人力资源部绩效管理合同
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发约人： 发约人职位： 发约人部门： 审核人： 生效日期：
展升眼镜人力资源绩效合同
受约人： 受约人职位： 受约人部门： 审核人部门： 合同期限：
管理项目
企业规章制度完善性 对应系数
计划准确率（%） 对应系数 计划监控与反馈（不到位次 数） 对应系数 劳动定额完善性 对应系数 计划差错（次） 对应系数 档案建设 对应系数
1.35
临时领导交办的工作完成率
5%
对应系数
99
加权平均值B2
1.5
±3 1.5
99 1.5
加权平均值B4
80 1.5 80 1.5 3% 1.5
7 1.5 100 1.5
标 指 为 行违规违纪次数
对应系数
备 系注数
=
绩效 好于 工作 列出 事 由 绩： 效 弱于 工 列作 出 事由
改善 意 见:
5%
60
70
75
0
0.6
0.8
1
1.2
1.35
45
50
55
60
70
75
0
0.6
0.8
1
1.2
1.35
10%
8%
7%
6%
5%
4%
0
0.6
0.8
1
1.2
1.35
2
1
0
0
0.6
1
95%
97%
98%
100%
0
0.6
0.8
1
1
2
3
4
5
6
0
0.6
0.8
1
1.2
1.35
60
75
80
85分
90
95
0
0.6
0.8
1
1.2
ISO/TS16949 、 ISO14000 认证
对应系数
企 员工满意度 业 管 对应系数 理 绩效管理推行
对应系数
关键员工流失率
对应系数 全员劳动生产率 对应系数 部门合作满意度 对应系数 创新获奖项目 对应系数 “6S”管理 对应系数
权重
15% 10% 7% 10% 6% 5% 3%
3% 10% 3% 5% 3% 5% 5%
3
2
1
0
0
0.6
0.8
1
被考 核人 对绩 效回 馈的 意 见 直:接 考核 人：
被考核 人：
审定人:
目标值
50
60
70
80
90
95
0
0.6
0.8
1
1.2
1.35
±20
±16
±13
±10
±8
±6
0
0.6
0.8
1
1.2
1.35
3
2
0
0.6
1
0
1
1.2
75
80
ຫໍສະໝຸດ Baidu
85
90
95
98
0
0.6
0.8
1
1.2
1.35
1
0
1
不符合
基本符合 符合
0 未通过
通过
1
1.2
ISO/TS1694
9
二项通过
0
0.8
1
<45
50
55
展升眼镜人力资源绩效合同
受约人： 受约人职位： 受约人部门： 审核人部门： 合同期限：
管理项目
企业规章制度完善性 对应系数
计划准确率（%） 对应系数 计划监控与反馈（不到位次 数） 对应系数 劳动定额完善性 对应系数 计划差错（次） 对应系数 档案建设 对应系数
1.35
临时领导交办的工作完成率
5%
对应系数
99
加权平均值B2
1.5
±3 1.5
99 1.5
加权平均值B4
80 1.5 80 1.5 3% 1.5
7 1.5 100 1.5
标 指 为 行违规违纪次数
对应系数
备 系注数
=
绩效 好于 工作 列出 事 由 绩： 效 弱于 工 列作 出 事由
改善 意 见:
5%
60
70
75
0
0.6
0.8
1
1.2
1.35
45
50
55
60
70
75
0
0.6
0.8
1
1.2
1.35
10%
8%
7%
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5%
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0.6
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1
1.2
1.35
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95%
97%
98%
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0.6
0.8
1
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0
0.6
0.8
1
1.2
1.35
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85分
90
95
0
0.6
0.8
1
1.2
ISO/TS16949 、 ISO14000 认证
对应系数
企 员工满意度 业 管 对应系数 理 绩效管理推行
对应系数
关键员工流失率
对应系数 全员劳动生产率 对应系数 部门合作满意度 对应系数 创新获奖项目 对应系数 “6S”管理 对应系数
权重
15% 10% 7% 10% 6% 5% 3%
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0
0
0.6
0.8
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被考 核人 对绩 效回 馈的 意 见 直:接 考核 人：
被考核 人：
审定人:
目标值
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1
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不符合
基本符合 符合
0 未通过
通过
1
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ISO/TS1694
9
二项通过
0
0.8
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