市某某局机关文化建设活动实施方案

市****局机关文化建设活动实施方案

机关文化建设，是新时期、新阶段机关建设的重要组成部分，为扎实推进机关文化建设，根据《中共****市委员会****市人民政府关于在全市机关单位大力开展机关文化建设的意见》（*党发〔****〕7号）精神，为进一步丰富机关文化生活，提升整体素质，打造良好形象，深化和提高我局机关文化建设，全面提升机关干部队伍整体素质，树立正确的核心价值理念，提高行政能力、服务水平，树立良好形象，把我局建设成为学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型机关。根据市委关于加强机关文化建设的有关要求，结合我局实际，经我局党组研究，决定在全局开展机关文化建设专项活动，具体实施方案如下。

一、指导思想

机关文化建设要以党的十七大精神为指针，以科学发展观为统领，以追求高绩效为基础，以精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化为核心，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以全面提高我局机关干部队伍素质为目标。认真研究探索、总结提炼具有我局特色的文化理念、文化内涵、文化精髓及表现方式，构建先进的机关文化建设理念，健全科学的管理制度，营造和谐的工作氛围，塑造文明的整体形象，改进作风，提高效能，优化服务，促进我市机关事业可持续发

展，全力打造富有时代气息和市****局个性特点机关文化品牌，更好地为推动首府文化跨越式发展和长治久安奠定基础。

二、总体目标

认真贯彻落实市委*届*次会议精神，结合当前正在开展的“创先争优”、精神文明创建、“热爱伟大祖国，建设美好家园”等活动，以机关精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化为主要内容，以引领机关干部树立正确价值观念、恪守道德规范和行为准则为重点，以“机关品牌”创建为实践载体，大力推进机关文化建设，通过常抓不懈，努力使干部精神状态有明显变化，综合素质有明显提升，工作作风有明显转变，服务质量和办事效率有明显提高，廉洁自律意识有明显增强，机关环境有明显改善，充分发挥各级机关和干部在维护民族团结、树立良好社会风气、促进社会和谐、提升城市形象当中的引领、示范和带动作用，使干部队伍幸福快乐指数大幅提高、人人安居乐业，形成全局上下和谐共荣、生机勃发的局面。

三、工作原则

（一）坚持系统性原则。机关文化建设是一项复杂的系统工程，要有计划、有目标、有步骤地从最为基础的工作抓起，在精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化等五个层次上重点突破、全面推进、抓出成效。

（二）坚持以人为本原则。在机关文化建设中要尊重人的个性，关注人的价值，激发人的潜能，鼓励个人发挥创造，倾

力打造公平、公开、公正的发展平台，实现集体价值和个人价值的统一，集体利益和个人利益的融合。

（三）坚持继承与创新结合原则。延续我局近年文化建设发展的成功经验，取其精华，不懈探索，以超前的意识进行不断地创新和超越，培育具有鲜明首府特色的机关体系。

（四）坚持领导带头与全员参与原则。全局各级领导班子成员必须首先重视和参与，以自身的言行，带领全体员工建立具有文化特色的机关文化体系。全系统干部职工是文化建设的主体，党员是文化建设的先锋，要通过创先争优，引领干部职工自觉投入文化建设各项活动。

四、主要任务

我局****年机关文化建设主要任务是突出“三个重点”、开展“五大建设”、取得“八项成果”。

（一）突出“三个重点”

1、确立全体干部职工认同的文化精神、核心价值观、核心理念和工作作风等，以此凝聚干部队伍思想、锻造干部队伍意志，努力培养一支关心文化建设、团结向上、奋发有为、朝气蓬勃的干部队伍。

2、强力推进制度创新，建立严谨精细的规章制度，形成具有我局特色的管理方式。培养认真的态度、严谨的作风，在工作中做到件件有制度、事事有规范，全局上下步伐整齐、令行禁止、意志统一。

3、确立市****局视觉识别系统，全力塑造积极进取、志在超越的文化形象，在全市和全疆机关系统，不断提高知名度、美誉度，大力提升技术装备水平，打响我局机关文化建设的品牌。

（二）开展“五大建设”

1、开展机关精神文化建设。精神文化主要包括我们的文化精神、核心价值观、文化理念和工作作风等，是我们在工作中必须拥有的文化意识和文化观念，是机关文化建设的核心。

（1）建设学习型机关。把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，坚持不懈地抓好干部职工的学习教育；始终坚持用社会主义核心价值体系教育武装干部职工；结合我局实际，抓好民族团结教育。同时，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断提升干部职工的精神境界，增强践行机关价值理念的自觉性和主动性。

（2）形成机关精神理念。结合我局职能、发展方向和工作要求，提炼出具有我局特色的核心理念体系，形成机关精神、作风以及服务、管理、执行、学习、廉政、创新等文化理念，并对其内涵进行诠释，使之成为干部职工普遍认同的价值标准和行为准则，内化为群体意识和群体素质，为大家所共同遵守。

（3）培育创建“机关品牌”。机关品牌是机关核心价值观的集中反映，是机关文化的载体。通过创建体现本机关服务特色与时代精神风貌的服务品牌和形象标识，唱响我局机关歌

曲，设置服务电话彩铃，对内统一思想、凝聚力量，对外树立形象、作出承诺、接受监督，推动机关文化建设深入开展。

2、开展机关管理文化建设。管理文化建设是精神文化的动态反映。主要是以健全完善的制度作保证，管理文化建设要充分贯彻科学发展观的指导思想，做到科学、完善和实用，不断根据文化的发展需要加以完善和创新，巩固文化建设的成果，丰富文化建设的内涵，提升机关文化持久的竞争力。

（1）注重以人为本管理理念的确立，与时俱进地吸收和完善科学的管理办法，以落实规范化管理为重点，着力加强思想管理、行政管理和监督管理。突出以人为本，尊重人、理解人、关心人、培养人，培育有理想、有追求、有激情、有责任心的机关干部队伍，坚持机关管理经常化，不断探索新形势下机关管理工作的新途径、新方法。

（2）监督管理要法制化，坚持依法行政，规范行政执法行为，加强问责制，坚决杜绝随意性。

（3）行政管理要目标化，完善目标管理考核办法，形成奖惩机制，充分调动干部职工的积极性、创造性。

（4）加强电子政务建设。运用信息化手段，推动机关管理、服务和工作方式转变，提高机关效能。

（5）着力构建具有我局特色的机关管理文化新模式，以适应社会组织结构、价值取向、思维方式多元化的趋势，逐步建立起科学高效、运转协调、系统完整的管理体系。