行业指导制定人才培养标准,对接职业标准【速录稿】 .doc
人才培养与职业技能演讲稿
人才培养与职业技能演讲稿尊敬的各位领导、老师和同学们：
大家好！今天我很荣幸能够在这里和大家分享关于人才培养与职业技能的话题。
人才培养是国家发展的基石，而职业技能则是个人成长的支撑。
这两者相辅相成，共同构建了一个充满活力和创造力的社会。
首先，让我们来谈谈人才培养。
人才是国家的宝贵资源，是国家发展的根本保障。
而人才的培养离不开教育的支持。
教育是培养人才的摇篮，是每个人成长的温室。
在当今社会，我们需要的不仅仅是知识，更需要的是创新和实践能力。
因此，教育应该注重培养学生的创新意识和实践能力，引导学生走出课堂，走向社会，学以致用，将所学知识转化为实际能力。
其次，职业技能的培养也是至关重要的。
在现代社会，职业技能已经成为一个人能否立足于社会的重要标志。
一个人拥有的职业技能决定了他的就业前景和发展空间。
因此，我们需要注重培养学生的职业技能，让他们在校园里就能够学以致用，将所学的知识转化为实际的技能，为将来的就业打下坚实的基础。
最后，我想强调的是，人才培养与职业技能的培养是一个不断完善和提高的过程。
我们需要不断调整教育体系，完善教育资源，提高教育质量，让更多的学生受益于优质的教育资源。
同时，我们也需要不断调整职业技能培训的方式和内容，使之与社会需求相匹配，使学生所学的技能能够在实际工作中得到应用。
总之，人才培养与职业技能的培养是一个息息相关的过程，需要教育部门、社会各界以及每个人的共同努力。
让我们携起手来，共同努力，为培养更多的人才，提高职业技能水平而努力奋斗！
谢谢大家！。
人才培养方案标准
人才培养方案标准人才培养方案标准，这可真是个值得好好唠唠的事儿。
一、目标明确性人才培养得有个方向吧，就像航海得有个目的地。
如果一家公司想培养营销人才，那目标就得是让这些人懂得市场调研、产品推广、客户关系管理啥的。
总不能培养着培养着，都不知道把人往哪儿使。
这就好比盖房子，你得先知道要盖成啥样的房子，是别墅还是公寓，不能瞎盖一通。
二、个性化定制人跟人不一样，哪能都用一个模子去培养呢？就拿我们办公室的小李和小张来说吧。
小李特别擅长跟人打交道，那培养他的时候就可以多往对外沟通、客户谈判这块侧重。
小张呢，对数据特别敏感，那就着重培养他做数据分析、市场趋势预测。
这就像做菜，不同的食材得用不同的做法，你不能把鱼和肉都用一种方式去烹饪。
三、实践与理论结合光有理论就像纸上谈兵。
比如说学编程，你光背那些代码规则有啥用？得让他们上手去写程序，做项目。
就像学游泳，你在岸上把动作要领背得滚瓜烂熟，不下水永远学不会。
培养人才就得让他们在实践中去运用理论知识，这样知识才能真正变成他们自己的。
四、阶段性评估不能把人往培养的路上一放就不管了。
得时不时看看培养得咋样了。
就像种树，你得定期看看这树长得正不正，有没有虫。
如果是培养设计师，可能第一个阶段是熟练掌握设计软件，那这个阶段结束就得评估一下，看看是不是真的掌握了。
要是没掌握，就调整培养计划。
五、多样化的教学方法不能总是一种教学方法。
如果一直是老师在上面讲，学生在下面听，那多枯燥啊。
可以有小组讨论、案例分析、实地考察啥的。
比如说培养管理人才，小组讨论可以让他们学会团队协作、听取不同意见。
这就像吃饭，不能总是一种菜，得换着花样来，这样才不会腻。
六、行业前沿知识融入时代在发展，行业知识也在不断更新。
要是培养的人才掌握的都是老一套，到社会上咋混呢？比如现在人工智能这么火，培养计算机人才的时候就得把人工智能的知识融入进去。
这就好比手机，你不能一直用老款的功能，得跟上新功能的潮流。
七、软技能培养专业知识重要，软技能也不能少。
人才培养标准
人才培养标准人才培养标准是指根据社会的需求和发展的趋势，对人才培养的要求和标准进行规定和界定，以便培养出适应社会发展需要的高素质人才。
人才培养标准的制定对于提高人才培养质量，满足社会对人才的需求具有重要的意义。
下面将从培养目标、培养内容、培养方法等方面来探讨人才培养标准的相关内容。
首先，人才培养标准的制定需要明确培养目标。
培养目标是人才培养的根本任务，也是人才培养标准的核心内容。
在制定人才培养标准时，需要根据社会的需求和行业的发展趋势，明确人才培养的总体目标和具体目标。
总体目标是指培养出具有国际竞争力和创新能力的高素质人才，具体目标则是根据不同行业和专业的需求来确定。
只有明确了培养目标，才能有效地制定出科学合理的人才培养标准。
其次，人才培养标准需要明确培养内容。
培养内容是指人才培养的具体内容和要求。
在制定人才培养标准时，需要结合当前行业的需求和发展趋势，确定人才培养的基本知识、基本技能和基本素质。
同时，还需要注重跨学科知识和实践能力的培养，以适应社会发展的需要。
此外，还需要关注人才的创新能力和团队合作能力的培养，以培养出具有综合素质的高素质人才。
再次，人才培养标准需要明确培养方法。
培养方法是指人才培养的具体方式和方法。
在制定人才培养标准时，需要结合教学理念和教学手段，确定适合人才培养的教学模式和方法。
同时，还需要注重实践教学和项目实践的开展，以提高学生的实际操作能力和解决问题的能力。
此外，还需要注重创新教育和创新实践的开展，以培养学生的创新意识和创新能力。
总之，人才培养标准的制定对于提高人才培养质量，满足社会对人才的需求具有重要的意义。
在制定人才培养标准时，需要明确培养目标、培养内容和培养方法，以确保人才培养的科学性和有效性。
只有制定出科学合理的人才培养标准，才能培养出更多适应社会发展需要的高素质人才。
教育部发布职业教育人才培养标准
教育部发布职业教育人才培养标准职业教育一直以来都扮演着培养人才的重要角色，旨在满足社会对各个行业和职业的需求。
为了提高职业教育的质量和效果，教育部近日发布了新的职业教育人才培养标准，以确保学生能够获得符合行业要求的职业技能和素养。
本文将介绍该标准的主要内容和对职业教育的影响。
一、为什么需要职业教育人才培养标准随着社会发展的进步，各行各业对人才的需求也在不断变化。
传统的教育方式已经不能满足现代职业领域的要求，因此，制定一套科学的人才培养标准显得尤为重要。
这个标准将有助于提高职业教育的质量，确保培养出与行业需求相匹配的优秀人才。
二、主要内容1. 课程设置：新标准要求职业教育机构根据不同行业和职业特点，制定符合教学目标和要求的课程设置。
课程内容应与实际工作需求相契合，培养学生的实践操作能力和职业素养。
2. 师资队伍：职业教育需要高素质的师资队伍来保障教学质量。
标准要求职业教育机构建立和完善师资培训机制，提高师资队伍的专业能力和教学水平。
3. 实践教学：职业教育注重实践能力培养，标准要求学生在校期间要参加一定的实习或实训，以提高实际操作能力和职业素养。
4. 质量评估：为确保职业教育的质量，新标准要求建立完善的质量评估体系，对职业教育机构进行定期评估和监督。
三、对职业教育的影响教育部发布的职业教育人才培养标准将对职业教育产生积极的影响。
首先，标准的实施将推动职业教育向产学研结合的方向发展。
通过与企业合作，学生将有机会接触到真实的工作环境和实际工作任务，提前适应职场需求。
其次，标准的出台将提高职业教育的整体水平。
通过明确的课程设置和教学目标，学校和学生都能更好地了解各个行业的需求，提高教学质量和人才培养效果。
再次，标准的制定将使职业教育机构更加注重学生的职业素养培养。
除了专业知识，学生培养工作态度、团队合作能力和创新思维也是标准关注的重点。
这将有助于培养拥有全面能力的职业人才，适应未来职场的需求。
最后，标准的实施也需要各方的共同努力和支持。
职业技能等级标准如何对接职业标准与教学标准
职业技能等级标准如何对接职业标准与教学标准⼀、问题的提出职业技能等级标准是X证书开展培训考核的基础，也是向院校、⾏业、企业提供外部识别的依凭，标准的质量直接影响着证书的质量和社会认可。
从已发布的447个X证书标准看，虽然已发布的《职业技能等级标准开发指南（试⾏）》对标准开发的系统性、规范性做出了要求，但仍然存在⼀些问题：⼀是部分证书标准边界差异较⼤，⾯向领域过宽，涉及任务过多，个别标准甚⾄覆盖了对应专业的⼤部分学习任务，和1之间形成替代关系，也对同领域证书标准形成覆盖。
⼆是部分证书标准难度深浅不⼀，定位与职业教育实际脱节，有的技能要求过⾼，学⽣学习难度较⼤，通过率低；有的标准的技能点与专业教学内容重复度⾼，内容过于简单，体现不出X证书的拓展提升作⽤。
三是部分证书标准与专业教学关联度不⾼，技能体系较为独⽴，与专业的对应性不强，难以融⼊⼈才培养过程。
证书标准边界和难度的差异，不仅会给学⽣带来选择和学习的困难，也使得地⽅政府、⾏业、企业等难以对X证书的定位建⽴整体⽽系统的认识，影响对证书评价结果价值的准确判断，不利于证书的推⼴应⽤。
部分职业技能等级标准独⽴性过强，使得证书和⼈才培养⽅案之间难以找到有效的接⼝，造成证书培训和专业教学的“两张⽪”现象。
因此，在社会对1+X证书制度尚不熟悉的当下，职业技能等级标准的社会认可度不仅取决于标准的内在质量，如，岗位⼯作任务的针对性、内在逻辑的⾃洽性、典型⼯作任务技能点的全⾯性等，更受到标准的可对接性的影响。
这⾥的可对接性，⼀⽅⾯是指标准是否与某个岗位或岗位群关键⼯作领域的典型⼯作任务有效对接；另⼀⽅⾯是指职业技能等级标准是否体现了对专业教学标准的补充、强化和拓展作⽤，是否可以有效融⼊⼈才培养过程。
⼆、相关标准的定位和关系（⼀）各类标准的定位1.职业标准职业标准由⼈⼒资源和社会保障部发布，是基于职业分类对职业所需要的知识和技能做出的规定和要求，也是开展职业培训和⼈才技能鉴定评价的基本依据，当前⼀般称为职业技能标准。
4.2.2人才培养方案的制定标准、过程、目标
4.2.2人才培养方案的制定标准、过程、目标4.2.2、人才培养方案的制定标准、过程、目标云南工商学院设计学院成立于1999年，主要包含电脑艺术设计、影视广告、动漫设计与制作、装潢艺术设计、建筑设计技术、园林工程技术、城乡规划、中国古建筑设计技术等专业，云南工商学院十分注重专业人才培养方案的制定，集全院之力，汇天下之才，对人才培养方案的制定标准、过程、目标都有着十分严格的要求，具体如下：一、人才培养方案的制定标准：（一）坚持注重素质教育标准：高等职业院校坚持育人为本，德育为先，把立德树人作为根本任务。
全面贯彻国家的教育方针，加强思想政治教育，重视学生的职业道德教育和法制教育，注重提高学生的综合素质，保证培养目标的实现。
（二）坚持应用为本，学以致用标准：以学院办学定位和服务宗旨为指南，立足于培养高端技能型切合用人单位需要的一线技术、管理人才的目标，在注重理论教学的同时，更加突出实践性。
在实践教学体系的设计上，针对企业、行业和社会发展的需要，按照课程实训、专项实训、综合实训等模块构建实践能力培养体系，使培养方案具备鲜明的时代特征，以增强学生的就业能力。
（三）坚持课程体系整体化标准：课程设置根据人才培养目标和职业能力的需要，坚决克服因人设置课程的偏向，课程体系的整体优化，要注重课程之间在逻辑和结构上的联系和融合，妥善处理好通识教育课程、职业技术基础课程、岗位技术课程与职业拓展课程的关系，处理好课程的先行与后续、基础与专业、理论与实践的辩证关系。
（四）坚持建立特色培养模式标准：在遵循学院培养方案总体框架基础上，根据各专业的特点、专业建设和教学改革需要，在充分挖掘现有教学积淀的基础上，科学设计人才培养体系和课程体系，整合优质资料，重点突破，彰显专业特色，结合专业建设实际情况，选择适合本专业的人才培养模式。
1.项目驱动，企业化培养：通过与企业深度合作，以企业需求为导向，按照企业岗位的技能要求设立相应课程，融生产经营、技术开发、科学管理于一体，构建以项目驱动为主要学习形式的企业化人才培养模式。
人才培养标准
人才培养标准人才培养是国家发展的重要基础，也是企业发展的关键因素。
为了培养出符合社会需求的高素质人才，制定了一系列的人才培养标准。
人才培养标准是指根据国家和社会的需求，对人才培养的目标、内容、方法、评价等方面进行规范和要求的标准。
首先，人才培养的目标是关键。
人才培养标准首先要明确人才培养的目标，包括培养学生的综合素质、专业技能和创新能力。
培养学生具备良好的思想道德素质、科学文化素养、身心健康素质、创新精神和实践能力，以适应社会需求和经济发展的要求。
其次，人才培养的内容也是至关重要的。
人才培养标准要求对学生进行系统的专业知识和技能培养，同时注重学生的综合素质教育。
培养学生具备扎实的专业基础知识和技能，具有创新思维和团队合作能力，能够适应未来社会的发展需求。
此外，人才培养的方法也是需要规范的。
人才培养标准要求采用多种形式的教学手段，包括理论教学、实践教学、实习实训等多种形式，培养学生的创新意识和实践能力。
同时，要注重学生个性发展，激发学生的学习兴趣和潜能，提高学生的自主学习能力。
最后，人才培养的评价也是必不可少的。
人才培养标准要求建立科学的评价体系，对学生的学习情况、综合素质和创新能力进行全面评价。
评价体系要注重定性和定量相结合，注重学生的综合素质和实际能力的考核，而不是简单地依靠分数来评价学生的能力。
总之，人才培养标准是对人才培养过程中各个环节的规范和要求，是培养出高素质人才的关键。
只有严格按照人才培养标准进行教学和管理，才能培养出符合社会需求的优秀人才，为国家和社会的发展做出贡献。
希望各个教育机构和企业都能重视人才培养标准，为人才培养提供更好的保障和支持。
人才培养质量标准完整版
人才培养质量标准完整版人才培养质量标准是衡量一个教育系统是否成功的重要指标之一、一个高质量的人才培养标准可以确保学生在不同学科和领域中能够获得全面发展，具备各项必要的知识、技能和素养，为其未来的发展做好充分准备。
下面是一个完整版的人才培养质量标准的例子。
一、素质教育1.培养学生的人文素养，包括对道德、法律和社会伦理的教育，培养学生具备正确的价值观和道德观念。
2.培养学生的艺术修养和审美能力，包括音乐、舞蹈、戏剧、绘画等艺术领域的教育。
3.培养学生的体育健康素养，包括体育锻炼、生活习惯和健康饮食等方面的教育。
4.培养学生的创新精神和实践能力，培养学生具备解决问题、创新和合作的能力。
二、知识和学科能力1.提供全面的学科知识，确保学生对各学科的基本理论和实践知识有清晰和准确的理解。
2.帮助学生培养学科领域的分析、综合和判断能力，能够独立思考并解决复杂问题。
3.培养学生的学习能力和信息获取能力，帮助他们适应不断变化的知识和技术发展。
4.培养学生的科学研究能力，包括项目设计、数据分析和实验技能等方面的培养。
三、实践能力和职业素养1.提供实践机会和实习经验，让学生能够将所学知识应用于实际工作和社会实践中。
2.培养学生的沟通和表达能力，包括口头和书面表达能力，以及交流和合作的能力。
3.培养学生的解决问题和决策能力，让他们能够独立分析和解决实际问题。
4.培养学生的职业素养，包括职业道德、职业技能和职业心态的培养，为他们未来的职业发展做好准备。
四、创新能力和创业精神1.培养学生的创新思维和创造力，鼓励他们勇于探索新的领域和新的方法。
2.提供创新和创业的支持和机会，让学生能够将创新成果转化为商业价值。
3.培养学生的团队协作和领导能力，让他们能够在创业过程中有效地组织和管理团队。
4.培养学生的市场意识和商业素养，让他们能够理解市场需求并进行有效的市场营销。
以上是人才培养质量标准的一个完整版。
在实际实施中，可以根据不同的教育体系和要求进行调整和补充。
共同制定人才培养质量标准
共同制定人才培养质量标准职业学校依据本方案，开展专业调研与分析，结合学校具体实际，编制科学、先进、操作性强的实施性人才培养方案，并滚动修订。
具体要求为：一、落实立德树人根本任务，注重学生正确价值观、必备品格和关键能力的培养，主动对接经济社会发展需求，坚持面向市场、服务发展、促进就业的办学方向，确定本校本专业培养目标、人才培养规格、课程设置和教学内容。
二、注重中高职衔接人才培养。
着眼于学习者的专业成长和终身发展，针对“3+3”“3+4”分段培养，职教高考升学，以及中高职衔接其他形式，通过制订中高职衔接人才培养方案，在现代职教体系框架内，统筹培养目标、课程内容、评价标准，实现中职与高职专业、中职与职教本科专业，在教学体系上的有机统一。
三、贯彻教育部《中等职业学校公共基础课程方案》，开足开好公共基础必修课程和专业类平台课程。
四、选修课程分为限定选修课程和任意选修课程。
公共基础限选课程要落实国家、教育部的相关规定，公共基础任意选修课程、专业（技能）任意选修课程的课程设置、教学内容、学时（学分）安排，要结合专业特点、学生个性发展需求和学校办学特色，有针对性地开设，并科学合理地选择课程内容。
以下任意选修课程仅供参考：1.公共基础任选课程：礼仪、国家安全教育、节能减排、绿色环保、金融知识、社会责任、人口资源、海洋科学、企业管理等课程；或思想政治、历史、艺术、语文、数学、英语、体育与健康等课程的拓展内容。
2.专业技能任选课程：电子技术技能、电梯安装调试、单片机应用技术、工业机器人示教与编程、电气CAD技术、数控铣加工技术、计算机网络技术、电机调速系统、企业管理与营销、现代制造技术等，或技能拓展考级的强化课程，如制图员训练与考级等。
五、实施“2.5+0.5”学制安排，学生校内学习5学期，校外顶岗实习1学期。
三年总学时数为3000～3300，其中，公共基础课程（含军训）学时占比约为40%，专业（技能）课程（含专业认知与入学教育、毕业考核、毕业教育等）学时占比约为60%。
在行业指导下制定人才培养标准对接职业标准
合 教育 部深 化建 设类 职业教 育 的改革 ，
提 高 应 用 性 、 技 能 型 人 才 的 培 养 ， 做 了
一
０ 以上 ，所 以，建设行业 的 ２ ０ 年 增 长 了 ｌ ９ 。这 五 年 招 生 数 和 在 入都将增 长２ ％ ０５ ０％
校 生 数 翻 了 一 番 ， 可 以 说 ， 这 五 年 也 是 发 展 确 实 令 人 鼓舞 。
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２ １ 年 招 生 人 数 增 加 了２ ％ ０ ５ 有 毕 监 理 、 造 价 咨 询 、招 投 标 服 务 企 业 营 业 ００ ６ ，２ ０ 年 业 生 ７ ５ 人 ， 增 长 了 １ ２ ， 在 校 生 比 收入 、建筑 企业 对 外承包 工程 年 营业收 ．万 ９％
一
、
建设类职 业教 育的基本概 况 益 于 行 业 的发 展 ， 建 筑 业 和 业 是 国 民 设 中 长 期 规 划 》 ， 在 《 划 》 中 对 今 后 规
经 济 的两 大 支柱 产 业 ，最近 几 年 占Ｇ Ｐ Ｄ
一
（ ）建设类高职教育规模不断壮大 一
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人 现 有 在 校 生 ２ 万 人 ， 占高 职 在 校 生 业 总 产 值 、 增 加 值 和 勘 察 设 计 企 业 的 营 ３
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业 收 入 年 均 增 长 都 在 １％ ５ 以上 。 全 国 总 成
比上 来 看 ， 大 约 占 ２ ． ８ ， 建 筑 业 加 制 ６ ３％ 人 ， 一 部 分 人 是 ３ 模 式 ，一 部 分 人 是 ３ 育是 不是 要培养 高端 技 能型人才 ，这在 造 业 共 占整 个 未 来 十 年 技 能 劳 动 者 需 求 Ｂ Ｃ 模式 。３ 人才 是不 直接面 对劳 动力 市场 业 界 是 有 争 论 的 ， 写 国 家 专 项 规 划 时 也 总 量 的６ ％ 上 ， 其 他 行 业 占 比都 在 ５ 以 Ｂ ０以 ％ 的 ，只有３ 类 型 的人作 为职业 教育 的终 是有 争 论的 ，是不 是简 单地地 位于 中等 ｃ Ｆ。 《 规划 》还按 照 国 民经 济细类 进 行 端教 育 ，教育 完 了以后可 以出去干 活 。 职 业教育 定位 于培育 技 能型 人才 ，高等 了预测 ，根据 人才 需求 量 ，选择 了前２ ０ 另外 一部 分人是 以高等职业 教育 ５ 为后 职 业 教 育 定 位 于 培 养 高 端 技 能 型 人 才 ？ Ｂ 名 的 国 民经 济细类 ，其 中房屋和 土木 工 续 的３ 中等 职业教 育 ，我们 中国是 没有 没 有 这 么 简 单 ，这 个 定 位 是 有 问题 的 ， Ｄ 这个 阶段 的 ，我们 的这个 板子 是短 板 。 从 某种程 度上 讲 ，高等 职业 教育 的定位 程 建 筑 业 排 在 第 一 位 ， 还 有 热 力 生 产 和 我 们 的职 业 教育 体 系 最 重 要 的 四个 问 方 向并 不是 把 中等 职业 教育 培养 的人再 供 应业 、建 筑安 装业 、房 地产 业 。在排
速录师职业标准范文
速录师职业标准范文目前的速记人才缺口巨大，实行职业标准能否解决人才培养的问题呢?下面是的速录师职业标准相关知识，希望对你有帮助!据记者了解，北京每天平均有200场会议，而现有的速记人员只有100人左右。
唐副理事长给记者算了一笔账，从现在的情况来看，现有的速记公司一年创造的产值在500万以上，但是只能满足不到10%的市场需求，因此仅北京的速记市场份额就应该能到达5000万。
而从对速记人才的需求来看，只有100多人也只是需求的十分之一，北京起码需要1000名速记人才，如果再算上上海、广州、大连等等，那么在全国范围的人才缺口肯定超过万人。
这些需求还仅仅是为会议提供效劳的，而现在的政府机构、新闻单位、网站以及企业老总都需要速记方面的人才。
据记者了解，速记效劳一般的收费标准为每小时200元左右，对会议的速记是每天1200元。
一般而言，速记公司给速记员的工资是底薪加提成的形式，一般较为成熟的速记员的收入平均下来每月4000元左右，更有甚者月薪可达万元。
所以速记这个“朝阳”行业前景是十分诱人的。
实际上，国内速记公司很多是“双线作战”，既为外面的客户提供速记效劳，又向业界人士提供速记培训。
据了解，国内的速记公司，大都不是苦于无“市场”，而是苦于无“人手”。
由于市场是在完全不自觉的情况下形成的，需求市场的豁然壮大和效劳市场的长期人才真空形成巨大供求缺口，使很多速记公司知道从市场上找人才是不现实的，于是，很多速记公司一方面不断接业务，一方面又必须向外招生培训。
这种培训的目的是培养出自己适用的人才，而不应该将培训当成另一种创收手段。
因此业内专家认为，双线经营只是为了带来更多的利润，这种既当“运发动”又当“教练员”的举措，完全是不得已而为之。
在职业标准出台以前，速记人员的培训是什么情况呢?据北京先锋伟业会议效劳经理濮晓阳介绍，现在的速记员培训标准是参照北京速记协会制定的速录等级证书，经过培训合格的学员将拿到证书。
而培训的周期在1个月到半年左右，学费是1000元/月、半年3800元。
(完整word版)速录师国家职业标准
速录师国家职业标准根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，制定了《速录师国家职业标准（试行）》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展，科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上,对本职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》的体例的规范化，又体现了以职业活动为导向，以职业技能为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
三、本《标准》依据有关规律将本职业分为三个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的，在本《标准》在制定过程中，得到中国中文信息学会速记专业委员会、北京市速记协会，北京速录科技有限公司,北京晓军办公设备有限公司等有关单位的大力支持，在此一并致谢。
五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自年月日施行。
速录师国家职业标准。
职业概况职业名称速录师职业定义运用速录机设备，从事语音信息实时采集并生成电子文本的人员。
职业等级本职业共设三个等级，分别为:速录员(国家职业资格五级）、速录师(国家职业资格四级）、高级速录师（国家职业资格三级）.职业环境室内，常温、低噪声.职业能力特征具有准确的听辩能力，反应灵敏，观察敏锐，双手操作灵活、协调。
基本文化程度高中毕业（或同等学历)培训要求1。
7。
1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定.晋级培训期限：速录员不少于标准学时;速录师不少于标准学时；高级速录师不少于标准学时。
1。
7。
2 培训教师培训速录员的教师应具有本职业高级速录师职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训速录师的教师应具有本职业高级速录师职业资格证书年以上或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训高级速录师的教师应具有高级速录师职业资格证书年以上或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格。
人才培养规格与职业技能标准的关系探讨
人才培养规格与职业技能标准的关系探讨在人才培养规格与职业技能标准的关系探讨中，我们可以清楚地看到两者之间的紧密联系。
人才培养规格是指为了满足社会对人才能力需求的要求，制定的一系列培养目标、方案和标准。
而职业技能标准则是对于不同职业领域所需的技能、知识和素质等方面进行规范和要求。
下面将对两者之间的关系进行深入探讨。
首先，人才培养规格与职业技能标准的制定都是从实际需求出发的。
人才培养规格的制定需要充分考虑社会的发展需求，行业的发展趋势以及人才供给与需求的平衡情况。
而职业技能标准的制定则是根据职业的特点和要求，结合相关政策和法律法规，分析职业发展所需的技能和素质，从而明确标准和要求。
其次，人才培养规格与职业技能标准相互促进与调整。
人才培养规格的制定需要参考行业的职业技能标准，明确对人才培养的目标和要求。
只有根据职业技能标准来确定培养规格，才能保证培养出的人才能够满足职业发展的需要。
而职业技能标准的制定也需要参考人才培养规格，因为培养规格能够反映出行业对于人才能力的要求，从而指导职业技能标准的制定与调整。
此外，人才培养规格与职业技能标准的关系还表现在培养方法和内容的规范性上。
人才培养规格可以为职业技能标准制定提供依据，明确培养过程中应该关注的重点和目标，使得培养出来的人才能够具备行业所需的基本素质和能力。
而职业技能标准则对培养过程中的具体内容和方法进行规范，确保培养的人才能够具备所需的技能，并能够胜任相关职业。
最后，人才培养规格与职业技能标准的关系还需要不断地进行调整和适应。
随着社会和行业的发展，人才需求和职业需求也在不断变化，因此人才培养规格和职业技能标准需要及时地进行修订和调整。
只有在不断修正和完善的基础上，才能够保证人才培养规格与职业技能标准之间的有效衔接，确保人才培养的质量和效果。
综上所述，人才培养规格与职业技能标准具有密切的关系。
两者相互促进与调整，为人才培养提供了明确的目标和要求。
同时，人才培养规格和职业技能标准还规范了培养过程中的方法和内容，确保培养出的人才能够满足社会和行业的需求。
新兴行业中的人才选拔标准及人才培养方案
新兴行业中的人才选拔标准及人才培养方案随着科技的不断发展和全球化的趋势，新兴行业如人工智能、区块链、物联网等已经成为社会发展的新动力。
这些行业在未来的发展中将会带来更加广泛的机遇和挑战，同时也需要更加优秀的人才来推动行业的发展，成为未来的领袖。
因此，在这些新兴行业中，如何进行人才选拔和培养方案的制定与实施成为了一个重要的问题。
一、人才选拔标准1.专业技能在新兴行业中，人才必须具备行业相关的专业技能。
例如，在人工智能领域中，人才需要了解深度学习、自然语言处理等技能方面的知识。
这些技能的掌握可以通过学习和实践不断提高。
2.创新意识新兴行业是不断变化和发展的，需要有人才具备创新意识和实践能力。
创新意识可以通过多阅读行业相关书籍、积极思考、与同行交流和班组活动等渠道培养。
3.人际交往和团队合作在新兴行业中，人才必须能够积极协调和与他人合作，因为这些行业通常是由一个团队运作的。
人际交往和团队合作在日常工作中经常实践，可以通过反思不足之处来提高，同时通过参与团队活动和团队合作来实践和提高这些技能。
二、人才培养方案1.专业课程为了培养在新兴行业中需要的专业技能，为员工提供以复盘实战为基础的教育课程，帮助他们学习和实现从实践中学习的模式，并进行长期的技能升级。
2.双向导师制引入导师体系，不仅让新手学习并掌握相关技能，还可以让老手与新手相互学习和提高。
员工需要接受培训来了解新的流程和技能，并且和他们的导师、同事、领导一起开展项目。
3.人才晋升计划制定有关晋升及职业发展的计划，让员工明白自己可以朝哪个方向发展，并设定目标来实现人生梦想。
同时也是企业吸纳新人的重要手段。
三、总结新兴行业中的人才选拔和培养不仅仅是一项任务，更是一个长期的投资。
通过优秀的人才选拔标准和人才培养方案，才能吸引进入新兴行业中优秀人才，并让他们真正为行业发展做出贡献。
同时，企业也需要切实关心员工的职业发展，让员工感到有归属感和成就感，从而获得员工的忠诚度和稳定性。
从行业角度,推动岗位技能要求与人才培养计划衔接,制定职业技能标准。
从行业角度，推动岗位技能要求与人才培养计划衔接，制定职业技能标准。
The alignment of job skills requirements with talent development plans within industries is crucial for fostering a skilled workforce and ensuring the success of businesses in today's competitive market. 从行业角度来看，推动岗位技能要求与人才培养计划的衔接可以有效提高组织的竞争力，确保成功。
One of the ways to achieve this alignment is by developing occupational skill standards that clearly outline the skills and knowledge required for specific job roles within the industry. 通过制定职业技能标准，可以明确规定行业内特定岗位所需的技能和知识。
These standards serve as a benchmark for employers to evaluate the qualifications of potential candidates and for training providers to design relevant curriculum and programs. 这些标准可以作为雇主评估潜在候选人资格的基准，也可以帮助培训机构设计相关的课程和项目。
By aligning job skills requirements with these established standards, employers can better communicate their expectations to employeesand provide clear pathways for career development and advancement. 通过与这些已建立的标准相一致，雇主可以更好地向员工传达期望，并为职业发展和晋升提供清晰的途径。
人才培养与职业技能演讲稿
人才培养与职业技能演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于人才培养与职业技能的观点和经验。
首先，我想强调的是，人才培养是企业的重要任务和责任。
在当今竞争激烈的市场环境中，优秀的人才是企业发展的核心竞争力。
因此，企业需要投入大量的资源和精力来培养和吸引人才。
那么，如何进行有效的人才培养呢？首先，企业应该建立健全的人才培养体系，包括清晰的职业发展路径和培训计划。
通过给员工提供良好的晋升机会和培训机会，激励他们保持学习和进步的动力。
其次，企业还应该注重培养员工的综合素质和职业技能。
只有具备了扎实的专业知识和技能，员工才能够更好地胜任工作，并为企业的发展做出贡献。
此外，企业还可以通过与高校和科研院所等机构合作，开展科研合作和人才交流，为员工提供更广阔的发展机会。
而在培养人才的过程中，职业技能的培养显得尤为重要。
随着科技的不断进步，职业技能也在不断更新和演进。
作为企业的一员，我们应该时刻关注行业的发展动态，不断学习和提升自己的职业技能。
只有不断适应变化，才能够在激烈的竞争中占据有利地位。
同时，我们还应该注重团队合作和沟通能力的培养，这是现代企业中不可或缺的素质之一。
只有与同事们保持良好的沟通和合作，才能够更好地完成工作任务。
除了企业和员工的努力，《人才培养与职业技能》还需要社会共同参与。
政府、高校、职业培训机构等应该共同努力，提供更好的培训资源和机会，为广大员工提供更多选择和发展空间。
同时，社会应该加强对人才培养的认知和重视，鼓励人们关注职业发展，提升自己的职业技能。
最后，我想分享一个例子，这是我个人在职业发展中的一次经历。
几年前，我所在的企业计划开展一个新项目，需要掌握一些新的技术和知识。
然而，当时我并没有接触过这方面的内容，感到非常困惑和无力。
但是，面对困难，我并没有放弃，而是主动寻求学习的机会。
通过参加相关培训和学习课程，我逐渐掌握了所需的知识和技能。
如何培养行业规范模版的制定和实施人才
如何培养行业规范模版的制定和实施人才在当今竞争激烈的商业环境中，行业规范模版的制定和实施对于企业的发展、行业的进步以及社会的稳定都具有至关重要的意义。
然而，要培养出具备制定和实施行业规范模版能力的人才并非易事，需要从多个方面入手，采取系统而有效的培养策略。
一、明确所需的知识和技能首先，培养行业规范模版的制定和实施人才，需要明确他们应当具备的知识和技能。
扎实的专业知识是基础。
这包括对所在行业的深入理解，熟悉行业的发展历程、现状和未来趋势，掌握行业内的核心技术、业务流程以及相关法律法规。
良好的沟通能力不可或缺。
他们需要能够与不同层次、不同背景的人员进行有效的沟通，收集需求、传达信息，并协调各方利益。
数据分析和处理能力也十分关键。
能够从大量的数据中提取有价值的信息，为规范模版的制定提供依据。
此外，还需要具备创新思维和问题解决能力，能够在面对复杂多变的情况时，提出新颖且切实可行的解决方案。
二、设置合理的课程体系基于上述知识和技能的要求，应设计一套合理的课程体系。
在专业课程方面，开设行业概论、技术原理、法律法规等课程，让学员建立起全面而深入的行业知识体系。
沟通技巧课程应注重实践，通过模拟场景、案例分析等方式，提高学员的沟通表达和协调能力。
数据分析课程可以教授数据收集、整理、分析的方法和工具，培养学员运用数据进行决策的能力。
创新思维和问题解决课程则可以采用头脑风暴、小组讨论等形式，激发学员的创新意识和解决问题的能力。
三、实践锻炼实践是培养这类人才的重要环节。
可以安排学员参与实际的项目，让他们在真实的工作环境中制定和实施行业规范模版。
通过实际操作，他们能够更深刻地理解规范模版的制定流程和实施要点，积累经验，提高应对实际问题的能力。
企业实习也是一种有效的方式。
与相关企业合作，为学员提供实习机会，让他们在企业中接触到实际的业务和管理工作，了解行业规范模版在企业中的应用情况。
此外，还可以组织学员参加行业研讨会、论坛等活动，拓宽视野，了解行业最新动态和前沿技术，为规范模版的制定和实施提供更多的思路和灵感。
人才培养解析XX行业的人才培养模式和关键技能要求
人才培养解析XX行业的人才培养模式和关键技能要求人才培养一直是各行业发展的基础，尤其在今天竞争激烈的XX行业，拥有优秀的人才是企业保持竞争力的重要因素。
本文将解析XX行业的人才培养模式和关键技能要求，为行业人才的培养提供有益参考。
一、人才培养模式1. 学院联合培养模式XX行业普遍采用学院联合培养模式来培养人才。
这种模式通常是指行业企业与高等院校合作，共同制定培养方案，实施联合培养计划。
学院联合培养模式能够确保学生既能获得理论知识，又能接触实际操作，提升就业竞争力。
2. 实习实训结合模式随着XX行业的高速发展，越来越多的企业意识到实习实训在人才培养中的重要性。
为此，一些企业开始与高校紧密合作，为学生提供实习实训机会。
这种模式能够让学生在学习期间就能接触到真实的工作环境，培养实践操作能力和解决问题的能力。
3. 课程更新迭代模式XX行业的技术和知识更新速度快，因此，课程更新迭代模式是保持人才培养模式和行业需求匹配的重要方式。
这种模式下，高校与企业紧密合作，不断更新课程内容和教学方法，以适应行业的发展变化。
通过定期评估和改进，确保学生毕业时具备最新的知识和技能，能够立即投入工作。
二、关键技能要求1. 行业专业知识在XX行业，专业知识是求职和职业发展的基础。
行业专业知识包括对行业的了解、相关法律法规的熟悉，以及相关领域的最新发展动态等。
学生需要具备扎实的理论基础，了解行业状况和发展趋势，以及行业相关的技术和技巧。
2. 创新能力随着科技的不断进步和行业的快速发展，创新已成为保持竞争力的关键。
在XX行业中，创新能力要求学生能够思考问题、解决问题，并提出创新的解决方案。
这需要学生具备开放的思维方式，善于观察和分析，有创造力和想象力。
3. 沟通与合作能力在XX行业中，团队合作是非常重要的。
学生需要具备良好的沟通和合作能力，能够与他人有效地进行交流和协作。
这包括良好的口头和书面沟通能力，团队协作能力以及解决冲突的能力。
行业指导制定人才培养标准,对接职业标准【速录稿】 .doc
行业指导制定人才培养标准对接职业标准住房和城乡建设部人事司何志方（速录稿）各位院校长，大家好，很荣幸教育部职成司给我们机会介绍建设行业高等职业教育发展的情况。
建设类高职专业点多面广，在座许多高职院校都开设有土建类专业，多年来大家也被建设行业培养、输送了大批专业人才，借此机会我也代表行业部门对大家表示衷心的感谢。
最近几年，在《国家中长期教育改革发展规划纲要》以及国家加快发展职业教育的大政方针指引下，我部积极配合教育部深化建设类职业教育的改革，提高应用性、技能型人才的培养，做了一些探索和实践，但是与我国住房城乡建设事业的发展需要相比，与其他领域的高职教育发展相比，我们所做的工作还是有限的，取得的成效也是初步的。
下面我分五部分向大家作汇报。
一、建设类职业教育的基本概况（一）建设类高职教育规模不断壮大住房城乡建设领域主要包括建筑业、房地产业、市政公用事业、勘察设计咨询业、城乡规划、村镇建设等行业领域，建设类高职教育的专业在高职专业目录中有27个，比如建设工程技术、工程监理、环境艺术设计、工程造价等。
近几年，建设类高职教育规模不断壮大，根据教育部年度统计，2010年底，全国开设建设类高职专业点有3425个，2010年招生30.65万人，毕业生22万人，现有在校生23万人，占高职在校生的8%。
与“十五”末期的2005年相比，2010年招生人数增加了26%，2005年有毕业生7.5万人，增长了192%，在校生比2005年增长了109%。
这五年招生数和在校生数翻了一番，可以说，这五年也是建设类高等职业教育发展的好时期。
（二）建设类职业教育需求旺盛1.建设类职业教育的发展主要得益于行业的发展，建筑业和业是国民经济的两大支柱产业，最近几年占GDP的6%以上，也是拉动经济增长的重要行业。
随着我国城镇化、工业化进程的推进，今后相当长的一个时期，固定资产投资规模还将继续扩大，城乡基础设施建设和改造步伐也要继续加快，人民群众对住房改善的需求更加迫切，陈阵化率仍将以每年1%的速率提高，这些都直接拉动了建设类职业教育的发展。
教学如何对接职业标准
教学如何对接职业标准教育部在《关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》中提出，现代职业教育要以经济社会发展需求为依据，要与经济社会实现“五个对接”，即“专业与产业对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接”。
五句话比较好理解，但要做到还真不容易，尤其是“课程内容要对接职业标准”。
最近，到职业学校观察课堂教学，就看到一则典型案例。
这堂课的教学内容是中职学校旅游服务与管理专业的景点讲解，这也是导游资格证考试的重要内容。
教学模仿导游资格考试，将全班学生分成五个小组，每个组选派一名学生模拟“导游”，依次讲解一个景点；另外安排三名学生模拟“考评官”，在“导游”讲解完之后提三个问题，然后由其他学生进行点评。
其间，教师适当进行点评并进行总结。
学生点评环节其实很重要，一方面需要养成倾听的习惯，另一方面需要调动已经学习的知识才能进行全面、准确的评价。
但是，点评环节并没有想象的热烈，很多学生似乎不知从何评起，即使少数学生发言，也多数停留在“普通话标不标准”、“语速过快或过慢”、“体态语言不太恰当”等形式方面，很少有学生涉及到景点讲解的内容与技巧，如讲解的内容是否全面准确、条理是否清晰、重点是否突出、讲解技巧是否娴熟等。
分析原因，主要是教师上课前并没有给出学生一个全面的评价指标体系，学生当然不知从哪些方面进行评价，只能凭感觉看到哪里说哪里、想到哪里说哪里，更不用说要从形式到内容进行全面的评价了。
一句话，课堂上学生缺乏评价的标准。
没有标准，讲解导游词的学生比较盲目，只能靠自己的理解去讲解；而听讲解的学生也无法知道对方到底讲得好不好，很难知道哪些地方值得自己学习、哪些地方值得自己注意。
那么，评价的标准在哪里呢？课后与教师交换意见，问他导游资格证考试中有没有景点讲解的评分标准，他说“有”。
既然有，为什么不拿来给学生用呢？这既是行业的职业标准，也是我们的教学标准。
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行业指导制定人才培养标准对接职业标准住房和城乡建设部人事司何志方（速录稿）各位院校长，大家好，很荣幸教育部职成司给我们机会介绍建设行业高等职业教育发展的情况。
建设类高职专业点多面广，在座许多高职院校都开设有土建类专业，多年来大家也被建设行业培养、输送了大批专业人才，借此机会我也代表行业部门对大家表示衷心的感谢。
最近几年，在《国家中长期教育改革发展规划纲要》以及国家加快发展职业教育的大政方针指引下，我部积极配合教育部深化建设类职业教育的改革，提高应用性、技能型人才的培养，做了一些探索和实践，但是与我国住房城乡建设事业的发展需要相比，与其他领域的高职教育发展相比，我们所做的工作还是有限的，取得的成效也是初步的。
下面我分五部分向大家作汇报。
一、建设类职业教育的基本概况（一）建设类高职教育规模不断壮大住房城乡建设领域主要包括建筑业、房地产业、市政公用事业、勘察设计咨询业、城乡规划、村镇建设等行业领域，建设类高职教育的专业在高职专业目录中有27个，比如建设工程技术、工程监理、环境艺术设计、工程造价等。
近几年，建设类高职教育规模不断壮大，根据教育部年度统计，2010年底，全国开设建设类高职专业点有3425个，2010年招生30.65万人，毕业生22万人，现有在校生23万人，占高职在校生的8%。
与“十五”末期的2005年相比，2010年招生人数增加了26%，2005年有毕业生7.5万人，增长了192%，在校生比2005年增长了109%。
这五年招生数和在校生数翻了一番，可以说，这五年也是建设类高等职业教育发展的好时期。
（二）建设类职业教育需求旺盛1.建设类职业教育的发展主要得益于行业的发展，建筑业和业是国民经济的两大支柱产业，最近几年占GDP的6%以上，也是拉动经济增长的重要行业。
随着我国城镇化、工业化进程的推进，今后相当长的一个时期，固定资产投资规模还将继续扩大，城乡基础设施建设和改造步伐也要继续加快，人民群众对住房改善的需求更加迫切，陈阵化率仍将以每年1%的速率提高，这些都直接拉动了建设类职业教育的发展。
近一段时期，我部陆续发布了行业领域的“十二五”规划，比如在建筑业“十二五”规划中，对未来五年建筑业的发展作了预测，今后五年，全国建筑业总产值、增加值和勘察设计企业的营业收入年均增长都在15%以上。
全国总成监理、造价咨询、招投标服务企业营业收入、建筑企业对外承包工程年营业收入都将增长20%以上，所以，建设行业的发展确实令人鼓舞。
2.建设类职业教育的发展主要是源于用人需求的拉动。
今年4月，中组部、人社部发布了《高技能人才队伍建设中长期规划》，在《规划》中对今后一个时期我国技能型人才队伍建设的指导思想、基本原则、主要任务、重点举措、组织实施进行了全面的阐述，其中对未来十年技能劳动者的需求进行了预测。
文件附的几张表引起了我们的高度关注，其中对今后十年我国技能劳动者分大行业需求进行了预测，19个大行业中涉及到建筑业、燃气和水的生产供应业、分界线和公共设施管理业，预测到2020年，建筑业技能劳动者需求量931万人，仅次于制造业的116万人。
从需求占比上来看，大约占26.38%，建筑业加制造业共占整个未来十年技能劳动者需求总量的60%以上，其他行业占比都在5%以下。
《规划》还按照国民经济细类进行了预测，根据人才需求量，选择了前20名的国民经济细类，其中房屋和土木工程建筑业排在第一位，还有热力生产和供应业、建筑安装业、房地产业。
在排名第一位的房屋和土木工程建筑业中，到2020年的需求总量是3112万人，占总需求量的22%，排第二位的交通运输制造业占需求总量的3.68%，也就是说，未来建筑业人才需求量远远高于其他行业。
《规划》对高技能人才也进行了分析，所谓的高技能人才通常是属高级工、高级技师层面，结果同样是建筑业高技能人才需求总量是216.8万人，占需求总量的21%，制造业占40%。
按照细的行业来分，前在20位需求量最大的行业中，房屋和土木工程建筑业仍然排在第一位，总需求量722万人，占全国总需求的17%。
3.建设类职业教育招生旺、出口畅。
很多建筑类高职院校的院校长告诉我，他们学校招生的分数线已经达到二本分数线，招生人数和报名人数相比，报名数几倍于招生数，新生报道率达到90%以上，毕业生初次就业率和就业对口率很高，甚至一些紧俏专业在11月份供需见面会的时候毕业生已经没有了，用人单位还得预定下一年度的毕业生。
应该说，建设类高职至于发展势头很好。
（三）建设类职业教育改革成效明显1.独立建制建设类高职布局结构较为合理。
全国有“建”字头的独立建制高职院校二十六七所，基本每省有一所，全国开设建设类高职专业的院校达到1089所，包括高职院校和本科院校。
2.示范性、骨干院校发挥引领带动作用：独立建制度的高职院校有4所是示范性，两所是骨干院校，在全国200多所示范性和骨干性院校中，有很多学校把建设类专业作为重点专业。
3.建设类高职中职比例结构较为适宜：从专业店数、招生数、毕业生数、在校生数比例来看，分别是1.48：1、1.45：1、1.52：1，1.62：1。
4.建设类专业得到重点建设。
（四）行业从业人员素质相对偏低。
我们对2008年全国经济普查统计数据进行了汇总，以建筑业为例，2008年3907万从业人员当中，根据学历分析，具有大专以上文化程度的是602万，占15%，这一比例与全国比例相比较低，研究生以上在建筑业中只占0.28%，低于全国1.32%的平均水平。
本科学历从业人员只占全行业从业人员的4.7%，低于全国11%的平均水平，专科也如此。
而初中以下文化程度的从业人员占56%，高于全国38.28%的水平。
2008年就业人员职称分析，高级职称人员、中级支撑人员、初级职称人员均低于全国平均水平。
工业人员技能等级分析，高级技师18.95万人，技师63.66万人，高级工144.82万人，这个比例与其他工业行业相比，拥有一定技能等级的人员数量也是很低的，所以说建筑业人才缺口是很大的。
二、住房城乡建设部高度重视发展建设职业教育住房和城乡建设领域的行业大多是传统的劳动密集型行业，比如建筑业、物业管理、市政公路等，还有一些属于高危行业，比如建筑业、燃气行业。
这些行业的特点是对劳动者的技能水平要求比较高，所以，提高行业人才队伍素质就要特别重视教育，特别是职业教育。
长期以来，我部始终把行业后备人才的培养作为人才队伍建设的一个重要工作，切实抓紧抓好。
（一）“三定”规定赋予人才培养职责在国务院办公厅关于印发住房和城乡建设部的“三定”方案中，人事司有这样一项职责：组织制定行业职业标准、职业资格标准、专业技术职称标准，按规定承担组织拟定高等学校建设类专业的教育标准和评估标准。
在其他部门的“三定”方案中这样写的不多，也就是说，建设部开展教育工作还是有国家的依据的，有明确的建设部开展教育工作的范围。
（二）依托专家机构开展人才培养工作我部受教育部委托，组织专家机构参与建设类高等教育和职业教育的指导。
受国务院学位办委托，我们成立了建筑学专业设施教学指导委员会。
受教育部委托，我部成立了高等学校土建类专业教学指导委员会（本科），高职高专土建类专业教学指导委员会，建设类中等职业教育教学指导委员会。
与教育部共同成立了建设行业职业教育指导委员会。
适应注册职业资格制度要求，建立了土建类专业教育评估委员会。
这些专家机构成为我部指导建设类专业发展和建设的重要依托。
（三）指导行业后备人才培养工作思路总体思路：贯彻国家教育改革和发展规划纲要精神，以职业标准带动专业人才培养标准的制定，深化人才培养模式改革；发挥教指委的作用，指导建设类专业规范办学，提高教学质量和人才培养质量；以专业教育评估为手段，培养符合行业需要的后备执业注册人员。
目前我部在高校开展建筑学、城市规划、土木工程、建筑环境与设备、给排水、工程管理六个专业的执业人才评估。
三、以职业标准引领职业教育发展（一）什么是职业标准我们认为，对从业人员一般职业行为的规定即职业标准。
我们对建筑类职业标准下的定义是：在职业岗位分类的基础上，对从业人员应履行的工作职责所需的专业知识和专业技能以及考核评价的方式方法的规范性要求。
现在国家的职业标准是人社部制定的职业技能鉴定标准，职业标准的制定归口在人社部，但人社部自己单独制定也制定不了，必须由行业组织来制定，因为用什么样的人是行业说了算，所以现在人社部提出国家职业标准的制定由行业部门组织或行业组织制定，由人社部发布。
建设部负责全国工程建设领域的标准制定，包括国家标准和行业标准，有的由建设部和国家质检总局以国标形式联合发布，如果是行业标准，就由建设部独立发布。
我们现在做的《建筑与市政施工现场专业人员职业标准》就是发布的行标。
行业标准的作用：明确了行业生产一线专业岗位的设臵、职责任务、专业知识、专业技能和考核评价方式，它是一个技术规范。
我们给它的定位是作为推荐性标准，因为按照工程建设标准的分类，分成两类，一类是强制性标准，一类是推荐性标准，强制性标准占工程建设领域标准总数的10%，绝大部分都是推荐性标准，考虑到行业状况、人员队伍的复杂性，我们将职业标准作为推荐性标准。
（二）职业标准开发情况开发职业标准有个逻辑程序，首先要进行职业岗位分类，应当说，这项工作我们是倒着做的，我们是先制定了职业标准，岗位分类在国家的层面上也不是建设部做的，由人社部组织组织岗位分类。
正好2011年人社部启动了《中华人民共和国职业分类大典》的修编，对1999年版的职业大典进行修订，委托各个行业部门负责本领域的职业大典修订，建设部负责住房城乡建设领域的职业大典修订和制定，在这一年，我也参加了若干次我们下属各个行业的专业技术人员和生产操作人员的岗位分类。
我们想，结合职业大典的修订来规范行业的职业设臵，规范行业职业岗位的设定，使这些职业岗位法定化，应该先做职业大典的分类，然后再做标准。
目前我们制定的行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》是2009年制定的，用了三年时间，今年7月正式发布，10月正式出版，2012年1月1日正式执行，这也是建设部一部关于人的行业标准。
在本标准中，对施工员、质量员、标准员、安全员、材料员、机械员、劳务员、资料员“八大员”进行了设臵，实际上建筑项目的人员分类也不只“八大员”，为什么选这“八大员”？我们有这样的考虑，在这一批做的职业标准设臵分类中主要是根据量大面广、技术性强、通用要求高的原则来设定，同时也考虑前瞻性的因素，比如标准员，现在的岗位上没有，但是部里和国家很重视标准的执行，所以我们设臵了“标准员”。
还有“劳务员”，这是国家很重视农民工的问题，解决农民工工资拖欠、职业培训的问题，所以我们设臵了“劳务员”。
今年我们又启动了市政公用行业职业标准的设臵，包括供热、供燃气、给水、排水、污水处理、垃圾环卫等行业。