惯性定律

惯性定律

开车的朋友都有这样的经历，当你在行驶过程中刹车时，车速越快车辆向前滑行的距离越来越远，这在物理学中叫惯性。

人的心理活动也有惯性现象，比如在这某商务谈判中，一方中有一个人说“不”的时候，他会在这个谈判中一直说“不”下去，可能会持续在整场谈判中。而如果团队中有人说的“是”越多，就越会答应对方的条件。

上例中商务谈判中的人就是借助了“交际取向的惯性”，即当他说出了“不”时，他所有的人格尊严都已经行动起来，要求他把‘不’坚持到底。事后他也许会觉得这个‘不’说错了，但他会顾及自己的自尊心。既然说出了口，就要坚持下去。”这种现象就是交际取向的惯性在起作用的结果。

在职场当中，人们会随着所处的不同环境、所面对的职场同事、所经历的工作内容不同，而产生喜悦、兴奋、生气、厌恶、恐惧或者忧伤等情绪，进而发展成一种情感体验，这种情感还会持续一段时间，进而形成情结，这种情结就是情感的惯性的重要表现。那么在职场中学会利用这种惯性，就可以大大提高工作的效率。

譬如说，人都喜欢听赞美的话、表扬的话，所以在职场中跟对方说一句赞美的话，无疑会使对方喜滋滋的，心情大好。因为惯性，这种愉悦的心情会持续一段时间。那么在这段时间里，你虽说出一些可能存在批评之类话语，由于惯性在起作用，因为对方依旧保持着愉悦的心情而不会因为你的批评受到刺激。

以上这两种心理学上惯性定律的表现，告诉我们“命运常常被惯性所左右”，这个深层次的涵义。人们心中一旦形成了某种思维定势，便会呈现出一种惯性思维与行为状态。无论对待什么事情，都会自然而然的顺着过去的习惯去思考和行动。