《职业幸福感的提升》试题

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职业幸福感的提升试题及答案

《职业幸福感的提升》试题及答案（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）一、判断题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个人素质提高为目的。

（）答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。

（）答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。

（）答案：正确4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。

（）答案：正确5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。

（）答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。

（）答案：正确7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。

（）答案：正确8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。

（）答案：错误9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。

（）答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。

（）答案：正确11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。

（）答案：错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。

（）答案：错误13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。

（）答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。

（）答案：正确15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。

（）答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。

（）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。

（）答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。

（）答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑”。

（）答案：正确20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。

公需课《职业幸福感的提升》考试题库

公需课《职业幸福感的提升》考试题库《职业幸福感的提升》试题成绩单您的得分：445 分答对题数：89 题问卷满分：500 分测试题数：100 题答案解析1. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

[单选题] * 分值:5您的回答为：D.想象能力（得分：5）2. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。

[ 单选题] * 分值:5您的回答为：D.经济学（得分：5）3. 创新人员所需要具备的能力，不包括（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.市场投资意识（得分：5）4. 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50 多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习。

[ 单选题] * 分值:5您的回答为：B.竞争对手（得分：5）5. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）[ 单选题] * 分值:5您的回答为：C.凶猛好斗（得分：5）6. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥（得分：5）7. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。

[单选题] * 分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）8. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术（得分：5）9. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。

[ 单选题] * 分值:5您的回答为：A. 锻炼最大（得分：5）10. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果（得分：5）11. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题] * 分值:5您的回答为：D.继续教育（得分：5）12. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）13. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[ 单选题] * 分值:5您的回答为：D.挫折影响（得分：5）14. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）15. 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）[单选题] * 分值:5您的回答为：A. 幸福（得分：5）16. 职业幸福感与人们对（）息息相关[ 单选题] * 分值:5您的回答为：C.职业需求的期望值（得分：5）17. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。

精编2020公需科目《职业幸福感的提升》完整版考核题库500题(含参考答案)

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌2．中国传统的主流学问，是（）A.儒释道B.孔子C.孟子三、多项选择(每题2分)3．有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确错误4．马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事D.以上都不是5．以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化6．不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者7．当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字8．一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后9．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书10．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误二、单项选择(每题2分)11．工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误12．专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误13．职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证正确错误14．价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确错误15．一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确错误16．德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确错误17．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作18．日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会19．我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取正确错误20．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识21．德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险22．倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确错误23．人的固定思维是一把“双刃剑”正确错误24．日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误25．职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误26．周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星正确错误27．股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制正确错误28．德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预29．于认命和改命，以下理解正确的是（）A.认命是认过去的因，接受现在的果B.认命是认现在的因，接受将来的果C.改命是改现在的因，得到将来的果D.改命是改过去的因，得到现在的果30．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书31．每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A.地位B.名声C.健康D.智慧32．价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的33．职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现B.是否融入了和谐和温馨的团队C.是否懂得感恩和知足D.员工身体状况34．缓解生活焦虑的办法正确的是A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐B.沉迷于网络聊天和网络游戏C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑35．什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度A.奖励制B.增加养老保险等社会福利C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制36．“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。

精编2020年公需科目《职业幸福感的提升》测试版题库500题(含标准答案)

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果2．人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立D.改革谏度的把握3．儒释道三家，都是身心安顿的立命之学正确错误二、单项选择(每题2分)4．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误5．孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

”正确错误6．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误7．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误8．新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干9．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的10．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求11．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织12．日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理13．（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力14．在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育15．内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评16．在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特•嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D.保罗•艾伦17．社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式B.社会公益活动，是一种宣传手段C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动D.社会公益活动是收费的服务18．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万19．蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误20．拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的正确错误21．心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场正确错误22．自信是能力的铠甲正确错误23．学习型组织以个人素质提高为目的正确错误24．进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议B.随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友的建议D.请教年长的、有智慧的前辈25．知福就是要知道福的根源在自己正确错误二、单项选择(每题2分)26．职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现B.是否融入了和谐和温馨的团队C.是否懂得感恩和知足D.员工身体状况27．我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向D.心理依赖28．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力B.长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神29．频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道30．抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A.性骚扰B.办公室内斗严重C.工资低D.八卦严重31．公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员B.保姆C.政府官员D.教师32．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果33．以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品34．日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法35．终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁36．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识37．一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。

最新精选2020年公需科目《职业幸福感的提升》完整考试题库500题(含答案)

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误2．早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）A.掠夺B.培训C.移民的方式D.培养3．（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)4．各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化5．职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式6．自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念A.孟德斯鸠B.班杜拉C.罗素7．“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍8．德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预9．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万10．从哪些方面陪德？（）A.心态B.学习C.本分D.助人11．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误12．于认命和改命，以下理解正确的是（）A.认命是认过去的因，接受现在的果B.认命是认现在的因，接受将来的果C.改命是改现在的因，得到将来的果D.改命是改过去的因，得到现在的果13．菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利错误14．在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰15．新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力16．科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施B.合理报酬C.阻碍发展机会D.监督机制17．（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)18．（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力19．练习冥想时应该（）A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去20．如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩B.强迫自己每天都做同一件事情C.做记录D.找人提醒21．内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评22．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误23．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求24．幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感B.工作成就感C.工作业绩D.工作效率25．1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法A.社会学B.管理学C.科学D.经济学26．（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才27．下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学28．在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特•嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D.保罗•艾伦29．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己30．德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展B.效率C.公平D.自主31．对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作正确错误32．每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A.地位B.名声C.健康33．现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确错误34．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误二、单项选择(每题2分)35．一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A.收入B.福利C.个人能力D.个人兴趣36．如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩B.强迫自己每天都做同一件事情C.做记录D.找人提醒37．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书38．日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法39．德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制B.单轨制C.社会化40．对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误41．一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征A.对自己期望值低B.遇事冷静，处变不惊C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战42．现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确错误43．职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误44．周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星正确错误45．专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误46．当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作47．社会公益活动的意义和价值具有A.社会示范性B.公益性和自我安慰性C.公益性48．对成功的误解来自于（）A.对教育的误解B.对人才的误解C.对幸福的误解三、多项选择(每题2分)49．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力50．外在自我是什么？（）A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化妆技术51．什么能帮我们把握问题的核心？（）A.细节B.宽容C.计划D.训练52．职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质53．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者54．（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领B.综合能力C.分析能力D.实践能力55．雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出56．矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感正确错误57．新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题正确错误58．其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感正确错误59．2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十60．职业规划，包括（）A.职业定位B.目标设定C.通道设计D.毕业设计61．毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确错误62．对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误63．（）是当今社会最具影响力的教育思想观念A.务实学习B.主动学习C.创新学习D.终身学习64．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书65．比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长66．好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确错误67．有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确错误68．内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评69．美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的A.强力政策吸引优秀留学人才B.企业提升人才职业幸福感的措施C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响D.靠丰厚的薪资70．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误71．专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福D.传承的人才管理方式增强职业幸福72．管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业人际关系73．价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确错误74．在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）A.实践锻炼B.讨论交流C.顺其自然D.教育培训75．日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误76．毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌错误77．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求78．每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大正确错误79．你今天所有一切与你的状态相匹配正确错误80．职业幸福感与人们对（）息息相关A.成功和收获B.精神上得满足和愉悦C.职业需求的期望值D.职业81．“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式正确错误82．以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化83．人有五福，非只一福正确错误84．工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确85．事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶正确错误二、单项选择(每题2分)86．自信是能力的铠甲正确错误87．职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄88．以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

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《职业幸福感的提升》试题答案解析1. 不属于专业技术人员的是（）[单选题]*分值:5您的回答为：B.军人（得分：5）2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）[单选题]*分值:5您的回答为：B.学习力（得分：5）3.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点。

[单选题]*分值:5您的回答为：A.技术-专利-标准（得分：5）4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

[单选题]*分值:5您的回答为：C.分析能力（得分：5）5.（）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

[单选题]*分值:5您的回答为：D.想象能力（得分：5）6. 创新人员所需要具备的能力，不包括（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.市场投资意识（得分：5）7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.凶猛好斗（得分：5）8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥（得分：5）9. 以下哪项不属于技术创新的类型？（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.发展模式创新（得分：5）10. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。

[单选题]*分值:5您的回答为：C.实现人生价值最大正确答案为：A.锻炼最大11. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）12.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。

[单选题]*分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）13. 以下哪项不是三星集团成功的因素（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术（得分：5）14. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.挫折影响（得分：5）15. 以下哪项不属于技术创新的类型（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.发展模式创新（得分：5）16. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）17. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。

[单选题]*分值:5您的回答为：B.班杜拉（得分：5）18. 幸运儿是（）的相对概念。

[单选题]*分值:5您的回答为：A.倒霉蛋（得分：5）19. 倒霉蛋模式是一个（）的思维方式。

[单选题]*分值:5您的回答为：B.悲观（得分：5）20. 心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。

[单选题]*分值:5您的回答为：A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为（得分：5）21. 强迫症思维模式的人在（）城市较为多见[单选题]*分值:5您的回答为：A.在北上广深等一线竞争压力比较大的（得分：5）22. 出现强迫症状（）强迫症[单选题]*分值:5您的回答为：A.不一定就是（得分：5）23. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。

[单选题]*分值:5您的回答为：A.工作幸福感（得分：5）24. 研究表明，工作业绩与幸福感之间（）[单选题]*分值:5您的回答为：A.存在联系（得分：5）25. 职业规划是（）[单选题]*分值:5您的回答为：A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程（得分：5）26. （）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价[单选题]*分值:5您的回答为：A.职业认同感（得分：5）27.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一。

[单选题]*分值:5您的回答为：A.马云（得分：5）28. 开不开心完全取决于（）[单选题]*分值:5您的回答为：A.你自己（得分：5）29. 世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）[单选题]*分值:5您的回答为：B.20% （得分：5）30. 频繁跳槽的危害？（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.B和C （得分：5）31. 以下属于专业技术人员的是（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.注册建造师┋B.农牧师┋C.主任医师┋D.教师（得分：5）32. 专业技术人员知识素质获得的途径有哪些？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.实践出真知┋B.借用┋C.聊天┋D.学习正确答案为：A.实践出真知|B.借用|D.学习33.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.长期的追索┋B.独立的思考┋C.勇敢的探求┋D.渊博的知识（得分：5）34. 下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.学会学习┋B.学会做事┋C.学会做人┋D.学会生存（得分：5）35. 下面哪些是职业幸福的认识误区（）[多选题]*分值:5您的回答为：B.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感┋C.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确答案为：A.把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感|B.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感|C.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感36. 形成一个人职业幸福感的基础包括（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义┋B.需要与同事建立良好的人际关系┋C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息┋D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点（得分：5）37. 自我效能感具有以下功能（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性┋B.影响人们在困难面前的态度┋C.影响新行为的获得和习得行为的表现┋D.影响活动时的情绪（得分：5）38. 一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征（）[多选题]*分值:5您的回答为：B.遇事冷静，处变不惊┋C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理，┋D.乐于迎接应急情况的挑战（得分：5）39. 当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。

[多选题]*分值:5您的回答为：A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴┋B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起┋C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭┋D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字（得分：5）40. 我们固有的思维模式的来源有（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.认知框架┋B.思想路线┋C.行为导向（得分：5）41. 下面哪些（）因素利于获得职业幸福[多选题]*分值:5您的回答为：B.多些宽容和理解┋C.对工作认真、尽责┋D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦正确答案为：A.保持敏感体会小幸福|B.多些宽容和理解|C.对工作认真、尽责|D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦42. 职业规划到底对我们有（）重要的作用[多选题]*分值:5您的回答为：A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标┋B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式┋D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程（得分：5）43. 在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题[多选题]*分值:5您的回答为：A.我喜欢做什么┋B.我擅长做什么┋C.环境支持和允许我做什么┋D.社会需要什么（得分：5）44. 如何增强对职业的自我认同（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）45. 职场成功与职业幸福感的关系是（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感┋C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的（得分：5）46. 对没人让你不开心阐述正确的是（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏┋B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情┋C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可┋D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦（得分：5）47. 职场必剩一族的特征（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感┋B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人┋C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流┋D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄（得分：5）48. 职业规划，包括（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.职业定位┋B.目标设定┋C.通道设计（得分：5）49. 该如何对自己进行职业规划呢？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.我喜欢做什么？┋B.我擅长做什么？┋C.环境支持或允许我做什么？┋D.社会需要什么？ E我要什么？（得分：5）50. 为什么感受不到幸福？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.自我封闭┋B.压力过大┋C.工作不顺心┋D.不愿意与人沟通（得分：5）51. 使用什么办法可以积累幸福感？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.运动┋B.看书┋C.参加活动┋D.写成功日记（得分：5）52. 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人┋B.支持组织政策┋C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能┋D.胜任当前工作（得分：5）53. 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。

[多选题]*分值:5您的回答为：A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略正确答案为：A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略|B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我|C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己|D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力54. 聘用制合同订立的原则有（）。

[多选题]*分值:5您的回答为：A.公平合法原则┋B.诚实信用原则┋C.协商一致原则┋D.平等自愿原则（得分：5）55. 我国社会保险制度的的基本方针有（）。

[多选题]*分值:5您的回答为：A.可持续┋B.保基本┋C.保基本┋D.多层次（得分：5）56. 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.组织风气不佳┋B.组织无晋升空间和渠道┋D.组组的领导嫉贤妒能（得分：5）57. 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）[多选题]*分值:5您的回答为：B.公务员┋C.企业家（得分：5）58. 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）。

《职业幸福感的提升》试题

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