公司工作制度制度范本格式

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公司规章制度排版格式要求

公司规章制度排版格式要求
第一章总则
第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运转秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡工作人员均应严格遵守。

第三条公司规章制度的解释权属于公司领导团队，员工应当遵循。

第四条员工有义务遵守公司规章制度，如有违反，将受到相应处罚。

第二章工作制度
第一条公司实行固定工作时间制度，每天上午9点下午6点为工作时间，中午12点至1点为午休时间。

第二条员工应按照工作计划和安排，认真履行岗位职责，做好本职工作。

第三条员工应保守公司机密，不得擅自泄露公司内部信息，不得私自利用公司资源。

第四条员工应当遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

第五条员工应统一着装，不得穿着过于暴露或不得体的服装。

第六条员工应保持工作环境整洁，不得擅自改变办公室布局。

第三章奖惩制度
第一条公司将按照员工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励。

第二条员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的处罚，情节严重者将被开除。

第三条员工如有私自接受他人礼物或贿赂的行为，将被视为违规行为，受到严厉处理。

第四章假期制度
第一条公司将按照国家法律规定，给予员工带薪年假。

第二条员工如需请假，需提前向领导请示，并填写请假申请表。

第三条员工如有事假请假，需提供请假理由和相关证明。

第四条员工不得擅自旷工，一旦发现将受到处罚。

第五章结束语
公司规章制度旨在规范员工的工作行为，维护公司的正常运转秩序，保障员工的权益，希望全体员工能够严格遵守，共同为公司的发展贡献自己的力量。

钢材公司上班制度范本

钢材公司上班制度范本一、目的为规范钢材公司员工的工作时间、提高工作效率，确保公司业务的正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本上班制度。

二、工作时间1. 全体员工实行标准工时制，每周工作5天，周六、日为休息日。

2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

3. 如有特殊情况，需调整工作时间的，由各部门负责人提出申请，报公司总经理批准后执行。

三、考勤管理1. 全体员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，提前向部门负责人请假。

2. 每月最后一个工作日为考勤统计日，次月10日前完成上月考勤汇总。

3. 考勤数据作为员工工资、奖金及晋升等的重要依据。

四、请假制度1. 员工因私事请假，提前向部门负责人申请，部门负责人批准后报人力资源部备案。

2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，部门负责人批准后报人力资源部备案。

3. 请假期间，如有工作需要，员工应主动协助安排工作。

4. 请假时间超过3天（含3天）的，需报公司总经理批准。

五、加班管理1. 员工在完成工作任务的前提下，如需加班，应提前向部门负责人申请。

2. 加班时间计算：平时加班1.5倍工资，法定节假日加班3倍工资。

3. 部门负责人每月对加班情况进行汇总，次月10日前报人力资源部。

4. 加班工资每月随工资一起发放。

六、出差管理1. 员工出差，应提前向部门负责人申请，经批准后报总经理。

2. 出差期间，员工应按照公司规定报销出差费用，具体报销标准见公司相关规定。

3. 出差结束后，员工应按时提交出差报告，经部门负责人审核后报总经理。

七、其他1. 全体员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的公司形象。

2. 全体员工应积极参与公司的各项活动，增强团队凝聚力。

3. 本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

通过以上上班制度范本，钢材公司可以更好地规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司业务的正常运营。

公司规章制度规范文档格式

公司规章制度规范文档格式第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司规章制度必须遵守国家法律法规，符合公司的发展战略和经营理念。

第四条具体工作中出现疑问或争议，应当遵守公司规章制度，保持沟通，协商解决。

第二章人力资源管理第五条公司严格执行招聘程序，提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视。

第六条公司对员工实行定期评估，根据绩效情况，进行晋升、奖励或处罚。

第七条公司依法缴纳社会保险，保障员工的合法权益。

第八条公司建立健全的培训制度，持续提升员工的职业技能和综合素质。

第三章工作时间和休假制度第九条公司规定的工作时间范围为每周四十小时，具体工作时间和休息时间由部门负责人统一安排。

第十条员工需提前请假，如有特殊情况需请长期假期，需提前向HR提交申请并得到批准。

第十一条员工在工作日外加班需要经过部门负责人同意，并按公司规定领取加班工资。

第四章安全生产和劳动保护第十二条公司建立健全的安全生产制度，保障员工的生命财产安全。

第十三条员工操作危险机器和设备时，需佩戴必要的安全防护用品。

第十四条公司为员工购买劳动保险，保障员工在工作中可能遇到的意外伤害。

第五章行为规范和纪律管理第十五条员工应当遵守公司的行为规范，不得违反公司相关规定。

第十六条公司对违规行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等处罚措施。

第十七条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。

第六章社会责任和公益活动第十八条公司积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。

第十九条公司支持员工参与公益活动，提倡员工奉献爱心，回馈社会。

第七章附则第二十条公司规章制度由公司HR部门制定并向全体员工宣布，员工必须遵守。

第二十一条公司规章制度经公司领导层审查通过后正式生效，对员工产生法律效力。

第二十二条公司保留修改和解释规章制度的最终权利。

制度编写格式（3篇）

制度编写格式(3篇)以下是网友分享的关于制度编写格式的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

制度编写格式篇一制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）1. 一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）1.1 本规定制定的依据。

（节：1.1、1.2、1.3.。

）页面设置为a4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。

正文、段落。

正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号times new roman字体，英文词组第一个字母需大写。

每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。

1.2本规定适用范围。

（所有标题采用黑体小四、加粗）1.3 本规定解释和修改部门。

注： 1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字times newroman 三号加粗字体）注： 1. 对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。

（中文小五号仿宋gb2312和西文采用小五号数字times new roman 字体） 1.4 本规定所涉及的关键术语解释。

1.5 必要的原则和概括性描述。

2. 具体事项2.1 制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。

2.2 管理相对人的权利、义务。

2.3 管理的具体要求。

2.4 管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。

2.5 奖惩考核。

2.5.1 条：使用阿拉伯数字对条编序。

如：2.5.1、2.5.2.。

2.5.2 同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。

2.5.3 条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。

a) 列项b) 列项可以在章、节、条、款内独立使用c) 图表：（图）表1 标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及timesnewroman 字体，加粗居中）当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”（图）表2 标题a) 图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋gb2312 及3. 附则作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。

公司的规章制度范本（精选9篇）

公司的规章制度范本公司的规章制度范本公司的规章制度范本（精选9篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的公司的规章制度范本（精选9篇），希望能够帮助到大家。

公司的规章制度范本1第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。

可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。

介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。

第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。

一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。

三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。

五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。

项目工作类材料的归档范围介绍。

七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。

八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。

九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。

第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。

二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。

认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。

三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。

四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。

五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。

六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。

规章制度范本（精选14篇）

规章制度规章制度范本（精选14篇）在现在的社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的规章制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

规章制度篇1一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；服装要时刻保持清洁平整，发型要大方端庄并梳理整齐，头发保持清洁。

二、行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；（二）员工在岗期间，不准在办公区域抽烟，喝酒；（三）爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；（四）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

（五）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

（六）员工个人联系信息变更时，应及时通知其他人员；（七）中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

三．考勤规定：（一）、每周工作时间为：星期一至星期五。

（二）、上下班时间规定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小时工作日，每周六，周日休息。

本公司所有人员均按规定签到。

（三）、员工请假须提前一天申请，事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（四）、员工不得无故旷工，一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以处分。

工作制度的格式范文

标题：公司工作制度范本第一章：总则第一条为了规范公司的运营管理，保障公司高效运作，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。

第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和激励，提升员工素质和综合能力。

第四条公司坚持诚信、创新、共赢的核心价值观，为客户提供优质服务，为员工提供发展平台。

第二章：工作时间第五条公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六日休息。

第六条正常工作时间：上午9:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。

第七条如有特殊情况，需提前向上级申请，经批准后方可调整工作时间。

第八条公司实行加班制度，加班需提前申请，经批准后方可执行。

加班时间按照国家相关规定支付加班费。

第三章：考勤管理第九条公司建立考勤制度，实行打卡制度，员工需按时上下班打卡。

第十条员工需按照公司规定的时间到岗，如有迟到、早退现象，按照公司规定进行处罚。

第十一条员工请休假需提前向上级申请，经批准后方可执行。

请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。

第十二条公司实行年假制度，员工根据工作年限享受相应的年假。

第四章：员工行为规范第十三条员工需遵守国家法律法规，遵守社会公德，树立良好的公司形象。

第十四条员工需尊重同事，团结协作，共同推进公司发展。

第十五条员工在工作中，需遵循公司的规章制度，服从管理，认真履行职责。

第十六条员工需保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。

第五章：培训与发展第十七条公司设立培训制度，定期组织员工参加内外部培训，提升员工综合素质。

第十八条公司设立激励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十九条公司鼓励员工自我发展，支持员工参加专业技能培训和学历提升。

第六章：福利与待遇第二十条公司为员工提供五险一金，保障员工的基本生活需求。

第二十一条公司为员工提供带薪年假，让员工有时间休息和调整。

第二十二条公司为员工提供节假日福利，关心员工的生活。

公司工作制度排排版

公司工作制度排版一、总则1.1 本制度旨在规范公司的组织管理、工作程序、员工行为等方面的相关规定，以保证公司高效、有序地运作。

1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、后勤人员等。

1.3 公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按相关规定予以处理。

二、组织结构2.1 公司实行总经理负责制，总经理对公司进行全面领导。

2.2 公司设立若干部门，各部门负责人对部门工作进行负责。

2.3 公司设立董事会，董事会负责公司的重大决策。

三、工作程序3.1 工作计划的制定与执行3.1.1 各部门应根据公司总体工作计划，制定本部门的工作计划。

3.1.2 工作计划应具体、明确，并明确责任人和完成时间。

3.1.3 各部门负责人负责监督、检查本部门工作计划的执行情况。

3.2 业务流程3.2.1 公司各项业务应按照规定的流程进行，确保业务顺利进行。

3.2.2 各部门应根据业务需要，制定相应的业务流程，并进行审批。

3.2.3 各部门应定期对业务流程进行审查，如有需要，进行适时调整。

四、员工行为规范4.1 员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，做到诚实守信、廉洁奉公。

4.2 员工应尊重同事，团结协作，共同推进公司发展。

4.3 员工应认真履行职责，提高工作效率，保证工作质量。

4.4 员工应积极参加公司组织的培训、活动，提高自身素质。

4.5 员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。

五、人力资源管理5.1 招聘与选拔5.1.1 公司根据发展需要，进行招聘与选拔，确保人才队伍的优化。

5.1.2 招聘与选拔应遵循公平、公正、公开的原则。

5.1.3 公司对员工进行试用期考核，试用期合格后，正式录用。

5.2 培训与发展5.2.1 公司为员工提供培训机会，提高员工综合素质。

5.2.2 员工晋升、选拔应依据个人能力、业绩等方面进行。

5.3 薪酬与福利5.3.1 公司建立完善的薪酬制度，保障员工权益。

5.3.2 员工享受国家规定的休假制度，公司另有补充福利。

公司管理规章制度范本免费(格式20篇)

公司管理规章制度范本免费（格式20篇）公司管理规章制度范本免费篇1办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。

第一条按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；第二条办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的39;事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次；第五条严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作；第六条注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次；第八条办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；第九条热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等；第十一条严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；第十二条本制度自颁发之日起执行。

公司管理规章制度范本免费篇21、员工出入保卫1.1凡本公司员工均应熟读“员工守则”，自觉履行各项义务。

维护公司正常生产、工作和生活秩序，遵纪守法，树立自我防范意识，增强主人翁责任感。

工作制度管理制度格式

标题：工作制度与管理制度第一章：总则第一条为了规范公司的管理，提高工作效率，保证公司的可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司的全体员工，包括所有部门和岗位。

第三条公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司的相关规定进行处理。

第二章：工作制度第一节：工作时间第四条公司实行标准工作制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条全体员工应按时上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况，需提前向上级申请。

第六条公司实行午休制度，中午休息时间为1小时。

第二节：请假制度第七条全体员工请假应提前向上级申请，并填写请假单。

第八条请假审批流程：员工向直接上级提出请假申请，上级审批后报人力资源部备案。

第九条请假期间，如有工作交接，员工应提前完成。

第十条请假结束后，员工应按时返岗，如有特殊情况，需提前向上级说明。

第三节：加班制度第十一条加班应提前向上级申请，并填写加班申请单。

第十二条加班审批流程：员工向直接上级提出加班申请，上级审批后报人力资源部备案。

第十三条加班工资按照公司的相关规定发放。

第四节：休假制度第十四条全体员工按照国家的法定节假日享受休假。

第十五条全体员工年度休假根据工作年限和职级确定。

第十六条休假期间，员工应保持通讯畅通，以便工作需要时能够及时联系。

第三章：管理制度第一节：考勤管理第十七条公司实行考勤制度，全体员工应按照公司规定打卡上下班。

第十八条考勤数据作为员工工资核算和绩效考核的依据。

第十九条考勤异常情况，如迟到、早退、请假等，需及时向上级报告。

第二节：岗位职责第二十条全体员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责。

第二十一条员工在工作中遇到问题，应主动寻求解决方案，提高工作效率。

第二十二条员工应积极参与公司的各项培训和学习，提高自身能力。

第三节：信息安全管理第二十三条全体员工应严格遵守公司的信息安全管理规定，保护公司信息的安全。

第二十四条员工不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源进行非法活动。

公司规章制度的排版格式

公司规章制度的排版格式第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益，确保员工权益，特制定本规章制度。

第二条公司规章制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间必须遵守本规章制度。

第三条公司规章制度是公司管理的基本准则，员工应当严格遵守，违反规定将受到相应处罚。

第四条公司规章制度的解释权归公司总经理办公会所有。

第二章员工权利和义务第五条员工享有基本劳动权利，包括工资报酬、工作安全、劳动保护等。

第六条员工有义务维护公司利益，保守公司机密，服从公司管理。

第七条在工作期间，员工应当按照公司的规定完成工作任务，遵守公司纪律。

第八条员工应当爱护公司财产，严禁挪用公款，私物。

第三章工作时间和休息制度第九条公司规定的工作时间为每周40个小时，具体排班由各部门负责人安排。

第十条员工有权享受法定的年假、病假、婚假等假期，具体请假手续按照公司规定进行。

第十一条员工应当按照公司的规定参加各项工作培训和考核，提高自身工作能力。

第四章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现和奉献度给予相应奖励，包括奖金、晋升等。

第十三条员工如有违反公司规定或行为不端，将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职等。

第五章离职和解除劳动合同第十四条员工如有离职需求，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定的手续办理离职手续。

第十五条公司有权解除劳动合同，如员工有严重违纪行为，或者因业务需要做出调整。

第六章附则第十六条其他未尽事宜，均按照公司实际情况补充规定，自公布之日起生效。

第十七条本规章制度解释权归公司总经理办公会所有，如有异议请向公司总经理办公会反映。

总结：本公司规章制度是公司管理的基本准则，所有员工都必须遵守，违反规定将受到处罚。

希望全体员工严格遵守，共同维护公司利益，共同发展公司事业。

单位工作制度规章制度模板

单位工作制度规章制度模板第一章总则第一条为规范单位内部管理，提高工作效率，维护单位利益，根据国家法律法规和公司章程，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于本单位所有员工，对于本单位的日常管理运作具有指导作用。

第三条本工作制度内容包括工作时间、休假制度、考勤制度、绩效考核、奖惩制度等。

第四条所有员工均应遵守本工作制度，不得违反单位规定，否则将受到相应的处罚。

第二章工作时间第五条本单位的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，中午休息1个小时。

第六条员工应按时上班，不得迟到早退，迟到早退超过半小时，将被扣除当日工资。

第七条出差的员工需提前向领导汇报，领导同意后方可出差，出差期间需按照上级指示工作。

第三章休假制度第八条员工享有带薪年假，每年可享受15天带薪年假。

第九条员工可以根据自身情况申请病假，病假不得超过3天，需出示病假证明。

第十条员工在特殊情况下需要请假，需提前向部门领导请假，领导同意后才可离职。

第四章考勤制度第十一条员工每天需进行考勤打卡，迟到早退需填写迟到早退表。

第十二条连续3次迟到早退或旷工的员工将受到相应的处罚。

第五章绩效考核第十三条每季度末，将对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果进行奖惩。

第十四条出色表现的员工将得到相应的奖励，包括奖金、晋升等。

第六章奖惩制度第十五条对于表现突出的员工将给予相应的奖励，对于违规的员工将受到相应的处罚。

第十六条员工应当保持良好的工作态度，不得因私情影响工作。

第七章附则第十七条本工作制度自颁布之日起施行，如有违规行为将受到相应处罚。

第十八条本工作制度的解释权归单位领导班子所有，如有疑问，可向领导咨询。

第十九条本工作制度内容如有变动将提前通知员工，员工有义务遵守新的规定。

第二十条本工作制度解释权属于本单位。

完整的公司规章制度(通用5篇)

完整的公司规章制度（通用5篇）完整的公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

2、工作期间不可因私人情绪影响工作。

3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。

三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。

秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。

单位工作制度格式

单位工作制度格式一、前言为了加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本工作制度。

二、工作时间1. 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

特殊情况需调整工作时间的，由单位负责人决定并提前通知员工。

2. 加班：员工因工作需要在法定节假日及休息日加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

3. 迟到、早退：员工迟到或早退一次，给予口头警告；累计迟到或早退三次，给予书面警告；累计迟到或早退五次以上，视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。

三、考勤管理1. 员工应按时到岗，凭有效证件打卡签到，不得代打卡或伪造考勤记录。

2. 单位每月对员工考勤情况进行统计，如有异常情况，应及时查明原因，并根据实际情况进行处理。

3. 员工请假、外出、出差等事项，应提前向上级领导报告，并填写相关表格，经批准后方可离岗。

请假期间，按照单位规定享受相应待遇。

四、岗位职责1. 员工应认真履行岗位职责，服从领导，团结协作，共同完成工作任务。

2. 员工在工作中遇到问题，应及时向上级领导汇报，并提出解决方案。

3. 员工应积极参加单位组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。

五、职业道德1. 员工应遵守国家法律法规，严守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

2. 员工应诚实守信，公平竞争，不得泄露单位商业秘密。

3. 员工应尊重同事，礼貌待人，保持良好的职业形象。

六、安全生产1. 员工应严格遵守安全生产规定，注意劳动保护，预防事故发生。

2. 员工发现安全隐患，应及时报告上级领导，并采取措施排除隐患。

3. 单位定期组织安全生产培训和演练，提高员工安全意识。

七、福利待遇1. 员工按照国家和地方政策规定，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 员工享有带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假待遇。

3. 单位为员工提供一定的福利待遇，如节日礼品、生日蛋糕等。

公司规章制度排版格式模板

公司规章制度排版格式模板第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运转，制定本规章制度。

第二条公司全体员工必须严格遵守本规章制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。

第三条公司规章制度的修改必须经公司领导小组讨论通过，并由公司董事长签署批准。

第四条公司规章制度适用于全体员工，任何人都不能擅自解释或修改规定。

第五条公司规章制度的解释权归公司领导小组所有。

第二章公司员工行为规范第六条公司员工必须遵守国家法律法规，不得从事影响公司形象或违法行为。

第七条公司员工必须认真履行自己的职责，做好本职工作，不得擅自串岗跳槽。

第八条公司员工必须保守公司机密，不得泄露任何公司内部资料或文件。

第九条公司员工必须遵守公司的工作时间和工作制度，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。

第十条公司员工在职业活动中应遵守职业操守，不得接受他人礼品或贿赂，不得利用职权谋取私利。

第三章公司员工奖惩制度第十一条对于认真履行职责、工作出色的员工，将给予表扬和奖励，包括奖金、荣誉证书等。

第十二条对于违反规定、工作懈怠的员工，将给予批评教育、警告甚至解聘的处罚。

第十三条公司员工的奖惩记录将保存在员工档案中，作为评定员工绩效的重要依据。

第四章公司规章制度的执行第十四条公司各部门必须认真执行本规章制度，监督员工的行为，并定期对员工进行规章制度培训。

第十五条公司领导必须严格执行本规章制度，任何违反规定的行为都将受到处理。

第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效，对以前的规章制度均作废。

第十七条对于本规章制度中未涉及的问题，由公司领导小组进行解释。

公司名称：__________________制定日期：__________________批准人签字：__________________以上为公司规章制度的模板格式，具体内容可根据公司的实际情况进行修改和补充。

希望全体员工能严格遵守规章制度，共同创造公司的良好发展环墋。

新公司规章制度范本

新公司规章制度范本一、总则1. 目的为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。

2. 适用范围本规章制度适用于公司全体员工。

3. 规章制度的修订公司可根据实际情况对本规章制度进行修订，修订后的规章制度自发布之日起生效。

二、员工行为规范1. 工作态度员工应保持积极的工作态度，遵守职业道德，尊重同事，维护公司形象。

2. 着装要求员工应按照公司规定着装，保持整洁、得体。

3. 保密义务员工应对公司的商业秘密和技术秘密负有保密责任，不得泄露给无关人员。

三、工作时间与考勤1. 工作时间公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作不超过40小时。

2. 考勤制度员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

3. 加班管理员工加班需提前申请，经批准后方可加班，并按规定享受加班费或调休。

四、薪酬与福利1. 薪酬制度公司根据员工的岗位、职责和绩效，制定相应的薪酬标准。

2. 福利待遇公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利，并根据公司经营状况提供其他福利。

五、培训与发展1. 培训机会公司鼓励员工参加各类培训，提升个人能力。

2. 职业发展公司为员工提供职业发展路径，鼓励员工在公司内部晋升。

六、安全与健康1. 安全生产公司重视安全生产，定期进行安全培训和检查。

2. 健康保护公司关注员工健康，提供必要的健康保护措施。

七、纪律与奖惩1. 纪律要求员工应遵守公司纪律，违反纪律者将受到相应的处罚。

2. 奖励制度公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

3. 惩罚措施对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。

八、附则1. 解释权本规章制度的解释权归公司所有。

2. 生效日期本规章制度自发布之日起生效。

3. 其他本规章制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

---以上为新公司规章制度范本，具体内容需根据公司实际情况进行调整和补充。

请在制定规章制度时严格遵守国家法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。

公司规章管理制度范本总则

公司规章管理制度范本总则一、咱们为啥要有这个规章管理制度呢？咱这公司啊，就像一个大家庭，人越来越多，事儿也越来越杂，要是没有个规矩，那不就乱套啦？这规章管理制度啊，就是让咱们大家都能在这个大家庭里开开心心、顺顺利利地工作和生活的指南。

二、员工的基本要求1. 上班得守时。

大家想想，要是有人天天迟到，那这工作还怎么协调开展呀？就像咱们约好了一起去玩，结果有人老是晚到，多扫兴呀。

所以，按照规定的上班时间准时到达工作岗位，这是最基本的尊重，也是对工作负责的表现。

2. 着装也要注意。

咱虽然不用穿得像参加晚宴那么正式，但也不能太邋遢。

得体的着装能让咱们看起来更精神，也代表了公司的形象。

比如说，你要是去见客户，穿个拖鞋大裤衩，客户会怎么想咱们公司呢？三、工作中的行为规范1. 对待同事要有礼貌。

咱都是一家人，可不能恶语相向。

有啥分歧，心平气和地说，互相尊重，互相理解。

就好比在家里，兄弟姐妹之间偶尔也会有小摩擦，但好好说话总能解决问题的。

2. 工作要认真负责。

接到任务就得好好干，不能敷衍了事。

要是你负责的那部分出了问题，可能会影响整个项目的进展。

这就像搭积木，每一块都很重要，少了一块或者哪一块没搭好，整个城堡可能就塌了。

四、请假和休假制度1. 要是生病了或者有啥突发事情需要请假，得提前和上级说。

这可不是为难大家，而是为了让公司能提前安排好工作，不至于因为一个人的缺席而手忙脚乱。

2. 休假也得按照规定来。

咱们都有休息的权利，但也不能想休就休，得考虑到公司的整体安排。

比如大家都集中在某个时间段休假，那公司的业务可能就会受到影响。

五、保密制度公司有些信息是机密的，就像家里的私房钱一样，不能随便往外说。

不管是客户资料、公司的业务计划还是技术秘密，都要严格保密。

要是不小心泄露了，可能会给公司带来很大的损失。

这就像你把家里的钥匙给了陌生人，家里的东西就不安全了。

六、奖励和惩罚机制1. 如果有员工表现特别优秀，比如说工作完成得又快又好，还能给公司提出很好的建议，那当然要奖励啦。

公司文件规章制度文字格式

公司文件规章制度文字格式第一章总则第一条为规范公司内部文化建设，保障员工权益，维护公司利益，根据公司整体发展需要制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，在公司内部具有法律效力。

第三条员工应遵守公司规章制度，维护公司形象，提高员工素质，努力完成工作任务。

第四条公司领导应加强对员工执行规章制度的监督，及时发现违规行为，严格处理。

第二章员工权利与义务第五条员工有下列权利：1.有权获得公司提供的合理培训、晋升机会；2.有权享受公司规定的各项福利待遇；3.有权依法享受劳动报酬；4.有权享受劳动法规定的其他权利。

第六条员工有下列义务：1.遵守公司规章制度，服从公司管理；2.遵循公司工作安排，认真履行各项工作任务；3.保守公司商业秘密，维护公司形象；4.积极学习，不断提高自身素质；5.维护公司内部和谐稳定。

第七条员工应当爱岗敬业，互相尊重，不得有损公司利益的行为。

第八条员工在工作中发现违规行为，有权向公司主管部门举报。

第三章工作制度第九条公司实行标准工作时间制度，员工应按时上下班，不得迟到早退。

第十条公司采用签到制度，员工上班前需在规定地点签到，下班后需签退。

第十一条公司禁止员工在工作中私自接收外部业务，发展个人私人利益。

第十二条公司实行严格考勤制度，对迟到早退的员工做出相应处罚。

第十三条公司严禁员工在工作中使用手机、上网等影响工作效率的行为。

第四章安全保密第十四条公司要求员工在工作中严守商业秘密，不得向外泄露公司机密信息。

第十五条员工应加强安全意识，认真执行公司安全规定，确保公司财产和人员安全。

第十六条公司对员工进行保密意识培训，加强保密工作。

第五章奖惩制度第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违规的员工做出相应处罚。

第十八条公司建立奖惩档案，对员工的奖惩行为进行记录。

第十九条公司严格执行奖惩原则，公平公正处理奖惩事宜。

第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效，解释权归公司领导层所有。

第二十一条员工如有异议，可向公司相关部门提出申诉。

工作制度的格式及范文(必备13篇)

工作制度的格式及范文(必备13篇)1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，确保办公室和系统工作与市行党委保持高度一致；2、负责组织市行办公和重要会议，确保市行决策的贯彻落实；3、负责协调各部室工作，综合全行信息，加强信息反馈，提高机关工作质量和效率；4、负责协助行领导做好全行性重大课题调研，(为行领导科学决策提供服务；5、负责党的宜传工作和全行的业务宜传工作；6、负贵农村金融研究和学术交流工作；7、负责系统的机要、保密和档案管理工作；8、负贵处理文电批办工作；9、负贪市行会议议定事项和行领导交办事项的督办、查办工作；10、负责行领导交办的其他工作。

化验检验科工作制度一、依据门诊医师的申请，对病人进行化验检查。

二、操作工作台、地面每日消毒液消毒壹次，发生污染及时消毒。

三、接收标本时，严格执行查对制度，标本不贴合要求，应重新采集，对不能立即检验的标本，要妥善保管。

四、一次性使用的医疗废弃物严格按照规范要求进行消毒、收集、转送处理。

五、各种化验器具务必按规定消毒后方可使用。

六、检验标本集中处理，如血液、尿液、粪便标本按规范消毒后再处理。

七、一般标本和用具应立即消毒，被污染的器皿应消毒后方可洗涤。

八、严格遵守各项检验制度，填写报告单要明确清楚，报告须慎重核对后方能发出，并签名盖章。

九、保证检验质量，定期检查试剂和校对仪器的灵敏度。

1、在正常情况下，各科室的工作应在服务职能范围内独立运作。

2、逐级请示汇报工作。

局机关工作人员向股长(或副股长)请示、汇报工作;股长(或副股长)向主管副局长请示、汇报工作;副局长向局长请示、汇报工作。

正常情况，不能越级请示或多头请示。

3、越级请示、汇报工作②各股室工作与主管领导意见不一致时，可向主要领导请示、汇报工作，由主要领导协调处理。

4、局领导，在下级请示、汇报工作后，应予以明确答复，答复不了的，应予以说明情况，并尽快向上级请示、汇报工作。

5、局的工作人员，因不按规定请示、汇报工作而造成混乱和失误的，追究有关工作人员的责任。

规章制度格式

规章制度格式
一、目的。

本规章制度的目的在于规范员工的行为，维护公司的正常运转和员工的利益，促进工作效率的提高。

二、适用范围。

本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、工作时间。

1. 公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并得到批准。

四、工作服装。

1. 员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不得体的服装。

2. 特殊工作场合需要穿着工作服的，员工应按要求穿着。

五、工作纪律。

1. 员工应遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或私自处理工作时间。

2. 员工应保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露或挪用公司资产。

六、奖惩制度。

1. 对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和表彰。

2. 对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。

七、其他事项。

1. 员工应积极配合公司的工作安排，不得拒绝或推诿工作任务。

2. 员工应保持团队合作精神，不得对同事进行人身攻击或诽谤。

3. 员工应遵守公司其他相关规定和制度。

八、附则。

1. 本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司领
导批准。

2. 员工应认真学习和遵守本规章制度，如有违反，将受到相应
的处罚。

以上为公司的规章制度，员工应严格遵守，如有违反，将受到
相应的处罚。