员工休假管理规定(修订版)

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修订休假管理制度

修订休假管理制度第一章总则为规范公司员工休假管理，促进员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，结合公司休假制度的变化与发展实际，制定本制度。

第二章休假种类1. 年休假年休假是指员工在一年内享受的带薪休假，年度休假时间根据员工连续工作时间和公司规定进行确定。

2. 病假员工因病需请假时，按照公司相关规定享受带薪病假。

3. 事假员工因特殊原因需请假时，享受的带薪假期。

4. 婚假员工结婚时享受的带薪假期，具体请假时间按照国家相关法律规定执行。

5. 产假员工生育时享受的带薪假期，具体请假时间按照国家相关法律规定执行。

6. 陪产假员工家庭成员生育时享受的带薪假期，具体请假时间按照国家相关法律规定执行。

7. 哺乳假员工产假结束后，享受的带薪哺乳假期，具体请假时间按照国家相关法律规定执行。

8. 丧假员工家庭成员身故时享受的带薪假期，具体请假时间按照国家相关法律规定执行。

9. 公休假公司根据国家法定节假日进行的带薪假期安排。

第三章休假申请流程1. 休假申请员工需要提前向直接主管或人力资源部门提出休假申请，并填写休假申请表，说明请假事由、时间、联系方式等相关信息。

2. 休假审批休假申请需要经过直接主管及人力资源部门的审批，批准后方可享受相应假期。

3. 休假记录公司应对员工休假进行记录，并统计员工年度休假天数，确保员工休假合法合规。

第四章休假管理措施1. 休假通知公司应提前向员工发布休假通知，告知员工具体休假时间、注意事项等相关信息。

2. 假期延长员工在休假期间如遇特殊情况需要假期延长，需提前向公司提出申请，并经公司批准后方可延长假期。

3. 假期补偿员工在休假期间如遇节假日需加班，公司应按照相关规定给予员工加班补偿。

第五章休假管理责任1. 直接主管直接主管负责审批员工的休假申请，并做好员工离职前的交接工作。

2. 人力资源部门人力资源部门负责定期审核员工休假记录，及时跟进员工休假情况，并制定相关政策指导公司休假管理工作。

公司员工休假管理制度规定

第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，保障员工享有国家法定节假日、休息日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。

第二章休假种类及规定第四条国家法定节假日：（一）元旦：1天；（二）春节：3天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。

第五条休息日：（一）每周六、日为休息日；（二）国家法定节假日后的第一个星期六、日为调休日。

第六条年休假：（一）员工自入职之日起，连续工作满1年的，可享受带薪年休假5天；（二）连续工作满10年以上的，年休假天数按每年增加1天，最高不超过15天。

第七条探亲假：（一）员工与配偶不住在同一县市的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天；（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天；（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。

第八条婚假：（一）员工结婚，给予3天假期；（二）达到晚婚年龄的员工结婚，可再增加婚假7天。

第九条产假：（一）女员工生育，给予98天产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的女员工，增加产假30天。

第十条陪产假：（一）男员工配偶生育，给予7天陪产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的男员工，增加陪产假7天。

第十一条丧假：（一）员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，给予丧假3天；（二）职工亲属在异地死亡，可根据路途远近给予路程假，路费自理。

第三章休假申请与审批第十二条员工休假需提前向部门负责人或部门分管领导提出书面申请，填写《休假申请表》，经批准后方可休假。

第十三条部门负责人或部门分管领导对休假申请进行审批，审批结果应告知员工。

假期管理规定修订说明(3篇)

第1篇一、修订背景随着社会经济的快速发展，我国人民生活水平不断提高，人们对工作与生活的平衡需求日益增长。

为了更好地满足广大员工的休息、休假需求，充分调动员工的积极性和创造性，公司决定对原有的假期管理规定进行修订。

本次修订旨在进一步完善假期管理制度，确保员工合法权益，提高工作效率，促进公司和谐发展。

二、修订原则1. 合法性原则：修订后的假期管理规定必须符合国家法律法规及相关政策，确保公司的假期管理合法合规。

2. 公平性原则：修订后的规定应公平对待每一位员工，确保员工享有同等的休假权益。

3. 实用性原则：修订后的规定应具有可操作性，便于员工理解和执行。

4. 灵活性原则：在确保员工休息权益的前提下，兼顾公司的生产、经营需要，允许在一定范围内进行弹性调整。

三、修订内容1. 法定节假日调整原规定：员工享有国家法定节假日休息权。

修订后：员工享有国家法定节假日休息权，具体放假安排按照国家相关规定执行。

国家法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 休息日调整原规定：员工每周休息一日。

修订后：员工每周休息一日，具体休息日根据公司生产、经营需要和员工个人意愿进行协商确定。

3. 年休假调整原规定：员工根据工作年限享受年休假。

修订后：员工根据工作年限和绩效考核结果享受年休假。

具体年休假天数如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年以上的，年休假15天。

4. 事假调整原规定：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

修订后：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

具体请假流程如下：- 员工填写《请假申请表》，注明请假原因、时间及预计返回时间；- 部门负责人审批，如需总经理审批的，应报送总经理审批；- 经批准后，员工可休假。

5. 病假调整原规定：员工因患病需请假，需提供医院出具的病假证明。

职工带薪休假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。

第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。

（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。

（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。

（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。

（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。

第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。

第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。

第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。

第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。

第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。

第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。

公司员工考勤休假管理制度最新修订(7篇)

公司员工考勤休假管理制度最新修订（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选篇1）目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。

适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。

1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。

设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。

2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。

2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。

员工休假管理规定(2011修订正式版)

员工休假管理规定（修正案）第一章总则第1条为维护员工休息休假权利，保障公司正常生产生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、省、市相关法律法规，充分调动员工工作积极性，促进和谐有序的休假、请假秩序，结合公司实际情况，特制订本规定。

第2条适用于有限公司全体员工（日本籍员工除外）。

第3条以人事总务部为权限管理单位，各部门予以配合，严格按以下规定执行。

第4条在确保员工完成公司工作、生产任务，保障员工身体健康，不另增加各部门用工人数的前提下，合理安排员工休假。

第二章法定节假日第5条全体公民放假的节日如下，如果适逢星期六、星期日，公司在最近工作日补假。

1 新年，放假1天(1月1日)；2 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；3 清明节，放假1天(农历清明当日)；4 劳动节，放假1天(5月1日)；5 端午节，放假1天(农历端午当日)；6 中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第6条全体公民放假的节日安排工作的，支付300%的报酬；部分公民发放假的节日（妇女节与青年节）合并为一天，由公司另外安排调整休息。

第三章有薪假第7条有薪假的起算日为每年1月1日。

进公司后，过了起算日即享受5天的有薪假，之后每过一年加1天，最多不超过15天（含）。

第8条员工入职当年至12月31日止，根据员工进入公司日期享受的有薪假天数。

计算公式如下：入职之日至年底的天数÷365×5（不满1天的部分按1天计）第9条每年年底人事课统计员工下年度可享受的有薪假天数发送到各部门负责人，由各部门自行控制并调整员工休假时间。

第10条公司根据生产状况、突发事件或不可抗力原因、季节性转产等其他原因，公司有权统一集中安排员工有薪假。

第11条因工作需要办理或更换证件或年审或参加考试的，按出勤处理。

1司机或电工因年审或更换证件时；2 参加公司认可的考试时；3 办理工作所需护照或其他相关证明时。

公司关于假期的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。

公司员工年休假管理规定

公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。

第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。

工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。

无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。

员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。

第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。

第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。

各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。

各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。

第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。

员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。

第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。

2024版职工带薪年休假条例

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版职工带薪年休假条例本合同目录一览第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数1.2 年休假计算方式1.3 年休假起始时间第二条：年休假的申请和批准2.1 申请条件2.2 申请流程2.3 批准程序第三条：年休假的安排和使用3.1 年休假安排原则3.2 年休假调休安排3.3 年休假请假流程第四条：年休假的补偿和待遇4.1 年休假工资支付标准4.2 年休假加班补偿4.3 年休假福利待遇第五条：年休假的特殊规定5.1 职工入职、离职的年休假处理5.2 职工调岗的年休假处理5.3 职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理第六条：年休假的监督和管理6.1 年休假制度的执行监督6.2 年休假情况的记录和报告6.3 年休假违规行为的处理第七条：年休假的变更和解除7.1 年休假制度的变更7.2 年休假的解除条件7.3 年休假解除的程序第八条：年休假的争议处理8.1 争议的解决方式8.2 争议的处理程序8.3 法律途径的提起第九条：年休假的合同终止9.1 合同终止的条件9.2 合同终止后的年休假处理9.3 合同终止后的年休假工资支付第十条：年休假的补充规定10.1 适用范围10.2 特殊情况处理10.3 未尽事宜的补充第十一条：年休假的培训和宣传11.1 培训内容11.2 培训方式11.3 宣传途径第十二条：年休假的信息化管理12.1 信息化管理平台的使用12.2 信息化管理平台的数据维护12.3 信息化管理平台的故障处理第十三条：年休假的保密规定13.1 保密内容13.2 保密义务13.3 泄密处理第十四条：年休假的附则14.1 合同生效时间14.2 合同的有效期14.3 合同的修订和废止第一部分：合同如下：第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工每人每年享有5天带薪年休假。

员工请休假管理制度(修订)

员工请休假管理制度（修订)第一章总则为严肃劳动纪律，规范休假管理，确保员工按时、高效、满负荷工作并享有必要的休假，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规的相关规定，结合本公司的实际情况，订立本制度。

第二章请休假原则1、公司有责任合理计划工作时间以确保员工能够享受年休假。

同时，员工的年度休假计划也应首先根据公司的工作计划制定。

最小的年休假使用单位为1工作日/次；2、为保证公司能灵活安排工作，员工须事先填写《员工假期申请单》并在规定时间内报相关领导签批。

3、未经事先批准擅自缺勤将视做旷工，并根据公司考勤管理制度及奖惩制度给予最高解除劳动合同的处罚(即使紧急情况，员工亦有责任通过各种可能的渠道尽早向公司请假）.第三章年休假1、年假范围：在公司工作满一年的正式员工。

2、休假标准：1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3)员工累计工作已满20年的，年休假15天。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：1）累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3）累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的；4）享受了产假员工不再享受该年度或下年度带薪年假.4、年假休假方式：年休假在1个自然年度内可以集中休假，也可以分段休假，但不作跨年度休假。

5、法定节假日和公休假日不作为年休假计算。

6、员工应根据实际工作的需要选择休假时间，年假不得作病假及临时请假的变通.8、员工年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，不得无故推辞.但员工可保留其剩余假期，并有另行申请年度休假的权利,但不得跨年度；9、年假须提前7天提出书面申请，经部门负责人签署意见后，报人力资源部审核，经主任/ 总经理审批后生效.10、经审核批准享受带薪年假的员工在休假前应做好工作交接手续.第四章丧假1、员工的直系亲属去世，给予3个工作日丧假（交死亡证明至人力资源部）.2、丧假期间，享受全额工资。

集团公司休假管理制度2024

休假管理制度第一章总则一、为规范XX有限公司（以下简称集团公司）休假管理，确保员工权益，根据国家有关规定，并结合公司实际，特制订本制度。

二、本制度适用于集团公司及所属项目公司。

三、人力资源部为公司员工休假的归口管理部门。

第二章类别与审批一、公休日每周六和周日两天为公休日(因与法定节假日相连而调整需要上班的，以及因工程管理等特殊情况需要值班和上班的除外)。

二、法定节假日公司所有员工按国家规定每年享受元旦(1月1日)、春节(农历正月初一至初三)、清明节（农历清明当日）、劳动节(5月1日)、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节(10月1日至3日)法定带薪节假日。

三、年休假1．在公司服务满1年的正式员工，享有一年一次的带薪年休假，年休假限于一年内使用，不能跨年度延用或累计使用。

原则上年休假应一次性休完，需要多次休假的，时间间隔应不少于6个月。

根据员工在公司的服务年限，年休假分为3个档次：（1）服务满1年以上（含1年），未满3年者，可享受7天；（2）服务满3年以上（含3年），未满5年者，可享受10天；（3）服务满5年以上（含5年），可享受14天。

2．有下列情况之一者，不再享受当年年休假：（1）当年参加公司组织的各类国内或出国考察、旅游的；（2）当年请事假累计超过20天的；（3）当年请病假或疗养累计超过30天的；（4）当年病假、事假相加超过45天的；（5）当年享受产假的（产假跨年度的只冲减一年的休假）。

3．当年享受年休假后，因工作需要又参加公司组织的国内或出国考察的，视同享受当年年休假，不影响次年年休假。

4．员工在年休假期间须安排好份内的工作，不得影响工作。

年休假期内含公休日，不含法定节假日。

5．审批程序与权限：四、病假1．病假须附有三甲医院有效病假证明，部门负责人可批准1天（含）以内无医院有效证明的病假；2．特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后补办请假手续。

未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理；3．病假期包括公休日及法定节假日；4．审批程序与权限：五、事假1．因个人事务需请事假的，须提前办理请假手续。

员工休假和调休管理规定

员工休假和调休管理规定公司为了保障员工的权益，提高工作效率，特制定员工休假和调休管理规定。

本规定适用于公司所有员工，旨在明确员工休假和调休的具体安排与要求，确保员工的休息权益得到有效保障。

一、休假类型及权益1. 年假：员工在公司连续工作满一年，享有带薪年假权益。

具体年假天数按照员工在公司工作年限计算，如下：- 连续工作一年至三年，享有5天年假；- 连续工作三年至五年，享有10天年假；- 连续工作五年以上，享有15天年假。

2. 病假：员工因疾病住院或患病需休息的，享有病假权益。

病假天数为实际患病期间，根据医疗证明出具的天数计算。

3. 事假：员工因私事需要请假的，可以享受事假权益。

事假需要提前向直接上级提出申请，并附上合理的请假理由。

4. 婚假：员工结婚的，享有带薪婚假权益。

婚假天数为3天。

5. 产假和陪产假：女性员工享有产假权益。

产假为98天，其中14天为生育前必须休假的时间，剩余84天可在生育后连续休假。

男性员工享有陪产假5天的权益。

6. 哺乳假：女性员工在生育后可以享受哺乳假时间。

哺乳假为工作日内每天1小时，如需延长哺乳假时间，可以与上级协商安排。

二、休假申请与批准流程1. 年假申请：员工可以在合理的时间内向直接上级提出年假申请，填写《年休假申请表》，并注明休假起止日期。

申请提交后，上级将根据工作情况和部门需求进行审批。

2. 病假申请：员工需要在病假发生后的24小时内向直接上级提出书面申请，并附上医疗证明。

上级将根据医疗证明和实际情况进行审批。

3. 其他假期申请：员工需要在请假前适当时间向直接上级提出申请，填写《休假申请表》，并注明请假起止日期和请假事由。

上级将根据实际情况进行审批。

4. 休假批准：上级对员工的休假申请进行审批，并及时通知员工是否获得批准。

如有特殊情况需要调整休假计划，上级会提前与员工进行沟通。

三、调休管理1. 调休资格：员工只有在完成年度工作任务，并获得上级批准后，才享有调休的资格。

新的休假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范我单位员工的休假管理，保障员工的休息休假权利，提高员工的工作效率和生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我单位全体正式员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条我单位将依法保障员工的休息休假权利，合理安排员工的工作和休假，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性。

第二章休假种类第四条我单位员工的休假分为以下几种：1. 法定节假日休假：根据国家规定，员工享有法定节假日休假。

2. 年休假：根据员工的工龄和单位规定，员工享有年休假。

3. 事假：因个人原因需休假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。

4. 病假：因疾病需要休假。

5. 产假：女员工生育期间享受产假。

6. 陪产假：男员工可享受陪产假。

7. 婚假：员工结婚可享受婚假。

8. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

9. 调休假：因工作需要，经单位批准，员工可享受调休假。

第三章休假时间及天数第五条法定节假日休假时间及天数按照国家规定执行。

第六条年休假：1. 工龄满1年不满10年的，年休假5天；2. 工龄满10年不满20年的，年休假10天；3. 工龄满20年以上的，年休假15天。

第七条事假：1. 每年累计事假不超过10天；2. 事假期间工资按实际出勤天数计算。

第八条病假：1. 病假期间，连续休息3个月以上者，按月支付病假工资；2. 病假工资按本人工资的80%支付。

第九条产假：1. 女员工产假为90天；2. 产假期间工资按本人工资的100%支付。

第十条陪产假：1. 男员工陪产假为10天；2. 陪产假期间工资按本人工资的100%支付。

第十一条婚假：1. 婚假为3天；2. 婚假期间工资按本人工资的100%支付。

第十二条丧假：1. 丧假为3天；2. 丧假期间工资按本人工资的100%支付。

第十三条调休假：1. 调休假时间及天数由单位根据工作需要和员工实际情况确定；2. 调休假期间工资按本人工资的100%支付。

请休假管理办法

4.1.2试用期员工在试用期内请假时间累计超过10天的，延长试用期一个月：出现旷工情形的，按有关规定予以辞退。
5.L3请假员工，由本人填写书面请假条，假条审批权限如下：
（1）集团各部室
一般员工、主管级员工请假时间在七天以内，由部门领导签字批准；请假七天以上三十天以内的，由部门领导审核签字，集团分管副总经理批准；超过三十天的，由集团总经理批准。
3.6.3员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。
3.6.4如因工作需要，当年不能给予假期或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期可叠加计算。
3.2.4病假工资核算：
员工疾病或非因工负伤，按本人基本工资的40%计发病假工资（不计发伙食补助），但不得高于本地区上年度职工月平均工资。
3.3婚假
3.3.1凡转正后的本集团合同制员工可持结婚证明，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享受三天婚假。女满23周岁，男满25周岁可享受晚婚假十五天（含三天法定婚假）。
（4）集团副总经理级员工请假由集团总经理批准。
6.1.4请假手续按规定报批后，假期方可生效，否则视为旷工。特殊情况不能提前履行请假手续的，应按照规定程序事先口头请假，并在休假结束2个工作日内补办请假手续；
7.1.5事假工资核算：事假扣发当天全额工资，扣发金额二月工资÷满勤天数X事假天数。
3.2.1员工因病、非因工负伤请病假须有县级以上医院证明，经领导审批后方可视为病假。
3.6.5薪资核算：
薪资照发，不计发伙食补助。
4.7反探亲
5.7.1符合探亲条件的员工，由于工作原因不能探亲，经员工申请，经所在子（分）公司、部门主管

员工休假管理制度修改

一、前言为了进一步优化公司员工福利体系，保障员工身心健康，提高员工工作积极性，现对原有员工休假管理制度进行如下修改：二、修改内容1. 休假类型调整（1）增加带薪年休假：员工在本单位连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。

具体休假天数根据员工在本单位的工作年限和公司规定进行调整。

（2）增加婚假：员工结婚，享受3天婚假（含公休日）。

符合晚婚条件的，可增加婚假天数。

（3）增加产假：女员工生育，享受98天产假（含公休日）。

符合晚育条件的，可增加产假天数。

（4）增加陪产假：男员工在妻子生育期间，享有10天陪产假（含公休日）。

2. 休假审批流程优化（1）简化审批手续：员工休假申请需提前5个工作日提交至人力资源部，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

（2）缩短审批时间：人力资源部在收到休假申请后，2个工作日内完成审批，特殊情况可适当延长。

3. 休假期间待遇保障（1）带薪年休假期间，员工工资待遇保持不变。

（2）婚假、产假、陪产假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。

4. 休假时间安排（1）员工休假时间应尽量避开公司重要活动、项目节点和高峰期。

（2）员工休假时间需与部门负责人协商，确保不影响部门工作。

5. 休假考核与奖惩（1）员工休假期间，如因个人原因导致工作延误，需承担相应责任。

（2）员工休假期间，如有特殊贡献，可给予一定奖励。

三、执行与监督1. 本制度自发布之日起实施，原有制度同时废止。

2. 各部门负责人需加强对员工休假管理的监督，确保制度执行到位。

3. 人力资源部负责本制度的解释和修订。

四、结语通过本次员工休假管理制度的修改，旨在为员工提供更加人性化的休假福利，激发员工工作热情，提高公司整体凝聚力。

请各部门认真贯彻执行，共同维护公司和谐稳定的发展环境。

加强请休假制度管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强单位请休假管理，规范请休假行为，保障职工休息权利，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工。

第三条本单位实行统一的请休假制度，包括法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

第二章请休假种类及时间第四条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。

第五条年休假：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。

具体休假天数根据职工的工作年限和职务等级确定。

第六条事假：职工因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等，可申请事假。

事假最长不得超过30天。

第七条病假：职工因患病或非因工负伤需要请假，可申请病假。

病假期间，单位应按照国家规定给予相应的医疗待遇。

第八条产假：女职工生育享受国家规定的产假，具体天数根据生育子女的数量确定。

第九条陪产假：男职工符合国家规定条件的，可申请陪产假。

第十条婚假：职工结婚，享受国家规定的婚假。

第十一条丧假：职工直系亲属去世，享受国家规定的丧假。

第十二条探亲假：职工因工作需要，可申请探亲假。

第三章请休假审批程序第十三条职工请休假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及预计返回时间。

第十四条部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。

第十五条人力资源部门对请休假申请进行审核，对符合规定的予以批准，并通知职工。

第四章请休假待遇第十六条请休假期间，职工享受以下待遇：（一）法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假等，职工享有带薪休假。

（二）事假、病假期间，职工按照国家规定享受相应的医疗待遇。

（三）产假、陪产假期间，职工享有国家规定的待遇。

第五章请休假管理第十七条职工请休假，应遵守以下规定：（一）职工请休假，应提前规划，合理安排，不得影响工作。

（二）职工请休假，应按照规定程序办理手续，不得擅自离岗。

（三）职工请休假，应如实报告请假原因，不得隐瞒、虚报。

员工休假管理规章制度（三篇）

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。