2018年深圳市高技能人才创新培养计划重点项目评定结果公告
深圳市人力资源和社会保障局关于发布《2020年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于发布《2020年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.09.11•【字号】深人社规〔2020〕15号•【施行日期】2020.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于发布《2020年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南》的通知各有关单位：《2020年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南》已经深圳市产业发展与创新人才奖联席委员会审定通过，现予发布。
深圳市人力资源和社会保障局2020年9月11日2020年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南根据《深圳市人民政府关于印发深圳市产业发展与创新人才奖实施办法的通知》（深府〔2016〕81号），为做好2020年度深圳市产业发展与创新人才奖（以下简称创新人才奖）申报工作，现制定申报指南如下。
一、申报时间2020年9月15日至10月15日。
二、申报条件（一）基本条件：1.申报人在本市登记注册的企业和相关机构连续工作的时间达到12个月以上，申报时仍在深圳工作。
2.金融机构、创业投资企业中符合条件的申报人2019年度应纳税工资薪金收入额在50万元人民币以上；其他申报人2019年度应纳税工资薪金收入额在30万元人民币以上。
3.申报人未享受2020年度前海深港现代服务业合作区人才发展引导专项资金、前海总部企业人才扶持资金等人才优惠政策规定的奖励或补贴。
4.申报人未申报2019年纳税年度深圳市境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴。
5.申报人在申报时未享受我市高层次人才奖励补贴。
（二）2020年度申报人所在单位应属于以下情形之一：1.我市鼓励发展的战略新兴产业单位。
主要包括：（1）近3年内获得我市战略性新兴产业发展专项资金支持，具备独立法人资格、不存在项目验收不合格或逾期未验收情况的项目建设单位；（2）经国家或我市认定的高新技术企业。
深圳市人力资源和社会保障局关于表彰2010年度深圳市技工教育和职业培训系统先进单位和先进个人的决定
深圳市人力资源和社会保障局关于表彰2010年度深圳市技工教育和职业培训系统先进单位和先进个人的决定文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.09.03•【字号】深人社发[2010]156号•【施行日期】2010.09.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文深圳市人力资源和社会保障局关于表彰2010年度深圳市技工教育和职业培训系统先进单位和先进个人的决定（深人社发〔2010〕156号）各区劳动（人力资源管理）局，各技工院校，各职业培训机构，各职业技能鉴定所：我市技工教育和职业培训事业发展迅速，积极培养高素质技能人才，为经济建设和社会进步做出了应有的贡献。
全市技工教育和职业培训系统的一线教师和实践工作者，开拓创新，扎实工作，涌现出一批先进单位和先进个人。
为表彰先进，树立典型，进一步促进技工教育和职业培训事业的发展，经申报、推荐和评选程序，现决定授予深圳高级技工学校等34个单位为“2010年度深圳市技工教育和职业培训系统先进单位”，深圳市第六职业技能鉴定所等5个单位为“2010年度深圳市技工教育和职业培训系统文明鉴定所”，王德等10人为“2010年度深圳市技工教育和职业培训系统优秀校长（主任）”，王秀峰等77人为“2010年度深圳市技工教育和职业培训系统优秀教师”，王辰劼等9人为“2010年度深圳市技工教育和职业培训系统优秀班主任”，刘克勤等30人为“2010年度深圳市技工教育和职业培训系统先进教育工作者”，周维平等3人为“深圳市技工教育和职业培训系统优秀鉴定所所长”，高秋斌等25人为“2010年度深圳市技工教育和职业培训系统优秀考评员”，黄桂兰等15人为“2010年度深圳市技工教育和职业培训系统优秀考务员”荣誉称号，并颁发奖牌和证书。
希望受表彰的单位和个人发扬成绩，再接再厉。
全市技工院校、职业培训和技能鉴定机构以及全体工作人员要以先进为榜样，积极工作，进一步加快我市技能人才队伍建设。
中共深圳市委、深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见
中共深圳市委、深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见文章属性•【制定机关】深圳市人民政府,中共深圳市委员会•【公布日期】2008.09.19•【字号】深发[2008]10号•【施行日期】2008.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共深圳市委、深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见（2008年9月19日深发〔2008〕10号）高层次专业人才是推动深圳经济社会发展的重要力量，主要包括高层次专业技术人才和高技能人才。
为推动深圳新一轮改革开放和科学发展，学习追赶世界先进城市，把深圳建设成为国家创新型城市和中国特色社会主义示范市，现就加强我市高层次专业人才队伍建设提出如下意见。
一、指导思想和目标任务（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，积极探索党管人才的有效途径，大力推进人才强市战略，坚持解放思想、以人为本，优化高层次专业人才吸引、培养、使用、激励、服务的政策体系，以国家级领军人才为龙头、地方级领军人才为骨干、后备级人才为基础，分步骤、有重点地建设高层次专业人才梯队，营造高层次专业人才安心生活、称心工作、专心发展、潜心提升的适宜环境，为建设国家创新型城市和中国特色社会主义示范市提供核心人力资源和智力支持。
（二）目标任务。
通过从海内外大力引进和本土自主培养等途径，积聚一批领军作用突出的国家级领军人才、一批专业地位突出的地方级领军人才、一批在专业技术技能方面崭露头角和发展潜力巨大的后备级人才，形成结构合理、活力充沛、择优汰庸、持续创新的高层次专业人才梯队。
二、创新引进使用政策，积聚创新型高层次专业人才（三）开辟高层次专业人才引进的绿色通道。
高层次专业人才来深工作可特事快办，实施无障碍引进。
进入已满编事业单位的可申请专项编制，需聘任高级专业技术职务而暂无空缺职位的，可申请特设岗位破格聘任。
深圳市人力资源和社会保障局关于开展第二届鹏城杰出人才奖评选工作的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于开展第二届鹏城杰出人才奖评选工作的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.03.27•【字号】深人社发[2013]45号•【施行日期】2013.03.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于开展第二届鹏城杰出人才奖评选工作的通知（深人社发〔2013〕45号）各有关单位：根据《鹏城杰出人才奖评选办法（试行）》（深府办〔2009〕73号）精神，为加强我市高层次专业人才队伍建设，完善高层次专业人才激励机制，现就做好第二届鹏城杰出人才奖评选工作的有关事项通知如下：一、推荐条件在我市科技、文化、教育、医疗卫生、体育、工程技术等自然科学和人文社会科学领域做出重大突出贡献、创造出显著经济或社会效益的专业人才，无论户籍或国籍，近5年取得以下业绩之一的人员，可被推荐参加评选：（一）获得省级以上发明专利奖，并由此为本市取得重大经济或社会效益的专利发明人。
（二）获得国家或国际科技奖项，并由此为本市取得重大经济或社会效益，或在科学领域产生重大影响者。
（三）在文化、艺术、新闻、出版、广播、电影、电视、文物、体育等社会科学领域为本市取得优异成绩、做出突出贡献，社会效益显著，并在国际或国内产生较大影响者。
（四）在深圳科研、教学工作中，其学术研究、教学理论、方法和管理上有独特创造，成绩显著，在全国享有较高声誉者。
（五）在重大疾病的诊断治疗、预防控制和科技创新中为本市做出突出贡献，能凝聚优秀团队和带领本学科持续发展的德才兼备的优秀医学拔尖人才。
（六）在金融、物流、信息服务、装备制造等行业中为本市做出突出贡献，经济效益显著，并在全国产生较大影响者。
（七）在本职业（工种）中具有高技艺技能，在技术革新改造中，总结出先进的操作技能方法，或者在推广应用先进技术技能等方面为本市创造显著经济或社会效益的高技能人才。
深圳市科技创新委员会关于申报2018年第一批重点技术攻关项目的通知
深圳市科技创新委员会关于申报2018年第一批重点技术攻关项目的通知文章属性•【制定机关】深圳市科技创新委员会•【公布日期】2018.06.01•【字号】•【施行日期】2018.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技计划正文深圳市科技创新委员会关于申报2018年第一批重点技术攻关项目的通知各相关单位：深圳市科技创新委员会2018年第一批重点技术攻关项目申请指南已发布，请积极申报。
深圳市科技创新委员会2018年6月1日附件2018年第一批重点技术攻关项目申请指南一、申请内容为增强我市高新技术产业核心竞争力，提升产业整体自主创新能力，突破关键零部件等产业发展共性关键技术，聚焦我市战略新兴产业和促进生态文明建设及民生改善的科技领域等瓶颈性关键技术，对深圳市高新技术产业重点领域、优先主题、重大专项的关键技术攻关予以资助。
二、设定依据（一）《深圳经济特区科技创新促进条例》，深圳市第五届人民代表大会常务委员会公告，第144号；（二）《关于促进科技创新的若干措施》，深圳市委，深发〔2016〕7号；（三）《深圳市科技计划项目管理办法》，深圳市科技创新委员、深圳市财政委员会会，深科技创新规〔2012〕9号；（四）《深圳市科技研发资金管理办法》，深圳市财政委员会、深圳市科技创新委员会深财科〔2012〕168号。
三、支持强度与方式审批数量：受科技研发资金、战略性新兴产业资金年度总额控制，单个项目资助强度最高不超过1000万元。
审批方式：在我委网站挂出课题申请指南，然后以“单位申报、专家评审、现场考察、社会公示、审批机关审定”的方式确定承担单位予以支持。
四、办理条件申请深圳市技术攻关项目资助应当符合以下条件：（一）申请单位应当是在深圳市或深汕合作区内依法注册、具有独立法人资格的国家或深圳市高新技术企业、技术先进型服务企业；鼓励采用产学研用协同创新模式联合申报，高校、科研机构和社会组织可作为合作单位参与项目。
深圳市人力资源和社会保障局关于发布《2013年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于发布《2013年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.06.05•【字号】•【施行日期】2013.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于发布《2013年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南》的通知各有关单位：《2013年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南》已经市产业发展与创新人才奖联席委员会审定通过，现予发布。
特此通知。
附件：2013年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南深圳市人力资源和社会保障局2013年6月5日附件2013年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南根据《深圳市产业发展与创新人才奖暂行办法》（深府〔2011〕121号），为做好2013年度深圳市产业发展与创新人才奖（以下简称“创新人才奖”）申报工作，现制定申报指南如下：一、申报时间2013年7月1日至2013年7月31日二、申请人基本条件（一）截至2012年底，在本市登记注册的企业和相关机构连续工作的时间达到12个月以上。
（二）收入条件符合以下情况之一：1.2012年度应纳税工资薪金收入额在30万元以上；2.高校和科研机构中符合申报条件的申请人2012年度应纳税工资薪金收入额在25万元以上。
（三）在我市依法缴纳个人所得税。
三、申请人具体条件（一）2013年所在单位属于以下情形之一的：1.获国家或我市认定的高新技术企业、重点物流企业、文化创意产业百强；2.经国家金融监管部门批准设立的金融机构总部和金融机构总部的一级分支机构，以及经市政府批准可参照金融机构总部或一级分支机构待遇享受相关政策的机构；3.属我市具有一定规模的总部型企业（主要指获得市发展改革委认定的深圳市总部型企业）；4.属我市鼓励发展的战略性新兴产业的单位（主要指获得我市战略性新兴产业发展专项资金2012年度扶持计划安排的具备独立法人资格的建设单位）；5.我市高等院校和科研机构（需具有独立法人资质）；6.属我市现代服务业领域的企业（按照《深圳市现代服务业发展“十二五”规划》（深发改〔2012〕46号），企业范围主要是我市重点发展的金融业、物流业、文化创意产业、服务外包业、科技与其他专业服务业、现代商贸业、旅游业、信息服务业、节能环保服务业、健康服务业等）。
2018年深圳技能大赛——超精密模具智造“工匠之星”职业技能竞赛圆满闭幕
11技能大赛——超精密模具智造“工匠之星”职业技能竞赛圆满闭幕2018年深圳技能大赛 2018年11月30日下午，2018年深圳技能大赛--超精密模具智造“工匠之星”职业技能竞赛开幕式在富士康龙华厂区举行。
来自全国40支参赛队伍和龙华区近千名技工代表共聚一堂，共同观摩了开幕式盛事。
深圳市人力资源和社会保障局副局长赵忠良强调，举办“工匠之星”竞赛，是深圳市为了更好地发现和选拔高技能人才、营造重视技能人才社会氛围的大胆尝试，也是为了弘扬“工匠精神”、促进人才特别是高技能人才优先发展的重要举措。
同时，对龙华区在技能人才的引进、培育及扶持等方面的贡献表示充分的肯定。
龙华区委副书记、区政府区长陈清表示，作为此次大赛的主办单位之一，龙华区将全力以赴做好赛事组织、服务和保障工作，希望广大参赛选手都能赛出好成绩、赛出风格、赛出水平。
接下来，龙华区将以此次大赛为契机，加快培育高素质、高技能、高水平的工匠人才，引领全社会形成崇尚“工匠精神”的良好氛围。
据竞赛组委会相关负责人介绍，本届竞赛高度对接先进制造业产业发展，采用全新的团体竞赛模式，将磨工、铣工（数控铣床操作工方向）及电切削工（线切割机操作工方向）等三个制造业基础工种组合成一个竞赛项目，取团队综合成绩进行排名，不仅考察选手的个人实力，更检验团队的协作能力。
经过前期参赛选手企业内部层层选拔以及初赛的残酷淘汰，华为、富士康、格力、大族激光等企业组成的40支队伍进入决赛，队伍实力基本代表了当前国内相关领域顶尖水平。
开赛以来，参赛队伍顽强拼搏、奋勇争先，展示了精湛的职业技能和良好的精神风貌，赛出了风格、赛出了水平。
为保证竞赛过程严谨权威，主办方邀请上海第二工业大学高职学院模具专业的杨荣祥主任和来自深圳宝安职业技术学院数控模具专业带头人卓良福老师担任正、副裁判长，特别邀请了世界技能大赛银牌获得者方悦芝老师到场分享经验，深圳市职业技能鉴定指导办公室全程指导与监管，竞赛结果均采用精密仪器测量，杜绝人为干扰。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.10.24•【字号】深人社规〔2016〕17号•【施行日期】2016.10.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》的通知各有关单位：为贯彻落实《中共深圳市委深圳市人民政府印发〈关于促进人才优先发展的若干措施〉的通知》（深发〔2016〕9号）有关要求，进一步优化我市技能人才结构，打造具有国际竞争力的技能人才优势，深圳市人力资源和社会保障局制定了《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》，现予印发，请遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局2016年10月24日深圳市技能菁英遴选及资助管理办法第一章总则第一条为建设一支具有国际视野并掌握“高、精、尖”技术工艺的青年高技能人才队伍，进一步优化我市技能人才结构，打造具有国际竞争力的技能人才优势，助推深圳经济转型和产业结构优化升级，根据深圳市委市政府《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号），制定本办法。
第二条“技能菁英”是指在战略性新兴产业、未来产业、现代服务业、优势传统产业等领域从事生产、技术、研发一线工作，能够与国际先进技术工艺对接，具备国际视野和创造思维，具有持续创新发展能力的青年高技能人才。
第三条“技能菁英”遴选坚持德才兼备、优中选优、公开透明的原则，突出敬业和发展潜质。
第四条“技能菁英”每年遴选一次，每次遴选不超过30名。
已获得“技能菁英”的，不能重复参加遴选。
第五条市人力资源保障部门负责“技能菁英”遴选、资助的组织、管理和指导监督。
第六条市财政、人力资源保障部门负责“技能菁英”资助资金管理使用情况的监督检查工作。
第二章遴选条件第七条凡在深圳生产服务一线技能技术岗位工作2年以上，年龄一般不超过35岁，具有良好职业道德和敬业精神，富有钻研精神和创新创造思维，具有较高的技术技能水平和培养潜质，且近5年取得以下业绩之一者可参加“技能菁英”遴选：（一）获省级以上技能类荣誉称号；（二）获“深圳市技能标兵”“深圳工匠之星”“深圳市技术能手”等称号；（三）被市人力资源保障部门认定为本市高层次人才；（四）获市级以上科学技术奖或拥有1项以上发明专利，并由此取得较大经济效益或社会效益；（五）参加过世界技能大赛或入选世界技能大赛国家集训队；（六）指导选手获世界技能大赛优胜奖以上、国家一类大赛前五名或国家二类大赛前三名；（七）具备较高技艺，在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得较大经济效益或社会效益。
深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于印发《深圳市
深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于印发《深圳市高技能人才技能振兴计划重点项目实施方案》的通知【法规类别】人事管理【发文字号】深人社规[2012]23号【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局深圳市财政委员会【发布日期】2012.12.18【实施日期】2012.12.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于印发《深圳市高技能人才技能振兴计划重点项目实施方案》的通知（深人社规〔2012〕23号）各有关单位：为贯彻落实《深圳市人民政府关于加快职业培训促进就业的实施意见》（深府函〔2012〕99号）和《深圳市中长期人才发展规划纲要（2011～2020年）》（深发[2011]18号）提出的高技能人才建设任务和目标，切实推进高技能人才振兴计划，市人力资源和社会保障局、市财政委员会共同制定了《深圳市高技能人才技能振兴计划重点项目实施方案》，现予以印发，请遵照执行。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局深圳市财政委员会2012年12月18日深圳市高技能人才振兴计划重点项目实施方案根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）、《广东省人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》（粤府〔2011〕91号）、《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕109号）、《关于加强职业培训促进就业的实施意见》（深府函〔2012〕99号）以及《深圳市中长期人才发展规划纲要（2011～2020年）》（深发[2011]18号）文件精神，贯彻实施人才强市战略，有效破解我市技工短缺的难题，加快高技能人才队伍建设，为我市产业结构转型升级和新兴战略性产业的发展，培养造就一批具有精湛技艺的高技能人才，特制定本实施方案。
一、重点项目的内容实施高技能人才振兴计划是适应加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、加强高技能人才队伍建设的重要举措。
国家级高技能人才培训基地建设项目实施计划方案及对策
级高技能人才培训基地建设项目实施方案项目单位：（公章）所属省份：主管部门：（公章）法人代表：联系方式：办公手机电子人力资源社会保障部财政部制二○一二年三月填写要求一、《实施方案》要按照本通知相关要求，如实填写。
二、《实施方案》须制定项目建设总体目标和分阶段目标，要有可量化的考核指标。
各项目进度须明确年度目标、可监测指标和经费预算。
三、填写容文字要准确简练，容要重点突出，数字要精准无误。
四、填写容的字体为仿宋_GB2312，字号为五号，行距为固定值16磅。
五、《实施方案》请使用A4纸，双面印，左侧装订后一式四份连同电子文档一并上报。
目录一、项目概述………………………………………………………………………表1-1项目单位基本情况信息.……………………………………………表1-2项目背景………………………………………………………………表1-3工作基础………………………………………………………………二、项目实施工作思路与工作目标………………………………………………表2-1项目实施工作思路……………………………………………………表2-2项目实施工作目标……………………………………………………三、项目实施工作重点及容……………………………………………………表3-1汽车制造与维修专业（职业）建设计划……………………………表3-1-1汽车制造与维修专业（职业）建设目标与预算安排………………表3-1-2汽车制造与维修专业（职业）建设容与进度……………………表3-2机电技术应用专业（职业）建设计划……………………………表3-2-1机电技术应用专业（职业）建设目标与预算安排……………表3-2-2机电技术应用专业（职业）建设容与进度…………………表3-3模具设计与制造专业（职业）建设计划……………………………表3-3-1模具设计与制造专业（职业）建设目标与预算安排……………表3-3-2模具设计与制造专业（职业）建设容与进度…………………表3-4现代焊接技术专业（职业）建设计划……………………………表3-4-1现代焊接技术专业（职业）建设目标与预算安排……………表3-4-2现代焊接技术专业（职业）建设容与进度…………………四、主要保障措施………………………………………………………………表4-1保障机制……………………………………………………………表4-2投入预算汇总………………………………………………………五、审核结果……………………………………………………………………表5 省级专家审核意见和行政部门审核意见……………………………附件：1．高级技工学校级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法……2．高级技工学校级高技能人才培训基地建设项目经费管理实施细则………………………………………………………………………………………一、项目概述表1-1项目单位基本情况信息表1-2项目背景表1-3工作基础二、项目实施工作思路与工作目标表2-1项目实施工作思路表2-2项目实施工作目标三、项目实施工作重点及容表3-1 汽车制造与维修专业（职业）建设计划表3-1-1 汽车制造与维修专业（职业）建设目标与预算安排表3-1-2汽车制造与维修专业（职业）建设容与进度表3-2 机电技术应用专业（职业）建设计划表3-2-1 机电技术应用专业（职业）建设目标与预算安排表3-2-2机电技术应用专业（职业）建设容与进度表3-3 模具设计与制造专业（职业）建设计划表3-3-1 模具设计与制造专业（职业）建设目标与预算安排表3-3-2模具设计与制造专业（职业）建设容与进度表3-4 现代焊接技术专业（职业）建设计划表3-4-1 现代焊接技术专业（职业）建设目标与预算安排表3-4-2现代焊接技术专业（职业）建设容与进度四、主要保障措施表4-1保障机制表4-2投入预算汇总五、审核结果表5 省级专家审核意见和行政部门审核结果附件：1．高级技工学校级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法2．高级技工学校级高技能人才培训基地建设项目经费管理实施细则附件1高级技工学校“级高技能人才培训基地”建设项目实施管理办法为全面、有序、高效地实施《高级技工学校“级高技能人才培训基地建设项目”实施方案》，确保及时、高标准、高质量地完成级高技能人才培训基地建设项目（以下简称培训基地建设项目），根据人力和社会资源保障部、财政部有关文件规定，结合我校具体情况，特制定本办法。
人力资源社会保障部等七部门关于实施高技能领军人才培育计划的通知
人力资源社会保障部等七部门关于实施高技能领军人才培育计划的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家发展和改革委员会,教育部,科学技术部,财政部,国务院国有资产监督管理委员会,中华全国总工会•【公布日期】2024.01.30•【文号】人社部发〔2024〕29号•【施行日期】2024.01.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部等七部门关于实施高技能领军人才培育计划的通知人社部发〔2024〕29号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、教育厅（教委、教育局）、科技厅（局）、财政厅（局）、国资委、总工会：根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》要求，人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、科技部、财政部、国务院国资委、全国总工会联合制定了高技能领军人才培育计划。
现印发给你们，请结合实际做好组织实施工作。
人力资源社会保障部国家发展改革委教育部科技部财政部国务院国资委全国总工会2024年1月30日高技能领军人才培育计划为贯彻落实党的二十大关于加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大国工匠、高技能人才的战略部署，进一步扩大高技能人才数量规模，提升素质水平，从2024年到2026年，联合组织实施高技能领军人才培育计划。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导，培养一批爱党报国、敬业奉献、素质优良、技艺精湛的高技能领军人才（以下简称“领军人才”），支持他们不断成长、发挥作用，为全面建设社会主义现代化国家、推动高质量发展提供高技能人才有力支撑。
二、目标任务（一）领军人才范围。
领军人才指政治立场坚定、践行工匠精神、解决生产难题、推动创新创造、培养青年人才的骨干中坚技能人才，包括获得全国劳动模范、中华技能大奖、全国技术能手、全国五一劳动奖章等荣誉，或享受省级以上政府特殊津贴、获得省级以上表彰奖励，或各省（自治区、直辖市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才。
深圳市科技创新委员会关于2018年度深圳市海外高层次人才创新创业专项资金技术创新项目公示
深圳市科技创新委员会关于2018年度深圳市海外高层次人才创新创业专项资金技术创新项目公示
文章属性
•【制定机关】深圳市科技创新委员会
•【公布日期】2017.10.26
•【字号】
•【施行日期】2017.10.26
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】专项资金管理
正文
2018年度深圳市海外高层次人才创新创业专项资金技术创新
项目公示
根据《深圳市海外高层次人才“孔雀计划”资金管理暂行办法》、《深圳市科技计划项目管理办法》有关规定，市科技创新委员会拟对2018年度深圳市海外高层次人才创新创业专项资金技术创新项目共42个项目进行资助，现予公示，向社会征求意见。
任何单位和个人对公布的项目持有异议的，请在公布之日起10天内以书面形式（注明通讯地址和联系方式）向我委反映。
单位提出异议的，应当在异议材料上加盖本单位公章；个人提出异议的，应当在异议材料上签署本人真实姓名（姓名不能打印），我委对异议人身份和反映情况予以保密。
其他行政主管部门提出异议的，按照有关规定办理。
为保证异议处理客观、公正、公平，保护候选单位的合法权益，凡匿名提出异议的，我委将不予受理。
异议受理处室：深圳市科技创新委员会项目评估处
投诉联系电话：88102191
传真：88107050
地址：深圳市福田区福中三路市民中心C区3007室
邮编：518035
附件：2018年度深圳市海外高层次人才创新创业专项资金技术创新项目拟资助名单
深圳市科技创新委员会
2017年10月26日
附件。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才认定标准(2014年修订)》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才认定标准(2014年修订)》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.08.04•【字号】深人社发[2014]77号•【施行日期】2014.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才认定标准（2014年修订）》的通知（深人社发〔2014〕77号）各有关单位：《深圳市海外高层次人才认定标准（2014年修订）》经市政府同意，现予印发，自2014年9月1日起实施，请遵照执行。
《深圳市海外高层次人才认定标准（2013年）》（深人社规〔2012〕24号）同时废止。
深圳市人力资源和社会保障局2014年8月4日深圳市海外高层次人才认定标准（2014年修订）一、A类人才1.诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。
2.获得以下奖项：中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖。
3.中国、美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡、韩国的科学院院士、工程院院士（即成员（member）或高级成员（fellow），见中国科学院国际合作局网站http：//）。
4.近5年，中组部“海外高层次人才引进计划（千人计划）”顶尖人才与创新团队项目、创新人才长期项目、创业人才长期项目、高层次外国专家项目的入选者。
5.获中国政府“友谊奖”的专家。
6.世界500强企业总部首席执行官、首席技术官或技术研发负责人（见说明1）。
7.国际著名金融机构（见说明2）首席执行官或首席专家。
深圳市科技创新委员会关于2018年第二批战略性新兴产业专项资金拟资助情况的公示
深圳市科技创新委员会关于2018年第二批战略性新兴产业专项资金拟资助情况的公示
文章属性
•【制定机关】深圳市科技创新委员会
•【公布日期】2018.05.25
•【字号】
•【施行日期】2018.05.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专项资金管理
正文
深圳市科技创新委员会关于2018年第二批战略性新兴产业专
项资金拟资助情况的公示
根据《深圳市科技研发资金管理办法》和《深圳市科技计划项目管理办法》有关规定，市科技创新委员会拟对2018年第二批战略性新兴产业专项资金相关项目进行资助，向社会征求意见。
任何单位和个人对公布的项目持有异议的，请在公布之日起10天内以书面形式（注明通讯地址和联系方式）向我委反映。
单位提出异议的，应当在异议材料上加盖本单位公章；个人提出异议的，应当在异议材料上签署本人真实姓名（姓名不能打印），我委对异议人身份和反映情况予以保密。
其他行政主管部门提出异议的，按照有关规定办理。
为保证异议处理客观、公正、公平，保护候选单位的合法权益，凡匿名提出异议的，我委将不予受理。
业务咨询电话：电子信息科技处，88101054
异议受理处室：深圳市科技创新委员会项目评估处
投诉联系电话：88102191
传真：88107050
地址：深圳市福田区福中三路市民中心C区3007室
邮编：518035
附件：深圳市科技创新委员会2018年第二批战略性新兴产业专项资金拟资助情况表
深圳市科技创新委员会
2018年5月25日。
深圳市人力资源和社会保障局关于我市开展企业职业技能等级认定工作的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于我市开展企业职业技能等级认定工作的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.07.01•【字号】深人社规〔2020〕8号•【施行日期】2020.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文深圳市人力资源和社会保障局关于我市开展企业职业技能等级认定工作的通知各有关企业：为进一步深化技能人才评价制度改革，加快构建多元化评价体系，全面推动企业自主评价，促进技能人才队伍建设，根据《关于分类推进人才评价机制改革指导意见》《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《关于在广东省开展企业职业技能等级认定试点工作的通知》（粤人社函〔2019〕1727号）相关要求，现就在本市范围内开展企业职业技能等级认定工作有关事项通知如下：一、评价主体有意愿且具备相应能力的企业可申请开展企业职业技能等级认定，并应当具备下列条件：（一）在本市依法注册、合法经营，具备独立法人资格，管理规范、信用良好，主营业务不包含培训、评价或者咨询等业务。
（二）本企业及其子公司、分公司、分支机构在本市参保的职工人数在300人以上。
（三）具备与评价职业（工种）相适应的场地、设施设备、仪器仪表等硬件设施和视频监控设备，每个职业（工种）不少于10个工位。
（四）建有完整的技能人才培养、评价、使用、激励机制。
（五）具有技能等级与岗位（职位）、薪资相挂钩的规章制度。
（六）配备专职从事评价工作的管理人员，具有与评价职业相适应的专家、考评人员、质量监督人员，每个职业（工种）不少于3名考评人员。
二、评价范围企业开展职业技能等级认定的职业（工种）应当属于《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中的技能类职业（工种）或者人力资源社会保障部颁布的新职业，并满足以下要求：（一）与本企业主营业务直接相关，或者是本企业生产一线的主体技能型职业（工种）。
深圳市人力资源和社会保障局关于在全市开展企业评定的技术技能人才引进工作的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于在全市开展企业评定的技术技能人才引进工作的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.07.02•【字号】深人社发[2014]54号•【施行日期】2014.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文深圳市人力资源和社会保障局关于在全市开展企业评定的技术技能人才引进工作的通知（深人社发〔2014〕54号）各区人力资源局、各新区组织人事局，各有关单位：2012年10月至2013年10月，我市开展了企业评定的技术技能人才引进试点工作，试点期间取得了良好成效，为企业引进和培养技术技能人才发挥了积极作用。
为进一步加大我市技术技能人才的引进力度，根据《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）、《关于印发＜深圳市人才引进实施办法＞的通知》（深府办函〔2013〕37号）有关规定，决定在全市开展企业评定的技术技能人才引进工作。
现就有关事项通知如下：一、工作思路坚持“谁用人、谁评价”的原则，改革以政府主导的人才评价结果作为引进人才标准的单一模式，改革以学历、职称和技能等级条件作为人才素质评价的单一标准，将企业评定的技术技能人才纳入引进范围，建立健全以企业评价和市场评价为主体、以岗位能力为导向、以岗位绩效为重点、注重岗位技能水平的企业技术技能人才评价体系，进一步拓宽人才引进渠道，为企业引进所需的技术技能人才创造条件。
二、引进对象和评价方式企业评定的技术技能人才，是指在企业技术技能岗位工作、经企业自主评定、具备相当于初级专业技术资格或高级工以上水平的技术技能人员。
企业可采取多种方式评价技术技能人才，根据其生产技术、工艺装备和产品类型等不同要求，采取岗位绩效考核、考评结合、业绩评定、实操演练等方式，重点评价技术技能人才的制定技术方案、攻克技术难关、改进工艺流程、解决生产问题、完成工作任务、执行操作规程等能力。
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2018年深圳市高技能人才创新培养计划重
点项目评定结果公告
根据《深圳市高技能人才创新培养计划重点项目实施方案》（深人社规〔2016〕15号）规定，现对2018年深圳市
高技能人才创新培养计划重点项目评定结果予以公示（名单附后）。
公示时间为2018年11月日至2018年11月日。
公示期间，任何单位和个人发现申报单位存在虚假申报情况的，可凭相关证明材料到高训大厦1714室（深圳市福田区福强
路1007号,联系电话82997738）进行申报投诉。
反映情况须实事求是、客观公正，反映人应提供真实姓名、联系电话、家庭地址或工作单位，以示负责。
对所反映情况，我们将严格保密，认真调查。
经调查属实，将取消申报单位的评定结果，并按有关规定严肃处理。
2018年深圳市高技能人才创新培养计划重点项目结果如下：
一、高技能人才培训基地重点项目
（一）一级 10家
深圳永利八达通物流有限公司
深圳市润迅电话商务有限公司
深圳市比克动力电池有限公司
美盈森集团股份有限公司
深圳云联盟科技有限公司
富泰华工业（深圳）有限公司
鸿富锦精密工业（深圳）有限公司
深圳市爱视视觉光学有限公司
深圳万乐药业有限公司
深圳市迈威科技股份有限公司
（二）二级 20家
广东省首脑美容美发职业培训学院
深圳市星中汇安防职业技能培训中心
深圳市南山区康泰健齿科职业培训学校
广东省深港职业培训学院
深圳市福田区环宇职业培训中心
深圳市科迪技工学校
深圳市罗湖区鲲鹏职业技术培训中心
深圳市南山区深职训职业培训学校深圳市宝安区深职训职业培训学校深圳市百年智职业技能培训中心深圳市福田区信狮职业培训学校深圳市兰德通讯设备维修培训学校深圳市居众装饰职业培训学院
深圳市森鑫源职业培训学校
深圳市启业职业技能培训中心
深圳风向标教育资源股份有限公司深圳市捷顺职业技能培训学校
深圳市大富科技股份有限公司
深圳市爱康园职业培训学校
深圳市第三职业技术学校
（三）三级 20家
深圳市翠绿首饰制造有限公司
深圳市华大基因学院
深圳市开拓者职业技术培训学校深圳市携创技工学校
深圳市银宝山新科技股份有限公司深圳丰艺珠宝首饰有限公司
深圳市宝山技工学校
深圳市馨榕职业技能培训学校
友联船厂（蛇口）有限公司
深圳市龙诚职业培训学校
深圳市贝特瑞新能源材料股份有限公司
深圳市龙华区远东职业技能训练学校
深圳市建安（集团）股份有限公司
周大福珠宝金行(深圳)有限公司
深圳市宇驰检测技术股份有限公司
深圳职业技术学院继续教育与培训学院
深圳奥萨制药有限公司
深圳大铲湾现代港口发展有限公司
天虹商场股份有限公司
深圳百泰投资控股有限公司
二、深圳市技师工作站重点项目
（一）一级 10家
深圳市易聆科信息技术股份有限公司
中广核核电运营有限公司
深圳九福科技股份有限公司
利亚德照明股份有限公司
深圳市世和安全技术咨询有限公司
深圳市宝安区社会福利中心
深圳里程文化传播有限公司
深圳市金美珠宝有限公司
深圳市银宝山新科技股份有限公司
深圳万乐药业有限公司
（二）二级 10家
深圳奥萨制药有限公司
深圳市建安（集团）股份有限公司
深圳第二高级技工学校
深圳永利八达通物流有限公司
中钧科技（深圳）有限公司
深圳盈天下视觉科技有限公司
深圳市怡丰汽修综合服务有限公司
深圳市虹力方色彩研究院有限责任公司深圳宝福珠宝有限公司
深圳市康泰健牙科器材有限公司（三）三级 10家
大亚湾核电运营管理有限责任公司
深圳市爱视视觉光学有限公司
信义汽车玻璃（深圳)有限公司
深圳市新地酒店管理有限公司
深圳市服装行业培训学校
深圳创维精密科技有限公司
深圳市比克动力电池有限公司
深圳市钧诚精密制造有限公司
深圳市金玉福珠宝首饰有限公司
深圳市迈威科技股份有限公司
三、深圳市技能大师工作室重点项目
（一）一级 2家
中广核核电运营有限公司深圳市王建涛核电设备检修技能大师工作室
深圳九福科技股份有限公司深圳市党新洲贵金属首饰制造技能大师工作室
（二）二类 3家
深圳职业技术学院深圳市阮友德工业自动控制技能大师工作室
深圳市贝特瑞能源材料股份有限公司深圳市潘泽忠电工技能大师工作室
富泰华工业（深圳）有限公司深圳市夏正华加工中心操作技能大师工作室
（三）三级 5家
深圳东方逸尚服饰有限公司深圳市罗峥服装设计与定制技能大师工作室
深圳第二高级技工学校深圳市贺玉兵汽车维修钣金教学名师工作室
深圳丰艺珠宝首饰有限公司深圳市叶向洲贵金属首饰制作技能大师工作室
深圳市百花楼餐饮公司深圳市黄平中式烹调技能大师工作室
深圳市拓匠印前科技有限公司深圳市高峰计算机直接制版技能大师工作室。