公司服装管理制度
服装厂管理制度（五篇）
服装厂管理制度为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：1.全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。
在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
2.全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
3.进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
4.生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。
5.生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
6.全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。
如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
7.在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
8.严禁在车间内干私活，违者按私活价值处____倍扣除个人所得工款。
9.下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
10.全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
本厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的____%-____%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。
服装厂管理制度（二）是指为了规范和引导服装厂内各项工作和生产活动，确保生产效率和产品质量，提高经营管理水平而制定的一系列规则和程序。
公司员工服装管理制度
一、总则为规范公司员工着装，树立公司形象，提高员工整体素质，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、服装要求1. 男员工：（1）工作日穿着深色西装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴领带；（2）非工作日穿着整洁、得体的正装或休闲装；（3）工作时间不得穿拖鞋、短裤、背心等不符合公司形象的服装。
2. 女员工：（1）工作日穿着深色西装或正装裙，白色衬衫或纯色针织衫，黑色皮鞋或白色运动鞋；（2）非工作日穿着整洁、得体的正装或休闲装；（3）工作时间不得穿低胸装、超短裙、高跟鞋等不符合公司形象的服装。
3. 男女员工均需保持头发整洁，不得染发、烫发，不得留怪异发型。
四、佩戴要求1. 员工需佩戴公司统一发放的工作牌，工作牌应佩戴在左胸前，不得随意折叠、损坏或丢弃；2. 工作牌遗失或损坏，应及时向人力资源部门申请补办。
五、日常维护1. 员工应保持服装整洁，不得穿着皱巴巴、破损或污渍的服装；2. 不得随意修改服装，如需要，应向人力资源部门申请；3. 不得将个人物品挂在工作服上，保持工作服干净、整洁。
六、奖惩措施1. 对于遵守本制度的员工，公司给予表扬和奖励；2. 对于违反本制度的员工，公司给予批评教育，情节严重的，给予警告、记过等处分。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
八、具体实施1. 公司将为员工提供统一的工作牌和服装，员工需按照规定穿着；2. 人力资源部门将定期对员工服装进行检查，确保员工遵守本制度；3. 各部门负责人需加强对本制度的学习和宣传，确保员工了解并遵守本制度。
通过本制度的实施，旨在提升公司整体形象，增强员工归属感，营造和谐、有序的工作环境。
公司管理制度里面服装要求
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工作人员。
第三条公司员工着装应遵循美观、大方、得体、符合职业规范的原则。
第二章服装要求第四条工作日着装1. 男员工：a. 上衣：穿着整洁的衬衫，颜色以白色、浅蓝色、深蓝色为主，不得穿着带有强烈图案或文字的衣物。
b. 裤子：穿着西裤，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色等，裤子应平整，无破损。
c. 鞋子：穿着皮鞋，颜色以黑色、棕色为主，保持干净整洁。
2. 女员工：a. 上衣：穿着整洁的衬衫或职业装，颜色以白色、浅蓝色、深蓝色为主，不得穿着过于休闲或过于暴露的衣物。
b. 裤子：穿着西裤或裙装，颜色以深色为主，裙装长度应不低于膝盖，保持整洁。
c. 鞋子：穿着皮鞋或高跟鞋，颜色以黑色、棕色为主，保持干净整洁。
第五条休闲日着装1. 男员工：a. 上衣：穿着整洁的T恤或休闲衬衫，颜色不限，但不得过于鲜艳或过于休闲。
b. 裤子：穿着休闲裤或牛仔裤，颜色不限，但不得过于破旧或破损。
c. 鞋子：穿着休闲鞋或运动鞋，保持干净整洁。
2. 女员工：a. 上衣：穿着整洁的T恤或休闲衬衫，颜色不限，但不得过于暴露或过于休闲。
b. 裤子：穿着休闲裤或牛仔裤，颜色不限，但不得过于破旧或破损。
c. 鞋子：穿着休闲鞋或运动鞋，保持干净整洁。
第三章附则第六条员工应保持服装整洁，不得有明显的污渍、破损或异味。
第七条员工不得在工作场所穿着拖鞋、短裤、背心等不符合职业规范和公司要求的服装。
第八条特殊岗位员工，如客服、前台等，应按照公司统一要求的服装进行着装。
第九条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十条本制度自发布之日起执行。
注：以上规定仅供参考，具体着装要求可根据公司实际情况进行调整。
服装管理制度(17篇)
服装管理制度（17篇）服装管理制度 1第一章、总则第一条、为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。
第二条、仓库管理工作的任务。
(1)做好服装出库和入库工作。
(2)做好服装的保管工作。
(3)做好各种防患工作，确保服装的安全保管，不出事故。
(4)保障各店铺及客户所需货物的供给。
(5)做到日事日清。
第二章、仓库服装入库第一条、对于服装入库要清点数量，核对款号、颜色、尺码。
无误后双方签字确认。
第二条、入库后及时整理上架，并做好标识。
第三条、入库帐交予仓库主管及时登帐。
第三章、仓库服装出库第一条、配货员根据货品部的配货单进行配货出库，其他部门到仓库借衣服需登记，如不愿意登记，可拒绝给予服务。
第二条、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量，方可装包。
并放一联出库单于包装内。
在包装外写好客户地址、姓名、联系电话。
第三条、所有出库货品及调拨品必须走账，做到有帐可查，确保仓库货品的准确率。
第四条、打包人员在打包前要提醒配货员有否遗漏方可打包，打包完后进行登记，并做好和司机或货运公司的交接。
第五条、发货前需和货品部沟通好，方可发货。
第六条、货品出库完后及时整理货架，需更改标识的要及时更改。
第七条、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账。
第四章、仓库服装退货第一条、自营退货：各店铺发生退货时，应经货品部同意，经店铺负责人审核并编制退货单，及时将退货信息输入信息系统进行核算，将货物交回总仓。
加盟商退货：加盟商发生退货时，经货品部同意后，加盟商将货物交回总仓。
总仓收回退货：总仓收到退货后，应对货物进行验收，并将实物与退货信息进行核对，对信息系统记录的退货情况进行审核确认。
第二条、退货回来要检查包装是否完好，包装有破损要当面清点完后，数量准确方可签字。
返回来的货品必须干净有吊牌和包装袋，如达不到标准仓库不予接收，后果店铺自行解决。
第三条、残次返到公司后，交给货品部统一验货，不经货品部直接到仓库的处理10元/件的罚款。
服装公司管理制度模版（3篇）
服装公司管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，建立良好的企业文化，制定本管理制度。
第二条公司所有员工都必须遵守本管理制度，且本管理制度适用于所有部门及所有层级。
第三条公司高层应该以身作则，对员工进行教育和培训，确保员工理解并能遵守本管理制度。
第四条本管理制度的修改和解释权归公司高层所有。
第二章企业文化与职业道德第五条公司秉承“诚信、创新、合作、共赢”的企业文化，倡导员工在工作中恪守职业道德，严格遵守法律法规。
第六条公司要求员工坚守道德底线，遵守国家法律法规，不得从事违反道德和法律的行为。
第七条公司鼓励员工在工作中发挥创新、创造力，努力提高工作质量和效率。
第八条公司要求员工之间和部门之间保持良好的合作关系，共同完成工作任务。
第九条公司奖励那些在工作中表现突出、作出重大贡献的员工，同时对违反公司规定、伤害公司利益的行为进行批评和惩罚。
第三章组织结构和职责第十条公司按照职能划分设立各个部门，如市场部、生产部、财务部等。
第十一条各个部门根据工作需要设立相应的岗位，并明确岗位职责。
第十二条公司高层负责制定公司的发展战略和决策，监督和管理各个部门。
第十三条中层管理人员负责部门的日常工作，协调各个岗位之间的关系，推动工作的完成。
第十四条员工应按照岗位要求，完成各项工作任务，确保公司运营顺利进行。
第十五条公司应定期评估各个部门和岗位的工作绩效，对表现不佳的岗位进行调整和优化。
第四章工作流程和规范第十六条公司应建立完善的工作流程，明确工作目标、工作程序和工作要求。
第十七条公司应对每一个工作流程进行规范和标准化，确保工作的顺利进行。
第十八条公司高层应定期对工作流程进行评估和优化，提高工作效率和质量。
第十九条员工应按照工作流程和规范，完成各项工作任务。
第二十条员工在工作中应积极沟通、协作，遵守工作纪律和规范。
第二十一条公司应加强对员工的培训和指导，提高员工的工作技能和能力。
第五章绩效考核和奖惩制度第二十二条公司应定期对员工的工作绩效进行考核，根据考核结果制定奖励和晋升方案。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
公司工装管理制度(5篇)
公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。
公司服装管理制度范本
公司服装管理制度范本第一章总则为规范公司员工的着装礼仪，提高企业形象，增强公司凝聚力，制定本制度。
第二章服装标准公司员工着装应符合以下标准：1. 男士着装标准：- 西装套装：颜色应统一，干净整洁，搭配素色衬衫和领带；- 衬衫：颜色应素雅，为深色或浅色纯色衬衫；- 裤子：颜色与西装相配，干净整洁；- 皮鞋：黑色或咖啡色皮鞋，干净整洁，搭配黑色袜子；- 其他：不得穿着拖鞋、短裤、纹身等不符合企业形象的服饰。
2. 女士着装标准：- 西装套装或职业套装：颜色应素雅，优雅得体；- 衬衫/衬裙：颜色应搭配得体，不可过于花哨；- 裙子/裤子：长度适中，不得过于暴露；- 高跟鞋：颜色应与服装相协调，高度适中；- 配饰：不宜过多，简约得体；- 其他：不得穿着露背、露肩等不符合企业形象的服饰。
第三章着装审查公司将定期组织着装审查，对员工的着装进行检查。
不符合公司着装标准的员工将被要求整改，严重者将受到处罚。
第四章特殊场合着装1. 公司活动：公司组织的重要活动或会议，员工应着正装出席，确保整齐干净；2. 客户拜访：接待客户时，员工应着正装，彰显公司形象；3. 外出工作：外出工作时，员工应着制服或统一着装，展示专业形象。
第五章着装礼仪1. 注意卫生：员工应保持服装整洁，勿穿着破旧不整洁的服装；2. 配饰使用：员工应慎选配饰，不宜过多过于花哨；3. 戴帽子：禁止在办公区域戴帽子，应在进入办公区域前摘下；4. 化妆：女员工化妆应淡雅得体，不可过于浓重；5. 手部护理：员工应保持指甲整洁，不可过长或过短，不可涂指甲油。
第六章处罚规定1. 一般情况下，不符合着装要求的员工将被要求整改；2. 多次未整改或严重违反规定者，将受到警告、扣发奖金、降职、停薪留职等处罚。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起正式实施；2. 公司员工应认真遵守本制度，为公司形象做出积极贡献；3. 本制度解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
员工服装统一管理制度范本
一、总则为规范公司员工着装，提升企业形象，增强团队凝聚力，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
二、服装要求1. 公司统一配备工作服，员工需按照规定穿着，不得随意更换或修改。
2. 工作服应保持整洁、干净、无损，不得有污渍、破损或褪色。
3. 女性员工工作服为连衣裙或衬衫配裙子，男性员工工作服为西装或衬衫配西裤。
4. 根据工作性质和岗位要求，部分岗位可能需穿着特殊防护服，如安全帽、手套、防护眼镜等。
三、着装规范1. 工作期间，员工必须穿着公司统一工作服，不得穿拖鞋、凉鞋、短裤、背心等非工作服。
2. 员工不得将工作服与休闲服混穿，不得在工作服上擅自添加非公司标识的图案或文字。
3. 工作服应系好纽扣，不得敞怀或随意解开。
4. 女性员工工作服裙长不得低于膝盖，男性员工工作服裤长不得露出脚踝。
5. 工作服的领带、领结等配件应按照规定佩戴，不得随意搭配。
四、服装管理1. 公司人力资源部门负责工作服的采购、发放、回收和管理工作。
2. 员工入职时，需按照规定领取工作服，离职时需将工作服退回公司。
3. 工作服如有损坏，员工应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行维修或更换。
4. 公司每年对工作服进行更新，员工需按照规定时间领取新工作服。
五、违规处理1. 凡违反本制度规定，未按规定穿着工作服或穿着不规范者，由人力资源部门进行提醒、纠正。
2. 经提醒后仍不改正者，视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处罚。
3. 擅自修改工作服、故意损坏工作服或恶意破坏者，将依法追究责任。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和完善。
员工工作服装管理制度
一、目的为规范公司员工工作服装的管理，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
三、工作服装标准1. 工作服装应符合公司形象，颜色、款式、面料等应符合公司要求。
2. 工作服装应保持整洁、干净、合体，不得破损、污渍、褪色。
3. 工作服装应穿戴整齐，不得随意搭配、混穿。
4. 工作服装应定期清洗、熨烫，保持良好的外观。
四、工作服装发放与管理1. 公司为员工统一配备工作服装，员工应妥善保管，不得擅自赠送、出售或丢弃。
2. 新员工入职后，由人力资源部负责发放工作服装；员工离职时，需将工作服装归还公司。
3. 工作服装的损坏、丢失，员工应承担相应的赔偿责任。
4. 工作服装的清洗、熨烫等费用由公司承担。
五、工作服装更换与报废1. 工作服装如有破损、褪色等情况，员工可向人力资源部申请更换。
2. 人力资源部根据实际情况，为员工更换相应的工作服装。
3. 工作服装使用年限达到一定标准后，由人力资源部负责报废，并重新为员工发放新的工作服装。
六、违反规定的处理1. 员工未按规定穿戴工作服装，或穿戴不符合要求的工作服装，由人力资源部进行提醒和纠正。
2. 员工损坏、丢失工作服装，未按规定承担赔偿责任，公司将根据情况进行处罚。
3. 员工如有其他违反本制度的行为，公司将根据相关规定进行处罚。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
关于公司服装的管理制度及流程
为了规范公司服装的采购、分发、使用和回收流程，提高服装资源利用率，保障员工形象及公司形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及为公司提供服装服务的外部供应商。
三、管理职责1. 人力资源部：负责制定公司服装管理制度，监督服装采购、分发、使用和回收等流程，确保制度执行。
2. 财务部：负责公司服装采购预算的编制及资金支付。
3. 采购部：负责公司服装的采购工作，确保服装质量、款式、颜色等符合公司要求。
4. 仓库管理员：负责公司服装的储存、分发、回收等工作。
5. 员工：遵守公司服装管理制度，正确使用公司服装。
四、服装管理流程1. 服装采购（1）人力资源部根据公司规模、员工人数及服装需求，编制服装采购预算。
（2）采购部根据预算，选择合适的供应商，进行询价、比价、议价，确保服装质量、款式、颜色等符合公司要求。
（3）财务部根据采购部提供的采购清单，审核无误后，支付服装采购款项。
2. 服装分发（1）人力资源部根据员工岗位、工作性质及服装需求，制定服装分发方案。
（2）仓库管理员根据分发方案，将服装分配给各部门。
（3）员工领取服装时，需填写领取记录，并确保服装完好。
3. 服装使用（1）员工应正确使用公司服装，不得擅自改动、损坏或丢失。
（2）员工需爱护公司服装，不得将其用于非工作场合。
4. 服装回收（1）员工离职或调动时，需将公司服装归还给仓库管理员。
（2）仓库管理员对归还的服装进行检查，确保服装完好。
（3）对于损坏或丢失的服装，员工需按市场价赔偿。
五、监督与考核1. 人力资源部定期对服装管理制度执行情况进行检查，确保制度落实。
2. 对违反服装管理制度的行为，给予相应处罚。
3. 对表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
工装管理制度(五篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
服装公司相关管理制度(万能7篇)
服装公司相关管理制度（万能7篇）服装公司相关管理制度篇1为更好的创造一个安全有序的工作环境，保证质量，提高工作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守：一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。
二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款__元，在车位吃零食者罚款__元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。
四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款__元，电车无关的罚款__元。
五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。
六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款__元，领月工资的按每天工资__倍罚款。
七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。
八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，他人财物不可私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。
九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。
服装公司相关管理制度篇2为了规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定如下制度：1、全体员工必须按时上下班，做到不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经组长同意才可以请假，组长一个月只能做到放一个人清静不能超过两天，或有特殊情况的要和厂长请假，不请假的就按旷工处理。
2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内逗留，聊天，大声喧哗吵闹。
3、任何日不得携带易爆腐烂毒品，或与生产无关之物进入车间，不得将私人物品放在操作台上。
4、生产车间要讲究生产文明行为，生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上必须有标号布，按顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱放，不错号，不允许在裁片、半成品上坐、卧、踩。
工作服管理制度（15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。
工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。
所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
员工上班服装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条员工上班服装应整洁、得体、符合公司形象，不得穿着与工作无关的服装、饰品等。
第二章服装要求第四条女性员工：1. 上班时穿着端庄、大方的职业装，颜色以深色为主，如黑色、灰色、深蓝色等。
2. 不得穿着低胸、透视、露背等过于暴露的服装。
3. 裤装应为长裤，不宜过短，裙装长度不宜超过膝盖。
4. 鞋子应选择简洁、大方、不易磨损的款式，颜色以黑色、白色、深色为主。
5. 不得佩戴过于夸张的首饰，如耳环、项链等。
第五条男性员工：1. 上班时穿着整洁的衬衫、西裤，颜色以深色为主。
2. 衬衫领口应整洁，不得佩戴领带。
3. 裤装应为长裤，不宜过短。
4. 鞋子应选择简洁、大方、不易磨损的款式，颜色以黑色、白色、深色为主。
5. 不得佩戴过于夸张的首饰，如耳环、项链等。
第六条特殊岗位员工：1. 销售人员：穿着简洁、大方、易于展示产品的服装，颜色以公司规定的销售服装为主。
2. 客户接待人员：穿着整洁、得体的职业装，颜色以深色为主，展现公司专业形象。
3. 技术人员：穿着整洁的工作服，颜色以公司规定的工装为主，便于工作。
第三章纪律与处罚第七条员工上班期间必须遵守本制度，不得违反规定。
第八条凡违反本制度规定者，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚。
1. 首次违反，给予警告，并在全公司范围内通报批评。
2. 再次违反，给予罚款，并扣除当月奖金。
3. 情节严重者，给予扣分，并可能受到降职、辞退等处理。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
公司服装管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司服装管理遵循以下原则：1. 符合公司形象，展现公司专业、严谨的工作态度；2. 适应不同岗位工作需求，确保工作效率；3. 符合国家法律法规及行业规范；4. 便于员工自我管理，维护公司内部秩序。
第二章服装要求第四条公司统一规定员工工作服，包括正装、便装和特殊岗位工作服。
第五条正装要求：1. 男性员工：着深色西装，白衬衫，领带，黑色皮鞋；2. 女性员工：着深色西装套装，白衬衫，黑色皮鞋；3. 正装要求整洁、合身，不得破损、污渍。
第六条便装要求：1. 男性员工：着深色西裤、衬衫或T恤，黑色皮鞋；2. 女性员工：着深色裙子或裤子，衬衫或T恤，黑色皮鞋；3. 便装要求整洁、得体，不得过于暴露、怪异。
第七条特殊岗位工作服：1. 根据岗位特点，公司统一制作特殊岗位工作服；2. 特殊岗位工作服需符合岗位工作要求，确保工作安全；3. 特殊岗位工作服需保持整洁、完好，不得随意修改。
第三章着装规范第八条员工在公司工作时间，必须穿着公司规定的工作服，不得穿拖鞋、短裤、背心等不符合公司形象及工作要求的服装。
第九条员工不得在工作时间内穿着非公司规定的工作服，如需参加公司以外的活动，需征得上级领导同意，并穿着得体。
第十条员工不得在工作时间内穿着过于暴露、怪异的服装，影响公司形象。
第四章服装管理第十一条公司设立服装管理部门，负责公司服装的采购、发放、回收、洗涤等工作。
第十二条公司服装的采购、发放、回收、洗涤等费用由公司承担。
第十三条员工领用公司服装时，需填写领用单，经上级领导批准后领取。
第十四条员工离职或调动时，需将公司服装退还公司，不得私自保留。
第十五条员工损坏、丢失公司服装，需按原价赔偿。
第五章奖惩第十六条对遵守本制度，着装规范的员工，公司给予表扬和奖励。
第十七条对违反本制度，着装不规范的员工，公司给予警告、通报批评、扣发工资等处罚。
服装公司管理制度大全
服装公司管理制度大全一、组织结构管理服装公司的组织结构应当清晰明确，从设计、采购、生产到销售每一环节都应有专人负责。
公司应设立设计部、采购部、生产部、营销部和人力资源部等关键部门，并明确各部门之间的协作关系和职责划分。
二、设计与产品开发设计是服装公司的核心，管理制度应确保设计团队的创新活力和市场敏感度。
设立定期的市场调研机制，鼓励设计师参与国内外时装展，以及与市场部密切合作，确保设计方向与市场需求相符。
三、采购与供应链管理服装公司需建立严格的供应商评估体系，确保原材料的质量与供应的稳定性。
同时，通过信息技术手段提高供应链的透明度和响应速度，减少库存成本，提升供应链的整体效率。
四、生产与质量控制生产管理制度要注重工艺流程的标准化和生产过程的监控。
制定详细的作业指导书，对生产线员工进行定期培训，确保产品质量。
同时，建立严格的质量检验体系，从源头到成品每一个环节都不放过。
五、营销与品牌建设服装公司的营销策略应与时俱进，充分利用线上线下渠道进行品牌推广。
制定科学的市场分析方法，根据目标消费群体的特点，实施精准营销。
同时，注重品牌形象的塑造和维护，通过公关活动、广告投放等手段提升品牌知名度。
六、人力资源管理人是企业最宝贵的资源，服装公司应建立科学的人力资源管理制度。
包括招聘、培训、考核、激励和晋升等方面，确保吸引和保留优秀人才。
特别是对于设计师和核心技术人员，应提供有竞争力的薪酬和发展平台。
七、财务管理健全的财务管理制度是企业稳健运营的基础。
服装公司应实行成本控制和预算管理，确保每一笔支出都能带来相应的回报。
同时，定期进行财务分析，为管理层提供决策支持。
八、客户服务与售后客户是企业发展的根本，提供优质的客户服务和完善的售后体系是留住客户的关键。
服装公司应建立客户信息管理系统，及时响应客户需求，处理客户投诉，并提供专业的售后服务。
公司衣服管理制度
公司衣服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工穿着，提高员工形象，提升公司整体形象，制定本管理制度。
第二条公司员工应当穿着整洁，得体，符合公司形象要求的服装。
第三条公司员工在上班时间应当着正装，不得穿着无袖、露肩、露背、短裙、短裤等不得体的服装。
第四条公司员工在公务活动中应当着正装。
正装包括西装、衬衫、领带、裙子、裤子等符合职业规范的服装。
第五条公司员工应当根据工作需要，选择合适的装束。
如生产部门员工应该穿着符合工作要求的工装，办公室员工应该穿着符合办公室环境的正装。
第六条公司员工不得穿着军装、迷彩服、警服等非正式服装，以及有政治、宗教等敏感标志的服装。
第七条公司员工不得穿着虐待动物皮毛等有争议的服装。
第八条公司员工在出差或外出办公时，应当根据当地文化习俗，选择适合的服装。
第九条公司员工应当保持个人卫生，服装清洁，不得穿着脏乱不堪的服装。
第十条公司员工在执行特殊任务时，应当按照领导的指示着装。
第十一条公司员工不得穿着引起他人不适的服装。
第十二条公司员工不得佩戴过大过分的首饰，化妆品也应当选用自然淡雅的。
第十三条公司员工应当根据季节变化，合理选择服装。
第二章管理第十四条公司将会定期组织员工集体照相或视频录像，用于公司形象宣传。
第十五条公司将会组织员工参加形象培训。
培训内容包括穿着、仪表、言谈举止等。
第十六条公司将会设立形象督查小组，对员工着装进行检查。
第十七条若有员工违反公司着装规定，将会受到警告、扣工资等处罚。
第十八条公司将会制定统一的工作服装，供员工在特殊场合着用。
第十九条公司将会定期对员工工作服装进行更换和清洗。
第二十条公司将会为员工提供合理的衣物护理指导。
第二十一条公司将会鼓励员工提出关于服装管理的建议。
第三章执法第二十二条公司着装管理委员会是公司最高着装管理机构。
第二十三条公司着装管理委员会组成由董事长、总经理、人力资源部经理等组成。
第二十四条公司着装管理委员会负责制定公司着装管理制度，监督执行情况。
公司员工穿工作服服装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的穿着，提升企业形象，确保员工工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起实施。
第二章工作服的种类与要求第四条公司工作服分为夏季工作服和冬季工作服。
第五条夏季工作服要求：（一）面料以透气、吸汗、耐磨的棉质或混纺面料为主；（二）颜色以公司规定的统一色调为主，如蓝色、白色等；（三）款式简洁大方，便于穿着和活动；（四）工作服胸前应印有公司logo及名称。
第六条冬季工作服要求：（一）面料以保暖、防风、防水为主，如羊毛、绒布等；（二）颜色以公司规定的统一色调为主，如黑色、灰色等；（三）款式为羽绒服或棉衣，保暖效果好；（四）工作服胸前应印有公司logo及名称。
第七条工作服尺寸需根据员工身高、体重进行定制，确保穿着舒适。
第三章工作服的发放与回收第八条新员工入职后，由人力资源部门统一发放工作服。
第九条员工工作服如有破损、污渍等情况，应及时向人力资源部门报告，并按照规定程序进行更换。
第十条工作服发放后，员工应妥善保管，不得擅自转借、赠送或出售。
第十一条工作服回收：（一）员工离职时，需将工作服归还公司；（二）员工因工作需要更换工作服时，应向人力资源部门申请，经批准后方可更换。
第四章工作服的洗涤与保养第十二条工作服洗涤时应使用中性洗涤剂，按照洗涤说明进行洗涤。
第十三条工作服洗涤后，应晾晒在通风、干燥处，避免阳光直射。
第十四条工作服如有特殊污渍，应及时进行特殊处理，以免影响美观。
第五章违规处理第十五条员工违反本制度规定，擅自穿着非公司规定的工作服，或在工作时间内不穿着工作服，一经发现，将予以批评教育，并视情节轻重给予警告、记过等处分。
第十六条员工因故意损坏、污渍等原因导致工作服无法继续使用，需赔偿相应损失。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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公司制服管理规定
一、目的
为健全各项管理制度，进一步规范公司员工工作服着装及工作服的管理工作，特制定本制度。
公布如下：
二、适用范围
本规定适用于公司全体员工。
三、职责
1、总经理室
负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度能够有效地执行。
2、总部办公室
负责公司制服预算、样式选定、订做、所有管理人员工作服发放的审核、审批。
3、人力资源部
负责公司所有员工的服装订制统计、验收、保管、登记造册、审批、发放管理、折旧等。
负责定期向总部办公室汇报库存情况，以便及时补充制服数量。
同时负责抽查各部门员工制服着装情况。
4、财务部
负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
5、员工
员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。
四、司服着装管理规定
1、上班时间内，全体员工须着公司统一发放的制服，胸前必须佩带公司统一发放的工作牌，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、上班时间应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、卷裤脚等现象。
3、穿着公司制服时，应搭配与制服颜色、款式得当的袜子和鞋类：鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，衬衫须系好纽扣，不得敞怀、披衣等。
4、男员工应穿衬衣，打好领带；女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。
5、员工不得擅自转借工作服；应尽量减少制服在非工作时间的损耗。
6、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴
工作牌者，每发现1次予以10元的处罚，并计入当月绩效考核。
五、制服的配置
1、公司为每位员工配置制服两套：
注：员工司服配置数量以上述表格为准，使用年限以新服装领用之日起计算。
2、制服使用期限为二年。
使用到期前两个月由人力资源部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经总经理批准后落实。
3、各部门如需临时新增制服时，向总经理办公室书面提出申请。
六、制服换季时间
夏装：5月1日至9月31日
冬装：10月1日至次年4月30日
七、制服的发放
1、新员工制服发放：
新员工入职转正式员工后，由部门主管提出申请发放制服人员名单，经人力资源部审核审批后统一备案并登记发放。
2、老员工制服发放：
由部门主管审核递交人力资源部发放制服人员名单，由人力资源部审批并备案后，登记发放。
3、制服发放流程：
1）、部门主管填写制服申领单
2）、人力资源部和总经理办公室审核、审批签字
3）、向财务部缴纳制服成本费用
4）、人力资源部凭财务部出具的收款收据进行登记发放。
八、制服的管理
1、公司制服的使用年限为2年，按领用之日起算。
如遇公司统一换
款式例外。
2、员工制服一经制作，公司将不予收回。
3、公司制服因员工人为严重损坏（即非工作原因或质量问题）以至无法使用或遗失的，应及时向人力资源部汇报并提出增补申请，由总经理办公室安排重新订做，所需费用（按届时制服订做的单价）全部由员工个人承担。
4、员工领取公司制服后，按在职时间，分2年时间平均折旧返还，相应折旧款项计入该员工工资。
（详见“折旧费计算方法”）
5、员工自领取制服之日起二年内离职（包括主动辞职和被解雇）的，需按制服使用时间返还折旧费，相应款项计入该员工离职工资中。
（详见“折旧费计算方法”）从离职之日起不再返还制服的折旧费，制服归员工所有。
5、折旧费计算方法：以员工在公司任职时间长短为基准，根据制服造价，计算相应折旧费，相应款项计入该员工工资中。
领用制服的计算方法如下：
折旧费=公司制服造价*员工使用时间/使用年限
6、一般新入职员工领取新司服之日起满两年（含两年）以上者，制服归员工个人所有，公司就不再计提折旧费返还；达到报废年限的，员工可申领新制服。
九、制服的检查及处罚
员工应妥善使用及保管司服，如有遗失或损坏，公司将责其照价赔偿。
具规如下：
1、各部门经理应对所属员工的制服穿着进行日常检查、监督，对违反着装规定的员工按公司相关规定进行处罚10元/次；
2、部门人员一个月内出现3人次（含）以上违反着装规定的，部门经理须承担管理责任，处以50-300元之间的罚款。
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
4、人力资源部负责不定期抽查员工的着装执行情况，监督本制度各项规定的落实。
5、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
九、附则
1、本制度由总经理办公室负责制定及解释，经董事长审批颁发。
2、本规定自公布之日起开始实施。
附件：
制服领用登记表。