企业人事管理系统测试报告
人力资源管理系统测试分析报告
人力资源管理系统测试分析报告一、引言人力资源管理系统是企业用于管理和优化人力资源的重要工具,通过该系统可以实现员工信息管理、招聘管理、绩效考核、培训管理等多个方面的功能。
测试人员在对人力资源管理系统进行测试时,需要对系统的各个模块进行细致的分析和测试,以保证系统的稳定性和功能的完整性。
本测试分析报告主要对人力资源管理系统进行深入的测试分析,并提出相应的测试策略和测试方法。
二、测试目标1.验证人力资源管理系统的功能是否符合需求规格说明书中的功能要求;2.发现系统中可能存在的缺陷和问题,并及时进行修复和改进;3.提供给开发人员完善系统的参考意见。
三、测试范围1.基本信息管理模块:测试员工基本信息的录入、修改、查询功能,验证数据的准确性和完整性。
2.招聘管理模块:测试发布招聘信息、简历筛选、面试安排等功能,验证招聘流程的正确性。
3.绩效考核模块:测试绩效考核指标的设定、考核记录的录入、考核结果的统计等功能。
4.培训管理模块:测试培训需求的确认、培训计划的制定、培训反馈的记录等功能。
5.系统安全性测试:测试系统的权限设置、数据的安全性保障等方面,验证系统的稳定性和安全性。
四、测试策略1.根据需求规格说明书编写测试用例,包括正常情况下的功能测试用例和异常情况下的边界值测试用例,并进行多轮测试。
2.制定测试计划,明确测试的时间、资源、人员分配等,确保测试的顺利进行。
3.进行黑盒测试和白盒测试相结合的方法,既保证功能的完整性,又兼顾系统的内部逻辑和代码的测试。
4.进行性能测试,验证系统的负载能力和稳定性。
5.进行安全性测试,检验系统的可靠性和数据的安全性。
五、测试方法1.功能测试:根据测试用例进行系统的功能测试,包括正常情况下的功能测试和异常情况下的边界值测试。
2.性能测试:模拟多用户同时使用系统的情况,测试系统的响应时间、并发处理能力等。
3.安全性测试:通过黑盒测试和白盒测试相结合,验证系统的权限设置、数据的安全性等,确保系统的可靠性和安全性。
人事管理系统软件工程实验报告
人事管理系统软件工程实验报告一、实验目的本次实验旨在设计并实现一个人事管理系统软件,通过该软件能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作,提高人事管理的效率和准确性。
二、实验内容1.需求分析在开始实验之前,首先对人事管理系统的需求进行分析。
通过与实际使用人事管理系统的工作人员交流,了解到系统需要实现以下功能:(1)员工信息的录入和修改。
(2)员工薪资的计算和调整。
(3)员工考勤记录的登记和查询。
(4)员工离职和入职的管理。
(5)系统管理员的权限管理。
2.系统设计基于需求分析的结果,开始进行系统设计。
首先确定系统的基本架构,采用三层架构:界面层、业务逻辑层和数据持久层。
(1)界面层:实现用户与系统的交互,提供操作界面和数据展示窗口。
(2)业务逻辑层:负责处理用户的请求,进行数据的操作和逻辑判断。
(3)数据持久层:负责将数据存储到数据库中,实现数据的持久化。
3.编码实现根据系统设计的结果,开始进行编码实现。
根据项目需要,采用JAVA语言进行开发,并利用相关开发工具进行开发。
编码实现过程中,需要注意代码的规范性和可读性。
4.系统测试在实现阶段完成之后,进行系统的功能测试。
测试主要包括单元测试和综合测试。
在测试过程中,需要模拟实际使用场景,测试各个功能是否正常运行,并对可能出现的异常情况进行测试。
5.系统部署和运行在系统开发和测试通过后,将系统部署到服务器上,并进行系统的运行。
在运行过程中,需要保证系统的稳定性和安全性。
三、实验结果本次实验设计并实现了一个人事管理系统软件。
通过该软件,能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作。
系统界面友好,功能完善,能够满足人事管理的各项需求。
四、实验总结通过本次实验,我深入了解了软件工程的开发流程和方法。
在实验过程中,我学习了需求分析、系统设计、编码实现、系统测试和部署运行等各个环节的具体操作。
在实验中,我积极与实际使用人事管理系统的工作人员交流,了解到系统的具体需求,并以此为基础进行系统的设计和实现。
人力资源管理人力资源管理系统测试分析报告
人力资源管理人力资源管理系统测试分析报告
一、简介
报告的内容涉及人力资源管理系统(HRMS)的测试与分析,由于HRMS系统是一个关键性的组成部分,因此要求其有效运行。
此报告将从
概念上讨论HRMS系统的设计要素,并分析HRMS系统在实施阶段的结果。
二、测试目标
整个测试中的主要目标是验证HRMS系统的有效性,确保所有功能都
能够正确使用。
测试过程中,将针对HRMS系统的性能,可靠性,安全性,易用性,兼容性和可测试性进行测试,以确保HRMS系统能够满足业务需求。
三、测试方法
为了验证HRMS系统的有效性,我们将结合两种类型的测试方法,包
括功能测试和性能测试。
1.功能测试
功能测试是测试HRMS系统的基本功能,尤其是操作和控制功能的测试。
这些功能测试主要包括:测试系统的设计和定义,测试系统的模块和
模块之间的关系,测试系统运行是否符合设计要求,以及测试系统实施后
是否能够满足用户的要求。
2.性能测试
性能测试是测试HRMS系统系统运行效果并确保系统符合预定的要求。
该测试将检查系统的可用性,它可以明确包括:测试系统的可靠性,测试
系统是否存在性能瓶颈,测试系统是否存在安全漏洞,测试系统的扩展性,以及测试新功能对系统运行的影响。
人事管理系统软件uml测试报告
4.1 对系统的简要描述
我们所计划开发的系统是一个相对简单的人事管理系统,它是独立使用的系统。 在学院整个管理系统中它是一个组成部分,起到不可或缺的作用,通过它可以快 捷有效的实现内部的人事管理工作。
4.2 采用建议系统可能带来的影响
4.2.1 对设备的影响 因为此人事管理系统是一个相对较小的应用系统,所以对原有设备的影响不太
2.4 可行性研究方法
从技术可行性、经济可行性、操作可行性三个方面来研究该系统的可行性。根 据技术可行性的考虑初步排除一些不现实的系统和不合理的要求;操作可行性方 面,根据使用部门处理事务的原则和习惯检查技术上可行的方案,去掉其中从操 作方式或操作过程的角度看用户不能接受的方案;经济方面的可行性,应估计可 能的系统开发成本和运行费用,并且估计可以节省的开支或可以增加的收入。
系统管理员
汇总信息表
管理员 读写全部
员工基本信息
处理教 职员工
信息
考勤信息清单
图 1-1 系统数据流程图
登录 人事管理系统
权限验证
领导阶层 查看全部
退出
图 1-2 系统功能实现图 e. 安全与保密要求:
人事档案管理人员有读写权限,院长、书记有察看权限,一般教职工有察看 自己信息的权利,其他人员未经允许无任何权限。
2.5 决定可行性的主要因素
依据可行性研究的具体方法,考虑到现行开发环境的实际情况,此系统技术 难度不高,实现环节不复杂,所以在技术上是可行的;设计人员已经过了详细调 查,充分地了解了用户的需求,因此从操作上来讲可以给用户提供一个优良的系 统;由此可见决定可行性的主要因素便是经济可行性,但鉴于此软件投入不大, 所以综上所述,此软件是完全可行的。
企业人事管理系统实验报告
面向对象程序设计课程设计报告企业人事管理系统目录一、软件需求分析二、总体方案设计三、详细设计四、程序的调试与运行结果说明五、课程设计总结六、附录一、软件需求分析一、需求分析1、实现人员信息的增、删、改操作,并实现按姓名、工号进行查询功能,按照部门、工资统计、排序功能能够实现人员的部门间的调动功能2、源文件采用多文件的工程结构3、数据存储采用多文件形式4、标准的C++输入输出二、操作手册运行程序后,按1键进入系统,要实现多种操作只需按照功能菜单上的提示输入相应的数字选择即可二、总体方案设计一、系统总共能模块二、定义的函数及说明void deldate() //删除指定的单个员工的资料void adperson() //将输入的资料赋值给相映的数据void pprintn() //输出所有员工的资料people *query() //将系统中的编号与输入的编号比较people *qu() //将系统中的姓名与输入的姓名比void disp() //输出所有员工的资料void disp2() //输出指定的单个员工的资料void peopledata(); //主要功能实现函数void main() //主函数void jiemian1() //界面1,进入程序时输出void jiemian3() //界面3,程序结束后输出qiye() //qiye类的构造函数三、详细设计以下为我完成的具体功能函数及函数的详细分析和所用算法:1、void deldate()函数该函数是删除指定的单个员工的资料,以后在其他程序模块如删除、修改等都需要调用void deldate(){kg=1;}2、void adperson()函数该函是数将输入的资料赋值给相映的数据void people::addperson(int b,int a,long int t,char *na,char *dizhi,char *zhiwei){kg=0;bh=b;strcpy(name,na);strcpy(adr,dizhi);strcpy(duty,zhiwei);ID_num=a;salary=t;}3、void pprintn()函数该函数是输出所有员工的资料的函数在如查询、修改等功能模块中通过调用该函数可实现显示所有员工资料的功能void pprintn(){if(Getkg()==0)cout<<setw(10)<<bh<<setw(10)<<name<<setw(10)<<ID_num<<setw(10)<<duty< <setw(15)<<salary<<setw(15)<<adr<<endl;}4、people *query()函数该函数实现的是将系统中的编号与输入的编号比较功能在新增、删除和修改模块中调用该函数可实现判断该员工是否已经存在而在查询模块在调用该函数可实现在已存在的记录中查找该成员的作用people *query(int personid){for(int i=0;i<=top;i++){if(man[i].GetNo()==personid&&man[i].Getkg()==0){return &man[i];in=i;}}return NULL;}5、people *qu()函数该函数实现的是将系统中的姓名与输入的姓名比较功能在新增、删除和修改模块中调用该函数可实现判断该员工是否已经存在而在查询模块在调用该函数可实现在已存在的记录中查找该成员的作用people *qw(char na[]){for(int i=0;i<=top;i++){if(strcmp(man[i].GetName(),na)==0&&man[i].Getkg()==0){return &man[i];in=i;}}return NULL;}5、void disp()函数该函数在新增模块中使用,该函数通过循环判断输出所有员工资料void disp(){for(int i=0;i<=top;i++){if(man[i].Getkg()==0)if(i%5==0)cout<<endl;man[i].pprintn();}}6、void disp2()函数输出指定的单个员工的资料void disp2(){cout<<endl;man[in].pprintn();}7、void peopledata();函数该函数为菜单函数,通过此函数进行相应的操作,首先按1键进入功能菜单界面,然后进行6种选择,6——退出;1——新增职工的信息(1、新建;2、增加);2——显示员工信息;3——查找员工信息(1、按姓名;2、按编号);4——修改员工信息(1、按姓名;2、按编号);5——删除员工信息(1、逐个删除2、全部删除);void qiye::peopledata()//对qiye类的成员函数peopledata的类外声名{char choice='0';char ch,peoplen[20],addr[40],dutyt[30];int worherbh;int m;int k;people *w;while(choice!='6'){cout<<endl<<endl;cout<<" ★★菜单★★"<<endl;cout<<endl;cout<<" 1:新增"<<endl;cout<<" 2:显示"<<endl;cout<<" 3:查找"<<endl;cout<<" 4:修改"<<endl;cout<<" 5:删除"<<endl;cout<<" 6:退出"<<endl;cout<<endl<<"请输入选择:";loop_0:cin>>choice;if(choice=='6'){//clear();break;}switch(choice){case '1':char ch1;system("cls");cout<<endl<<'\t'<<"★欢迎进入新增系统!★"<<endl<<endl;cout<<"1.新建"<<endl<<endl;cout<<"2.增加"<<endl<<endl;cout<<endl<<"请输入选择:";loop_1:cin>>ch1;if(ch1=='1'){char chi;cout<<"<新建将删除原有记录>确定新建?(Y/N)"<<endl;loop_1i:cin>>chi;switch(chi){case 'Y'|'y':clear();break;case 'N'|'n':goto loop_1b;default:cout<<"输入错误,请重新输入!"<<endl;goto loop_1i;}}if(ch1!='1'&&ch1!='2'){cout<<"输入错误,请重新输入!"<<endl;goto loop_1;}do{do{cout<<endl<<"请输入员工编号:"<<endl;cin>>worherbh;w=query(worherbh);if(w!=NULL)cout<<"错误:该编号资料已存在,请重新输入。
人事管理系统实验报告(两篇)2024
引言本文是关于人事管理系统实验的第二份报告。
本次实验的主要目的是测试和评估已经开发的人事管理系统的性能和功能。
在本文中,我将详细介绍实验的背景和目标,并提供实验过程中遇到的主要问题和解决方案。
我还将分析实验的结果,并提出一些建议以进一步改进人事管理系统。
概述人事管理系统是一个管理组织中人力资源方面的关键信息的计算机系统。
它的目标是帮助组织高效地管理员工的招聘、培训、薪资和福利等方面的工作。
本次实验中的人事管理系统是经过设计和开发的,其中包括员工信息的录入、修改和删除,薪资管理,考勤记录等功能。
正文内容一、系统功能测试1.员工信息录入功能测试a.测试输入的有效性和完整性b.测试系统的响应时间和稳定性2.薪资管理功能测试a.测试薪资计算的准确性b.测试薪资发放的及时性和准确性3.考勤记录功能测试a.测试考勤记录的准确性和完整性b.测试系统对异常考勤的处理能力4.培训管理功能测试a.测试培训计划的制定和执行情况b.测试培训记录的准确性和完整性5.绩效考核功能测试a.测试绩效评估的准确性和公正性b.测试系统对绩效低下员工的处理能力二、问题与解决方案1.系统响应时间过长的问题a.优化数据库查询语句b.增加系统服务器的处理能力2.员工信息录入不完整的问题a.增加必填字段的验证b.提供友好的界面提醒用户填写必要信息3.薪资计算结果不准确的问题a.检查薪资计算公式的准确性b.确保薪资计算所需数据的准确性4.绩效评估结果不公正的问题a.优化绩效评估指标的设定b.加强对绩效评估过程的监督和审查5.考勤记录错误的问题a.提供考勤记录的修改和纠错功能b.加强对员工考勤记录的监管和审查三、实验结果分析通过对人事管理系统的功能测试,我们发现系统在大部分功能上表现良好,能够满足组织的人力资源管理需求。
然而,仍存在一些问题需要进一步改进。
系统响应时间较长,需要优化系统性能。
同时,某些功能在数据输入的完整性和准确性上存在一定的问题。
人力资源管理系统测试报告
人力资源管理系统测试报告
一、测试环境
1.1测试工具:Selenium、Postman
1.2测试服务器:Windows Server 2024
1.3测试数据库:MYSQL
1.4应用服务器:Tomcat 8.5
1.5系统环境:JDK1.7.0_45
1.6测试用例:Excel
1.7测试报告:Word
二、软件测试概述
2.1测试目的:测试人力资源管理系统的功能,展示系统的稳定性、安全性及可靠性水平,在发布前联调,以确保系统正确功能的正常运行。
2.2测试准备:根据软件需求分析文档,整理出测试用例;分析测试用例,把用例分组;准备测试数据;准备测试环境;部署人力资源管理系统。
2.3主要测试内容:通过使用Selenium或Postman对人力资源管理系统的功能、性能、可靠性进行全面测试,包括操作流程测试、边界值测试、压力测试、安全性测试、容错测试、联机性测试、数据库测试等,进行对各类功能的测试,检验软件是否满足用户的需求,确定软件的正确性和可靠性。
三、操作流程测试
3.1操作流程测试用例设计:
1)测试用户登录功能;
2)测试员工信息录入功能;
3)测试基本岗位信息的维护;
4)测试培训管理信息;
5)测试考勤管理功能;
6)测试工资核算功能;。
04-人事管理系统软件测试报告
人事管理系统软件测试报告1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3参考资料 (2)2计划 (2)2.1软件说明 (2)2.2测试内容 (2)2.2.1测试1(标识符) (2)2.2.2测试2(标识符) (3)2.2.4测试3(标识符) (3)2.2.5测试4(标识符) (3)2.3进度安排 (3)2.4条件 (3)2.5测试资料 (3)3测试设计说明 (4)3.1测试1(标识符) (4)3.1.1控制 (4)3.1.2输入 (4)3.1.3输出 (4)3.1.4过程 (4)4评价准则 (4)4.1范围 (4)4.2数据整理 (5)4.3尺度 (5)1引言1.1编写目的根据测试计划报告,对软件进行测试,详细记录测试过程,以对软件的质量进行测评,为软件设计人员提供BUG依据,故做产生测试分析报告。
努力发现软件中的错误,并改正错误。
1.2背景待开发的软件系统的名称:人事管理系统。
本项目的任务提出者是学院指导教师,开发者是开发小组成员,用户是公司。
本产品是针对电脑管理公司的需求设计的,可以完成员工管理(员工注册、员工登录、修改密码)、经理管理(员工管理、部门管理、人员调薪)等功能。
1.3参考资料《软件工程导论(第5版)》张海潘清华大学出版社《数据库系统概论(第4版)》王珊萨师煊高等教育出版社2计划2.1软件说明管理员管理员工注册修改密码人员调薪查看修改员工信息查看修改部门信息2.2测试内容2.2.1测试1(标识符)名称:系统操作登录测试目的:测试系统操作界面。
内容:帐号口令输入、合理性检查、合法性检查,系统操作界面显示控制2.2.2测试2(标识符)名称:注册测试。
目的:测试注册功能。
内容:括员工证号输入、合理性检查、合法性检查。
2.2.4测试3(标识符)名称:查询测试。
目的:测试查询功能。
内容:员工查询对话框显示控制,输入数据合理性检验、提交、员工基本信息查询结果显示。
2.2.5测试4(标识符)名称:员工薪资计算测试。
人力资源管理系统测试分析报告
人力资源管理系统测试分析报告项目名称:人力资源治理系统1引言1.1编写目的测试分析报告是在测试分析的基础上,对测试的结果以及测试的数据等加以记录和分析总结。
它也是测试过程中的一个重要环节,同时,它也是对软件性能的一个总结的分析和认可及不足之处的说明。
因此,测试分析报告关于今后对软件的功能的加强,不足之处的补偿等都起着十分重要的提纲作用。
另外,它还有利于今后软件开发者阅读原程序,依照测试提供的数据和结果,分析源代码,把握各函数的功能和局限性。
从而缩短软件开发者的再开发时刻和所耗费的精力,资金。
预期参考人员包括用户、测试人员、开发人员、项目治理者、其他质量治理人员。
为了系统的正常运行,及时发觉可能存在的错误,本小组打算测试各个模块,每个模块设计多个用例。
1.2背景项目名称:企业人力资源治理系统开发项目开发者:桂林理工大学信息科学与工程学院计本08-1班黄永儒黄敏詹萍用户:企业人力资源治理部门运行环境:Windows XP及以上Windows系统加数据库SQL Server20051.3定义数据库:储备在某种储备介质上的相关数据有组织的集合。
单元测试又称模块测试,是针对软件设计的最小单位——程序模块,进行正确性检验的测试工作。
集成测试也叫组装测试或联合测试。
安全性:系统设置了不同级别的使用者的权限,仅有后台数据库治理员用户才能够对整个系统进行设置或修改,一般权限的登录用户能够进行简单的添加、修改、删除操作,非登录用户只能进行扫瞄检索功能。
1.4参考资料1)刘生平:《Visual C++.NET 数据库开发技术与实践》(清华大学出版社)2)黄永儒:《人力资源治理系统项目开发打算》3)黄敏:《人力资源治理系统软件需求说明书》4)詹萍:《人力资源治理系统详细设计说明书》5)詹萍:《人力资源治理系统概要设计说明书》2测试概要3测试结果及发觉3.1测试1(系统登陆模块)分别以登录用户身份和非登录用户身份登陆系统,分别可实现不同的功能。
企业人事管理系统测试报告.doc
企业人事管理系统测试报告负责人:邢王秀09计本<2>班目录1导言 (3)1.1目的 (3)1.2范围 (3)1.3缩写说明 (3)1.4术语定义 (3)1.5引用标准 (4)1.6参考资料 (4)1.7版本更新信息 (4)2. 测试时间、地点和人员 (4)3 测试环境 (5)4测试执行情况 (5)4.1功能测试执行情况 (5)4.2性能测试执行情况 (5)5.项目估算5.1 使用的历史数据....................................................................................... 错误!未定义书签。
5.2 使用的评价技术....................................................................................... 错误!未定义书签。
5.3 工作量、成本、时间估算....................................................................... 错误!未定义书签。
6.进度6.1 项目工作的分解结构6.2 时限图7 软件配置方案8.关键问题9测试结果分析析 (8)9.1测试进度和工作量度量 (8)9.1.1 进度度量 (9)9.1.2 工作量度量 (9)9.2缺陷数据度量 (9)10 测试评估 (10)10.1测试任务评估 (10)10.2测试对象评估 (10)1导言1.1目的该文档的目的是描述网上招聘系统项目客户端系统测试的总结报告,其主要内容包括:●系统环境简介●系统数据度量●系统结果评估本文档的预期读者是:●项目管理人员●测试人员1.2范围该文档定义了客户端系统测试的结果,总结了测试客户端的登陆界面、员工基本信息管理模块、员工工资信息管理模块、系统管理模块的基本功能,以及支持大数据量并发访问的性能,给出了测试的结论。
人力资源管理系统测试分析报告
人力资源管理系统测试分析报告文档名称:测试分析报告项目名称:人力资源管理系统 1引言1.1编写目的测试分析报告是在测试分析的基础上,对测试的结果以及测试的数据等加以记录和分析总结。
它也是测试过程中的一个重要环节,同时,它也是对软件性能的一个总结的分析和认可及不足之处的说明。
因此,测试分析报告对于今后对软件的功能的加强,不足之处的弥补等都起着十分重要的提纲作用。
另外,它还有利于今后软件开发者阅读原程序,根据测试提供的数据和结果,分析源代码,掌握各函数的功能和局限性。
从而缩短软件开发者的再开发时间和所耗费的精力,资金。
预期参考人员包括用户、测试人员、开发人员、项目管理者、其他质量管理人员。
为了系统的正常运行,及时发现可能存在的错误,本小组计划测试各个模块,每个模块设计多个用例。
1.2背景项目名称:企业人力资源管理系统开发项目开发者:桂林理工大学信息科学与工程学院计本08-1班黄永儒黄敏詹萍用户:企业人力资源管理部门运行环境:Windows XP及以上Windows系统加数据库SQL Server20051.3定义数据库:存储在某种存储介质上的相关数据有组织的集合。
单元测试又称模块测试,是针对软件设计的最小单位——程序模块,进行正确性检验的测试工作。
集成测试也叫组装测试或联合测试。
安全性:系统设置了不同级别的使用者的权限,仅有后台数据库管理员用户才可以对整个系统进行设置或修改,普通权限的登录用户可以进行简单的添加、修改、删除操作,非登录用户只能进行浏览检索功能。
11.4参考资料1) 刘生平:《Visual C++.NET 数据库开发技术与实践》(清华大学出版社) 2) 黄永儒:《人力资源管理系统项目开发计划》3) 黄敏:《人力资源管理系统软件需求说明书》4) 詹萍:《人力资源管理系统详细设计说明书》5) 詹萍:《人力资源管理系统概要设计说明书》2测试概要测试内容差标识符测试内容原因别非登录用户没有权系统登陆模块分登录用户身份和非登录用户身份权限访问限访问某些模块只有管理员才可以对系统进行所有操非登录用作。
人事管理系统实验报告(一)
人事管理系统实验报告(一)引言概述:人事管理系统是一种基于计算机技术的人力资源管理工具,旨在提高组织管理效率和员工满意度。
本实验报告将分析设计并实现一个基础的人事管理系统,并在实际应用中进行测试。
本文将从需求分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等五个大点阐述本人事管理系统的开发过程和结果。
需求分析:1.确定系统目标和范围- 定义系统的基本功能和预期效果- 确定系统的适用范围和用户群体2.收集用户需求- 与用户沟通,了解他们的需求和期望- 分析用户反馈和建议,优化系统功能3.功能需求分解- 拆分系统功能,制定详细的功能需求清单- 确定各个功能模块之间的关联和顺序4.确定非功能性需求- 确定系统的性能要求,如响应时间、并发量等- 确定系统的安全性、可靠性和易用性要求5.编写需求规格说明文档- 将以上需求整理成清晰的文档,明确系统的需求和目标系统设计:1.确定系统结构和架构- 确定系统的层次结构和组件划分- 设计系统的主要模块和其相互关系2.数据库设计- 根据需求分析结果,设计数据库的表结构和关系- 建立数据库索引和约束,优化数据库性能3.界面设计- 设计用户界面的布局和交互方式- 优化用户体验,提高系统易用性4.业务流程设计- 分析各个业务流程的规则和逻辑- 设计流程图和状态转换图,明确业务流程5.系统架构优化- 评估系统性能瓶颈和风险点- 采取相应的优化措施,提高系统的效率和稳定性技术选型:1.选择合适的开发语言和技术框架- 分析系统需求和开发规模,选取适合的开发语言- 选择成熟的技术框架和工具,提高开发效率2.数据库选择- 根据系统的需求和数据规模,选择适合的数据库类型- 考虑数据库的性能、安全性和可扩展性3.其他技术组件选择- 根据系统功能需求,选取适合的第三方组件和工具- 考虑组件的稳定性、兼容性和维护支持4.系统集成和部署方案- 设计系统的集成架构和部署拓扑- 选择合适的集成方案和部署工具,确保系统的稳定性和可用性5.技术风险评估- 评估系统开发过程中可能遇到的技术风险- 制定相应的风险应对策略,确保项目的进度和质量系统实现:1.模块划分和开发- 根据系统设计,将功能划分为多个模块- 分别进行模块开发和单元测试,确保功能的正确性2.数据库建模和开发- 根据数据库设计,创建数据库表结构- 开发数据库连接和数据操作代码3.界面开发和优化- 根据界面设计,进行界面开发和交互细节调优- 提供友好的用户操作和良好的交互体验4.业务逻辑开发- 根据需求和业务规则,进行业务逻辑的开发- 实现核心功能,确保系统的业务流程正确性和一致性5.集成测试和性能优化- 对系统进行集成测试,确保各个模块的协调运作- 针对系统的性能瓶颈进行优化,提高系统的性能和稳定性功能测试:1.编写测试用例- 根据需求规格说明书,编写详细的测试用例- 设计充分覆盖各个功能和操作的测试场景2.功能测试执行- 依据测试用例,逐一执行功能测试- 验证系统的功能是否符合预期要求3.异常情况测试- 类比使用者的使用场景,进行异常情况下的测试- 验证系统对异常情况的处理是否正确4.系统稳定性测试- 长时间压力测试系统,验证其在高负载情况下的表现- 检查系统的稳定性和性能是否满足要求5.记录测试结果和问题修复- 记录测试的结果和发现的问题- 对问题进行修复和改进,确保系统的功能和质量达到预期总结:本实验报告中,我们设计并实现了一个基础的人事管理系统,通过对系统需求的分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等过程,提高了组织的管理效率和员工满意度。
人事管理系统实验报告(二)2024
人事管理系统实验报告(二)引言概述:人事管理系统是一种应用软件,用于管理和组织一个组织内的人力资源。
本文是对人事管理系统进行实验的报告,主要阐述了系统的功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果。
正文内容:一、系统功能1. 员工信息管理- 员工档案管理- 员工信息查询- 员工信息修改2. 薪资管理- 薪资计算与发放- 薪资调整记录- 薪资查询与统计3. 绩效考核- 绩效指标设定- 绩效评估与打分- 绩效统计与分析4. 培训管理- 培训需求评估- 培训计划制定- 培训效果评估5. 考勤管理- 考勤记录与分析- 请假申请与审批- 出差申请与审批二、设计理念1. 模块化设计- 将系统拆分为多个功能模块- 模块间通过接口进行通信和数据传输2. 用户友好界面- 界面简洁明了- 操作简单易懂3. 数据安全性- 数据加密传输- 访问权限管理4. 多级审核流程- 请假、出差等申请需经过多级审核- 提高流程透明度和准确性5. 扩展性和灵活性- 支持扩展其他功能模块- 可根据需求定制特定功能三、技术架构1. 前端技术- 使用HTML、CSS和JavaScript构建用户界面- 前端框架选择及相应技术的优点2. 后端技术- 使用Java语言开发后端逻辑- 数据库选择及优化3. 数据传输和安全- 使用HTTPS协议进行数据传输- 数据库备份和恢复策略4. 多用户并发处理- 使用分布式架构- 负载均衡和故障恢复机制5. 安全性措施- 用户认证和授权机制- 防止SQL注入和XSS等攻击四、测试过程和结果1. 功能测试- 检查各功能模块的正确性和完整性- 确保用户能按照预期进行操作2. 性能测试- 模拟多用户同时访问系统- 测试系统的并发处理和响应速度3. 兼容性测试- 在不同操作系统和浏览器上进行测试- 确保系统在各种环境下正常运行4. 安全性测试- 检查系统的漏洞和安全性问题- 进行网络攻击测试5. 用户反馈与改进- 收集用户的意见和建议- 对系统进行改进和优化总结:本报告对人事管理系统进行了实验,通过对系统功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果进行阐述,我们可以得出结论:该系统能够有效管理和组织人力资源,提高工作效率和管理水平。
人力资源管理系统测试报告
人力资源管理系统测试报告人力资源管理系统测试报告一、测试背景为了提升企业管理效率,减少人工资源的管理成本,我们公司开发了一款人力资源管理系统,该系统可以实现人力资源的招聘、入职、培训、绩效、离职等各个方面的管理。
系统开发完成后,需要进行全面的测试,确保系统的功能正常、性能稳定、安全可靠,才能保证系统可信赖地投入使用。
二、测试目标本次测试的目标是检验人力资源管理系统的功能是否符合需求规格说明书和用户使用手册的要求,同时验证系统的性能、安全等方面是否能够满足实际使用的需求。
具体测试目标包括以下几个方面:1. 功能测试:验证系统各功能模块能否正常运行。
2. 性能测试:测试系统的并发能力、响应时间、稳定性等关键性能指标。
3. 安全测试:验证系统的安全机制是否完备,对未授权访问进行防范。
4. 兼容性测试:测试系统在不同浏览器、操作系统和设备上的兼容性,并保证系统的界面一致性。
5. 可靠性测试:测试系统是否具有稳定、可靠的运行特性,能否正常恢复故障。
6. 易用性测试:测试系统的易学习、易操作、易理解的程度,并提出改进建议。
三、测试环境系统测试需要在一个相对稳定的测试环境中进行,以保证测试结果的可靠性和准确性。
本次测试的环境配置如下:1. 测试服务器:采用Windows Server 2016系统,CPU Intel Xeon Platinum 8268,内存64G,硬盘2T。
2. 测试数据库:采用MySQL数据库,版本为5.7.30。
3. 测试浏览器:Chrome、Firefox、Edge、Safari等各浏览器最新版本。
4. 测试团队:由3名测试工程师组成,对系统进行全面测试。
5. 测试时间:测试时间为5天。
测试工程师将按照测试计划进行测试并记录测试结果。
四、测试方法为了保证测试的全面性和有效性,本次测试采用了多种测试方法,包括黑盒测试、白盒测试、灰盒测试等。
具体测试方法如下:1. 黑盒测试:测试人员根据需求规格说明书和用户使用手册,对系统进行功能测试,测试人员不知道系统内部的实现细节和代码结构。
公司人力资源管理系统测试报告
公司人力资源管理系统测试报告长信通人力资源管理系统测试报告1.简介1.1编写目的本测试报告为长信通人力资源管理系统项目的测试报告,目的在于总结测试阶段的测试以及分析测试结果,描述系统是否达到长信通人力资源管理系统功能目标。
预期参考人员包括用户、测试人员、开发人员、项目管理者。
1.2项目背景由于公司快速发展,从只有几十人的小公司发展成为具有五六百名员工的公司,因此当前迫切地需要一套人力资源管理系统,来对公司的人力资源进行管理,提高公司的运作效率。
本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分。
1.3系统简介该系统的用户有:系统管理员、公司各级领导、普通员工。
功能包括:1. 登录(Login)2. 退出(Logout)3. 修改密码(ChangePassword)4. 增加员工信息(AddEmployee)5. 更新员工状态(ChangeStatus)6. 更新员工联系方式(ChangeContact)7. 查询员工信息(FindEmployee)8. 查询员工联系方式(FindContact)9. 批量增加员工信息(BatchAddEmployee)2.测试概要本报告测试内容包括:登录、退出、修改密码、添加员工信息(基本信息和联系方式)、更新员工状态、更新员工联系方式、查询个人信息(基本信息和联系方式)、查询员工信息(基本信息和联系方式)、批量添加员工信息(基本信息和联系方式)。
2.1测试环境与配置●CPU:Intel(R) Core™ i5 双核●内存:2.00GB(1.68GB可用)●操作系统:win7●JDK版本:1.6●数据库:MySQL●Web容器: 6.03.测试结果及分析3.1.测试过程情况与记录测试项目一:用户登录用户在输入错误的密码时给以提示:密码输入错误等1. 测试数据:a) 用户名chenxinnan密码 123 (用户名密码正确)b) 用户名 chenxinna 密码 000000 (用户正确,密码不正确)c) 用户名密码 123 (用户名没输,密码正确)c) 用户名chenxinna 密码 (用户名正确,密码没输)2.预期结果a) 登陆成功跳转相应主页面;b) 提示用户名或密码不正确;c) 提示用户名不能为空;d) 提示密码不能为空;3.页面显示a) 登录成功进入系统主页。
人事管理系统---测试报告
软件测试报告摘要测试报告是把测试的过程和结果写成文档,并对发现的问题和缺陷进行分析,为纠正软件的存在的质量问题提供依据,同时为软件验收和交付打下基础。
本文提供测试报告模板以及如何编写的实例指南。
正文测试报告是测试阶段最后的文档产出物,优秀的测试经理应该具备良好的文档编写能力,一份详细的测试报告包含足够的信息,包括产品质量和测试过程的评价,测试报告基于测试中的数据采集以及对最终的测试结果分析。
密级通常,测试报告供内部测试完毕后使用,因此密级为中,如果可供用户和更多的人阅读,密级为低,高密级的测试报告适合内部研发项目以及涉及保密行业和技术版权的项目。
此项目的密级为低编写目的本测试报告的具体编写目的,指出预期的读者范围。
实例:本测试报告为人事管理系统项目的测试报告,目的在于总结测试阶段的测试以及分析测试结果,描述系统是否符合需求(或达到人事管理系统功能目标)。
测试概要程序代码检查:程序单位首部有程序说明和修改备注,变量、过程、函数命令符合规则,程序中有足够的说明信息,修改注释符合要求类库的使用符合要求画面及报表格式检查:画面和报表格式符合规定需求,程序命名符合格式需求,画面和报表的字段位置和宽度与设计文档一致功能测试:多画面之间切换正确,功能键、触发键、按钮、菜单、选择项功能正确,数据项关联及限制功能正确,设计文档规定的其它功能正确性测试:读/写/删除操作结果正确,各种组合条件之查询或报表正确,设计文档规定的其它操作一、制作者测试:1、美工测试页面:页面无任何欠缺,页面首页、二级页面、三级页面的页面在各种常用分辨率下无错位;图片上有没有错别字;各连接没有死连接;各栏目图片与内容对应。
2、程序员测试功能:登陆、链接等功能齐全,并且无错误,达到客户要求;数据库连接正确;各个动态生成连接正确;传递参数格式、内容正确;试填测试内容没有报错;页面显示正确。
二、全面测试:根据交工标准和策划组(客户)要求,由专人进行全面测试。
人事管理系统实验报告
人事管理系统实验报告人事管理系统实验报告一、引言人事管理是一个组织中不可或缺的重要部分,它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
为了提高人事管理的效率和准确性,我们设计并实现了一个人事管理系统。
二、系统概述我们的人事管理系统旨在帮助企业更好地管理员工信息、招聘流程、培训计划、绩效评估和薪酬管理等方面。
系统采用了先进的技术和设计理念,具有以下特点:1. 界面友好:系统采用直观的界面设计,用户可以轻松地浏览和操作各个功能模块。
2. 数据安全:系统采用了严格的数据加密和权限控制机制,确保员工信息的安全性。
3. 自定义功能:系统支持自定义设置,管理员可以根据企业的实际需求调整系统的功能和流程。
三、系统功能1. 员工信息管理:系统可以记录和管理员工的个人信息、工作经历、教育背景等,方便企业进行人员调配和统计分析。
2. 招聘流程管理:系统提供了招聘流程的管理功能,包括职位发布、简历筛选、面试安排等,大大提高了招聘效率。
3. 培训计划管理:系统支持企业制定和管理培训计划,包括培训课程安排、参与人员管理等,有助于提升员工的专业能力和综合素质。
4. 绩效评估:系统提供了绩效评估的功能,包括设定评估指标、评估过程管理和结果统计等,有助于提高员工的工作动力和激励机制。
5. 薪酬管理:系统支持薪酬管理,包括工资核算、福利管理、绩效奖金发放等,确保薪酬的公平和合理性。
四、实验结果和讨论我们在一家中小型企业进行了系统的试用和实验。
通过与传统的人事管理方式进行对比,我们得出了以下结论:1. 系统能够显著提高人事管理的效率和准确性。
传统的人事管理方式往往需要手动处理大量的纸质表格和文件,容易出现错误和遗漏。
而使用人事管理系统后,管理员可以通过系统快速查找和更新员工信息,节省了大量的时间和人力成本。
2. 系统能够提高员工参与感和满意度。
系统提供了自助查询和申请功能,员工可以方便地查看自己的个人信息、薪酬明细和绩效评估结果,提高了员工对企业的信任和归属感。
人事管理系统实验报告
人事管理系统实验报告一、引言人事管理是企业管理中至关重要的一环,它涉及到员工招聘、员工发展、员工薪酬、员工关系等方面。
为了提高人事管理的效率和准确性,许多企业开始使用人事管理系统进行管理。
本实验报告对人事管理系统进行了详细的研究和分析,并提出了一些优化建议。
二、实验目的本实验的目的是通过对人事管理系统的研究,了解其功能和特点,并通过实际操作和测试,评估其性能和可靠性。
同时,通过对比不同人事管理系统的优缺点,提出一些优化建议,以改进现有系统的不足之处。
三、实验方法1. 系统调研:首先对多个人事管理系统进行调研,了解各系统的功能和特点,选择一款最适合的系统进行实验。
2. 系统部署:根据实验需求,将选定的人事管理系统部署在实验环境中,并进行必要的配置和设置。
3. 功能测试:对人事管理系统的各项功能进行测试,包括员工信息管理、薪酬管理、招聘管理等。
4. 性能测试:通过模拟多种场景,对人事管理系统的性能进行测试,包括并发访问、数据处理速度等。
5. 可靠性测试:通过模拟系统故障和异常情况,测试人事管理系统的可靠性和恢复能力。
6. 优化建议:根据实验结果和对比分析,提出一些优化建议,改进人事管理系统的不足之处。
四、实验结果1. 功能测试结果:通过对人事管理系统的功能进行测试,系统能够满足员工信息管理、薪酬管理、招聘管理等基本需求,并且操作简便、界面友好。
2. 性能测试结果:在并发访问和数据处理速度方面,人事管理系统表现良好,能够同时处理多个请求,并保持较高的响应速度。
3. 可靠性测试结果:在系统故障和异常情况下,人事管理系统能够及时发现问题并进行恢复,确保数据的安全和完整性。
五、优化建议1. 提升系统的稳定性:在系统设计和开发过程中,注重代码的质量和可靠性,减少系统故障的概率。
2. 加强安全性管理:增加用户认证和权限控制机制,保障敏感信息的安全性,防止数据泄露和非法操作。
3. 优化用户界面:根据用户反馈和需求,对人事管理系统的界面进行优化,提升用户体验和操作效率。
系统联调测试报告(人力资源管理系统)
系统联调测试报告(人力资源管理系统)系统联调测试报告(人力资源管理系统)1. 测试概述本文档旨在汇报人力资源管理系统的系统联调测试情况。
本次系统联调测试的目的是验证系统各个模块之间的集成情况以及系统的整体功能和性能是否符合预期。
2. 测试环境- 操作系统:Windows 10- 浏览器:Google Chrome、Mozilla Firefox- 数据库:MySQL 5.7- 编程语言:Java 8- 开发框架:Spring Boot- 测试工具:Postman、JMeter- 人力资源管理系统版本:1.0.03. 测试内容本次系统联调测试主要包括以下内容:- 模块集成测试:验证系统各个模块之间的接口是否正常通信和数据传递。
- 功能测试:验证系统的核心功能是否能够正常运行,包括人员管理、薪资管理、考勤管理等。
- 性能测试:评估系统在并发访问和大数据量情况下的性能表现,包括响应时间、吞吐量等指标。
4. 测试方法4.1 模块集成测试采用自动化测试工具Postman进行接口测试,分别对系统各个模块之间的接口进行验证,包括请求和响应参数、数据传递等情况。
4.2 功能测试采用黑盒测试方法,针对系统的核心功能进行测试,包括新增人员、查询薪资、考勤打卡等操作,验证功能是否符合需求文档中的规定。
4.3 性能测试采用JMeter进行性能测试,模拟多用户并发访问系统,在不同负载下评估系统的性能表现。
5. 测试结果5.1 模块集成测试结果通过Postman进行接口测试,所有模块之间的接口均能正常通信和数据传递,未发现明显的问题。
5.2 功能测试结果系统的核心功能均能正常运行,新增人员、查询薪资、考勤打卡等操作能够按照预期进行,功能符合需求文档中的规定。
5.3 性能测试结果在500个用户同时访问的情况下,系统的响应时间在100毫秒左右,吞吐量为每秒500个请求。
在1000个用户同时访问的情况下,系统的响应时间在200毫秒左右,吞吐量为每秒1000个请求。
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测试报告
1、测试目的:
在开发一个企业人事管理系统,尤其是大型数据库应用系统的过程中,需要面对许多错综复杂的问题,因此,不可避免会出现错误。
我们要求在系统交换使用前严格技术审查,尽可能早的发现并纠正错误,虽然经验表明系统的测试并不能发现所有的错误,但如果在软件投入使用之后迟早会暴露出这些错误,那时不仅将付出更高的代价去修改这些错误,而且往往会造成严重的后果,所以,系统的测试是保证管理系统质量的关键步骤,其目的就是在应用系统的投入使用之前的发现并修改其中的错误,必须高度的重视企业人事管理系统测试的工作。
2.企业人事管理系统的三个测试阶段。
企业人事管理系统测试包括模块测试,集成测试和验收测试三个阶段。
(1)模块测试
大型企业人事管理系统通常由若干个子模块组成,每个子模块又由其相应的功能,所以企业人事管理系统的测试首要进行模块测试。
一个设计得好的企业人事管理系统中,每个模块都要完成一个定义清晰的子功能,模块测试的目的就是保证每个模块作为一个单元能够运行。
人工测试也叫代码审查,就是通过人工检查的方式发现错误,机器测试,就是通过在计算机上执行程序发现错误,人工测试和机器测试是相互补充,相辅相成的,缺少任何一个方法都会降低查错效率。
(2)集成测试
集成测试是根据所设计的软件结构把经过了模块测试的各个模块按某种策略组装起来,同时在组成过程中进行必要的测试。
在组成模块时有两种方法:一种叫非渐增式测试法,即先分别测试好每个模块,在把所有模块按要求组装所需程序。
另外一种叫渐增式法,即把下一个要测试的模块和已经测试好的模块结合在一起测试,测试完后在把下一个被调模块结合起来测试,它实际上同时完成了模块测试和集成测试。
(3)验收测试
由用户对目标企业人事管理系统进行验收,在经过了集成测试后,已经按设计要求把所有模块组装成了一个完整的软件企业人事管理系统,接口错误基本排除,需要进一步验证软件的有效性,这就是验收测试的目的。
在程序的编写以后,企业人事管理系统的测试是一个十分重要而漫长的阶段,是企业人事管理系统分析、企业人事管理系统设计和企业人事管理系统实现的最终审查,企业人事管理系统的调试的目的是为了发现程序和企业人事管理系统中的错误,并及时的对企业人事管理系统的错误给以修改,企业人事管理系统
设计中的错误是多种多样的,有的是语法错误,有的是逻辑错误,微小的错误可能使你的企业人事管理系统功亏一篑,程序无法正确的运行,由于在企业人事管理系统的开发过程中,我采用的模块化设计,对每个功能的程序进行单元测试,为以后的企业人事管理系统功能实现打下了坚实的基础,我采用的方式是人工测试的个人复查方式。
企业人事管理系统测试,主要是基本信息管理、人事管理、数据库和系统管理的测试。
3测试系统
3.1登录模块实现
登录模块主要是通过输入正确的用户名和密码进入主窗体,它可以提高程序的安全性,保护数据资料不外泄。
登录窗体使用了SqlDataReader对象从数据源中检索只读数据集,该对象只允许以只读、顺向的方式查看其中所存储的数据。
可以用该对象的GetSring(n)、GetInt32(n)、GetDataTime(n)等方法读取指定字段的值,n表示当前表中字段的列数。
登录窗体运行结果如图3-1所示。
图3-1 企业人事管理系统登录界面
3.2主窗体概述
(1)主窗体是程序操作过程中必不可少的,它是人机交互的重要环节,通过主窗体,用户可以调用系统相关的各子模块,快速掌握本系统的实现功能及操作方法,还可以通过主窗体的菜单栏,判断当前用户对各模块的使用权限。
当登录窗体验证成功后,用户将进入主窗体,主窗体被分为四个部分:最上面是系统菜单栏,可以通过它调用系统中的所有子窗体;菜单栏下面是常用按钮区,以按钮的形式调用最常用的子窗体,便于用户的操作;在窗体的左边是一个树形下拉列表,该列表的各个节点和菜单栏相同,可以通过树形列表完整的显示该系统的所有子窗体及其调用;在窗体的最下面,用状态栏显示当前登陆的用户名。
主窗体界面如图3-2所示。
当用户以普通用户进入主窗体时,主窗体中的菜单栏将根据当前用户的使用权限,对各子菜单栏的使用状态进行相应的设置,当用树形列表调用子窗体时,如果有权限,则显示相应的子窗体,否则将弹出“当前用户无权限调用XXX窗体”对话框。
图3-2 主窗体界面
(2)主窗体界面代码
namespace PWMS
{ public partial class F_Main : Form
{ DataClass.MyMeans MyClass = new PWMS.DataClass.MyMeans();
ModuleClass.MyModule MyMenu = new PWMS.ModuleClass.MyModule();
public F_Main()
{ InitializeComponent();
}
#region 通过权限对主窗体进行初始化
/// <summary>
/// 对主窗体初始化.
/// </summary>
private void Preen_Main()
{
statusStrip1.Items[2].Text = DataClass.MyMeans.Login_Name; //在状态栏显示当前登录的用户名
treeView1.Nodes.Clear();
MyMenu.GetMenu(treeView1, menuStrip1); //调用公共类MyModule下的
GetMenu()方法,将menuStrip1控件的子菜单添加到treeView1控件中
MyMenu.MainMenuF(menuStrip1); //将菜单栏中的各子菜单项设为不可用状态
MyMenu.MainPope(menuStrip1, DataClass.MyMeans.Login_Name); //根据权限设置相应子菜单的可用状态
}
#endregion
private void F_Main_Load(object sender, EventArgs e)
{ F_Login FrmLogin = new F_Login(); //声时登录窗体,进行调用
FrmLogin.Tag = 1; //将登录窗体的Tag属性设为1,表示调用的是登录窗体FrmLogin.ShowDialog();
FrmLogin.Dispose();
//当调用的是登录窗体时
if (DataClass.MyMeans.Login_n == 1)
{ Preen_Main(); //自定义方法,通过权限对窗体进行初始化
MyMenu.PactDay(1); //MyModule类中的自定义方法,用于查找指定时间内,过生日的职工
MyMenu.PactDay(2); //MyModule类中的自定义方法,用于查找合同到期的职工
}
private void Tool_Clear_Click(object sender, EventArgs e)
{ MyMenu.Show_Form(sender.ToString().Trim(), 1);
}
private void Tool_NewLogon_Click(object sender, EventArgs e)
{MyMenu.Show_Form(sender.ToString().Trim(), 1);
}
private void treeView1_NodeMouseClick(object sender, TreeNodeMouseClickEventArgs e)
{if (e.Node.Text.Trim() == "系统退出") //如果当前节点的文本为“系统退出”
{Application.Exit(); //关闭整个工程
3.3人事档案浏览窗体概述
人事档案浏览窗体时用来对职工的基本信息、家庭情况、工作简历、培训记录等进行浏览,以及添加、修改、删除的操作。
在主窗体中,可以通过菜单栏中的“人事管理”/“人事档案浏览”调用人事档案浏览窗体,也可以通过“人事档案浏览”常用按钮或树形下拉列表,进行调用。
人事档案浏览窗体由四个部分组成,分别由分类查询、浏览按钮、职工名称表和信息操作组成,其中分类查询
主要是通过职工的类别,对职工进行简单查询;浏览按钮是通过按钮对职工名称表进行浏览;职工名称表是用来显示当前所记录的所有职工名称;信息操作是用来对职工的相关信息进行添加、修改、删除、浏览等操作,并可以将职工的基本信息在word文档中以自定义表格的形式进行显示。
人事档案浏览职工基本信息界面,如图3-3所示。
人事档案浏览工作简历界面,如图3-4所示。
图3-3 人事档案浏览职工基本信息界面
图3-4 人事档案浏览工作简历界面
3.4人事资料查询窗体概述
在人事资料查询窗体中,可以通过在“基本信息”和“个人信息”区域中设置查询条件,对职工基本信息进行查询。
人事资料查询窗体运行结果如图3-5。
图3-5 人事资料查询窗体结果
4.测试评估
4.11测试任务评估
本次测试执行准备充足,完成了既定目标。
但由于经验以及对工具使用不熟练,因此对系统性能测试还有待提高和加强。
4.22 测试对象评估
测试对象符合测试阶段质量要求,存在较少的缺陷,所以,可以进入下一个阶段。