我的年金培训材料

受托人破产或亏损对年金资产不会造成损失。因为年金资
产是独立于受托人自有财产的，分别管理，分别记帐，由
2.如何保证资金的安全 于年金资产是存放于托管银行，受托人不可能动用年金资
性？
产，因此年金资产的安全性是非常有保障的。破产会造成
受托合同和受托职责的终止，这时由新的受托人接管受托
职责，客户年金资产不参加破产受托人的资产清算。
不可以，根据企业年金管理规定，企业年金需由企业和员 工同时缴纳。
每年12月份员工可书面确认自愿不参加未来年度的年金计 划，一经确认，在次年度12月份前不能更改。“中人”不 能退出年金计划，否则无法享受“中人补偿”。
公司上一年度经营亏损；公司发生兼并、解散、破产等； 本公司半数以上员工反对继续实施企业年金方案；企业年 金方案被劳动保障部或司法机关认定为无效。
4%（个人缴费在税后工资中扣除）
企业缴费比例 3％
企业缴费及投资 收益归属
中人补偿
待遇支付方式
司龄不满三年为零，三至五年归属50%，五至七年归属75%， 七年以上全额归属
按公司退休补贴标准进行现金折现一次性建账；“中人”退 休时，对其企业年金个人账户企业缴费积累部分未达到相应 职级企业补贴领取标准的“中人”账户进行差额补偿；如提 前离职将无法享受补偿。
? 由企业在缴费时代扣代缴；
? 对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴 费的，在计税时不得还原至所属月份， 均作为一个月的工资、薪金，不扣除任 何费用，按照适用税率计算扣缴个人所 得税。
? 个人缴费部分不得在个人当月工资、薪 金计算个人所得税时扣除。
解读
? 国税总局《通知》明确了企业年金企业 缴费部分，个人所得税在前端征收个人 所得税；
当发生员工身故、退休或海外定居等情况，年金可进行支付 。
离职后的账户转移：
1.离职后，年金缴费不能提取，只有发生退 休、身故、出国定居这三种情况时，才可以 支取企业年金。
2.离职后，并参加新就业单位的企业年金计 划时，其在本计划中的个人账户余额可随同 转移；
3.离职后，新就业单位没有实行企业年金制 度的，员工已建立的年金个人账户可由公司 委托的管理机构继续管理，此期间的账户管 理费由员工个人负担；
? 明确了企业缴费的税务处理方法。例如 企业缴费每月为人民币 800元，800元的 企业缴费不并入当月工资、薪金，直接 以800元对应的所得税率表中适用税率 计算应扣缴的税款；
? 明确企业作为代扣代缴的责任和义务， 企业年金中的服务商没有该项责任；
? 按季度、半年或年度缴纳的方式可能会 造成个人所得税适用税率的提升。
4. 员工中途是否可以 申请退出年金计划？
5. 在什么情况下企业 会终止年金计划呢？
6. 员工是否可以要求 企业终止此计划？如 何操作？
按员工试用期满次月作为年金计划开始时间，因此缴费从 试用期满后的次月缴纳，不补缴试用期间缴费。
员工不参与年金计划，公司也不会为其缴费；根据企业年 金管理规定，如果员工确认参与年金计划，企业和个人必 须同时缴费。
? 我司要求的操作是在员工税后工薪中扣 除个人缴费，符合国税总局的规定和要 求。
? 年金基础介绍 ?常见问题FAQ
目录
员工加入与退出年金计划
1. 新员工加入年金计 划后，试用期时段对 应的缴费还补缴么？ 2. 如果员工不参加年 金计划，公司是否依 然会为其缴纳公司部 分缴费？ 3. 员工可否由自己缴 纳企业年金？
3.从投资收益来看，并 年金计划的管理、投资都是透明的，政府监管也是很严格 不比其他投资的收益 的。 年金计划缴费与员工个人存款和投资相比，您的账户 高，我们为什么还要 缴费额不仅仅包括您个人缴纳的部分，还有公司缴纳的部 选择企业年金计划？ 分,其基数就增大了。另外，我司目前的年金资产由工银瑞
? 年金基础介绍 ?常见问题FAQ
目录
什么是企业年金
企业年金定义：企业及其职工在依法参加基本养老保险的 基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
? 社会基本养老保险以外的补充养老保险； ? 采取企业和职工自愿的前提下共同缴费的缴费模式； ? 具有合理、规范的制度框架支撑； ? 借鉴国际成熟经验对现有各类补充养老保险制度进行优
新人 2025/1/1以后
不参加
参加
参加
退休待遇
统筹外退休补贴
企业年金+过渡补偿 企业年金
企业年金计划概要 (2)
缴费基数 个人缴费比例
上一年度月均工资与上年度月均固定工资2倍的低值（税前 收入）。
注：其中上年度月均工资为上年度发放的固薪、过节费、奖金等现金收入之 和除以在岗月份，按现金收付制原则进行计算；上年度月均固薪（不含双薪 ）为上年度基本工资、岗位津贴、司龄津贴之和除以在岗月份。以上收入均 为税前应发收入。
化和规范。
公司为什么建立企业年金计划
建立健全公司规范的养老保障体系的需要
构建公司全面福利体系的重要组成部分
是政府鼓励，并有相关配套政策法规进行监管， 实现政府、企业和员工三方共赢 是面向全体正式员工，自愿选择参加，企业与 员工共同缴费
采用个人账户方式进行管理，并享受多种优惠 措施
企业年金计划概要 (1)
4.进入保留账户的原有个人账户余额不间断 分配投资收益和利息收益。
离职处理
年金缴费个税政策
国税总局694号文及国税总局2019年第9号公告
国税总局个人所得税规定
? 单位缴费计入个人账户的部分，是个人 因任职或受雇而取得的所得，属于个人 所得税应税收入；
? 单位缴费在计入个人账户时，应视为个 人一个月的工资、薪金（不与正常工资 、薪金合并），不扣除任何费用，按照 “工资、薪金所得”项目计算当期应纳 个人所得税款；
人员范围： ? 本方案实施有效期内已与公司建立劳动合同关系，履行劳动合同中所
规定的各项义务； ? 提交加入本企业年金方案的书面申请、并经规定程序审核同意； ? 已参加基本养老保险并履行缴费义务； ? 试用期满。
人员划分：
员工划分
退休时间段
是否参加 年金计划
Fra Baidu bibliotek老人
中人
2019年12月31日（含 ）以前
2019年1月1日（含） 至2024年12月31日（ 含）
如果员工对此计划有任何意见，可以通过工会来向公司反 映，公司再与工会及员工代表沟通是否终止此计划。
年金缴费、支取与投资、查询
1. 企业年金何时可支 取？可否在需要用钱 时支取？
只有发生退休、身故、出国定居这三种情况时，才可以支
取企业年金。员工可在符合规定支取条件后提出支取申请 ，如果没有达到以上三种法定领取条件，不能因为离职和 急需用钱随时支取。