事业单位论文
【财务会计论文】事业单位会计核算论文3篇(共8221字)
【财务会计论文】事业单位会计核算论文3篇(共8221字)第一篇一、事业单位会计核算中存在的问题（一）资产管理意识薄弱事业单位的会计制度中有如下规定：核算事业单位应付、暂收其他单位或个人的各种款项。
例如应付统筹退休金、存入保证金、租入固定资产的租金等。
但是由于部分事业单位工作人员对资产管理意识的缺乏，再加上个人意志力与财务吸引力的冲突或者由于单位本身利益的影响，相关人员就会出现利用职务之便隐藏部分暂管财产、尤其是通过隐匿本单位收入克扣代管资金（养老金等）的现象，将预算外收入资金列作其他项目挂账。
这些没有上交返还给被保管人的财产就转变为事业单位内部流转资金和部分个人的口袋收入，这种对资金管理意识薄弱的弊病便导致了事业单位会计核算信息不真实的问题，使得其资金流转不透明或说不清道不明。
（二）资产核算问题我国现行的《事业单位会计制度》，对资产的核算做出了明确要求，资产核算包括固定资产和无形资产，由于事业单位的固定资产直接来源于财政拨款，购置成本和发生的相关费用以期计入了当期支出，使得当期支出加大，事业单位支出虚增，结余虚减，不同的会计期间的支出悬殊大，不便于会计分析；而且，固定资产和固定资金在账目中需保持一致，他们的增加使得负债表的净资产的反映欠真实；事业单位固定资产使用时不计提折旧对资产的损耗反应不明确。
另外，事业单位的无形资产的核算也存在着问题，部分事业单位存在着无形资产的核算方法不完整制度不健全的问题，有的则忽略了无形资产的入账问题，致使事业单位的无形资产的核算得不到保障。
例如事业单位尽管总是在鼓励单位人员申请专利发明，却不能将所申请的专利转化为生产力，未将其所获得收入纳入会计核算的内容中，发明创造不能应用于实际的生产生活中，就只是走了形式，在无形之中造成了知识成果的浪费。
二、改进事业单位会计核算工作的策略（一）强化会计基础工作，组织会计人员培训活动在经济迅速发展的形势下，会计基础工作与会计人员的素质是财务管理水平提高的基础，要保证事业单位会计核算工作的顺利开展，就必须进行会计核算体制的改革活动，相应的就必须加强事业单位会计人员的管理工作，提高会计工作人员的专业素养，又因为会计基础的强化与工作人员素质的密切关系，使得会计基础工作的强化成为促进会计核算问题得以解决的必然要求。
行政管理论文范文分享 浅析事业单位行政管理体制改革创新问题
浅析事业单位行政管理体制改革创新问题目录摘要: (1)关键词: (1)—、引言 (2)二、事业单位改革创新行政管理机制的意义 (2)(一)与国家治理体系建设相协调 (2)(二）强化事业单位综合实力 (2)三、事业单位行政管理工作中出现的问题 (3)(一）行政管理意识相对落后 (3)(二)行政管理机制不完善 (3)(三）常规工作没有深度落实 (3)四、事业单位创新改革行政管理体制的主要途径 (4)(一）创新行政管理机制 (4)(二)建立信息化特征的行政管理系统 (4)(三)改革事业单位人事制度 (4)五、结语 (5)参考文献 (6)摘要:对于事业单位来说，行政管理是开展各项工作、保证单位顺利运转的重要环节。
然而，从实际情况来看，我国事业单位的行政管理体制尚不健全，仍然存在很多问题，基于此，本文主要研究如何改革创新事业单位管理体制，先是探讨事业单位改革创新行政管理机制的意义，之后针对事业单位行政管理工作中出现的问题提出改革创新的主要途径，旨在为事业单位的可持续发展提供有效参考。
关键词:事业单位;行政管理体制;改革创新—、引言事业单位与其他企业和普通单位有着很多不同，事业单位中的职能具有一定的特殊性，所产生的社会效益和经济效益与其他企业有着一定的区别。
另外，很多事业单位太过关注自身利益的发展，以及在社会上需要履行的职责义务，对工作质量与效率不太关注，使得事业单位行政管理工作暴露出很多问题。
因此，本文针对这一问题从体制改革创新视角出发探索如何实施事业单位行政管理工作的改革。
二、事业单位改革创新行政管理机制的意义(一)与国家治理体系建设相协调行政管理体制改革是政治体制改革的重要内容，是上层建筑适应经济基础客观规律的必然要求，贯穿我国改革开放和社会主义现代化建设的全过程。
自改革开放以来，我国先后进行了五次行政管理体制改革，并且在行政管理体制不断进行创新的过程中，事业单位行政管理取得了很大的进步。
例如，1982年改革，根据十一届三中全会精神进行，在大幅精简机构的同时，重点解决了领导体制和实际存在的领导干部终身制问题;1993年改革，根据党的十四大精神进行，政府提出了建立适应社会主义市场经济体制需要的行政管理体制，转变政府职能，在党政机关普遍进行"三定工作，建立推行公务员制度，实行分税制财政管理体制等一系列改革方案。
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事业单位议论文作文模板事业单位议论文模板。
一、引言。
事业单位是指由国家出资或者委托管理的机构，主要从事公益性服务或者管理公共资源的组织。
事业单位在社会发展中扮演着重要的角色，其管理和运营的质量直接关系到国家和社会的发展进程。
因此，如何有效地管理和运营事业单位，成为了一个亟待解决的问题。
二、事业单位管理的现状。
1. 事业单位管理存在的问题。
事业单位管理存在的问题主要包括组织结构不合理、管理体制僵化、工作流程繁琐、管理者素质不高等。
这些问题导致了事业单位管理效率低下，服务质量不高，难以满足社会需求。
2. 事业单位管理的不足。
事业单位管理的不足主要表现在缺乏市场竞争意识、创新意识不强、服务理念滞后等方面。
这些不足导致了事业单位无法适应社会发展的需要，难以提供符合时代要求的服务。
三、事业单位管理的改进方向。
1. 创新管理体制。
应当建立灵活高效的管理体制，推行科学决策，减少层级，简化流程，提高管理效率。
2. 提高管理者素质。
应当加强对管理者的培训和选拔，提高其管理水平和素质，使其能够更好地适应时代发展的需要。
3. 增强服务意识。
应当树立以用户为中心的服务理念，提高服务质量，满足社会需求。
四、事业单位管理的改进措施。
1. 推行绩效考核。
应当建立科学的绩效考核制度，激励员工工作积极性，提高工作效率。
2. 建立创新激励机制。
应当建立奖励制度，鼓励员工提出创新意见，推动事业单位管理的创新发展。
3. 加强信息化建设。
应当加强信息化建设，提高管理效率，提升服务水平。
五、事业单位管理的改进效果。
1. 提高管理效率。
经过改进，事业单位的管理效率得到提高，工作效率明显提升。
2. 提升服务质量。
经过改进，事业单位的服务质量得到提升，社会满意度明显提高。
3. 适应时代需求。
经过改进，事业单位能够更好地适应时代发展的需要，提供更加符合社会需求的服务。
六、结论。
事业单位作为国家和社会的重要组成部分，其管理和运营的质量关系到国家和社会的发展进程。
事业单位议论文范文
事业单位议论文范文
事业单位是指依法设立，由国家或者地方授权依法进行管理的职能部门。
事业单位作为国家行政管理体制的组成部分，对于社会稳定和经济发展具有重要作用。
然而，近年来事业单位存在一些问题和挑战，需要进一步改革和完善。
首先，事业单位管理体制需要进一步创新。
传统的事业单位管理模式过于僵化，难以适应社会发展的需求。
应该建立灵活高效的管理机制，提高决策效率，促进创新和发展。
同时，要加强内部监督和外部监管，防止权力滥用和腐败现象的发生。
第二，事业单位个人职称和待遇制度需要改革。
当前的事业单位个人职称和待遇制度过于刻板，往往没有充分考虑到工作能力和贡献的差异化。
应该建立公正合理的评价体系，激励优秀人才的积极性，提高整体工作效率和质量。
第三，事业单位应该加强自身的对外交流和合作。
在全球化和信息化的背景下，事业单位需要更加开放和透明地与其他国家和地区的机构进行交流和合作。
这有助于吸引外部资源和创新，促进业务的发展和提升。
第四，事业单位应该注重自身的社会责任。
作为国家授权的职能部门，事业单位应该积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题。
同时，事业单位应该树立良好的形象和信誉，提高社会对其的认同和信任。
总之，事业单位是国家行政管理体制的重要组成部分，其改革
和完善对于促进社会稳定和经济发展至关重要。
事业单位管理体制、个人职称和待遇制度、对外交流与合作以及社会责任等方面都需要进一步改进和提高。
只有通过不断的创新和完善，事业单位才能更好地发挥其在社会发展中的作用。
事业单位考试议论文
事业单位考试议论文事业单位考试议论文：政府部门是否应该设立新的事业单位？第一篇随着我国经济的持续发展和社会进步，政府部门在各个领域扮演着不可或缺的角色。
然而，当前亟需重点讨论的问题是，政府部门是否应该设立新的事业单位来有效履行其职责和推动社会发展。
本文将从几个不同的角度进行分析，并提出一些建议。
首先，设立新的事业单位将有助于促进服务提供的质量和效率。
政府部门作为公共服务的主要提供者，难以胜任由于工作量增加和要求提高而带来的挑战。
新的事业单位可以专注于特定领域，整合资源，提供高质量的服务。
例如，在教育领域，政府可以设立事业单位来负责教师培训和教育科研，以提升教育质量。
这样的新单位将能够更加高效地满足人们不断增长的需求。
其次，设立新的事业单位还可以促进政府的公信力和透明度。
随着社会对政府的要求越来越高，政府部门面临着解决信任危机的挑战。
通过设立新的事业单位，政府可以展示其改革和创新的决心，并提高其决策过程的透明度。
这样的做法有助于增强公众对政府的信任，并增加对政府工作的理解和支持。
然而，我们也必须正视设立新的事业单位可能带来的问题和挑战。
首先，新的事业单位需要投入大量的经费和人力资源。
政府部门在设立新的事业单位时需要确保其可行性，并做好充分的预算规划。
其次，新的事业单位可能会与现有的政府部门发生冲突和重叠，导致资源的浪费和效率的降低。
因此，在设立新的事业单位时，政府需要进行合理的规划和管理，以避免不必要的重复和浪费。
基于上述观点，我认为政府部门应该设立新的事业单位。
这将有助于提升服务质量和效率，增强政府的公信力和透明度。
当然，在实施过程中，政府应该准确把握需求和规划，确保新的事业单位能够发挥积极的作用，并与现有机构协同合作，共同推动社会的进步与发展。
第二篇对于应该设立新的事业单位这一问题，各界意见不一。
尽管设立新的事业单位有其一定的好处，但我们也需要权衡利弊。
本文将从经济、管理和改革等方面分析这个问题，并给出个人的观点。
事业单位考试议论文范文
事业单位考试议论文范文事业单位考试是众多求职者进入公共部门的重要途径之一。
在考试中，议论文写作是考察考生综合分析能力、逻辑思维能力以及语言表达能力的重要环节。
以下是一篇事业单位考试议论文的范文。
事业单位考试议论文范文：论创新在事业单位发展中的重要性在当今快速发展的社会，各行各业都在经历着前所未有的变革。
事业单位作为社会服务的重要组成部分，其发展同样离不开创新的驱动。
本文旨在探讨创新在事业单位发展中的重要性，并提出几点建议。
一、创新是事业单位发展的内在需求事业单位在提供公共服务的过程中，面临着资源有限、需求多样化等挑战。
创新能够使事业单位更好地适应社会变化，满足公众需求。
通过创新，事业单位可以优化服务流程，提高服务效率，增强服务的针对性和有效性。
二、创新是事业单位提升竞争力的关键在激烈的市场竞争中，事业单位要想脱颖而出，就必须不断进行创新。
创新可以是服务模式的创新，也可以是管理机制的创新，甚至是文化理念的创新。
通过创新，事业单位能够形成独特的竞争优势，吸引更多的用户和合作伙伴。
三、创新是事业单位应对挑战的有效手段面对经济全球化、信息化等外部环境的挑战，事业单位需要通过创新来增强自身的适应能力和抗风险能力。
创新可以帮助事业单位及时捕捉市场信息，预测未来趋势，制定灵活的应对策略。
四、几点建议1. 加强创新意识的培养：事业单位应将创新意识融入到日常工作中，鼓励员工提出创新想法，形成全员创新的氛围。
2. 建立创新机制：设立创新基金，为创新项目提供资金支持；建立创新奖励制度，对创新成果给予物质和精神上的奖励。
3. 加强与外部的合作：与高校、科研机构等建立合作关系，引入外部资源，共同推动创新。
4. 注重创新成果的转化：将创新成果转化为实际的服务或产品，实现创新价值的最大化。
结语创新是事业单位发展的永恒主题。
只有不断进行创新，事业单位才能在变化莫测的社会环境中立于不败之地，为社会提供更高质量的服务。
事业单位考试议论文写作需要考生具备较强的逻辑思维能力和语言表达能力，同时也需要对相关领域有一定的了解和思考。
行政事业单位内部控制与内部审计研究的论文(11篇)
行政事业单位内部控制与内部审计研究的论文（11篇）篇1：行政事业单位内部控制与内部审计研究的论文行政事业单位内部控制与内部审计研究的论文内部审计和内部控制是行政事业单位实施和管理的关键环节，两者相互配合，共同促进行政事业单位的发展。
内部控制是行政事业单位和企业管理的核心，内部审计促进了内部控制的可持续发展。
但从目前行政事业单位的发展来看，内部控制和内部审计还存在很多不足，如行政事业单位缺乏科学的内部控制制度，内部审计单位设置不合理等。
只有完善和解决内部控制和内部审计中存在的问题，才能促进行政事业单位的高效发展。
一、行政事业单位内部控制与内部审计存在的问题(一)缺乏科学的内部控制制度目前，许多行政事业单位都存在一定的问题，主要表现在单位内部控制制度不完善，制度执行难。
这样一来，公司只能用财务管理系统来代替内部控制，这就限制了内部控制的范围。
财务管理制度只能按照规定的资金使用方向对公司实施内部控制，难以保证资金安全。
行政事业单位缺乏完整有效的内部控制体系，仅仅依靠财务人员以往的工作经验来实施控制，对单位的内控监督会大打折扣。
(二)对内部审计的重视程度不够如果行政事业单位对内部审计不够重视，就会影响内部审计的有效性。
近年来，一些行政事业单位的领导认为本单位的内部审计工作与自身利益有很大的冲突，对内部审计工作有一定的排斥。
也有一些单位领导对内部审计工作有这种认识，认为内部审计工作主要由财务核算中心进行审计，有相应的审计部门进行定期审计。
因此，内部审计部门的设立似乎对审计工作帮助不大。
内部审计必要性和权威性难以保证。
(三)单位内部机构设置不合理现阶段，部分行政事业单位负责人对会计控制知识并不是很了解，认为会计就是记账、算账以及报账，并不会关注单位内部控制的建设、经费投入等工作。
此外，行政事业单位的工作人员较少，造成很多部门出现不合法的兼岗现象，很难实现不相容职位相分离，管理人员与保管人员之间并没有明确的职权，单位的领导没有对相关负责人的职权进行审批，导致工作难以开展，这样的管理方式受到管理层的控制，导致行政事业单位内部控制制度的作用难以发挥出来。
事业单位管理制度论文
摘要：随着我国事业单位改革的不断深化，事业单位管理制度在规范事业单位运行、提高工作效率、促进事业单位健康发展等方面发挥着重要作用。
本文从事业单位管理制度的内涵、特点、现状及存在的问题等方面进行探讨，并提出相应的改进措施。
一、引言事业单位是我国社会主义事业的重要组成部分，承担着提供公共服务、促进社会和谐稳定等职责。
事业单位管理制度是规范事业单位运行、提高工作效率、促进事业单位健康发展的重要保障。
然而，在当前事业单位改革过程中，管理制度仍存在一定的问题，亟待改进和完善。
二、事业单位管理制度的内涵及特点1. 内涵事业单位管理制度是指在一定历史条件下，为规范事业单位的组织结构、人员管理、财务管理、资产管理、项目管理等方面，所制定的一系列规章、制度、准则和规范。
2. 特点（1）权威性：事业单位管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力。
（2）完整性：一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏。
（3）排它性：某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行。
（4）可执行性：组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务。
（5）相对稳定性：管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更。
（6）社会属性：社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
（7）公平公正性：管理制度在组织力对每一个角色都是平等的。
三、事业单位管理制度现状及存在的问题1. 现状我国事业单位管理制度在规范事业单位运行、提高工作效率、促进事业单位健康发展等方面取得了一定成效。
然而，在当前事业单位改革过程中，管理制度仍存在以下问题：（1）制度不完善，缺乏针对性。
（2）制度执行不到位，存在形式主义。
（3）制度更新滞后，无法适应事业单位改革需要。
（4）制度监管力度不足，存在违规操作现象。
四、改进措施1. 完善制度体系，提高针对性。
2. 加强制度执行，杜绝形式主义。
3. 及时更新制度，适应事业单位改革需要。
事业单位论文
事业单位论文随着我国社会经济的不断发展，事业单位在国家的各个领域中起着越来越重要的作用，尤其是在教育、医疗、科研等公共事业领域中，事业单位的角色不可替代。
由于其中许多职位需要论文支撑，因此，事业单位的论文成为了事业单位招聘和考核的重要指标之一。
本文将从事业单位论文的定义、作用、要求等方面进行探讨。
一、事业单位论文的定义事业单位论文，是指事业单位工作人员在所从事的行业研究领域中，通过对相关文献、数据的查阅和分析，自主撰写的一份辅助职称评定、岗位晋升、评优评先等工作中的证明材料。
事业单位论文是事业单位选拔和考核人才的重要依据。
二、事业单位论文的作用1、论文是评定职称、晋升岗位的必备条件之一。
事业单位论文是职称评定和岗位晋升的重要依据，只有获得通过，才能让工作人员顺利晋升。
2、论文是事业单位考核的重要指标之一。
事业单位每年对工作人员进行定期考核，而论文是考核的重要依据之一，不仅能够检验工作人员的综合素质、能力和水平，也能够反映工作人员在所从事的行业研究领域中的最新动态。
3、论文是工作成果的集中体现。
因为事业单位是为公众提供服务的单位，因此工作人员的工作成果需要向社会公开展示。
论文就是工作成果的集中体现，不仅有助于推广事业单位的发展形象，也能够积极引导工作人员不断提高工作水平。
三、事业单位论文的要求1、论文主题的确定必须符合事业单位要求。
主题要充分体现事业单位的实际需要，贴近事业单位的业务范畴，反映前沿的经验和技术，提供有益的思路和方向。
2、论文必须具有创新性和实践价值。
从论文题目、研究内容、结论阐述等方面来看，必须有新颖和独特的思路，并具有可推广的实践价值。
3、论文写作必须严格按照规范要求。
要求论文语言表达准确，逻辑清晰，思路严谨，脉络分明，文字流畅，令人读懂、信服。
4、论文必须突出工作成果的创新性和实用性。
论文要突出工作取得的创新性和实用性，充分说明工作的特点、创新点和实用价值。
5、论文必须是原创性的。
2024年我国行政事业单位内部控制论文
2024年我国行政事业单位内部控制论文随着我国经济社会的不断发展，行政事业单位在推动国家治理体系和治理能力现代化中扮演着越来越重要的角色。
内部控制作为保障行政事业单位高效、规范、安全运行的重要手段，也日益受到人们的关注。
本文旨在探讨我国行政事业单位内部控制的现状、存在的问题及其优化策略，以期为我国行政事业单位的内部控制建设提供参考。
一、我国行政事业单位内部控制的现状分析我国行政事业单位的内部控制体系经历了多年的发展，逐渐形成了相对完善的制度体系和工作机制。
内部控制的实施已经逐渐规范化、程序化，风险管理和绩效评估等方面的工作也逐渐加强。
然而，在实际操作中，仍然存在一些问题和不足。
首先，内部控制意识不强。
部分单位对内部控制的重要性认识不足，缺乏主动性和积极性，导致内部控制工作难以有效开展。
其次，内部控制体系不完善。
一些单位的内部控制体系缺乏科学性和系统性，制度设计不合理，执行不到位，难以发挥应有的作用。
最后，内部控制监督不足。
一些单位内部控制监督机构设置不健全，监督机制不完善，难以保证内部控制的有效性和规范性。
二、我国行政事业单位内部控制存在的问题（一）内部控制环境不佳内部控制环境是内部控制体系的基础，包括单位的组织结构、文化氛围、管理理念等。
然而，一些单位的内部控制环境不佳，缺乏良好的内部控制文化和理念，导致内部控制工作难以有效开展。
（二）风险评估不足风险评估是内部控制的重要环节，通过识别和评估风险，为单位制定风险应对措施提供依据。
然而，一些单位对风险评估的重视程度不够，风险评估方法不科学，导致风险评估结果不准确，难以为内部控制提供有效支持。
（三）内部控制活动不规范内部控制活动是内部控制体系的核心，包括授权审批、会计核算、内部审计等。
然而，一些单位的内部控制活动不规范，执行不到位，存在漏洞和缺陷，难以发挥内部控制的作用。
（四）信息与沟通不畅信息与沟通是内部控制的重要保障，有效的信息与沟通能够及时传递信息，提高内部控制效率。
事业单位议论文范文
事业单位议论文范文
事业单位是指由政府主管部门直接管理或者委托管理的机构，其主要任务是为公众提供服务，具有稳定的岗位和较高的福利待遇。
事业单位的存在对社会稳定和发展起着重要作用，因此，对事业单位的发展和管理问题进行深入的探讨，对于提高事业单位的服务质量和效率具有重要意义。
首先，事业单位作为为公众提供服务的机构，其服务质量直接关系到公众的利益。
因此，事业单位应该加强对服务人员的培训和管理，提高服务人员的素质和能力。
只有这样，才能够更好地满足公众的需求，提高服务水平，增强社会满意度。
其次，事业单位应该加强内部管理，提高工作效率。
在现代社会，信息化已经成为一种趋势，事业单位应该加强信息化建设，提高工作效率，减少不必要的人为错误。
同时，加强内部管理，建立健全的考核机制，激励员工的积极性和创造性，提高工作效率。
另外，事业单位应该加强与社会的沟通和交流，增强社会责任感。
事业单位的存在是为了为公众提供服务，因此，事业单位应该更加注重与公众的沟通和交流，了解公众的需求和意见，及时调整工作方向，提高服务质量，增强社会责任感。
最后，事业单位应该加强自身建设，提高整体素质。
事业单位的发展离不开员工的共同努力，因此，事业单位应该加强组织建设，提高整体素质，形成良好的工作氛围，增强凝聚力和战斗力。
综上所述，事业单位的发展和管理问题是一个复杂而严肃的问题。
只有加强内部管理，提高服务质量，加强与社会的沟通和交流，加强自身建设，才能够更好地为公众提供服务，更好地发挥事业单位的作用。
希望相关部门能够重视这一问题，采取有效措施，推动事业单位的持续发展和进步。
事业编议论文范文2023(汇总5篇)
事业编议论文范文2023(汇总5篇)（一）事中控制方法。
会计事中控制方法就是指利用会计反馈信息对事业单位的经济活动按确定的预期目标、计划进行控制、调节和运行所采用的各种专门的会计技术方法。
按控制的标准分为制度型控制法和数量型控制法两大类。
1、制度控制法。
通常是指以国家的方针政策、财经法规制度为标准，对事业单位的经济活动进行合规性和合法性控制，使之按符合制度的轨道运行的方法。
如按国家规定的固定资产管理条例进行固定资产的投建改造，提取折旧和清理报废、盘盈盘亏等核算，依据国家工资政策和费用开支规定进行工资核算和费用报销等。
2、数量控制法。
通常是指以一定的经济指标（数据）为标准，对事业单位的经济活动进行数量性控制的方法，一般有：目标控制法、定额控制法、预算控制法、责任控制法和最优化控制法等。
（二）事中监督方法。
会计事中监督方法就是指按照国家的法令、政策和有关财经制度，利用会计反馈信息对事业单位的经济活动进行运行过程的检查、监督，以保证合法、合规运行的方法，一般有财务内部牵制与稽核监督法、事业单位内部审计监督法两种。
1、财务内部牵制与稽核监督法。
通常是指事业单位财务处（科）内部将不相容的职务交由两个或两个以上岗位或人来担任，并设置专职的内部稽核岗位（可一人或一人以上），对会计信息管理过程进行审核的一种财务内部的自我监督方法。
2、事业单位内部审计监督法。
通常是指在事业单位内部单独设置审计机构，按有关的审计制度规定对本事业单位中的财会工作、内部牵制与控制制度及经济活动过程等进行专职审计的一种事业单位内部的自我监督方法。
为贯彻落实以人为本的科学发展观，提高单位人员的健康素质，本单位计划通过创建健康单位，致力于解决单位健康问题，为本单位员工提供良好的工作环境、优质的卫生服务等，并维护和促进单位成员的健康。
为处理好本单位健康有关问题，创建一个具有健康人群、健康工作环境特征的健康单位，本单位现郑重作出如下承诺：一、将健康单位创建工作作为本单位的一项长期工作任务并组织实施;二、树立健康第一的理念;三、将健康机关创建纳入整个单位的发展工作规划;四、积极动员单位工作人员参加创建工作;五、营造健康、安全的环境;六、针对本单位存在的主要健康问题和危险因素，实施综合干预;七、创建无烟环境，厕所清洁卫生，洗手设施完善;八、配备急救医疗用品，定期组织职工体检;九、通过多形式的主题活动，逐步提高职工的健康素质，降低吸烟率和肥胖率;以上是本单位作出的承诺，本单位将信守承诺，请社会各界给予监督。
事业单位内部控制论文
事业单位内部控制论文1内部控制现状从日常运转情况来看，无论单位领导还是员工对财务不够重视，总认为事业单位由政府供养，只要单位能保证工资即可，对内部控制意识相对淡薄，管理松散；事业收入不足额入账，由小集团自由支配，造成坐收坐支；各项支出由一支笔决定，特别是重大支出没有按财务部门三重一大要求由领导集体决策执行；挤占、挪用项目资金严重；出租房屋、出借设备手续不完善，合同内容不清晰，款项长期拖欠，不能及时足额回收入账，造成国有资产流失。
为防止错误和舞弊及经济犯罪行为的发生，避免国有资产严重流失，提高管理的效果及效率，进行内部控制调查，帮助单位建立健全事业单位内部控制制度成为客观必然。
2事业单位内部控制中的问题第一，内部意识相对薄弱，特别是一把手的内控意识淡薄。
许多单位的一把手缺乏对内部控制知识的基本了解，对建立健全单位内部控制的重要性和现实意义的认识不够，抱着无所谓的态度。
第二，财务管理制度不健全。
有的单位没有单独制定内部的财务管理制度，管理随意性较大。
有的单位缺乏明确的岗位责任制度，财务人员对于其所处岗位的职责内容不详，职权不明确，责任不清楚，程序不规范，造成会计工作秩序混乱和财务管理失控。
第三，资产管理和控制制度有待加强。
财务部门通常只能起到核算付款作用，对业务的来龙去脉，对单位重要事项的决策、实施过程和结果均不了解，收入不足额入账，坐收坐支现象时有发生，固定资产实行政府采购制度后购置得到有效控制。
第四，对预算控制缺乏刚性。
预算控制是内部控制的核心环节。
虽然事业单位大都实行了部门预算制度，但预算编制还比较粗糙。
目前部门预算的编制一般仍根据当年财政状况、上年收支实绩、预算单位自身的特点和业务进行核定，大部分都还没有细化到具体项目，预算支出达不到逐笔进行核定的要求。
第五，费用支出方面缺乏有效控制。
目前，行政事业单位对于经费的支出特别是招待费、办公费、会议费、车辆费等普遍缺乏严格的控制标准，即使有些单位制定了内部经费开支标准，但仍较多采用实报实销制，只要有相应审批人员签字同意，会计人员就予以报销。
事业单位议论文范文
事业单位议论文范文随着我国经济的快速发展，事业单位在社会生活中扮演着越来越重要的角色。
事业单位是指由政府主管部门直接管理的、为公共利益或公共服务而设立的机构。
事业单位的存在对于社会的稳定和发展具有重要意义，因此，我们有必要对事业单位进行深入的探讨和思考。
首先，事业单位在社会生活中发挥着不可替代的作用。
事业单位作为政府直接管理的机构，其服务对象主要是公众和社会。
无论是教育、医疗、文化还是社会福利等领域，事业单位都承担着不可或缺的责任。
例如，教育事业单位为学生提供高质量的教育资源，医疗事业单位为患者提供全面的医疗服务，这些都是事业单位不可替代的作用所在。
其次，事业单位在社会管理中具有稳定性和公益性。
事业单位的管理体制相对稳定，不受市场波动和竞争的影响，能够长期稳定地为社会提供服务。
同时，事业单位的宗旨是为了公共利益和社会福祉，不以盈利为目的，更多地考虑的是社会效益和公益性。
这种稳定性和公益性为事业单位在社会管理中的作用提供了坚实的基础。
再次，事业单位在社会发展中具有示范和引领作用。
作为政府直接管理的机构，事业单位在服务质量、管理水平、人才培养等方面具有一定的示范和引领作用。
通过不断提升自身的服务水平和管理水平，事业单位可以对社会其他领域产生积极的影响，推动整个社会的进步和发展。
然而，事业单位在发展过程中也存在一些问题和挑战。
首先是事业单位的管理体制和机制需要不断完善。
由于事业单位的管理体制较为官僚化，导致决策效率低下、资源配置不合理等问题。
其次是事业单位的服务质量和效率需要进一步提升。
随着社会需求的不断增长，事业单位的服务质量和效率也面临着挑战，需要加强内部管理和外部监督，提升服务水平和效率。
最后是事业单位的人才队伍建设亟待加强。
事业单位的人才队伍是事业单位发展的重要支撑，需要加强人才培养和引进，提升整体素质和能力。
综上所述，事业单位在社会生活中发挥着重要的作用，具有稳定性和公益性，同时也面临着一些问题和挑战。
事业单位议论文范文
事业单位议论文范文在当前社会，事业单位作为公共服务的重要组成部分，其发展和管理问题一直是公众关注的焦点。
本文将探讨事业单位改革的必要性，以及如何通过改革提升事业单位的服务质量和效率。
事业单位在提供公共服务、促进社会和谐发展中扮演着重要角色。
然而，随着社会的发展和人民需求的日益多样化，事业单位的管理和服务模式亟需更新。
首先，事业单位普遍存在的官僚化倾向，导致决策效率低下，服务流程繁琐，难以满足公众的即时需求。
其次，部分事业单位人员缺乏创新意识和专业能力，难以适应快速变化的社会环境。
改革事业单位，首先要从体制机制入手。
建立现代企业制度，引入市场竞争机制，激发事业单位的活力。
通过改革人事制度，实行岗位聘任制和绩效考核制，提高员工的工作积极性和专业水平。
同时，加强内部管理，简化服务流程，提高服务效率。
其次，事业单位应加强与社会力量的合作，充分利用社会资源，拓展服务领域。
通过与企业、社会组织等合作，形成多元化的服务模式，满足不同群体的需求。
此外，事业单位还应加强信息化建设，利用互联网、大数据等现代技术手段，提高服务的智能化水平。
最后，政府应加强对事业单位的监管，确保事业单位改革的顺利进行。
通过制定相关政策和法规，规范事业单位的运营，防止改革过程中出现权力寻租和资源浪费现象。
同时，加强对事业单位服务质量的监督，确保事业单位真正发挥其服务社会、促进发展的作用。
事业单位的改革是一个系统工程，需要政府、事业单位和社会各方的共同努力。
只有不断推进改革，创新管理模式，提升服务质量，事业单位才能更好地适应社会发展的需要，为公众提供更加高效、便捷的服务。
事业单位作文
事业单位作文作为一名事业单位的工作人员，我深知事业单位的特殊性和重要性。
事业单位是国家和社会的重要组成部分，承担着教育、医疗、科研、文化等多个领域的重要职责，对于社会稳定和发展起着不可替代的作用。
在这篇文章中，我将从事业单位的特点、工作内容、发展前景等方面进行探讨。
首先，事业单位具有稳定的工作岗位和相对较高的社会地位。
相比于其他类型的单位，事业单位的工作人员往往能够获得更加稳定的工作岗位和相对较高的社会地位。
这是因为事业单位的性质决定了其对社会的重要性和特殊性，因此在人才选拔、职位晋升等方面都具有一定的保障机制，这对于工作人员来说是一种重要的保障和激励。
其次，事业单位的工作内容多样且具有社会意义。
事业单位涵盖了教育、医疗、科研、文化等多个领域，工作内容丰富多样，且直接关系到人民群众的生活和福祉。
教育工作者培养人才，医疗工作者救死扶伤，科研人员推动科技进步，文化工作者传承和弘扬民族文化，这些都是事业单位工作人员的责任和使命。
因此，事业单位的工作内容不仅具有挑战性，更是具有深厚的社会意义。
再次，事业单位的发展前景广阔。
随着国家对教育、医疗、科研、文化等领域的重视，事业单位在未来的发展前景是非常广阔的。
例如，教育领域的改革和发展，医疗领域的健康中国战略，科技领域的创新驱动发展战略，文化领域的文化强国建设等，都为事业单位的发展提供了新的机遇和挑战。
因此，选择事业单位工作不仅可以获得稳定的职业发展，更是可以为国家和社会做出更大的贡献。
综上所述，作为一名事业单位的工作人员，我们应当充分认识到事业单位的特点、工作内容和发展前景，不断提升自身素质，不断适应新形势下的工作要求，为事业单位的发展和社会的进步做出更大的贡献。
希望广大事业单位的工作人员能够牢记初心，砥砺前行，共同为建设美好的中国贡献自己的力量。
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1仰望星空与脚踏实地——致墨子的一封信尊敬的墨子：这是两千年后的一个学生写给你的信。
我不知缘何想要写信给你，只知道我因你而懂得了一个简单却又深邃的道理：仰望星空也要脚踏实地。
记得小时候，我无意间从书架的最底层摸到一本古朴的线装书，这便是我与你的第一次“邂逅”。
但这第一次似乎并不大美妙，因为从你那黝黑的脸上我看不到一点情感，只有“守不竟，即赴死”的严苛与冷酷。
那时我觉得，你一定不是个有远大理想的人，一定不是个会仰望星空的人。
但终究，我没有放下这本书，而是日益被它吸引。
“天下之人皆相爱，则强不执弱，众不劫寡”——书中的每一个字都散发着一股奇特的稻香。
于是每每书页翻动，我便仿佛回到那个人人“交相亏贼”的纷繁乱世。
苍茫中，我看到了那塞外骑着青牛缓缓西去的老者，望天吟咏“功遂身退，天之道”；也望见那杏坛上侃侃而谈的翩翩君子，仰天大呼“天何言哉？天何言哉”；我看到了临淄稷下学宫中百家争鸣的一派繁荣，也见到了楚河上鼓盆而歌的隐士，正陶醉地“独与天地精神往来”。
终于，我一眼望到了你。
你并未选择归隐，也不愿去与诸子整日无谓地论战。
你只是奔波在华夏大地上，以行者的姿态现于人间，奔走疾呼，救百姓于水火，解万民之忧苦。
“尽天下之卵，其石犹是也”，你是如此脚踏实地，你的脚步是如此坚实、不屈。
我终于明白，你并非不会仰望星空，你的繁星是“天下大同”。
只是比起那些只知仰望星空，只能制造苍白无力的口号的其余诸子，你宁愿脚踏实地地践行自己的理想，让“兼爱”——你的这片星空划出更绚烂的光芒。
所以，你总在不停地奔忙。
你曾不远千里游说楚王，并“九拒鲁班攻城之机变”，拯救宋国一方百姓；你又四处奔波，“非攻”“非乐”“非命”“非儒”，为的就是切实地为这乱世提出真正的“济世良方”。
你仰望星空，又总是不忘脚踏实地。
因而你的脚步从不停息，你的足迹遍布神州大地。
而在这浮夸虚假仍存于世的两千年后，你的脚步也越发显得坚实、有力。
原来，你的双眼永远仰望着星空；原来，你的双脚从未离开过大地！黑衣黑发、黑眼黑面，眼望星空，脚踏大地，奔走于大地上的你，就像一道黑色的闪电，划破天际，穿透重霄，为这九州五岳点燃永不熄灭的火焰！人类需要仰望星空，因为没有星空的照耀，我们的路不会有前方。
但是，在仰望星空的时候，也不能忘了脚踏实地，为他人为社会切实地做点什么。
毕竟，星空的美丽永远不属于大地，只有我们脚踏实地，才可以用自己的每一个脚印折射出星空的绚丽。
墨子，感谢你，让我明白了这简单却又深邃的道理，也感谢你让我的生命拥有了最恒久的动力。
2仰望星空与脚踏实地有人说，人应该懂得仰望星空，否则便会目光短浅；有人说，人必须要脚踏实地，否则就一无所成。
而我认为，我们既不能忘记仰望星空，也不能忘记脚踏实地，否则我们要么缺少梦想，要么缺少把梦想付诸实践的力量。
温总理曾说过：一个民族只有多一些仰望星空]的人才会有未来……的确，我们需要懂得仰望星空，像梭罗那样，把对俗世名利的追逐化为对星空的幻想，当其他人为了锱铢之利斤斤计较，习惯于用数字衡量人生的价值，梭罗却在广阔的自然中找到了方向，在浩瀚的星空里找到了最纯真的梦想。
试想，若我们不懂得仰望星空的真谛，又如何能超越世俗的羁绊寻到那一个最真最美的理想？在钱钟书先生去世后不久，曾有人撰文纪念他“寂静”、“勤于钻研”的一生，的确，钱钟书先生可谓是脚踏实地的典范，终生专注于学术研究，从不以口舌争名求利，从不为交游虚掷光阴，览古籍，做学问，写专著，他的一生都致力于将他对于学问的苛求付诸实践，刻苦、勤奋，造就了这个学贯中西的大学者。
试想，若没有脚踏实地的孜孜以求，钱钟书先生又如何能成为玩转中西文化的大师？我们可以羡慕梭罗仰望星空的自由自在，亦可以钦佩钱钟书脚踏实地的刻苦求实，可是，请不要忘记，没有哪一个伟人是仅靠仰望星空或脚踏实地就能获得这样世人敬仰的成就的。
若在仰望星空之后，梭罗没有亲自动手在远离都市的地方开辟一片天地，缺乏用一生去固守一个纯净平和的梦想的决心，更无法脚踏实地将梦想变为现实，如何能有《瓦尔登湖》这样经久不衰的心灵启迪，如何能成就这一段精神世界的不朽传奇？若在脚踏实地之前，钱钟书先生不懂得仰望人类历史浩瀚星空，未曾确立那样高远的志向，又如何能成就《管锥篇》折服世界的旁征博引，如何能写出《写在人生边上》那些睿智无伦的人生哲思？因此，仰望星空是我们捕捉梦想的开始，脚踏实地则是我们让梦想成真的途径。
我们需要用一颗孩童般的心灵去找寻梦的光芒，更需要用成熟和坚忍完成我们实现梦想的征程。
仰望星空，超越现实的束缚找寻梦想。
脚踏实地，用自己的双手使梦想照进现实。
既然目标在远方，便只顾风雨兼程，向着天际最亮的星座，出发，一步一步，才能摘取梦想。
仰望星空与脚踏实地是我们的祖先每天的必修课。
那时不如现今丰衣足食，所以祖先们必须不停地迁徙、迁徙，直到找到一片水草丰美的土地。
于是，他们必须仰望星空以观天象。
星星如灯为他们指明方向，雨、雪、云、雾孕育于星象的变幻之中，这今夜的星空明朗或阴霾决定了明天的征途是暂歇还是继续前行。
同样的，他们必须脚踏实地以不懈向前，因为只有这样他们才有可能到达梦想中美好的家园，使生命得以延续。
于是，我们在易经中看到了这样的语句与解读：天为乾，地为坤，人生于天地之间，顶天立地。
天、地、人三才合一，生命奔腾不息，世界向前发展。
先民们就这样在星空的启示与大地的祝福中走到了今天。
K今天的我们，已经没有了生存的威胁，便也不必每天仰望星空来看气象抑或是奔跑在莽原中寻找食物。
但是我们仍需要仰望星空与脚踏实地。
因为我们心中有天地。
仰望星空，之于我们，其实就是体察内心。
古人仰望星空，确定明天去向何方；我们体察内心，找到心之所向。
古人仰望星空，观察云、雾、雨、雪的孕育与运转；我们体察内心，了解喜、怒、哀、乐的表达与变化。
食物丰沛保证我们不必迁徙，不必寻找水草肥美的天堂，然而我们每个人心中都有一个要去的远方。
古人仰望星空，在今夜的仰望了，中，收获明天继续赶路的热情与勇气；我们体察内心，在今夜三省吾身之后，整理自己的情感，明天对梦想的追逐更加明确而积极。
我们仰望心中的星空，确定梦想的方向。
我曾有过这样的体验：在茫茫的大草原上，向最远处瞭望，远到不能再远的地方，天与地交汇在一起，看到长长的地平线。
我想这天就意味着梦想，但我们无法飞翔，直接触摸梦想，不过我们可以一步一步脚踏实地地向前，走到地平线，在那里，我们伸伸手就可以够到天。
地平线就是梦想交汇到现实的所在，就是我们心中想去的远方。
脚踏实地，走向地平线，实现梦想。
然而这不可能。
因为无论方向多么正确，无论我们的步伐多么坚毅与执著，我们永远走不到地平线。
因为我们向前，地平线也向前。
即便你是近视，地平线也不会拉到近前。
这种无论如何。
‘；也不能达到的感觉令我沮丧。
然而我转念一想又感到开心，追寻本身不就是一种达到吗？它就那么不远不近地存在着，这种存在让我们感到失望却又感到希望，它的存在本身就是一种希望。
我们的仰望与追寻永远不会失去意义。
黑格尔曾经讲过这样一个观点：“一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望；一个民族只是关心脚下的事情，注定没有未来。
”记得我在年少时喜欢做梦。
喜欢在漆黑的夜里仰望星空，望着皎洁的月光，梦想着自己有一个精彩的未来。
但是，走夜路是件很危险的事情，总会担心被脚下的障碍所牵绊，以至于摔得面目全非，浑然不知未来与现实有几多差距。
仰望星空与脚踏实地实际上是一个“寻找梦想”与“追求梦想”的问题，它们之间并不矛盾。
你可以说“仰望天空”是为了树立自己的目标，找到前进的方向。
而“脚踏实地”则是朝着那个方向一步一步地稳健前行。
仰望星空固然必不可少，脚踏实地也不可或缺。
有目标不行动则会好高骛远，有行动没方向将是浑浑噩噩。
虽说“自古英雄出少年”，但是在很多家长和老师眼中，学生们就是拥有了太多不切实际的幻想。
我们太喜欢仰望天空了，却忘记了脚踏实地，忘记了真真切切地去付出，去践行，去体会。
他们说的没错，老师和家长之所以形成这种观点，也是从切身经验教训中总结而来的。
他们同样经历过憧憬、冲动的青葱岁月。
他们深刻认识到，在人成长过程中，最难的不是拥有自己的梦想，而是如何找到实现梦想的途径，并坚持脚踏实地地一步步走下去，不停地追求和进取。
所以说，如何追逐自己的梦想，并朝着梦想前行，成为了成长过程中最为重要的一环。
如果你能这样，你就能超越平凡，成为一个令人尊敬的成功者。
我永远记得那“一屋不扫何以扫天下”的陈蕃，“卧薪尝胆，十年雪耻”的勾践，以及那“子子孙孙无穷尽，誓要铲平群山”的愚公。
历史一次次证明了我中华民族自古便有的艰苦奋斗终成大业的精神。
当然，一切总要结合于现实。
针对于现今社会特殊的90后群体，并不是简单解决了“脚踏实地”问题后，就能一帆风顺、高枕无忧了。
不可忽视，针对这个年代孩子们的理想教育正在严重缺失。
与社会人群交流的障碍越来越多，外界世界的陆离纷繁，使得很多孩子并不会“时常去仰望星空”。
在每个静谧的夜晚，我们可能躲在房间里打游戏，也可能在逼迫下完成老师家长布置的各种作业。
作为新世纪的一代，我们这代人身上被寄予着太多的希望和梦想。
公务员、白领职员、医生、律师、老师等这些生活殷实的优质职业，往往都是父母们的选择。
当很多孩子还没有来得及去识别天空中的星宿，去选择自己的最爱时，就早早地被装入了被准备好的“黄金甲”中。
当然，父母的期望是有道理，在这个金融风暴席卷全球的时代，保证自己的子女衣食无忧无疑是上上之策，也是无可厚非的。
但是考虑到社会与个人的长远发展，这并不是最恰当的选择。
2008年的奥运会让世界重新认识了中国，2010年的世博会让世界重新了解了中国，但这是远远不够的，我们的社会仍然需要更大更全面的发展，我们需要优秀的运动员去冲击世界杯，需要出色的科学家去荣膺诺贝尔奖，也需要各方各面的人才去在各自领域有所建树，提高我们个人乃至国家的品质，这才是我们社会发展的目的，这是简简单单的每个人生活安逸所达成不了的。
同样，也正是因为如此，我们少年人才需要树立一个远大的目标以及乘风破浪的意志。
我们仰望星空，是因为星空很美，梦想很美。
脚踏实地，是因为道路坎坷，圆梦艰辛。
我们一定要有远大的目标，踏实前行，在进取的过程中体。
去年的五月四日，温总理与北大师生共度“五四”，期间哲学系大二女生李丹琳撰下总理的一首诗名“仰望星空”，赠给总理。
总理挥毫相知，意味深长地写下“脚踏实地”四个大字。
的确，“仰望星空”固然是豪情万丈，但仅有远大的理想是万万不能直起腰板，挺起脊梁，担起历史的使命，扛起国家的责任的。
当我们有了一颗仰望的心以后，要做的便是踏实脚下的路。
借用《奋斗》里的一句话：“生活是过出来的，不是想出来的”。
今天就让我们从“仰望星空”到“脚踏实地”，谈谈当代青年的理想，使命与责任。
仰望星空是一种精神和心境，脚踏实地则是一种姿态。