(完整版)旅游景区人力资源管理制度

目录

1.员工管理制度

2.员工聘用管理制度

3.劳动合同管理

4.员工考勤管理制度

5.员工教育培训制度

6.人事考核管理制度

7.员工奖惩制度

8.人事档案管理制度

9. 员工礼仪守则

10. 工资管理制度

旅游景区人力资源管理制度

1.员工管理制度

为加强本景区员工队伍建设，提高员工素质，推动景区经营和管理工作的发展，特制定本制度。

1.1 员工守则

1.1.1 景区员工均应遵守以下规定：

a. 按时上下班，对自己担当的工作不拖拉、不推诿、不积压，提高工作效率；

b. 服从领导，听从指挥，上级决定的事情应遵照执行；

c. 尽忠职守，保守单位秘密；

d. 爱护公共财物，不浪费、不化公为私；

e. 遵守景区一切规章制度和工作守则；

f. 维护景区信誉，不做任何有损景区名誉的事情；

g. 注意自身的品德修养，戒除不良嗜好；

h. 专心做好本职工作，不从事第二职业，不做侵犯景区利益的事情；

i. 待人接物要态度谦和，以争取同事及游客的合作；

j. 严禁收受与景区业务有关单位和有关人员馈赠的钱、物或向其挪借款项。

1.1.2 景区员工因过失或故意，使单位受到损害时，应负赔偿责任。

1.1.3 景区工作时间采用换休制。