公司员工工资表

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员工工资表（含明细）-工作薪资表word模板

员工薪资表（含明细）姓名部门岗位上岗时间年月日薪资发放时间
薪资标准结构
薪资说明，本岗位工资按公司规定实行考核发放。

试用期综合收入：元/月；转正后综合收入：元/月
固定工资
基本工资岗位（保密）津贴
浮动工资
绩效工资考勤奖综合补贴
其他事项
说明
福利待遇①社会保险
②通讯费用
③提供食宿③其它福利
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日
总经理意见：签字：年月日
核准人（财务）（签字）：核准日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
员工身份证号码工资收款人姓名
银行卡号开户行
以上薪资、福利内容及各类说明本人已经知晓并确认无异议，若有异议会及时提出；
身份证号码、银行卡号、开户行信息、收款人信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。

同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露上述信息，愿意接受公司的一切处罚，包括解除劳动合同关系，本人毫无异议。

员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明本表供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，并作为劳动合同附件，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。

(完整版)员工工资结构表

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。

员工工资结构表

员工工资结构表薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2.如果病情有医院出具的《工程部绩效考核管理办法》，不影响全职工资的发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4.每月请假3天以上，须至少提前一周填写《请假申请单》，经总经理确认签字后，下班前提交行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1.公司根据员工的岗位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1.公司以现金形式支付员工工资，工资直接汇入指定金融机构员工个人账户。

具体缴费时间为：1。

单项工程试压或试运行完成后，甲方于次月25日签发验收证书；2.若单个项目周期过长或无法以单个项目结算，则2016年工资发放如下：2月、3月、4月工资在6月发放；9月份5、6、7月份发工资；八月发工资，九月发工资，十月发工资，十二月发工资；2017年春节前11月、12月、1月发工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

员工工资结构表

薪资构造表一、薪资构成月工资=根本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、根本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：〔工价*当月天数〕-2100-600-300二、根本工资员工根本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,根本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工本钱、平安文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见?工程部绩效考核管理方法?，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从根本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天〔含3天〕并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假设有医院开具的?病假证明?那么不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天〔含3天〕的必须提前至少一天填写?请假申请单?经工程负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写?请假申请单?经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次〔含2次〕以上未提前上交?请假申请单?至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个工程试压或试运行完毕后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个工程周期过长或无法按单个工程结算的，那么2021年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2021年春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：〔工价-10〕÷9×加班小时；请假计算方式：〔工价-10〕÷9×请假小时。

合同制员工工资表模板

合同制员工工资表模板合同制员工工资表是一种记录和管理公司员工工资的重要工具。

它可以帮助公司更好地掌握员工工资的情况，确保员工获得正确的薪酬，并为公司和员工提供相关的财务记录。

下面是一个合同制员工工资表的模板，用于记录和管理员工的工资。

此模板可以根据实际情况进行调整和修改。

合同制员工工资表模板-----------------------------------------------------------------------员工编号 | 员工姓名 | 入职日期 | 月工资总额 | 扣除项 | 实际发放工资 | 备注-----------------------------------------------------------------------001 | 张三 | 2020/01/01 | 8000 | 200 | 7800 |-----------------------------------------------------------------------002 | 李四 | 2020/02/01 | 8500 | 300 | 8200 |-----------------------------------------------------------------------003 | 王五 | 2020/03/01 | 9000 | 400 | 8600 |-----------------------------------------------------------------------004 | 赵六 | 2020/04/01 | 9500 | 500 | 9000 |-----------------------------------------------------------------------005 | 钱七 | 2020/05/01 | 10000 | 600 | 9400 |-----------------------------------------------------------------------在这个模板中，每一行代表一个员工的工资信息。

公司工资条模板(表格)

公司工资条模板(表格)
公司工资条模板 (表格)
以上是公司的工资条模板表格示例，用于记录员工的工资信息。

该表格包含以下几个字段：
- 员工姓名：记录员工的姓名；
- 基本工资：记录每位员工的基本工资金额；
- 加班工资：记录每位员工的加班工资金额；
- 扣款：记录每位员工的扣款金额；
- 其他：记录每位员工的其他工资或扣款项；
- 总工资：根据以上字段计算出的每位员工的总工资金额。

请按照实际情况填写每位员工的工资信息，在“总工资”列中自
动计算出每位员工的总工资金额。

以上工资条模板表格可以根据公司需要进行调整和修改，以满足实际的工资核算需求。

请确保填写的数据准确无误，以保证员工的工资计算和发放的准确性。

如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向管理部门或人力资源部门咨询。

薪资结构表(完整版)

薪资结构表一、基本工资员工基本工资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，主要是满足员工基本生活的要求。

见表1。

表1：基本工资标准单位：元（基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。

帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念）二、津贴津贴是对薪资的一个补充。

公司的津贴分为工龄津贴、岗位津贴、职务津贴、项目津贴等。

1、工龄津贴公司鼓励员工长期在公司工作。

员工在公司实际工作时间每满一年，工龄津贴增加100元。

2、岗位津贴岗位津贴是员工薪资的主体部分，员工个人的岗位津贴主要根据员工在公司所任职位及员工本人的能力级别来确定。

2.1公司的职位按管理、技术、市场/销售等划分为不同的职系。

各职系职位的等级及不同职系职位相对位置的高低，通过工作分析和工作评价产生。

2.2员工能力级别则通过对员工的各种能力进行考核评价后确定。

2.3员工的能力级别从低到高共分为六个层级（一、二、三、四、五、六），每一层次中根据该能力级别依员工的年资、经验、熟练程度等不同，分为若干小级。

每一层次相临小级的级差大小，则依据具体层次来确定，能力层级较低的员工级差较小，等级较高的员工级差较大。

各能力级别的划分标准及定义见表2。

表2：能力资格级别划分标准及定义表3：岗位津贴标准表（第0、1、2级属于各岗位的初级能力认定，须在上级主管的指导下开展工作；第3、4、5级属于各岗位的中级能力认定，可独立完成本职工作；第6、7级适应于工作能力已经达到晋升标准或成为高一级岗位候选者，但目前因岗位无空缺无法晋升的员工，一旦需要，可立即承担起相应工作）3、职务津贴、项目津贴3.1主要针对临时职务和某些特殊岗位；由公司分管领导提议，行政总监审核，报总经理、董事长审批后执行。

3.2 津贴根据项目的难度、复杂度、标的大小等因素，在500～5元/月的范围内确定。

公司员工工资表

公司员工工资表
（填表说明：1、天=每天工作8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、实际正常出勤=当月正常工作时间的实际出
勤；4、应发基本工资=按照当月正常工作时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；5、1.5倍加班考勤=周一至周五每天 8小时以外的实际加班考勤；6、2倍加班考勤= 周六、日全天实际加班考勤；7、3倍加班考勤=法定节假日、年休假日实际加班考勤；8、各项应发加班费=按各项实际加班考勤，以基本工资为基数乘以 1.5、2、3倍所分别计算的实际应发加班费。

）。

公司员工工资表

100
508
0
7092
62.76 7029.24
姓名员工10
部门采购部
静水公司员工工资表
职务基础工资绩效奖金加班工资社保扣费专项扣除纳税工资个税实发工资签字
统计员
5800
1000
100
492
400
6008
30.24 6377.76
静水公司员工工资表
部门
职务基础工资绩效奖金加班工资社保扣费专项扣除纳税工资个税实发工资签字
行政部人事专员 5500
800
200
448
400
5652
19.56 6032.44
姓名员工3
静水公司员工工资表
部门
职务基础工资绩效奖金加班工资社保扣费专项扣除纳税工资个税实发工资签字
部门
职务基础工资绩效奖金加班工资社保扣费专项扣除纳税工资个税实发工资签字
行政部维修工程师 5500
800
200
448
1000
5052
1.56 6050.44
姓名
部门
静水公司员工工资表
职务基础工资绩效奖金加班工资社保扣费专项扣除纳税工资个税实发工资签字
员工6
采购部
800
200
员工6
采购部
采购员
6000
1000
220
员工7
采购部
采购员
6000
1000
220
员工8
采购部
采购员
6000
1000
220
员工9
采购部采购主任

员工薪资标准一览表

200
/
/
/
/
/
/
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/
/2Βιβλιοθήκη 00-1800基本工资比绩效工资比例为 7:3
职员
各专员采购员计划员物控员仓管员领料员品管员出纳会计司机保安
职1
2 3 4
2240-2030 960-870 300 2030-1820 870-780 1820-1610 780-690 1610-1470 690-630 200 1470-1330 630-570 1330-1190 570-510 1190-1120 510-480 100 1120-1050 480-450 1960-1820 940-780 1820-1680 780-720 1680-1540 720-660 1540-1400 660-600 1400-1330 600-570 1330-1260 570-540 1260-1190 540-510 1190-1120 510-480 1120-1050 580-450 / / / / / / / / / / / / / / / / / / /
员工薪酬标准一览表
标准工资职位岗位职等职级岗基础工资绩效工资位津贴 5000-4500 5000-4500 4500-4000 4500-4000 4000-3500 4000-3500 500 4 5 6 1 2 3 主管生产主管品质主管仓库主管管2 4 5 6 1 2 班长机加班长抛光班长装配班长质检班长 3 管3 4 5 6 1 2 3 总工技术总工技1 4 5 6 1 2 研发工程师工程师技术工程师技2 4 5 6 1 2 技术员工程品管 3 技3 4 1400-1260 600-540 2160-1860 1440-1240 1860-1560 1240-1040 1560-1260 1040-840 1820-1680 780-720 1680-1540 720-660 1540-1400 660-600 200 / / / / / / / / / 2800-1800 基本工资比绩效工资比例为 7:3 3 3500-3000 3500-3000 3000-2500 3000-2500 2500-2000 2500-2000 3060-2760 2060-1840 2760-2460 1840-1640 2460-2160 1640-1440 400 / / / / / / / / / 5500-2500 基本工资比绩效工资比例为 6:4 1400-1260 600-540 1260-1120 540-480 1120-1050 480-450 5000-4500 5000-4500 4500-4000 4500-4000 4000-3500 4000-3500 500 / / / / / / / / / 1.可以考虑年薪制，每月只发当月工资的 70％，30％至 10500-5500 年底发放。绩效工资 2.基本工资和绩效工资比例为5:5 2160-1860 1440-1240 1860-1560 1240-1040 1560-1260 1040-840 1820-1680 780-720 1680-1540 720-660 1540-1400 660-600 200 / / / / / / / / / 2800-1800 基本工资比绩效工资比例为 7:3 3500-3000 3500-3000 3000-2500 3000-2500 2500-2000 2500-2000 3060-2760 2060-1840 2760-2460 1840-1640 2460-2160 1640-1440 400 / / / / / / / / / 5500-2500 基本工资比绩效工资比例为 6:4 / / / / / / / / / 津贴生活津贴通讯津贴奖金工年全勤龄终奖奖奖保险福利工资总额备注意社基其外保金他险