校园招聘方案范文

校园招聘方案范文

目录

前言 (3)

1.1. 活动背景 (3)

1.2. 活动目的 (3)

1.3. 活动意义 (3)

1.4. 活动时间 (3)

1.5. 活动地点 (3)

1.6. 活动负责人及主要参与者 (3)

1.7. 活动时间表 (4)

1.8. 公司资料 (4)

活动总体流程及框架 (5)

1.9. 前期工作： (5)

1.9.1. 市场调查： (5)

1.9.2. 立体宣传 (5)

1.10. 活动当天具体安排 (6)

1.11. 后期工作 (6)

1.11.1. 总结工作 (6)

1.11.2. 宣传工作 (6)

人员招聘流程 (7)

1.12. 招聘前期准备 (7)

1.12.1. 人力资源需求分析 (7)

1.12.2. 岗位分析 (7)

1.12.3. 招聘形式分析 (7)

1.12.4. 校园招聘的特点 (8)

1.13. 招聘具体流程 (8)

1.13.1. 笔试 (8)

1.13.2. 面试流程 (8)

1.13.3. 面试形式 (8)

1.14. 招聘后事务及录用 (9)

1.14.1. 录用准则 (9)

1.14.2. 背景调查 (9)

1.14.3. 各种手续办理 (9)

1.14.4. 订劳动合同 (10)

招聘岗位及人数 (11)

1.15. 项目实施工程师 (11)

1.15.1. 任职要求 (11)

1.15.2. 优先考虑 (11)

1.16. C++研发 (11)

1.16.1. 任职要求 (11)

1.16.2. 岗位描述 (12)

1.17. JAVA开发 (12)

1.17.1. 任职要求 (12)

1.17.2. 岗位描述 (12)

1.18. 网站数据挖掘及项目实施 (12)

1.18.1. 任职要求 (13)

1.18.2. 岗位描述 (13)

1.19. 数据库管理 (13)

1.19.1. 任职要求 (13)

1.19.2. 岗位描述 (13)

应急预案及注意事项 (14)

1.20. 宣传部分 (14)

1.21. 招聘现场 (14)

前言

1.1.活动背景

北京，有着三千余年的建城史和八百五十余年的建都史，是中

华人民共和国的首都，简称“京”，现为中国四个中央直辖市之一，全国第二大城市及政治、交通和文化中心。

北京XX信息技术发展有限责任公司（简称：XX公司）是中国规模最大的数字图书馆解决方案提供商和数字图书资源提供商。“珍藏科学著作，传承科学精神”，XX公司以实际行动推进中国数字图书馆事业，为科教兴国战略做出自己的贡献。

为配合公司业务发展需求，XX公司计划在XX学院开展201X年校园招聘。诚挚邀请您参与！

1.2.活动目的

通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

1.3.活动意义

校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如

学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。

1.4.活动时间

201X年9月10号-9月15号

1.5.活动地点

XX学院计算机学院

1.6.活动负责人及主要参与者

北京XX信息技术发展有限责任公司校园招聘组

1.7.活动时间表

1.8.公司资料

北京XX信息技术发展有限责任公司（简称：XX公司）是中国规模最大的数字图书馆解决方案提供商和数字图书资源提供商。“珍藏科学著作，传承科学精神”，XX公司以实际行动推进中国数字图书馆事业，为科教兴国战略做出自己的贡献。

XX数字图书馆是XX公司经过18年的努力，构建了全球最大的中文数字图书馆，内含XX自主产权的35000部学术视频，36万专家学者授权、200余家出版社合作的百万册电子图书，以及280家图书馆提供的云图书馆服务。

XX公司始终将社会责任和社会利益放在第一位，秉承“让更多的人读更多的书”和“天下名师皆我师”两大理念，使先进的科学文化知识借助先进的科技手段为广大群众所掌握和应用，让知识不在被约束，不受时间地点的限制，让更多的群体能够接触到！

立足现在，XX为中国文化的传承继续努力，展望未来，XX将不断的提升企业理念，立足科教兴国战略，为人类文明的传承做出更大的贡献。

活动总体流程及框架

1.9.前期工作：

1.9.1.市场调查：

根据学院不同专业的人数以及毕业生人数，来确定招聘专业及招聘人数。

1.9.

2.立体宣传

宣传讲座：

1.学院安排帮助公司宣传企业文化，公司强调做学术事业的原因及意义；

2.学院安排人员对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，为公司的招聘打下基础；

3. 学院安排人员现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况；

4.学院邀请相关老师进行现场答疑。

学院为公司安排网站招聘：

1.放在学院招聘网页，定期更新最新动态。

2.附应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则。

设点宣传：

学院设立咨询台，宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。同时接收同学们的简历投放。