签订合同时间与实际用工时间不一致怎办

案情回放

2010年11月9日，钟某与某文具制品公司签订了为期2年的劳动合同，双方合同约定钟某职位为销售部主管，月工资为3200元，同年12月1日开始上班。同年11月25日，钟某外出在回家路上，被小汽车撞倒，造成颅脑损伤，花去3万元的医疗费用。治疗出院后，钟某认为其是该文具公司的员工，要求享受医疗保险待遇。该文具公司则认为，虽然和钟某签订了劳动合同，但是双方还没有正式用工，钟某未提供过任何劳动服务，因此与钟某不存在劳动关系，其发生交通事故，与公司无关，公司无须支付其医疗保险待遇。请问谁的观点正确？

律师说法

本报采访了广东华誉律师事务所郑贤春律师，郑律师认为本案的焦点是：签订合同时间与实际用工时间不一致时，如何认定双方劳动关系的起始时间。

根据《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”可见，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。当劳动合同订立时间先于实际用工时间时，劳动合同虽然已经订立，但劳动关系是否已经成立呢？在此期间所劳动者发生的事故能否受劳动法律法规调整呢？前述法条第三款作出了明确规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”综上所述可知，订立劳动合同，并不代表劳动关系就已经建立。订立劳动合同是公司与劳动者协商一致，并经公司与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的书面文件，而建立劳动关系则以实际用工作为认定标准，即使没有订立劳动合同，劳动者从事了实际用工，提供劳动服务，劳动关系同样成立。即使劳动合同在用工前订立，劳动关系也同样自用工之日起建立。在本案中，钟某与公司在用工之前订立劳动合同，没有实际发生用工，因此双方之间未建立劳动关系，钟某发生交通事故，公司无须承担任何法律责任，所以公司的观点是正确的。

郑律师还指出，《劳动合同法》规定用工之日作为确定劳动关系建立起点，对事实劳动关系有特殊意义，加强了对事实劳动关系的法律保护。《劳动合同法》同时规定建立劳动关系后，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资，如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这是公司负责人在管理过程中应当引起

重视的。要知晓，想通过不签订劳动合同来规避相关的法律责任，是有很高法律风险的。