狼性文化(值得收藏)
狼性文化
狼是一种值得学习的动物,在狼的身上,有许多值得人们学习的精神。这些精神都是成功人士必备的精神,人生想要获得成功,就需要知道通向成功的密码,狼性,是你人生走向成功的唯一密码。
二 、强者心态
狼有着这样的韧性,那就是对猎物坚定不移地追赶。它能够将自己的全部力量集中在锁定的猎物上,即使成功的机会十分微小,但是它们决不会轻言放弃,结果,成功的确到来了。
十 、 100%执行
在适者生存的自然界,一百多年来,经历种种的磨难,狼族仍在不断地发展壮大,一个最主要的原因是它们从来都是群体行动,很少单独行动。而保证狼群能够行动一致的一个重要原因,就是狼的不折不扣的执行能力。
十一 、 竞争之道
这个世界就是一个竞争的世界,不管是人类社会还是自然界,竞争无处不在。竞争虽然是残酷的,但是,为了生存,不得不参与竞争。
五 、狼性团队精神
狼的团队合作精神和集体观念,是其他任何动物都无法比的,它们成群猎物,齐心协力,通力合作。在狼群中,每一头狼都在扮演重要的角色,在狼还在幼年时期的时候,它们就耐心地训练承担领导狼群的重担了,它们认为生活本来就应该是这样的。其实,成功的团队都是如此,每一位成员不仅要承担自己的义务,还要随时准备承担更大的责任。
这正应了一句古语:当命运已经有自己的道路时,已无需太多的语言。
八 、 准则及无畏
拒绝“服从”,拒绝“被牵”,是作为一条狼的最大准则。即使所面临的条件很不利,它们也会充分地利用这仅有的条件来实现其生存。身处逆境而拼搏,能够产生巨大的能量,这是人生永恒不变的法则,拥有狼的准则及无畏会成为永远的财富。
六 、组织和纪律
人们在学习狼的时候,最多的就是学习它的组织性和纪律性。古语有云:“工欲善其事,必先利其器”,没有组织和纪律,一切都是空谈。对于一个狼群就是这样,它们的组织和纪律就是它们得到食物的最大保证,也是它们在自然界中立足的根本所在。
狼性文化
1:没有捕捉不到的猎物,就看你有没有野心去捕;没有完成不了的事情,就看你有没有野心去做。
2:没有猎物我们就去寻找猎物,发现猎物我们就去追逐猎物。
寻找、发现、追求、获得———这就是狼的生活要素。
3:尽管面对上万只的黄羊,面对凶猛的老虎,我们都毫不退缩。
但是面对人类的枪口,适当的转移是明智的。
我们不缺乏成功的信念,但是我们绝不是痴心妄想只会送死的傻瓜。
4:追逐猎物仅仅靠猛跑是不够的,尤其在对付大群猎物的时候,必要的准备和步骤是获得成功的基础。
而谋划是实现这一切的唯一保障。
25:我们绝对不会花费任何多余的时间和体力在无意义的事情上,因为我们的眼睛永远只盯着猎物。
6:自然是神圣伟大的,生活在这万能自然之神的庇护下本身就需要很强的能力,如果不能改变自然。
就只有适应自然。
7:如果注定要承受痛苦,那么就把痛苦当作是一种磨练,既然一切不可避免,就让暴风雨来得更猛烈一些吧!8:要想能做大事,就必须要能屈能伸,只要能达到最终目的。
过程可以有很多选择。
9:燃烧人生并不是一味地透支,即使是再强壮的身体也有疲劳的时候,劳逸结合是一种生存的策略。
身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。
10:家乡固然值得眷恋,但是危险降临,生存受到威胁的时候,我们会选择离开。
离开家乡不是逃避,是为了寻找更美好的明天。
11:在草原上,即使我们什么都没有了。
至少我,还有勇气。
这是我们最大的财富,有了勇气就可以得到一切。
12:在狼的眼睛里,永远看不到失败的气馁,因为它们知道,不管经历过多少次失败,最后的成功一定是属于它们的。
所以狼永远是草原上的王者。
13:有时候,靠单纯的判断并不能确定成功的几率,与其在等待中浪费青春,不如在追求中燃烧生命。
14:没有固定的规则就是永恒的规则,自然界变化无常,人世间瞬息万端,只有不拘泥于过去,才能活得更好。
315:只看看猎物永远不会填饱肚子,天上只会下冷雨,掉馅饼这种事情永远不会出现,只想获得猎物,唯一的方法就是靠自己的努力。
狼性文化与团队精神分享
狼性文化与团队精神1.狼性精神第一条宗旨:是团队精神, 一群老虎斗不过一群狼(团队讲究各司其责,谁是头狼,谁是负责主要战斗的,谁是负责放哨的,谁是指挥的等等)!2.狼性精神第二条宗旨:危机意识,优秀的头狼是优先享受食物,获取的部分也是最大的,讲解销售的优胜劣汰,但是百度在优胜劣汰方面做的是人性化的一面,但是我们不能因为公司对我们好,就选择性遗忘这方面,要随时具备危机感,不断优化自我!如果不能做到,能够被随时取代,那么就不是狼,是羊了!3.狼性精神第三条宗旨:服从绝对指挥,任何一个月都是一次食物的争夺,这个时候有统一的目标,任务的达成将是打到最好的!4.狼性精神第四条宗旨:自我保护意识,过于危险的区域狼是可以嗅出来的,一旦威胁到整个团队,绝对不去触碰,果断放弃,即使这块食物再甜美,也要保证自己团队的安全!5.狼性精神第五条宗旨:狼在草原才称之为狼,离开草原就失去野性,所以平台很重要有一个可以发挥自己能力的平台,一定要把握住!1销售技巧2心态3目标结合自身案例来体现狼性文化团队精神各司其责危机意识优胜劣汰服从绝对指挥自我保护意识平台2012年11月6日销售N2自信:两次面试,才进入百度,所以很感谢百度这个平台能给我这次机会。
危机感:一百起进入度11个人,新人培训完,进入N2部门打电话的第一天,下午下班的时候,除了我们部门的两个新人,其余全部被淘汰。
这个时候就感觉到了危机感,心里就发誓一定要在百度留下来。
并且要做的很优秀。
所以第二天开始只要是经理教练分下来的任务一定超量完成,电话量一天在6点之前必须打完2个小时,完成两个小时就必须有客户资源,所以我每天回家都会找资料找到很晚很晚,知道够用或者多余。
才会休息。
因为我自己知道新人下班后有很多培训。
很有优秀的人分享。
积极心态:还记得新人的时候我只要碰见一个优秀的人来分享,就会开心,因为又可以学到新东西,又可以认识新优秀的人才了。
只要这个人分享完后,我一定会去加他的HI。
狼性文化
华为的“狼性文化”一.华为的企业文化—狼性文化:1、企业文化是一种观念形态的价值观,是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格。
它在企业内部形成一股凝聚力和向心力,使得全体员工上下一心,团结协作,共同实现企业的目标。
华为刚创建时,只是一间小小的民营企业,产品覆盖率不广,但是经过10多年的发展,成为中国最优秀的IT企业之一,根据其收入规模计算,华为已经成功跻身全球第三大设备商,而且涉及领域广泛。
2. 狼性文化:华为总裁任正非深刻地认识到了企业文化对一个企业发展的重要性,他创造性地建设了“狼性文化”,华为独有的“狼性文化”,是一种带着野性的拼搏精神,发展中的华为犹如一匹饥饿的野狼,有着敏锐的嗅觉,有着不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神,更有着群体奋斗的意识。
正是这些凶悍的华为文化,使华为公司成为让跨国巨头都寝食难安的一匹“土狼”。
3中华文化:华为的这种“狼性文化”的形成与我们中华民族几千年以来形成的一些东方文化是有一定联系,但是“狼性文化”与众多中华文化所提倡的一些思想又有一些出处,接下来让我们从各个方面来分析“狼性文化”与中华文化背景的关系。
1)与儒家文化的联系儒家文化是以儒家思想为指导的文化流派。
其中,儒家思想提倡集体主义,儒家所说的集体是人伦的交织。
所谓“人伦”,就是按照一定的高低序列形成的人际关系。
这与“狼性文化”中有一个领头狼的作用差不多,任正非作为华为企业的“领头狼”,而其他员工在其领导下一起奋斗。
集体主义其凝聚力、向心力很强的优点能让生活于集体中的人们在感情上有所寄托,对于提高工作效率、增强竞争力、实现人生价值等也有非常重要的意义。
儒家思想还提到了“和”,历来倡导以和为贵,每一个企业都是人的群体,群体之间的“和”对阵各企业来说也是至关重要的。
虽然“狼性文化”中强调团体合作精神,但是各个员工之间还是有着激烈的竞争,这种竞争在一定程度上导致了员工为利而和,进一步导致员工之间无法做到真正为公而谋,做到整整的内外之和。
狼性文化(完整版).ppt
如果人类像狼一样努力培养并运用有效的交 流技能,我们能避免多少暴力、误解和失败?!
有时候没有信任可能也有交流,然而没 有表达清楚的交流则不可能有信任。家庭和 其他组织、团体可以通过开诚布公的沟通和 交流来解决问题,没有沟通它们就会出现机 能障碍。
打造企业综合团队 需要这种狼性文化
END
历史ⅱ岳麓版第13课交通与通讯 的变化资料
人类的组织和家庭更是如此,如果其中的每个个体的个性不是被扼杀而 是被大加赞扬,那么它就更将令人敬畏。每位成员都应通过发挥特有的才智 和力量来肩负起对团体应尽的义务。通过表现个体的独特性以及尊重、鼓励 其他成员表现自我,整个集体定会变得强大而令人敬畏。
善于交流的狼
狼是最善交际的食肉动物之一。它们并不仅仅依赖某种单一的交流方式,而 是随意使用各种方法。它们嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌头舔、采取支配或从属 的身体姿态,使用包括唇、眼、面部表情以及尾巴位置在内的复杂精细的身体语 言或利用气味来传递信息。
”;此后十年间,航空事业获得较快发展。
筹办航空事宜
处
三、从驿传到邮政 1.邮政 (1)初办邮政: 1896年成立“大清邮政局”,此后又设 , 邮传邮正传式部脱离海关。 (2)进一步发展:1913年,北洋政府宣布裁撤全部驿站; 1920年,中国首次参加 万国。邮联大会
2.电讯 (1)开端:1877年,福建巡抚在 架台设湾第一条电报线,成为中国自 办电报的开端。
狼之“团队精神”
多么壮丽的场面!广阔无垠的旷野上,一群狼踏着积雪寻找猎物。它们最常用的一
种行进方法是单列行进,一匹挨一匹。领头狼的体力消耗最大。作为开路先锋,他在松 软的雪地上率先冲开一条小路,以便让后面的狼保存体力。领头狼累了的时候,便会让 到一边,让紧跟在身后的那匹狼接替它的位置。这样它就可以跟在队尾,轻松一下,养 精蓄锐,迎接新的挑战。
狼性文化
“狼”的十大处世哲学
七、知己知彼:狼尊重每个对手,狼在每次攻击 前都会去了解对手,而不会轻视它,所以狼一生的 攻击很少失误。 八、狼亦钟情:公狼会在母狼怀孕后,一直保 护母狼,直到小狼有独立能力。所以狼很不满人把 那些不钟情的人称之为狼心狗肺!因为这不公平!!
罗麦恒子老师QQ140033088
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狼在生物链中是有价值的,为什么?调查表 明,狼群的生存对鹿的种群健康发展起着良 性的作用。
思考:社会上如果没有狼,在各行各业当中就会充 满着不够职业水准的人,充满着老弱病残的投机者, 充满着幼稚的初学者,乃至使整个行业水准很低。 有了狼,物竞天择,优胜劣汰的自然法则才会在商 业中运行正常。 感谢其他公司,因为别的公司产品好,我们公司的 产品才会越来越好,因为别人专业,所以你要更专 业。所以,要感谢你的竞争对手。 知道自己,知道对象,知道目标,知道如何达成目 标的方法,以及精确快速达成目标。如果你能做到 这些,那么,你就是狼,一只微笑的狼。
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“狼”的团队特征
(一) 同进同退,众狼一心 狼如果不得不面对比自己强大的东西,必群而攻之。 没有结果战斗就不会停止。成功则共同分享胜利果 实。失败则誓死相救,决不独自退却 。而人类往 往牺牲别人,成全自己,最后唇亡齿寒,自身也不 保。
(二)面对失败与挫折,百折不挠 狼群也许算得上自然界中效率最高的狩猎机器,然 而它们却有约90%的失败率。换句话说,狼群十次 狩猎中只有一次是成功的。而这次狩猎对狼群的生 存极为重要,为此,狼经常忍饥挨饿。
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总结
狼性团队:像狼一样思考和生活 合作制胜:真正的团队精神 顽强和坚韧:团队的风骨 群狼战术:决定团队的命运
狼性文化
五、奉献精神
不计一时的得 失,有所取有所 失,善于长途奔 袭,南征北战, 威震四方。
四、欲望
有远大的思 想及自我提高 的要求,为达 目标,不屈不 挠、奋不顾身 的前进。从不 会因小富即安 和停滞的思想 而放缓我们的 脚步。
六、真挚的爱 对员工的责
任,特殊的关爱 和教育方式。对 社会的回报及行 业有序发展的推 进。
团队协作
人心齐,泰山移。
当今的世界的竞争不是个人的竞争而是团队的竞争,依靠单打独斗 获得成功已越来越难。充分协作,最大限度地发挥团队的力量,是 世界上各成功团队的宝贵经验。只有会合作、善于合作的个人在组 织内才能获得更大的发展空间。
团队协作的规则与机制
在个人利益服从部门利益,部门利益服从公司利益是团队协作的规 则,牺牲小我,成就大我是技术人的精神。
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
目标 薪水 职位 管理人数 存款 资产 学历 住房 交通 旅游 作品 奖项 社交 社会名声 家庭 业务
本月
一年
三年
五年
十年
梦想
企业愿景
成为国内倍受尊重的企业!
企业目标:
六做: 做新、 做特、 做强、 做大、 做长、 做乐。
支持
外部 支持
成功团队的特征
成功团队发展的四个阶段
真诚建立 评估绩效 创新发展 团队自治
表现期
坦然交流 建立诚信 负起责任 士气激励
共识期
风暴期
确认问题 沟通协调 管理沖突 解决问题
形成期
认识成员 鼓励发言 确认目标 设定原则
团队规范
•以任务为核心,遵循每个人的工作 都直接对整个任务作出贡献的基本价 值观 •鼓励那些高效的全面工作的行为, 制裁那些降低效率或质量的行为 •只要有助于合法完成任务,任何行 为都是有价值的
狼性文化
狼不会为了所谓的尊严在自已弱小时攻击比自已强 大的东西。他会忍辱负重,等待自已强大到可以发动 攻击的那一天。
★宝洁 ★海尔张瑞敏
狼性原则之于管理:领导者必须懂得弱 小到强大是一个牺牲的过程。
狼性原则之二:整体至上
狼群中每一头狼都明白一个道理,团队作战才是致 胜的法宝,每一头狼都有着明确的分工,明白在团队中 起着重要的作用,所有的狼都朝着共同的目标进发。
默克的宗旨:“我们应当永远 铭记,药物旨在救人,不在求利, 但利润会随之而来。如果我们记 住这一点,就绝对不会没有利润; 我们记得越清楚,利润就会越 大。”
狼性文化后谈
企业除了可以利用狼性文化应对外部环境 的激烈竞争压力外,狼性文化对企业内部管理 也有重要作用。“角色定位”、“纪律性”
“狼性文化”是一柄锋利的双刃剑。残酷无情, 你死我活;“双输”、“性恶论”
狼性原则之于管理:领导者绝不把精力 ★“终身就业机会”与“终身就业能力” 放在落后员工身上,而是把精力放在表现 不错的员工身上。
狼性原则之九:团队精神
广阔无垠的旷野上,一群狼踏着积雪寻找猎物。它 们最常用的一种行进方法是单列行进。一匹跟着一匹, 领头狼的体力消耗最大。
★微软
狼性原则之于管理:有牺牲就有团队,没 有牺牲就没有团队。用奖励不可能出现团队, 奖励只可能鼓励竞争。
思考:
1、通过学习狼性文化,使你感触最深的是什
么? 2、狼性文化中,哪些特性可以与你的工作相 结合? 3、你认为狼性文化中,哪些特质可以引入到 我们公司的企业文化,以适应行业的竞争?
狼我坚但 放放持放 弃弃不弃 等等一一 于于定定 死被成失 亡淘功败 ,汰,。 。
Thank you!
狼性原则之于管理:领导者懂得斗志是用 鲜血激发出来的,文化是用牺牲获得的,没有 在利益面前的牺牲,就没有真正的文化。Βιβλιοθήκη 狼性原则之六:表里如一
华为狼性文化PPT课件
艰苦奋斗
华为员工以高强度的工作和学 习为常态,勇于面对挑战,不 断追求卓越。
结果导向的评价体系
华为以实际业绩为评价标准, 重视员工的贡献和成果,激发
员工的积极性和创造力。
02 华为狼性文化的核心价值 观
奋斗精神
强调个人奋 绩论英雄,鼓励员工 在竞争中脱颖而出。
培养学习与创新能力
华为狼性文化倡导员工持续学习、不断创新,提升员工的综合素质和 创新能力,为员工的职业发展奠定坚实基础。
员工对企业文化认同感加深
强化企业文化宣传
华为狼性文化通过多种渠道宣传企业文化理念,使员工更加深入 地了解和认同企业文化。
营造企业文化氛围
狼性文化在企业内部营造积极向上、团结拼搏的氛围,使员工在 潜移默化中受到企业文化的熏陶和影响。
华为创始人任正非具有强烈的危机意 识和竞争意识,他的个人特质对华为 狼性文化的形成产生了深远影响。
为满足不同客户的需求,华为需要不 断创新、快速响应。
狼性文化在华为的体现
团队协作
华为倡导“胜则举杯相庆,败 则拼死相救”的团队精神,鼓 励员工间相互支持、共同进步
。
敏锐的市场洞察力
华为始终保持对市场变化的关 注,善于捕捉商机,迅速调整 战略。
培养敬业精神
华为狼性文化倡导员工全身心投入工作,追求卓 越,从而培养员工的敬业精神和职业素养。
员工团队协作能力增强
强调团队合作
01
华为狼性文化倡导团队合作,鼓励员工之间互相支持、协作共
赢,从而增强员工的团队协作能力。
建立信任与沟通
02
狼性文化要求员工之间建立信任,加强沟通与合作,促进团队
内部的和谐与稳定。
增强员工归属感
华为狼性文化关注员工需求,关心员工福利,增强员工的归属感 和忠诚度,使员工更加认同和拥护企业文化。
狼性文化
狼性文化狼者,猛兽也,群动之族。
陆地上生物最高的食物链终结者之一,是群居动物中最有秩序、纪律的族群。
所谓“狼性”就是那有肉隔老远就能嗅到,一旦嗅到肉味就会奋不顾身,勇往直前。
狼性文化:一种先进的企业文化,狼性文化中最重要的是对团队协作的重视,以及不抛弃、不放弃的执着精神,还有克服困难的勇气等方面。
企业发展就是要发展一批狼。
狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。
3 特征首先,嗅觉敏锐,善于捕捉机会。
在大草原上,狼似乎无时无刻不在注视着它们的主要目标——羊或羊群,窥视着羊的活动规律甚至牧羊者的状况,一有机会,马上出击。
难怪人们常常将觊觎者形容为“恶狼似的眼睛”。
在商界,从行业的发展到战略的制订,从价格的变动到竞争者的动静,也无时无刻不需要这种“眼观六路,耳听八方”的狼性。
其次,富于进取心和攻击性,且不轻言失败。
狼袭击羊时,常常是死死咬住,不会轻易放弃。
而且狼并不是咬死一只饱腹而已,而是在最短的时间里,能放倒多少就放倒多少。
这种富有攻击性、贪婪、执著的精神也反映了许多中国企业为争取生存而不顾一切的心态。
最后也是最重要的应该是团队精神。
狼很少单独出没,总是团队作战,所以才有“猛虎还怕群狼”之说。
在竞争日益激烈的企业界,团队精神的威力越来越受重视,这是中国企业尊崇狼性文化的又一个缘由。
4 目的1、发扬“狼贪精神”对工作和事业孜孜不倦地追求。
2、发扬“狼残精神”对事业中的困难,毫不留情地攻克之。
3、发扬“狼野精神”突发野劲,在事业的道路上奋力拼搏。
4、发扬“狼暴精神”在追求事业成功的过程中,对一切难关不仁慈手软,努力攻克。
5、发扬“狼性目标精神”在事业确定目标后,锲而不舍,不达目的决不罢休。
6、发扬“狼纪精神”加强组织纪律性,为事业的成功奠定基础。
7、发扬“狼智精神”那智慧策略充分运用到事业上,而不是用在歪门邪道上。
8、发扬“狼性自我献身精神”对困难要勇于克服,对事业要无私奉献。
狼性文化培训课件
平衡工作与生活:在狼性文 化的氛围下,员工可能过于 投入工作而忽视家庭生活, 企业应引导员工平衡工作与 生活,提高员工的工作幸福 感。
通过以上分析,我们可以看 到狼性文化既有优势也有挑 战。在实际运用中,企业应 充分发挥狼性文化的优势, 同时积极应对挑战,以实现 企业和员工的共同发展。
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员工激励与狼性文化
01
02
03
竞争意识
狼性文化鼓励员工之间展 开良性竞争,激发员工的 求胜欲望,提高工作效率 。
奖励机制
设立丰厚的奖励机制,让 员工在完成任务的过程中 获得相应回报,增强员工 的归属感和忠诚度。
晋升机会
通过设立明确的晋升通道 ,让员工看到自己在企业 的发展空间,从而激发工 作动力。
狼性文化的特点
团队协作
狼是最具团队精神的动物之一, 狼性文化强调成员间的紧密合作
,共同为目标努力。
敏锐嗅觉
狼具有敏锐的洞察力,能够迅速捕 捉机会。在企业中,狼性文化鼓励 员工时刻保持警觉,善于发现并抓 住商机。
拼搏争先
狼为了生存而奋力拼搏,这种精神 在企业中表现为员工对工作的热情 和进取心,不断挑战自我,争取更 好的业绩。
。
03
狼性文化在企业中的实 践
领导力与狼性文化
强者为尊
在狼性文化中,领导者需具备强势的个性和坚定的意志,能够引 领团队在竞争激烈的市场中抢占先机。
敏锐洞察力
领导者应具备敏锐的市场洞察能力,能够迅速捕捉商机,并做出果 断的决策。
团队协作
领导者应精通团队协作,激发团队成员的潜能,形成高效、有序的 工作氛围。
敏锐的市场洞察力
狼性文化具备敏锐的市场洞察力,能够迅速捕捉 市场机会,快速响应市场变化,有助于企业在激 烈竞争中立于不败之地。
团队精神_狼性文化
团队精神狼性文化1:没有捕捉不到的猎物,就看你有没有野心去捕;没有完成不了的事情,就看你有没有野心去做。
2:没有猎物我们就去寻找猎物,发现猎物我们就去追逐猎物。
寻找、发现、追求、获得———这就是狼的生活要素。
3:尽管面对上万只的黄羊,面对凶猛的老虎,我们都毫不退缩。
但是面对人类的枪口,适当的转移是明智的。
我们不缺乏成功的信念,但是我们绝不是痴心妄想只会送死的傻瓜。
4:追逐猎物仅仅靠猛跑是不够的,尤其在对付大群猎物的时候,必要的准备和步骤是获得成功的基础。
而谋划是实现这一切的唯一保障。
5:我们绝对不会花费任何多余的时间和体力在无意义的事情上,因为我们的眼睛永远只盯着猎物。
6:自然是神圣伟大的,生活在这万能自然之神的庇护下本身就需要很强的能力,如果不能改变自然。
就只有适应自然。
7:如果注定要承受痛苦,那么就把痛苦当作是一种磨练,既然一切不可避免,就让暴风雨来得更猛烈一些吧!8:要想能做大事,就必须要能屈能伸,只要能达到最终目的。
过程可以有很多选择。
9:燃烧人生并不是一味地透支,即使是再强壮的身体也有疲劳的时候,劳逸结合是一种生存的策略。
身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。
10:家乡固然值得眷恋,但是危险降临,生存受到威胁的时候,我们会选择离开。
离开家乡不是逃避,是为了寻找更美好的明天。
11:在草原上,即使我们什么都没有了。
至少我,还有勇气。
这是我们最大的财富,有了勇气就可以得到一切。
12:在狼的眼睛里,永远看不到失败的气馁,因为它们知道,不管经历过多少次失败,最后的成功一定是属于它们的。
所以狼永远是草原上的王者。
13:有时候,靠单纯的判断并不能确定成功的几率,与其在等待中浪费青春,不如在追求中燃烧生命。
14:没有固定的规则就是永恒的规则,自然界变化无常,人世间瞬息万端,只有不拘泥于过去,才能活得更好。
15:只看看猎物永远不会填饱肚子,天上只会下冷雨,掉馅饼这种事情永远不会出现,只想获得猎物,唯一的方法就是靠自己的努力。
狼性文化
狼的50条格言
4:追逐猎物仅仅靠猛跑是不够的,尤其在对付大群猎 物的时候,必要的准备和步骤是获得成功的基础。而谋 划是实现这一切的唯一保障。
5:我们绝对不会花费任何多余的时间和体力在无意义 的事情上,因为我们的眼睛永远只盯着猎物。
6:自然是神圣伟大的,生活在这万能自然之神的庇护 下本身就需要很强的能力,如果不能改变自然。就只有 适应自然。
41:一个狼群就是一支训练有素,纪律严明的部队, 统一行动,绝对服从,协同作战,这就是狼的纪律。
42:短暂的争吵是为了再次握手,一时的争斗是为了 永远的和平。分歧是一种个性存在的必然,但是绝对不 是消极的借口。
43:最强壮的狼也有它脆弱的地方,要想做到最好, 仅仅靠自己是不行的。只有不断地取长补短,才会不断 地进步。
狼的50条格言
28:要想顺利地生存下去,不仅要有无惧危险的勇气, 更要有发现危险的能力,如果你嗅不到明天的危险,那么 明天也许就是你的死期。
29:王者与强者的区别就在于,强者只拥有强大的力量, 而王者则兼具力量与智慧,凡事都准备充分,强大的力量 不如万全的准备。
30:一根最细小的鱼刺也可以扎破喉咙。一只麻雀大小 的肉也可能挽救一条危弱的生命。生存无小事,珍惜每一 口食物,把它当作救命的一口。
气,成了一条摇尾乞怜的狗。
狼的50条格言
25:生命如果跟时代崇高的责任联系在一起,你就会 感到它永垂不朽。
26:上天给了我们强壮的肉体,给了我们坚强的灵魂, 给了我们生存的环境,给了我们空气、水、事物,给了 我们一切,对此,在一生当中我们都怀着最深厚的敬 意。
27:不为明天做准备的人永远不会有未来,今天就准 备好明天的事情就永远不会饿死。
狼的50条格言
狼性文化(值得收藏)
基础,而谋划是实现这一切的唯一保障。
狼则胜于谋 。三种动物都有其成功的 生存方式,但是最聪明的,无疑是狼。
做人有计划,人生有方向。
研究显示,不管心理素质多强的人,经 常保持一点成就感更容易激发人的斗志, 理想太远大了,我们往往就会忽略平常
造成巨大的反差。 自然是神圣和伟大的,生活在这万能自然之神的 屁护下本身就需要有很强的能力,如果不能改变
自然就只有适应自然。
强者心态,雄行天下 勇敢是狼的血性
强者心态,雄行天下 勇敢是狼的血性
一只绵羊被狼杀死后,灵魂来到天堂,上帝把羊变成了 兔子,上帝又把它变成有锋利犄角的羚羊。只是个空壳,
里面没有一个勇敢的灵魂,就永远不是狼的对手。 很多人都有成就事业的能力,但是为什么最后取得
中发现新的契机,一步步向理想迈进。
在狼的世 界里,从 来没有懒 惰这个词
在狼的世界里,从来没有懒惰这个词。
没有猎物我们就去寻找猎物,发现猎 物我们就去追逐猎物,寻找,发现, 追求,获得——这就狼的生活要素。
狼没有“妄想症”
狼没有“妄想症”
人的一生不能没有理想,可惜我们却总把 它和妄想混淆。
野心绝不是妄想, 野心是自信与理想的结合 体,妄想是与行动脱离的,而野心往往是靠
能者为王,领袖
能力——世界只相信强
用道理说话不如用能力说话 夜莺声音好听换不来饭吃,与其有时间 嚎叫,不如去磨磨爪子,嚎叫如果能得
到食物,那么驴一定比狼厉害
铁碗——把权利握在手上
威严,绝对的威严,是管好这个团队的 必需手段,一个没有威严,没有统治手 腕的头狼,很快就会被别的狼取代
狼性文化
“狼性”文化“狼性”文化从何而来?国人自古就有托物言志的情结自古以来,国人趋向于以物言志,将某种精神特质和追求用有形的物体表达出来,所以,才有了古代诗词歌赋中“赋、比、兴”的手法,也才有了文人骚客们“寄情于物”、“物为心声”的境界。
传统文化的底蕴似乎潜移默化地影响着现今的企业家,使他们习惯于以物拟人、以物言情,最终导致了他们的仿生学情结。
用一种动物的特征形象地表达企业文化,成为中国企业通行的做法,我们不妨将其称为“企业文化的仿生学情结”。
除“狼”之外,经常被用来比喻企业文化的动物还有牛、虎、狮、大象等。
任何企业文化只有被员工接受、认同才有可能转为实际的力量,企业文化的仿生学倾向,正体现了企业家“让员工容易接受、愿意接受”的心态。
企业家们这样做,在心理学上讲,是成功的。
华为和《狼图腾》加速了“狼性”文化的传播说狼性文化在中国的风靡,不能不提一本书——《狼图腾》,不能不提一家公司——华为。
《狼图腾》自2004年出版以来,至今已经发行300万册,出人意料地成为了畅销书。
该书以北京某青年在内蒙古草原上插队的经历为主,由十几个连贯的“狼故事”组成,对“狼文化”做出了描述和定义。
该书出版发行后,备受好评尤其是得到企业家的赞许。
海尔集团董事长张瑞敏就无比推崇《狼图腾》,认为“狼精神”是对企业文化无与伦比的超前认识。
而华为,则是中国企业狼性文化的“始作俑者”。
任正非将狼的性格融入管理文化,以培养出一批永远处于饥饿状态的“饿狼”为己任,“居安思危,不是危言耸听”,任正非这样告诫所有华为人。
即使是在华为工程师因为加班猝死而引发的“床垫文化”讨论中,任正非仍然在内刊中回应“创业初期形成的‘床垫文化’至今仍要坚持和传承,我们还必须长期坚持艰苦奋斗,否则就会走向消亡。
”(床垫文化是指华为员工因为长期加班无法回家而携带床垫前来上班的现象)对企业而言,“狼性”具有三个特征概括起来,作为被企业家推崇的狼性文化,在他们嘴里主要有以下三个特征。
l狼性文化
l狼性文化用一种动物的特征形象地表达企业文化,成为中国企业通行的做法,这可以称为“企业文化的仿生学情结”。
既然能成为一种时尚而盛极一时,必有其深刻意义。
欺软怕硬是动物的天性,弱肉强食是自然的铁律。
在弱肉强食、优胜劣汰的自然环境中,狼能够得到其他种群的尊重并能够生存下来的根源是什么呢?首先我们从狼的天性研究入手,狼的天性被概括为,一方面冷酷、贪婪、残忍、凶狠、毒辣、无情(贬义词),在另一方面,狼是团结、坚韧、果断、无畏、敢于拼搏(褒义词)的动物。
为了生存,为了战胜其他凶狠动物所表现出来的更加残忍、凶狠、冷酷无情是无可厚非的,但除此之外狼所表现出的团队作战意识和精神被人类称之为最有秩序、最有纪律的食肉动物族群,使自身条件并不十分优越的狼成为物竞天择的佼佼者而永立不败之地,令人感叹!从狼群的合作中给人类许多有益的启迪,尤其是给公司的企业文化建设带来许多启示:1、善于交流狼是最善于交际的食肉动物之一,它们交流方式有很多种。
它们嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌头舔、采取支配或从属的身体姿态及使用包括唇、眼、面部表情以及尾巴位置,用复杂精细的身体语言或利用气味传递信息。
2、众狼一心狼通常独自活动,但狼却是最团结的动物,你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。
同样,狼之所以能成功猎杀比自己更大、更凶的动物,秘诀之定是它一旦与大家伙比试,一声呼啸,群狼便从四面八方而来,团结协作把对手制服—人们常说恶虎难斗群狼便是这个道理。
3、纪律严明狼群的社会秩序非常牢固,每个成员都有明白自己的作用和地位。
狼群进食时,我们很容易地看到类似屈膝行礼、鞠躬、哀叫和拥抱的声音和动作—一切都依每个成员的地位而定。
4、自我牺牲、互助友爱寒冷的冬天,群狼踏着积雪寻找猎物。
它们最常用的一种行进方法是单列行进,一匹挨一匹。
作为开路先锋,领头狼的体力消耗最大,它在松软的雪地上率先冲开一条小路,以便让后边的狼保存体力。
领头狼累了时,便会让到一边,让紧跟在身后的那匹狼接替客观存在的位置。
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抓住稍纵即逝的机会
成功就是不懈的努力加上一点机会,努力是加法, 机会是乘法,两者兼备才会得到最大的结果。 那些还没有做多少工作就开始抱怨工作的人, 永远不可能实现他们的理想,因为态度决定一切。
珍惜自己现在的工作机会,每天都要 尽心尽力地工作,尝试在每一件小事中超越 自己,从工作标准上超越自己,从工作效率 上超越自己,从工作方法上超越自己,不知 不觉中你就会被钦佩。
公正——天地之间一杆秤 公正、公平是这个世界一切正义和民主的基石 公平不是单一的平均分配,也不是残忍的弱肉 强食。即能让强壮者分到更多的猎物,有不能 让弱小者忍饥挨饿,这就是公平。
群狼无敌,团队制胜
群狼无敌,团队制胜 人们在形容狼的时候常常用“独狼”“孤狼”等词 语,实际上这是一种误解,狼是一种群居动物,虽 然狼有尖锐的爪子和锋利的牙齿,但是与体型巨大 的老虎、狮子等动物相比,体型偏小的狼在残酷的 自然界中还是稍显脆弱,单个的狼甚至无法和野马 等大型食草动物抗衡,为了生存下来,狼紧紧地团 结在一起,它们团结合作的精神和技巧,即使是人 类也难以望其项背。一只狼捕捉一只黄羊都很困难。 但是几十只狼团结在一起却可以成为围猎数百乃至 上千只黄羊群。
傲骨铮铮自风流 被抓不可怕,挨 饿不可怕,最可 怕的是没有了骨 气,成了一条摇 尾乞怜的狗。
刚刚出生的小狼偎依在妈妈的怀抱
狼是深情的动物,点滴之恩,往往以性命相报, 狼是坚贞的动物,一身傲骨,宁死不屈。
狼是负责的动物,狼行成双,不离不弃。
风骨赫然,英雄本色
狼是高傲的动物,在风雪中穿行,在月夜里长 啸,享受着自由的乐趣:狼是深情的动物, 点滴之恩,往往以性命相报:狼是坚贞的动 物,一身傲骨,宁死不屈;狼又是负责的动 物,狼行成双,不离不弃。 傲骨铮铮自风流 被抓不可怕,挨饿不可怕,最可怕的是没有了 骨气,成了一条摇尾乞怜的狗。
狗与狼对话
知恩图报是狼的信条
知恩图报是狼的信条
感恩之心与一个人的地位无关,无论你 是何等的尊贵。 感恩是一种处世哲学,是生活的大智慧 感恩是一种生活态度,是一种品德,是 一片肺腑之言 感恩是一个人与生惧来的本性,是一个 人不可磨灭的良知,也是现代成功人士 健康性格的表现,一个连感恩都不知晓 的的人一定拥有一颗绝情的心。 感恩是一切一切道德品质的基石,但现 在有不少人却忘却这一点。
故事小童与黑熊
最重要的一点,对集体的忠诚, 所有的狼都会对首领忠心不二,至死不渝。
狼群之所以能够如此强大,除了 组织纪律严密,具有团队精神
兄弟姐妹间通过玩耍增进感情学习技能
忠诚必有图报
一盎司忠诚胜过一磅智慧 狼群之所以能够如此强大,除了组织纪律严 密,具有团队精神外,最重要的一点,就是 对集体的忠诚,一旦狼群的首领确定下来, 所有的狼都会对首领忠心不二,至死不渝
把握机遇成败关键
最聪明伶俐的狗加上最经验丰富的猎人往往 抓不住最狡猾的狼,狼对于危险有一种天生 的敏锐直觉,任何一点风吹草动,狼都会闻 出其中的气息。狼的敏锐不仅仅表现在应对 危险上,更表现在机会的把握上,一个动物 学家在跟踪狼群三年后发现,狼对机会的有 效把握率高达80%以上,而人类只有35%左右, 所以,狼是值得人类学习的。
老虎胜于力
狮子胜于智
狼则胜于谋
狼只制定最可行的计划
老虎、狮子、狼三种动物,都可以说是草原上呼 风唤雨的王者,那么在它们当中,谁是最聪明的? 动物学家给了我们明确的答案:老虎胜于力, 狮 子胜于智, 狼则胜于谋 。三种动物都有其成功 的生存方式,但是最聪明的,无疑是狼。 追逐猎物仅仅靠猛跑是不够的,尤其在对付大 群猎物的时候,必要的准备和步骤是或得成功的 基础,而谋划是实现这一切的唯一保障。
在人类历史当中,有不少游牧民族在与狼的长 期斗争和学习了狼的不少智慧,最著名的莫过 于一代天骄成吉思汗领导下的蒙古民族,他们 采用了狼的战术,几乎称霸了整个世界!
军队需要狼性,坚韧的性格、顽强的耐力,我 们现代化部队不可缺少的特点。世界上但凡著 名的军队都被冠名为:“虎狼之师”的称号。
企业竞争也需要狼性,把握机会能力、 应变技巧、敏锐目光,这些都是一个成 功企业家所必需的特质。
韩信 “背水一战”
永远看不到失败的气馁
狼永远是 草原上的王者
狼从来不知道什么叫失败
在狼的眼睛里,永远看不到失败的气馁, 因为他们知道,不曾经历过多少失败, 最后的成功一定是属于它们的,所以狼 永远是草原上的王者。
商人写下“失败了,再站起来”
只有在失败中总结经验,只有这样的失败, 才是有价值的。
生存无小事,这是狼群的永远的座右 铭。从狩猎到嬉戏,从生育到成长,任何一 点差错对于与自然抗争的狼来说,都是可能 致命的,所以狼在抓一只兔子或围剿一千只 黄羊时。都会聚精会神,全力以赴。因为它 们知道,只有把小事当大事来做,生存才更 容易、更美好。
一只扇动翅膀的蝴蝶甚至可能引起一场毁天灭地的飓风 2003年2月1日,载有 七名宇航员的“哥伦比亚”号航天飞机返回地球,一小片隔热瓦出现松动
传说鸡和鹰的祖先是亲兄弟
羊不会自动送到嘴边, 天上只会掉冰雹, 不会掉馅饼。
毫不费力就到嘴边的食物, 不是毒药,就是诱饵。
羊不会自动送到嘴边 天上只会掉冰雹,不会掉馅饼 毫不费力就到嘴边的食物, 不是毒药,就是诱饵。
与其在叹息中老去, 不如在奋斗中牺牲
自信才能逮到羊 与其在叹息中老去,不如在奋斗中牺牲
王者与强者的区别在于,强者只 拥有强大的力量,而王者则兼备 力量和智慧,凡事准备充分, 强大的力量不如万全的准备
狼从来不报佛脚
居安思危,思则有备,有备无患。
故事狼狐狸狮子蜥蜴恐龙日本
王者与强者的区别在于,强者只拥 有强大的力量,而王者则兼备力量 和智慧,凡事准备充分,强大的力 量不如万全的准备
生存无小事,这是狼群的永远的座右铭。从 狩猎到嬉戏,从生育到成长,任何一点差错 对于与自然抗争的狼来说,都是可能致命的。
居安思危, 思则有备, 有备无患。
பைடு நூலகம்
如果你嗅不到明天的危险,那么明天就是你的死期。
忧患常存,转危为安 明天的早餐在哪里 居安思危,思则有变,有备无患 不为明天准备的人永远没有未来,今天准备 好明天的事情,就永远不会饿死 。 在顺境中发现危机 温水煮青蛙 要想顺利地生存下来,不仅要有无惧危险的 勇气,更要有发现危机的能力,如果你嗅 不到明天的危险,那么明天就是你的死期。
一个和群体之间没有任何隔 阂的狼王是永远不会失败的
透明——获取信任的法宝 公平和透明的领袖是无敌的 透明,是管理艺术当中最简单也是最难把握的一柄权 杖,透明化领导,就是用字的行为和决策使大家看到 你诚实无欺 如果追随者稍微了解领导者人性化的一面,包括他的 观点、有过的教训、个人价值观,并且看到领导者言 行一致,就更可能信任这位领导者 追求诚信,不是比谁更受欢迎。说“不”所造成的伤 害,远低于不信任所产生的伤害 狼王是狼群的领袖,更是群体交流的纽带,一个和群 体之间没有任何隔阂的狼王是永远不会失败的
狼的天条是做、做、做…… 行动,只有行动,才能决定价值
狼的天条是做、做、做…… 行动,只有行动,才能决定价值
只看着猎物永远不会填饱肚子,天上只会下 冷雨,掉馅饼这种事永远不会出现,要想获 得猎物,唯一的方法就是靠自己的努力。
把握机遇成败关键
一个动物学家在跟踪狼 群三年后发现,狼对机 会的有效把握率高达 80%以上,而人类只有 35%左右,所以,狼是 值得人类学习的。
生活当中也需要狼性,有目标、有野心、 肯吃苦、重义节,这些都是成功人士所 需要拥有的优秀品质。
强者心态,雄行天下
强者心态,雄行天下
理想和野心是迈向成功的第一步
志不立,则天下无可为之事
自我生命价值的高度认可 也是完成一个又一个人生目标的过程, 就是看你有没有野心去抓,没有完成不 了的事情,就是看你有没有野心去做。
狼则胜于谋 。三种动物都有其成功的 生存方式,但是最聪明的,无疑是狼。
做人有计划,人生有方向。
研究显示,不管心理素质多强的人,经 常保持一点成就感更容易激发人的斗志, 理想太远大了,我们往往就会忽略平常 的一些小成就。
物竞天择适者生存 适应环境就是成功
物竞天择适者生存 适应环境就是成功
生活是不公平的,要去适应它,而不是去选择它。 在大西洋的一种漂亮的红嘴鸟。科学家发现,生 存下来的红嘴鸟的啄比淘汰出局的啄要长出0.1 毫米。俗话说:“失之毫厘,谬以千里”,社会 科学家提出一种“第一效应”,比如运动会,哪 怕亚军比冠军只差那么微不足道的一点点,也会 造成巨大的反差。 自然是神圣和伟大的,生活在这万能自然之神的 屁护下本身就需要有很强的能力,如果不能改变 自然就只有适应自然。
在狼的世 界里,从 来没有懒 惰这个词
在狼的世界里,从来没有懒惰这个词。 没有猎物我们就去寻找猎物,发现猎 物我们就去追逐猎物,寻找,发现, 追求,获得——这就狼的生活要素。
狼没有“妄想症”
狼没有“妄想症”
人的一生不能没有理想,可惜我们却总把 它和妄想混淆。 野心绝不是妄想, 野心是自信与理想的结合 体,妄想是与行动脱离的,而野心往往是靠 能力支撑的,而妄想则缺乏这一点。 野心是一种向前的意识,而妄想是一种错误 的个人信念,野心是积极的心态,而妄想是 一种病态的心理。
“狼负伤时在角落里默默地舔着自己的伤口, 只要疼痛一减轻,有马上回到队伍中去迎接新 的战斗。” 痛苦是暂时的,坚信自己能抓住最好的机会, 还能逮到强壮的羊。 我要马上开始工作,我要立即拟订目标和计划, 我要锻炼好身体,我要健全心理,我要克服忧 虑,我要幸福,我要走向成功和卓越。因为— —我自信能做到这一切! 伤痛不会让我消沉,只能激发我更强的斗志!
对事业的忠诚是取得领导和同事信任的 前提,每个企业的发展壮大都是靠员工的忠 诚来维持的。在用人时,既要考察其能力, 又要看个人品质,而品质关键的是忠诚度。 如果说,指挥和勤奋像金子一样珍贵的话, 那么还有一样东西更为珍贵,那就是忠诚。 忠诚还有一个最重要的特征,就是不以此作 为寻求回报的筹码。