承诺制、设岗定责制等六项制度
中共某某镇委员会关于开展党员示范户、党员承诺制和党员设岗定责制活动实施方案
中共×××委员会关于开展党员示范户、党员承诺制和党员设岗定责制活动实施方案为巩固创先争优成果，充分发挥农村基层党组织和党员在推进科学发展及新农村建设中的战斗堡垒和先锋模范作用，不断推进党建工作创新，进一步提高农村党员联系群众、服务群众的能力和水平，特制定本方案。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以体现党员先进性为出发点，以党员亮身份、公开承诺和设岗定责为基本手段，搭建基层党组织和广大党员发挥作用的平台。
强化责任意识、增强服务功能、创新监督约束机制、规范党员干部行为，充分发挥农村基层组织和党员的作用，为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。
（二）基本原则坚持围绕中心，服务大局。
紧紧围绕建设“经济发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主、和谐稳定”的社会主义新农村的总体要求，根据工作需要和全村党员基本情况，统筹规划，科学安排，因地制宜，量力而行，努力做到活动开展与中心工作和谐统一、互利共赢。
坚持从实际出发，务求实效。
大力弘扬求真务实精神，紧扣当前重点工作，从实际出发，有针对性地设岗定责；把人民群众最关心、最直接、最现实的问题作为公开承诺的重点，承诺内容要贴近实际、具体实在，便于群众监督；把党员的先进性体现在群众看得见、摸得着的实事上，带动一条巷、一条街、一个村共同和谐发展。
坚持教育引导，激发内在动力。
加强思想动员，规范工作程序，充分调动农村基层党组织、党员和群众的积极性，让农村基层组织愿意开展活动，让党员愿意参加活动，让群众愿意做好监督。
同时把活动的开展与选先、评优挂钩，与资金、技术扶持挂钩。
坚持创新驱动，建立长效机制。
围绕新时期党建工作要求，积极探索、大胆尝试，不断丰富活动的内容和形式；坚持分类指导，整体推进，努力实现活动的科学化、规范化、制度化，使其成为党支部的规定动作和党员的行为准则，促进党建工作的不断创新，逐步提升党建的科学化水平。
机关效能建设十项制度（5篇）
机关效能建设十项制度岗位责任制1、岗位责任制是指机关在定编、定员的前提下，根据精简、统一、效能的原则，对机关内每个科室及每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进行明确规定的一种工作制度。
2、各科室要根据职能和分管工作，将具体工作职能、工作范围、工作标准、目标要求分解到每位工作人员，做到岗位清楚、目标明确、责任到人。
3、每位工作人员要明确每项工作的标准及时限、履行职责的具体要求、不履行职责或不正确履行职责所产生后果及应承担的责任，并将工作开展及目标完成情况与本人年度考核相挂钩。
4、岗位责任制由各科室负责落实，各分管领导为落实岗位责任制的第一责任人。
ab岗工作制1、ab岗工作制是指机关在合理设置工作岗位、完善工作职责的基础上，在相近岗位之间，实行顶岗或互为备岗的制度。
两个相近岗位互为ab岗，当a岗因故不在岗时，b岗自动顶岗，及时办理根据工作性质可以即时办理的一般性事务和紧急公务。
2、各科室要根据人员职责情况，每一岗位都要确定ab岗(除不宜实行ab岗制度的特殊岗位)，并做好相应的公开工作。
3、a岗人员因休假、学习、公出等原因离岗，按局考勤制度的规定做好汇报审批工作，并在离岗前向b岗人员做好工作移交，因特殊原因离岗，b岗人员应主动顶岗，避免出现无人在岗的现象。
4、b岗人员在顶岗期间，应做好本职工作和顶岗工作，并兼有顶岗的职责权利，对执行顶岗工作结果负有相应责任。
服务承诺制服务承诺制是指局机关各科室根据各自职责，将对服务对象服务的内容、程序、时限等做出公开的承诺，并采取有效措施承诺事项的落实，自觉接受监督的制度。
1、行政许可中的服务承诺内容：(1)严格按照法律法规规定许可事项实施行政许可；(2)对行政许可事项的法律法规、条件、程序、收费等内容向社会公开，提高透明度，主动接受群众监督；(3)全部行政许可事项由一个窗口对外，一门受理；(4)对申请事项依法不需要取得行政许可或不属于本部门职能范围的，即时用书面告知申请人不受理；(5)对申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；(6)对办理许可事项过程中，需要申请人补充材料的，必须做到一次性告知需要补充的全部内容；(7)保证上班时间科室有人在岗，做到随时服务，能办即办，急事急办，特时特办。
定岗定责工作制度
定岗定责工作制度一、总则为了进一步规范公司内部管理，优化人力资源配置，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度主要包括定岗、定责、定员等方面的内容，以实现公司各项工作的有序进行。
二、定岗原则1. 因事设岗：岗位设置应根据公司业务需要和部门职能进行，以工作内容、业务量和人员配置要求为依据，实现人事相宜。
2. 精简高效：岗位设置应遵循精简、高效的原则，避免重复性和冗余性，提高工作效益。
3. 职责明确：岗位职责应明确具体，确保各项工作有专人负责，形成明确的工作责任体系。
4. 动态调整：根据公司业务发展和实际情况，适时调整岗位设置和职责，保持岗位设置的适应性。
三、定责原则1. 责任到人：各项工作任务应明确责任人，确保各项工作有人负责，形成明确的工作责任体系。
2. 分工协作：公司内部应实行分工协作，各部门、各岗位之间应保持良好的沟通与协调，形成工作合力。
3. 权责对等：员工在岗位上应承担相应的责任，同时享有相应的权利，实现权责对等。
4. 考核评价：对员工的工作绩效应进行定期考核评价，以督促员工认真履行职责，提高工作效率。
四、定员原则1. 合理配置：根据公司业务需要和岗位工作量，合理配置人员，确保各项工作有人做。
2. 结构优化：优化人员结构，发挥个人专长，保留工作骨干，提高整体素质。
3. 效率优先：在人员配置上，要充分考虑工作效率，确保人以其才，才以其用。
4. 动态调整：根据公司业务发展和实际情况，适时调整人员配置，保持人力资源的适应性。
五、定岗定责实施步骤1. 岗位调查：对公司各岗位的工作内容、工作量、人员配置等情况进行调查，为定岗定责提供依据。
2. 岗位分析：对调查结果进行分析，明确各岗位的职责、任务和要求。
3. 岗位设计：根据分析结果，设计合理的岗位设置和职责分配方案。
4. 岗位制定：将设计方案提交公司领导层审批，批准后正式实施。
5. 岗位培训：对全体员工进行岗位培训，明确各岗位的职责和要求。
安全生产承诺制管理办法
安全生产承诺制管理办法第一章总则第一条为强化安全生产诚信管理，明确公司各个层级、各类人员的安全承诺事项，进一步落实全员安全生产责任制，根据《中华人民共和国安全生产法》《陕西省企业安全生产承诺制度(试行)》《集团公司安全生产责任制管理办法》等法规、制度，特制定公司安全生产承诺制管理办法（以下简称“办法”）。
第二条安全生产承诺制，是指公司及所属各单位就安全生产责任、安全投入、安全培训、标准化建设、风险分级管控和隐患排查治理、应急管理等工作向社会和全体职工公开承诺；单位主要负责人和职工个人就履行安全生产责任、执行有关法律法规和操作规程、落实各项安全管理制度等向本单位和其他职工承诺的安全生产诚信管理制度。
第三条本办法适用于公司所属各单位、各科（室）以及全体员工。
第二章安全生产承诺的主要内容第四条安全生产承诺根据国家的大政方针、法律法规、行业规范和标准规定，立足安全生产零事故、零伤亡，结合自身风险隐患特点，坚持问题导向，突出重点安全问题和薄弱环节，在认真分析研究的基础上作出的安全生产承诺。
安全生产承诺主要包含以下内容：（一）公司1.牢固树立“生命至上、安全第一”发展理念，严格执行安全生产法律法规和技术标准，抓好“安全生产月”宣传和安全文化建设，提高全员安全生产意识，确保安全生产。
2.依法建立安全生产管理机构，落实安全生产管理人员，足额提取、规范使用安全生产费用，制定安全生产目标、工作重点和实施计划，跟踪检查执行情况并持续改进完善。
3.按照“党政同责，一岗双责，失职追责”的原则，建立健全安全生产责任制、安全生产管理制度和安全操作规程，加强考核监督，确保各项工作制度落实到位。
4.严格落实建设项目“三同时”制度，做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；推进构建安全生产双重预防机制和安全生产标准化建设，科学研判事故风险并针对性开展隐患排查治理行动，做到安全风险辨识准确、隐患排查全面、隐患整改及时、安全风险可控。
6个工作制度
一、考勤制度1.全体员工必须按时上下班，遵守公司规定的作息时间。
2.员工需按时填写《考勤记录表》，由部门负责人进行审核。
3.员工因私事需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写《请假单》。
4.员工迟到、早退、矿工等行为，将按照公司规定进行处罚。
5.员工出差需提前向公司申请，并填写《出差申请表》。
6.员工出差期间，需按照公司规定报销相关费用。
二、岗位职责制度1.公司员工需按照岗位要求，完成工作任务。
2.员工需定期向直属上级汇报工作进展情况。
3.员工在工作中遇到问题，需及时向上级反映，寻求解决方案。
4.员工需积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。
5.员工在工作中，需严格遵守公司制度和流程。
三、薪酬制度1.公司员工工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
2.员工工资按月发放，每月最后一个工作日发放上月工资。
3.员工加班工资按照公司规定发放。
4.员工请假、出差等特殊情况，工资发放按照公司规定执行。
5.公司每年对员工进行绩效考核，根据考核结果发放奖金。
四、晋升制度1.公司员工晋升分为内部晋升和外部招聘两种方式。
2.员工晋升需满足岗位要求的任职资格。
3.员工晋升需经过直属上级推荐、面试、考核等环节。
4.员工晋升成功后，需按照公司规定进行岗位调整。
5.公司定期对员工进行晋升培训，提高员工晋升机会。
五、员工培训制度1.公司每年制定员工培训计划，为员工提供专业培训、技能提升等机会。
2.员工培训形式包括内部培训、外部培训、在线学习等。
3.员工参加培训需提前向公司申请，并填写《培训申请表》。
4.公司为员工培训提供必要的支持，包括培训费用、时间等。
5.员工培训结束后，需提交培训总结和反馈意见。
六、员工福利制度1.公司为员工提供五险一金、带薪年假等福利。
2.员工生日当天，公司赠送生日蛋糕和祝福。
3.员工结婚、生育等重要场合，公司赠送祝福和礼物。
4.公司定期组织员工活动，增进员工之间的感情。
5.公司为员工提供良好的工作环境和发展空间。
推行岗位责任制、首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制等五项制度和“一线工作法”实施方案
杨梅山镇推行岗位责任制、首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制等五项制度和“一线工作法”实施方案为了进一步规范机关工作程序，健全有关办事及工作制度，营造宽松的政治、经济和社会环境，实现我镇经济的快速崛起，为创先争优夯实基础，结合我镇实际，全面推行岗位责任制、首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制等五项制度和“一线工作法”，特制定本实施方案。
一、指导思想和目标任务实施“五项制度”和“一线工作法”的指导思想和目标任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、依法行政和执政为民，通过岗位责任制、首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制和“一线工作法”的实施，进一步转变机关工作作风，改进机关服务质量，规范机关行政行为，提高机关工作效能；进一步强化机关内部管理，加强政府自身建设，增强政府的执行力和公信力；进一步强化干部职工依法行政、执政为民的信念，提高干部职工为民办事、为民服务的能力和水平，提高干部职工创先争优的意识，推动法制政府、服务政府、责任政府、效能政府、廉洁政府建设，促进杨梅山经济社会又好又快发展。
二、五项制度和“一线工作法”的内容及要求要组织全体干部职工学习“五项制度”和“一线工作法”。
做到人人熟知“五项制度”和“一线工作法”，人人遵守“五项制度”和“一线工作法”，人人自觉执行“五项制度”和“一线工作法”。
（一）岗位责任制1、按年初党委政府的分工，确定每个岗位的责任人。
2、岗位责任人必须完成属于本岗位的工作任务，承担本岗位的职责和责任。
3、如果出现不履行职责，不能按时保质保量地完成本岗位任务或被上级通报批评的，一次教育、二次调离本岗位，作待岗处理。
4、如岗位责任人因工作失职，造成重大影响的，将追究岗位责任人的纪律、行政及法律责任。
（二）首问责任制1、有关人员来镇办事，第一个接受询问的工作人员即为首问责任人，负有为来人服务不可推卸的责任。
六项制度(知识讲座)
行政效能六项制度制定说明一是首问负责制。
该制度是针对群众对机关内设机构、职责分工和办事程序不够熟悉，为方便群众办事，实行的一项工作制度。
二是效劳承诺制。
即机关特别是一些“窗口〞单位，向管理和效劳对象作出更高质量的效劳承诺，向社会公开，接受公众监督的制度。
三是限时办结制。
指各级行政机关和赋予行政管理职能的单位，对其行政事务和管理效劳工程必须在规定时间内予以办结的制度。
四是责任追究制。
指机关工作人员由于严重不负责任，不履行或不正确履行自己的工作职责，致使国家、集体和人民的利益遭受损失或造成不良影响，必须追究其行政及经济责任的制度。
五是效能投诉制。
对政府机关及国家公务员在履行职责过程中的工作态度、工作质量和工作效率等问题，效劳对象可据实进行投诉举报的制度。
六是绩效考评制。
对机关效能建设工作进行考核和评议的制度。
首问责任制为了提高我局行政管理水平，加强行政效能建设，改良工作作风，方便群众办事，促进公众参与和监督依法行政，树立良好形象，特制定本规定。
一、本局实行首问责任制，是指单位和社会群众来或来访时，由所问到的第一位工作人员负责接待、办理或协助办理，并负责答复办理结果的责任制度。
二、本局第一位被来访者询问的在岗人员为首问责任人。
三、首问责任制工作程序〔一〕首问责任人以主动热情的态度接待每位来查来访人员，并向来人告知自己的、职责和联系。
〔二〕认真听取来人来的意见、要求解决的问题。
〔三〕对来人和来所反映的属于责任人本职工作范围的事项，应立即办理或解决，当时不能办理或解决的，应给来人讲明办理或解决期限，并在期限内负责答复。
〔四〕对来人或来所反映不属于责任人本职工作范围，而属于本单位工作范围的事项，应立即转交给相关业务股室承办人员安排办理，并由责任人向来人讲清办理或解决期限，负责在期限内给予答复，在有关业务人员办理或解决问题的过程中，首问责任人应负责督办。
效劳承诺制度为了切实履行我局的工作职能，创立文明、优质、高效效劳的工作作风，进一步提高我局工作人员优质效劳的自觉性，特制定本规定。
制定设岗定责、承诺践诺等7项措施
主题：制定设岗定责、承诺践诺等7项措施1. 设岗定责的重要性在组织管理中，设岗定责是非常重要的一项措施。
通过设岗定责，可以明确每个岗位的职责和任务，保证组织的运行顺利、高效。
设岗定责还可以规范员工的行为，使其明确自己的责任范围，提高工作效率。
制定设岗定责措施是组织管理中必不可少的一环。
2. 承诺践诺的意义承诺践诺是指在工作中，员工对自己的承诺能够得到兑现的过程。
承诺践诺可以增强员工的责任感和归属感，提高员工对组织的忠诚度和工作积极性。
承诺践诺也是一种信任的体现，能够建立良好的工作氛围和团队合作精神。
制定承诺践诺措施对于组织的发展至关重要。
3. 设岗定责、承诺践诺等7项措施的具体内容（1）明确岗位职责：每个岗位都应该有清晰的职责和任务，员工应该明白自己在组织中的定位和责任范围。
（2）建立绩效考核体系：通过建立科学的绩效考核体系，可以有效评估员工的工作表现，激励其提高工作效率。
（3）定期进行岗位培训：定期进行岗位培训，提高员工的岗位技能和专业素养，使其更好地完成工作任务。
（4）建立奖惩机制：建立奖惩机制，激励员工更好地完成工作，同时也能够对不良行为进行惩罚。
（5）开展员工交流：组织定期的员工交流会议，倾听员工的意见和建议，增强员工的参与感和归属感。
（6）建立信任体系：组织要建立良好的信任体系，让员工对组织有信心，才能更好地实施承诺践诺措施。
（7）加强监督管理：对员工的工作进行全面监督管理，确保其真正落实设岗定责和承诺践诺措施。
4. 制定设岗定责、承诺践诺等7项措施的意义制定设岗定责、承诺践诺等7项措施，对于组织的发展具有重要意义。
可以明确每个岗位的职责，提高工作效率；可以增强员工对组织的忠诚度和归属感，促进团队的和谐发展；可以建立良好的工作氛围，推动组织的持续发展。
5. 实施设岗定责、承诺践诺等7项措施的具体方案（1）建立设岗定责、承诺践诺工作小组，明确工作目标和责任分工。
（2）制定设岗定责、承诺践诺的具体实施方案和时间节点。
安全生产六项工作制度
一、总则为加强企业安全生产工作，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产管理水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、安全生产责任制1. 安全生产责任制是企业安全生产工作的核心，是企业领导、各级管理人员和全体员工共同承担的安全责任。
2. 企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责，是企业安全生产的第一责任人。
3. 各级管理人员对本部门、本岗位的安全生产工作负责，确保安全生产目标的实现。
4. 全体员工对本岗位的安全生产工作负责，严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。
三、安全生产教育培训制度1. 企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2. 新员工上岗前必须经过安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 定期组织员工参加安全生产知识竞赛、安全技能比武等活动，提高员工的安全素质。
4. 对安全生产管理人员进行专业培训，提高其安全生产管理能力。
四、安全生产检查制度1. 企业应定期开展安全生产检查，对生产现场、设备设施、作业环境等进行全面检查。
2. 安全生产检查应包括隐患排查、整改落实、责任追究等方面。
3. 安全生产检查中发现的问题，应及时整改，并落实责任人。
4. 定期进行安全生产检查总结，分析问题，改进工作。
五、事故报告和处理制度1. 事故报告：发生事故后，事故单位应立即向企业安全生产管理部门报告，并按照要求提供事故相关资料。
2. 事故调查：企业安全生产管理部门应组织事故调查组，对事故原因、责任等进行调查。
3. 事故处理：根据事故调查结果，对事故责任人进行责任追究，并采取措施防止类似事故再次发生。
4. 事故报告和调查处理情况应及时公布，接受社会监督。
六、安全投入保障制度1. 企业应按照国家有关规定，将安全生产费用纳入年度预算，确保安全生产投入。
2. 安全生产费用主要用于安全生产教育培训、安全设施建设、安全设备更新改造等方面。
3. 企业应定期对安全生产费用使用情况进行检查，确保资金合理使用。
岗位责任制及工作制度
岗位责任制及工作制度岗位责任制的介绍岗位责任制是指在企业内部，各个部门员工需要按照公司的相关规定，在其工作范围内承担相应的职责，保证工作的有效性和责任的明确。
岗位责任制的建立可以帮助企业在内部加强管理，提高人员工作积极性，提升企业的竞争力。
岗位责任制包括如下内容：1.企业员工在工作时，需要按照规定完成相应的工作任务和各项工作指标。
2.每个员工需要保证自己的工作完成质量，并在指定的时间内按时完成。
3.员工需要遵守企业的工作纪律和制度，维护公司的形象和声誉。
4.员工需要不断学习和提高自己的专业技能，为公司的发展做出贡献。
工作制度的介绍工作制度是指公司建立的用于规范员工工作行为的制度，它包括了公司各个环节的具体要求和规范，以及员工工作的规章制度、流程和标准。
工作制度通常包括如下内容：1.公司的各项管理规定：企业内部管理的法规、政策和规定。
2.员工职责的规定：员工的职责和工作要求以及相应的管辖范畴。
3.工作流程的规定：各个环节的工作流程以及工作的配合和安排。
4.计划制定和执行的规定：工作任务的计划制定和实施方法、目标设定和达成率等。
5.工作效率和质量的监控和评价：对工作效率和质量的监控和评价方法以及绩效考核等。
岗位责任制和工作制度的关系岗位责任制和工作制度是为了保证企业的正常运营而设立的，在这个过程中，两者是有着密切联系的。
岗位责任制是建立在工作制度的基础之上，而工作制度则是实现岗位责任的重要手段。
1.岗位责任制是工作制度的落地和体现。
员工在工作时，需要按照规定的工作流程和标准完成相应的工作任务，并按时保质完成。
2.工作制度为岗位责任制的顺利实施提供了基础保障。
它可以规范企业内部的工作节律，规范员工行为，保证了工作的正常进行。
3.岗位责任制和工作制度相互促进，一方面通过岗位责任制的实施，可以规范员工行为，提高员工工作积极性，最终保障企业的正常运营和管理；另一方面，工作制度也可以通过规范工作流程和规章制度，保证员工的工作效率，从而实现企业的效益提升。
机关效能建设六项制度
机关效能建设六项制度1、首问负责制一、首问负责制是指管理相对人到机关或打电话到机关办事（含举报、投诉、咨询、查询等），接受询问的首位机关工作人员必须负责解答、办理或交经办科室（人）办理的制度。
二、首问人要热情礼貌、用语文明；熟悉本单位岗位职责和工作流程；要牢固树立宗旨意识，切实为办事人着想，不得推倭扯皮，充分体现机关干部良好的职业道德和精神风貌。
三、首问人的责任：（一）属于首问人职责范围的，要按有关规定及时办理；不能当场办理的，要“一次性告知”有关办理的事项、需要补充或携带的材料以及如何办理等，并耐心解答对方的询问。
（二）不属于首问人职责范围，但属于本单位职责范围的，首问人要主动告知或引导到有关经办科室，经办科室无人时，应告知经办科室的联系电话。
属于本科室职责范围的，当具体经办人不在时，首问人应先接下来，并记下管理相对人的联系电话，再交经办人办理。
（三）不属于本单位或本部门职责范围的，首问人应告知或尽可能帮助其了解承办部门。
（四）属于电话咨询的，首问人应按上述原则给予答复；属于举报或投诉的，首问人应将反映的事项、举报或投诉人姓名、联系电话等要素记录在册，并按有关规定及时处理。
2、一次性告知制一、一次性告知制是指管理相对人到机关办事或电话咨询有关办理事项时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料以及不予办理理由的制度。
二、对管理相对人要求办理的事项，经办人应当场审核其有关手续和材料，对即时办理的事项要即时办理；对手续、材料不齐全或不符合法定形式的，应一次性书面告知其所需补正的手续和材料；申请人按照书面告知的要求补正后，经办人员应当按时予以办理。
三、对管理相对人所办事项涉及多个部门的，或相关手续、材料不清楚，法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，经办人应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知当事人，不能一推了之。
四、对需一次性告知的事项，除电话咨询可用口头一次性告知的形式外，要以书面的形式告知当事人，并存档备查。
完整版)安全生产承诺制度
完整版)安全生产承诺制度安全生产承诺制度为了加强全员安全意识，深入贯彻安全责任，提高遵章守纪的自觉性，确保安全生产，XXX制定了安全生产承诺制度。
该制度适用于XXX的安全生产承诺管理。
引用的标准包括《中华人民共和国安全生产法》和《企业安全生产标准化基本规范》AQ/T9006—2010.安全生产承诺管理原则包括认真落实安全承诺制度，即签订《安全生产承诺书》；由公司统一制作《安全生产承诺书》，承诺人必须亲笔签字，并认真履行安全承诺；各级领导要以岗位安全职责为主要内容，带头落实安全承诺制度。
安全承诺管理内容包括认真执行“安全第一、预防为主，全员动手、综合管理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到“三不伤害”即：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害；不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠止违章行为；严格执行安全作业票证制度，用火、进入受限空间、临时用电、高处作业、破土作业等特种作业时，按规定程序开据作业许可证，不得无证作业；按规定着装上岗，穿戴好劳动保护用品，严格遵守防火防爆，车辆安全等禁令和规定；主动接受安全教育培训和考核，持证上岗。
会报警、会自救、会互救，会熟练使用防毒而具、呼吸器、灭火器、气防设施和器材；严格履行岗位安全职责，即安全生产“一岗一责制”是承诺人的重要承诺内容之一；承诺人违反承诺，造成责任事故或情节严重的按照安全生产责任制和经济责任制考核办法及安全管理奖惩办法等有关条款进行处罚，并承担相应责任；安全环保办公室参照本制度，制定外来施工队伍临时用工的安全承诺规定；各科室、队班组要将安全承诺制度纳入安全生产责任制和经济责任制进行检查考核，并制定出检查考核办法。
该制度由安全环保办公室负责解释，自公布之日起实行。
与企业签订劳动合同的所有人员都应进行安全承诺。
新入厂职工完成“三级”教育后应签署《安全生产承诺书》，转岗职工完成新岗位的安全教育后应重新签署《安全生产承诺书》。
定责、定岗、定编、定额、定员、定薪，你都会了吗？国企“六定”及运用
定责、定岗、定编、定额、定员、定薪，你都会了吗？国企“六定”及运用定责、定岗、定编、定额、定员、定薪（以下简称“六定”），对于企业而言，设计出企业发展需求的组织系统，首先要理解人力资源管理系统的基础依据。
很多HR承担了这项任务，却还没有系统学习定岗定编定责定额定员定薪的理论和实践，更不具备组织设计能力，导致HR苦于事务操作，却没有任何建“六定'的概念科普。
六定概念定责定责是指在明确组织目标，对组织目标进行设定、分解，并进行系统的岗位分析的基础上，对部门职能和岗位职责进行分解和设计，达到各部门与各岗位职责明晰、高效分工与协作，最终制作出部门职责说明书、岗位职责说明书的过程。
定岗合理、顺畅、高效的组织结构是企业快速有序运行的基础，其中岗位是企业组织结构中最基本的功能单位。
定岗就是在生产组织合理设计以及劳动组织科学化的基础上，从空间上和时间上科学地界定各个工作岗位的分工与协作关系，并明确地规定各个岗位的职责范围、人员的素质要求、工作程序和任务总量。
因事设岗是岗位设置的基本原则。
定编广义的定编是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。
编制包括机构编制和人员编制两部分，这里研究的是对工作组织中各类岗位的数量、职务的分配，以及人员的数量及其结构所作的统一规定的人员编制。
定编就是在定责、定岗的基础上，对各种职能部门和业务机构的合理布局和设置的过程。
定编为企业制订生产经营计划和人事调配提供了依据，有利于企业不断优化组织结构，提高劳动效率。
定额定额是在规范的劳动组织，合理地使用材料、机械、设备的条件下，预先规定完成单位合格产品所消耗的资源数量的标准，它反映的是在一定时期的社会生产力水平的高低。
在企业中实行劳动定额的人员约占全体员工的40%~50%左右，企业可以工时定额等数据为依据，核定出这些有定额人员的定员人数。
定员定员是在一定生产技术组织的条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按照工作任务所需的一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。
党员设岗定责、公开承诺
党员设岗定责、公开承诺制度
苌池镇小独头村
为了建立健全党员自我教育、自我管理、自我监督、自我提高的长效机制,使广大党员“有职有责、有岗有位、有位有为”,发挥党员先锋模范作用。
提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力,科学发展,推动社会主义新农村建设。
一、领岗定责主要是在农村无职党员中开展,公开承诺主要在农村党员和机关、学校、企事业单位党员中开展。
二、科学设岗。
坚持以人为本,充分考虑党员的素质、特长、从业、身体与岗位的契合度。
坚持按需设岗,围绕社会主义和谐社会与新农村建设的中心任务,从发展农村经济和方便群众的生产生活出发,科学设岗。
三、双向定岗。
采取党员自愿设岗,党组织按需定岗双向选择的方式,先由党
组织召开党员会议,公布岗位设置、岗位职责和上岗条件,自愿认领一个或几个岗位,并向党组织申报。
四、承诺履岗。
岗位确定后,每个党员要根据岗位职责要求,对目标任务作出
具体的承诺。
五、公示明岗。
通过召开党员会议,群众会议或张榜公布等形式,将领岗定责
情况向党员和群众公布,接受群众监督。
六、党员公开承诺。
每个党员都要结合自身实际做出承诺。
一是岗位承诺;二是服务承诺;三是自律承诺。
党员“提”诺,党组织“审”诺,党员签名“定”诺、公开“示”诺、党员“践”诺。
七、抓好日常管理。
实行“一事一记录、一日一通报、一季一督查、半年一
考评、一年一兑现”,做好跟踪指导,严格评定考核,实
行动态管理。
八、加强领导,做好认识到位,措施到位,工作到位,责任到位,督促检查,促进领岗定责和公开承诺取得实效。
事业单位效能建设“六项制度”
效能建设“六项制度”一、岗位责任制度第一条根据“三定”方案规定的，以及社会发展新赋予的职能，各股室及二级机构要细化、量化工作内容、标准、程序、时限，以及就有的权力和应负的责任等。
第二条实行岗位责任制要坚持职责相应、权责一致、任务清楚、要求明确、责任分明的原则。
第三条岗位责任要以适当形式进行公示，各股室及二级机构要有统一的标识牌，自觉接受群众监督。
第四条各股室及二级机构要将本股室、单位所承担的职责进行分解，落实到人，做到各司其职，各负其责，限时办结。
第五条岗位责任制履行情况列入年度考核内容，年终每个岗位责任人要将履行岗位职责的情况纳入个人总结内容，并在一定范围内述职，接受评议。
第六条对不履行岗位职责或对岗位责任制执行不力的，按照有关规定追究相关人员的责任。
二、首问负责制度第一条服务对象到局机关或二级机构办事时，所遇到并问及的第一位工作人员，即为首问责任人。
首问责任人必须负责接待、解答、办理或帮助联系办理有关事项。
第二条首问责任人在接待服务对象时要态度热情、用语文明、服务周到，切实为服务对象着想，不得推诿扯皮。
第三条属于首问责任人职责范围内的事项，要及时给予办理，不能当场办理的，要说明原因，并记下服务对象的联系电话；需要补充材料的，要一次性告知，服务对象不知道如何办理的，要认真交待清楚，耐心解答对方的询问。
第四条不属于首问责任人职责范围内的事项，但属于本单位职责范围的，首问责任人要主动告知或引导到有关经办股室，由经办股室负责接待、处理和答复。
经办股室无人办公时，应告知经办股室及其负责人的联系电话；属于本股室职责范围的，如果经办人当时不在，首问责任人应先接受下来，告知经办人联系电话，并记下服务对象的联系电话，再交经办人办理。
第五条不属于本单位职责范围的，首问责任人应告知或尽可能帮助其了解承办单位。
第六条办理事项特别紧急重大的，首问责任人应认真做好记录，并立即向分管副局长或局长汇报，确保问题得到及时处理。
主题教育联系群众、设岗定责、承诺践诺等7项措施
敬爱的领导、各位老师、亲爱的同学们：今天，我要向大家介绍一些关于教育通联裙众、设岗定责、承诺践诺等7项措施的重要内容。
这些措施是为了在教育工作中更好地促进师生之间的交流与合作，落实教育工作责任，增强对教育工作的约束力，提高教育质量，力求让每一位学生都能得到更好的教育与成长。
一、教育通联裙众教育通联裙众是指教育工作人员积极主动地走出校园，与学生家长、社区居民、企事业单位等建立起通联和交流，了解他们的需求和意见，更好地服务于他们。
这不仅可以促进学校与社会的互动，也可以让教育工作更贴近实际，更贴近人民裙众的生活。
我们要不断改进工作方法，增强服务意识，加强与家长的合作，为学生提供更加优质的教育资源。
二、设岗定责设岗定责是指明确教育工作人员的职责与任务，建立起一套科学合理的考核评价体系，让每个教育工作者都清楚自己的责任与义务，并且敢于承担。
这有利于提高工作效率，减少管理薄弱环节，推动教育工作顺利进行。
我们要严格执行教育工作考核制度，做到实事求是、公正公平，激发教育工作者的工作热情和责任感。
三、承诺践诺承诺践诺是指教育工作人员要在学校和社会面前明确承诺，树立正确的职业操守，认真履行职责，做到言行一致、言行相符。
只有这样，学生和家长才会对学校的教育工作更加信任，形成良好的教育风气。
我们要始终坚持以人为本，恪守职业道德准则，做一个有担当、有情怀的教育工作者。
四、加强学生管理和服务加强学生管理和服务是教育工作的重要内容之一。
我们要不断提高管理水平，加强对学生的教育和引导，创造良好的学习环境，激发学生的学习积极性和创造力，提高学生的综合素质能力。
还要增强对学生的服务意识，关注学生的身心健康，帮助他们解决学习和生活中的困难，使每一个学生都能得到充分的关爱和帮助。
五、推进教育教学改革推进教育教学改革是教育工作的必然要求。
我们要紧跟时代发展的步伐，不断更新教育理念，探索适合学生发展的教育模式和方法，促进课堂教学的多样化和趣味化，创新教学方式，培养学生的创新精神和实践能力，提高教育质量。
效能建设八项制度
效能建设八项制度为了进一步促进我院效能建设，改进工作作风，提高工作效率，保证服务质量，确保群众满意，特制定效能建设八项工作制度。
一岗位责任制1．岗位责任制是指实行以岗定责，明确分工，强化责任的制度。
2．岗位责任制是我院依法履行职责，转变工作作风，提高工作效率的重要措施。
3．制订岗位责任要科学、合理、严密，着重体现效率原则和责权对应原则。
要在保证工作质量和充分履行职能的前提下，尽量简化工作程序，有利于提高工作效率。
4．各部门及人员要按照我院确定的职责，将各自承担的工作任务、目标要求等进行细致分解，明确要求，责任到人，做到各司其职，各负其责。
5．各部门和人员履行岗位责任制情况将作为其年终考核的主要内容，考核结果与评优、评先和奖惩挂钩。
二首问负责制1．首问负责制是指首问责任人必须负责解答、办理或移交给其他部门（人员）办理的制度。
2．有关客户人员来我院办事（含来电），第一位接受询问的工作人员即为首问责任人。
3．首问责任人要热情接待来办事的人员，负有为其服务的责任；必须做到使用文明、规范的用语，耐心听讲，认真受理，服务周到。
4．属于首问责任人职责范围的事项，要按有关规定及时接洽，能马上办理的即予办理，不能马上办理的，应耐心说明情况；不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人要负责及时向对方明确地告知有关承办部门和承办人。
5．属于业务不明确或首问责任人不清楚承办部门的事项，首问责任人要及时与其他部门联系，帮助落实有关承办部门和人员。
6．办理事项若不属于我院职能范围的，首问责任人要耐心给予解释。
7．有关人员来电话咨询的事项，属于接电话的首问责任人本人业务范围的，应认真负责地回答；属于其他部门业务范围的，应将有关的电话号码告知来电人。
接答电话都应热情礼貌，并尽可能地回答问题。
8．对于来投诉、举报的群众，应热情接待，认真受理，详细耐心地听取群众的陈述，并做好记录。
9．对客户投诉、举报的问题或由其他单位、部门经手办理的事项等，一时无法做出明确答复的，要认真做好登记工作，并及时查询落实，主动向客户做好说明解释工作和反馈工作。
关于落实”首问负责制服务承诺制一次性告知制限时办结制岗位责任制责任追究制六项制度“的方案
关于落实”首问负责制服务承诺制一次性告知制限时办结制岗位责任制责任追究制六项制度“的方案关于贯彻落实首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、岗位责任制、责任追究制六项制度的方案为规范政务服务中心窗口工作，转变工作作风，提升政务服务水平，提高办事效率和服务质量，方便企业和群众办事，为入区企业和办事群众提供便捷服务，树立政务服务中心的良好形象。
结合政务服务中心实际，特制订本方案。
一、目标通过首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、岗位责任制和责任追究制六项制度的实施，进一步转变政务服务中心工作作风，改进服务质量，提高政务服务中心工作效能；强化政务服务中心内部管理，加强政务服务中心工作人员的执行力，为搭建一流的便民政务平台，建设新型政务服务中心提供制度保障。
二、六项制度的实施范围政务服务中心全体窗口工作人员三、六项制度的内容及要求(一)首问负责制1.首问负责制是指政务服务中心接到公民、法人或其他组织电话咨询或现场咨询办理相关业务时，首位接待或受理的工作人员认真解答、负责办理或协助办理相关事项的制度。
首次依照职责接待办事群众的工作人员是首问责任人。
2.建立首问负责制应当遵循热情、便民原则，各项业务的首问责任人和责任内容，强化工作人员的责任意识和服务意识，不断改进工作作风，提高公众的满意度。
3.适用首问负责制的事项主要包括：咨询、办理行政许可、行政确认、公共服务类、其他相关业务的审批、备案、登记（包括通过电话、网络的方式）。
4.申请办理或咨询、投诉事项属于首问责任人职责范围内的，首问责任人应当立即受理并予以登记，并按照有关规定及时办理或答复。
需要相关部门配合办理的，应及时分送给具体承办机构，并负责跟踪办理；不属于首问责任人职责范围但属于政务服务中心职责范围内的，首问责任人应当主动告知，及时将服务对象引荐到相应窗口进行办理，并与相应窗口工作人员进行工作交接；不属于政务服务中心职责范围内的，首问责任人应当说明情况，耐心解释，并尽可能提供指导和帮助。
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什贴镇农村无职党员设岗定责试行办法第一条为了充分调动广大党员建设社会主义新农村和构建和谐社会的积极性，为新时期农村党员发挥先锋模范作用创造有效载体，特制定本办法。
第二条坚持因人制宜、因地制宜的原则，围绕农村改革发展稳定的大局设臵岗位，把有助于发展农村经济，增加农民收入，弘扬文明风尚，推动基层民主政治建设，密切党群、干群关系作为设岗定责的根本目的；围绕群众的需要设臵岗位，针对农民群众的所思、所想、所盼，与设岗定责紧密联系起来；围绕无职党员的自身状况设臵岗位，根据党员的年龄、文化程度、体质、特长、资历、居住地等实际情况设臵岗位。
无职务党员上岗履行职责只作为基层党建工作的有益补充，上岗党员既不便行使干部的职权，党组织也不宜把干部的工作职责推给上岗党员。
第三条在农村设臵3大类岗位：（1）公共事务类：设社会治安维护岗，村规民约监督岗，乡村道路养护岗，水利设施维护岗，村容村貌整治岗，乡风文明建设岗等；（2）政务监督管理类：设参政议政岗，政策宣传岗，民意收集岗，财务监督岗，集体经济项目发包监督岗，履行政策监督岗等；（3）经济发展类：设科技示范岗，致富帮带岗，技术咨询岗，市场信息发布岗，项目推广岗，封山禁牧巡逻岗等。
第四条村党支部根据实际按照科学设岗、自我认岗、评选定岗、公示明岗、督促履岗、考核评岗的程序设岗定责。
第五条科学设岗。
以村为单位进行详细的调查摸底，全面了解党员的思想、工作、生活实际和个人年龄、文化、体能、资历及专长，掌握辖区内的经济发展、社会治安、环境卫生等情况，梳理群众关心且亟需解决的热点、难点问题。
在此基础上，按照因事设岗、因地制宜的原则，科学设臵岗位，制定岗位职责。
第六条自我认岗。
由党支部召开党员大会，通报岗位设臵、岗位职责和上岗条件，无职务党员结合自身的年龄、文化、体能、资历、特长、居住地等实际状况，自我选择一个或多个岗位，并向支部申报。
第七条评选定岗。
在党员个人自愿申报的基础上，由党支部本着尊重个人意见和实现工作目标的原则，采取召开村民代表会议、党员会议或个别谈话等方式，广泛征求意见，由党支部讨论审定上岗人选。
社会公益类岗位，可由群众推荐上岗。
急难险重的岗位，可由组织引导上岗，并给予积极支持。
要根据任务的轻重、工作量的大小等实际情况，合理确定上岗人数，可一人一岗、一人多岗或多人一岗，上岗人数多的可确定一名负责人，负责本岗位的协调管理工作。
第八条公示明岗。
通过召开党员大会、村民代表会议或张榜公示等多种形式，向党员和群众公布无职党员认岗上岗情况和岗位职责要求，接受群众监督。
同时要建立活动档案，加强组织管理。
第九条督促履岗。
镇党委对设岗定责统一领导，党支部具体抓，每位党员结合自己的岗位实际情况提出具体目标和落实措施，并按照职责履行义务。
年终要进行自查总结和考核评比。
建立设岗定责工作的督查、交流制度，党组织通过定期与不定期地对党员履行职责的情况进行检查督促，加强对党员的引导教育，协助制定履岗计划，改进工作方法，增强履行岗位职责的责任心和主动性，帮助党员完成任务。
要对党员履行岗位职责实行动态管理，党员临时脱岗，要及时向党组织说明，由党组织安排其他党员替岗；不胜任岗位的要求及时调岗，确保岗位职责履行的连续性。
第十条考核评岗。
以岗位职责任务为主要考核内容，由所在党支部采取党员个人述岗自评、群众满意度测评、支部综合评定相结合的方式，进行综合考核，作为党员评议评定等次的重要依据。
对不胜任者帮助教育，交流调岗。
什贴镇农村党支部和党员承诺制度为了加快推进社会主义新农村建设，始终保持党的先进性，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实提高基层党组织整体工作水平，特制定本制度。
一、承诺内容1、党支部围绕产业开发、扶贫帮困、公益事业、社会稳定四个方面向群众做出五项承诺：（1）年初通报发展思路和主要的几件实事；（2）年中报告一次工作；（3）年终组织开展一次民主评议党员活动；（4）每年都要培养入党积极分子，酌情发展新党员；（5）每年组织开展一次特色党日活动。
2、党支部书记围绕带头致富、带领群众共同富裕向群众做出四项承诺：（1）每年与支部委员谈一次心，走访一次党员家庭；（2）每年鼓励扶持一户党员和群众家庭新上一个项目；（3）每年结对帮扶一户困难家庭；（4）每年讲一次党课，撰写一篇基层党建工作体会文章。
3、农村党员围绕服务和自律向群众做出三项承诺：（1）每年为群众办一件实事好事；（2）要与所联系的农户保持经常联系，开展联手致富活动；（3）每个党员要管好家庭成员，在遵纪守法方面不出问题。
二、承诺方法党支部根据发展思路和工作目标要求，在广泛征求意见，汇聚民意的基础上，召开党员大会或支委会讨论形成所办实事的一致意见，报镇党委备案后向全村做出公开承诺。
党员根据不同职业特点和保持先进性的具体要求，自愿提出承诺事项，党支部逐人逐条审核确认；也可召开党员大会、村民代表会议讨论，或在党员同服务对象一对一、一对多充分酝酿协商的基础上提出，再由党支部审核，力求使每名党员的承诺内容符合实际，选得准、定得实、做得到。
党支部审核意见要征得党员同意。
党员承诺的事项一经确定，党支部要统一制发党员承诺书，逐一登记备案，并采用板报、广播、召开会议等形式向群众公布。
三、组织领导党员承诺制，在镇党委的统一领导下开展。
村党支部书记是实行党员承诺制的第一责任人。
每位党员结合自己的实际情况对承诺内容提出时限要求、服务标准等具体的落实措施，并按照所做承诺执行。
镇党委对村党支部和支部书记的承诺要建立备查制度，村党支部对党员的承诺要建立台帐。
保证承诺项项落实、条条兑现，真正做到言必行、行必果。
四、考核评议党员承诺制，以一年为一个期间，年初承诺，年底评议。
为使承诺真正取得实效，支部和个人的承诺实行承诺内容销号制。
属党支部承诺的内容，由镇党委考评；属党员承诺的内容，由党支部考评，完成一项，销号一项，并将结果向群众公布，接受群众监督。
考核评议采用个人自评、群众评议、党支部考评相结合的办法。
每年底在召开的村党支部组织生活会上，每个党员要向党组织和全体党员、群众代表逐项说明承诺内容落实情况，接受党员群众评议。
对因客观原因没有兑现的承诺，应向党员群众做出说明。
考评分为优秀、满意、不满意三项。
考核结果要以适当方式向党员群众通报。
要建立激励机制，对兑现承诺成绩优秀的党员进行表扬。
对承诺落实不好的，要提出批评，督促改进，进一步激发农村党员意识、责任意识和奉献意识，在建设社会主义新农村的生动实践中更好地发挥先锋模范作用，展现先进性。
党员联户制度一、村党支部要根据本支部的党员数和村里的非党农户数，充分考虑到党员能力大小和每个农户的实际情况，有针对性地确定每个党员的联系户。
二、党员要与所联系的农户保持经常联系，向他们宣传党的路线、方针、政策，教育他们爱党、爱国家、爱集体、踊跃为村集体公益事业服务，积极完成各项任务。
三、党员要对所联系的户进行法纪教育，引导他们遵纪守法，遵守村规民约，认真执行计划生育，积极参加村里的各项义务活动，做精神文明建设的带头人。
四、党员要与联系户开展联手致富活动，年初制定党员年度目标时，一并制定帮扶措施，帮助所联系的户发家致富。
五、党员每季度向支部汇报一次所联系户的情况，交流各自的经验。
六、联系期间内，党员所联系的户如出现违法行为，要追究联系人的责任，重者给予纪律处分。
七、联户工作情况作为评议党员的一个重要依据。
党务、村务公开制度一、党务公开制度为进一步加强党内民主建设，增強村党组织党务工作的透明度，使党员群众享有充分的知情权和监督权，制定本制度。
1、党务公开内容凡属《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党内法规要求公开的内容，以及本村党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不渉及党內秘密，都要按照有关规定在适当范围以适当的方式予以公开。
党务公开的内容主要包括党组织自身建设、党组织履行职责情况、党组织经常性党务工作三大方面内容。
（1）党组织自身建设方面：①年度党建工作计划及落实情况；②党组织党员教育活动开展情况；③民主评议情况；④党员、群众提出的意见及建议的整改落实情况；⑤党员干部述职述廉、重大事项报告等规定的执行情况；⑥受理有关党风廉政建设的群众来信来访及党员干部违纪案件查处情况；⑦党内制度规定的各项办事程序和工作要求。
（2）党组织履行职责情况：①对上级党组织的决定、决议的贯彻落实情况；②重要工作部署和阶段性工作重点及完成情况；③村级后备干部推荐、选拔、培养情况；④干部评先、奖励、处分情况；⑤涉及群众利益的重要政策及落实情况；⑥为民办实事的内容及进展情况。
（3）党组织经常性党务工作：①党员工作名录（包括村党组织委员会成员分工、主要职责，党员分布情况等）；②镇党委会、村党组织委员会、党员大会决议及落实情况；③党员参加组织活动出勤情况；④党内各种选举情况；⑤党员发展情况。
包括党员发展计划，入党积极分子培养、考察及发展情况，预备党员转正等情况，⑥对党组织和党员的表彰、奖励、处分情况；⑦党费收缴情况；⑧多数党员、群众认为有必要公开的不涉及党内秘密的党内其他事项。
2、党务公开的范围形式党务公开的范围分为：全体党员、全体村民。
适宜在党内公开的通过党内有关会议、文件、定期通报等形式进行公开。
可以对全体村民公开的采取党务公开栏、黑板等形式。
3、党务公开的时限常规性工作每季公开，阶段性工作完成后随时公开。
4意见反馈。
公开期间，由专人负责收集、整理党员群众通过各种渠道反映的意见、建议，并就意见、建议进行研究，必要时做好情况说明。
二、村务、财务公开制度为了进一步增强村务、财务公开的透明度，保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权，制定本制度。
1、村务财务公开内容（1）村民会议或者村民代表会议讨论决定事项的实施情况；（2）村级财务收支情况，村集体债权债务情况；（3）水、电等费用的收缴情况；（4）村土地、集体企业和财产的承包、经营和租赁情况；（5）征用土地各项补偿费分配和使用情况；（6）宅基地使用、村民建房审批情况；（7）村内“一事一议”筹资筹劳情况；（8）种粮直接补贴、退耕还林款物兑现，以及国家其他补贴农民、资助村集体政策的落实情况；（9）最低生活保障和优抚、救灾救济款物的发放情况；（10）国家计划生育政策的落实情况；（11）新型农村合作医疗情况；（12）村干部年度工作目标执行和村干部报酬情况；（13）村公共设施建设项目的投资、承发包情况；（14）涉及村民利益和村民普遍关心的其他事项。
2、村务公开方法：按规定的有关内容，经村务监督委员会逐项审核，在便于群众规看的地方设立村务公开栏，及时向村民公布。
村级财务必须做到逐笔逐项公开明细账目。
3、村务公开时间:一般的村务事项至少每季度公开一次，涉及村民利益的重大问题以及群众关心的事项要及时公开。