企业安全教育培训管理规定
企业安全生产责任、教育及培训制度(5篇)
企业安全生产责任、教育及培训制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度,是保障安全生产的重要组织手段,没有规章制度就没有准绳,无章可循,就容易出问题。
一个企业都有它的机构设置,都应根据上级有关法规和本企业的情况及需要建立、健全了各项基本的安全管理制度。
保证安全生产方针的贯彻实行,使企业的管理井井有条。
一、公司的安全生产管理责任1、以公司经理为首的各级安全管理保证体系。
2、以工会领导的发挥工会组织“教育、协助、监督”职能的群众监督保证体系。
3、以公司技术经理,公司质安科为首的安全技术,安全技术措施计划,安全技术经费计划保证体系。
4、以工程队直接对施工现场管理的安全检查保证体系。
5、以班组长底层对施工职工直接进行管理的安全生产管理体系。
二、安全教育及培训我公司的安全生产教育,首先在公司经理杨中芬的主持下,对全单位的广大干部职工着重进行安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。
1、安全生产思想教育通过学习党和国家的安全生产方针、政策、提高广大干部职工对安全生产认识的重要意义。
从思想上、理论上认识在社会主义制度下搞好安全生产的重大意义,以增强关心别人、保护自己的人生观。
通过学习,同样提高了各级领导、管理干部和广大职工的政策水平。
通过思想方面的教育,使广大职工严格执行劳动纪律反对违章指挥作业,严格按安全操作规程操作,减少不必要的伤亡事故。
企业安全生产责任、教育及培训制度(2)是为了加强企业对安全生产的重视和管理,保障员工的安全与健康,防范事故的发生和减少事故的风险。
以下是一些常见的企业安全生产责任、教育及培训制度的要点:1. 安全生产责任制度:-明确企业安全生产的责任主体和职责,包括企业经营者、安全生产负责人、各级管理人员等。
-明确安全生产目标和预期成果,制定相应的安全生产计划,确保安全生产工作的顺利进行。
-建立安全生产的组织体系和责任制,明确各级管理人员对安全生产的领导和监督责任。
-制定安全生产规章制度和操作规程,确保员工按照规定进行安全操作。
企业安全教育培训管理制度范本(5篇)
企业安全教育培训管理制度范本第一章总则第一条为加强分厂安全培训管理,确保安全培训质量和培训时间,促进安全长效发展,根据《____做好____年员工培训工作的指导意见》(--控股【____】1____号)及公司有关规定,制定本制度。
第二条安全培训教育以“从零开始,向零奋斗”的安全理念为指导,落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求,不断创新培训方式,力求培训实效。
第三条本制度所称安全培训是指以提高安全生产管理人员、特种作业人员、新工人、一般从业人员的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围第四条成立烧碱分厂安全培训教育领导小组,全面落实分厂安全培训教育和培训效果考核工作。
组长:副厂长成员:安全员、设备管理员、工艺管理员、各工段长、维修班长第五条培训范围1、新工人岗前三级安全教育(厂部、工段、班组),三级教育的时间一般不能少于____小时,各级培训结束后必须进行考试。
全部培训考试合格的,发给上岗证,未取得上岗证的不得上岗作业。
2、转岗、复工人员培训。
转岗培训一般不能少于____小时,培训结束,经考试合格的,方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的,须重新进行岗前三级教育。
4、特殊工种必须经过政府有关部门安全培训,取得特殊工种作业证。
5、一般从业人员的经常性安全培训。
第三章培训内容及培训方式第六条培训内容:不同的培训对象进行不同内容的培训,全体员工必须接受的培训内容有:1、以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育;2、安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司及分厂的安全管理制度、安全管理理论等;3、岗位安全操作规程;4、安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等;5、事故应急处置及避险方法;6、其他专项知识教育。
第七条教育培训形式。
安全教育、培训可以根据各自的特点,采取多种形式进行,如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等第四章培训档案管理第八条按照一人一档的标准建立健全员工安全培训教育档案。
安全教育培训基本规定(3篇)
第1篇一、总则为加强安全生产教育培训工作,提高从业人员的安全生产意识和技能,预防和减少生产安全事故,保障人民群众生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规,制定本规定。
二、适用范围本规定适用于中华人民共和国境内所有生产经营单位,包括但不限于工业企业、建筑施工企业、危险化学品企业、矿山企业、交通运输企业、消防安全单位等。
三、教育培训原则1. 预防为主,安全第一;2. 培训与实际相结合,注重实效;3. 全员参与,分层分类实施;4. 培训内容与时俱进,不断更新;5. 培训形式多样化,灵活高效。
四、教育培训内容1. 安全生产法律法规和规章制度;2. 安全生产基本知识,包括安全文化、安全理念、安全价值观等;3. 安全操作规程和技能;4. 事故案例分析及预防措施;5. 应急救援知识和技能;6. 职业健康知识;7. 环境保护知识;8. 其他与安全生产相关的知识和技能。
五、教育培训对象1. 生产经营单位主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员;2. 直接从事生产、作业的从业人员;3. 新员工、转岗、复岗员工;4. 特种作业人员;5. 其他需要接受安全生产教育培训的人员。
六、教育培训形式1. 岗前培训:新员工入职前,必须接受岗前安全教育培训,培训内容包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等;2. 日常培训:生产经营单位应根据生产、作业特点,定期组织日常安全教育培训,提高从业人员的安全意识和技能;3. 年度继续教育:生产经营单位应每年组织一次年度继续教育培训,更新从业人员的安全知识,提高安全生产管理水平;4. 紧急救援培训:生产经营单位应定期组织应急救援培训,提高从业人员在紧急情况下的应急处置能力;5. 在线培训:生产经营单位可利用网络平台开展在线安全教育培训,提高培训的便捷性和覆盖面。
七、教育培训时间1. 岗前培训:新员工入职前,培训时间不少于8学时;2. 日常培训:每年不少于12学时;3. 年度继续教育:每年不少于16学时;4. 紧急救援培训:每年不少于8学时。
公司安全管理规定培训(3篇)
第1篇一、前言安全管理是企业生产、经营活动中的一项重要工作,关系到企业员工的身心健康和生命安全,以及企业的稳定和发展。
为了提高全体员工的安全意识,确保公司安全生产,特制定本安全管理规定培训。
二、培训目的1. 提高员工的安全意识,使员工充分认识到安全工作的重要性。
2. 增强员工的安全知识,使员工掌握必要的安全技能。
3. 规范员工的行为,养成良好的安全习惯。
4. 预防和减少安全事故的发生,保障公司安全生产。
三、培训对象1. 公司全体员工2. 新入职员工3. 安全管理人员四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策2. 公司安全生产规章制度3. 安全生产基础知识4. 常见事故案例分析5. 应急处置与救援6. 安全操作规程与技能7. 安全防护用品的正确使用8. 环境保护与职业健康五、培训方式1. 集中授课:邀请专家、学者进行专题讲座,讲解安全生产法律法规、规章制度、安全操作规程等内容。
2. 视频教学:利用安全教育培训视频,使员工直观了解安全生产知识。
3. 案例分析:通过分析典型事故案例,使员工深刻认识到安全生产的重要性。
4. 实地演练:组织员工进行应急演练,提高员工的应急处置能力。
5. 互动交流:开展安全知识竞赛、安全技能比武等活动,激发员工学习安全知识的积极性。
六、培训要求1. 参加培训的员工应认真听讲,做好笔记,确保学习效果。
2. 培训结束后,进行考核,考核合格者方可上岗。
3. 培训期间,不得迟到、早退、旷课。
4. 培训期间,遵守培训纪律,保持良好的学习氛围。
七、考核与评价1. 考核方式:理论考试、实操考核、案例分析。
2. 评价标准:考核成绩、员工参与度、培训效果。
3. 考核不合格者,重新参加培训,直至合格。
八、培训纪律1. 严格遵守培训纪律,服从培训安排。
2. 保持培训场所整洁,爱护公共设施。
3. 培训期间,不得吸烟、喝酒、喧哗。
4. 未经允许,不得擅自离开培训场所。
九、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估,了解员工对安全生产知识的掌握程度。
企业安全教育培训管理条例
企业安全教育培训管理条例第一章。
总则第一条。
目的和依据本条例旨在加强企业安全管理,提高员工安全意识和应急处理能力,确保企业生产经营的安全稳定,依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
第二条。
适用范围本条例适用于中华人民共和国境内的各类企事业单位,包括国有企业、民营企业、外资企业等。
第三条。
安全教育培训的基本原则安全教育培训应当贯彻预防为主、综合治理的原则,注重宣传教育、技术培训、事故处理等多方面的内容,提高员工对安全工作的重视和责任意识。
第二章。
安全教育培训的组织和实施第四条。
安全教育培训的责任主体企事业单位的法定代表人或主要负责人应当确保安全教育培训工作的组织实施,并指定专人负责具体工作。
第五条。
安全教育培训的内容安全教育培训的内容应当根据企业的具体情况和风险特点来确定,包括但不限于安全生产知识、应急处理措施、安全操作规程等。
第六条。
安全教育培训的方式安全教育培训可以采取面对面授课、讲座、培训班等形式进行,也可以结合信息化手段进行在线培训。
第三章。
安全教育培训的管理和监督第七条。
安全教育培训档案的建立和管理企事业单位应当建立完整的安全教育培训档案,记录员工的培训情况,包括培训内容、时间、参训人员等。
第八条。
安全教育培训效果的评估企事业单位应当对安全教育培训的效果进行评估,采取问卷调查、考试、实操演练等方式进行,及时纠正不足之处。
第九条。
安全教育培训的监督检查相关行政部门应当对企业安全教育培训的组织实施进行监督检查,发现问题及时协调解决。
第四章。
法律责任第十条。
违反安全教育培训条例的责任对于违反本条例规定的企事业单位,相关行政部门可以依法给予警告、罚款等行政处罚,并追究相关责任人的法律责任。
第十一条。
安全事故的责任追究对于因未履行安全教育培训职责而导致安全事故的企事业单位,相关行政部门将依法追究其法律责任,并依法给予相应的行政处罚。
第五章。
附则第十二条。
本条例解释权本条例解释权归中华人民共和国劳动部门所有。
公司安全生产教育培训制度(10篇)
公司安全生产教育培训制度第一章总则一、为规范公司各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作,使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道,根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定,特制定本制度。
二、本制度适用于公司内全体员工,包括各级安全管理人员。
三、本公司实行《安全培训卡》(见附件)登记制度,所有公司员工每人一卡,用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。
各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后,由授课人员在《安全培训卡》登记,并由参加培训人员签名确认。
四、各级管理人员(车间主任及以上)的《安全培训卡》由公司人事部保管,生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。
授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》,记录完毕后归还。
五、安全部负责本制度的监督执行,各部门须积极主动,做好(或配合安全部做好)全员安全生产教育培训工作。
第二章管理人员岗前安全教育和培训六、总经理为公司主要负责人,须按国家规定接受安监部门____的安全生产知识培训,并经考核合格,每年参加由安全监部门____的安全知识再培训。
具体报名手续由安全部负责。
七、安全部主任以及协助安全主任的专职安全管理人员,须按《____省注册安全主任管理规定》(____省人民政府第85____)的要求具有安全主任以上资格证书,或有国家注册安全工程师资格证书,持证上岗。
安全部其他人员须有大专以上学历,具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识,能协助解决本单位的安全生产管理1与技术问题。
八、各部门主管和车间主任上岗前须接受安全部____的安全生产培训,培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识,培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行,并在《安全培训卡》登记。
第三章新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、车间、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业,非生产一线员工须接受公司级安全教育。
公司级安全培训教育规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司安全生产管理,提高员工安全意识和安全技能,预防事故发生,保障员工生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规,结合公司实际情况,制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工,包括新员工、转岗员工、复岗员工及全体管理人员。
第三条公司级安全培训教育应遵循以下原则:1. 预防为主,安全第一;2. 全面覆盖,分层实施;3. 知识更新,技能提升;4. 责任明确,考核严格。
第二章培训内容第四条公司级安全培训教育内容主要包括:1. 安全生产法律法规知识;2. 公司安全生产规章制度及操作规程;3. 安全生产基本知识;4. 作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;5. 安全生产事故案例分析;6. 职业健康知识;7. 安全技能培训;8. 安全意识教育。
第五条安全生产法律法规知识包括:1. 《中华人民共和国安全生产法》;2. 《中华人民共和国劳动法》;3. 《中华人民共和国消防法》;4. 《中华人民共和国职业病防治法》;5. 国家、省、市安全生产相关规定。
第六条公司安全生产规章制度及操作规程包括:1. 公司安全生产责任制;2. 安全生产目标管理;3. 安全生产投入;4. 安全生产检查;5. 事故报告、调查和处理;6. 安全生产宣传教育;7. 特种作业人员管理;8. 劳动防护用品管理。
第七条安全生产基本知识包括:1. 安全生产基本概念;2. 安全生产管理基本理论;3. 安全生产技术基础;4. 安全生产标准化;5. 安全生产应急救援。
第八条作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施包括:1. 物理性危险因素;2. 化学性危险因素;3. 生物性危险因素;4. 电气危险因素;5. 机械伤害;6. 高处坠落;7. 火灾爆炸;8. 有限空间作业;9. 应急救援措施。
第九条安全生产事故案例分析包括:1. 典型事故案例分析;2. 事故原因分析;3. 事故教训总结。
企业安全教育培训管理制度(3篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强企业员工的安全意识和安全知识,提高员工的安全素质,确保企业的安全生产,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工,包括正式员工和临时员工。
第三条企业安全教育培训是为了帮助员工增强对安全生产的认识,提高安全防范技能和应急处理能力,保障员工的人身安全和财产安全。
第四条企业安全教育培训的目标是使员工了解企业的安全政策和安全规定,学习和掌握安全技能和知识,养成安全意识,提高自我保护能力。
第五条企业安全教育培训应当与员工的岗位要求和工作职责相结合,开展有针对性的培训。
第二章安全教育培训的内容第六条企业安全教育培训的内容主要包括以下几个方面:(一)企业的安全政策和安全规定。
通过宣传企业的安全政策和安全规定,使员工明确自己的责任和义务,做到安全第一,预防为主。
(二)安全生产的基本知识。
包括安全生产法律法规、安全规范和操作规程等。
(三)安全防范技能和措施。
包括事故预防和事故应急处理等方面的技能和措施。
(四)职业健康知识。
包括防止职业病的知识和防护措施等。
(五)应急救援知识。
包括火灾、地震、爆炸等突发事件的应急处理方法。
(六)其他与安全教育培训有关的内容。
第三章安全教育培训的形式第七条企业安全教育培训可以采用多种形式,包括:(一)集体培训。
企业可以定期组织集体培训,邀请专业知识人员进行讲座和培训。
(二)个别培训。
根据员工的特殊需要和实际情况,可以针对性地进行个别培训。
(三)岗位培训。
根据员工的岗位要求和工作职责,对员工进行岗位培训。
(四)在线培训。
利用互联网和信息技术,组织在线培训,提供安全教育培训服务。
第八条企业应当根据实际情况,选择合适的培训形式,确保培训的有效性和实效性。
第四章安全教育培训的组织第九条企业安全教育培训应当建立健全组织机构,明确责任和义务。
第十条企业应当设立安全教育培训部门或委员会,负责安全教育培训的组织和管理。
第十一条企业安全教育培训部门或委员会的职责包括:(一)制定安全教育培训计划和方案。
公司安全教育培训制度(6篇)
公司安全教育培训制度第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针,加强公司职工安全培训教育工作,增强职工的安全意识和安全防护能力,减少伤亡事故的发生,制定本制度。
第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育,坚持先培训、后上岗的制度。
第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间,不得少于____学时;(二)公司专职安全管理人员除按照建教(____)____《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求,取得岗位合格证书并持证上岗外,每年还必须接受安全专业技术业务培训,时间不得少于____学时;(三)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间,不得少于____学时;(四)特殊工种(包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、____工、起重工等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后,每年仍须接受有针对性的安全培训,时间不得少于____学时;(五)其他职工每年接受安全培训的时间,不得少于____学时;(六)待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前,必须接受一次安全培训,时间不得少于____学时。
(七)以上(一)—(六)中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第四条公司新进场的职工,必须接受公司、分公司、项目部的三级安全培训教育,方能上岗。
(一)公司安全培训教育的主要内容是。
国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(二)分公司安全培训教育的主要内容是。
工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(三)项目部安全培训教育的主要内容是。
本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于____学时。
第五条实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案,没有接受安全培训教育的职工,不得在施工现场从事作业或者管理活动。
企业从业人员每年安全培训教育管理规定
企业从业人员每年安全培训教育管理规定1.安全部根据培训计划组织从业人员进行安全生产法律、法规、标准、规章制度和操作规程、安全管理方法等培训,并考核,考核合格后方可上岗。
从业人员上岗之后,安全部每年至少组织一次再培训,各车间、单位负责人根据相关要求制定培训内容进行培训并保存相关培训记录。
从业人员每年接受再培训的时间不得少于20学时。
2.新工艺、新技术、新装置、新产品投产之前,生产部组织编制新的操作规程,并组织相关人员进行专门培训,考核合格之后方可上岗。
3.安全部根据公司安全生产实际,制定管理部门、车间月度班组安全活动计划,明确活动形式、内容和要求,车间班组安全活动每月不少于2次,每次活动时间不少于1学时。
管理部门安全活动每月不少于1次,每次活动时间不少于2学时。
4.公司主要负责人应每月至少参加1次班组安全活动,车间负责人应每月至少参加2次班组安全活动。
5.“生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
6.安全部每月至少1次对安全活动记录进行检查。
7.应当如实记录从业人员安全培训的时间、内容、参加人员及考核结果等情况,并建档备查。
8.对中等职业学校、高等学校学生实习的进行安全教育和培训并配合学校协助公司进行安全生产教育培训。
9.转岗、脱岗人员的安全教育9.1公司内部各单位之间的人员调动,由接收单位重新进行车间、班组级安全教育,并保存相关培训记录。
9.2对转岗或脱岗半年以上(含半年)者,车间应重新组织进行车间、班组安全培训教育并考核,经考核合格后,方可上岗,相关培训记录由车间保存。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了保障企业员工的人身安全和健康,提高员工的安全意识和应急处置能力,促进企业安全生产,根据国家相关法律法规,结合企业实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有员工的安全教育培训管理工作。
第三条企业安全教育培训管理工作应当贯彻“预防为主、安全第一”的方针,加强员工的安全意识和技能培训,确保生产和工作过程中的安全。
第四条企业应当建立健全安全教育培训管理体系,完善相关制度和程序,加强安全教育培训工作。
第五条企业应当制定年度安全教育培训计划,按照计划开展相关教育培训工作。
第六条企业应当配备专业的安全教育培训人员,以确保教育培训质量。
第七条企业应当建立健全安全教育培训档案,定期对员工进行安全教育培训记录和评估。
第二章安全教育培训内容第八条企业应当根据员工的实际工作岗位和工作内容,制定相应的安全教育培训内容,包括但不限于以下内容:(一)安全生产法律法规和企业安全生产制度;(二)职业病防护、危险化学品安全和防护知识;(三)机械设备操作安全和维护知识;(四)电气安全知识;(五)火灾防护知识和逃生演练;(六)应急处置措施和技能培训;(七)其他与工作岗位相关的安全知识。
第九条企业应当结合实际情况,制定安全教育培训计划,确保员工定期接受相关培训。
第十条企业应当根据员工的不同情况,进行个性化的安全教育培训,提高员工的安全意识和技能。
第三章安全教育培训方法第十一条企业可根据实际情况,采取多种形式进行安全教育培训,包括但不限于以下方法:(一)集中培训会议;(二)在线教育培训;(三)现场指导和演练;(四)安全知识竞赛等。
第十二条企业应当注重实践教学,将理论知识与实际操作相结合,通过模拟实验和场地演练等形式,提高员工的应急处置能力。
第十三条企业可邀请相关部门或专业机构进行安全教育培训,提高教育培训的专业性和有效性。
第四章安全教育培训管理第十四条企业应当成立安全教育培训管理委员会,对安全教育培训工作进行统一管理和指导。
企业安全培训教育规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强和规范企业安全培训教育工作,提高从业人员的安全素质,预防安全事故的发生,保障员工的生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规,结合本企业实际情况,特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定旨在通过安全培训教育,使员工了解和掌握安全生产法律法规、安全操作规程、事故预防与应急处理等方面的知识,提高安全意识,增强安全技能,确保企业安全生产。
第二章安全培训教育目标第四条提高员工安全意识,使员工认识到安全生产的重要性,自觉遵守安全生产规章制度。
第五条增强员工安全技能,使员工掌握安全操作规程,提高应急处置能力。
第六条培养员工安全文化,营造良好的安全生产氛围。
第三章安全培训教育内容第七条安全生产法律法规及政策:包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。
第八条安全生产规章制度:包括企业安全生产管理制度、岗位操作规程、应急预案等。
第九条安全生产基础知识:包括安全生产基本概念、事故原因分析、安全防护措施等。
第十条安全操作技能:包括设备操作、应急救援、事故处理等方面的技能。
第十一条事故案例分析:通过分析典型事故案例,使员工吸取教训,提高安全意识。
第四章安全培训教育形式第十二条安全培训教育分为岗前培训、在职培训和专项培训。
第十三条岗前培训:新员工入职后,由人力资源部门组织进行岗前安全培训,培训时间不少于24学时。
第十四条在职培训:企业每年至少组织一次在职安全培训,培训时间不少于12学时。
第十五条专项培训:针对特定岗位或特殊作业,企业应组织专项安全培训,确保员工具备相应的安全技能。
第五章安全培训教育管理第十六条安全培训教育由人力资源部门负责组织实施。
第十七条安全培训教育经费列入企业年度预算,确保培训工作顺利开展。
第十八条安全培训教育资料应齐全,包括培训计划、培训记录、培训考核等。
安全培训管理规定(3篇)
安全培训管理规定第一章总则第一条为了加强本单位安全工作,提高员工的安全意识和技能,保障员工的人身安全和财产安全,依法制定本规定。
第二条本单位及其所有员工都应当遵守本规定。
第三条本规定适用于本单位所有员工的安全培训工作。
第四条本规定由本单位安全管理部门负责解释。
第二章安全培训的目的和原则第五条安全培训的目的是提高员工的安全意识和技能,使员工能够正确应对各类安全风险,预防事故的发生。
第六条安全培训的原则是科学、全面、系统、便捷、强制。
第七条安全培训应当与本单位的实际情况相结合,由专业的安全培训师或组织机构进行培训。
第八条安全培训内容应当涵盖本单位的安全管理制度、安全操作规程、应急救援措施等。
第九条安全培训应当包括理论教学和实践操作两个环节。
第十条安全培训应当采用多种形式,包括课堂教学、现场演练、案例分析等。
第三章安全培训的责任与义务第十一条本单位安全管理部门负责组织安排安全培训工作,制定安全培训计划,并监督培训的实施情况。
第十二条本单位各部门应当配合安全管理部门的培训工作,提供必要的支持和协助。
第十三条安全培训师或组织机构应当具备相应的职业素质和专业技能,确保培训工作的质量和效果。
第十四条安全培训师或组织机构应当定期对员工进行培训,确保员工的安全知识和技能的持续更新。
第四章安全培训的程序第十五条安全培训计划应当根据本单位的实际情况制定,包括培训的对象、时间、地点、内容等。
第十六条安全培训计划应当事先向员工公布,确保员工的知情权。
第十七条安全培训应当严格按照计划进行,不得擅自取消或延期。
第十八条安全培训师或组织机构应当按照培训计划进行培训,确保培训的全面性和系统性。
第十九条安全培训师或组织机构应当结合员工的实际工作情况,对培训内容进行适当调整,保证培训的针对性和实用性。
第二十条安全培训师或组织机构应当对员工进行培训考核,确保培训的效果和质量。
第五章安全培训的现场管理第二十一条安全培训师或组织机构应当维护培训现场的秩序,确保培训的顺利进行。
企业安全教育培训制度
企业安全教育培训制度一、总则第一条为了加强企业安全教育培训工作,提高员工的安全意识和安全技能,防止和减少生产安全事故,保障员工生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工的安全教育培训工作。
第三条企业安全教育培训工作应遵循以人为本、预防为主、安全第一的原则,实行全面、全员、全过程的安全管理。
第四条企业应建立健全安全教育培训制度,明确安全教育培训的责任、内容、方式、时间等要求,确保安全教育培训工作得到有效实施。
二、组织与管理第五条企业应设立安全教育培训管理机构,负责企业安全教育培训工作的组织实施和监督管理。
第六条企业主要负责人是安全教育培训的第一责任人,对本企业的安全教育培训工作全面负责。
第七条企业应制定安全教育培训计划,根据员工的岗位特点、工作环境、安全风险等因素,确定培训内容、方式和时间。
第八条企业应定期对安全教育培训工作进行评估,及时发现问题,不断改进和提高安全教育培训工作质量。
三、安全教育培训内容第九条安全教育培训内容应包括国家有关安全生产的法律法规、标准规范、企业安全生产规章制度、安全生产知识、事故案例、应急处理等方面的内容。
第十条对不同岗位的员工,应根据其工作特点和需要,有针对性地进行安全教育培训。
第十一条企业应加强新员工的安全教育培训,确保新员工在上岗前掌握必要的安全生产知识和技能。
四、安全教育培训方式第十二条企业应采取多种形式开展安全教育培训,如培训班、讲座、演练、在线学习等,以适应不同员工的学习需求。
第十三条企业应充分利用现代信息技术手段,开展安全教育培训,提高培训效果和效率。
第十四条企业应定期组织安全演练,提高员工应对突发事件的能力。
五、安全教育培训时间与频次第十五条企业应根据员工的岗位特点和工作环境,确定安全教育培训的时间和频次。
第十六条企业主要负责人、安全生产管理人员和安全关键岗位的员工,应定期进行安全教育培训,确保其安全知识和技能得到不断提高。
安全教育培训管理办法范文(三篇)
安全教育培训管理办法范文第一章总则第一条为加强安全教育培训管理,提高全体员工的安全意识和应急处理能力,依据有关法律法规,结合公司实际情况,制定本管理办法。
第二条所有单位及人员参加公司安全教育培训活动,均应遵守本管理办法。
第二章安全教育培训的内容第三条安全教育培训的内容包括但不限于以下几方面:(一)安全意识教育;(二)安全知识培训;(三)安全事故案例分析;(四)应急演练;(五)安全法律法规宣传。
第四条安全意识教育主要包括:(一)安全意识的培养和提高;(二)对危险场所、危险工艺、危险设备的认识和防控;(三)对突发事件的应急处理和逃生自救能力的培养;(四)职业伤病防护意识的培养。
第五条安全知识培训主要包括:(一)安全生产基本知识;(二)有关行业的专业知识;(三)安全操作规程;(四)安全设备的使用和保养。
第六条安全事故案例分析主要包括:(一)对近期发生的安全事故案例进行分析和总结,提取教育和借鉴的经验;(二)对企业历史上发生的重大事故案例进行剖析和警示。
第七条应急演练主要包括:(一)组织模拟突发事件的发生,检验员工的应急处理能力;(二)制定应急预案,明确各岗位的应急职责和措施;(三)定期组织应急演练,不断提高应急反应的能力。
第八条安全法律法规宣传主要包括:(一)宣传安全生产法律法规和政策文件,加强员工的法律意识和规范意识;(二)宣传与员工工作相关的各项法律法规,使其了解和遵守相关要求。
第三章安全教育培训的对象第九条安全教育培训的对象是全体员工,包括管理人员、操作人员及临时工。
第十条管理人员要求:(一)全面了解安全生产法律法规及公司安全管理制度;(二)具备应对突发事件的能力;(三)熟悉工作场所有关安全设施和应急设备的使用方法。
第十一条操作人员要求:(一)熟悉安全操作规程和操作规范,遵守工作流程;(二)具备使用和保养安全设备的能力;(三)掌握使用各类消防器材的方法。
第十二条临时工要求:(一)必须接受安全教育培训后方可上岗;(二)严禁指派临时工从事危险工种的工作。
企业安全生产责任、教育及培训制度(3篇)
企业安全生产责任、教育及培训制度是指企业在安全生产方面的责任要求和相应的教育培训措施。
下面是一个企业安全生产责任、教育及培训制度的示例:一、企业安全生产责任:1. 公司总经理负有最终安全生产责任,并向公司全体员工负责;2. 各级管理人员对本部门或岗位的安全生产负有直接责任;3. 各部门安全负责人需负责监督和落实本部门的安全生产工作;4. 所有员工有责任在日常工作中关注安全问题、积极参与安全活动,并及时报告安全隐患。
二、企业安全教育及培训制度:1. 公司将每年组织一次全员安全教育培训,包括安全知识、事故案例分析等内容;2. 新员工入职时进行安全培训,并参加一次实操演练;3. 各部门需定期组织安全教育培训,针对本部门的安全风险和操作事项提供专业培训;4. 定期组织模拟演练,考核员工在应急情况下的应对能力;5. 通过举办安全知识竞赛、发布安全提示等方式提高员工的安全意识。
三、安全生产责任追究制度:1. 对于违反安全规定的行为,将进行相应的警告、批评教育或制度处罚;2. 对于发生的安全事故,将进行事故调查,并追究相关责任人的责任;3. 对于没有履行安全责任的管理人员或员工,将视情况进行相应的处理,包括警告、降职或解雇等。
以上仅为示例,实际的企业安全生产责任、教育及培训制度需要根据企业的具体情况和法律法规的要求进行制定。
对于不同行业、不同规模的企业,可能存在一些差异性。
企业安全生产责任、教育及培训制度(二)第一章总则第一条为了加强企业的安全生产管理,保障员工的生命财产安全,维护社会稳定,根据国家相关法律法规和政策,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工,包括在职员工、临时工、实习生等。
第三条本制度的基本原则是安全第一、预防为主、全员参与、责任明确、持续改进。
第四条企业安全生产责任、教育及培训制度是企业安全生产管理的基础,企业应当建立健全安全生产责任、教育及培训机制,明确责任人员、培训内容、培训方法、培训周期等。
安全生产教育培训的规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强安全生产工作,提高从业人员的安全生产意识和技能,预防事故发生,保障人民群众的生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规,结合我国实际情况,制定本规定。
第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的单位,包括但不限于矿山、建筑、化工、交通运输、机械制造、电力、能源、食品加工等行业和领域的生产经营单位。
第三条安全生产教育培训应当遵循以下原则:(一)安全第一,预防为主;(二)全员参与,全面覆盖;(三)注重实效,持续改进;(四)分类施教,针对性培训。
第二章培训对象和内容第四条安全生产教育培训的对象包括:(一)生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员;(二)从事特种作业的从业人员;(三)新入职的从业人员;(四)转岗、离岗后重新上岗的从业人员;(五)其他需要接受安全生产教育培训的从业人员。
第五条安全生产教育培训内容应当包括:(一)安全生产法律法规和标准;(二)安全生产方针政策;(三)安全生产管理制度;(四)安全生产操作规程;(五)事故预防、应急处理和事故调查处理;(六)职业健康知识;(七)安全生产新技术、新工艺、新材料、新设备;(八)其他与安全生产相关的知识和技能。
第三章培训组织和管理第六条生产经营单位应当建立健全安全生产教育培训制度,明确培训责任,制定培训计划,组织实施培训。
第七条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
未具备相应能力的,应当参加安全生产教育培训,取得相应资格证书。
第八条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。
第九条生产经营单位应当建立健全安全生产教育培训档案,记录培训对象、培训内容、培训时间、培训结果等信息。
第十条安全生产教育培训应当采取以下形式:(一)集中培训;(二)在线培训;(三)现场培训;(四)师傅带徒弟;(五)其他适宜的培训形式。
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企业安全教育培训管理规
定
Ting Bao was revised on January 6, 20021
自贡国投资产管理有限公司
安全教育培训制度
第一章总则
一.为加强公司安全培训管理,确保安全、环保培训质量和培训时间,促进安全、环保长效发展,根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号)、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发〔2011〕40号)、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》(安委〔2012〕10号)及公司有关规定,制定本制度。
二.安全培训教育以“从零开始,向零奋斗”的安全理念为指导,落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求,不断创新培训方式,力求培训实效。
三.本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围
四.具体由安全管理部组织实施公司的安全教育培训活动。
五.培训范围
1.新进员工岗前三级安全教育培训(公司、部门、岗位),三级教育的时间一般不能少于24小时,各级培训结束后进行考核。
全部培训考核合格的,方可上岗。
2、转岗、复工员工培训。
转岗培训一般不能少于24小时,培训结束,经考核合格的,方能进入新的岗位。
离岗时间超过6个月的,须重新进行岗前三级教育。
3、每月定期的员工安全教育培训。
第三章培训内容及培训方式
六.培训内容:不同的培训对象进行不同内容的培训,全体员工必须接受的培训内容有:
1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育;
2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等;
3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等;
4.事故应急处置及避险方法;
5.其他专项知识教育。
七.教育培训形式:
安全教育、培训可以根据各自的特点,采取多种形式进行,如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。
第四章培训档案管理
八.培训档案材料包括培训计划、培训记录及培训参加人员签名册、教材(或培训课件)等。
九.培训档案由安全管理负责管理。
第五章附则
十.本制度与公司有关规定抵触的,以上级规定为准。
十一.本制度自公布之日起执行。