2019年职场妈妈生存状况调查报告
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
与事业信心指数的趋势一致，信心最弱的已婚未育人群对升职不抱希望的比例最高，占 40.6%；其次是职场妈妈人群，对升职不抱希望的比例为 39.5%；未婚人群最乐观，对升职不抱 希望的比例仅为 30.4%。
在工作上，职场妈妈自我认可评分为 3.61，在职场女性群体中分值最低，可见，虽然她们对 事业前景的信心不差，但对自己的工作表现仿佛不太满意，自评环节中，已婚未育女性自我认可 度最高，评分为 3.69，通过对比，已婚未育女性的外归因心态比较突出，虽然对事业的发展的 期望值不高，但对自己的表现却满意度较高。
一、 职场妈妈心态平衡，已婚未育女性处境最尴尬 1、职场妈妈事业信心 3.29，已婚未育女性最悲观且自我认知最高
2
2019 年职场妈妈生存状况调查报告
2019年职场女性职业信心
事业信心指数
工作自我认可度
对升职不抱希望比例
5.00
50.0%
40.6%
39.5%
4.00
30.4%
40.0%
30.0%
3.00
职场妈妈心态平衡，已婚未育女性处境最尴尬 • 职场妈妈事业信心 3.29，已婚未育女性最悲观且自我认知最高
1
2019 年职场妈妈生存状况调查报告 • 汽车制造和贸易批发行业的职场妈妈事业信心高，职级与事业信心成正比 • 职场妈妈被家庭拖累，已婚未育女性晋升无门
生育让女性错失事业良机，但职场妈妈依然保持斗志追求独立 • 职场妈妈加班最少，工作斗志最强 • 职场妈妈拒当家庭主妇，与时俱进追求独立 职场妈妈舍弃享乐，all in 家庭，累并快乐着 • 职场妈妈业余时间全身心投入家庭，每天平均 3.17 小时 • 职场妈妈扛起养家负担，收入主要用于抚养和教育子女 • 近 8 成职场妈妈参与带娃，生活满意度最高 养娃太贵不敢生二胎，职场女性呼吁更人性化的福利制度 • 已婚、已育女性平衡有道，未婚女性分身乏术 • 养娃成本高，二胎可望不可及 • 职场对妈妈不够友好，呼吁更人性化的福利和制度 生娃不再是女性必修课，未婚生子也未尝不可
2019 年职场妈妈生存状况调查报告
职场妈妈心态平衡，已婚未育女性处境最尴尬 职场妈妈事业信心 3.29，已婚未育女性最悲观且自我认知最高
生育让女性错失事业良机，但职场妈妈依然保持斗志
职场妈妈平均每天投入家庭 3.17 小时，累并快乐着 养娃太贵不敢生二胎，职场女性呼吁更人性化的福利制度 生娃不再是女性必修课，24.8%的未婚女性接受非婚生子
4.0%
28.6% 31.4%
28.4% 20.1%
24.2% 18.1% 12.0%
11.5%
16.2% 13.7% 10.8% 12.3% 14.3% 8.4% 10.8% 8.7% 9.0%
2、汽车制造和贸易批发行业的职场妈妈事业信心高，职级与事业信心成正比 不同行业对职场妈妈体现出对事业信心的差别不大，从数值上看，汽车制造业及贸易批发行
业的职场妈妈们对事业信心指数较高，服务业对职场妈妈事业信心最低，服务业普遍自由时间少 且劳动强度大，工作的心酸加上养娃的压力势必影响妈妈们的事业信心。
3.341
从不同职位的职场妈妈对事业的信心和对自我的评价来看，职位越高，信心越足，对自己的 4
2019 年职场妈妈生存状况调查报告
表现也给予更多积极的自我认可，而职位较低的职场妈妈们要在突破晋升“天花板”方面承受承 受更多压力和挑战，导致自信心受挫。
3.1 3.5
不同职位职场妈妈的事业信心
事业信心指数 工作自我认可度
不同行业职场妈妈事业信心指数
汽车/生产/加工/制造 贸易/批发/零售/租赁/快消
金融业 交通/运输/物流/仓储 IT/通信/电子/互联网
房地产/建筑业 商业服务
文化/传媒/娱乐/体育 服务业
3.285 3.280 3.278 3.275 3.273 3.271 3.257
3.311
统计规则：基于2019年职场妈妈生存状况调研
——《2019 年职场妈妈生存状况调查报告》 随着知识经济趋势的发展，女性在劳动力市场参与度和存在感越来越高，但生育负担仍是她 们职场路上前进的一大阻碍。“职场妈妈”群体不得不通过孤军奋战在生存夹缝中蜕变升级，她 们又是怎样胜任家庭和社会赋予她们的双重身份的呢？ 适逢一年一度的母亲节，针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍 的生育观念进行了一轮调研，共回收有效问卷 8739 份。调研问题覆盖职场女性的事业信心、工 作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面，全面剖析了职场妈妈及广泛的职场女性 所处的社会和职场环境，以及观念上的转变趋势，以期推动社会关注和改善这一群体的工作生活 体验。 重要发现：
总体而言，职场妈妈们在整体的职场女性人群中不管是对未来发展，还是对自身的评价，都 3
2019 年职场妈妈生存状况调查报告
不是最悲观的，最尴尬的反而是已婚未育人群，她们一边在外归因的情绪中怀才不遇，一边在丧 失信心和希望的过程中暗自焦虑。在现实生活中，性别歧视的现象仍不鲜见，其中感受最深的也 是这一群体，已婚未育女性不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时，都很有可能受到“ 隐 形歧视”，生娃产生的一系列时间成本和福利支出对企业来讲都是风险和负担，间.62
3.69 3.12
3.29 3.61
20.0% 10.0%
1.00 未婚
已婚未育
职场妈妈
0.0%
在广泛大众的直观判断中，职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜，事业自然让位，但本次调研 结果显示，相对于未婚女性及已婚未育女性，职场妈妈事业信心指数为 3.29，略高于职场女性 整体的事业信心指数， 3.28。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心，其中事业信心指 数最低的是已婚未育女性，仅 3.12。
3.7 3.4
3.6 3.9
4.2 4.1
普通员工/职员
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
5
2019 年职场妈妈生存状况调查报告
3、职场妈妈被家庭拖累，已婚未育女性晋升无门
职场女性晋升障碍
公司提供的晋升机会有限 个人能力和经验不足
同等资历的人才多，竞争激烈 处在婚育阶段，被动失去晋升
照顾家庭，职场精力分散 论资排辈，不重能力 性别歧视 领导不赏识
在工作上，职场妈妈自我认可评分为 3.61，在职场女性群体中分值最低，可见，虽然她们对 事业前景的信心不差，但对自己的工作表现仿佛不太满意，自评环节中，已婚未育女性自我认可 度最高，评分为 3.69，通过对比，已婚未育女性的外归因心态比较突出，虽然对事业的发展的 期望值不高，但对自己的表现却满意度较高。
一、 职场妈妈心态平衡，已婚未育女性处境最尴尬 1、职场妈妈事业信心 3.29，已婚未育女性最悲观且自我认知最高
2
2019 年职场妈妈生存状况调查报告
2019年职场女性职业信心
事业信心指数
工作自我认可度
对升职不抱希望比例
5.00
50.0%
40.6%
39.5%
4.00
30.4%
40.0%
30.0%
3.00
职场妈妈心态平衡，已婚未育女性处境最尴尬 • 职场妈妈事业信心 3.29，已婚未育女性最悲观且自我认知最高
1
2019 年职场妈妈生存状况调查报告 • 汽车制造和贸易批发行业的职场妈妈事业信心高，职级与事业信心成正比 • 职场妈妈被家庭拖累，已婚未育女性晋升无门
生育让女性错失事业良机，但职场妈妈依然保持斗志追求独立 • 职场妈妈加班最少，工作斗志最强 • 职场妈妈拒当家庭主妇，与时俱进追求独立 职场妈妈舍弃享乐，all in 家庭，累并快乐着 • 职场妈妈业余时间全身心投入家庭，每天平均 3.17 小时 • 职场妈妈扛起养家负担，收入主要用于抚养和教育子女 • 近 8 成职场妈妈参与带娃，生活满意度最高 养娃太贵不敢生二胎，职场女性呼吁更人性化的福利制度 • 已婚、已育女性平衡有道，未婚女性分身乏术 • 养娃成本高，二胎可望不可及 • 职场对妈妈不够友好，呼吁更人性化的福利和制度 生娃不再是女性必修课，未婚生子也未尝不可
2019 年职场妈妈生存状况调查报告
职场妈妈心态平衡，已婚未育女性处境最尴尬 职场妈妈事业信心 3.29，已婚未育女性最悲观且自我认知最高
生育让女性错失事业良机，但职场妈妈依然保持斗志
职场妈妈平均每天投入家庭 3.17 小时，累并快乐着 养娃太贵不敢生二胎，职场女性呼吁更人性化的福利制度 生娃不再是女性必修课，24.8%的未婚女性接受非婚生子
4.0%
28.6% 31.4%
28.4% 20.1%
24.2% 18.1% 12.0%
11.5%
16.2% 13.7% 10.8% 12.3% 14.3% 8.4% 10.8% 8.7% 9.0%
2、汽车制造和贸易批发行业的职场妈妈事业信心高，职级与事业信心成正比 不同行业对职场妈妈体现出对事业信心的差别不大，从数值上看，汽车制造业及贸易批发行
业的职场妈妈们对事业信心指数较高，服务业对职场妈妈事业信心最低，服务业普遍自由时间少 且劳动强度大，工作的心酸加上养娃的压力势必影响妈妈们的事业信心。
3.341
从不同职位的职场妈妈对事业的信心和对自我的评价来看，职位越高，信心越足，对自己的 4
2019 年职场妈妈生存状况调查报告
表现也给予更多积极的自我认可，而职位较低的职场妈妈们要在突破晋升“天花板”方面承受承 受更多压力和挑战，导致自信心受挫。
3.1 3.5
不同职位职场妈妈的事业信心
事业信心指数 工作自我认可度
不同行业职场妈妈事业信心指数
汽车/生产/加工/制造 贸易/批发/零售/租赁/快消
金融业 交通/运输/物流/仓储 IT/通信/电子/互联网
房地产/建筑业 商业服务
文化/传媒/娱乐/体育 服务业
3.285 3.280 3.278 3.275 3.273 3.271 3.257
3.311
统计规则：基于2019年职场妈妈生存状况调研
——《2019 年职场妈妈生存状况调查报告》 随着知识经济趋势的发展，女性在劳动力市场参与度和存在感越来越高，但生育负担仍是她 们职场路上前进的一大阻碍。“职场妈妈”群体不得不通过孤军奋战在生存夹缝中蜕变升级，她 们又是怎样胜任家庭和社会赋予她们的双重身份的呢？ 适逢一年一度的母亲节，针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍 的生育观念进行了一轮调研，共回收有效问卷 8739 份。调研问题覆盖职场女性的事业信心、工 作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面，全面剖析了职场妈妈及广泛的职场女性 所处的社会和职场环境，以及观念上的转变趋势，以期推动社会关注和改善这一群体的工作生活 体验。 重要发现：
总体而言，职场妈妈们在整体的职场女性人群中不管是对未来发展，还是对自身的评价，都 3
2019 年职场妈妈生存状况调查报告
不是最悲观的，最尴尬的反而是已婚未育人群，她们一边在外归因的情绪中怀才不遇，一边在丧 失信心和希望的过程中暗自焦虑。在现实生活中，性别歧视的现象仍不鲜见，其中感受最深的也 是这一群体，已婚未育女性不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时，都很有可能受到“ 隐 形歧视”，生娃产生的一系列时间成本和福利支出对企业来讲都是风险和负担，间.62
3.69 3.12
3.29 3.61
20.0% 10.0%
1.00 未婚
已婚未育
职场妈妈
0.0%
在广泛大众的直观判断中，职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜，事业自然让位，但本次调研 结果显示，相对于未婚女性及已婚未育女性，职场妈妈事业信心指数为 3.29，略高于职场女性 整体的事业信心指数， 3.28。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心，其中事业信心指 数最低的是已婚未育女性，仅 3.12。
3.7 3.4
3.6 3.9
4.2 4.1
普通员工/职员
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
5
2019 年职场妈妈生存状况调查报告
3、职场妈妈被家庭拖累，已婚未育女性晋升无门
职场女性晋升障碍
公司提供的晋升机会有限 个人能力和经验不足
同等资历的人才多，竞争激烈 处在婚育阶段，被动失去晋升
照顾家庭，职场精力分散 论资排辈，不重能力 性别歧视 领导不赏识