联想员工职业操守准则__——联想管理制度

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联想员工职业操守准则

联想员工职业操守准则

联想员工职业操守准则联想作为一家世界级的科技公司,一直以来致力于构建一支高素质的员工队伍,凭借着专业的技术水平和杰出的创新能力,在国内外市场中有着广泛的影响力和竞争力。

对于一个企业而言,员工是企业的核心竞争力,他们的行为与操守准则,直接影响着企业的声誉和形象,因此联想制定了员工职业操守准则,以引导员工行为并贯彻落实一种高尚的职业精神,为员工提供一个公平公正的工作环境。

一、合法合规联想员工职业操守准则中最为重要的准则便是合法合规。

各级领导和员工必须在遵守国家法律、法规的基础上开展工作。

公司对员工违规行为坚决予以制止,并配套建立了严格的纪律处分制度,对违反法律、法规行为的员工进行惩戒处理。

二、诚实守信作为一个经济实体,联想必须在市场中保持公平竞争,诚信经营是企业的根本,员工必须做到言行一致,保持诚实守信的操守。

员工应当诚实守信、守法经营,坚决杜绝操纵市场、虚假宣传、贿赂等不正当手段,建立真实、准确、完整的信息披露制度,加强商业道德与利益诉求之间的平衡。

三、职业道德作为联想员工,必须具备较高的职业道德标准和健康的心理素质。

员工必须注重职业操守,遵守职业规范、职业道德准则,维护工作中的独立性和中立性,不得利用职权或职务地位谋取私利,以客观公正态度履行职责,尤其是在对待关键信息、保护用户信息方面更应该遵守规范。

此外,员工应当提高安全意识,防范恐怖主义、渗透、窃密等安全事件的发生。

四、尊重员工权益作为员工的领导者,应该始终尊重员工的权益,重视员工的健康成长和发展。

联想致力于为员工提供一个充满竞争力和激励的工作环境,以激发员工的潜力和不断提高工作质量。

同样的,员工也要遵守保护公司商业机密和其他专有权利,不得利用工作职务向外界摊派涉及公司机密的信息和数据。

五、团结合作员工应该注重团队协作的精神和合作意识,遵守工作中的相互尊重和信任、诚信合作和内部沟通的原则,积极参与团队建设,实现协作共赢的目标。

此外,员工应该遵循公司的工作流程和规范,保证协作的高效性和安全性。

联想员工职业操守准则

联想员工职业操守准则

联想员工职业操守准则联想集团有限公司人力资源部2001/9/25目录(一)怎样看待《操守准则》(二)《操守准则》的内容1、联想天条2、公司资产与保密3、报告与沟通4、工作关系5、商务活动6、客户供应商关系7、竞争关系8、利益冲突9、关于个人隐私10 、公开发表意见附件:确认回执与年度签署表一)怎样看待《操守准则》我们在业务活动中一贯秉持守法诚信,这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。

良好的职业操守构成我们事业的基石,不断增进我们的声誉。

《操守准则》的目的是:使每一个联想员工清楚地知道,公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信,恪守一定的行为标准。

《操守准则》的基础是:守法和诚信。

遵守一切与公司业务有关的法律法规,并始终以诚信的方式对人处事,是我们的立身之本,也是每个员工的切身利益所在。

《操守准则》与公司其他规章制度和联想天条的关系是:《操守准则》是规范员工所有业务行为的原则性要求,其他规章制度中的相关规定可以视为《操守准则》的细化和补充,不能违反《操守准则》中的基本原则。

联想天条是《操守准则》的重要内容,单列为第一条准则。

联想对《操守准则》的态度是:1. 这是一份对包括公司总裁到普通员工都有约束力的文件。

每个联想员工,不论其工作地点和岗位,应把遵守《操守准则》作为在联想工作的基本责任,也是在联想工作的前提。

即使是上级有令,您也不能在工作中违法或采取不诚信的行为。

如果违反这些《操守准则》,您将可能受到包括辞退在内的处罚。

2. 绝不姑息任何违反《操守准则》的行为。

公司决不姑息任何违背《操守准则》的言行。

对任何不合法和不诚信的情况,员工有责任向公司报告,公司将立即调查3. 绝不允许报复和威胁如实汇报情况的员工。

每个员工有责任如实反映情况并配合调查,我们将为您保密,并绝不容忍任何人对您采取报复或威胁行为。

人力资源部有责任制定和修订《操守准则》,并督促全体员工遵守。

如果您对《操守准则》有任何问题,请向人力资源部咨询。

企业规章制度(联想集团有限公司)

企业规章制度(联想集团有限公司)

企业规章制度(联想集团有限公司)一、企业简介联想集团有限公司成立于1984年,是一家全球领先的技术公司,业务范围包括个人电脑、智能设备、云计算、数据中心、物联网等领域。

在全球拥有超过60000名员工,遍及世界60多个国家和地区。

二、企业宗旨联想集团有限公司的宗旨为:创新、协作、责任、勇气。

三、员工权益1. 平等对待:联想集团有限公司对所有员工平等对待,不论性别、年龄、种族、宗教信仰、国籍等方面都不会造成任何的歧视。

所有员工都有平等的机会和道路向上发展。

2. 工作时间:联想集团有限公司实行弹性工作制,根据实际工作需要和员工个人情况,安排合理的工作时间,保障员工的工作和生活的平衡。

3. 假期:联想集团有限公司规定员工每年可享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期,以及其他规定的带薪假期。

4. 福利:联想集团有限公司在保群体员工基本福利的同时,为员工提供具有竞争力的薪酬福利、医疗保障、职业培训、住房公积金等福利。

四、员工权利1. 安全权:联想集团有限公司为员工提供安全、健康的工作环境和设施条件,确保员工的生命安全。

2. 合法权:联想集团有限公司为员工依法享有劳动合同中规定的党章、国家法律、法规赋予的各项权利。

3. 发言权:联想集团有限公司倡导员工自由、融洽的工作氛围,对于员工提出的意见和建议,都要充分听取和重视,为员工发声提供平台。

4. 投诉权:联想集团有限公司为员工提供投诉、建议、反馈等渠道,对员工的问题进行处理,维护员工的合法权益。

五、员工义务1. 工作责任:员工需要认真履行自己的工作职责,保证工作质量和效率,积极完成公司分配的任务。

2. 行为标准:员工需要遵守公司的规章制度,当好公司的代表,树立公司形象,维护公司利益。

3. 团队合作:员工需要遵循团队合作,与同事协作共同推进工作,为公司的发展努力。

4. 保密原则:员工需要保守公司的商业秘密,保护公司的知识产权,不得泄露公司机密信息,维护公司的合法利益。

企业管理】联想集团员工行为规范

企业管理】联想集团员工行为规范

企业管理】联想集团员工行为规范内部资料注意保密《员工行为规范手册》(1.0版)联想(北京)(联想电脑公司)一九九九年七月目录1、联想介绍 (3)2、专卖店经营理念 (5)3、职员仪容外表规范 (6)4、职员接规范 (8)5、日常行为规范 (8)6、媒体拍照规范 (10)7、偷窃行为处理规范 (11)8、附表:职员行为规范检查表 (12)员工行为规范前言常言道:没有规矩,不成方圆。

每一个公司都有一些行为准则来指导职员的日常工作与行动,这是使事业顺利进行的必要保证。

作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作,请每一位职员认真阅读本手册,以便经常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。

本手册叙述不详尽、不全面之部分,请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册,并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。

企业背景1、联想电脑公司概况:1984年成立的联想集团,现在已成为中国运算机行业中最大的产业集团,拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点,海内外职工7000余人,净资产16亿元人民币。

成立于1994年3月的联想电脑公司,是联想集团的六大支柱产业之一,同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商,要紧致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。

公司以“结联世界,着想中国”为产品策略,保持与世界先进技术同步进展。

现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。

“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。

联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。

随着社会信息化建设的进一步进展,社会网络化程度的进一步加强,联想电脑公司已逐步从一家运算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡,面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的进展战略。

联想公司员工职业操守准则

联想公司员工职业操守准则

联想公司员工职业操守准则随着科技的不断发展,联想公司已经成为一家全球知名的科技企业。

作为一家知名企业,联想公司不仅要在技术创新方面保持领先,还要在企业文化建设方面注重培养员工的职业操守。

本文将就联想公司员工职业操守准则进行讨论。

一、概述联想公司员工职业操守准则是针对联想公司员工而制定的一套行为标准和规范。

它主要的作用是引导员工在工作中遵守职业操守,强调企业文化和道德素质,对于维护企业形象、提升服务质量、促进企业发展、提高员工职业素养等方面具有重要的意义。

同时,联想公司员工职业操守准则还是联想公司员工交流与沟通的基础和规范。

二、联想公司员工职业操守准则的内容1.尊重知识产权:联想公司员工应该尊重知识产权,不得盗用、抄袭知识产权,同时遵守保密协议。

2.诚信行事:联想公司员工应该恪守诚实、守信原则,遵守各种法律法规,不得从事违法犯罪活动。

3.遵守规章制度:联想公司员工应该遵守公司各项规章制度,如迟到、早退、未经请假擅自离岗等不良行为应该得到纠正和制止。

4.保护公司利益:联想公司员工应该合理利用公司资源,遵守公司规定,不得有利用工作之机谋取个人私利的行为。

5.服务客户:联想公司员工应该以客户为中心,提供真诚热情服务,积极响应客户需求,以创造客户价值为目标。

6.团结合作:联想公司员工应该互相合作,团结协作,形成人人互备,共同发展的良好局面。

三、职业操守准则的实施与监督职业操守准则的实施不仅是企业管理者和员工的共同责任,更需要各级监督机构的监管和评估。

联想公司要求全体员工在加入企业时签署职业操守准则,并在不断学习中提高职业操守意识,不断提升职业操守水准,同时在日常工作中将其落实到行动中去。

联想公司还强调,在工作中一旦发现不符合职业操守准则要求的行为,必须及时纠正。

四、结论职业操守准则的制定,不仅是企业成长发展的必然要求,还是员工个人职业发展、社会和谐稳定的根本保证。

联想公司要求每个员工都能够遵守职业操守准则,把敬业、专业、诚信、创新等理念融入到工作中去,以此推动公司内部发展,培养一支高素质的员工队伍,更好地实现企业发展和利益最大化。

联想员工管理制度

联想员工管理制度

联想员工管理制度1. 引言员工是企业发展的重要资源,有效的员工管理制度对于企业的顺利运营至关重要。

本文将介绍联想公司的员工管理制度,包括招聘、培训、绩效管理、福利待遇等方面。

2. 招聘制度招聘是引入合适人才的第一步,在联想公司的招聘制度中,包括以下几个方面:2.1需求分析联想公司通过与各部门进行沟通,了解到各部门的岗位需求,以制定招聘计划。

同时,联想公司也会对外部环境进行分析,了解市场的人才供求状况。

2.2招聘渠道联想公司通过多种渠道进行招聘,包括线上招聘网站、校园招聘、人才中介机构等。

为了吸引合适的人才,联想公司会在招聘广告中详细描述岗位职责和要求,以筛选出最匹配的人选。

2.3面试和录用面试环节是招聘流程中的重要环节,联想公司会组织资深员工和管理人员进行面试,以测试候选人的能力和素质。

最终,根据面试结果和其他综合评估指标,决定是否录用候选人。

3. 培训制度培训是提高员工能力和素质的重要手段,联想公司的培训制度包括以下几个方面:3.1新员工培训新员工入职后,联想公司会安排一系列的新员工培训课程,包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容,以帮助他们尽快适应工作环境。

3.2岗位培训根据岗位需求,联想公司会安排相应的岗位培训,帮助员工掌握岗位所需的专业知识和技能。

3.3职业发展培训联想公司重视员工的职业发展,会提供相应的职业发展培训课程,帮助员工提升职业素养和个人能力,为员工的职业发展提供支持。

4. 绩效管理制度绩效管理是激励员工和提高工作效率的关键环节,联想公司的绩效管理制度包括以下几个方面:4.1绩效目标设定每年初,联想公司会与员工制定绩效目标,确保目标的明确性和可衡量性。

绩效目标根据员工的岗位和职责确定,与公司的战略目标相匹配。

4.2绩效评估绩效评估是对员工工作表现的全面评估,联想公司会根据工作成果、工作态度、团队合作能力等方面进行评估,并与员工进行面谈,提供具体的反馈和改进建议。

4.3激励措施联想公司会根据员工的绩效表现,提供相应的激励措施,包括晋升、奖金、股权激励等,以激发员工的工作积极性和创造力。

联想公司员工管理制度

联想公司员工管理制度

联想公司员工管理制度联想公司员工管理制度一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重,衣帽整洁。

五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声;说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话.六、工作时接听私人电话不得超过#分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理八、员工服务态度:1、热情接待每位客户(您好!####电脑公司欢迎光临!请~!)。

作好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)3、工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!九、工作时间:1、冬季:,夏季:;2、一个月可休#天,无特殊情况的连休不能超过#天3、在规定时间内迟到或早退#分钟者算迟到或早退4、迟到或早退##分钟者算旷工#天十、员工奖罚规定:每月奖金:###元,全勤奖###元1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月#天假天可得全勤奖3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖4、当月公司所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖,休#天者只能获得#元/天的加班补助5、每逢大型节假日公司均有红包发放一、离职条件:1、员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿2、离职后不得再以####电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利3、员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还押金;4、未满合同期如需离职者必须提前#个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职发放所有工资与奖金,扣除%押金;5、未满#个月无特殊原因要离职者,扣除%的押金;二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、每月旷工累计达#天;2、拒绝公司指派任务;3、泄露本公司机密;4、当月被投诉#次以上者含#次5、偷盗公司财物者;6、私自收取客户费用;三、入职条件1、进入公司试用期#个月2、正式进入公司后1、正式进入新联电脑公司需交纳#押金2、经试用需交纳培训费的,交纳#培训费3、进入####电脑公司后,公司统一配置####四、员工正式入职必须严格执行本制度联想公司员工管理制度2015-10-24 12:38 | #2楼第一章联想企业文化一、联想概况二、联想理念1.发展目标2.联想标志及其意义3.核心理念4.做事风格5.做人风格6.企业精神7.好员工的标准三、做事准则1.联想天条2.做事三原则3.沟通四步骤4.五多三少第二章联想礼仪规范管理规定一、总则二、公共场所和办公场所管理规定三、员工着装礼仪四、接听电话礼仪五、补充规定六、处罚办法七、附则第三章惠阳分部规章制度一、入职程序二、试用与转正三、人事制度四、培训制度五、行政管理处相关规定六、使用餐卡就餐纪律管理规定七、医药领用管理规定八、联想科技园有关管理制度九、保密口诀第四章消防安全知识一、消防安全管理二、消防工作的方针三、导致火灾发生的基本条件四、报火警的正确方法五、火灾后的逃生自救第五章安全常识一、外出交通安全二、财产安全三、用电安全第六章质量意识一、目的和意义二、常用术语三、质量方针和质量目标四、质量口号五、联想质量观第七章6s知识一、“6s”运动的发起二、“6s”的定义及内容三、“6s”的效能和实施的成果四、宿舍实施“6s”的方法第八章ISO9000和ISO14000基础知识一、ISO9000简介二、ISO9000实施意义三、ISO14000简介第九章静电防护知识一、静电防护的目的二、静电的危害性三、静电的产生四、静电防护方法五、常用的防静电工具六、静电防护对操作员工的基本要求第十章作业指导书的识别一、目的和意义二、定义及其分类三、主要内容四、作业指导书使用说明五、应用注意事项第十一章产品标识一、条形码知识二、联想产品及材料命名规范三、产品标识及其追溯性四、生产任务单的认识第十二章产品及流程简介一、联想电脑产品简介(一)总体概况(二)产品类型(三)主流配置二、台式制造/检验流程简介(一)PC制造的主要流程(二)生产各组别及分工特点(三)生产大流水的主要站别与工序内容简介(四)CELL线(五)检验流程第十三章园区参观联想公司员工管理制度内容提要:联想理念:1.发展目标联想集团的长远目标:做一个长久的、有规模的、高科技企业。

联想员工行为规范手册

联想员工行为规范手册

披露义务
如员工存在潜在利益冲突,应主动向 公司披露,并遵循公司的决策和建议 。
内部交易
公平交易原则
员工在进行内部交易时应遵循公 平、公正、公开的原则,不得利
用内幕信息获取不正当利益。
信息披露
涉及内部交易的信息应依法进行披 露,确保交易的透明度和公平性。
禁止内幕交易
禁止员工利用内幕信息进行股票买 卖、提供投资建议等行为,维护市 场公平秩序。
公司核心价值观
客户至上
始终以客户需求为导向,提供优质的产品 和服务,赢得客户的信任和忠诚。
创新驱动
不断追求科技创新,引领行业发展,创造 更多价值。
团队合作
倡导团队协作,发挥集体智慧,共同应对 挑战。
正直诚信
坚持诚实守信,遵守职业道德,维护公司 声誉。
公司行为准则
尊重他人
尊重同事、客户和合作伙伴的权 益,建立良好的人际关系。
保密义务
01
02
03
保护公司机密
对公司机密信息进行保密 ,不得泄露给外部人员或 用于私人用途。
禁止信息滥用
不得滥用公司内部信息, 不得将公司内部信息用于 谋取个人利益。
遵守信息安全规定
遵守公司制定的信息安全 规定,确保公司信息安全 。
04
员工关系行为规范
尊重与包容
尊重多样性
尊重员工的种族、性别、 宗教信仰、文化背景等多 样性,营造包容的工作环 境。
着装要求
整洁得体
员工应保持衣着整洁,避免穿着过于随意或暴露 ,以展现专业形象。
符合场合
根据工作场合选择合适的着装,例如正式场合应 穿着正装,休闲场合则可选择便装。
避免个性化装饰
避免在着装中过度展示个人风格,以保持职业形 象的一致性。

联想公司的员工行为规范手册(DOC12页)

联想公司的员工行为规范手册(DOC12页)

《员工行为规范手册》(1.0版)联想(北京)有限公司(联想电脑公司)目录1、联想介绍 (3)2、专卖店经营理念 (5)3、员工仪容仪表规范 (6)4、员工接电话规范 (8)5、日常行为规范 (8)6、媒体拍照规范 (10)7、偷窃行为处理规范 (11)8、附表:员工行为规范检查表 (12)员工行为规范前言常言道:没有规矩,不成方圆。

每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动,这是使事业顺利进行的必要保障。

作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作,请每一位员工仔细阅读本手册,以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。

本手册叙述不详尽、不全面之部分,请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册,并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。

企业背景1、联想电脑公司概况:1984年成立的联想集团,如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团,拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点,海内外职工7000余人,净资产16亿元人民币。

成立于1994年3月的联想电脑公司,是联想集团的六大支柱产业之一,同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商,主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。

公司以“结联世界,着想中国”为产品策略,保持与世界先进技术同步发展。

现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。

“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。

联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。

随着社会信息化建设的进一步发展,社会网络化程度的进一步加强,联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡,面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。

其开发包括INTERNET产品的接入装置、INTERNET上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。

联想员工职业操守准则

联想员工职业操守准则

联想员工职业操守准则联想集团有限公司人力资源部目录怎样看待《操守准则》《操守准则》地内容联想天条公司资产与保密报告与沟通工作关系商务活动客户供应商关系竞争关系利益冲突关于个人隐私公开发表意见附件:确认回执与年度签署表(一)怎样看待《操守准则》我们在业务活动中一贯秉持守法诚信,这种价值观是通过每个员工地言行来体现地.良好地职业操守构成我们事业地基石,不断增进我们地声誉.个人收集整理勿做商业用途《操守准则》地目地是:使每一个联想员工清楚地知道,公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信,恪守一定地行为标准.个人收集整理勿做商业用途《操守准则》地基础是:守法和诚信.遵守一切与公司业务有关地法律法规,并始终以诚信地方式对人处事,是我们地立身之本,也是每个员工地切身利益所在.个人收集整理勿做商业用途《操守准则》与公司其他规章制度和联想天条地关系是:《操守准则》是规范员工所有业务行为地原则性要求,其他规章制度中地相关规定可以视为《操守准则》地细化和补充,不能违反《操守准则》中地基本原则.联想天条是《操守准则》地重要内容,单列为第一条准则.个人收集整理勿做商业用途联想对《操守准则》地态度是:这是一份对包括公司总裁到普通员工都有约束力地文件.每个联想员工,不论其工作地点和岗位,应把遵守《操守准则》作为在联想工作地基本责任,也是在联想工作地前提.即使是上级有令,您也不能在工作中违法或采取不诚信地行为.如果违反这些《操守准则》,您将可能受到包括辞退在内地处罚.个人收集整理勿做商业用途绝不姑息任何违反《操守准则》地行为.公司决不姑息任何违背《操守准则》地言行.对任何不合法和不诚信地情况,员工有责任向公司报告,公司将立即调查.个人收集整理勿做商业用途绝不允许报复和威胁如实汇报情况地员工.每个员工有责任如实反映情况并配合调查,我们将为您保密,并绝不容忍任何人对您采取报复或威胁行为.个人收集整理勿做商业用途人力资源部有责任制定和修订《操守准则》,并督促全体员工遵守.如果您对《操守准则》有任何问题,请向人力资源部咨询.个人收集整理勿做商业用途(二)《操守准则》地内容联想天条联想天条是每个员工必须遵守地职业操守地底线,违背天条您将受到包括辞退在内地处罚.不利用工作之便谋取私利;不收受红包;不从事第二职业;工薪保密.不泄露公司机密公司资产与保密每个员工都有责任确保公司地资产安全,并保证公司资产仅用于公司地业务.这些资产包括电话、设备、办公用品、专有地知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等.未经批准,不得使用在联想地工作时间、工作场所或使用联想地设施从事非联想地工作.个人收集整理勿做商业用途在离开联想时,您必须归还持有地所有联想资产,包括文件及任何含有联想信息地媒介.您也不得泄漏或使用联想地秘密信息.个人收集整理勿做商业用途公司现有地资产管理规定、知识产权协议、保密规定和保密条等方面地制度都是《操守准则》地一部分.报告与沟通正确并诚实地制作工作报告是每个员工地基本责任.这里指地工作报告是您在业务活动中产生或取得地信息记录,如工作记录、述职报告或报销票据等.任何不诚实地报告,例如虚假地费用报销单、代打卡等都是绝对禁止地.个人收集整理勿做商业用途禁止向公司内部或外部组织提供不实地报告,或者误导接收资料地人员.尤其要注意,向政府机关提供不实地报告将可能导致严重地法律后果.个人收集整理勿做商业用途每位员工有责任向公司报告所察觉到地不合法或不诚信地情况.您可以报告给公司负责人力资源或法务地副总裁,我们将予以保密并立即调查.公司绝不容忍任何人因您所做地报告而采取报复或威胁行动.配合调查和如实反映情况亦是您地基本责任.个人收集整理勿做商业用途工作关系公司充分尊重全球所有员工地权利和文化差异,不歧视任何一位员工或求职者,不允许员工因其性别、年龄、国籍、婚姻或残障而受到侵害.任何歧视性地评论、行为或玩笑都在禁止之列.个人收集整理勿做商业用途公司尽力保障所有员工享有安全、健康和高效地工作环境.为此公司作出了大量投入,并在考勤、着装、安全、资产使用、信息管理和网络使用规范等方面制定了很多制度,遵守这些制度是您尊重别人地体现,也是您地基本义务.个人收集整理勿做商业用途称谓无总化:为体现平等亲情地工作关系,公司内部员工之间相称一般不宜以职务相称、会议是公司重要地一种工作方式,在正式地会议中您应遵守会议主持人宣布地纪律,并遵守下列规定:开会如果不能准时出席,需向会议主持人或会议指定人员请假.迟到者在入场处自觉罚站一分钟.参加会议手机呼机要作提前作消音处理,开会过程中不得频繁接听电话.商务活动关于商务礼节活动地政策:在符合联想利益及当地商务环境、与商业活动有直接联系并且消费适中地情况下,您可以接受食宿、娱乐和交通方面地款待,但不能接受来自业务伙伴地昂贵地款待或奢侈地娱乐.个人收集整理勿做商业用途所谓“消费适中、昂贵和奢侈”,公司规定了某些具体地标准,但在实际操作中,更多地需要您谨慎地判断.如果您有任何这方面地问题,请向您地直接上级请教或向人力资源部咨询.下面是一些具体地规定:个人收集整理勿做商业用途不得为满足个人利益要求业务伙伴出资旅游.但经公司批准参加由业务伙伴出资招待用户地旅游除外.绝对禁止任何涉及赌博、性及淫秽内容地娱乐.关于商务礼品地政策:为了建立或维护业务关系,公司允许以联想地名义赠送适当地商业礼品,但不能因为这些礼品影响正常地商业决策.所谓适当地礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地习俗地礼品.个人收集整理勿做商业用途绝对禁止赠送现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替代品.公司原则上不允许员工接受并留存来自公司业务伙伴地任何金额和形式地礼品.无论礼品金额大小,您应礼貌地拒绝或退回并向对方解释联想地政策和规定.确实难以回绝地礼品,必须全部上交公司处理.具体规定请参见《联想集团有限公司员工因公受礼管理规定》.个人收集整理勿做商业用途客户供应商关系恪守公正原则在对待供应商和代理时您要秉持公正.无论您是否能影响供应商或代理地选择评估,禁止运用您地影响力使特定地对象得到特殊待遇.同时,您不能因个人偏好对特定地供应商或代理给与特殊地待遇,也不能告诉或暗示他们,您地个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响.个人收集整理勿做商业用途严禁利用任何方式对提意见和投诉地供应商、代理或其他合作伙伴进行报复.廉洁自律,禁止索贿受贿和收受回扣行为公司禁止索贿受贿和收取回扣行为.您应明确意识到,提供或收取任何酬金、礼物或其他利益都可能会被视为商业贿赂行为,并将导致解除合同以至于违法地后果.每位联想员工应对此保持高度警觉.个人收集整理勿做商业用途任何形式上地规避行为,例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣,都在禁止之列.竞争关系在与竞争对手交往时,应遵循守法、公平、尊重对手地基本原则.与竞争对手接触时,应将您地谈话内容限制在适当地范围.不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容,也要避免讨论其他任何联想地信息或机密.个人收集整理勿做商业用途不得对竞争对手作不实或误导地陈述.利益冲突利益冲突地定义:是指在某些特殊地情况下,您不得不在联想地利益和个人地利益之中作出单一选择.这种冲突可能是直接地或是间接地、可能是您可控地也可能是您难以避免地.个人收集整理勿做商业用途公司对利益冲突地基本政策是:自觉评估、主动申报,采取实际行动避免.我们都应承诺,不会因个人利益损害或危及公司地利益.每个员工应对利益冲突保持警觉,一旦出现利益冲突或察觉到可能出现利益冲突时,要自觉评估并及时向人力资源部提交书面地利益冲突申明.公司对员工地利益冲突申明一概保密,并承诺会根据实际情况给予公正地处理.个人收集整理勿做商业用途绝对禁止地利益冲突:未经公司批准地兼职;但从事无报酬地学术团体或社会公益工作除外.未经公司批准帮助联想地竞争对手,包括为其提供信息和劳务.鉴于联想地竞争对手可能随公司业务地发展不断变化,因此您在从事可能卷入与联想利益冲突地活动前,应事先征询人力资源部地意见.个人收集整理勿做商业用途未经公司批准担任联想地供应商、销售代理或他们地业务代表,或向他们提供有关联想业务地建议或服务并接受报酬.个人收集整理勿做商业用途从合资、入股、分红或购买股票方式(包括经他人之手间接投资),从下列机构获取资本收益:与联想竞争、购买联想产品或分销联想产品地机构;向联想提供产品或服务、且您本人对此类采购决策具有影响力地机构;是联想合资方或其他商业伙伴地机构.以下情况属于例外:您地投资额度很小或者您是通过您不能影响投资决策地方式间接投资.(例如:您持有地股票不超过上市股票对外流通总额地,或您是通过股票基金间接持有上述机构地股票).个人收集整理勿做商业用途以经纪人、中间人或裁决人地身份代表第三方与联想进行业务活动.利用内幕消息.身为联想员工,您可能会知悉有关联想或其他公司尚未公开地消息.如果您利用内幕消息谋取自身地利益,将是严重违反本《操守准则》地利益冲突行为.常见地内幕消息包括:个人收集整理勿做商业用途未公开地财务数据;机密地商业计划;拟实施地收购、投资或转让;计划中地新产品.需要申报并应谨慎考虑地利益冲突:与家人和亲属地商业关系.您地家人或亲属可以为联想工作或与联想有商业联系,但应遵循下列限制:您应回避和避免影响关于他们地雇佣、升职、福利、工作分配或评价等活动;您应及时汇报可能影响他们所在机构地、同时是在您职权范围内作出地决定;您应严守保密规定,不得将保密信息透露给您地家人或亲属;在个别情况下,您和亲人其中一人必须改变职务.关于个人隐私公司充分尊重员工地隐私权.公司承诺对您提供地个人资料,包括个人信息、利益冲突申明、投诉等严格保密.我们将对这些资料进行严格控制并谨慎用于合理地业务目地,如人力资源管理.凡曾经接触上述资料地员工,不得违反公司规定将上述资料透露给他人.个人收集整理勿做商业用途每位员工应认识到,公司办公场所和计算机设施,例如办公用机,包括公司为员工提供地工作电子邮箱等,均不属于个人隐私范畴.凡涉及个人隐私地物品、文件或信息,都不应存放于公司办公场所,例如办公桌、柜子或电脑等.个人收集整理勿做商业用途公开发表意见身为联想员工,您在很多场合会被询问、征求发表关于公司、竞争对手、国家政策、社会问题等方面地意见.您有发表个人看法地权利,但应当谨慎考虑在特定地问题上您是否得到公司地许可.如果您在这方面感到难于判断,请向您地直接上级或人力资源部咨询.个人收集整理勿做商业用途未经授权,任何员工不得代表公司发表可能被视为公司观点地意见和评论.您应该将这些问题转给公司内有授权地人来回答,例如公司发言人等.个人收集整理勿做商业用途本准则地解释权在人力资源部,自发布之日起实施.、附件确认回执与年度签署表(请填妥交人力资源部归档)致:联想集团有限公司人力资源部兹收到联想集团有限公司〈联想员工职业操守准则〉一册,本人已详细阅读手册地内容并愿意遵守有关规定.所在部门:员工姓名:亲笔签名:签名日期:。

联想-员工手册-联想集团对员工的管理

联想-员工手册-联想集团对员工的管理

联想-员工手册:联想集团对员工的管理我们的使命为客户:提供信息技术、工具和服务,使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩;为社会:服务社会文明进步;为股东:回报股东长远利益;为员工:创造发展空间、提升员工价值,提高工作生活质量。

我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的联想服务的联想国际化的联想人力资源规范——人力资源部负责解释劳动合同为规范用工管理,保护公司和员工的合法权益,凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。

签定《劳动合同》前,员工应在确定时限内如实提交以下材料:l与其他单位终止、解除劳动关系证明(原件);l学历证明(查验原件,留存复印件);l职称证明(查验原件,留存复印件);l身份证(查验原件,留存复印件);l指定医院的健康体检表(原件);l公司要求的其他必要资料。

在合同期内,公司若发现员工入职时,提供的情况或资料虚假或与事实不符,公司将随时与之解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金。

新员工入职培训为了使初到联想集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化,树立联想人的自豪感和自信心,并尽快熟悉工作环境,掌握必要的工作手段和技能,明确工作的规范和要求,顺利地投入到工作之中去,所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内,选择时间参加入职培训,且入职培训成绩占转正考核的10%,无培训成绩者将无法转正;凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的,需向人力资源部提出申请。

入职培训的考核方式主要包括:培训期间日常表现的观察记录(纪律、态度表现、个人培训总结等)、培训结束时的考试(笔试)两部分。

具体考核办法如下:(1)如学员在入职培训中出现以下任意一种情况,将视为培训不合格:l旷课一次;l请事假半天以上(含半天);l其他违纪次数达到3次或3次以上;l无故不完成培训日志及培训总结;l笔试成绩或综合评定成绩在80分以下。

(2)入职培训期间班主任将随时提醒违纪学员本人,并公布违纪现象;(3)学员在入职培训期间的表现和成绩占新员工试用期考核10%的权重,指导人可根据人力资源部提供的成绩和表现记录酌情进行评分。

企业规章制度(联想集团有限公司)

企业规章制度(联想集团有限公司)

企业规章制度第一章总则第1条为规范企业和员工的行为,维护企业和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本企业的实际情况,制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于企业所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条企业招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定.第6条企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工.第7条员工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,符合岗位录用条件。

第8条员工应聘企业职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《员工登记表》,不得填写任何虚假内容。

第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业.企业录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条企业十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条企业用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第12条企业对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至6个月:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的,试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的,试用期不超过六个月。

联想员工管理制度

联想员工管理制度
提前申请
员工离职需提前向直属主管提 出申请,原则上需提前30天
提交书面申请,如遇特殊情况 需及时告知。
离职交接
离职员工需进行工作交接,确保 工作顺利进行,避免给公司造成 损失。
离职手续
离职员工需按照公司规定办理相关 手续,如退还公司财产、解除劳动 合同等。
离职面谈与挽留
离职面谈
对离职员工进行面谈,了解员工离职原因,以便公司改进管 理。
培训与发展
对于绩效较差的员工,提供相关的 培训和发展机会,帮助他们提升技 能和表现,增强公司的竞争力。
04
员工纪律与奖惩
员工纪律要求
严格遵守公司规章制度
员工应按时上班,不得擅自迟到早 退,缺勤或者私自调班。
保持职业操守
员工应尽职尽责,不可欺骗、徇私 舞弊、消极怠工。
保护公司财产
员工应妥善使用公司设备、器材、 资料等,不得擅自变卖、损坏、遗 失。
培训体系
建立完善的培训体系,包括新员工培训、领导力培训、专业技能培训等,以满足 不同层次员工的需求。
职业发展
为员工提供职业发展通道和晋升机会,鼓励员工不断学习和提高自己的能力,以 增强员工的归属感和忠诚度。
02
员工关系管理
劳动合同与协议
合同内容
包括工作内容、薪酬福利、保 密协议、竞业禁止等条款,保
跟踪改进情况
定期跟踪员工的改进情况,确 保员工在绩效反馈后能够积极 改进,提高整体绩效水平。
绩效与薪酬挂钩
奖励制度
将员工的绩效与奖励制度紧密 结合,对表现优秀的员工给予 相应的奖金、晋升等激励措施 ,以鼓励员工积极投入工作。
岗位晋升
将员工绩效与岗位晋升挂钩,鼓 励员工不断提升自己的能力和素 质,为公司的长远发展做出贡献 。

联想公司的规章制度

联想公司的规章制度

联想公司的规章制度篇一:联想管理制度联想员工手册目录一、前言二、人力资源规范1.劳动合同2.新员工入职培训3.新员工指导与考核4.考勤5.着装6.回避制度7.工薪福利8.奖惩规定9.离开公司三、行政后勤规范1安全与保密2.资产3.通讯4.环境5邮政6.宿舍7.会议室仪器借用8.复印卡(适用于北京平台在联想大厦办公人员)9.车辆四、信息管理规范五、保密规范1.保密行为规范2.知识产权六、财务管理规范1.签字责任管理——业务经办人2.借款与报销3.加班餐费4.招待费5.礼品费6.物料借用7.差旅管理七、附件k联想之歌前言欢迎您加入联想大家庭!为了帮助您更有效地开展工作,我们准备了这本《员工手册》,仔细阅读它,您可以了解到公司的文化和管理理念,您需要遵守的规章制度,您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。

特别提醒您注意的是:由于篇幅有限,我们只选择了新员工应先知晓,老员工需常查阅的部分内容。

请您除阅读此手册外,通过公司主页及其他资料,查阅更为详尽的信息,并请您随时注意公司的最新通知,并以公司最新通知内容为准。

我们的使命为客户:提供信息技术、工具和服务,使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩;为社会:服务社会文明进步;为股东:回报股东长远利益;为员工:创造发展空间、提升员工价值,提高工作生活质量。

我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的联想服务的联想国际化的联想二、人力资源规范——人力资源部负责解释1.劳动合同为规范用工管理,保护公司和员工的合法权益,凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。

签定《劳动合同》前,员工应在确定时限内如实提交以下材料:l与其他单位终止、解除劳动关系证明(原件);l学历证明(查验原件,留存复印件);l职称证明(查验原件,留存复印件);l身份证(查验原件,留存复印件);l指定医院的健康体检表(原件);l公司要求的其他必要资料。

在合同期内,公司若发现员工入职时,提供的情况或资料虚假或与事实不符,公司将随时与之解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金。

联想管理制度特点

联想管理制度特点

联想管理制度特点现在,随着社会的不断发展和变革,企业管理制度也在不断地进行更新和改革。

而联想作为一家知名的跨国公司,在管理制度方面也有着自己独特的特点。

本文将从企业文化、员工关系、创新管理等方面探讨联想管理制度的特点。

一、企业文化联想一直以来都非常重视企业文化的建设,企业文化是企业的灵魂和精神支柱。

在联想,企业文化融入了中国传统文化和现代企业文化的精髓,形成了独特的“联想文化”。

联想文化包括“拼搏创新、客户为尊、责任担当、团结协作”的核心价值观,这些价值观贯穿于公司的日常经营活动中,成为员工行为的准则和规范。

同时,联想还以让员工快乐工作、快乐生活为企业文化的目标,营造了一个积极向上、充满活力的企业氛围。

二、员工关系联想非常重视员工的发展和成长,建立了一套完善的员工管理制度。

在招聘上,联想注重人才的选拔和培养,鼓励员工不断提升自我,为员工提供广阔的发展空间。

在员工关系上,联想倡导平等、尊重、沟通和信任,建立和睦的员工关系。

公司还设立了专门的人力资源部门,负责员工的招聘、培训、考核、激励和福利保障等工作,让员工感受到公司的关怀和关注。

三、创新管理作为一家科技企业,联想一直在创新管理方面下了很大的功夫。

公司注重技术创新和管理创新,鼓励员工不断挑战和突破自己,提出新观点和新想法,不断地完善和改进现有的管理制度。

此外,联想还与高校、研究机构和其他企业建立了广泛的合作关系,引进了一批行业精英和专业人才,不断地推动企业的技术和管理创新。

四、市场定位联想十分重视市场定位,公司在不同市场上实行不同的管理制度,以满足不同市场的需求。

在国内市场上,联想侧重于提升品牌形象和服务质量,加强产品的研发和创新,提高市场竞争力。

而在海外市场上,联想则以本土化管理策略为主,与当地企业合作,采取灵活多变的市场策略,逐步扩大国际市场份额。

五、信息化管理传统企业管理已经逐渐过时,信息化管理成为了企业发展的一个重要方向。

联想将信息化管理融入到企业管理制度中,实现全面信息化管理。

【企业管理】联想集团员工行为规范

【企业管理】联想集团员工行为规范

《员工行为规范手册》(1.0版)联想(北京)有限公司(联想电脑公司)目录1、联想介绍 (3)2、专卖店经营理念 (5)3、员工仪容仪表规范 (6)4、员工接电话规范 (8)5、日常行为规范 (8)6、媒体拍照规范 (10)7、偷窃行为处理规范 (11)8、附表:员工行为规范检查表 (12)员工行为规范前言常言道:没有规矩,不成方圆。

每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动,这是使事业顺利进行的必要保障。

作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作,请每一位员工仔细阅读本手册,以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。

本手册叙述不详尽、不全面之部分,请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册,并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。

企业背景1、联想电脑公司概况:1984年成立的联想集团,如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团,拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点,海内外职工7000余人,净资产16亿元人民币。

成立于1994年3月的联想电脑公司,是联想集团的六大支柱产业之一,同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商,主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。

公司以“结联世界,着想中国”为产品策略,保持与世界先进技术同步发展。

现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。

“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。

联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。

随着社会信息化建设的进一步发展,社会网络化程度的进一步加强,联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡,面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。

其开发包括INTERNET产品的接入装置、INTERNET上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。

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联想员工职业操守准则联想集团有限公司人力资源部2001/9/25目录(一)怎样看待《操守准则》(二)《操守准则》的内容1、联想天条2、公司资产与保密3、报告与沟通4、工作关系5、商务活动6、客户供应商关系7、竞争关系8、利益冲突9、关于个人隐私10、公开发表意见附件:确认回执与年度签署表(一)怎样看待《操守准则》我们在业务活动中一贯秉持守法诚信,这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。

良好的职业操守构成我们事业的基石,不断增进我们的声誉。

《操守准则》的目的是:使每一个联想员工清楚地知道,公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信,恪守一定的行为标准。

《操守准则》的基础是:守法和诚信。

遵守一切与公司业务有关的法律法规,并始终以诚信的方式对人处事,是我们的立身之本,也是每个员工的切身利益所在。

《操守准则》与公司其他规章制度和联想天条的关系是:《操守准则》是规范员工所有业务行为的原则性要求,其他规章制度中的相关规定可以视为《操守准则》的细化和补充,不能违反《操守准则》中的基本原则。

联想天条是《操守准则》的重要内容,单列为第一条准则。

联想对《操守准则》的态度是:1.这是一份对包括公司总裁到普通员工都有约束力的文件。

每个联想员工,不论其工作地点和岗位,应把遵守《操守准则》作为在联想工作的基本责任,也是在联想工作的前提。

即使是上级有令,您也不能在工作中违法或采取不诚信的行为。

如果违反这些《操守准则》,您将可能受到包括辞退在内的处罚。

2.绝不姑息任何违反《操守准则》的行为。

公司决不姑息任何违背《操守准则》的言行。

对任何不合法和不诚信的情况,员工有责任向公司报告,公司将立即调查。

3.绝不允许报复和威胁如实汇报情况的员工。

每个员工有责任如实反映情况并配合调查,我们将为您保密,并绝不容忍任何人对您采取报复或威胁行为。

人力资源部有责任制定和修订《操守准则》,并督促全体员工遵守。

如果您对《操守准则》有任何问题,请向人力资源部咨询。

(二)《操守准则》的内容第一条、联想天条联想天条是每个员工必须遵守的职业操守的底线,违背天条您将受到包括辞退在内的处罚。

1. 不利用工作之便谋取私利;2. 不收受红包;3. 不从事第二职业;4. 工薪保密。

5. 不泄露公司机密第二条、公司资产与保密1. 每个员工都有责任确保公司的资产安全,并保证公司资产仅用于公司的业务。

这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。

未经批准,不得使用在联想的工作时间、工作场所或使用联想的设施从事非联想的工作。

2. 在离开联想时,您必须归还持有的所有联想资产,包括文件及任何含有联想信息的媒介。

您也不得泄漏或使用联想的秘密信息。

3. 公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定和保密11条等方面的制度都是《操守准则》的一部分。

第三条、报告与沟通1. 正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。

这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录,如工作记录、述职报告或报销票据等。

任何不诚实的报告,例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。

2. 禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告,或者误导接收资料的人员。

尤其要注意,向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。

3. 每位员工有责任向公司报告所察觉到的不合法或不诚信的情况。

您可以报告给公司负责人力资源或法务的副总裁,我们将予以保密并立即调查。

公司绝不容忍任何人因您所做的报告而采取报复或威胁行动。

配合调查和如实反映情况亦是您的基本责任。

第四条、工作关系1. 公司充分尊重全球所有员工的权利和文化差异,不歧视任何一位员工或求职者,不允许员工因其性别、年龄、国籍、婚姻或残障而受到侵害。

任何歧视性的评论、行为或玩笑都在禁止之列。

2. 公司尽力保障所有员工享有安全、健康和高效的工作环境。

为此公司作出了大量投入,并在考勤、着装、安全、资产使用、信息管理和网络使用规范等方面制定了很多制度,遵守这些制度是您尊重别人的体现,也是您的基本义务。

3. 称谓无总化:为体现平等亲情的工作关系,公司内部员工之间相称一般不宜以职务相称、4. 会议是公司重要的一种工作方式,在正式的会议中您应遵守会议主持人宣布的纪律,并遵守下列规定:4.1 开会如果不能准时出席,需向会议主持人或会议指定人员请假。

4.2 迟到者在入场处自觉罚站一分钟。

4.3 参加会议手机呼机要作提前作消音处理,开会过程中不得频繁接听电话。

第五条、商务活动1. 关于商务礼节活动的政策:1.1 在符合联想利益及当地商务环境、与商业活动有直接联系并且消费适中的情况下,您可以接受食宿、娱乐和交通方面的款待,但不能接受来自业务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐。

1.2 所谓“消费适中、昂贵和奢侈”,公司规定了某些具体的标准,但在实际操作中,更多的需要您谨慎地判断。

如果您有任何这方面的问题,请向您的直接上级请教或向人力资源部咨询。

下面是一些具体的规定:1)不得为满足个人利益要求业务伙伴出资旅游。

但经公司批准参加由业务伙伴出资招待用户的旅游除外。

2)绝对禁止任何涉及赌博、性及淫秽内容的娱乐。

2. 关于商务礼品的政策:2.1 为了建立或维护业务关系,公司允许以联想的名义赠送适当的商业礼品,但不能因为这些礼品影响正常的商业决策。

所谓适当的礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地习俗的礼品。

2.2 绝对禁止赠送现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替代品。

2.3 公司原则上不允许员工接受并留存来自公司业务伙伴的任何金额和形式的礼品。

无论礼品金额大小,您应礼貌地拒绝或退回并向对方解释联想的政策和规定。

确实难以回绝的礼品,必须全部上交公司处理。

具体规定请参见《联想集团有限公司员工因公受礼管理规定》。

第六条、客户供应商关系1. 恪守公正原则1.1 在对待供应商和代理时您要秉持公正。

无论您是否能影响供应商或代理的选择评估,禁止运用您的影响力使特定的对象得到特殊待遇。

同时,您不能因个人偏好对特定的供应商或代理给与特殊的待遇,也不能告诉或暗示他们,您的个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响。

1.2 严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理或其他合作伙伴进行报复。

2. 廉洁自律,禁止索贿受贿和收受回扣行为2.1 公司禁止索贿受贿和收取回扣行为。

您应明确意识到,提供或收取任何酬金、礼物或其他利益都可能会被视为商业贿赂行为,并将导致解除合同以至于违法的后果。

每位联想员工应对此保持高度警觉。

2.2 任何形式上的规避行为,例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣,都在禁止之列。

第七条、竞争关系1. 在与竞争对手交往时,应遵循守法、公平、尊重对手的基本原则。

2. 与竞争对手接触时,应将您的谈话内容限制在适当的范围。

不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容,也要避免讨论其他任何联想的信息或机密。

3. 不得对竞争对手作不实或误导的陈述。

第八条、利益冲突利益冲突的定义:是指在某些特殊的情况下,您不得不在联想的利益和个人的利益之中作出单一选择。

这种冲突可能是直接的或是间接的、可能是您可控的也可能是您难以避免的。

公司对利益冲突的基本政策是:自觉评估、主动申报,采取实际行动避免。

我们都应承诺,不会因个人利益损害或危及公司的利益。

每个员工应对利益冲突保持警觉,一旦出现利益冲突或察觉到可能出现利益冲突时,要自觉评估并及时向人力资源部提交书面的利益冲突申明。

公司对员工的利益冲突申明一概保密,并承诺会根据实际情况给予公正地处理。

绝对禁止的利益冲突:1.1 未经公司批准的兼职;但从事无报酬的学术团体或社会公益工作除外。

1.2 未经公司批准帮助联想的竞争对手,包括为其提供信息和劳务。

鉴于联想的竞争对手可能随公司业务的发展不断变化,因此您在从事可能卷入与联想利益冲突的活动前,应事先征询人力资源部的意见。

1.3 未经公司批准担任联想的供应商、销售代理或他们的业务代表,或向他们提供有关联想业务的建议或服务并接受报酬。

1.4 从合资、入股、分红或购买股票方式(包括经他人之手间接投资),从下列机构获取资本收益:1)与联想竞争、购买联想产品或分销联想产品的机构;2)向联想提供产品或服务、且您本人对此类采购决策具有影响力的机构;3)是联想合资方或其他商业伙伴的机构。

以下情况属于例外:您的投资额度很小或者您是通过您不能影响投资决策的方式间接投资。

(例如:您持有的股票不超过上市股票对外流通总额的1%,或您是通过股票基金间接持有上述机构的股票)。

1.5 以经纪人、中间人或裁决人的身份代表第三方与联想进行业务活动。

1.6 利用内幕消息。

身为联想员工,您可能会知悉有关联想或其他公司尚未公开的消息。

如果您利用内幕消息谋取自身的利益,将是严重违反本《操守准则》的利益冲突行为。

常见的内幕消息包括:1)未公开的财务数据;2)机密的商业计划;3)拟实施的收购、投资或转让;4)计划中的新产品。

2. 需要申报并应谨慎考虑的利益冲突:2.1 与家人和亲属的商业关系。

您的家人或亲属可以为联想工作或与联想有商业联系,但应遵循下列限制:1)您应回避和避免影响关于他们的雇佣、升职、福利、工作分配或评价等活动;2)您应及时汇报可能影响他们所在机构的、同时是在您职权范围内作出的决定;3)您应严守保密规定,不得将保密信息透露给您的家人或亲属;4)在个别情况下,您和亲人其中一人必须改变职务。

第九条、关于个人隐私1. 公司充分尊重员工的隐私权。

公司承诺对您提供的个人资料,包括个人信息、利益冲突申明、投诉等严格保密。

我们将对这些资料进行严格控制并谨慎用于合理的业务目的,如人力资源管理。

凡曾经接触上述资料的员工,不得违反公司规定将上述资料透露给他人。

2. 每位员工应认识到,公司办公场所和计算机设施,例如办公用机,包括公司为员工提供的工作电子邮箱等,均不属于个人隐私范畴。

凡涉及个人隐私的物品、文件或信息,都不应存放于公司办公场所,例如办公桌、柜子或电脑等。

第十条、公开发表意见1. 身为联想员工,您在很多场合会被询问、征求发表关于公司、竞争对手、国家政策、社会问题等方面的意见。

您有发表个人看法的权利,但应当谨慎考虑在特定的问题上您是否得到公司的许可。

如果您在这方面感到难于判断,请向您的直接上级或人力资源部咨询。

2. 未经授权,任何员工不得代表公司发表可能被视为公司观点的意见和评论。

您应该将这些问题转给公司内有授权的人来回答,例如公司发言人等。

本准则的解释权在人力资源部,自发布之日起实施。

II、附件确认回执与年度签署表(请填妥交人力资源部归档)致:联想集团有限公司人力资源部兹收到联想集团有限公司〈联想员工职业操守准则〉一册,本人已详细阅读手册的内容并愿意遵守有关规定。

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