工的轮班制度，制定常规值班时间。
2. 节假日值班时间：根据节假日和重大活动期间的工作安排，制定值班时间表。
3. 值班时间表应提前制定并在公司内部通知公告中进行公示。
五、值班制度：1. 值班期间，值班人员应按时到岗，做好岗位交接工作，确保岗位处于正常工作状态。
2. 值班期间，值班人员应服从公司的工作安排和领导的指挥，完成工作任务。
3. 值班期间，值班人员应保持良好的工作状态，注意工作方法和效率，确保保安员工和公众的安全。
4. 值班期间，值班人员应保持电话畅通，能及时接听和回复来电，提供必要的帮助和服务。
5. 值班期间，值班人员应严格遵守公司的各项规章制度和纪律，不得私自离岗、串岗或影响其他员工工作。
6. 值班期间发现重大事件、紧急情况或安全隐患时，应立即向领导报告并采取相应的应急措施。
7. 值班期间，如无特殊情况，不得违规休假或请假。
六、补偿待遇：1. 根据公司制定的值班补贴政策，给予值班人员相应的补偿待遇。
2. 节假日和重大活动期间值班的员工，享受相应的节假日补贴和奖金。
七、违纪处理：1. 值班期间，如发现值班人员违反公司规章制度、工作纪律或行为不端，将按照公司相关规定进行处理。
2. 值班期间，如发现值班人员严重失职、玩忽职守、工作不力或对公司或公众造成实质性损害的，将给予严肃的处理。
八、其他事项：1. 如值班人员因各种原因无法按时到岗时，应提前向主管或领导请假并安排替班人员。
2. 值班期间，如遇紧急情况或个人问题需要请假，应提前向主管或领导请假，并根据公司规定进行请假手续。
节假日值班制度范例(5篇)
节假日值班制度范例[公司名称]节假日值班制度第一章总则第一条为了保障公司节假日期间的正常运营和安全，维护员工的合法权益，制定本《节假日值班制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于所有在公司工作的员工。
员工在节假日期间如需工作，应按照本制度进行值班。
第三条在值班期间，员工应按照公司规定的工作时间和岗位要求履行职责，确保工作的顺利进行。
第四条值班期间，员工享受相应的值班津贴和补休待遇，具体金额和办法按照公司规定执行。
第二章值班流程第五条节假日值班由公司人力资源部统一组织安排。
值班安排应提前公布，并通知相关员工。
第六条值班员工请假事宜应提前三天向上级提出申请，并在请假期间内根据公司规定重新安排值班事宜。
第七条值班员工应按时到岗，不得轻易请假、早退或拒绝值班任务。
第八条值班员工将自己的值班情况填写在值班记录表上，以备查阅。
第三章值班岗位要求第九条值班员工应按照公司的工作要求和安全制度履行职责。
第十条值班期间，员工应保持手机通讯畅通，随时做好工作接待和应急处理工作。
第十一条值班期间，员工应关注公司的安全情况，如发现异常情况应及时上报或采取相应措施。
第十二条值班期间，员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或违规行为。
第十三条值班期间，员工应保持岗位的整洁和安全，如发现问题应及时协调解决。
第四章值班津贴和补休待遇第十四条值班员工在节假日值班期间，享受相应的值班津贴和补休待遇。
第十五条值班津贴按照公司规定的标准发放，具体金额和发放办法由公司人力资源部确定并告知员工。
第十六条值班员工因值班工作影响正常休假的，应按照公司规定获得相应的补休。
第五章其他规定第十七条节假日值班期间，员工应积极配合公司的工作安排和指挥，服从上级的指挥和管理。
第十八条员工应保管好公司的财产和机密信息，不得将其泄露或用于其他非法用途。
第十九条员工违反本制度的，将受到公司的相应纪律处分，并按照公司规定扣发相应的津贴或薪酬。
第六章附则第二十条本制度的解释权归公司所有，如有需要修改或补充的，经公司人力资源部门审批后进行。
节假日值班制度(优秀8篇)
节假日值班制度（优秀8篇）节假日值班制度篇一1、目的为保证安全生产，维护资产安全，应对突发事态，强化值班管理，特订立本文件。
2、适用范围本条例适用于全体参与值班人员。
3、职责3.1办公室负责确定参与值班人员名单，排列值班次序，制作值班登记表。
3.2值班人员保障资产安全，保证安全生产，应对紧急、突发事态，防范各类案件发生。
3.3警卫值班员帮助值班人员处理各种突发、应急事件。
3.4办公室负责值班情况的检查、稽查与考核。
4、内容4.1值班人员资格在公司工作一个月以上正式员工，担负部门、车间主管一职务，身体健康，责任心强。
4.2节日值班规定：4.2.1春节、国际劳动节、国庆节等节日放假时间，企管部提前确定值班人员，排列值班次序，制作值班登记表。
4.2.2节假日人员顺从领导、听从指挥，顾全大局、令行禁止，认真完成值班任务，确保厂区安全、生产稳定，防止各类案件发生，妥当应对突发、紧急事件。
4.2.3值班人员禁止私自调班或找人替班。
若的确有特别原因无法值班，须经公司批准后，由企管部重新布置值班人员。
4.2.4值班人员保证上、下班时间，坚守岗位，认真做好工作交接和记录，适时、妥当处理各种特别情况。
4.2.5节日值班补助依照公司相关规定标准执行。
4.3周末值班规定4.3.1各部门、车间依据生产需要，合理自主布置周末值班人员。
4.3.2周末值班人员可在不影响正常生产的前提下，在当月内调整休息。
4.4夜间值班规定：4.4.1夜间值班时间为夏季17：308：00;冬季17：008：00.4.4.2值班人员应在当晚20：00前与警卫值班员进行工作接洽。
4.4.3值班人员应在值班室或警卫室休息，若另有住处应与警卫室交待清晰。
4.4.4值班人员应保证通讯畅通，能够随时随地能够取得联系。
4.4.5值班人员应对厂区、车间、办公楼和员工宿舍等处加强巡察，确保安全无事故。
4.4.6值班人员应做好值班登记，并在警卫室做好值班签字。
4.4.7值班人员必需高度负责，严格执行公司规章制度，保证安全生产和厂内秩序。
节假日值班制度精选八篇
节假日值班制度精选八篇节假日值班制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
下面是小编给大家带来的节假日值班制度范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!节假日值班制度(一)1适用范围华源盛世公司。
2术语和定义公司：__热力管网有限公司__世子公司3管理活动资料及办法3.1国家法定节假日：以全国假日办发布的信息为准。
3.2值班管理部门：3.2.1综合办公室牵头负责公司整体节假日值班安排、公司节假日管理制度的制定与修订、安排和统计公司整体节假日值班计划，每次节日前发布假期通告，告知全体员工假期安排，持续与公司值班办公室门沟通联系，上报公司节假日值班安排。
3.2.2安监部负责节日前安全监督检查、安全隐患排查及教育宣传工作，落实公司安全管理各项规定，明确节日期间安保总联络人，并定期组织突发事故应急响应预案及其他安全管理制度与措施培训。
3.3值班人员：3.3.1值班领导：公司领导3.3.2值班部门：部门正/副职、部门专工。
3.3.3班组：正/副班长3.4值班人数：公司：天数不超过3天的假期，安排1-2名值班领导;天数超过3天、不超过8天的假期，安排2-3名值班领导;节假日期间，每一天务必安排1个部门值班;供暖期间节假日，每一天至少安排2个部门值班。
3.5值班计划公司整体节假日值班计划由公司综合办公室统一制定，各部室制定年度法定节假日值班计划，并至少于节日前5个工作日上报节假日值班人员名单至公司综合办公室。
4值班职责4.1公司值班领导：围绕公司整体的经营、管理和服务等核心工作，承担节假日期间的领导职责;负责与公司值班人员持续沟通联系;组织召开节日值班会议，确认各部室值班人员的值班在岗状况及日常生产经营、安全管理状况，并登记在案。
如需离开办公室，应向公司值班领导汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。
4.2公司值班部门：承担节假日期间的监督和协调职责;记录节日值班日志;熟悉应急预案及处理程序，对于突发事故和状况，务必迅速做出决定和反应，并汇报值班领导;确认各部室、班组值班人员的在岗状况，并登记在案;如需离开办公室，应向公司值班领导汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。
2024年节假日值班制度范文（六篇）
三、值班人员需详实记录所有电话、传真、电报及来访者的相关。
四、为保持通讯畅通，值班人员除工作必需外，不得拨打非工作电话，且应避免长时间占用电话线路。
五、对于值班期间未能解决的事务，值班人员需做好交接和衔接工作，确保工作的连续性。同时，需保持值班室的整洁环境。
4. 保持与值班领导的紧密沟通，关注校园动态。如发生重大事件，需立即报告值班领导，并协助处理校内突发事件。
5. 值班教师需确保手机____小时畅通，以确保通讯的及时性。
峡口初级中学管理层
2024年节假日值班制度范文（二）
(一)
1. 局机关的节假日值班安排应严格遵循既定的值班轮岗表，确保值班人员按时履行职责。如因公务需要离开值班岗位，应提前向相关人员报告。
5. 对于在值班期间未能解决的问题，值班人员需做好交接工作，确保工作的连续性。同时，需保持值班室的整洁环境。
6. 下属单位的节假日值班制度应参照本局制度执行，以保持一致的工作标准。
7. 本制度自发布之日起立即执行，所有相关人员需严格遵守。
2024年节假日值班制度范文（四）
一、遵循局机关的节假日值班安排，值班人员需严格遵循值班轮班表，确保按时履行值班职责。如因公务外出无法值班，需提前向相关部门报告。
2. 负责接待来访及处理来电事务，对相关问题进行及时响应。
3. 进行校园巡查，对突发事件进行妥善处理。如遇重大或紧急情况，须启动应急方案，并立即通知相关部门。
4. 审查值班教师的值班记录，确保信息的准确记录。
二、值班教师职责
1. 实行____小时值班制度，确保在岗时间的连续性。
2. 必须准时到岗，定期巡查校园，对突发情况采取适当措施。
节假日值班的管理制度14篇
节假日值班的管理制度14篇在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的节假日值班的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
节假日值班的管理制度篇11、春节期间队干人员分三班24小时轮流值班，所有值班人员按时签到，不得在值班期间请假或者脱岗，特殊情况可以相互调换。
2、值班期间严禁私自外出，不准在值班期间喝酒、睡觉、值班人员必须24小时保持电话畅通，发现问题能够处理的必须及时处理，不能处理的要在最短时间内报告上级领导，并做好现场应急处理措施的组织和落实。
3、值班人员要合理安排吃饭时间，外出就餐必须与同值班人员协商安排。
必须有一人在岗位坚守。
4、值班人员要做好车间及宿舍的防冻工作，遇天气变化，应及时做出相应处理;保证车间车辆不被冻坏。
5、坚持安全检查工作，确保车间及宿舍的消防工作，并定期对消防设施进行检查。
6、保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器，宿舍内禁止煮饭，不准用电炉，电热器，发现火灾隐患及时通知管理人员。
7、修理工根据车辆运行情况安排好留守人员，留守人员必须保证车辆正常运行，合理安排维修，抢修，如因维修不到位影响车辆运行，对负责人严肃处理。
8、节日期间，杜绝酒后上岗和疲劳工作等现象，队领导在每班班前会期间重查工人的精神状况，重点检查入井人员是否饮酒，疲劳驾驶，严禁酒后入井上岗，对酒后准备入井上岗的人员，一经发现退回人力资源公司。
9、节日期间，队领导除按时跟值班外，加强车库内周边及宿舍生活区的管理，严厉打击偷盗、打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博等违反治安管理的现象，以确保节日安全。
10、为确保安全，严禁在矿区内燃放烟花爆竹。
11、认真落实值班工作。
按照乡信访办值班制度，仔细编排值班表，严格执行春节期间24小时值班和领导带班制度。
值班人员要按时签到，做好交接班工作，无迟到、早迟，缺度和擅自离岗现象;要求值班人员确保信息畅通，做好来文，来电，来人的记录。
节假日值班制度样本（4篇）
节假日值班制度样本一、制度目的1. 统一规范公司节假日期间的值班工作，确保公司正常运营。
2. 保障员工的休息权益，合理安排值班人员的轮班。
3. 提高节假日值班效率，优化工作流程。
4. 加强对值班人员的考核，促进工作质量的提升。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门以及全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、制度内容1. 假期值班安排1.1 假期值班根据公司实际情况以及各部门的工作需求进行安排。
1.2 值班人员由各部门负责人提名，经公司领导批准后确定。
1.3 假期值班需提前至少一周提出申请，并向上级部门报备，经批准后方可执行。
1.4 值班人员按照轮班制度进行安排，确保每个员工都有均等的休息机会。
2. 值班人员待遇2.1 假期值班人员将享受相应的值班津贴或补贴。
2.2 值班人员享受调班、调休等灵活制度，确保在值班期间有适当的休息时间。
2.3 值班人员享受按劳分配的奖励政策，根据工作质量和效果进行评定，奖励可以是金钱、休假、物质奖励等。
3. 值班工作要求3.1 值班人员必须按照公司制定的工作时间安排，确保在规定的时间内到岗。
3.2 值班人员在值班期间必须保持手机畅通，及时回复各部门紧急情况的电话、短信、邮件等。
3.3 值班人员应具备快速应对突发情况的能力，能够独立处理常见问题和危机事件。
3.4 值班人员必须对公司机密信息和客户隐私信息保密，不得私自泄露或利用相关信息谋求个人利益。
3.5 值班人员应保持良好的工作状态和精神面貌，遵守公司的各项规章制度。
4. 值班工作考核4.1 值班人员的工作将定期进行考核，考核内容包括工作纪律、工作质量和态度等方面。
4.2 考核结果将用于评定值班人员的奖励和晋升机会，也可以作为纪律处分的依据。
四、其他事项1. 如有紧急情况无法履行值班职责的，应及时向上级领导汇报，请假或请示处理方式。
未经批准不能擅自脱岗。
2. 值班期间遇到突发情况，需及时向上级领导报告，并按照公司相应的应急预案做出处理。
节假日领导带班值班制度模版(四篇)
节假日领导带班值班制度模版节假日是国家规定的休息日，对于企事业单位来说，这段时间是员工休息放松的时候，但对于领导来说，这也是工作职责需要履行的时候。
为了保障单位顺利运行，我们公司制定了节假日领导带班值班制度，下面是该制度的范文，共计____字。
节假日领导带班值班制度模版（二）一、为了保障公司在节假日期间的正常运营，优化管理，提高效率，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司各级领导，包括总经理、副总经理、部门经理及其他相关领导岗位。
三、制度内容：1.值班时间：节假日值班时间为法定节假日及其他公司指定的节假日，具体安排由公司人力资源部门统一制定并通知到各相关领导。
2.值班人员：节假日值班人员为公司各级领导，根据工作需要由公司进行统一安排。
3.值班要求：（1）值班人员必须按时按点到岗，不能迟到、早退或者缺席。
（2）值班期间，需要全天候保持手机畅通，及时接听公司相关事务电话，并做好记录和处理。
（3）值班期间，需要每天按时到公司进行巡查，做好安全、环境等方面的检查，发现问题及时上报。
（4）值班期间，需要密切关注公司各项工作进展和运营状况，做好相关工作协调和安排。
（5）值班期间，需要及时处理公司各类突发事件，做好相关应对和补救工作。
（6）值班期间，需要参与公司各类会议和活动，做好记录和总结。
4.补贴和福利待遇：（1）节假日值班人员将获得相应的值班补贴，具体补贴标准由公司财务部门制定并执行。
（2）节假日值班人员享有相应的休假待遇，具体休假时间由公司人力资源部门根据工作需要进行安排和调整。
（3）节假日值班人员享有加班费待遇，具体加班费标准由公司财务部门制定并执行。
5.制度保障：（1）公司将组织相关培训和督导，确保值班人员了解并熟悉相关制度要求和操作规程。
（2）公司将建立健全相关考核机制，对值班人员的工作情况进行评估和评价。
（3）公司将建立健全奖惩机制，对表现突出和不合格的值班人员分别予以奖励和处罚。
（4）公司将建立健全申诉机制，确保值班人员合法权益得到维护。
机关节假日值班制度(四篇)
机关节假日值班制度为加强我局双休日、节假日值班工作管理，确保能够及时妥善地处理机关事务和____，根据县委、县政府有关规定，结合工作实际，制定本制度。
一、值班工作遵循有情必报、运转高效、反应迅速、安全保密的原则。
二、值班工作的主要职责。
1、负责双休日、节假日值班和紧急事务的处理；2、处理公务来电，答复公务电话的查询；3、接待来访群众，处理来访事件；4、及时报告和协助上级处置突发公共事件；5、重大紧急事件信息报送；6、承办领导交办的其他事项。
三、双休日、节假日值班实行____人同时在岗和领导带班制度。
值班时间为县政府规定的上下班时间，值班地点在局办公楼一楼值班室。
四、带班领导和值班人员采用轮值的方式，由办公室负责统一安排，并由办公室负责将值班表分发到相关人员。
个人有特殊情况需临时换班的，必须自行从本单位找人调换，并提前向办公室说明，不得由与本局无关人员代班。
五、带班领导值班期间可以不在办公室，但不得离开县城，并确保通讯畅通，遇到____时应及时指示值班人员迅速处理，并加强督促检查，必要时须及时赶到现场处理。
六、值班人员要按时签到签退，坚守岗位，按照迅速、准确、稳妥、保密的原则，处理各类来文、来电；严格执行请示报告制度，做到事事有着落，件件有回音。
七、值班人员对发生在本单位的____、重大事故、重大灾情等紧急事件，必须在及时做好处置工作的同时，迅速向带班领导报告，由其逐级上报，值班期间要跟踪续报。
八、严格执行值班记录制度。
值班人员在值班期间，应将发生的事项和处理情况在值班记录簿上作客观、准确、及时、全面记录。
九、严格执行交接班制度。
值班期间所承担的事务原则上要当天处理完毕，做到不拖拉、不推诿，未处理完毕的事情要认真做好工作交接。
十、严格执行外出报告制度。
双休日、节假日期间，各股室、单位负责人出县，要向分管领导请示，领导干部出县，要向局长请示，获得批准后方可外出。
十一、值班期间，因带班领导或值班人员未认真履行值班职责，延误紧急公务和____处置造成不良后果或影响的，要按规定追究有关人员责任。
节假日值班制度标准模板（三篇）
节假日值班制度标准模板（五）第一条节假日值班人员上班时间与正常工作时间一致，早晚打卡，迟到、早退处理方法与工作日相同。
早上迟到时间与晚上下班时间延长相等。
第二条值班期间不得离岗。
如出现空岗现象，按工作日考勤规定中旷工处理标准的二倍处理，导致严重后果的另定处理。
第三条所有值班人员交接班前必须做好巡查工作，认真填写《交接班登记表》，对当班期间发生的各种情况，在《夜班（节假日）值班交接表》上都予以记录，并做好电话、传真、信件等的接收工作。
并于节假日后的第一个工作日转交给行政管理中心秘书。
第四条值班期间不得有非本单位人员、离职人员进入;不得请亲友替值。
对外来人员应提高警惕，保障安全。
第五条各管理中心值班职员在下班锁办公室门前，应做好如水、电、门窗等的安全检查工作。
节假日值班制度标准模板（二）第一条节假日值班人员上班时间与正常工作时间一致，早晚打卡，迟到、早退处理方法与工作日相同。
早上迟到时间与晚上下班时间延长相等。
第二条值班期间不得离岗。
如出现空岗现象，按工作日考勤规定中旷工处理标准的二倍处理，导致严重后果的另定处理。
第三条所有值班人员交接班前必须做好巡查工作，认真填写《交接班登记表》，对当班期间发生的各种情况，在《夜班（节假日）值班交接表》上都予以记录，并做好电话、传真、信件等的接收工作。
并于节假日后的第一个工作日转交给行政管理中心秘书。
第四条值班期间不得有非本单位人员、离职人员进入;不得请亲友替值。
对外来人员应提高警惕，保障安全。
第五条各管理中心值班职员在下班锁办公室门前，应做好如水、电、门窗等的安全检查工作。
节假日值班制度标准模板（三）为确保总公司节假日期间各项工作的正常运行，让全院师生过一个欢乐祥和的节日，结合总公司实际，特作如下规定。
一、值班时间：节假日（不含双休日）。
二、人员安排：节假日实行由公司领导带班，各部门工作人员轮流值班。
三、工作职责：值班人员要严格遵守公司的各项规章制度，做到恪尽职守。
节假日领导带班值班制度范本(四篇)
节假日领导带班值班制度范本为确保本校节假日期间工作正常运行，政令畅通以及校园防火防盗等安全需要，结合本校实际，特作如下规定：一、值班实行双休日、法定节假日全天____小时值班制度。
1.值班由中层以上领导带班，带班领导要对值班教师和保卫科进行综合协调，统一领导，做好全校的值班保卫工作。
2、节假日值班，在下一时间段值班人员未到之前，不准离岗。
午餐时间要把电话移交保卫科人员负责传接电话，上午11：30到下午1：30为午餐时间段，时长不能超过两个小时。
二、值班人员必须做到：1.按时到岗，忠于职守。
接传好电话，接待好领导或经批准进入的外来人员。
认真填写值班记录。
夜间值班地点设在值班室，白班值班地点设在学校办公室，无特殊情况不允许变更值班地点。
值班电话由值班人员随身携带，如需要携带值班电话到自己办公室加班，应通知保卫科人员，防止上级领导查岗找不到值班人员，夜间值班人员可到办公室使用值班电话向请示汇报值班情况。
2.值班人员要爱护公物，时刻保持好室内外卫生，及时清除垃圾。
3.值班人员遇事妥善处理，特殊情况及时向有关领导汇报。
4.值班人员要有高度责任感和警惕性，注意做好保密工作，不得将单位领导的电话及住址随便告诉外人。
5.值班人员不得擅自留宿亲戚和朋友。
6.值班人员本人如因事因病不能值班，要委托学校其他人员代岗，并提前通知校长室，不允许让非本单位人员替岗。
7.值班结束后，值班人员除将待办事告诉有关人员外应及时做好移交工作三、加强校园巡逻，对重点部位要加强监视看管，做好防火、防盗等安全防范工作，对可疑事项要进行排查。
四、因到岗不及时，责任意识不强，处置方法不当造成的学校物质或名誉损失，由带班教干和值班教师承担。
节假日领导带班值班制度范本（二）尊敬的领导：为了保障节假日期间单位工作的正常运转，我们制定了节假日领导带班值班制度。
现将该制度的具体内容向您介绍如下：一、制度目的：为了保障节假日期间单位工作的正常运转，提供及时有效的领导指导和决策，确保组织运转的连续性和顺畅性。
节假日值班制度范文(三篇)
节假日值班制度范文1. 背景在公司正常运营期间，为了保证服务的连续性和安全性，需要在节假日期间安排值班人员。
该制度旨在规范节假日值班工作，确保公司正常运营。
2. 节假日值班安排2.1 节假日值班安排由部门负责人进行统筹，并报经公司领导批准。
2.2 值班计划应在节假日前至少一周内进行公布，并通知相关人员。
2.3 值班人员应提前确认，并做好相应的准备工作。
3. 值班人员要求3.1 值班人员应具备相应的职业素养和技能，能够熟悉并掌握相应的工作内容。
3.2 值班人员应服从公司的安排，如有特殊情况需要请假，需要提前与部门负责人沟通并请假。
3.3 值班人员应按时到岗，并保持良好的工作状态和态度，认真履行值班职责。
3.4 值班人员应保证值班期间与其他部门的沟通畅通，及时反馈问题和解决方案。
3.5 值班人员应保护公司的利益和机密信息，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4. 值班工作内容4.1 值班人员应按照公司要求，在指定时间内上岗并做好巡查工作，确保公司设施设备的正常运行。
4.2 值班人员应及时响应和处理突发事件，并按照公司的预案进行处理。
4.3 值班人员应及时处理来电、来访等事务，及时传达和转交相关信息，并对重要事物进行记录。
5. 值班待遇5.1 值班人员可享受相应的津贴和补贴，具体金额由公司财务部门确定。
5.2 值班人员在值班期间享受加班费或调休，具体情况由公司人力资源部门进行安排。
6. 其他事项6.1 值班人员应按时提交值班记录，并做好相关工作的汇报。
6.2 如有违反相关规定的行为，将按公司制度进行处理。
7. 生效和修订7.1 本制度自颁布之日起生效。
7.2 对本制度的修订，须征得相关部门的意见，并报公司领导批准后方可执行。
以上为《节假日值班制度模板》，适用于公司节假日值班工作的安排和规范。
请根据实际情况进行相应的调整和修订，确保制度的适用性和有效性。
节假日值班制度范文（二）根据学校管理的实际，学校的周末及节假日值班由学校领导和值周教师共同负责。
节假日值班制度范例(4篇)
节假日值班制度范例节假日作为工作日常中的重要组成部分，对于维护正常的工作秩序和提高工作效率具有重要意义。
为了保证在节假日期间各项工作的正常进行，制定一个科学合理的值班制度至关重要。
本文将探讨节假日值班制度的建立与完善，包括制定目标、制定原则、确定值班时间段、确定值班人员、加强通讯与协调、完善奖惩机制以及定期评估与改进等方面。
一、制定目标制定节假日值班制度的首要任务是要明确制度的目标，即在节假日期间保证工作的正常进行和工作效率的提升。
为了实现这一目标，需要每个部门和岗位明确自身的责任和任务，确保值班人员能够及时响应工作需求，并做好值班期间的各项工作。
二、制定原则制定节假日值班制度应遵循以下原则：1. 公平公正原则：确保每个部门和岗位都有合理的值班安排，避免片面倾斜或偏袒。
2. 综合考虑原则：考虑到各种因素，如工作量、业务需求、人员安排等，确定值班时间段和值班人员。
3. 充分沟通原则：在制定制度前，充分征求各方意见，确保各方的权益得到充分保障。
4. 灵活适应原则：制定的制度应具备一定的灵活性，以适应不同节假日和工作情况的变化。
三、确定值班时间段确定值班时间段是制定节假日值班制度的基础。
在确定值班时间段时，应综合考虑以下因素：1. 节假日类型：不同节假日的工作安排存在一定差异，需要根据具体情况确定值班时间段。
2. 业务需求：根据不同部门和岗位的工作内容和工作量，确定值班时间段，确保工作的连贯性和有效性。
3. 工作强度：根据工作强度的变化，合理安排值班时间段，避免工作过度集中或过于分散。
四、确定值班人员确定值班人员是制定节假日值班制度的核心。
在确定值班人员时，应综合考虑以下因素：1. 岗位需求：根据各个岗位的工作特点和需求，确定具体的值班人员，确保岗位的持续性和稳定性。
2. 人员平衡：考虑到人员的实际情况和个人意愿，合理安排值班人员，避免连续工作或过度轮换。
3. 技能匹配：确保值班人员具备相应的专业知识和技能，能够胜任值班期间的各项工作。
节假日值班管理制度15篇
节假日值班管理制度15篇现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的节假日值班管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
节假日值班管理制度1第一条：为维护公司秩序，确保各项工作正常运行，防止公司财产遭受损失，规范值班工作，特制定本。
第二条：本制度适用于公司夜间值班和节假日值班。
第三条：值班人员由带班领导和值班员组成，是公司管理和保卫与防范工作的直接责任人。
第四条：员工值班安排表由公司统一安排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
值班时间规定如下：（一）夜间值班：晚七点至第二天早上八点。
（二）节假日值班：实行24小时值班制度，交接班时间为每天早上8点。
第五条：值班地点为办公室，值班范围为公司办公区、生活区和施工区域等。
第六条：值班人员应服从带班领导安排，协调处理以下各项事务：（一）负责公司内部安全保卫工作，要按规定进行巡逻检查，加强对公司所属设施、设备的安全管理，发现安全隐患要及时排除，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。
（二）负责处理日常工作事务，做好各项临时工作任务的安排部署和外来人员来访接待工作。
（三）负责对公司内部突发情况进行紧急处理，遇有重大事项和异常情况，应及时向有关领导报告，并采取相应的措施。
（四）完成领导交办的'其它临时性工作任务。
第七条：工作要求（一）值班人员必须按时上下班，不得迟到早退，如有事必须事先请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
凡未经批准而缺勤的，按旷工处理。
（二）值班人员必须坚守，不得擅离职守，在公司规定地点食宿。
凡值班期间无故离岗的，每发现一次，罚款20元。
（三）值班人员必须认真履行工作，如实填写值班台帐，做好交接班工作，本班未完成的事情，应在交班时向下一班交代清楚。
（四）值班人员要保持通讯畅通，做好电话接听记录、处理、转达。
第八条：夜间值班为义务值班，节假日值班按公司《薪酬分配管理制度》计发工资。
节假日领导带班值班制度(6篇)
节假日领导带班值班制度1目的为全面落实安全管理工作，切实抓好安全生产，保障公司生产工作的安全、高效、连续，进一步落实安全生产责任制，制定本制度。
2管理制度的原则“预防为主，防救结合”，做到“预防为主、自救为主、统一指挥、分工负责”。
3适用范围本管理规定适用于本公司各单位。
职责____公司领导带班职责4.2车间领导值班职责5、要求____公司领导班子成员每天保证一人____小时在厂值班，如遇节假日有特殊要求的，按上级文件执行，____公司级领导配以轮流带班，如工作忙或出差按顺序由下一组人员带班，需进行换班、替班提前报公司调度，公司级领导带班具体____由生产部统一安排。
5.3车间领导按照排班顺序每日轮流值班，如工作忙或出差须进行换班的，车间要提前报公司调度。
5.4带班、值班领导每天早上____点前到生产调度室签到5.5认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向下一班的带班值班领导交待清楚。
交接班必须当面进行，严禁短信、电话交接班5.6超过交班时间，如接班人不到，交班人不得离开岗位，否则按脱岗处理，应及时通知生产调度，并坚守岗位至有人接班。
____公司带班领导对当日安全工作全面负责，车间值班领导对当日安全生产直接负责，各级领导必须坚守岗位，恪尽职守，公司领导带班期间下现场巡检不得少于____次，带班和值班领导必须到关键装置和重点部位检查并填写记录5.8加强夜间值班的检查、监管、对于大修，开、停车时的带班、值班领导要在现场监控。
6、处罚6.1对值班人员迟到、早退的，每人次罚款____元，带班、值班期间外出，未按照请销假制度履行请假和替班的，按照____处分。
6.2对值班记录填写不认真或交接班不清楚的，每人次罚款____元。
6.3带班、值班领导不下车间检查，不履行职责，每次罚款____元，弄虚作假，忽视生产安全的，经查明后按____处分，造成事故者，应承担相应的安全责任，并接受上级部门的追查和处罚。
2024年节假日值班制度范本（六篇）
2024年节假日值班制度范本自____年____月份起，我机关已实行每日____小时的节假日、公休日值班制度。
为确保该制度的有效执行，以及对紧急事务的及时处理，维持省政协日常工作的正常运行，现对机关节假日值班制度进行如下修订：一、值班室的设置及设施配置。
省政协机关值班室位于办公楼一层。
为确保信息的及时沟通，值班室内配备了____部虚拟直拨国内电话，以及必要的办公桌椅、沙发、床铺、被褥和电视机等设备。
二、值班人员由各处室(不包括联合报社、联谊服务中心)的干部按轮值进行。
每周公休日及节假日的昼夜值班，各处室的值班安排将根据实际在岗干部人数进行（如遇特殊情况无法值班，需在处室内自行调整）。
女性干部不安排夜间值班。
在职正、副厅级干部在机关一、二宿舍轮流担任带班任务。
由行政处保卫科制定每月轮值表。
三、值班要求：1. 值班人员需严格履行职责，增强工作责任感，确保电话的准确转接并做好记录，热情接待来访，妥善处理事务，并在值班日志中详细记录。
2. 如遇紧急或重要事项，值班人员应及时向相关领导请示报告，不得擅自处理或延误。
3. 值班人员应按规定的交接班时间进行，交接时需详细交接值班情况，特别是未完成事务，记录并签名确认。
4. 值班人员应妥善保管和使用值班室的设备，非值班人员未经许可不得进入。
四、本规定自公布之日起实施。
2024年节假日值班制度范本（二）自____年____月份起，我机关已实施每天____小时的节假日、公休日值班制度。
为确保该制度的有效执行，以及对内外紧急事务的及时处理，维持省政协日常工作的有序运行，现对机关节假日值班制度进行如下修订：一、值班室设施配置。
省政协机关值班室位于办公楼一层。
为保障信息的及时沟通，值班室配备了____部虚拟直拨国内电话，以及必要的办公桌椅、沙发、床铺、被褥、电视机等设施。
二、值班人员安排。
值班人员由各处室（不包括联合报社、联谊服务中心）的干部轮流承担。
每周公休日及节假日实行昼夜值班，各处室值班次数依据实际在岗干部人数进行分配（如遇特殊情况无法值班，由各处室内部自行调整）。
节假日值班制度范文(四篇)
节假日值班制度范文自____年____月份开始，机关实行节假日、公休日每天____小时值班制度。
为更好地实施值班制度，及时处理机关内外的紧急事务，保证省政协日常工作正常运行，现将机关节假日值班制度修订如下:一、值班室的位置、设备及物资配备。
省政协机关值班室设在办公楼一层。
为便于各种信息及时地联络和传递，值班室内配备虚拟直拨电话____部(开通国内直拨)，以及值班必需的办公桌椅、沙发、床铺、被褥和电视机等。
二、值班人员由机关各处室(不含联合报社、联谊服务中心)干部轮流担任。
每周公休日、节假日昼夜值班，各处室值班次数按实有干部人数安排(因事不能值班者，由处室内部自行调剂)。
女同志不安排夜间值班。
在机关一、二宿舍居住的在职正、副厅级干部轮流带班。
由行政处保卫科制订轮流值班表(一般每月安排一次)。
三、几项要求1、值班人员要坚守岗位，切实加强工作责任心，做到认真接转电话，并做好记录，热情接待来访人员，妥善处理有关事务，作好值班登记。
2、值班人员遇有紧急、重要事务，要及时向有关领导请示报告，不得延误和擅自处理。
3、值班人员要按规定时间交接班。
交接班时，要详细交接值班情况，尤其要把未处理完的事项交待清楚，并在值班簿上登记、签名。
4、值班人员要爱护和管理好值班室的各项设备。
非值班人员不得随便进入值班室。
四、本规定自公布之日起执行。
节假日值班制度范文（二）制度背景：为了保障企业节假日期间的正常运转，维护员工的工作秩序和健康权益，制定本制度。
一、适用范围：本制度适用于所有员工。
二、假期值班制度：1. 值班安排：（1）节假日值班安排由各部门负责人根据部门工作需要提前制定，并报送人力资源部备案。
（2）员工可根据自身意愿报名参与值班，但需要经过部门负责人批准。
2. 值班规则：（1）值班期间，员工需在规定的时间内到岗，并保持手机畅通，以便随时接收工作指令。
（2）值班期间，员工应积极履行职责，完成自己所负责的工作任务。
（3）值班期间，员工应保持良好的工作状态，遵守公司的各项规章制度。
2024年节假日领导带班值班制度（6篇）
2024年节假日领导带班值班制度为保障本校在节假日期间的正常运作、政令传达畅通无阻以及校园安全，结合学校实际情况，特制定以下值班规定：一、值班安排值班采用双休日及法定节假日的全天____小时轮值制度。
1. 值班期间，由学校中层以上领导担任带班领导。
带班领导负责对值班教师及保卫部门进行综合协调和统一指挥，确保全校值班保卫工作的有效开展。
2. 节假日期间，值班人员须在下一班次值班人员到岗前不得离岗。
午餐期间，值班人员应将电话移交给保卫部门，由其负责电话的转接工作。
午餐时间定于上午11:30至下午1:30，时长不得超过两小时。
二、值班人员职责1. 值班人员须按时到岗，尽职尽责。
负责接听和转接电话，妥善接待领导或经批准入校的外来人员。
认真记录值班情况。
夜间值班地点为值班室，白天值班地点为学校办公室。
除非特殊情况，不得随意变更值班地点。
值班电话应由值班人员随身携带；如需在办公室加班携带值班电话，应通知保卫部门，以免影响上级领导查岗。
夜间值班人员可使用值班电话至办公室进行请示汇报。
2. 值班人员应爱护公共财产，保持室内外环境整洁，及时清理垃圾。
3. 遇到问题应妥善处理，遇到特殊情况应及时向相关领导汇报。
4. 值班人员应具备高度的责任心和警惕性，做好保密工作，不得随意泄露单位领导的电话及住址。
5. 值班人员不得私自留宿亲属和朋友。
6. 如因个人原因不能履行值班职责，应委托学校其他合适人员代岗，并提前通知校长室。
7. 值班结束后，值班人员除告知待办事项外，应及时完成值班工作的交接。
三、加强校园安全管理强化校园巡逻工作，对关键部位加强监视和看管，做好防火、防盗等安全防范措施，对可疑情况应进行排查。
四、责任追究若因值班人员到岗不及时、责任意识不强或处理方法不当导致学校财产或名誉损失，带班领导及值班人员应承担相应责任。
2024年节假日领导带班值班制度（二）为确保我国法定节假日期间，我项目部建筑工程施工安全无虞，预防并杜绝安全事故的发生，维护社会和谐稳定，保障人民群众能够欢庆节日，依据国家、省、市的相关法规和文件要求，结合本公司的具体情况，特制定本安全管理制度。
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节假日值班制度模板
一、按时值班，局机关节假日值班制度。
值班人员应按照值班轮流表按时值班。
因公外出不能值班的应提前报告。
二、坚守岗位。
值班人员应认真履行值班职责，不得擅自离岗。
三、做好记录。
值班人员应认真做好电话、传真、电报和来信来访的接收、接待和记录工作。
如遇紧急情况和重大事件，应及时向分管领导或主要领导汇报，
四、电话畅通。
值班人员除工作联系外，一般不得拨打电话，不得长时间占用电话。
五、做好衔接。
值班时未能处理完毕的事件，值班人员应做好移交、衔接工作。
同时要保持值班室的环境卫生。
六、下属单位节假日值班制度参照局机关制度执行。
七、本制度自颂布之日起施行。
节假日值班制度模板
为加强我局双休日、节假日值班工作管理，确保能够及时妥善地处理机关事务和突发事件，根据县委、县政府有关规定，结合工作实际，制定本制度。
一、值班工作遵循有情必报、运转高效、反应迅速、安全保密的原则。
二、值班工作的主要职责。
1、负责双休日、节假日值班和紧急事务的处理;
2、处理公务来电，答复公务电话的查询;
3、接待来访群众，处理来访事件;
4、及时报告和协助上级处置突发公共事件;
5、重大紧急事件信息报送;
6、承办领导交办的其他事项。
三、双休日、节假日值班实行2人同时在岗和领导带班制度。
值班时间为县政府规定的上下班时间，值班地点在局办公楼一楼值班室。
四、带班领导和值班人员采用轮值的方式，由办公室负责统一安排，并由办公室负责将值班表分发到相关人员。
个人有特殊情况需临时换班的，必须自行从本单位找人调换，并提前向办公室说明，不得由与本局无关人员代班。
五、带班领导值班期间可以不在办公室，但不得离开县城，并确保通讯畅通，遇到突发事件时应及时指示值班人员迅速处理，并加强督促检查，必要时须及时赶到现场处理。
六、值班人员要按时签到签退，坚守岗位，按照迅速、准确、
稳妥、保密的原则，处理各类来文、来电;严格执行请示报告制度，做到事事有着落，件件有回音。
七、值班人员对发生在本单位的突发事件、重大事故、重大灾情等紧急事件，必须在及时做好处置工作的同时，迅速向带班领导报告，由其逐级上报，值班期间要跟踪续报。
八、严格执行值班记录制度。
值班人员在值班期间，应将发生的事项和处理情况在值班记录簿上作客观、准确、及时、全面记录。
九、严格执行交接班制度。
值班期间所承担的事务原则上要当天处理完毕，做到不拖拉、不推诿，未处理完毕的事情要认真做好工作交接。
十、严格执行外出报告制度。
双休日、节假日期间，各股室、单位负责人出县，要向分管领导请示，领导干部出县，要向局长请示，获得批准后方可外出。
十一、值班期间，因带班领导或值班人员未认真履行值班职责，延误紧急公务和突发事件处置造成不良后果或影响的，要按规定追究有关人员责任。