招聘系统

在线招聘系统的设计与实现

摘要：本文主要介绍了在线招聘系统的设计、实现及维护。本系统实现了客户在该网站上进行招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等功能。系统分为两部分：前台和后台管理。前台部分包括以下几个模块：就业动态、个人求职、企业招聘、就业指导、就业指南、政策法规、职业生涯、就业咨询、关于系统。

本系统是使用基于HTML语言，嵌套VBScript源代码的ASP编程技术来开发，并以IIS为服务平台实现在线招聘系统的构建。本篇论文论述了网站开发环境和运行平台、ASP、HTML脚本及VBScript。后台的数据库则使用ACCESS数据库管理整个在线招聘系统的后台数据。

本系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台应用程序的开发两方面。对于前者，系统建立起了数据一致性和完整性强及数据安全性好的数据库。对于后者，系统则具备程序功能完备,使用容易等特点。

关键字：在线招聘；数据库；ASP

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1．引言

1.1研究动机

人才在各行各业都是发展的关键，大学生就象是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。

说到求职，读者可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：

(1) 招聘会定期召开，过期没有交流的机会

招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。

(2) 招聘会人数众多，很难管理

由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。

(3) 空间有限不利交流

招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。

现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。在这种条件下，我将网络优势与招聘紧密地就合起来，开发了在线招聘系统。

1.2开发背景

人力资源已经成为企业获取竞争优势的最重要资源的之一，如何获取和管理受到了越来越多企业的重视。招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。然而，很多实践工作者却还没有认识到招聘工作的重要性，没有把招聘工作摆上重要的议程，这就使得整个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题，而随着计算机及网络技术的发展，在线招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这一“瓶颈”问题。

1.3课题意义

随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。

网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网络上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、信息反应适时、用户检索方便、地域限制少等特点。因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。

1.4 国内网站开发与现状

公司的人才来源不外乎内部选拔和外部招聘两个途径。内部选拔在强化现有的企业文化，激励员工等方面有着明显的优势，而外部招聘则有更大的选择面，在新观念、新方法和新思路的引入方面，以及激发现有人员的斗志和潜能方面有着更为积极的作用。企业可以根据以往的经验来确定一些基本的准则，规定哪些人员主要从内部选拔，哪些人员主要从外部招聘，并制定清晰的流程来指导企业开展招聘工作。

即使选择了外部招聘，企业还必须从不同的招聘渠道中进行选择，包括猎头、熟人推荐、校园招聘、网络招聘、报纸杂志招聘、人才交流会、直接给各公司打电话挖人等。每一种招聘渠道都有其优势，也有其不足。比如，猎头比较适合用来招聘高级管理人员和高级技术人员，但是成本也比较高；网络招聘的优点是速度比较快，覆盖面广，但是也可能会因为不符合要求的候选人太多，加大公司的负担。即使是同一种招聘渠道，企业也会面临多种选择。比如，现在开展招聘业务的网站就特别多，包括51job, China, Zhao pin, Cajole和地方性的网站。不同的招聘网站提供的服务不同，招聘的成本、效率和效果也会不一样。企业应该在实

践过程中总结经验，对各种不同渠道的招聘效果与效率进行比较，并形成有自己特色的招聘渠道分析系统，包括公司可以使用的有哪些渠道，各种不同招聘渠道最适合的职位，从招聘信息发布到获得候选人信息所需要的时间，公司获得的候选人的数量及与公司职位匹配的程度，公司所投入的成本等等。

从二十世纪八十年代开始，我国各种经济组织开始实施信息化，信息技术的高度发展及广泛应用，使得以互联网为基础的网上招聘网站越来越多。总的来说，网上招聘所发挥的主要作用对于求职者和用人单位来说还只是一种辅助性的作用，现阶段我国招聘求职的应用层次还很低，还不能真正满足大多数求职者和用人单位的需求，即让任何人、在任何时间、任何地点都能通过网络获得招聘与求职的优越性还远远没有得到发挥。

2．主要相关知识及技术

2.1关于建站

从狭义的角度讲，一个网页就是一个最小的网站。从广义的角度讲，有了网页，还不能称其为网站，网站必须是具有网址，存在于网络服务器上，浏览者可以通过URL访问网站中的网页。建设网站的第一步当然是制作完成所有的网页，当网页制作完成以后，就要将其放到服务器上，以便让网络访问者浏览到，也就是在网上构建一个“家园”。这项工作一般可以从以下4个方面来实现。

◆实体主机——首先是购买和建设服务器主机，然后是申请连接Internet的专线和网址。这种方案的主动权较大，而且可以直接开机上Internet，不过弊端也很多，只购买服务器主机和每个月昂贵的专线租用费这两项，就不是中小企业所能承担的，而且还要聘用专人维护网站和服务器主机。最主要的还是带宽问题，随着访问者的增加，就会有线路塞车、传送迟缓的情况发生。总之，仿佛是在开发一片新大陆，不光要修路、架桥，还要建房、寻觅人才，所需资金是很多的。

◆主机托管——购买服务器主机后，向Internet Service Provider(简称ISP，网络接入服务供应商)分租专线，然后自行创建网站和管理服务器主机。它比实体主机省掉一部分的专线租用费，但必须通过拨号上网，然后通过ISP方连接Internet。这种方案就好像省去了修路、架桥的费用，直接租赁土地进行开发建