金蓝领高级技师培训
浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2016年度高技能人才省级职业培训项目申报工作的通知
浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2016年度高技能人才省级职业培训项目申报工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2015.12.31•【字号】浙人社办发〔2015〕105号•【施行日期】2015.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2016年度高技能人才省级职业培训项目申报工作的通知浙人社办发〔2015〕105号各市和义乌市人力资源和社会保障局,各技工院校，省直各有关单位，各有关行业协会：根据《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》（浙政办发〔2015〕25号）和《浙江省省级职业培训项目管理办法》（浙人社发〔2015〕141号）规定，经研究，2016年高技能人才省级职业培训项目将开展“金蓝领”高技能人才国内培训、非遗传承技能人才培训和技能人才师资培训三类。
现就有关事项通知如下：一、培训项目（一）“金蓝领”高技能人才国内培训项目“金蓝领”高技能人才国内培训项目（下简称“金蓝领”培训）是指通过邀请国内外著名高校、知名企业相关行业的教授和专家团队，采取理论和实际操作相结合的授课方式，培养创新型、复合型领军高技能人才的培训项目。
培训对象：我省各类企业及有关单位在一线岗位工作的优秀高技能人才。
培训内容：相关职业（工种）在国际上领先的新工艺、新技术和新方法，国际前沿领域的发展趋势以及企业生产岗位或技术应用环节中的重点和难点问题等。
培训方式采取理论结合操作的“学-练-做”一体培训方式。
每个项目参加学员为30名，全脱产学习。
每个项目的培训周期为两周，其中，国外专家授课不少于8天。
培训职业（工种）见附件1。
（二）非遗传承技能人才培训项目培训对象:列入国家或省非物质文化遗产目录的非遗行业企业从业人员。
培训内容：非物质文化遗产项目人才传承、保护和发展。
每个培训项目的培训时间不少于70学时。
青岛市人民政府关于落实终身职业技能培训制度有关问题的通知-青政发[2019]17号
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青岛市人民政府关于落实终身职业技能培训制度有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------青岛市人民政府关于落实终身职业技能培训制度有关问题的通知各区、市人民政府，青岛西海岸新区管委，市政府各部门，市直各单位：为贯彻国务院《关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）和省政府《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（鲁政发〔2019〕3号），结合我市实际，现就落实终身职业技能培训制度有关问题通知如下。
一、建立终身职业技能培训政策体系（一）加大就业技能培训。
政府补贴的职业技能培训项目全部向具备资质的高等院校、职业院校（含技工院校，下同）、培训机构、社会团体和企业开放，实行申报签约制度。
建立职业技能培训补贴标准与培训成本挂钩的动态调整机制，对100个纳入我市新旧动能转换技能人才紧缺急需职业（工种）目录的，培训补贴标准适当上浮，鉴定费补贴提高到职业技能鉴定收费标准的90%。
对具有就业创业意愿和培训愿望的城乡各类劳动者参加就业技能培训，取得证书（包括职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等）的，按规定给予培训补贴。
（二）强化企业职工培训。
支持企业开展新录用人员岗位技能培训，将企业针对拟招用毕业年度高校毕业生（含职业院校）在劳动合同签订前开展的入职培训，纳入新录用人员岗位技能培训补贴范围。
全面推行企业新型学徒制，按培养合格人数给予企业每人每年4000-6000元的职业培训补贴，补贴期限不超过2年。
深入实施“金蓝领”培训项目，对取得高级工、技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书的，分别按照2000元、3000元、5000元标准给予培训费补贴。
如何做好金蓝领技师培训工作
如何做好金蓝领技师培训工作“金蓝领”是指技术工人中的技师和高级技师。
他们技艺精湛，经验丰富，在知识方面有自己的专攻，在实际操作上是某一技术领域的精英，为企业所青睐。
据悉，目前在企业中，其待遇已超过中层管理人员，与高级工程师、高级经济师“平起平坐”。
所以要做好金蓝领技师的培训工作。
一、什么是金蓝领技师技师和金蓝领都是一线工人，也是一种职称。
金蓝领是职业新概念，确切的说就是有技术的劳动者。
而技师是评定了国家技术职称的劳动者。
技师就是技能工程师，是掌握或精通某一类技巧、技能，具备相关技术的人员。
金蓝领是一个职业新概念。
他们有着一技之长，在知识方面也有自己的专攻，又善于实际操作，是某一技术方面的精英。
在工作性质上是蓝领而又为企业所看好，拿着较高的薪水，被称为“金蓝领”。
二、金蓝领技师的培训邯郸工程高级技工学校是建设金蓝领人才培养的重要基地。
为了全力打造金蓝领人才培养的优质摇篮，适应科技进步和产业结构优化升级要求，提高传统专业的技术含量，学校严格组织金蓝领技师的培训工作。
要做好金蓝领技师的培训工作，必须要根据实际情况编写好金蓝领技师培训组织实施方案。
1.招生措施和计划要针对实际情况编写金蓝领培训计划、技师资格培训报名须知和制定招生计划，然后下发到与培训专业相关的行业管理部门和中小型企业单位，同时还将相关文件转发到大型企业或较大型企业的人力资源部进行了具体的落实工作。
2.培训计划和教学大纲（1）培训目标：通过培训使培训人员能熟练地掌握电工技师所具备的理论知识和操作技能，具有综合分析和解决本专业现场生产技术疑难问题和关键工艺问题的能力；及时掌握新设备新工艺新技术并能用之对原设备进行技术革新和改造，对工人进行理论培训和技能指导；保证安全文明生产。
（2）教学内容选取的依据和要求：根据《工人技术等级标准》《职业技能鉴定规范》和《国家职业标准》等标准规范对招生计划中的技师和高级技师各个职业工种的要求，选定技师培训教材和培训内容。
金蓝领高级技师复习题
一、单选题1、照相分色是通过滤色片达到分解色彩的目的，用（）滤色片分色时，制取品红版阴片。
（答案：B）A、红；B、绿；C、蓝紫；D、黄2、为提高输墨部分的匀墨性能，一般要求所有相接触墨辊彼此直径比值为（）。
（答案：C）A、1；B、整数倍；C、大于1；D、不可约数3、胶印机的“0”位置是指（）位置。
（答案：A）A、压印滚筒和递纸咬牙相切；B、侧规上抬让纸；C、压印滚筒和橡皮滚筒咬口边口对齐；D、递纸咬牙在前规刚咬纸4、B-B型胶印机滚筒齿轮节圆直径Φ=175mm，压缩形变值λ= 0.14mm，则滚筒接触区宽度为（）mm。
（答案：B）A、3.5；B、7；C、10；D、145、方形网点的网点搭角产生网点覆盖率突变的区域在（）%左右。
（答案：C）A、10；B、20；C、50；D、756、在润湿液中添加适量的（）；能降低润湿液的表面张力。
（答案：D）A、磷酸； B、磷酸二氢铵；C、阿拉伯树胶； D、表面活性剂7、在相同的单位面积里印同一种颜色，通过网点覆盖率的变化会产生颜色在（）上的变化。
（答案：C）A、色相、明度；B、色相、饱和度；C、明度、饱和度；D、色相、明度、饱和度8、我国采用的齿轮标准压力角为（）。
（答案：A）A、20°；B、17°；C、15°；D、14.5°9、当印刷品网点覆盖率增加时，对调子密度影响最大的是（）部分。
（答案：C）A、高调；B、中调；C、低调；D、高光10、为避免胶印机印版滚筒咬口部位产生“条杠”和“油脏”，安装胶印机滚筒时，印版滚筒的边口应超前橡皮滚筒边口约（）mm。
（答案：B）A、10；B、20；C、30；D、4011、用反射密度仪分别通过红、绿、蓝紫三块滤色片对某一原色墨进行测试，依次得到与之对应的高、低、中三个密度数据，则该原色墨偏（）色。
（答案：A）A、黄；B、品红；C、青；D、蓝紫12、平版印刷润湿液主要消耗于（）。
（答案：D）A、纸张吸收；B、版面蒸发；C、滴撒工作场地；D、油墨中13、印刷品能呈现2%～98%的网点覆盖率，暗调区域网点扩大值估计为15%时，则原版的调长约为（）%。
金蓝领技师报名须知
河北省“燕赵金蓝领培训计划”报名须知河北省“燕赵金蓝领培训计划”报名须知一、报名条件：（一）具备下列条件之一者可申报技师资格培训：（1）取得高级职业资格证书两年以上；（2）在市级一类职业技能竞赛获得前三名、省级一类职业技能竞赛获得前十名者。
（3）破格申报条件：掌握关键性技能和复合技能，在生产一线有突出贡献的技术骨干，且本企业劳资部门出具证明予以推荐的；解决过重大技术难题或有技术改革创新并获得高级科技创新三等奖以上，同时提交相关证明材料。
（二）具备下列条件之一者可申报高级技师资格培训：（1）取得技师资格证书两年以上；（2）国家级、省级一类职业技能竞赛获得前五名者；二、报名需提供的资料：1、小二寸彩色免冠照片8张（其中2张贴到资格审查表上，剩余照片背书姓名、工种）；2、身份证复印件；高级资格证书原件及复印件；学历证书原件及复印件；与专业相关的奖励证书原件及复印件。
3、参加培训人员需填写“燕赵金蓝领培训计划”资格审查表；业绩能力考核表。
4、破格参加培训人员除填写“燕赵金蓝领培训计划”资格审查表、业绩能力考核表外，还需填写破格申报技师证明材料表。
注：1、所有资料按资格审查表、各种复印件、业绩能力考核表的顺序左侧装订，一式二份。
2、资格审查表（单位意见处）需加盖单位人资部门公章，业绩能力考核表的附件均需加盖人资部门公章（参照业绩能力表填写须知），要求所盖公章必须为原章（不可复印）。
3、所组档案用档案袋封装，封面写清姓名、单位、工种、原件名称及份数。
三、报名办法：1、报名方式：可由单位统一组织或个人直接到邢台技师学院培训处报名。
2、报名时间：2012年3月1日至6月30日。
3、报名地点：邢台技师学院企业高端研修培训部（邢台市钢铁北路850号）。
4、乘车路线：市内乘4路、19路到邢台技师学院站下车即到。
5、资料网址：/jll联系方式：2609133。
技师培训总结5篇
技师培训总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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金蓝领高级技师复习题
金蓝领高级技师复习题选择题一、单选题1、照相分色是通过滤色片达到分解色彩的目的，用（）滤色片分色时，制取品红版阴片。
（答案：B）A、红；B、绿；C、蓝紫；D、黄2、为提高输墨部分的匀墨性能，一般要求所有相接触墨辊彼此直径比值为（）。
（答案：C）A、1；B、整数倍；C、大于1；D、不可约数3、胶印机的“0”位置是指（）位置。
（答案：A）A、压印滚筒和递纸咬牙相切；B、侧规上抬让纸；C、压印滚筒和橡皮滚筒咬口边口对齐；D、递纸咬牙在前规刚咬纸4、B-B型胶印机滚筒齿轮节圆直径Φ=175mm，压缩形变值λ= 0.14mm，则滚筒接触区宽度为（）mm。
（答案：B）A、3.5；B、7；C、10；D、145、方形网点的网点搭角产生网点覆盖率突变的区域在（）%左右。
（答案：C）A、10；B、20；C、50；D、756、在润湿液中添加适量的（）；能降低润湿液的表面张力。
（答案：D）A、磷酸； B、磷酸二氢铵；C、阿拉伯树胶； D、表面活性剂7、在相同的单位面积里印同一种颜色，通过网点覆盖率的变化会产生颜色在（）上的变化。
（答案：C）A、色相、明度；B、色相、饱和度；C、明度、饱和度；D、色相、明度、饱和度8、我国采用的齿轮标准压力角为（）。
（答案：A）A、20°；B、17°；C、15°；D、14.5°9、当印刷品网点覆盖率增加时，对调子密度影响最大的是（）部分。
（答案：C）A、高调；B、中调；C、低调；D、高光10、为避免胶印机印版滚筒咬口部位产生“条杠”和“油脏”，安装胶印机滚筒时，印版滚筒的边口应超前橡皮滚筒边口约（）mm。
（答案：B）A、10；B、20；C、30；D、4011、用反射密度仪分别通过红、绿、蓝紫三块滤色片对某一原色墨进行测试，依次得到与之对应的高、低、中三个密度数据，则该原色墨偏（）色。
（答案：A）A、黄；B、品红；C、青；D、蓝紫12、平版印刷润湿液主要消耗于（）。
浙江省人力资源和社会保障厅等18部门关于实施“金蓝领”职业技能提升行动的通知
浙江省人力资源和社会保障厅等18部门关于实施“金蓝领”职业技能提升行动的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省发展和改革委员会,浙江省经济和信息化委员会,浙江省教育厅,浙江省民政厅,浙江省财政厅,浙江省住房与城乡建设厅,浙江省交通运输厅,浙江省农业厅,浙江省商务厅,浙江省文化厅,浙江省卫生健康委员会,浙江省人民政府国有资产监督管理委员会,浙江省市场监督管理局,浙江省邮政管理局,浙江省残疾人联合会•【公布日期】2021.01.22•【字号】浙人社发〔2021〕9号•【施行日期】2021.01.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文浙江省人力资源和社会保障厅等18部门关于实施“金蓝领”职业技能提升行动的通知各市、县（市、区）人民政府，省级有关单位：为深入贯彻习近平总书记关于职业技能培训工作的重要指示精神，扎实推进新时代浙江工匠培育工程，提升我省劳动者职业技能水平和就业创业能力，缓解就业结构性矛盾，推动技能人才队伍不断发展壮大，根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）、《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）要求，经省政府同意，决定实施“金蓝领”职业技能提升行动。
现就有关事项通知如下：一、总体目标以建设全球先进制造业基地为目标，聚焦我省数字经济、先进制造业、民生服务业、现代农业等关键领域，聚焦全省智能制造产业工人、民生服务从业人员、乡村振兴实用人才以及创业就业等重点群体，聚焦我省在“互联网+”、生命健康、新材料三大科创高地建设发展过程中涌现出的新职业新岗位，大规模开展有针对性的职业技能培训，完善政府引导、企业主体、社会参与、劳动者共享的职业技能培训机制，基本建立覆盖城乡劳动者的终身职业技能培训制度。
到2023年，全省培训达到300万人次以上。
社会培训项目任务书
项目一：构建社会培训服务体系特色项目建设计划一、项目需求分析论证1、社会需求状况分析伴随经济旳迅速发展，劳动者素质和技能水平旳提高，越来越受到国家和企业旳重视。
大力培养和输出技能型人才，是社会发展旳需要。
唐山作为沿海港口都市，是我国北方重要旳对外门户和东北亚重要旳经济合作窗口，两环（环首都经济圈、环渤海经济隆起带）经济旳支撑点。
唐山旳经济发展需要大量旳各级各类人才旳支撑，按权威部门记录，到2023年，全市人才资源总量将到达158万人，其中，党政人才3.6万人，企事业经营管理人才15万人，专业技术人才95万人，高技能人才30万人，农村实用人才14.4万人，年均增长速度13.6%，人才资源占人力资源旳比例到达30%。
因此，在前很快制定完毕旳《唐山市人才强市战略规划》中明确提出：“十二五”期间，唐山市将以人才强市战略为统揽，大力实行10项人才工程，把实行“1+3”(高校+职校、技校、社会培训机构)实用人才培养培训工程列为其中之一。
重点发挥既有15所技工学校和5所高职院校旳人才培养优势，培养各类技能型人才和农村实用人才，并把实用人才旳培养与安顿下岗人员再就业、转移农村富余劳动力、安顿退伍军人相结合,通过创新人才培训机制等措施，逐渐处理本市人才总量局限性、高层次人才奇缺，人才环境不够优化旳问题。
因此，作为以培养技术技能型人才为己任旳唐山职业教育应充足发挥资源优势，大力开展社会化技术技能培训与服务，为当地区提供强有力旳人才支撑，完毕时代赋予我们旳重任和责任。
2、我校社会培训服务现实状况唐山劳动高级技校从属于唐山市人力资源和社会保障局，是一因此培养中、高级技工及预备技师等技能型人才为主旳全日制中等职业学校。
学校占地面积530亩，总投资4.6亿元，总建筑面积16.3万平方米，包括容纳9000名学生旳四栋教学楼，32个试验室、6个计算机房和两个电子阅览室，6座实训楼建筑面积达41425.84平方米，教学仪器设备总值达4700多万。
金蓝领培训《维修电工》职业高级技师培训方案
“金蓝领”培训项目《维修电工》职业高级技师培训方案一、指导思想1、全面贯彻党的教育方针，具体落实高级技师的培养目标和教学要求。
2、重视理论与实践密切结合，注重培养学员的分析问题和解决实际问题的能力。
3、培训内容以国家职业标准为依据，从现场实际出发，体现新技术、新设备、新工艺和新材料。
增强学员的适应性，全面提高学员的素质。
二、培训目标培养全面发展的理论和实际操作水平达到本专业国家职业标准要求的高级技师人才。
具体要求如下：1、职业道德方面道德、职业道德的基本概念；爱岗敬业；遵纪守法与劳动纪律；诚实守信；职业道德修养。
2、技术理论方面掌握维修电工专业的基础理论知识；熟悉自动控制系统的读图分析及设计；掌握自动控制系统、变配电系统的配线与安装、调试、故障处理以及电气检修所应具备的理论知识。
对生产组织、质量管理，指导维修电工技师工及以下级别维修电工学习有一定了解。
学习国内外电工新技术、新设备、新工艺和新材料的理论内容。
3、技术操作方面熟练掌握维修电工的各种操作技能。
能进行控制系统的设计、安装与调试；电气故障检修和事故分析及处理；知道维修电工技师工及以下级别维修电工的操作；撰写结合生产实践的技术总结或论文；能推广、应用国内外相关职业的新工艺、新技术、新材料、新设备。
三、课程设置及要求本专业开设的课程分为相关知识学习、基础知识学习和实用技术培养三大部分。
（一）相关知识学习1、职业道德明确职业道德的概念，掌握职业道德规范的基本要求，懂得培养良好的职业道德修养的方法和意义。
遵纪守法，诚实守信。
2、写作知识明确学术论文与技术总结写作的基本要求，掌握设计论文结构的基本知识以及写作规范。
3、计算机应用初步掌握windows简单操作，学习word、excel，具备windows环境下文字处理、图文混排及表格操作能力。
了解计算机网络的基本知识4、管理知识包括质量管理、成本管理和培训知识。
质量管理侧重ISO9000、ISO14001质量管理体系，明确质量标准、质量分析和控制方法。
5 维修电工高级工仪器仪表试题
金蓝领技师培训材料之仪器仪表考试题一、选择题1.使用示波器观察信号波形时，一般将被测信号接入（）端钮。
A.“Y轴输入”B.“X轴输入”C.“Y轴输入”与“X轴输入”D.“Y轴输入”与“接地”2.通常在使用SB.T-5型同步示波器观察被测信号时，“X轴选择”应置于（）档。
A.1B.10C.100D.扫描3.SBT-5型同步示波器中采用（）扫描。
A.连续B.触发C.断续D.隔行4.同步示波器中采用触发扫描方式，即外界信号触发一次，就产生（）各扫描脉冲。
A.1B.2C. 3D.45.用普通示波器观察正弦交流电波形，当荧光屏出现密度很高的波形而无法观测时，应首先调整（）旋钮。
A.X轴增幅B. 扫描范围C. X轴位移D. 整步增幅6.示波器的扫描发生器实际上是一个（B ）振荡器。
A.正弦波B.多谐C.电容三电式D. 电感三点式7.使用示波器之前，宜将“Y轴衰减”置于()，然后视所显示波形的大小和观察需要再适当调节。
A.最大B. 最小C. 正中D. 任意档8.示波器面板上的“辉度”是调节()的电位器旋钮。
A.控制栅极负电压B. 控制栅极正电压C. 阴极负电压D. 阴极正电压9.有信号发生器与示波器配合观测放大电路的波形时，为了避免不必要的机壳间的感应和干扰，必须将所有仪器的接地端（）A.连接在一起B.加以绝缘隔离C.悬空D.分别接地10.示波器中的示波管的导通与关断是由（）来控制的。
A.铜B.铁C.塑料D.坡莫合金11.在SBT-5型同步示波器使用的过程中，希望荧光屏上波形的幅度不大于（）厘米。
A.1B.2C.5D.812.用SR-8型双踪示波器观察直流信号波形时，应将“触发耦合方式”开关置于（）位置。
A. ACB.AC(H)C.DCD.任意13.SR-8型双踪示波器中的“DC ⊥AC”是被测信号馈至示波器输入端耦合方式的选择开关，当此开关置于“⊥”档时，表示（）。
A.输入端接地B.仪表应垂直放置C.输入端能通直流D.输入端能通交流14.用SR-8双踪示波器观察频率较低的信号时，“触发方式”开关放在（）位置较为有利。
兰州市金蓝领高技能人才选拔管理暂行办法
兰州市“金蓝领”高技能人才选拔管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实科学人才观，实施人才强市战略，加快我市高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，充分发挥高技能人才在经济社会发展中的引领作用，激发高技能人才的创新动力，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，在全社会营造技能人才成长的良好环境和氛围，根据国家、省市中长期人才发展规划纲要以及中共兰州市委办公厅、兰州市人民政府办公厅《关于加强高技能人才工作的意见》(市委办发〔2007〕80号)等文件精神，结合全市经济社会发展需求和人才队伍建设实际，制定本办法。
第二条本办法所称“金蓝领”高技能人才，是指工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出，在全市本行业、领域中影响带动作用大、得到广泛认可的优秀高技能人才。
第三条“金蓝领”高技能人才选拔管理工作由市委人才工作领导小组统一领导，由市委组织部、市非公党工委、市人社局、市科技局、市财政局、市政府国资委、市工信委、市建设局、市金融办、市商务局、市教育局、市文广局、市卫生局、市交通局、市旅游局、市总工会、市工商联、兰州新区、高新区、经济区等部门组成“金蓝领”高技能人才选拔管理办公室，日常工作由市人力资源和社会保障局负责。
第二章选拔范围和条件第四条兰州市“金蓝领”高技能人才选拔范围是兰州地区各类所有制经济、社会组织中，具有高级工以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。
第五条兰州市“金蓝领”高技能人才每三年评选一次，选拔人数不超过100人（其中：中央、省属在兰企业占30%，市县区级单位占70%）。
根据我市目前产业结构特征分九个类别按不同比例进行选拔（选拔比例可根据经济社会发展需求作适当调整），具体如下：（一）工业和建筑业（包含制造、采矿、地质勘测、建筑和房地产业）占40%;（二）交通、邮电和旅游业占5%；（三）金融、证券和保险业占5%；（四）住宿餐饮业占5%；（五）批发零售业和其他服务业（包含租赁、商务服务业以及居民服务业）占5%；（六）信息产业和应用（包含信息传输、计算机服务和软件业）占10%；（七）电力、燃气及水生产供应业以及水利、环境和公共设施管理业占10%；（八）教育和科学技术业（包含教育、科学研究、技术服务业）占10%；（九）文化、卫生、体育、公共管理和社会组织业（包含卫生、社会保障和社会福利以及文化、体育和娱乐业以及事业单位和社会团体）占10%。
金蓝领培训基地申请报告
标题：关于申请成为金蓝领培训基地的申请报告尊敬的人力资源和社会保障部门：我单位（单位名称）根据《关于实施金蓝领”培训项目的通知》（潍人社函201921号）的相关规定，现向贵部门申请成为金蓝领”技师（高级技师）培训基地。
以下为具体申请报告内容：一、单位基本情况我单位成立于（成立时间），是一家专注于职业技能培训的专业机构。
多年来，我单位始终秉承“以人为本、服务社会”的宗旨，致力于为广大劳动者提供优质的职业技能培训服务。
经过多年的发展，我单位在职业技能培训领域积累了丰富的经验，拥有一支高素质的师资队伍和完善的培训设施。
二、培训基地建设情况1. 教学场所和设施我单位具备技师、高级技师理论培训所需的教学场所和设施，包括：（1）教室：拥有宽敞明亮的教学教室，配备多媒体教学设备，满足理论教学需求。
（2）实验室：设有模拟实操实验室，模拟真实工作场景，提高学员的实际操作能力。
（3）图书资料室：藏书丰富，涵盖各类职业技能培训教材和参考资料，为学员提供良好的学习环境。
2. 技能操作训练场所、设施、设备我单位具备技师、高级技师从事技能操作训练需要的场所、设施、设备，包括：（1）实操车间：设有各种实训设备，满足学员进行实际操作训练的需求。
（2）实习基地：与多家企业合作，为学员提供实习机会，提高学员的实际操作能力。
（3）设备更新：定期更新实训设备，确保学员接触到的设备均为先进设备。
3. 师资力量我单位拥有一支高素质的师资队伍，其中：（1）专业技术理论教师：具有高级专业技术职务，具备丰富的教学经验和实践经验。
（2）技能训练教师：具有高级实习指导教师或高级技师资格，具备较强的实操能力和教学能力。
4. 组织实施教学能力我单位能够按照培训内容的要求协调和组织实施教学，具体措施如下：（1）制定详细的培训计划，明确培训目标、培训内容、培训时间等。
（2）组织教师进行备课，确保教学内容科学、合理。
（3）开展教学评估，及时了解学员的学习情况，调整教学策略。
最新车工电工高级技师论文
山东省“金蓝领”技师培训维修电工论文（国家职业资格一级）论文题目CA6140车床PLC控制改造的可行性探究姓名：身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：CA6140车床PLC控制改造的可行性探究摘要:本文以CA6140型普通车床为例，通过分析传统的运动控制方式以及所需的电气元件，提出改造方案，在不改动原有功能的基础上，通过三菱FX1N-40MR可编程控制器，对原有的控制进行改造。
通过该实例探讨PLC控制在机床改造中的可行性。
引言：当今我国机械制造水平与发达国家相比差距较大，设备的陈旧，技术水平的落后，严重地影响了生产力和发展。
我国现有大量可用的普通机床，采用先进的工艺设备，对这些机床进行改造已经成为我国制造技术发展的一个趋势。
随着可编程序控制器（简称PLC）技术的发展，由于其功能强大、容易使用、高可靠性，广泛的应用于工业现场。
用PLC对我国现有的普通机床进行控制改造，是用少的投资来提高生产效率、提高效益的有效途径。
关键词：可编程控制器、普通机床、PLC改造一.CA6140型车床的结构及运动方式分析CA6140型车床，其结构具有典型的卧式车床布局，它的通用性程度较高，加工范围较广，适合于中小型的各种轴类和盘套类零件的加工；能车削内外圆柱面、圆锥面、各种环槽、成形面及端面；能车削常用的米制、英制、模数制及径节制四种标准螺纹，也可以车削加大螺距螺纹、非标准螺距及较精密的螺纹；还可以进行钻孔、扩孔、铰孔、滚花和压光等工作。
CA6140型普通车床的主要组成部件有：主轴箱、进给箱、溜板箱、刀架、尾架、光杠、丝杠和床身。
CA6140型卧式车床主要运动情况：1、主运动：主轴通过卡盘带动工件的旋转运动。
2、进给运动：刀架带动道具的直线运动。
3、辅助运动：刀架的快速移动、冷却、工件的夹紧与放松、尾座的纵向移动等。
二.CA6140电气原理图分析1、电气原理图2、元器件清单序号代号用途名称型号及技术参数数量备注1 M1 主轴电机7.5kw 1450r/min 380V50Hz12 M2 冷却泵电机90kw3000r/min 380V 50Hz 13 M3 快速进给电机250w 1360r/min 380V 50Hz 13、主要运动形式及控制要求分析4、主电路控制分析5、控制电路分析控制电路通过控制变压器TC输出的110V交流电压供电，由熔断器FU2作短路保护。
湘乡市人民政府办公室关于印发《湘乡市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》的通知
湘乡市人民政府办公室关于印发《湘乡市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》的通知文章属性•【制定机关】湘乡市人民政府办公室•【公布日期】2019.10.30•【字号】湘乡政办发〔2019〕18号•【施行日期】2019.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文湘乡市人民政府办公室关于印发《湘乡市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》的通知湘乡政办发〔2019〕18号各乡镇人民政府、街道办事处，经开区、水府管委会，市直机关各单位，市属和驻市各企事业单位，各人民团体：《湘乡市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》已经市人民政府同意，现予印发，请认真组织实施。
湘乡市人民政府办公室2019年10月30日湘乡市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）为加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，实施职业技能提升行动，根据《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）、《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅关于印发<湖南省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）>的通知》（湘人社发〔2019〕42号）和《湘潭市人民政府办公室关于印发<湘潭市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）>的通知》（潭政办发〔2019〕29号）精神，结合我市实际，制定本实施方案。
一、目标任务2019—2021年，开展各类职业技能培训2.4万人次以上。
力争到2021年底，技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达30%以上。
二、实施七项重点行动，广泛开展职业技能培训（一）实施普通群体就业技能培训行动。
面向农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、城乡未继续升学的初高中毕业生、毕业年度高校毕业生（含技师院校高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），开展就业技能培训。
山东南翔技校“金蓝领”电焊技师培训教学大纲及计划
金蓝领电焊技师培训教学大纲及计划一、培训目标为加强高技能人才培养，提高企业职工队伍素质，促进就业和经济社会发展，特开办电焊工金蓝领培训班，对具有高级电焊工技术且具有高中以上文化程度的一线工人进行技术培训，使其掌握相关电焊基本理论知识和操作技能，达到技师级要求。
二、培训内容和要求根据培训目标拟开设以下课程：劳动法及职业道德、焊接电弧及焊接冶金知识、异种金属焊接、铸铁的焊接、焊接接头强度计算、焊接结构的破坏及分析、焊接结构生产、焊接质量管理通过培训，使学员达到以下要求：1.了解劳动法，用职业道德约束自己。
2.掌握金属材料的物理、力学性质，金属材料的牌号、性能和用途，掌握金属材料常用热处理的目的及实际应用等内容。
3.掌握直、交流电及电磁的基本知识，.掌握电机、变压器的基本知识，.掌握仪器仪表的原理和使用，交、直流弧焊机的构造和使用方法等内容。
4、.掌握常用电弧焊工艺知识，.掌握常用焊接材料知识，.掌握焊接冶金知识，.掌握焊接检验及试验知识等内容三、培训时间及教材脱产培训26天，约210课时。
教材选用机械工业出版社的焊工技师培训教材。
四、课程设置及课时分配表五、、教学内容（一）、劳动法及职业道德（二）、焊接电弧及焊接冶金知识金1,、焊接电弧2.焊接热过程3.焊接冶金过程4.焊缝金属的结晶（三）、异种金属焊接1.异异种金属材料焊接接头的特点及成分和组织的控制2.异种金属焊接时的焊接材料和焊接方法选择3.异种钢的焊接要点4.低碳钢及低合金钢的焊接5.珠光体耐热钢及低合金钢的焊接6.珠光体刚及马氏体钢的焊接7. 珠光体刚及奥氏体钢的焊接8.奥氏体钢及铁素体钢的焊接9.高铬马氏体钢、高铬铁素体钢及铁素体、奥氏体钢的焊接10、钢及有色金属的焊接11.异种有色金属的焊接（四）、铸铁的焊接1.铸铁的性能和种类2.铸铁的焊接性3.灰铸铁的焊接4.球墨铸铁的焊接5.铸铁补焊实例（五）、焊接接头强度计算1.焊接接头的工作应力分布2.焊接接头的静载强度计算（六）焊接结构的破坏及分析1.焊接结构的塑性破坏2焊接结构的脆性破坏3．焊接结构的疲劳断裂（七）焊接结构生产1.焊接结构设计基础知识2.焊接生产工艺过程的设计3.焊接结构中应力及变形4.典型焊接结构的生产（八）焊接质量管理及复习1.质量管理2.焊接质量要求标准简介电焊工授课安排南翔职业技术培训学校。
化工总控工考核方式及配分比重
2011年山东省化工行业金蓝领高级技师考核方式及配分比重一、考核方式及配分比重二、考试说明1、理论知识闭卷笔试：重视考生分析问题、解决问题能力的考核，其中客观题占30分，主观题占70分。
考核内容紧扣2011年省职业技能鉴定中心统一下发的金蓝领化工总控工高级技师培训大纲和理论知识考核细目表。
2、技能笔试60分，采用开卷考试形式，按项目考核学员分析问题、解决问题能力，重视工艺过程、现场生产指导的考核以及新技术运用能力的考核。
技能面试40分，注重考核考生对本专业相关知识的掌握，结合笔试项考核相关知识。
3、论文：包含论文水平和论文答辩(即潜在水平)，各占50分。
论文水平：要求考生提前申报论文题目，论文摘要，各培训基地把握论文选题的科学性、先进性和应用价值，进行初审。
论文要结构合理、语言组织严密、流畅，内容充实，具有应用和推广价值，并取得一定经济效益。
占50分。
论文答辩：思路清晰、表达准确。
课题立题和论文答辩课题立题和论文答辩流程图一、课题立题（1）考生报名后即准备课题选题，由考生在本单位聘请本专业导师一名，指导论文选题。
（2）考生在培训正式开始时，提交论文题目，由培训单位认定符合要求后，由导师指导开始论文内容撰写。
（3）考生在培训结束后，考试之前，提交标准论文及相关资料。
二、论文撰写要求1．论文要以考生在工作中的实际案例和理论分析为主，实际案例不少于2例，论文字数不少于５０００字。
2．高级技师要有对技师和高级工进行理论培训的能力，在论文撰写时，要体现出编写培训讲义的能力。
3．论文应具有科学性和推广应用价值；结构合理、图文表述准确，论点正确，论据充分有效。
三、论文格式要求1．题目：应简洁、明确、有概括性。
2．摘要：要有高度的概括力，语言练、明确。
3．关键词：从论文标题或正文中挑选3～5个最能表达主要内容的词作为关键词。
4．正文：（1）前言前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。
（2）本论要运用各方面的方法和结果，分析问题，论证观点，尽量反映出自己的学术水平。
青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》的通知
青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.04.28•【字号】青人社发[2012]33号•【施行日期】2012.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》的通知（青人社发〔2012〕33号二○一二年四月二十八日）各区（市）人力资源和社会保障局、财政局，各企业主管部门（集团公司），各有关单位：现将《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法第一章总则第一条为加强高技能人才培养，鼓励引导行业企业做好职工技能提升培训，提高本市技能人才队伍整体素质和企业核心竞争力，促进就业和经济社会发展，根据有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称金蓝领培训是指围绕实施人才强市战略、促进就业和经济社会发展的目标要求，立足于推动行业企业培养高技能人才，充分利用现有培训资源，通过政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资方式，采取院校与企业结合、理论与实训结合的办法，培育造就职业道德好、专业技能水平高、实践创新能力强的高级工、技师和高级技师等高技能人才培养模式。
第三条金蓝领培训侧重学员综合能力和创新能力的培养，在重点提高学员专业理论知识和实际操作技能的同时，提高思想和职业道德素养。
金蓝领培训以国家职业资格三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）为培养标准。
第四条本办法适用于市级金蓝领培训计划确定的培训项目。
第五条金蓝领培训项目（以下简称培训项目）由市人力资源和社会保障局、市财政局负责管理。
第二章培训项目的确定第六条培训项目由行业、企业和各类职业培训机构，根据产业发展和企业生产对高技能人才培养的实际需求提出，内容包括：高技能人才培训需求、培训职业（工种）、培训数量和培训层次等。
发挥技师学院高端带动作用努力实施燕赵“金蓝领”培训工程
一
高技能人才 的办学宗 旨仍停 留在 口号 上和 纸面 上。在服务功能上 ， 融 入 社 会 并 服 务 于 社 会 的能 力差 。 由 于缺 乏 与 企 业 间 的 沟通 、 调 协 和对 接 ， 技师学院 中技 师学制教育规模 小、 入大 ， 投 知识传授 、 实训 内容 与企 业 的用工标 准和经 营需 求严重脱 节 ， 培养 “ 留得 住 、 用得 上 、 得 好 ” 实 用 人 才 和 增 强职 业 教 育 为 区 域 经 济 服 务 的功 能 还 做 的 未明确显现 ， 还没有从根本上发挥好全 方位 、 多领域培养 、 训技师 培 的主 阵地作用 。 ２ 办学条件与国家职业标准 规定 的技 师培训 目标相 比， 、 匹配性 和适 应性还 比较低 。技 师学院 目前普遍存在着教学装备差 、 设施陈 旧老化、 实训条件 不足、 经费缺 乏保 障、 管理体 制落后、 评价机 制滞 后。由于 多年来 政府在政策上的倾斜和资金上 的扶持 力度小 ， 致使 技 师 学 院 的 实 训 设 施 装 备水 平 还 落 后 于 中型 企 业 现 有 的 生产 设 备 水平。 同时 ， 由于校 企深度合作机 制尚未 建立 ， 外实 习基 地数量 校 少 、 学 校 教 育 教 学 接 口 不畅 ， 为技 师 学 院 技 术 支 撑 的校 企 合 作 与 作 机制基础不牢、 松散无序 ， 合作企业尤其是技术 实力强、 设施设备先 进 、 品 技 术 含 量 高 的企 业 更 是 屈 指 可 数 ， 产 因而 无 法 保 证 学 院 开 设 专业与实 习基地产品结构的适应性 。 ３ 师 资 队伍 结 构 不 合 理 ， 国 家标 准 所 规 定 教 师 的 智 能 结 构 、 、 与 核心技能 、 素质 要 求还 有 相 当 大 的 差 距 。 一 方面 “ 师 ” 量 严 重 不 双 数 足、 师生人数 比例 失调 、 师的知识 结构亟待更新 ， 教 尤其是 有一定社
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“金蓝领”培训项目《维修电工》职业高级技师
培训计划书
临沂市高级技工学校
二0一0年四月
“金蓝领”培训项目《维修电工》职业
高级技师培训计划
一、指导思想
1、全面贯彻党的教育方针，以鲁劳社[2005]8号文件精神为指导，以培养适应现代科技发展和先进技术装备要求的高技能人才为宗旨，使培训学员达到高级技师国家职业标准的要求，满足我市科技进步及经济发展的需要。
2、坚持理论和实践相结合，突出职业技能培训，注重对学员进行分析和解决实际问题能力的培养。
二、培训目标
以鲁劳社[2004]264号文件所制定的培训大纲，落实维修电工高级技师职业技能培养的目标，培养具有较强的实际工作能力和创新能力的高级技师技能人才。
具体要求如下：
1、了解现代科技发展动向及国家和省关于加强高技能人才的培养的重要意义和主要措施，知道学员树立正确的人才观、价值观。
2、重点各种典型电子电路的功能、工作原理、性能指标和分析方法。
3、掌握电力半导体期间的结构、原理、特性和主要参数、使用与保护知识。
4、熟练掌握三相半波可控整流电路及三相桥式全控整流电路的组成、工作原理、波形及简单的运算。
5、了解逆变电路的基本概念、分类、用途及产生的条件。
6、重点掌握各种直流和交流调速系统的基本组成、工作原理、性能特点及应用知识。
7、了解PLC的基本功能、特点、分类、硬件组成及工作原理。
8、熟练掌握PLC的基本指令、常用指令、能编写一般控制要求的程序。
9、了解数控机床的基本组成：掌握数控机床的故障诊断和排除方法。
10、掌握计算机接口技术及数据通信的方式、过程。
11、掌握单片机的基本功能特点，并了解常见的几种单片机的基本结构。
12、熟练掌握C51语言的基本指令、常用指令、能编写一般控制要求的程序。
13、了解现代企业管理知识的基本概念，掌握质量管理、生产管理、企业技术管理的知识。
14、能够撰写技术论文、进行科技交流。
15、能够指导本职业初、中、高级工进行实际操作，能够讲授本专业技术理论知识。
16、了解四新技术，掌握当前本工种的发展方向，学会将自己的绝活提炼出来，使其转化为生产率，了解先进的检测方法、检修方法。
三、培训内容及课时分配
四、师资配备
维修电工高级技师培训班任课教师一览表
五、培训时间及方式
1、培训时间：2010年7月13日～2010年9月1日
2、培训方式：采取理论教学、模拟操作和生产实践相结合的方式进行，脱产分班，集中培训，专业理论教学与操作技能教学相结合。
六、考核鉴定
培训学员完成规定的教学计划后，参加由省劳动和社会保障厅统一组织的考核鉴定。
专业知识的考核采取闭卷笔试，技能考核采取纸笔答卷、现场操作和答辩相结合的方式。
鉴定考核合格的培训学员，由省劳动社会保障厅颁发高级技师职业资格证书和“金蓝领”培训合格证书。
“金蓝领”培训班考勤制度
一、考勤规定
1、实行上课点名制，要求每次课考勤2次。
2、学员应按规定座位就坐，保证正常教学秩序。
提问时要举手，回答问题要起立。
3、培训点成立考勤检查小组，进行不定期抽查。
4、学员考勤结果在培训结束后，向学员所在单位或企业进行反馈。
二、请假制度
1、学员有事请假，要履行请假手续。
由学员所在班班主任填写请假单。
2、请假一天之内班主任要报培训点分管领导批准，一天以上要由市劳动和社会保障局“金蓝领”培训项目领导小组办公室批准。
为切实搞好“金蓝领”培训工作，培训教师应做到：
1、严格制定培训教学计划、认真钻研业务，精益求精，勇于创新，展现良好的职业道德和丰富的专业知识及精湛技艺。
2、熟悉培训教材，制定教学授课计划，认真备课，编写好教案，真正做到备教材、备教法、备学员，努力做到产、学结合。
3、严格执行劳动纪律，上课前5分钟要在教室门口等候，做到按时上课、下课，不迟到，不拖堂，组织好课堂教学。
4、要通过多种形式经常了解教学效果，检查教学质量，认真布置、批改作业，切实组织好阶段考试和结业考试。
5、未经领导批准，不得随意停课或调课，上课期间严禁接打手机、BP机等。
为切实搞好“金蓝领“培训工作，确保教学质量，圆满完成培训任务，学员应做到：
一、在规定时间内，持培训通知书到制定培训地点报到、注册、领取教材及有关资料。
二、严格执行学员考勤规定，不迟到、不早退、不旷课，有事要请假。
三、上课时，要专心听讲，做好笔记，不得抽烟，不随便讲话，不接打手机、BP机。
要根据教师的要求，完成规定的作业，凡作业累计缺1/5以上者不得参加结业考试。
四、应按时参加平时测验和结业考试，独立完成答卷。
凡有舞弊行为者成绩按零分处理。
无故不参加考试或两次平时考试均不及格者，不得参加结业考试。
五、技能训练中，要认真按照操作规程使用机械或电器设备等，严禁在没有实习教师的知道下擅自开动机床，严禁强行开车，造成损失者，应予赔偿。
六、要自觉接受培训点的组织管理，尊敬老师和管理人员，团结通知，爱护公物，讲究卫生。
金蓝领”培训班作息时间表。