银行面试无领导小组之开放式问题
2024年银行无领导小组面试题
2024年银行无领导小组面试题背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。
2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。
3、赞助A校金融俱乐部，需3-4万元，金融俱乐部在A 校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。
4、在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
5、赞助A校承办金融产品创新创意大奖赛，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
6、帮助A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需3-4万元。
任务：现在，共有20万元的资金预算。
在座各位作为建行分行的项目组成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择，制定合作方案。
基本要求：(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
(2)依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
(3)考生自由讨论，并须达成一致意见，时间30分钟。
(4)小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的选择类问题，主要考查的是考生的综合分析能力、语言表达能力等。
要求考生在答题过程中观点鲜明、逻辑紧密;这类问题是没有标准答案的，关键是看考生的个性和分析问题的能力。
需要注意的是无论选择哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
首先，考生在审题时需要了解的是小组讨论的目标是选择并制定合作方案，选择合作方案应满足：一是要能够突出合作的目的，即提升公司在大学生中的企业形象和影响力，二是要符合20万元的资金预算条件。
在上述两项讨论条件的制约下，可以是讨论不偏离主题，并能体现合理性和全面性。
银行面试无领导面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍在银行面试中，无领导小组讨论是一种常见的面试形式，旨在考察应聘者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力、领导力等多方面素质。
以下是一系列无领导小组讨论的题目，以及相应的解析，帮助应聘者更好地准备面试。
二、无领导小组讨论题目1. 题目：假设你所在的银行计划推出一款针对年轻人的理财产品，请从以下四个方面进行讨论，并给出产品设计方案：（1）产品目标客户定位；（2）产品收益与风险平衡；（3）产品营销策略；（4）产品售后服务。
2. 题目：当前我国金融市场上存在大量非法集资案件，请从以下三个方面讨论如何防范和打击非法集资：（1）加强金融监管；（2）提高公众金融素养；（3）完善法律法规。
3. 题目：针对近年来银行柜面业务量减少，线上业务量增加的现象，请从以下四个方面讨论如何提升银行柜面服务质量和效率：（1）优化柜面业务流程；（2）提高柜员业务技能；（3）加强柜面与线上业务的协同；（4）创新柜面服务方式。
4. 题目：请从以下四个方面讨论如何提高银行风险管理能力：（1）完善风险管理体系；（2）加强风险监测与预警；（3）提高风险应对能力；（4）加强风险管理文化建设。
5. 题目：针对我国银行业务外包现象，请从以下三个方面讨论如何规范银行业务外包：（1）明确外包业务范围；（2）加强外包业务监管；（3）提升外包服务提供商的资质。
6. 题目：请从以下四个方面讨论如何推动银行数字化转型：（1）加大科技投入；（2）优化业务流程；（3）提升客户体验；（4）加强人才队伍建设。
7. 题目：针对当前银行业务竞争激烈，请从以下三个方面讨论如何提升银行竞争力：（1）创新金融产品；（2）加强市场营销；（3）优化客户服务。
8. 题目：请从以下四个方面讨论如何加强银行内部控制：（1）完善内部控制制度；（2）加强内部控制执行；（3）提高内部控制意识；（4）加强内部控制监督。
三、题目解析1. 针对第一个题目，应聘者需要从目标客户定位、收益与风险平衡、营销策略、售后服务四个方面进行讨论。
某银行校园招聘无领导小组讨论面试试题20
无领导小组讨论试题背景资料：A银行是一家地区性商业银行，正处于快速发展的上升期，公司年初因各项工作规划得当，第三季度末就提前完成了全年的指标，为了更好的开展明年的工作，领导层准备额外拿出一笔资金，开展一项能够为公司带来良好收益的活动。
现在这笔资金交给了战略规划部，希望能够由其牵头组织实施。
战略规划部通过对全公司发起倡议，收集到下面几项活动提议：提议1：活动内容：新年度的理财产品发布会活动意义：为新产品的推广做好铺路工作申请部门：市场部提议2：活动内容：聘请新的公司代言人活动意义：以公众人物的社会影响力提升大众对银行品牌的认知申请部门：公关部提议3：活动内容：与各大企业进行联谊活动意义：拓宽存款、贷款客户，加强与客户的粘稠度申请部门：渠道建设部提议4：活动内容：更换绝大部分已经老旧的硬件设备活动意义：从基础设施方面为公司的良性运转提供保障申请部门：运行维护部提议5：活动内容：销售精英训练营及奖励活动活动意义：通过有效激励提升销售作战能力，助力公司来年效益目标的实现申请部门：人力资源部任务要求：这些申请项目都非常重要，但由于资金有限，最多只能资助一个项目。
假如你是战略规划部的成员，由你来负责对上述提议进行评估，并于下周向行长提议选择哪项活动。
请选择出你支持的观点并说明理由。
讨论要求：1. 你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；2. 就题目要求请发表个人观点，每人限时2分钟；3. 请你们以团队为单位，在25分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点；4. 讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过2分钟。
银行面试：无领导小组面试经典题型分析三
银行面试：无领导小组面试经典题型分析三2018银行校园招聘即将进入面试环节，从全国面试来看，各大银行在秋季校园招聘面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。
陕西中公金融人为各位考生整理五大行历年校园招聘面试常见题目展示，帮助各位考生了解五大行面试考情，顺利备考！银行校园招聘无领导小组讨论面试题型多样，主要包括开放类、选择类、排序类、资源争夺类和操作类五大题型，不同题型之间有不同的答题技巧。
开放式问题经典题型【例题】某市我行有A、B两个网点，A网点地处繁华地段，交通便利，装修豪华，工作人员素质较高，但是效益不高;B网点地处偏僻郊区，交通不便，装修普通，工作人员素质一般，但是效益比A网点好。
经调查发现，A网点没有足够的停车场地，很多有车的客户宁愿驱车至B网点办理业务;另外，A网点附近有很多商户和居民，其办理的主要业务是存取零钱，因此客户排队等候时间过长，客流量大，但业务量小。
停车难和排队等候是A网点现在面临的两个主要问题。
问题：如果你是A网点的负责人，在考虑成本与效益的前提下，请提出两条有效的措施解决问题。
答题要求：1.请考生认真阅读材料，并准备发言提纲，时间5分钟。
2.每位考生分别陈述个人观点，时间一分钟，发言顺序不作要求。
3.考生进入自由讨论，并须达成一致意见，时间20分钟。
4.小组推举一位代表进行总结陈辞，时间3分钟。
5.每个考生依次回答问题，时间3分钟。
【金融人点拨】这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的开放式问题，主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
开放式问题是没有固定的答案的，而且回答者容易产生共鸣，考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。
因此，考生在回答此类问题时应重点注意答案的全面性和针对性，还要注意思路清晰、逻辑合理，在此基础上，可以自由发挥、自由想象。
无领导小组面试题目 银行
无领导小组面试题目银行一、简介本文是关于无领导小组面试题目与银行相关的内容。
在以下几个小节中，我们将探讨与银行领域相关的面试题目，帮助应聘者准备并理解他们可能会遇到的问题。
二、银行业面试题目1. 你对银行行业的了解有多少？这个问题旨在考察应聘者对银行行业的基本认识程度。
回答时，可介绍银行的主要职能、服务和产品，如存款、贷款、投资、信用卡等。
2. 你认为银行职员应具备的核心能力是什么？通过这个问题，面试官希望了解应聘者对银行职员核心能力的理解。
可以提及的核心能力包括沟通能力、服务意识、销售技巧、分析能力和决策能力等。
3. 你在处理客户投诉方面的经验是什么？作为银行职员，与客户的沟通和处理投诉是一个重要的工作内容。
在回答这个问题时，可以分享自己处理过的具体案例，强调解决问题的方法和积极的态度。
4. 你如何处理多任务并管理时间？银行职员常常需要同时处理多个任务，因此在这个问题中，面试官想要了解应聘者在时间管理和任务分配方面的能力。
可以谈论自己的组织能力、优先级设置和工作计划。
5. 你是如何确保个人信息的保密性？保护客户的个人信息是银行工作的重要责任。
应聘者可以介绍自己对信息保密的认识和实践，如保护客户数据的安全性、遵守机密政策和数据处理规定等。
6. 你对风险管理的理解是什么？银行业涉及的风险种类繁多，诸如信用风险、市场风险和操作风险等。
应聘者可以介绍自己对这些风险的认识，以及在工作中如何减少或管理这些风险。
7. 你对新客户开发和维护的方法有哪些了解？在银行业，开发和维护客户关系是非常重要的。
应聘者可以提及自己对于寻找新客户的渠道和方法，以及保持良好客户关系的技巧，例如提供个性化的服务和定期跟进等。
8. 你能否适应银行工作中的压力和高强度？银行工作常常需要应对高压力和高强度的情况，如高峰期的客户需求或解决紧急问题。
应聘者可以分享自己在过去面对类似挑战时的经验，突出自己的抗压能力。
9. 你对金融市场和经济动态的关注程度如何？银行业受经济和金融市场的影响较大，应聘者可以提及自己关注并了解金融市场的方式，如经济新闻的阅读、参加相关讲座和培训等。
工商银行招聘考试无领导小组讨论及半结构面试试题(含答案)
工商银行招聘考试无领导小组讨论及半结构面试试题一、无领导小组讨论问题：你认为企业留住优秀人才的最佳措施是？【思路点拨】本题是一个典型的开放类问题，每一个应试者都能够从不同的角度对问题进行阐述，但由于对知识的应用和迁移能力有限，往往一个小组最后发言的几名组员在前人的影响下，就已经无话可说了。
因此，在思考这个问题时，要抓住“留人”这个关键核心，积极发散思维，这样在作答时才能立于不败之地。
当然，这个题目最容易出现的失误有两点：第一，违背题目要求。
题目要求提出最佳措施，并且不能够与之前的人重复，但是很多应试者都会一次说几个，把自己想到的都说完。
殊不知在“堵截”他人作答的同时，也给考官留下了缺乏规则意识的印象。
第二，思维僵化刻板。
绝大多数应试者都不能够充分思考，仅仅围绕奖金、晋升、人际关系等方面进行论述，但其实在各位笔试备考的管理学中对激励就有着不同的表述，只需要将理论应用到实际生活中即可。
二、半结构化面试（1）过往经历例题：为达到卓越的成绩，需要你付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。
【参考答案】最让我印象深刻的就是考研的这段经历。
我报考的是南开大学金融学专业，南开的分数线很高，每年基本都在400分以上，而且竞争激烈，报考的人数很多。
因此，为了实现我的考研目标，我必须要全力备考，付出极大的努力。
从决定考研开始，我就制定了详细的学习计划，并且一直坚持执行。
我每天都坚持6点起床，一直到图书馆闭馆才起身回宿舍，风雨无阻，光是笔记我就记了十几本。
专业课往往是研究生考试中不确定性做大的一门课，而专业课又是我的弱项，为了提高成绩，我不仅把所有学过的经济学基础课程都复习了一遍，还买了很多相关的专业书籍学习。
功夫不负有心人，最终我以总分410分，专业课125分的成绩顺利进入南开大学的复试环节。
凭借出色的英语口语和扎实的专业基础，我也在复试环节发挥出色，终于以总分第二名的成绩被南开大学金融学专业录取，收获了考研的成功。
银行校招无领导小组讨论--开放类题型
银行校招无领导小组讨论--开放类题型一、定义开放类问题是指答案范围很广，没有对考生做方向性或内容性限制的一类题目。
主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有个性化的观点和见解。
此类题目在银行考试中，选用银行业相关事件作为背景进行命题的情况较多。
二、题型分类（一）综合分析类综合分析类题目与结构化、半结构化面试中的综合分析能力题目类似，多以时政热点为命题背景，主要考查考生分析问题和解决问题的能力。
【例题】请考生谈谈互联网的兴起对传统银行业有哪些冲击？面对互联网的冲击，传统银行业应如何发展？（二）方案策划类方案策划类题目主要考查考生的策划能力和组织协调能力。
【例题】请谈一谈你会如何推广我行的网上银行？（三）解决问题类此类题目主要考查考生解决问题的能力、应对突发状况的能力等。
往往会以考生所报岗位的实际工作场景为背景进行命题。
【例题】国庆节期间，某银行准备在广场举办大型"爱我中华"庆祝活动，然而在活动筹备过程中突然被告知该广场已被占用无法使用。
如果你是此次活动的负责人，你会怎么去协商和解决该场地问题？三、应对思路（一）综合分析类【例题】请考生谈谈互联网的兴起对传统银行业有哪些冲击？面对互联网的冲击，传统银行业应如何发展？教师参考：备注；不排除出现其他类别的综合分析题，请各位老师带领学员重新梳理一遍综合分析题目思路。
（二）方案策划类【例题】请谈一谈你会如何推广我行的网上银行？（三）解决问题类【例题】国庆节期间，某银行准备在广场举办大型"爱我中华"庆祝活动，然而在活动筹备过程中突然被告知该广场已被占用无法使用。
如果你是此次活动的负责人，你会怎么去协商和解决该场地问题？四、真题讲练（一）综合分析类【例题1】暑期已至，出境游火热，一些标注"特价、甩尾"的低价旅游产品中，陷阱不少。
武夷山四日游，团费只要一百块，家住武昌区何家垅的孙爹爹和老伴报名参团后，却发现整个行程不是在赶路，就是在购物。
无领导小组讨论银行面试对立面
无领导小组讨论银行面试对立面一、开放式问题：例题：银行要开设新的网点，哪些要素最重要？类似话题本身没有标准答案，话题很开放，主要考察考生思路是否开阔，表达是否流畅，是否有新的观点和见解。
大多数考生会回答要有设备、要有管理、要有人流量，只有极少数考生会思考的更深入，如需要市场调研、人员培训、文化建设等。
如此观点与大众的观点相比更能吸引考官，获取高分。
【东吴教育】提醒大家这类问题一般没有太多讨论的争议和矛盾，需要小组队员集思广益，一人或者多人搭起答题框架，所有人按照框架进行细化，逐步让这一问题更加细化。
最后，推举一人言简意赅的代表团队表达出来即可。
讨论中如果你能提出创新的观点，也会得到加分。
二、方案策划：针对电梯“吃人”“咬人”现象，如何消除群众的“电梯恐惧”心理。
请做出具体方案。
具体实施方案包括五方面：第一，要认识产生焦虑的来源，进而自我缓解，寻求自我放松的方法，通过调整呼吸，让自己安定下来。
第二，目前很多电梯事件中属于电梯自身安全隐患所导致的伤害事故并不多，绝大多数都是由于违规乘用，以及家长监护疏忽和电梯所属单位管理不到位造成，因此，减少和避免扶手电梯伤亡事故，尤其是伤害儿童事件的发生，关键在于文明乘用和提升家长的监护责任及电梯所在单位的安全管理意识。
第三，数据显示，造成电梯安全隐患的因素中，电梯制造质量问题占16%，安装问题占24%，而保养和使用问题高达60%。
也就是说，如果电梯在某个环节没有确保足够的安全性，则容易产生重大事故。
所以安全维护和及时定期保养最为关键。
第四，政府及市政有关部门，加快电梯应急处置服务平台建设，以缩短因电梯故障困人的救援时间，预防伤亡事故的发生。
第五，加强电梯安全知识普及和宣传，轿厢里张贴安全常识和应急逃生方案。
在本地各大小区，定期开展逃生救助演练。
【东吴教育】方案策划首先要对问题要有一定的理解和认识；其次，对这一问题的具体措施要有执行力；第三，方案要从宏观到微观，表达的逻辑层次要非常清晰。
银行面试无领导小组讨论题目及答案
银行面试无领导小组讨论题目及答案银行面试中的无领导小组讨论题目及答案例题1】背景：XXX与A大学合作，旨在提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
现有以下合作备选方案：1.冠名赞助A校百年校庆，需要12万元。
2.赞助A校篮球队，需7-8万元。
3.赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元。
4.在A校设立助学基金，帮助20名品学兼优的贫困学生，需8万元。
5.赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，需10万元。
6.帮助A校改善体育馆照明设施，需3-4万元。
任务：现有20万元的资金预算。
请小组讨论，从以上备选方案中选择合作方案。
基本要求：1.考生需要认真阅读题目，并准备发言提纲，时间为10分钟。
2.小组成员依次发言表明观点并陈述理由，时间为3分钟。
3.自由讨论，达成一致意见，时间为30分钟。
4.小组推举一位代表进行总结陈词，时间为3分钟。
专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常见的选择类问题，主要考查考生的综合分析能力和语言表达能力。
考生需要在答题过程中表达清晰、逻辑紧密。
这类问题没有标准答案，关键在于考生的个性和分析问题的能力。
无论选择哪个答案，都需要有自己的观点，并提出有说服力的理由。
一旦选定答案，考生需要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
案例分析】在审题时，考生需要了解小组讨论的目标是选择并制定合作方案，合作方案应满足以下条件：一是能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是符合20万元的资金预算条件。
在这两项条件的制约下，讨论应保持主题的一致性，并体现合理性和全面性。
在银行招聘新员工的问题中，我认为重要的三项素质是积极的工作态度、较强的研究能力和具备正常的人际交往能力。
首先，积极的工作态度是一个员工必备的素质，能够提高工作效率和工作质量。
其次，较强的研究能力可以帮助员工不断提升自己的能力和素质，适应快速变化的市场环境。
最后，具备正常的人际交往能力可以促进团队合作和员工之间的良好关系，提高整个团队的工作效率和凝聚力。
工商银行招聘考题无领导小组讨论及半结构面试试卷参照答案
工商银行招聘考题无领导小组讨论及半结构面试试卷参照答案一、无领导小组讨论问题：你认为企业留住优秀人才的最佳措施是？【思路点拨】本题是一个典型的开放类问题，每一个应试者都能够从不同的角度对问题进行阐述，但由于对知识的应用和迁移能力有限，往往一个小组最后发言的几名组员在前人的影响下，就已经无话可说了。
因此，在思考这个问题时，要抓住“留人”这个关键核心，积极发散思维，这样在作答时才能立于不败之地。
当然，这个题目最容易出现的失误有两点：第一，违背题目要求。
题目要求提出最佳措施，并且不能够与之前的人重复，但是很多应试者都会一次说几个，把自己想到的都说完。
殊不知在“堵截”他人作答的同时，也给考官留下了缺乏规则意识的印象。
第二，思维僵化刻板。
绝大多数应试者都不能够充分思考，仅仅围绕奖金、晋升、人际关系等方面进行论述，但其实在各位笔试备考的管理学中对激励就有着不同的表述，只需要将理论应用到实际生活中即可。
二、半结构化面试（1）过往经历例题：为达到卓越的成绩，需要你付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。
【参照答案】最让我印象深刻的就是考研的这段经历。
我报考的是南开大学金融学专业，南开的分数线很高，每年基本都在400分以上，而且竞争激烈，报考的人数很多。
因此，为了实现我的考研目标，我必须要全力备考，付出极大的努力。
从决定考研开始，我就制定了详细的学习计划，并且一直坚持执行。
我每天都坚持6点起床，一直到图书馆闭馆才起身回宿舍，风雨无阻，光是笔记我就记了十几本。
专业课往往是研究生考题中不确定性做大的一门课，而专业课又是我的弱项，为了提高成绩，我不仅把所有学过的经济学基础课程都复习了一遍，还买了很多相关的专业书籍学习。
功夫不负有心人，最终我以总分410分，专业课125分的成绩顺利进入南开大学的复试环节。
凭借出色的英语口语和扎实的专业基础，我也在复试环节发挥出色，终于以总分第二名的成绩被南开大学金融学专业录取，收获了考研的成功。
银行无领导小组面试题
银行无领导小组面试题一、自我介绍（字数：150）首先，非常感谢您提供这次面试的机会。
我是XXX（你的名字），很高兴能参加这个面试。
我在大学期间主修金融学，并取得了学士学位。
在校期间，我积累了丰富的金融知识和相关实践经验。
毕业后，我在一家知名银行工作，担任信贷分析师一职，期间取得了优异的绩效。
通过这次面试，我希望能够加入贵行并成为无领导小组的一员，为银行的发展贡献自己的才能和能力。
二、问题一：为什么你想加入银行无领导小组？（字数：300）银行无领导小组是一种创新的工作模式，它能够带来许多好处。
首先，无领导小组能够激发团队成员间的合作精神和主动性。
在小组中，每个成员都能够发挥自己的专长和能力，共同完成任务，相互促进，共同成长。
其次，无领导小组能够提高工作的效率和灵活性。
每个成员都可以根据自己的时间和能力安排工作，将资源进行合理分配，避免了单一领导者可能带来的瓶颈效应。
最后，无领导小组能够激发创新和创造力。
每个成员都有机会发表独特的想法和观点，这有助于银行面对市场的不断变化和挑战时能够快速做出反应并提供创新解决方案。
作为银行员工，我深切体会到团队合作的重要性以及领导者给团队带来的指导和支持。
但是，我也相信无领导小组能够激发每个人的潜力和创造力，带来新的工作方式和结果。
我希望能够加入银行无领导小组，与团队成员共同工作，互相学习和促进，共同实现银行的目标。
三、问题二：举一个你在过去工作中成功解决问题的例子（字数：500）在我之前的工作中，我曾面临一个重要客户的信贷评估问题。
这个客户是一家中型企业，需要贷款进行业务扩张。
然而，由于该企业近期遇到困境，信用评级和财务状况都不太理想，使得贷款审批变得复杂且具有风险。
面对这个问题，我首先组织了一个小组，包括信贷专家、财务分析师和运营人员，我们在无领导的环境下自发地开展工作。
我们的第一步是详细了解客户的业务模式、市场前景和资金需求等方面，这有助于我们全面评估该客户的风险和潜力。
银行无领导小组面试13个经典题目
银行无领导小组面试13个经典题目在当今竞争激烈的金融行业，银行无领导小组已经成为一种流行的管理模式。
这种模式的核心是让员工自主协作，共同完成任务，而不是依赖一个领导人的指挥和控制。
因此，银行无领导小组需要具备一定的能力和素质。
下面是银行无领导小组面试中经常会涉及的13个经典问题，希望能够帮助大家更好地准备面试。
1. 你能否介绍一下自己？这是一个常见的开场白，也是面试官了解你的第一步。
你需要简短地介绍一下自己的背景、教育、工作经验和兴趣爱好，让面试官对你有一个初步的印象。
2. 你是如何处理工作中的冲突的？在银行无领导小组中，员工需要自主协作，这就需要在处理冲突方面具备一定的能力。
你需要描述一下你是如何处理冲突的，例如通过沟通、妥协或者寻求第三方的帮助来解决问题。
3. 你如何管理时间？时间管理是每个员工都需要具备的能力。
你需要描述一下你是如何规划和管理自己的时间的，例如通过制定任务清单、优先级排序、时间分配等方式来提高效率。
4. 你如何评价自己的团队合作能力？银行无领导小组需要员工具备良好的团队合作能力。
你需要评价自己在团队中的表现，例如是否能够有效地和他人沟通、协作和解决问题。
5. 你如何处理紧急情况？在工作中，有时会遇到紧急情况需要迅速响应和处理。
你需要描述一下你是如何应对这种情况的，例如通过快速决策、有效沟通和协作来解决问题。
6. 你如何管理工作压力？银行无领导小组需要员工具备应对工作压力的能力。
你需要描述一下你是如何管理工作压力的，例如通过调整心态、规划时间、寻求帮助等方式来缓解压力。
7. 你是如何学习和成长的？在竞争激烈的金融行业，学习和成长是每个员工都需要具备的能力。
你需要描述一下你是如何学习和成长的，例如通过阅读、参加培训、寻求反馈等方式来不断提升自己。
8. 你如何评价自己的领导能力？在银行无领导小组中，每个员工都需要具备一定的领导能力。
你需要评价自己在领导方面的能力，例如是否能够有效地组织和协调团队，推动项目的进展等。
吉林工行无领导小组面试题目
吉林工行无领导小组面试题目
无领导小组讨论的讨论题通常全部是智能性的题目，从形式上来分，能够分为以下五种：
1、开放式：比如，您认为何样的领导才是个好领导？
2、两难式：比如，您认为能力和合作精神哪个更主要？
3、排序选择：比如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁？
4、资源争夺：比如，企业只有500万奖金，不一样部门应怎样分配？
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。
无领导小组讨论要求一组考生（一般是5-7人一组）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。
这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色（不定角色的无领导小组讨论），二是给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动、观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
银行无领导小组面试题
银行无领导小组面试题为了提高团队合作能力和员工自主管理能力，某银行决定在招聘时采用“无领导小组”面试模式。
以下是该银行的面试题目，请面试者结合自身经验和能力，给出回答。
1. 团队合作能力：请描述一个你曾经参与的团队项目，并分享你在项目中所扮演的角色及你对团队合作所采取的策略。
2. 自主管理能力：请谈谈在工作中，你是如何处理遇到的困难或挑战，以及你自己的管理风格。
3. 决策能力：描述一个你曾经需要做一个重要决策的情况，包括你所面临的挑战，你如何分析问题和采取行动。
4. 沟通与协调能力：分享一个你曾经在工作中需要与他人协作的情况。
请描述你在该项目中的角色以及你如何与他人保持有效的沟通和协调。
5. 创新与解决问题能力：请举例说明你在工作中如何创新，以及你是如何解决遇到的难题或问题的。
6. 适应能力：分享一个你曾经需要适应新环境或新团队的情况，并描述你是如何适应并融入其中的。
7. 领导能力：尽管本次面试采用无领导小组模式，但领导能力仍然很重要。
请分享一个你曾经在项目中展示领导力的情况，并阐述你对领导的理解。
8. 团队合作与竞争关系：团队中的竞争关系有时候可能会影响到合作氛围，请谈谈你对这一问题的看法，并提供解决方法。
9. 自我反思与学习能力：请描述一个你曾经遇到失败或挫折的情况，以及你是如何总结经验教训并提升自己的。
10. 风险管理能力：请分享一个你曾经面对风险或不确定因素的情况，并描述你是如何识别、评估和管理这些风险的。
以上面试题目是为了考察面试者在无领导小组模式下的团队合作能力、自主管理能力以及其他各方面的能力。
面试者可根据自身经验和能力，用清晰明了的语言回答问题，并举例说明，以更好地展示自己。
这样的面试模式旨在挖掘出具备团队合作和自主管理潜力的人才，以满足银行的发展需求和未来挑战。
银行无领导小组面试题目类型
银行无领导小组面试题目类型
1. 自我认知类：如请简要进行一下自我介绍。
2. 人际沟通类：如有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的“坏话”，你的领导对你有误解，你怎么处理？
3. 组织管理类：如银行组织点钞技能大赛，如果由你来负责，你怎么组织？
4. 应急应变类：如领导安排你去参加一个重要的会议，但是正巧，你的妈妈生病了，需要你照顾，你怎么处理？
5. 开放式无领导：如请小组讨论出三个最重要的社团，并说明原因。
6. 两难式无领导：如大学生毕业之后，工作应该注重执行力还是创新力？
7. 多项选择类无领导小组讨论题：如大学生就业中，行业、单位、工资、机会、地域应该如何排序，理由是什么？
8. 无领导新题型：如辩论赛、情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导等。
银行小组面试题目(3篇)
第1篇一、开场题目1. 题目：请用简洁的语言介绍自己，并谈谈你为什么选择加入我们银行。
解析：此题考察应聘者的自我认知和表达能力。
应聘者需在短时间内展示自己的优势，并说明加入银行的动机。
2. 题目：如果你是银行的一名新员工，如何快速融入团队？解析：此题考察应聘者的团队协作能力和适应能力。
应聘者需提出具体的措施，如主动交流、学习团队文化等。
二、专业知识题目1. 题目：请简述我国银行业务的分类及其特点。
解析：此题考察应聘者对银行业务的掌握程度。
应聘者需熟悉各类业务，如存款、贷款、结算、理财等，并说明其特点。
2. 题目：请谈谈你对金融科技在银行领域的应用及其影响。
解析：此题考察应聘者对金融科技的认知。
应聘者需了解金融科技的概念，并阐述其在银行领域的应用及其影响。
三、案例分析题目1. 题目：某银行在开展一项针对中小企业的信贷业务时，发现业务开展不顺利。
请分析原因，并提出改进措施。
解析：此题考察应聘者的分析能力和解决问题的能力。
应聘者需从市场、政策、银行内部管理等方面分析原因，并提出具有针对性的改进措施。
2. 题目：某银行在开展一项针对老年人的理财产品时，发现老年人对产品的认知度和接受度较低。
请分析原因，并提出改进措施。
解析：此题考察应聘者的市场分析和产品推广能力。
应聘者需从老年人特点、市场环境、产品特性等方面分析原因，并提出具有针对性的改进措施。
四、情景模拟题目1. 题目：你所在的银行网点正在举办一次金融知识普及活动，请模拟活动现场的情景，说明如何与顾客进行有效沟通。
解析：此题考察应聘者的沟通能力和应变能力。
应聘者需模拟现场情景，展示自己在面对不同顾客时的沟通技巧。
2. 题目：你所在的银行网点在处理一笔业务时出现失误，导致客户利益受损。
请模拟与客户沟通的情景，说明如何妥善处理此事。
解析：此题考察应聘者的应急处理能力和客户服务意识。
应聘者需模拟与客户沟通的情景，展示自己在面对突发事件时的处理能力。
五、开放式题目1. 题目：你认为银行在未来的发展中应如何应对金融科技带来的挑战？解析：此题考察应聘者的前瞻性和创新能力。
银行无领导小组面试题目及答案
银行无领导小组面试题目及答案无领导小组面试题是银行当前人才选拔测试过程中常用的面试方法。
下面是店铺为大家带来的银行无领导小组面试题目及答案，相信对你会有帮助的。
银行无领导小组面试题目及答案(一)中国如何才能成为世界强国?答案第一，要过好权力关。
领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为己所用。
第二，要过好名利关。
名和利伴随着我们每一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的。
领导不能随着职位升迁，工作取得成绩，放松政治、思想、道德的修养。
名利思想是一种精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退，为人民服务的思想淡化。
第三，要过好法律关。
法律是人类最伟大的发明，别的发明使人类学会了驾驭自然，而法律让人类学会了驾驭自己。
各级领导是人民意志的执行者、代表者、捍卫者，为此，我们要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。
这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事，用实际行动做依法治国的实践者。
第四，要过好群众关。
人民群众是我们党力量的源泉，离开了人民群众，任何人都将一事无成。
得民心、顺民意则兴盛，失民心、拂民意则衰亡，这是古今中外公认的真理。
我们应该把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作为我们从政的第一信号，想群众之所想，服务群众之所需，干群众之所盼，解群众之所忧。
银行无领导小组面试题目及答案(二)你认为什么样的领导是好领导?答案思路一：我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己、并有着完美人格的领导。
一是率先学习，不断完善自己;二是工作作风优良，职业道德感强;三是廉洁自律意识强，自我约束严;四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待，和蔼可亲;五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。
思路二：好的领导干部要过好“四关”：第一，要过好权力关。
领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为己所用。
银行招聘无领导小组面试大全(经典例题解析及备考攻略)
目录1、无领导小组的概况 (3)1.1无领导小组讨论的形式 (3)1.2无领导小组讨论的具体程序： (4)1.3无领导小组的评分扣分标准 (4)2应对无领导小组的技巧与方法 (7)3无领导小组例题解析 (13)一、开放式无领导小组讨论题目 (13)二、两难式无领导小组讨论题目 (16)4无领导小组经典案例解析 (18)4.1 沙漠求生记 (18)4．2月球求生记 (21)4.3荒岛逃生记 (22)4.4面包与记者 (24)4.5驼背瓷砖 (26)4.6客服纠纷 (26)4.7“鹏程小学”是否应该撤销？ (27)4.8选经理 (28)5附录企业无领导小组试题 (29)深建行LGD面试题 (29)世界500强LGD面试题 (30)世界500强LGD面试题 (32)重庆选调LGD面试题 (33)世界500强LGD面试题 (34)世界500强LGD面试题 (37)附录银行招聘无领导小组备考攻略 (39)附录银行招聘无领导小组试题 (42)1、无领导小组的概况1.1无领导小组讨论的形式无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：1.开放式问题：所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。
主要考察考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面来回答，如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识，可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。
2.两难问题：所谓两难问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考察考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
例如：在你的观念里，你认为以工作取向为重的领导是好领导？还是以人为取向的领导是好领导?这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另外对于考官而言，这类题目不但在编制的时候比较简单方便，而且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。
银行无领导小组面试开放类题目
银行无领导小组面试开放类题目以下是一些可能的开放类面试题目：
1. 怎样通晓银行业务流程？你是否曾面对流程管理的问题？如何解决？
2. 您如何看待国家加强金融监管，对银行行业将会有何影响？
3. 团队协作对于银行业来说非常重要，您如何协调不同部门、不同人员、不同
任务之间的协作关系？
4. 有时候员工可能会遇到不可预见的紧急情况，如何保证在这样的情况下能够
继续保持工作的高效性和质量？
5. 银行在数字化领域的进展如何？您有什么计划来支持银行数字化化的发展？
6. 银行业是需要不断保持敏锐度的，您如何留意新兴市场和技术趋势，并将它
们转化为银行的发展机会？
7. 有时候银行需要迎合各种不同类型的客户，您如何平衡客户需求和银行利润？
8. 您如何看待现在银行业面临的人才挑战？您的计划是什么，以确保持续招募
和发展优秀的员工？。
2020工商银行四川分行招聘无领导面试备考——开放类问题
2020工商银行四川分行招聘无领导面试备考——开放类问题银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。
中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！纵观工行无领导小组讨论历年考题，开放类、多项选择及排序类、两难类题目为考查重点，资源争夺类题目相对较少。
跟着四川中公金融人一起看一看开放类问题开放类问题中，综合分析、方案策划、解决问题类题目均有所涉及，且占比相对均衡。
(1)考查特点综合分析题目中，侧重考查金融、银行类相关问题，如银行利用新媒体如何发展、防止金融诈骗、京东白条和互联网金融、存款保险制度、金融脱媒、银行的基本业务、互联网金融和传统银行的看法等;也会涉及社会热点问题，如大学生占座、跑腿经济、南昌大学自主保洁、二胎政策的利弊、杭州人才保障房等;还有少量环保主题，如节约用水、治理雾霾、低碳经济和绿色银行等相关话题也有所考查。
方案策划类题目中，通常涉及营销推广方案、活动方案、理财方案、宣传、策划方案等，如策划银行直销业务的合同推广方案、拆掉大学围墙的策划方案、公益活动的组织策划方案、攀枝花被称作“阳光之城”，让做一个有温暖的服务策划案等。
解决问题类题目中，包括银行类相关问题及其他类相关问题两类，以其他类问题考查为主，测查考生对银行业务的熟悉程度和对社会其他热点话题的关注程度，如银行业当下面临的挑战及如何应对、对我国放假时间安排的合理建议、从经济角度解决雾霾问题等，考查考生对社会热点问题的关注度和敏感度、以及分析问题、解决问题的能力。
(2)设问方式综合分析类题目多种设问，如：“原因是什么?如何采取措施解决”“针对……谈看法;采用何种方式解决”;解决方案类题型的设问，如：“请你设计一个有温暖的活动策划案”“这个合理吗，如何采取有效的保障措施?”“大学生就业难的原因、对策”等。
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银行面试无领导小组之开放式问题
【例题精讲】
某市我行有A、B两个网点，A网点地处繁华地段，交通便利，装修豪华，工作人员素质较高，但是效益不高;B网点地处偏僻郊区，交通不便，装修普通，工作人员素质一般，但是效益比A网点好。
经调查发现，A网点没有足够的停车场地，很多有车的客户宁愿驱车至B网点办理业务;另外，A网点附近有很多商户和居民，其办理的主要业务是存取零钱，因此客户排队等候时间过长，客流量大，但业务量小。
停车难和排队等候是A网点现在面临的两个主要问题。
问题：
如果你是A网点的负责人，在考虑成本与效益的前提下，请提出两条有效的措施解决问题。
答题要求：
(1)请考生认真阅读材料，并准备发言提纲，时间5分钟。
(2)每位考生分别陈述个人观点，时间一分钟，发言顺序不作要求。
(3)考生进入自由讨论，并须达成一致意见，时间20分钟。
(4)小组推举一位代表进行总结陈辞，时间3分钟。
(5)每个考生依次回答问题，时间3分钟。
【思路点拨】
这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的开放式问题，主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
开放式问题是没有固定的答案的，而且回答者容易产生共鸣，考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。
因此，考生在回答此类问题时应重点注意答案的全面性和针对性，还要注意思路清晰、逻辑合理，在此基础上，可以自由发挥、自由想象。
考生完全可以以自己的知识积累进行回答，只要言之有理、条理清晰就是不错的答案，如果能有新观点、新思路就更是锦上添花了。
【试题解析】
首先，考生要仔细审题，尽量全面的找出A网点银行两大问题的解决措施，因为此类题型主要考查考生思考问题是否客观全面。
其次，考生单独发言时在考虑A网点出现的问题基础上，要本着节约成本，解决客户需求，提高银行效益的目的提出措施和解决问题，考生应该重点关注以下问题：一、针对停车困难的问题，可以考虑扩展停车位，合理规划空间等;减少非业务客户占用车位等;二、针对排队等候的问题，可以考虑规范业务办理流程或加强员工培训等措施。
然后，小组自由讨论阶段每个小组成员会提出自己的建议，考生要注意并不是每个人提出的建议都是可行和全面的，所以考生在此阶段就要运用自己的知识储备进行辨别和总结，同时总结统计小组其他
成员的意见，方便在最后的统一意见时能够统领团队思想。
此部分主要考查了考生的综合分析和逻辑思维能力。
最后，小组代表总结陈述，考生要注意言之有理、条理清晰，综述小组成员的观点，此部分考查考生语言表达能力和综合分析能力。