保胎请假条

保胎请假条

尊敬的领导：

您好！

我于x年x月x日剖腹产/顺产生下bb，根据国家及公司相应规定，产妇需休息xx天/月。我现代普雷公司申请休产假，预计从x年x月x 日——x年x月x日，请予以批准为感。

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

尊敬的领导：

因小孩身体虚弱，双方父母无法照顾，小孩急需母亲的照看，根

据国家及公司相关规定，现特向公司目前申请照顾假，预计从x年x

月x日——x年x月x日，请予以批准为感。

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据东欧国家规定产假为90天，自即日起向办

公室请产假。

特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年月日

女员工都会有请假保胎的八天，那么该怎么写请假条呢?

某某(领导)：

你们好!现因某某事由，特请假某某天，(某某时间至某某时间) ，

保胎请假条怎么上写。

恳请批准，谢谢!

某某人

年月日

)，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周。

……工作如何安排……

望批准

请假人：yyy

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定未婚为90天，自即日起向办公区请产假。

特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年月日

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一、从我国现行法律对女职工孕期保护的相关规定来看，并没有关于“保胎假”的规定：根据《劳动法》、《劳动合同法》及国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，任何用人单位的女职工均享有

管理对象产假，假期为98天，但是，对于该社本案中该女社员小杨提出的“保胎假”这一概念，我国目前的法律上并无相关规定。

二、根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的》“女职工按计划生育怀孕，经过护理人员开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息时间的时间，按照本单位实行的疾病待遇实行的明确规定办理。”规定可知，我国目前对因年龄或特殊体质确需保胎的女职工，采取的是由单位自行自行决定比照病假的模式处理，也就是说，女职工请“保胎假”的，必须按照单位的规定提交医院证明，而请假时间的松紧、工资的计算，应遵从单位的相关管理规定。

三、关于单位准假期间的工资发放问题：

1、关于保胎有假的医疗期间：

保胎假的医疗期间应必须律定疾病的医疗期间进行处理，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本市级工作年限，给予五个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位组织工作年限五年五年以下的为三个月，五年以下的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年年资以下的为六个月，五年以上五年以下的为九个月；十年八年以上十五年以下的为十二个同月；以内十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为十六个二十四个月。”，单位应根据医院推论，结合该规定进行准假期间的确定。

2、关于病假期间工资：

按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号于第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定断缴的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病癌症救济费可以低于当地最低工

资标准支付，但不能小于最低工资标准的80％”，可见“保胎假”作为一种病假，必须期间的退休金应按照单位的规章制度进行确定，但最低不得低于当地政府最低工资标准的80%。工资计算方式为：病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

综上，作为劳动者一方的女职工，在怀孕期间享有法律规定的假期和法规特殊保障，但现行法律中没有“保胎假”这一说法，女职工若确因特殊体质或年龄等其他原因有先兆性流产迹象需要保胎时，应以本单位的规章制度为前提，向单位提交医院医院证明进行请假；作为用人单位，企业也应根据《劳动法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给符合事实情况的孕期女职工准许“保胎假”。

保胎假

保胎(tocolysis)

请假条的格式

请假条

请假条格式