在干部考核讲评大会上的讲话提纲

在干部考核讲评大会上的讲话提纲
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（2018年11月）
同志们：
今天，我们集中召开干部大会，根据市委巡察发现的问题，结合近期调研的情况，通报讲评目前干部队伍中存在的突出问题，希望大家引起重视，有则改之、无则加勉。

一、思想方面存在的五类问题
一是观念落后、思维僵化。

我们有的干部目光短浅、视野不宽，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不强，凡事只盯着部门利益、个人利益，不考虑全局利益、大局利益。

二是不愿放权、以官为本。

少数干部官本位思想和官僚主义思想严重，有的只看到权力，喜欢抓权但不知道担责，热衷于要权力、要地位、要影响力，当官就为了光宗耀祖、享受特权，更有甚者还以权谋私，走上违法犯罪的道路。

三是但求无过、不求有功。

我们有的干部思想受灰色言论影响较深，心态消极、为官不为，存在着多干多错、少干少错、不干不错的心态，奉行“多一事不如少一事”“为了不出事、宁可
不干事”。

四是怨天尤人、坐等靠要。

我们还有少数干部有“熬时间、混资历”的心态。

甚至看到别人进步，自己没有被提拔重用，抱怨组织、埋怨领导，不看自己的工作状态和业绩如何，面对困难习惯从外部找原因，不从自身找差距。

五是墨守成规、抱残守缺。

我们有的干部眼界狭小、思维狭窄、心胸狭隘，开展工作总是拘于老经验、老办法，跳不出传统思维和条条框框的限制。

有的干部小富即安，自我满足，跳不出自己的“一亩三分地”。

二、作风方面存在的五类问题
一是政治意识淡薄。

我们有些领导干部没有真正把政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识深深根植于灵魂深处，作为各项工作的根本遵循。

比如，“三大攻坚战”是重大的政治任务，有些干部仍然政治站位不高，将其视为一般性的工作推着干。

二是自律意识淡薄。

我们有的干部不注重政治品格修养，心存“侥幸”心理，导致思想放松、行为放纵，自我约束力差，不能时刻用党纪政纪约束自己。

三是底线意识淡薄。

从查处的案件看，我们有的干部胆子很大，毫无敬畏之心和底线意识，在做事上不讲规矩、不讲纪律，在用权上罔视党纪国法、以权谋私，什么好处都敢捞，什么事情
都敢办。

四是服务意识淡薄。

我们有的干部没有践行以人民为中心的思想，心中没有群众，高高在上、架子很大、官气十足。

耍特权，抖威风，对群众百般刁难，有关系的好办事、没关系的难办事、不给好处不办事、给了好处乱办事，破坏党和政府在群众心中的形象。

五是责任意识淡薄。

有的领导干部缺乏责任感，面对矛盾畏手畏脚、碰到难题不敢担当、出现问题不敢担责，个别“一把手”有“老好人”心理，作风摇摆、患得患失。

有的部门和干部拈轻避重，互相踢皮球，没有把精力用到解决问题上，而是想尽办法规避责任和风险，形成新的形式主义。

三、行动方面存在的五类问题
一是“光当评论员，不当战斗员”。

我们有的干部在工作中，表态多、调门高，行动少、落实差，热衷于作秀造势。

有的自己什么也不干，但是却热衷于对领导的决策、对别人的工作说三道四、评头论足。

二是“缺乏本领恐慌、不爱学习”。

我们有的干部不注重钻研业务，不懂产业、不懂项目，也不研究政策，而且不去学，也不去问。

对引进项目存在盲目性，根本不去论证项目的可行性、成长性，做项目的经济和社会效益分析，当然这里面也存在一个
政绩观的问题，是要形象、要业绩，还是要效益。

三是“我行我素、不听指挥”。

我们有的干部不管上级怎么强调，当面答应，过后就自行其是。

有令不行，有禁不止，上边推一推，下边动一动，不推就不动，缺乏主动作为，更有甚者，你说你的，我干我的，看你能把我怎么地。

四是“遇事溜边、绕着问题走”。

我们有的干部怕担事、怕担责，更怕被追责，工作注重走形式，过度看重留痕。

遇事能躲就躲，能拖就拖，甚至有的领导干部将本应自己履责的向上交、向下推，将“履责”变成“推责”。

五是“言行不一、不守诚信”。

我们有的干部唱功好、做功差，习惯搞忽悠，胆子特别大，什么话都敢说，什么事都敢答应，说到做不到，答应了办不了，言而无信，表里不一，从而严重影响一个地区的营商环境和对外形象。

以上是目前我市干部队伍在思想、作风、行动三个方面存在的15类问题，既有共性问题，也有个性问题。

有些是“久治不愈”的老问题，并没有随着全面从严治党的深入推进而销声匿迹，同时还暴露出了许多新的情况。

希望大家抓好对照检查，抓紧时间整改到位。