公司领导在庆祝建党100周年暨“七一”表彰会上的讲话

在庆祝建党100周年暨“七一”表彰会上的讲话
同志们：
在这花红叶茂、芬芳争妍的季节里，我们在这里隆重集会，热烈庆祝中国共产党成立100周年，表彰一年来在企业发展中做出突出贡献的先进集体和先进个人，进一步加强和改进党的建设，动员全矿广大干部员工，凝心聚力，开拓进取，奋力开创我矿各项工作新局面。

首先，我代表矿党委、矿行政向奋战在全矿各条战线上的广大共产党员，致以节日的问候！向受到表彰的个活力型党支部、对最佳搭档、名优秀党务工作者和名优秀共产党员以及宣誓加入党组织的名新党员表示热烈的祝贺！希望广大干部员工，以这次受表彰的先进集体和个人为榜样，团结奋斗，开拓创新，为实现全年180万吨的奋斗目标做出新的更大的贡献。

下面，我讲三个方面的问题。

一、上半年党建工作的简要回顾
进入今年以来，矿党委紧紧围绕“提升管理、提升效益，稳步改革、稳定收入”的工作主题，以创建本质安全型、质量效益型、集约高效型、自主创新型、资源节约型、和谐文明型矿井为目标，深入学习实践科学发展观，团结和带领广大干部员工，开拓创新，拼搏进取，有力推动了企业和谐稳定平安发展。

1-6月份，全矿生产原煤万吨，掘进进尺米，其中重点工程进尺米；安全形势总体稳定，发生了一起非人身事故，杜绝了重伤以上人身事故，消灭了严重“三违”，制止“三违”行为人次，实现了矿井的安全生产。

回顾上半年的党建工作，我们主要抓了六个方面：
一是加强思想作风建设，坚定了员工理想信念。

按照集团公司的要求，在全矿党员干部、员工群众中开展了以“严管理、保安全、增效益、渡难关”为主题的解放思想、应对危机大讨论活动，紧紧围绕“安全怎么保、生产怎么抓、成本怎么降、效率怎么升、工作怎么干、纪律怎么守、作风怎么转、形象怎么树”等重点问题展开讨论。

通过讨论切实使“矿荣我荣、矿衰我耻”的理念深入员工心中，使广大员工充分认识到企业面临的形势和工作重点，使广大员工的责任意识明显增强、工作作风普遍得到改进，工作积极性、创造性得到充分发挥，有力推动企业各项工作的完成。

二是扎实开展学习实践活动，促进了干部作风转变。

根据集团公司党委的部署，从3月份开始我矿启动了深入学习实践科学发展观活动。

按照“党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠”的目标要求，在学习调研阶段中，重点抓好学习培训、调查研究和解放思想大讨论三项工作，发放了《科学发展观重要论述摘编》等学习读本本，开展集中讲座次，收集调研报告篇。

在分析检查阶段中，征求了中层管理干部、专业技术人员、普通员工、离退休老同志的合理化建议40余条，为召开高质量的专题民主生活会奠定了基础。

各支部、矿班子也已分别召开了专题组织生活会、专题民主生活会，从思想作风、工作方法进行了认真解剖，找出原因，提出整改措施，切实为刘桥一矿下一步工作的开展、为实现年初制定的奋斗目标打下了一个坚实的思想基础。

目前，深入学习实践科学发展观已编印简期，上报信息条，其中条收入安徽省国资委学习实践活动专栏网站。

三是加强员工培训工作，提高了广大员工素质。

首先，抓好常
规培训。

按照集团公司下达的七大特殊工种和“三项岗位人员”培复训计划，及时按计划选送培（复）训人员，确保特殊工种人员持证上岗率达到100%。

继续强化了365日安全教育，做好“三应”、“四个一”等日常培训。

目前，举办各类培训班63期，受培人员3120人次。

其次，实施“3513”工程。

今年，针对员工素质与大力发展机械化不相适应这一现象，我们着力实施了“3513”工程。

即培训30名骨干科区长、50名一二线单位骨干班队长和100名特殊工种骨干人才，完成300名井下员工初级工、中级工的培训、考核、鉴定工作。

根据员工强烈的学习愿望，我和尹矿长商议，进行了公开、公平考试并按照考试成绩进行择优录取，分别选拔了名中层管理干部、名班队长,着力打造了一批能力强、作风硬、执行力强的中层管理干部和安全意识强、技能水平高、特别能战斗的员工队伍。

四是健全完善各类制度，规范了企业内部管理。

针对部分员工自我约束能力差，矿出台了《准军事化管理办法》、《干部作风建设若干意见》、《干部请销假制度》、《中层管理人员考核办法》，严格执行了集团公司“十条”红线和矿“十六条”红线，着力培养了广大员工“勤思考、敢负责、重执行”的良好作风；矿还规范了《安全动态督查管理办法》，每月详细排出月度督察分工表，重点加大了现场交接班、三大员上岗情况、双休日管理人员下井带班情况的督查力度及制止“三违”行为。

1-6月份，共动态督查次，排查安全隐患条，制止“三违”行为人次，促进了矿井的安全生产。

五是严抓党员发展过程，提高了党员发展质量。

在发展党员公示制、责任追究制等七项制度的基础上，改变了党员发展模式，实行“成熟一个，发展一个”，提高了普通员工的入党积极性。

上半
年，矿举办了一期入党积极分子培训班，受培人员人次，并严格考核。

按照发展程序，共发展新党员人，预备党员转正人。

其中大专以上学历占。

希望这些新党员，要严格按照《党章》要求和矿有关规定，充分发挥共产党员的先锋模范作用，为企业发展做出积极地贡献。

六是切实关注员工生活，建设了和谐文明企业。

年初至今，加大了科区务公开工作的监督检查，规范了各单位备用金的使用与管理；规范了劳动用工，清理了长期伤病人员，消除了长期泡病假的现象；并按照集团公司的要求，通过优化劳动组合和工时利用，优化了170名员工；安排40余名优秀员工进行疗、休养；对患有重大疾病的员工发放慰问金2.2万元；对伤残子女进行“教育救助”，发放救助款3万余元；并为460名接尘员工进行体检，为564名原临时工办理社会保险，为75名离岗员工进行了体检，为256退休人员办理企业年金150多万元。

二、上半年党建工作的问题不足
党员干部管理上有所放松。

虽然平时矿上也能注重加强党员干部的教育，但力度不够，特别是放松了对一些关键岗位党员干部的教育、监督工作，失之于宽、失之于软，出现了不该出现的问题，在全矿造成了不良影响。

党员干部学习的力度不够。

从季度党建检查看，个别党员干部学习记录不是很全，记得也不多。

甚至有的党员没有笔记本、不知道学习什么；有的即使记了一点，也只有开头，没有结尾，没有做到善始善终。

希望监督检查组要认真检查，对检查出的问题，也能以“五定表”的形式下发联系单督促整改落实，确保党员学习不走
过场、不走形式。

班子内部团结协作能力不够。

在处理个人利益和集体利益上存在分歧，致使班子内部出现步调不一致、声音不一样、思想不统一的不团结现象。

还有我们少部分的党员干部作风浮漂，纪律松弛。

大家也能看到，无论是开会、还是上课，有几人在做记录？有几人在认真听？还有一部分党员干部工作时间从事打扑克、玩游戏、上网炒股等。

这些都是思想不正、作风不正的一种表现。

下半年，我们要坚决杜绝。

三、下一步党建工作的突出重点
针对上半年党建工作存在的问题，结合我矿全年的奋斗目标，下一步我们党建工作的重点在“六大加强，四大培养”上。

要大力加强党员干部教育工作。

目前，包括新吸收的党员全矿共有名党员。

对全矿党员加强教育应该进行规范化运作，至少每月要组织一次党员干部学习会。

首先，要突出重点，加强政治理论培训，对党员教育的内容要精心策划，紧紧围绕广大党员迫切需要的理论和实际问题，普遍关心的热点和难点问题，安排课程。

其次，按照“缺什么、补什么、用什么、学什么”的原则，使之紧紧围绕中心、配合中心、服务中心，有针对性的进行岗位需要的能力培训，切实为中心任务的完成提高思想保障。

第三，在学习载体上，要在党员自学的基础上充分利用政工例会、干部管理学院等形式，不断创新党员学习培训的载体，并在季度检查中测验学习效果。

关于党员干部自学问题我再谈谈我的观点：人民论坛杂志社组织了“万名党政干部阅读状况调查”。

结果显示，工作太忙抽不出时
间读书和应酬太多读书时间被挤占被称不能学习的两大原因。

我想，“工作忙、应酬多”不应该成为影响阅读的主要原因。

我想，“每天上班早到1小时、下班晚走1小时”，何愁没有时间来学习。

我们应该少一点应酬，少一点吃喝，少一点玩耍；我们应该真正把读书学习当成一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，多花点时间读书加强学习，切实提高我们的素质和修养。

要真把读书学习摆在修养第一位，党员干部才能真正澹泊明志。

要大力加强安全文化建塑工作。

一是严格规范班前礼仪，按照“点名——诵员工训导词——班前讲评——安排工作任务和安全重点——诵安全誓词——集体入井”的流程开展班前礼仪，做到动作规范、操作完整，保证效果。

二是加强隐患预想管理。

对生产或作业过程中可能出现的安全隐患和事故，按照“分析安全现状——追究问题根源——制定解决对策——落实责任人员”的流程，进行事前科学设想，制定防范措施，以控制、消除潜在危险，做到超前防范。

三是实行走动式管理。

对“走动式管理”的主体、频次、时段和管理的内容、区域及责任进行明确界定，并进行相应的考核；矿领导及各职能科室的管理人员认真填写走动记录，对走动区域内发现的问题和隐患做到准确掌握，并严格实行闭合管理；对干部走动式管理记录进行检查、评比，结果直接与管理人员的业绩考核挂钩。

四是实行安全质量标准化“五级验收”制度。

把安全质量标准化建设与安全隐患排查、示范工程创建、安全生产环境治理、员工的安全行为规范、本质安全型矿井建设结合起来，并与员工收入挂钩；五是实行隐患闭合管理。

对日常检查、定期排查、走动管理中所发现的安全隐患要视隐患程度进行分级，并严格闭合处理，对重要隐
患不能及时闭合处理的，建立隐患报警制度。

六是建立工程质量档案。

对各项工程实行档案管理，从工程立项、设计、施工到验收，所有资料和数据都完整地以电子档案形式进行管理，建立完备的档案资料收集和管理办法、质量问题查找办法以及相应处理办法。

七是深化“手指口述”工作，让员工真正知标准（工作标准、操作标准）、会操作、知行合一。

要大力加强人才队伍建设工作。

“3513”工程已运作了几个月，整体看效果不错，但也存在一些问题。

比如邀请专家上课期间有的学员迟到、早退、上课睡觉等不良现象。

今天参加会议的也有进入“3513”人才工程的学员，希望你们要珍惜学习机会，这些专家教授都是矿重金聘来的，你们不能辜负企业对你们的栽培和希望。

希望组织部、人力资源部、经营管理部、纪委监察科要加大培训班的管理力度，严格考核，对季度内累计旷课2次和综合考试成绩不及格的学员，取消学员资格，从根本上消除应付思想，切实提高培训质量，切实培养出一批道德品质好、理论修养高、文化素质优、专业技能强的骨干人才、技术人才，更好的推动企业平安、高效、和谐、稳定发展。

要大力加强班子之间团结协作。

俗话说“孤帆一叶，难以穿越汪洋；众志成城，势必乘风破浪；对于企业来说，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出成绩，团结出干部。

企业上下之间要团结，干群之间要团结，班子内部要团结，同志之间也要团结。

班子成员要切实增强全局意识，自觉着眼全局，着眼班子全面工作考虑问题，积极参与集体领导，防止分散主义、本位主义倾向；要切实增强合作意识，班子成员之间要相互支持、相互配合，主动“补台”，做到
分工不分家，形成工作合力，特别是能对涉及重大决策、分配方案、人事举荐和备用金使用等问题，都能分别按决策程序和议事规则集体讨论决定，不能搞一言堂、一个人说了算。

并实行公开，接受干部员工的监督。

同时，对集体作出的决定，不管是与个人的意见不一致还是其他原因，在没有更改之前，班子成员都要能做到坚定不移、不折不扣地去贯彻执行。

要大力加强基层党的组织建设。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

夯实基层党组织，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，打造企业快速发展的“加速器”。

按照《党章》规定，2009年我矿各基层支部需进行改选，这将进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

矿党委将选取部分地面、机关党支部试点开展党支部书记、车间工会主席公推直选，力争五年内普遍开展直选党支部书记、车间工会主席工作，确保哪里有问题，哪里就有党组织的关注，哪里有困难，哪里就有党员的身影，切实使党员以勇于奉献的精神发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

要大力加强深入学习实践工作。

学习实践活动第二阶段目前已进尾声，在做好第二阶段收尾工作的同时，要超前谋划第三阶段的工作。

要重点抓好制定整改落实方案、集中解决突出问题两个环节，统筹开展制定整改落实方案、集中解决突出问题、完善体制机制等工作，进一步明确目标，落实责任，扎实整改，切实取得推进科学发展的实践成果和制度成果。

这次整改落实态度认真不认真，措施到位不到位，效果明显不明显，关系到整个学习实践活动的成效。

希望中层以上管理干部扎扎实实做好整改落实阶段各项工作，大兴求真务实之风，戒虚、戒假，不搞形式主义，避免短期行为，确保
学习实践活动成为员工满意的工程。

要培养敢于负责的精神。

在其位就要谋其政，履其职就要尽其责。

一要有敢于负责的勇气，坚决破除求稳怕乱、安于现状的思想，克服“碰到问题就躲、见到困难就推、遇到问题就绕”的不良倾向，做到大事面前勇担当，面对矛盾不回避，把职业当成事业，把事业当做追求，以只争朝夕的精神忘我工作，以敢于负责的精神抓工作落实。

二要有敢于负责的办法，坚持抓具体、抓平常，抓反复，善于用市场的办法、典型引路的办法、说服教育的办法在解决发展中存在的新情况、新问题和新矛盾，一项一事的抓，一点一滴的做，积小胜为大胜，积量变为质变；三要有敢于负责的精神，要乐于奉献多干事，勤于下基层，勤于调查研究，勤于真抓实干，多到困难大矛盾多的地方解决问题，多到工作推不开、情况复杂的地方去打开局面。

要培养勤于思考的习惯。

勤于思考是推动各项工作顺利完成的重要一环，如果自己不主动思考，很难做好自己的本职工作。

在加强自身学习的基础上，要提高我们思考问题的水平。

以勤于思考的习惯找到工作中存在的问题，产生问题的原因，从而找到合理的解决办法。

平时常说：“办法总比问题多”，而这些解决“办法”就是由思考而来。

希望中层以上管理干部要“常思德、常思勤、常思行”，明白自己哪些做得好，哪些做得不好，工作中的所作所为是否对得起组织的培养，是否对得起员工的期望，是否对得起自己的良心，从而不断弥补、不断完善自我。

要培养重于执行的品质。

海尔总裁张瑞敏刚一上任的时候，并没有出台什么新的制度，但有一条最重要的制度就是对原制度要执
行到位，造就了现在的海尔。

所以，现在我们的制度也很全面，能否执行到位，事关全年目标任务的完成。

关于执行，一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。

责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。

责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。

因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。

把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。

决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任，养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。

天下大事必作于细,古今事业必成于实。

虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。

好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。

因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。

真正静下心来，从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。

“明日复明日，明日何其多。

我生待明日，万事成蹉跎。

”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。

坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。

做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。

只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。

面对竞争日益
激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。

因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。

我们的中层管理干部在着眼于“严、实、快、新”的基础上，一定要带头遵守制度、执行制度，做到不越雷池一步，坚决杜绝因人废制、因事废制。

要培养廉洁自律的能力。

目前，在全矿范围内正在开展“加强党性修养、弘扬优良传统，促进科学发展”主题教育活动。

我们要切实把加强领导干部党性修养作为重要内容纳入深入学习实践科学发展观活动。

特别是要加强党员干部的党风廉政建设，算好“五账”、做到“三慎”，时刻敲响“自鸣”钟，确保思想不溃堤，提高廉洁自律的能力。

算好政治账，绷紧清廉弦。

算好政治账，对干部个人而言，就是要算好政治生命账。

政治生命是干部生命的实质性内容，一旦政治生命结束了，所有的名誉、地位都结束了，甚至可能因此失去自然生命。

现实生活中，因不清廉而失去政治生命的不乏其例。

恪守清廉对党员干部，尤其是手中有一定权力的党员领导干部来说，是最好的防腐剂。

从一个普通干部职工，走上领导岗位，是党组织长期精心培养的结果，来之不易，弥足珍贵。

因此，党员领导干部应倍加珍惜自己的荣誉和政治生命，加强政治修养，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻绷紧清廉这根弦，以自身的清正廉洁维护部门的良好形象。

只有这样，才能不负党组的厚望，才能使自己的政治生命之树焕发勃勃生机。

算好经济账，杜绝贪欲念。

现在正处于一个大开放、大发展的
时期，手握一定权力的党员领导干部，面临的诱惑和风险无处不在、无时不有。

别人习惯关注你家中的大事小情，常会“雪中送炭”、“雨中送伞”。

你做了应该做的事，有人会知“恩”图“报”，送上一点“小意思”；你办点分内事，有人会送上一笔“感谢费”。

如此等等，对每一位党员干部都是实实在在的考验，更是真真切切的风险。

是真清廉，还是假清廉，就在这一刻见分晓。

若心存贪欲之念，经不住诱惑，稍不留神，就会出问题。

你堵住了，拒绝了，风险变成一场考验；堵不住，伸了手，风险就会变成危险，甚至跌入万劫不复的犯罪深渊。

算好名誉账，廉洁留美名。

人生在世，名节最重。

古往今来，舍生取义者不乏其例。

作为一名受党教育多年的领导干部更应视名节如生命。

每个领导干部，都是拼搏多年才赢得他人尊重的，如果不懂得珍惜，稍有放纵，就可能毁誉一旦。

成克杰、胡长清等人，曾经鲜花簇拥，在做出一些成绩的同时，得到了人们的尊重，他们曾是妻儿的光荣和骄傲，可最后他们的名字和“贪污犯”联系在一起时，不仅本人声誉尽毁，其父母、妻儿及其他亲人也因此而蒙羞算好友情账，守廉交挚友。

腐败者都有一个共同特点，就是交友不慎、交友过滥。

现在有些领导干部却忽视了这一点，为显示自己有本事、有人缘、有魅力，什么人都敢交往。

在现实生活中，一个人一旦有了官位，手中有了权力，这样那样的“朋友”就会纷至沓来，有求你办事的，有让你牵线搭桥的，有借机联络沟通、搞长期感情投资的。

殊不知，一旦真的有了“事”，撕咬最致命、揭发最坚决的恰恰就是“铁哥们儿”。

因此，对领导干部来说，交际绝非生活小节，一定要谨慎交友，从善择友。

算好健康账，无私胸襟宽。

人们常说，人生在世，最大的快乐就是心理愉悦，最宝贵的财富就是身体健康。

心胸坦荡，无私奉献，别人快乐自己快乐，必能心旷神怡，身体健康。

搞腐败的人一怕被偷，二怕被抢，三怕被查。

白天食不甘味，夜里寝不安睡，时时提心吊胆、担惊受怕，承受着沉重的心理负担和巨大的心理负荷，久而久之就压垮了精神，严重影响身心健康。

党员干部算好“五账”，主要是解决思想设防的问题，真正做到清廉，尚需在“三慎”上下真功，切实解决“行”的问题，只有把“思”与“行”统一起来，才能做到清廉。

要慎微，重小节。

辩证唯物主义告诉我们任何事物都是由小变大，由量变引发质变的。

一个人不可能一夜之间成为腐败分子，其走向腐化堕落大多是从不注意小节开始的。

小节是党员干部个人品德的反映，也是党员干部作风的一面镜子，一个在小事小节上过不了关的党员干部，也很难在大是大非面前过得硬。

要慎始，防突破。

面对金钱、面对诱惑，要严防第一次。

不可心存侥幸，等到东窗事发，那就悔之晚矣。

一些反腐案例告诉我们，要想善终，必须慎始；要想清正廉洁，永葆本色，就必须把好第一道关口，守住第一道防线，决不被突破。

要慎朋，交益友。

党员干部应当广交志同道合的朋友，这是做好工作的必要条件；同时，又要慎交朋友，这是保持廉洁的必然要求。

“物以类聚，人以群分”。

和谁交朋友，怎么交朋友，对自身的健康成长至关重要。

党员干部也是人，也有自己的朋友、战友和同学，也有属于自己的感情空间。

无论是老友，还是新朋，都必须在交友中绷紧清廉这根弦，把握好交往尺度。

在不排斥正常、健康的。