2020“超职季”招聘行业报告—行业篇
2020年北京市薪酬调查分析报告
目录
银行与金融服务........................................................................... 6 数字营销.................................................................................... 11 教育.......................................................................................... 14 工程与制造................................................................................ 17 财务与会计................................................................................ 21 医疗与生命科学......................................................................... 26 人力资源.................................................................................... 30 法律.......................................................................................... 34 市场营销................................................................................... 38 采购与供应链............................................................................. 43 房地产与建筑............................................................................. 47 零售...........................................................................................50 销售.......................................................................................... 52 办公室行政与助理...................................................................... 58 技术.......................................................................................... 60 灵活用工.................................................................................... 67
《2020年重点行业薪酬趋势指南》
关于我们提供以薪酬福利为主线的全套人力资本数据解决方案！数据支撑企业商业智能与业务决策的趋势锐不可挡！HR工作决策基于企业最大的资源，即人力资源与人才本身的交互数据，人力资源数字化管理的发展进程同样不容小觑，中智咨询数据中心以数据为基石，凭借专业的方法论、多年的人力资本咨询服务经验和大数据库优势，致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管理智能（HRMI），尤其是在薪酬管理、人力资本效能评价、人才敬业度与组织绩效提升等方面率先实现数据支持决策。
在服务布局与具体产品上，现已形成薪酬福利、人力资本效能、人才敬业度三大关联数据库，可提供企业HR 实际工作所需的薪酬与福利报告、效能与人配报告、人才激励报告、薪酬体系设计工具、人力资本数字化平台等数据报告与智能分析系统，除此之外，我们还将结合行业特点与企业现状，更加针对性地为您提供涵盖薪酬诊断、岗位评估、员工敬业度评价与改进等定制化的数据解决方案。
薪酬管理薪酬调研产品·城市薪酬报告·标准行业薪酬报告 ·定制行业薪酬报告 ·岗位薪酬报告薪酬报告应用及服务 ·薪酬报告解读·岗位评估·薪酬审计·薪酬体系设计软件福利计划福利管理策略与趋势单项福利报告·商业保险与健康·工作津补贴·假期与年节·员工关爱与文化建设·激励认可与培训·差旅与派遣行业福利报告人才激励与管理打造高敬业团队中长期激励高管激励行业人才差异化激励·金融·高科技互联网·汽车·房地产·制造人力资本效能数据洞察·人工成本投入产出·人员结构与配置·人力资源运营效率分析解读·行业趋势分析·对比分析建议·解读指导2020年中智调研产品与服务总览整体人才流动趋势整体人才调薪趋势制造行业销售贸易消费品行业高科技互联网行业金融行业房地产行业汽车行业能源化工行业医药健康行业目录CONTENTS 整体人才市场趋势重点行业人才趋势与关键岗位薪酬06152025303643470104整体人才流动趋势趋 势受疫情影响，员工主动流动意愿下降，预计2020年上半年人才流动放缓，员工主动离职率相比去年同期将会下降。
卖场经理招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2025年
2025年招聘卖场经理笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不是卖场经理的主要职责？A、制定卖场运营策略B、监督商品陈列与销售C、处理顾客投诉D、负责公司财务报表的编制2、在卖场管理中，以下哪种方法不属于顾客满意度调查的方式？A、问卷调查B、神秘顾客C、直接访谈D、电话调查3、题干：某世界500强集团计划在新的卖场开设一家区域分店，以下哪项不是在选择卖场经理时应考虑的重要因素？A、卖场所在区域的消费者需求特征B、卖场所在区域的竞争对手分析C、卖场所在区域的交通便捷程度D、卖场所在区域的气候条件4、题干：以下哪种销售策略最适合新开设的卖场，以迅速提升品牌知名度和市场份额？A、高折扣促销B、高端定位，差异化服务C、合作伙伴联合促销D、广告投放与口碑营销相结合5、某世界500强集团拟开设一家新卖场，以下哪项不是卖场选址时需要考虑的重要因素？A. 人流量B. 交通便利性C. 竞争对手数量D. 员工居住区域6、以下关于卖场管理体系的说法，不正确的是：A. 卖场管理体系应包括商品管理、库存管理、顾客服务管理等模块。
B. 商品管理模块负责卖场的商品采购、定价、陈列等工作。
C. 库存管理模块负责卖场的商品库存水平，确保商品供应的连续性。
D. 顾客服务管理模块负责处理顾客投诉，提升顾客满意度。
7、某世界500强集团拟在新的城市开设一家大型卖场，以下哪项措施最能提升卖场的市场竞争力？A. 降低商品价格B. 提高员工服务技能C. 扩大卖场面积D. 联合当地知名品牌8、在卖场管理中，以下哪项不属于卖场经理应关注的重点工作？A. 人员招聘与培训B. 商品库存管理C. 卖场安全与卫生D. 财务报表分析9、以下哪项不属于卖场经理在员工培训中应重点关注的技能？A、商品知识培训B、顾客服务技巧培训C、销售技巧培训D、财务报表分析 10、在卖场管理中，以下哪种方式最有利于提高顾客的购物体验？A、限制顾客在卖场内的自由流动B、设置复杂的产品布局以增加顾客停留时间C、提供清晰的导购图和咨询服务D、减少促销活动以降低成本二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是卖场经理在管理卖场时需要考虑的关键因素？（）A. 顾客满意度B. 员工培训与发展C. 库存控制D. 卖场布局优化E. 营销活动策划2、以下哪些是卖场经理在制定销售策略时需要考虑的市场因素？（）A. 竞争对手情况B. 目标顾客群体C. 当地经济状况D. 行业趋势E. 政策法规3、以下哪些因素对于卖场经理的成功至关重要？（多选）A. 熟悉商品知识B. 具备良好的沟通技巧C. 熟悉市场动态D. 精通财务报表E. 具有丰富的销售经验F. 熟练掌握人力资源管理4、以下哪些方法可以帮助卖场经理提高顾客满意度？（多选）A. 定期进行顾客满意度调查B. 培训员工提供优质服务C. 优化卖场布局和商品陈列D. 举办促销活动E. 建立顾客反馈机制F. 提供个性化服务5、以下哪些行为符合卖场经理在顾客服务中的职业素养要求？（）A. 保持微笑，主动与顾客打招呼B. 对顾客的询问耐心解答，不厌其烦C. 在顾客试衣或挑选商品时给予适当的隐私空间D. 对顾客的不满或投诉采取消极态度，回避责任E. 在卖场内保持整洁，确保商品陈列有序6、以下哪些策略有助于提升卖场的销售业绩？（）A. 定期进行促销活动，吸引顾客关注B. 加强卖场内商品的陈列和布局，提高展示效果C. 提供优质的服务，增强顾客忠诚度D. 减少商品的库存，降低资金占用成本E. 忽视顾客反馈，坚持一成不变的经营策略7、以下哪些是卖场经理应具备的领导力特质？A. 沟通能力B. 团队管理C. 战略思维D. 激励与激励E. 时间管理8、以下哪些因素会影响卖场的销售业绩？A. 产品质量B. 价格策略C. 店铺位置D. 竞争对手E. 客户满意度9、以下哪些因素会影响卖场经理的绩效评价？（）A. 销售业绩B. 员工满意度C. 顾客满意度D. 库存管理E. 营销活动执行 10、以下哪些方法可以提高卖场经理的团队领导能力？（）A. 定期进行团队建设活动B. 提供专业培训课程C. 建立有效的沟通机制D. 设立明确的绩效目标和考核标准E. 鼓励员工提出建议和反馈三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、卖场经理的主要职责是负责商品的销售和库存管理，而与顾客服务关系不大。
在线招聘行业研究报告-TalkingData
在线招聘行业研究报告TalkingData2020/4/7目录CONTENTS01在线招聘行业市场状况-------------------------03 02在线招聘行业人群洞察-------------------------13 03在线招聘行业未来趋势-------------------------651在线招聘行业市场状况招聘市场总体趋势&就业需求在线招聘行业规模&市场格局主流在线招聘平台市场布局城镇就业人员规模逐年增长，4.4亿人撑起57.1%就业市场在经济发展和城镇化的推动下，国内城镇就业人口总量呈现逐年上涨趋势，从2011年的3.6亿人增长至2019年的4.4亿人，为整个就业市场贡献57.1%的用户。
3.63.73.83.94.04.14.24.34.447.0%48.4%49.7%50.9%52.2%53.4%54.7%56.0%57.1%2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年（单位：亿人）2011-2019年全国城镇就业人员数量城镇就业人员数量（亿人）城镇就业人员占全部就业人员比重（%）高等教育毕业生数量持续上涨，增加高素质及专业技能人才供给2011年以来全国接受高等教育的毕业生数量不断增长，2018-2019连续两年突破800万名毕业生，为社会经济的人才供给提供了人口红利，在线招聘行业将从中受益。
65167369071373676179481482310020030040050060070080090010002011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年（单位：万人）2011-2019年全国每年新增毕业大学生数量大学生毕业生数（万人）普通本专科毕业生数(万人)研究生毕业生数(万人)招聘市场规模持续扩大，44.8%企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年的年均复合增长率达到20%，未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间；招聘行业的发展壮大，离不开雇主的支持，目前44.8%的雇主每年都会在招聘上投入5万元以上，说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。
2020年中国十大热门行业盘点
2020年中国十大热门行业盘点1、电子行业薪酬水平：年薪5万~16万元需求职位：电子工程师、质量系统工程师、生产课长等行业背景：薪酬水平：年薪10万~30万元需求职位：产品开发工程师、发动机工程师等行业背景：3、医药行业薪酬水平：年薪在5万~25万元需求职位：新药研发、药物分析、制剂研发人员等行业背景：薪酬水平：年薪在5万~20万元需求职位：行业背景：随着国民旅游需求和在线旅游渗透率的提升，中国在线旅游市场将释放巨大潜力，据业内人士预测，到2015年中国将成为全球最大的国内在线旅游市场。
预计在未来5年将继续保持高速增长趋势。
薪酬水平：年薪在6万~25万元需求职位：行业背景：6、现代物流业薪酬水平：年薪在3万~25万元需求职位：单证员、物流管理、物流项目经理、库管员等行业背景：7、电子商务业薪酬水平：年薪4万~20万元需求职位：网站运营经理、网站策划人员、平面设计等行业背景：随着互联网的发展，越来越多的传统企业开始试水网络营销，中国电子商务达到了前所未有的发展高度。
新型电子商务模式平台的盈利问题一直摆在参与者面前，中国电子商务网站目前仍没有在发展和盈利中找到好的平衡方式，而随着新型电子商务交易规模和用户规模的扩大，大大的刺激了互联网经济的高速前进。
8、商贸零售业薪酬水平：年薪4万~15万元需求职位：商场管理、运营经理、督导会展策划等行业背景：我国零售业的竞争正在随着市场的发展和开放而日益加剧。
同时，快速增长的市场需求，以及日益激烈的市场竞争和不断膨胀的业务规模，均对我国零售企业的经营管理提出了新的要求。
9、金融行业薪酬水平：5万~30万元需求职位：行业背景：金融业是一个传统行业，同时在我国也是一个发展中的行业，与我们的生活息息相关。
金融业在我国具有很好的发展前景，受过比较好的金融专业的学生，将来会有好的发展机会。
10、建筑业薪酬水平：年薪8万~30万元需求职位：工程监理，道桥工程师、建筑施工人员等行业背景：建筑业主要受宏观经济增长及固定资产投资等因素所驱动。
2020年(年度报告)年中国人才招聘趋势报告
（年度报告）年中国人才招聘趋势报告引言02 引言想要制胜 2015，企业招聘人员和领导者必须走在招聘趋势的最前端。
如今，公司与机构都不得不在低成本的压力下努力招募顶尖人才，同时还要与知名企业和前景大好的初创公司竞争。
招聘行业正处于“战国时代”。
社交媒体和数字营销已成为招募人才的新方式。
新型招聘技术和技巧不断兴起，我们正在亲历“民主招聘时代”的来临。
如今, 借助恰当的工具和策略，任何规模的公司都能找到大量高素质人才。
请继续阅读本报告，了解如何走在 2015 年招聘趋势的最前端。
03 内容提要04 第一部分: 2015 年人才招聘行业10 第二部分: 寻找人才18 第三部分: 雇主品牌24 第四部分: 人才招聘未来走向28 结语: 更多实用数据关于此次调查调查了来自31 个国家14 个行业的超过4,125 名人才招聘决策者，了解他们最为关注的问题以及 2015 年行业的走向。
这是迄今为止针对全球人才招聘负责人所进行的规模最大的调查。
请和我们一起查看调查结果，抢先制定制胜 2015 的蓝图。
中国人才招聘趋势 2内容提要: 中国人才招聘趋势2015 年人才招聘三大趋势与预测1 招聘行业: 在中国，招聘负责人通常2 寻找人才: 中国企业最热衷招聘被动型3 未来走向: 在中国，招聘负责人相信认为对雇主品牌的投资是 最大的竞争威胁。
人才。
在不久的将来大数据将重 塑中国招聘行业。
中国 83% 美国 印度 72% 69% 68% 67% 投资雇主品牌西班牙 巴西 使用“大数据”预测未来人才需求东南亚墨西哥 65% 63% 60% 59% 58% 增加对被动型人才的关注中国香港中东和北非地区加拿大 提升候选人与职位的匹配度 英国 德国 57% 54% 53% 51% 49% 48% 41%积极创建人才库和人才输送通道意大利 法国 澳大利亚荷兰 中国中国全球比利时“竞争对手采取什么样的行动 (或有什么样的规划) 会 “在下列最新和未来的趋势中，您认为在未来 5 到 10 年对 决定招聘行业发展起到最重要作用的趋势会是什么？”让您觉得很紧张？”“您的招聘部门对招聘被动型人才的关注度是多少？”中国人才招聘趋势 3第一部分: 2015 年人才招聘行业今年，招聘人数和预算四年来首次打破行业停滞状况，开始提升。
2020职业教育行业白皮书
10
CONTENTS
目
录
1
2020中国职业教育行业整体分析
2
2020中国非学历职业教育研究分析
3
2020在线职业教育市场分析
4
2020在线职业教育用户分析
5
未来发展趋势
11
发展现状—非学历型市场空间大
中国的学历型职业教育当前认可度较低，需要打通上升通道； 非学历型职业教育发展形势多样但尚起步，未来市场空间巨大
• 企业文化培训 • 商务礼仪培训 • 办公技能培训 • 演讲能力培训
Source：Mob研究院根据公开资料整理
15-17岁 获得学历文凭和相关技能
18-21岁 获得学历文凭和相关技能
180岁
获得相关就业技能从而直 接就业
18-40岁
获得相应行业资格证书， 提升就业竞争能力
2020
中国职业教育行业白皮书
Mob研究院出品
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| 数据说明
1. 数据来源 Mob研究院报告数据基于市场公开信息，MobTech自有 监测数据，以及MobTech研究模型估算等来源。 2. 数据周期及指标说明 报告整体时间段：2019.6-2020.6 具体数据指标请参考各页标注 3. 版权声明 本报告为MobTech制作，报告中所有的文字、图片、表 格均受有关商标和著作权的法律保护，部分文字和数据 采集于公开信息，所有权为原作者所有。没有经过本公 司新媒体许可，任何组织和个人不得以任何形式复制或 传递。任何未经授权使用本报告的相关商业行为都将违 反《中华人民共和国著作权法》和其他法律法规以及有 关国际公约的规定。
派遣岗位职责(共3篇)
派遣岗位职责〔共3篇〕第1篇：劳务派遣岗位职责及工作流程劳务派遣岗位职责及工作流程劳务派遣人员岗位职责岗位职责: 1.根据公司要求对集团旗下全国各地工程的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。
2.分析工程当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。
3.搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训。
4.建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。
5.熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊特殊情况。
6.掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放。
7.熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。
8.具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
9.跟全国各地办事人员保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况，保证各地工作正常有序进行。
10.配合其他部门工作。
劳务派遣业务流程一(劳务派遣合作流程图业务咨询客户提出要求实提出派遣方案确地定考派察遣双方洽谈方案签订派遣合同建修议改组织实施效劳管理二、具体业务流程(1)业务咨询:初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司根本信息及要求; (2)分析考察:依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析; (一) 录用年龄、性别要求。
(二) 身体状况要求。
(三) 技术水平高、劳动态度等。
(四) 工作环境。
(3)提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案 (4)洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; (5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》; (6)组织实施人员，提供效劳:根据用工当地情况，组织部门人员按工作侧重点不同分配任务，开展工作。
2020年教育地产行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 2.5% 3.3% 2.3% 1.9%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出100193344192行业人均利润14515949行业人均成本分析6154120硕士/Master 11392641230397135454313712731488233本科/Bachelor 10427881169904121804213422261381218专科/College9254561050032114659212528261357695高中及以下/High School848111921551105521311239701256747博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业67249695119512550661330235928130民营企业407129613381717590844661632917国有企业51147683088810157601132679830529外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,237,932 1,139,264 1,042,788 925,456 848,1111,377,021 1,230,397 1,169,904 1,050,032 921,5511,431,833 1,354,543 1,218,042 1,146,592 1,055,2131,425,516 1,371,273 1,342,226 1,252,826 1,123,9701,590,162 1,488,233 1,381,218 1,357,695 1,256,747按学历分总经理层按企业性质分830,780 672,496 407,129 511,4761,036,196 951,195 613,381 830,8881,435,268 1,255,066 717,590 1,015,7601,593,606 1,330,235 844,661 1,132,6791,024,758 928,130 632,917 830,529单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业529544651479710800778379637112民营企业307607478658549114613578518957国有企业409715549514635641698511539199外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分649,146 529,544307,607 409,715731,196 651,479478,658 549,514780,606 710,800549,114 635,641852,584 778,379613,578 698,511726,857 637,112518,957 539,199单位：元。
2020年2020年就业调查报告3篇
2020年2020年就业调查报告3篇大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
一、引言国务院主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
二、调查形式与结果1.调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
2.问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
3.调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
2020年环保工程行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 2.1% 3.7% 1.8% 3.1%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出156301339299行业人均利润26379033行业人均成本分析8285416硕士/Master 12699521375126152940815408721636480本科/Bachelor 11913491266288142922514904961596759专科/College10634351195117129263214331431511347高中及以下/High School9188181069718118484312708331402786博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业7753131052673138804514887991040186民营企业470957690942819437938809700319国有企业57612195479111921931281188957418外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,370,380 1,269,952 1,191,349 1,063,435 918,8181,541,483 1,375,126 1,266,288 1,195,117 1,069,7181,603,994 1,529,408 1,429,225 1,292,632 1,184,8431,644,521 1,540,872 1,490,496 1,433,143 1,270,8331,719,714 1,636,480 1,596,759 1,511,347 1,402,786按学历分总经理层按企业性质分939,666 775,313 470,957 576,1211,141,040 1,052,673 690,942954,7911,648,190 1,388,045 819,4371,192,1931,727,273 1,488,799 938,8091,281,1881,169,038 1,040,186 700,319 957,418单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业595481713489785793890153723406民营企业366904549137611092688121577687国有企业493615602524707438808400618907外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分726,224 595,481366,904 493,615795,947 713,489549,137 602,524905,679 785,793611,092 707,438976,290 890,153688,121 808,400799,310 723,406577,687 618,907单位：元。
《2020年中国大学生就业报告》出炉！疫情的影响或长达10年！高中生必看
《2020年中国大学生就业报告》出炉！疫情的影响或长达10年！高中生必看今年毕业的大学生，就读专业受到了社会严峻的考验，“活下来”的企业、“抢着要”的专业，以及“意外发育”的行业，向我们传递了高考起跑线的信号：2020之后，高考选哪个专业和大学，未来更稳定。
心急的朋友可以直接拉到第二部分，查看大学与专业建议。
01这两年，哪些专业最吃香？2020年，包括清华大学、南京大学在内的超过50所大学向社会各界发出求助信，以缓解毕业生就业压力。
究竟是哪些行业与岗位，在重重困难下消化了庞大的求职群体呢？2020优势/劣势行业19个行业中，就业率超过5%的是：金融业15.2%;信息传输、计算机服务、软件业10.8%;制造业10.3%;教育9.1%;建筑业6.7%。
数据来源-《新冠疫情冲击下我国高校应届毕业生就业现状实证研究》疫情期间损失惨重的行业，呈现出相同的特点：人员密集+活动半径大。
如，电影、餐饮、交通运输、零售、旅游、出口、房地产……与此同时，部分行业被激发出新的活力与机遇，如，智能诊疗、在线教育、数据分析、机器智能、短视频等。
2020优势/劣势专业疫情下，行业重新洗牌，需求增长的行业，其相关专业也更加吃香：《2020年中国大学生就业报告》中，将就业率高、薪资高和满意度高的专业归为“绿牌专业”，计算机类领跑本科榜单：信息安全、软件工程、信息工程、网络工程、计算机科学与技术。
数据来源-《2020年中国大学生就业报告》相应地，“红牌专业”则指那些就业率、薪酬和满意度都比较低的专业：数据来源-《2020年中国大学生就业报告》薪资水平今年，半数毕业生税后月薪酬集中于 3001—5000 元，薪资远远超过这个数字的top10专业见下图：数据来源-《2020年中国大学生就业报告》毕业3年后，月收入仍然强势升高的，才真正是好专业，前两名又被计算机类包揽：毕业3年后月收入超万元的职业是，互联网开发及应用、计算机与数据处理。
薪酬报告系列-2020年新能源行业薪酬调查报告
997309 944600 835236
1033848 1016409 921762
博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/High School
919,297 863,305
1,009,935 906,339
网1,044,982
1,011,581
428,749
372,096
外商合资企业
334,477
342,857
367,503
392,142
356,472
民营企业
228,119
311,682
333,532
340,302
304,270
国有企业
304,093
326,509
341,382
372,481
330,603
info@
第6页
薪酬网数据部一市场规模分析行业规模分布二行业前景分析行业人均成本分析四行业薪酬增长率三行业薪酬水平五行业各层级离职率各层级薪酬水平1总经理层薪酬水平六行业补贴福利分析2总监层薪酬水平3经理层薪酬水平七附录4主管层薪酬水平调研方法简介5专业人员层薪酬水平数据有效时间及薪酬口径6普通员工层薪酬水平名词解释7基础操作层薪酬水平关于中国薪酬网2020年新能源行业薪酬报告ontents1282313293112000人及以上1000人及以上500人及以上500人以下137518204141国有民营外资合资2412634036232高中及以下专科本科硕士博士及以上6814023355930亿及以上10亿及以上5亿及以上市场规模分析
411,597
info@
第5页
薪酬网
2020年新能源行业薪酬报告
华中建设开发集团有限公司_企业报告(供应商版)
企业基本信息
企业名称: 营业范围：
华中建设开发集团有限公司
承接各种电压等级的送电线路、变电站整体工程以及各种类型的火电厂、风力电站、太阳能 电站及核电站的施工总承包，承揽房屋建筑工程、市政公用工程施工；从事售电业务；普通 货物道路运输；工程项目管理服务；工程项目策划服务。（依法须经批准的项目，经相关部 门批准后方可开展经营活动）
目标单位： 华中建设开发集团有限公司
报告时间：
2023-08-12
Байду номын сангаас
报告解读：本报告数据来源于各政府采购、公共资源交易中心、企事业单位等网站公开的招标采购 项目信息，基于招标采购大数据挖掘分析整理。报告从目标企业的投标业绩表现、竞争能力、竞争 对手、服务客户和信用风险 5 个维度对其投标行为全方位分析，为目标企业投标管理、市场拓展 和风险预警提供决策参考；为目标企业相关方包括但不限于业主单位、竞争对手、中介机构、金融 机构等快速了解目标企业的投标实力、竞争能力、服务能力和风险水平，以辅助其做出与目标企业 相关的决策。 报告声明：本数据报告基于公开数据整理，各数据指标不代表任何权威观点，报告仅供参考！
内蒙古电力（集团）有限责 任公司巴彦漳尔供电分公 司
包头供电公司 2023 年生产技改非
3 一体化项目（配网）施工招标项目 包头供电公司
中标结果公示
[YCNM-ZB23-CG09] 内 蒙 古 电 力
4
（集团）有限责任公司阿拉善供电 内蒙古电力（集团）有限责 分公司 2023 年政策性保障资金项 任公司阿拉善供电分公司
电力工程国能龙源电力技术工程有
限责任公司刚察源网荷储一期 30 国能龙源电力技术工
万千瓦光伏 EPC 项目光伏区 C-F 标 程有限责任公司
职业探索报告模板
职业探索报告模板篇一：职业探索报告《大学生职业发展与就业指导》课程职业探索报告（ XX—XX学年第一学期）姓名：学号：专业班级：指导教师：江门职业技术学院大学生职业发展与就业指导教研室XX年10月9日前言古语有云：凡事预则立，不预则废。
对于个人的职业规划，我想同样是这个道理。
因为“人生就是一部作品，谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目”（莎士比亚）。
尤其是对于曾经由于没有规划而在求职过程中屡屡“碰壁”的我而言，则更是感觉到未雨绸缪于职业发展的重要性。
往事已矣，不堪回首；来者可追，重在谋划。
正是为了汲取先前所遇之遭遭的教训，更加明确的认识到职业规划的重要性乃至在相关理论的指导下制定科学的职业规划方案，我修读了《研究生职业生涯规划与就业指导》。
经过学习，收获颇丰；遂结合自身情况、客观形势和所学专业的特点，思忖己之未来，制定如下之职业规划。
通过职业探索，真正科学有效地认识所选的行业与职业是否合理。
下面将从职业环境分析，招聘信息分析，人物访谈，三方面来探索我的职业。
目录前言 ................................................ (1)一、职业生涯探索之家庭环境许可性分析 (1)家庭环境 ................................................ .. (1)对我的影响 ................................................ (1)二、职业生涯探索之专业知识许可性分析 (1)学院环境 ................................................ .. (1)专业概况 ................................................ .. (2)小结................................................. .. (2)三、职业生涯探索之社会环境许可性分析 (2)目标行业发展状况和目标地域行业发展环境 (2)行业背景: ............................................... .. (2)1）行业产业分析 ................................................ (2)2）本专业高技能人才需求情况 (3)就业前景分析 ................................................ . (3)该专业薪酬待遇探索 ................................................ . (4)小结................................................. .. (4)四、职业生涯探索之职业素质能力可行性分析（招聘信息分析） (4)打版师（大连图娅服饰有限公司） (4)数据统计 ................................................ . (5)纺织品检验工程师（SGS通标标准技术服务有限公司广州分公司） (5)数据统计 ................................................ . (6)外贸服装跟单员（加拿大JJM生产有限公司） (7)数据统计 ................................................ . (7)小结................................................. .. (8)五、职业生涯探索之生涯人物访谈（访谈对象、心得） (8)受访对象：钟天映老师采访方式：录音 (8)受访对象：林丹宇师兄采访方式：录音 (8)受访对象：职场热心朋友x先生采访方式：互联网 (9)小结................................................. .. (9)六、职业生涯探索之目标确认 ................................................ .. 10一、职业生涯探索之家庭环境许可性分析二、职业生涯探索之专业知识许可性分析学院环境江门职业技术学院染整技术（纺织品检测与贸易）核心课程：纤维化学与面料分析、前处理技术、染色技术、印花技术、后整理技术、印染仿色技术、染整助剂与应用测试、电脑测色与分色技术、印染服装跟单。
2020高端人才就业大数据报告
涨幅为 33.13%。
数据来源：猎聘大数据研究院
2
数据来源：猎聘大数据研 究院
2020 年新冠病毒疫情爆发，影响了无数职场人的生活，对国内大中小企业同样带来了前所 未有的挑战，猎聘大数据研究院推出《2020 上半年中高端人才就业大数据报告》（以下简称 《报告》），分别从用人方和求职者的视角展开，帮助双方提高对自己所在领域和城市的洞 察力，展示不同领域职场 现状，提升人才供求双方对领域市场的认知，理解疫情下的招聘与 求职行为、需求及背后的社会心态、社会趋势等，为供求双方在招聘和就业过程中提供决策 依据和行动参考。
译等专业服务行业的企业发起视频次数最多，在所有细分行业中占比为 21.93%。 ➢ 全行业中高端人才平均实际月薪同比增长 2.58%。其中，金融行业中高端人才平均实际月薪最高，为
2.29万元。互联网和房地产位居第二、三，分别为 2.21万元、2.02 万元。 ➢ 一线城市中高端人才平均实际月薪包揽全国前四，其中北京第一，为2.54万；上海第二，为2.37万 元。 ➢ 2020年上半年全行业企业应届生招聘需求同比下降 10.91%，恢复到2019年同期水平的 89.09%。 ➢ 金融行业应届生职位平均月薪为 9039 元，位居第一；电子通信行业应届生职位薪资同比增长最高，
3
CONTENTS
01.
社会招聘及就业情况
数据来源：猎聘大数据研究院
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2003年
非典疫情隔离， 线上活动流行
2017年
《新一代人工智能 发展规划》发布
线上化
实体化
代表性行业：手机行业、线
代表性行业：快消品、传统制 上招聘、移动通讯、移动购
造业、传统制药企业
物、新媒体
代表性企业：宝洁、沃尔玛、 代表性企业：腾讯、阿里、
辉瑞
苹果、58同城、字节跳动
数据来源：极光研究院自主研究
网络钟点工
在网络上受雇于同一雇主，每天 工作超过4小时，以时薪计算的一 种工作方式
数据来源：极光研究院自主研究
在家办公
去办公室化，无需去固定的办 公地点办公，劳动者可自由选 择办公地点，比如在住宿地等
7
信息错位致使就业形势仍较严峻
招聘需求逐步向新兴行业转移，但由于劳动力 供给市场存在滞后性，就业错位形势严峻
• 中国服务业领域的新业态、新模式、新行业的诞生，带动了大量就业 需求，未来有望成为国家就业的蓄水池和稳定器，举例来说，如互联 网、AI&大数据等新兴行业近几年来人才需求增长迅猛
三次产业就业人员
第一产业
第二产业
第三产业
6亿 4亿 2亿
2001 2003 数据来源：国家统计局
2005
2007
2009
2011
“超职季”招聘行业报告
行业篇
2020年8月
2
近二十年各行业飞速变革，智能化发展
我国产业结构将进一步向服务业倾斜，各行业 加速迭代升级，推动就业市场稳步发展
• 我国第三产业结构地位不断提升，服务业蓬勃发展，占比约六成，未 来产业结构将进一步向服务业倾斜
• 第三产业比重不断提升，同时，互联网、5G、云计算等网络技术迅猛 发展，各行各业已经实现了线上化，逐步实现智能化，推动行业更新 升级，带动了就业需求增长
• 产业结构调整和国家政策导向使得传统过剩产业用工需求降低，而新 行业用工需求不断扩大，但由于以往招聘平台对行业信息传播不足及 求职者技能和认知滞后，求职者就业仍重点选择传统行业，就业错位
• 可满足在家办公、移动办公 等需求，突破地点或地域的 限制
新经济行业工作模式类型（举例）
自由职业
弹性工作制
在完成规定工作任务或固定工 作时间长度的前提下，员工可 灵活自主安排工作时间
共享员工
独立工作，不隶属于任何组 织的人，不向任何雇主做长 期承诺而从事某种职业
以共享模式进行短期人 力输出的合作用工方式， 特别适用于中小微企业
三次产业对GDP的贡献率
第一产业
第二产业
第三产业
59.4%
36.8% 3.8%
2001 2003 数据来源：国家统计局
2005
2007
2009
2011
2013
2015
近二十年来我国行业整体变迁状况
2017
2019
线下实体行业 蓬勃发展
线上互联网行业 突飞猛进
智能行业 萌芽兴起
城镇化率增长迅猛， 消费水平快速提升
近几年我国新增岗位
2018年
2019年
2020年
智能楼宇管理师
人工智能工程技术人员
区块链应用操作员企业
人力资源管理师
无人机驾驶员
3D打印设备操作员
中央空调系统运行操作员 ……
物联网工程技术人员
电子竞技运营师
大数据工程技术人员 ……
信息安全测试员
互联网营销师 ……
数据来源：58同城招聘研究院
数字经济吸纳就业能力
数字经济就业岗位 1.91亿个
数字产业化就业 1220万个
就业占比
数据来源：中国信通院
24.6%
产业数字化就业 1.78亿个
5
小企业崛起，成为解决就业压力的主力军
58同城招聘研究院数据显示，小企业数量增长 幅度高，释放就业压力，解决大量就业需求
• 58同城招聘研究院数据显示，近年来小企业增长幅度高于大企业，小 企业保持着良好的增长态势，释放就业压力
• 58同城招聘研究院数据显示，新行业不断涌现，从而催生了许多新岗 位，近年来新增的岗位有区块链应用操作员、3D打印设备操作员、信 息安全测试员等
• 以数字经济为例，近年数字化经济快速发展，引发就业岗位的变迁， 催生灵活就业新模式，推动就业优化升级；2018年，我国数字经济领 域就业岗位达到1.91亿个，占全年总就业人数的24.6%
2013
2015
2017
2019
全国互联网、AI&大数据人才需求增长趋势
AI&大数据
互联网
11.75
10.66
1.0 1.0
数据来源：猎聘大数据研究院 注：各行业研究数据以2015年Q1为基准
4
新岗位随科技发展与经济进步而诞生
58同城招聘研究院数据显示，产业结构的迭代 升级，创造新招聘需求，催生众多新型岗位
智能化
代表性行业：物联网、大数 据、人工智能、5G、智能制 造、云计算、智慧医疗、语 音识别 代表性企业：特斯拉、华为、 科大讯飞、华大基因
3
行业招聘需求随之更新升级
新旧行业招聘需求逐步扭转，第三产业就业人 口比例大，新兴行业人才需求增长最为强劲
• 我国已形成以服务业为主导的产业结构，就业人口向第三产业转移， 第三产业吸纳我国大部分的就业人口
• 据北大和国家市场监管总局数据统计，我国个体户体量庞大，2018年 解决2.3亿人就业，占就业总人口的28.8%，解决大量就业需求
不同规模企业数量变化（指数）
大企业 小企业
*以2016年为100
157.0 136.0 134.2 142.4
100.0 100.0
144.6 110.1
106.7 89.0
2016
2017
数据来源：58同城招聘研究院
个体户体量庞大
9776.4万
根据支付宝“码商”数据，用 机器学习的方法估算
VS
8331.3万
国家市场监管总局数据
2018
2019
2020E
个体户解决大量就业
2.3
亿人就业
28.8%
占就业总人口
数据来源：北京大学数字金融研究中心&支付宝《中国个体经营户系列报告之一》
新经济行业工作模式的特点
1
2
3
雇主不固定性
• 工作由网络平台派发，不直接 面对雇主
• 雇主将工作上传在网络平台， 通过网络平台招募劳动力
• 劳动者与平台不构成雇佣关系
时间自由性
• 雇主可根据自己的需要随时 发布用工时间，劳动力可自 己决定工作时间
• 用工时长多样化，可满足短 工等兼职需求
空间灵活性
• 办公地点较为灵活，或工作 地点经常改变，覆盖范围广
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新经济运作模式推进灵活用工方式普及
新经济行业运作的去中心化，推动雇佣模式发 生了改变，为求职者创造全新的工作模式选项
• 新经济行业运作的去中心化，推动灵活工作模式成为未来用工趋势， 新工作模式依托网络平台，实现工作自动派发，劳动者可灵活就业
• 目前新工作模式层出不穷，求职者未来将拥有多样化工作模式的选择， 包括弹性工作制、共享员工、在家办公等