区域销售管理综合办法
年地区地产销售管理及管理知识办法
2011年万科地产销售治理细则深圳万科地产二零壹壹年玖月玖日目录第一章总则 (3)1、一般条款 (3)2、营销策划 (3)3、销售预备 (4)4、销售治理 (5)5、客户治理 (6)6、交房入住 (6)第二章营销策划方案编制要点 (7)1、区域市场状况分析 (7)2、行销组合 (8)3、开盘时机规划 (9)4、各时期销售方案的初步安排 (9)第三章销售预备工作操纵指引 (10)1、销售基础工作要点 (10)2、销售实施工作预备要点 (10)第四章销售治理程序 (14)1、销售执行治理和监控 (14)2、销售执行信息治理 (16)第五章销售主管工作职责 (19)1、销售主管的差不多素养 (19)2、销售主管的工作内容及职责 (19)3、销售主管的工作程序 (20)第六章广告方案推广和审查细则 (21)1、广告方案预备 (21)2、广告方案的制定 (22)3、广告宣传推广思路 (23)4、广告设计推广方案审查原则 (23)5、广告传播效应分析 (24)第七章商品房销售合同拟定细则 (25)1、销售合同范围 (25)2、合同内容及拟定原则 (25)3、销售面积属性及制定要求 (26)4、使用讲明书和质量保证书(统称两书) (27)第八章房款收取治理细则 (29)1、收款工作差不多要求 (29)2、收款方式 (29)3、收款程序 (29)4、票据治理 (30)第九章按揭购房手续代办程序 (32)1、差不多要求 (32)2、寻求按揭银行 (32)3、客户按揭代办程序 (32)第十章销售价格折扣治理细则 (34)1、一般性折扣 (34)2、特例折扣 (34)第十一章业主更名程序治理细则 (37)1、更名原则 (37)2、更名办理程序 (37)第十二章退(换)房操作治理细则 (39)1、总则 (39)2、免费换房条件 (39)3、其他换房条件 (40)4、退换房办理程序及原则 (40)第十三章档案资料治理细则 (41)1、客户资料治理要求 (41)2、存放与归档操作原则 (41)3、文挡存放方式 (41)4、档案收存差不多要素 (41)5、档案治理制度 (42)第十四章营销工作(后)评估与审计 (43)第一章总则1、一般条款1.1为实现项目开发的最终目的,促进公司品牌形象的提升,保障顾客的合法权益和公司经营效益,必须对房地产销售过程进行系统的策划和操纵。
区域销售人员管理办法
区域办事处人员管理办法一、人员管理办法 (3)1. 总则 (3)1.1. 制定目的 (3)2. 一般规定 (3)2.1. 出勤管理 (3)22工作职责 (3)2.3. .................................................................................................................................................... 移交规定 (4)3. ........................................................................................................................................................... 工作规定 (5)3.1. .................................................................................................................................................... 工作计划 (5)3.2. 客户管理 (5)3.3. 工作报表 (5)3.4. 销售管理 (5)3.5. 收款管理 (5)二、销售人员考核办法 (6)1. 总则 (6)1.1. 制定目的 (6)1.2. 适用范围 (6)1.3. 权责单位 (6)2. 考核办法 (6)2.1. 考核时机 (6)2.2. 考核方式 (6)2.3. 考核权责 (6)2.5. 月度绩效奖金计算 (8)3. 附件 (9)三、销售人员客户拜访管理办法 (13)1. 总则 (13)1.1. 制定目的 (13)1.2. 适用范围 (13)1.3. 权责单位 (13)2. 实施办法 (13)2.1. 拜访目的 (13)2.2. 拜访对象 (13)2.3. 拜访次数 (13)3. 拜访作业 (13)3.1. 拜访计划 (13)3.2. 客户拜访的准备 (13)3.3. 拜访注意事项 (14)3.4. 拜访后续作业 (14)拜访后续作业的结果列入员工考核项目,具体依相关规定。
跨区域销售合同管理办法
第一章总则第一条为规范公司跨区域销售业务的管理,保障公司利益,维护客户权益,提高销售效率,特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有跨区域销售业务,包括但不限于产品销售、服务销售、技术支持等。
第三条跨区域销售业务应遵循公平、公正、公开的原则,确保交易安全、高效。
第二章合同签订第四条跨区域销售合同应采用书面形式,由公司销售部门负责起草。
第五条合同内容应包括但不限于以下事项:1. 双方基本信息,包括名称、地址、联系方式等;2. 销售产品或服务的名称、规格、型号、数量、价格、质量标准等;3. 交货方式、时间、地点;4. 付款方式、期限、违约责任;5. 争议解决方式;6. 合同生效条件及期限;7. 其他双方认为需要约定的内容。
第六条合同签订前,销售部门应充分了解市场情况,评估客户信用,确保合同条款的合理性和可行性。
第七条合同签订后,双方应妥善保管合同文本,确保合同内容的完整性和有效性。
第三章合同履行第八条合同履行过程中,双方应严格按照合同约定履行各自义务。
第九条销售部门应定期向客户报告销售进度,确保客户了解产品或服务的销售情况。
第十条客户在合同履行过程中发现产品或服务存在质量问题的,应在发现问题之日起3日内通知销售部门,销售部门应在接到通知后及时处理。
第十一条任何一方违反合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第四章合同变更与解除第十二条合同履行过程中,如遇特殊情况需要变更或解除合同,双方应协商一致,并签订书面变更或解除协议。
第十三条合同变更或解除协议应明确变更或解除的原因、条件、期限等内容。
第五章争议解决第十四条双方在履行合同过程中发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第六章附则第十五条本办法由公司销售部门负责解释。
第十六条本办法自发布之日起实施,原有规定与本办法不一致的,以本办法为准。
第十七条本办法未尽事宜,由公司销售部门根据实际情况制定补充规定。
商品卖区管理制度
商品卖区管理制度第一章总则第一条为规范商品卖区管理,维护市场秩序,促进商家与消费者之间的良好关系,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有商品卖区,包括线上和线下销售渠道。
第三条商品卖区应当遵守国家法律法规,遵循商业道德,保证商品的质量和安全。
第四条商品卖区应当建立健全内部管理制度,确保商品销售活动的正常运行。
第五条商品卖区应当加强对员工的培训,提高服务意识和质量。
第六条商品卖区应当建立健全客户投诉处理机制,及时解决投诉纠纷。
第七条商品卖区应当定期对商品库存进行清点,确保商品供应充足。
第八条商品卖区应当对销售数据进行分析,制定合理的销售策略。
第二章商品管理第九条商品卖区应当建立健全商品分类管理制度,按照不同类型对商品进行分类,方便消费者选择购买。
第十条商品卖区应当对商品进行标识,明确商品的名称、价格、产地等信息。
第十一条商品卖区应当定期对商品进行检查,确保商品质量符合国家标准。
第十二条商品卖区应当根据销售情况及时调整商品结构,满足消费者需求。
第十三条商品卖区应当建立商品采购管理制度,确保商品供应的稳定性。
第十四条商品卖区应当对过期商品进行及时处理,防止流入市场。
第十五条商品卖区应当开展促销活动,吸引消费者,提高销售额。
第三章售后服务第十六条商品卖区应当建立健全售后服务制度,保障消费者权益。
第十七条商品卖区应当对商品提供售后保修服务,确保商品质量问题的及时处理。
第十八条商品卖区应当建立退换货制度,消费者有权在一定期限内退换商品,商品卖区应当提供相应服务。
第十九条商品卖区应当建立客户投诉处理机制,及时解决客户投诉问题。
第二十条商品卖区应当加强对员工的培训,提高售后服务意识和质量。
第四章营销策略第二十一条商品卖区应当制定营销策略,推广自己的品牌和产品。
第二十二条商品卖区可以通过线上、线下等渠道进行推广,吸引更多消费者。
第二十三条商品卖区应当不断创新,推出新产品,满足消费者需求。
第二十四条商品卖区可以合作推广,扩大销售渠道,提高市场占有率。
售卖区管理制度
售卖区管理制度第一章总则第一条为规范售卖区管理,维护市场秩序,促进经济发展,根据《中华人民共和国市场管理条例》和相关法律法规,制定本制度。
第二条售卖区管理制度适用于所有售卖区,包括固定售卖区和移动售卖区。
第三条售卖区管理应坚持公平公正原则,促进经济增长,保护消费者权益,维护市场秩序。
第四条售卖区管理应依法行政,依法保护合法权益。
第二章组织架构第五条售卖区管理机构设立售卖区管理中心,负责协调售卖区工作,指导和管理售卖区。
第六条售卖区管理中心设立负责人,负责具体的售卖区管理工作。
第七条售卖区管理中心负责人应当具备相关管理工作经验和专业知识。
第八条售卖区管理中心下设售卖区管理小组,负责具体的售卖区管理工作,包括规划、布局、卫生、环境等方面。
第九条售卖区管理小组由专业人员组成,负责具体的售卖区管理工作。
第十条售卖区管理中心、售卖区管理小组成员应当接受相关管理培训,提高管理水平。
第三章规划与布局第十一条售卖区管理应当根据市场需求和消费者需求进行规划和布局。
第十二条售卖区管理应当合理利用空间,提高售卖效率。
第十三条售卖区管理应当根据市场调查和分析,确定售卖区的定位和定位。
第十四条售卖区管理应当根据售卖区的特点和特色进行规划和布局。
第十五条售卖区管理应当根据售卖区的经营范围和经营项目进行规划和布局。
第十六条售卖区管理应当进行市场调查和分析,确定售卖区的布局结构。
第十七条售卖区管理应当根据售卖区的经营特点和市场需求,合理安排售卖区的各种经营项目。
第四章卫生环境第十八条售卖区管理应当加强对售卖区的卫生环境的管理和监督。
第十九条售卖区管理应当建立健全卫生环境管理制度,保障售卖区的卫生环境良好。
第二十条售卖区管理应当制定并实施卫生环境管理计划,加强对售卖区环境的保洁和消毒。
第二十一条售卖区管理应当建立健全卫生环境管理档案,加强对卫生环境的监测和检测。
第二十二条售卖区管理应当建立健全卫生环境评价制度,定期对售卖区的卫生环境进行评价。
销售管理手册
销售管理手册目录一、区域销售管理制度二、合同管理制度三、发货管理制度四、发票管理制度五、应收帐款管理制度六、业务人员建帐、对帐管理制度七、换、退货管理制度八、客户档案管理制度九、客户服务制度十、价格体系政策十一、开发及促销维护政策十二、宣传品、礼品、赠品使用制度十三、报告制度十四、例会交流制度十五、考核管理制度十六、业务交接管理制度一、区域销售管理制度1.严格执行公司关于在规定区域内开展销售的规定,严禁与非经销区域的经销单位发生任何形式的业务往来;2.公司发货实行批号管理,物流管理部门在产品外包装箱上加盖产品编码,以示区别;3.严格按公司规定的销售价格供货,不得以任何方式变相压价销售;一经发现,将给予当事人及直接主管以销售差价5倍以上的罚款;4.加强对客户的监控,原则上要求其不得跨区域销售,对正常辐射的客户不予控制,但必须提供商品流向单;否则将停止发货;对恶意串货和低价串货者将终止协议的执行,取消产品经销资格;5.做好市场防范工作,发现恶意冲货或低价冲货问题,摸清事实,获取证据,及时举报;对发现并证实有恶意冲货行为的,公司将根据具体情节对予以处罚;二、合同管理制度为保障公司产品销售业务的正常运行,销售部门按公司有关产品价格、结算政策、交易方式等规定向经销商提出要约,促使代理商承诺并签定代理合同,并促进合同的执行过程符合规范要求;1.在与客户开展销售业务活动中,每笔业务都必须按规定详细填写公司统一印制的代理合同,以此作为公司销售计划、发货、回款、折让的依据;协议单位除签订全年购销协议外,每笔业务同样要签订购销合同;2.回款期限折让以整笔合同执行完毕为准,对分品种回款的客户应每品种签订一个合同,以防止部分结款时无法兑现折让;3、与客户签订合同必须严格按照公司制定的价格政策、资信限额、交货方式、结算政策执行;4、与客户签订合同时,须详细填写产品品名、单位价格、交货时间、购货方全称及开户行、帐号、税号、交货地点、结算方式和期限等,内容完整无漏项,字迹工整、清晰;5、销售部门主管严把合同审批关,对所签合同要认真审核,经确认符合条件后方可批准执行;6、根据合同上注明的交货日期安排发货,无合同不得发货;7、销售部门建立合同台帐,详细记录收货单位、签订日期、品名、批号、发货数量、合同金额、执行情况等,以备查询;8、购销合同应每月整理、装订成册,存档备案;三、发货管理制度根据代理合同约定,及时、准确、安全、经济的将公司产品运送到目的地;⑴、尽可能实行公司总部直接向经销商或代理商发货;⑵、发货的依据是购销合同、资信限额、货款已确认到达公司指定银行账户;无合同或超资信限额或货款未到达公司指定银行账户的均不得向其发货;⑶、发货审批权限:发货由销售部门经理审核、主管总经理审批,审核、审批时必须履行签字手续;详见附件:发货管理流程;⑷、发货必须坚持先批号先出库的原则;⑸、对有气温限制的货物,发货不得使用铁路集装箱,不得将产品暴露在日光下;⑹、资信限额的确定① .根据客户类别和企业具体情况,确定每一个客户的资信限额,以此作为最高发货限额; ②.资信限额按以下原则严格控制:调拨类、零售纯销类客户资信限额不得超过年销售回款计划或上年回款总额的15%;医院分销类客户资信限额不得超过年销售回款计划或上年回款总额的25%,如有特殊情况须报批;③.由于客户经营、回款发生变化,如果需要临时调整资信限额,须填报客户超资信发货申请表,由主管总经理批准后执行附件:发货管理流程发货管理流程四、发票管理制度1、客户需要销售发票时,须报经销售部门经理审核、主管总经理批准;2、销售发票由专人负责依据有关销售合同、发货通知单及发票管理法规的规定要求到财务部门开具并建立销售发票领用登记台帐;3、销售发票应妥善保管,并及时、安全地送达相关单位,不得擅自长期携带或个人保存;4、销售发票送达业务单位后,如该业务单位不能马上付款,须让其财务部门开具发票收到条签字盖章,以备核查;5、对违反规定或因管理不善造成的发票丢失等问题,一旦发生,责任人须及时报告,并须部分或全部承担由此给公司造成的经济损失;故意延误报告或隐瞒不报者,一经发现,将加倍给予处罚;6、其它未尽事宜按照集团公司发票和收据管理制度有关规定执行;五、应收帐款管理制度1、销售部门要将正常应收款项控制在公司规定的限额内,及时跟进和催收应收帐款;坚持每季度与经销单位核对帐目,以确保帐帐、帐款相符,发现问题及时处理;2、在业务活动中要坚持“少量多批、加速周转”的原则,提高资金使用效率;对超出三个月的应收款,应尽快组织清收;超出六个月的应收款,应向主管总经理上报原因,同时制定清收措施,限定清收时限;超出九个月的应收款,公司一律按呆帐处理;3、对公司审查确认的呆帐,根据清收的难易程度及与对方协商的具体情况,提出清收报告,报请公司批准后执行;4、对拟停止业务关系及发生转制等意外变故经销单位的欠款,按正常业务方式无法清收的,须立即上报原因及清收计划,经主管总经理批准后进行清收;清收完毕后,除现款现货或经批准外,原则上不再与该经销单位建立业务关系;5.所发生呆帐,将根据具体原因对当事人进行相应处理;6.业务中遇有被骗、被抢、被盗等特殊情况时,要在事发24小时内上报,公司根据事发原因进行处理;对隐瞒不报的,视情节轻重对当事人从行政及经济两方面进行处罚;7.其它未尽事宜按集团公司应收款管理办法执行;六、业务人员建帐、对帐管理制度1、每位业务人员均应随时关注、了解和掌握自己所分管业务的往来账目情况,并须始终保持往来账目清楚、数额相符;2、每月5日前将各业务单位的销售品种、销售数量、发票号、票面金额、应收款额、已收款额等,以书面形式告知有关销售主管,销售主管负责落实核对,及时与业务单位进行对帐;3、一旦发现公司与业务单位账目不符的情况,要及时汇报尽快核对清楚;4、凡在本人所管业务范围内,无论属何种原因造成的往来账目不符,业务人员均须承担一定的责任;公司将视具体情况,对责任者作出批评教育,限期查清帐目,给予经济处罚,直至辞退等处理决定;对构成犯罪者,将依法予以追究;七、换、退货管理制度加强退货管理,理顺退货程序,保证产品退货处于可控状态,避免和减少损失;1、以预防为主,防止退货事件发生,对经销商或代理商坚持了解库存和批号,根据客户的实际销售量和资信限额等少量多次、有计划地发货;2、退货对象必须是与公司有业务往来的经销商或代理商;退货范围包括产品质量发生问题,破损,批号过期,包装与国家政策不符, 清理客户,终止合同和呆死帐,销售政策变化等; 非上述原因的退换货要求,不予处理;3、退货必须填写退货申请表履行审批手续,由销售部门经理上报,主管总经理审批;经批准的退货须填写产品退货记录,详细记录退货品种、数量、批号、退货原因等;;4、在退货过程中须严格按照装箱规定进行,认真清点,归类,装箱,详细填写退货装箱清单,最终,退货申请明细表与产品退货记录、退货装箱清单须完全一致;八、客户档案管理制度1、客户档案由与客户直接联系的人一周内负责建立,交直接上级审核,专人负责保管;2、与公司有长期合作关系的主要经销商、医院、药店、零售商等每季度由直接责任人负责对客户档案进行填充、修改和完善,填充、修改和完善的内容按时交档案管理人;3、客户档案管理人按照公司有关规定妥善保管,分类整理;4、档案的保管应严格执行档案借阅制度,不得将档案材料拿给无关人员阅读或凭私人关系随意借阅;5、客户档案是公司的重要财产,任何人不得据为己有;九、客户服务制度1、以对公司内外客户高度负责的精神,提供售后服务、疑问解答、来电来函处理及健康咨询等方面的专业服务;2、做好产品售后服务工作,耐心解答客户疑问;3、及时处理来电、来函,确保客户满意;4、建立客户档案,及时跟踪客户,按时为客户提供健康服务;4、对公司VIP客户在主要节假日要邮寄贺卡或礼物;十、价格体系政策销售部门严格按以下价格政策与自营市场经销商或代理区域代理商开展业务,低于规定出货价的必须上报经批准后方可执行;十一、开发及促销维护政策1、开发政策:本着“调研--申请--开发”的程序进行医院或零售终端的开发;开发费标准如下:1新医院开发费标准:说明:①一类:指省会城市及副省级城市的医院;②上述标准是指综合性医院,同等级专科医院自行下降两个等级,中医院下降一个等级的费用标准;③开发费标准含进门费、赞助费、个别临床科室启动小型推广费;④完全借助商业订货会开发得医院无上述开发费用;⑤提供进医院证明及详细医院档案,经营销总部确认医院药房柜台上有药后方可报销开发费;⑥个别特大型医院开发费上述标准不够时可另向总部申请⑦若发现虚报医院等级、性质或医院进药后离预计用量较远,一经查实,给予责任人严肃处罚并退还所报销费用;2零售终端开发费标准:限特大型连锁店,开发费标准为0-1000元/品种;2、促销政策:以法定零售价的10-15%作为医院终端促销费用,以法定零售价的5-10%作为零售终端促销费用具体促销费标准见年度营销计划;3、维护政策以回款的1--2%为维护费用,采取申请审批制度;分为小型维护、中型维护、大型维护三类:1)小型维护:即日常性维护,费用计提标准为维护费用总额的50%,原则上以公司宣传礼品或赠品作为主要维护手段;2中型维护:即会议性维护,费用计提标准为维护费用总额的25%,指由销售部组织的以医院或科室为单位进行的维护活动,属于中型规模集体性维护活动3大型维护:即学术性维护,费用计提标准为维护费用总额的25%,指以城市或重点医院为单位组织的以学术推广活动为内容的大型会议维护;学术性维护必须在具备相应销售规模后方可举行;4.代理商最高返利比率计划十二、宣传品、礼品、赠品使用制度为加强公司宣传品、礼品、赠品的规范管理,遵循“必须、合理、规范、节约”的原则;特制定本制度;1、宣传品、礼品、赠品须用于对外开展业务的公关活动及领导认为需要的其他使用范围;2、公司每年初制定宣传品、礼品全年费用预算,按公司CI设计要求统一制作、采购和保管;3、各销售部门因工作需要领取宣传品、礼品、赠品时,须填写“宣传品、礼品、赠品领用申请表”见附件,销售部经理复核,报请主管总经理审批后领取;临时急需或单笔数量大的则预先提出,经主管总经理审批后方可办理;4、营销总部每季度统计各办事处累计宣传品、礼品、赠品费用金额,并反馈予各销售部门;当累计使用金额达全年限额80%时预警全年限额=全年回款额1%,宣传品和礼品以实际成本计价,赠品以财务部门核定的单位平均成本计价;如特殊情况部门需要超过限额使用,应书面请示主管总经理;附件:宣传品、礼品、赠品领用申请表部门:领用人:复核人:批准人:日期:十三、报告制度自营市场区域经理及各位营销代表须按规定时间填报下列报表,与直接领导保持经常性的电话沟通和联系,有重大事情还必须随时书面报告;1、日报告制度:自营市场区域经理和各位营销代表以书面形式将每工作日工作情况详细记录;经理协同代表拜访客户时填写协访表样表附后,独自拜访客户时填写走访表样表附后,每月的协访表和走访表在下月5日前寄回销售部;各位营销代表每天拜访客户时填写走访表,周末寄给办事处,区域经理审查后在下月5日前寄回销售部;2、周报告制度:区域经理和各位营销代表以书面形式每周连同日报向上级主管汇报工作,均须填报周计划与周报告样表附后,要求各位营销代表填写的周计划与周报告在周末传真或递交给区域经理;区域经理填写的周计划与周报告须在每周一12:00前传真或发电子邮件至销售部;3、月报告制度:代表和区域经理以书面形式每月连同周、日报向上级主管汇报工作,均须填报月工作总结样表附后和月工作计划样表附后,要求各位营销代表填写的月工作总结和月工作计划在每月3日传真或递交给区域经理;区域经理填写的月工作总结和月工作计划须在每月5日前传真或发电子邮件至销售部;4、重要事项报告制度:区域经理和各位营销代表遇不能决定的重要事项应及时向上汇报;特殊事项需书面报告;5、重要信息报告制度:区域经理和各位营销代表得到重要信息应及时向上汇报;特殊事项需书面报告;6、述职报告制度:区域经理每季度结束后15日内须向销售部书面提交市场分析报告,并在季度营销会议上做述职报告;周计划与周报告月工作总结月工作计划十四、例会交流制度1、办事处定期召开周工作例会和月工作例会,办事处所在城市代表每周参加周例会;非办事处所在城市代表每月参加月例会;2、在例会上每个人分别汇报上周月工作情况和下周月工作计划;交流工作经验,提出实际困难,集思广益予以解决;3、区域经理每月例会上对区域市场进行一次全面总结和分析;4、区域经理作为培训师每季度至少在一次例会上安排公司政策、专业销售技巧等方面的培训,并将培训内容及会议纪要传至销售部;十五、考核管理制度1、考核原则:①坚持过程真实和结果有效原则;②坚持考核管理客观公正原则;③坚持定量为主、定性为辅原则;④坚持对每项指标都实行排名考核原则;⑤坚持考核结果与奖金挂钩原则;2、考核周期:营销代表由区域经理负责每季度进行一次综合考评,区域经理由销售部负责每季度进行一次综合考评;3、考核指标:4、考核结果:按照上述各项考核指标得分分别对营销代表和区域经理进行排序,最后按各项指标得分相加后的总分划分等级A、B、C、D、E,各等级比例分别为A10%、B20%、C40%、D20%、E10%;5、考核奖罚:根据考核结果分配奖金:C等奖金为平均奖,A等奖金上浮40%,B 等奖金上浮20%,D等奖金下浮20%,E等奖金下浮40%;6、末尾淘汰:连续两个季度考核为E或一年内有三个季度考核为E的予以辞退;十六、业务交接管理制度1.无论何种原因形成的人员离职,都必须上报销售部,在获得批准后,离职人员方可进行业务交接;2.与公司内职能部门有业务衔接的,销售部负责通知至相关部门,及时办理交接及变更手续,防止在财、物管理上出现纰漏;所有离职人员必须通过相应的财务审计;3.与经销单位有业务关系或直接管理钱物的,必须将所有业务及钱物交接清楚,否则不得办理离岗手续,其未交清楚的应收款及钱物按个人欠款处理;有违法违纪行为的另行处理;4.在离职人员离岗同时须将销售部书面通知送达至相关客户,以防止出现离岗后私提货款及货物现象;。
销售区域管理规章制度范本
销售区域管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范销售区域管理工作,提高销售业绩,保障公司利益,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司销售部门及相关人员。
第三条销售区域管理应遵循公平、公正、合理的原则,根据市场需求、产品特点、竞争对手等因素确定销售区域划分及管理措施,实现销售目标。
第四条公司销售区域管理应遵循市场规律和公司经营战略,灵活调整销售区域划分,提高销售效益。
第五条公司销售人员应遵守公司规定,服从安排,积极配合销售区域管理工作。
第六条公司销售区域管理应与市场部门和其他相关部门协调配合,共同推动销售工作。
第七条公司销售区域管理工作应结合实际情况,注重实效,不得搞形式主义,不得违反相关法律法规。
第二章销售区域划分第八条公司销售区域划分应根据产品属性、市场需求、竞争对手等因素进行合理划分。
第九条销售区域划分应根据货物的销售渠道、客户来源、产品特点等因素进行科学分类。
第十条销售区域划分应考虑销售目标、销售业绩、销售额等因素进行综合评估。
第十一条公司销售区域划分应经销售部门及相关部门审批,确保划分结果合理有效。
第三章销售区域管理第十二条销售人员应根据公司规定的销售区域划分,认真负责地完成销售任务。
第十三条销售人员应根据销售区域的不同特点,制定具体的销售计划和策略,提高销售效益。
第十四条销售人员应加强对销售区域的市场调研,了解客户需求,掌握竞争对手信息,制定有效销售方案。
第十五条销售人员应积极拓展销售渠道,开发新客户,挖掘潜在客户,提高销售业绩。
第十六条销售人员应不断提升销售技能和产品知识,增强自身竞争力,提高销售绩效。
第十七条销售人员应及时向公司汇报销售情况及需求信息,协助公司做好库存管理、订单处理等后勤工作。
第四章销售绩效考核第十八条公司销售绩效考核应对销售人员的销售业绩、销售量、销售额、回款情况等指标进行评估。
第十九条销售人员的销售绩效考核应定期进行,结果直接关系到个人的薪酬水平和职务晋升。
销售管理办法
销售管理办法销售管理方法一、营销理念1、市场部经理是第一责任人。
市场部经理是实施经营战略,构造市场营销网络,培养和造就营销队伍,最终实现产品销售的第一责任人。
市场经理必须在公司统一指挥下,效劳于全局,服从于大局,步调一致,带着全体销售人员创造性地开展工作。
4、实行区域网络管理。
按照公司划定的区域范围开展业务,不得擅自跨区域工作。
对邻近尚未明确归属的区域,可以申请开发,谁开发谁受益。
在新区域的销售开拓工作由销售经理分析并选择适宜的销售渠道,安排销售小组进入,有一定成果后可根据实际情况确定留守销售人员,小组其他人员进入其他市场。
5、销售业绩是个人收入的根本条件。
新业代自培训合格后,进入市场试用,试用期为三个月,三个月后进入提成阶段,只有实现了销售业绩才会有合理的回报。
二、市场调查1、善于搜集和利用信息,是知识经济时代的必然要求,是从传统管理向现代管理过度的根本标志之一,市场部为市场调查和信息收集、反应的职能部门,是公司经营战略和营销策略的重要参谋部门。
2、市场部经理和广阔业务员是市场调查的主要执行者,重点收集以下信息:①本区域内主要竞争对手情报,做到知彼,及时捕捉和寻求制胜的契机。
调查内容应包括竞争对手的产品系列、规格、出厂价格、质量、标准、优扣、奖券、奖料、实物促销以及竞争对手有较大杀伤力和影响力的经营手段、政策等,并应计算出产品净价、到销地价,零售价,与我公司同质量产品进行比拟,以便掌握情况,及时采取措施。
②经销客户情况:随时了解经销商、养殖大户的动态,包括客户名称〔姓名〕、住址、联络方式、信誉度、资金实力,经营能力,思想素质,文化程度,家庭背景等,并对所有客户建立档案,实行动态管理。
③产品质量及售后效劳信息。
市场部经理和业务员是联结公司产品质量和最终用户的纽带和桥梁,及时、准确、齐全地搜集和反应各种产品质量信息,确保公司产品能及时改良和提高的前提。
质量信息主要包括本公司产品在销售使用过程中的效果反映以及相关企业的相关产品的有关信息。
销售管理办法11篇
销售管理办法11篇销售管理办法 (1)一、制定目的:为了更好的配合公司营销战略,顺利开展营销部工作,明确营销部员工的岗位职责,充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率,帮助员工尽快提高自身营销素质,特制定以下规章制度。
二、适用范围:本制度适合公司的一切营销活动和营销人员三、制度总述:本营销制度具体分为1、管理制度细则;2、营销人员岗位责任;3、营销人员绩效考核制度;三个部分。
四、制度细则1、管理制度细则:1、1积极工作,团结同事,对工作认真负责,本部门将依照“营销人员考核制度”对营销部门的每位员工进行月终和年终考核。
1、2营销部门员工应积极主动参与公司及部门的活动、工作、会议,并严格遵守例会时间,做到不迟到、不早退,如三迟五退,则追究其责任,重责开除。
1、3服从领导安排,不搞特殊化,做到四尽:尽职、尽责、尽心、尽力。
1、4听从领导指挥,如遇到安排区域不服,安排工作不干,安排任务不做,使销售部工作不能正常开展的,交行政部处理。
1、5销售过程中,行为端正,耐心认真,不虚张声势,不过分吹嘘,实事求是,待人礼貌、和蔼可亲。
1、6在销售过程中,如未得到经理允许,不得私自降低销售价格。
1、7诚实守信,不欺诈顾客,不以次充好,如未经过公司经理允许,出现问题,后果自行承担,与公司无关。
1、8做事谨慎,不得泄露公司的业务计划,要为公司的各项业务开展情况,保守秘密,如有违反,根据情节轻重予以追究处罚,重则开除。
1、9以部门的利益为重,积极为公司开发和拓展新的业务项目。
1、10学会沟通、善于随机应变,积极协调公司与客户关系,对业绩突出和考核制度中表现优秀的员工,进行适当奖励。
1、11不得借用公司或出差的名义,私自给其他同行业产品做销售工作。
如有违反,根据情节轻重予以追究处罚,重则开除。
1、12区域经理对所在区域售后服务有知情权,处理建议权,但无决定权(决定权归技术部),销内勤接到售后服务报告后,第一时间通知区域经理,如果区域经理不能赶到现场,由经销商拍摄照片发送到公司,销售总经理签署意见交技术部核实、决定如何进行售后服务,处理完毕后第一时间向区域经理说明。
区域销售部管理办法范本
区域销售部管理办法范本一、总则1、为了规范和加强区域销售部的管理,提高销售业绩和工作效率,特制定本管理办法。
2、本办法适用于区域销售部的全体员工。
二、区域销售部的组织架构1、区域销售部设销售经理一名,负责全面管理工作。
2、下设销售主管若干名,分别负责不同的销售团队。
3、每个销售团队由若干名销售人员组成。
三、岗位职责(一)销售经理1、制定区域销售计划和目标,并负责组织实施和监督执行。
2、负责区域销售团队的建设和管理,包括人员招聘、培训、考核等。
3、与上级领导和其他部门沟通协调,确保销售工作的顺利进行。
4、分析市场动态和竞争对手情况,制定相应的销售策略。
5、负责重要客户的开拓、维护和管理。
(二)销售主管1、带领销售团队完成销售任务,对团队业绩负责。
2、对团队成员进行日常管理和指导,帮助解决工作中遇到的问题。
3、收集市场信息和客户反馈,及时向上级汇报。
4、组织团队内部的培训和学习活动,提高团队整体业务水平。
(三)销售人员1、完成个人销售任务,努力开拓新客户,维护老客户关系。
2、了解客户需求,为客户提供优质的产品和服务解决方案。
3、准确记录客户信息和销售情况,及时上报给上级主管。
4、学习和掌握产品知识和销售技巧,不断提高自身业务能力。
四、销售目标管理1、销售经理根据公司总体销售目标,结合区域市场情况,制定区域年度、季度和月度销售目标。
2、将销售目标分解到各个销售团队和销售人员,明确每个人的任务指标。
3、定期对销售目标完成情况进行跟踪和分析,及时调整销售策略和计划,确保销售目标的实现。
五、客户管理1、建立客户档案,对客户的基本信息、购买记录、需求特点等进行详细记录。
2、对客户进行分类管理,分为重点客户、一般客户和潜在客户,针对不同类型的客户采取不同的跟进和维护策略。
3、定期回访客户,了解客户使用产品的情况和满意度,及时解决客户问题,提高客户忠诚度。
4、加强客户信息的保密工作,防止客户信息泄露。
六、销售过程管理1、销售人员在开展销售工作时,应严格按照公司规定的销售流程和标准进行操作。
如何做好销售区域划分与管理三篇
如何做好销售区域划分与管理三篇篇一:如何做好销售区域划分与管理课程描述:销售区域是指一定时期内分配给销售人员、销售部门、经销商、分销商的一组现有的和潜在的顾客,即销售区域指的是“顾客群”。
划分销售区域有利于提高市场覆盖率、提高销售队伍的士气,有利于节约销售成本以及对销售人员的业绩评估和考核。
销售区域的划分与管理不仅可以是企业创造利润的根本,也是企业任用和留住人才的基础,乃至企业长远发展的基石。
本课程结合三个典型销售区域划分与管理案例,寓教于乐,重点讲述销售区域划分的原则、方法以及销售区域管理的知识点,以供销售管理人员实战参考、应用。
解决方案:他山之石,可以攻玉!虽然销售管理人员在对销售区域划分和管理方面都有不同的方式方法,但万变不离其宗!下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程,以便大家参考,帮助我们少走弯路,直达成功。
做好销售区域划分与管理,一般包含三个方面。
一是销售区域划分的原则二是销售区域划分的方法三是进行销售区域管理销售区域的划分与管理不仅是企业创造利润的根本,也是企业任用和留住人才的基础,乃至企业长远发展的基石。
在这节课中,我们讲述了销售区域划分的原则、销售区域划分的方法、进行销售区域管理三个案例。
首先,销售区域划分的原则。
一般包括所属行业及市场分析、销售成本分析、区域产销匹配分析三个方面。
所属行业及市场分析一般分为行业分析和市场分析两个方面。
行业分析,主要是依据资源依赖性、区域性、市场导向性、产品同质性、客户分散性等因素划分为生产制造业和服务业两类。
良好的销售成本分析可以减少企业不必要的成本支出,增加企业利润率,为企业未来稳步发展带来保证。
销售成本包括:企业所处地理位置所带来的企业建设和运营成本;原材料供应商及目标市场与企业地理位置之间距离所产生的物流成本;因周边教育及生活环境所影响的人力成本;因气候、文化、观念等人文环境而导致消费观念不同所丧失的机会成本。
做好区域产销匹配分析对企业发展规划具有重要的战略意义,也是平衡企业近期利润和长远发展的关键。
市场管控文件——跨区域销售管理办法(7--22)
市场管控文件——跨区域销售管理办法(7--22)本着维护区域市场中集产品市场占有率和销量稳步提升的原则,为防范和避免跨区域销售行为,特制定本管理办法。
一、中集车辆区域销售管理原则1、属地化原则——中集各区域4S店只允许在集团统一设定的销售区域内进行客户直销、经销网络开发与维护,不得将销售业务以任何名义(出口、大客户)向其他4S店区域延伸;2、实物举证原则——本着尊重事实,区域销售中出现的跨区域违规销售行为必须进行实物(销售、运费、合同或集团内部采购订单、提车介绍信、委托发车函等)举证;3、集团利益最大化原则——对集团大客户或跨区域经销商维护,在业务信息形成时由相关4S店向集团营销管理部汇报,得到授权后方可进行业务操作。
营销管理部根据业务属地、供货工厂属地、客户关系维护便利条件等因素评估最终执行业务4S店是否可为集团创造最大化利润。
二、跨区域销售业务界定(涉及以下任意一项即界定为跨区域销售)1、中集4S 店或经销商向集团设定的销售区域范围外的经销商进行车辆销售、签约供货;(销售区域划分详见附件一)2、中集4S店或经销商向集团设定的销售区域范围外的企业进行车辆销售、签约供货(在集团备案的大客户业务除外);3、XXX设定的销售区域规模外派驻销售人员的;4、中集4S店或经销商向集团设定的销售区域规模外的个人进行车辆销售、签约供货:其中外区域用户在中集4S店或经销商所在区域购车并上户的,不视为跨区域销售;外区域用户在中集4S店或经销商所在区域购车,不在此上户的,视为跨区域销售;三、以下情况不作为跨区域销售1、客户因车辆使用规费原因本地购车后进行异地上牌;2、客户本地购车在异地使用(签约4S店或经销商需通报使用地4S店进行服务保障和业务协调);3、集团大客户签约购车涉及到的签约地与交货地不同,总部签约各分公司提货等跨区域业务操作,参照营销管理部大客户管理办法执行;(详见附件二)4、对大型经销商在不同区域市场拥有分公司或销售业务的,引导其分公司与中集4S店签约,业务范围不超越中集限定销售区域;5、4S店之间库存车资源调配;6、目前出口业务暂不列入跨区域管理办法中。
集团区域销售考核制度范本
集团区域销售考核制度范本一、总则第一条为了加强集团区域销售管理,激发销售团队积极性,提高销售业绩,根据《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规,结合集团实际情况,制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于集团所属各区域销售公司及销售人员。
第三条集团区域销售考核制度遵循公平、公正、公开的原则,以销售业绩为核心,全面评价销售人员的业务能力和工作绩效。
二、考核指标第四条考核指标分为业绩指标、工作指标和综合素质指标。
1. 业绩指标:包括销售额、销售增长率、市场份额等。
2. 工作指标:包括客户满意度、销售费用率、回款周期等。
3. 综合素质指标:包括团队协作、业务知识、沟通能力、职业道德等。
三、考核办法第五条考核周期分为月度、季度和年度。
1. 月度考核:以当月销售业绩为主要评价依据,对销售人员进行排名,并根据排名结果进行奖惩。
2. 季度考核:结合月度考核结果,对季度内销售业绩进行综合评价,对销售人员进行排名,并根据排名结果进行奖惩。
3. 年度考核:综合全年销售业绩、工作指标和综合素质指标,对销售人员进行全面评价,并根据评价结果进行奖惩。
第六条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格。
1. 优秀:业绩指标达到或超过年度目标,工作指标和综合素质指标达到优良水平。
2. 良好:业绩指标达到年度目标,工作指标和综合素质指标达到一般水平。
3. 合格:业绩指标不足年度目标,但完成年度任务指标的80%以上,工作指标和综合素质指标达到一般水平。
4. 不合格:业绩指标未达到年度任务指标的80%,或工作指标和综合素质指标明显不足。
四、奖惩措施第七条奖励措施:1. 月度销售冠军:给予一定的奖金奖励。
2. 季度销售冠军:给予一定的奖金奖励,并颁发荣誉证书。
3. 年度销售冠军:给予丰厚的奖金奖励,并颁发荣誉证书,优先考虑晋升机会。
4. 业绩进步奖:对于业绩提升明显的销售人员,给予一定的奖金奖励。
5. 优秀团队奖:对于团队协作表现突出的销售团队,给予一定的奖金奖励。
销售分区管理制度
销售分区管理制度一、总则为了规范公司销售部门的管理工作,提高销售人员的工作效率和业绩,制定本《销售分区管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员以及销售部门的上级管理人员。
三、分区管理公司销售部门根据市场情况将销售人员分为不同的销售分区。
每个分区由一名销售主管负责管理。
四、分区设置根据公司的市场规划和销售任务,公司销售部门将销售区域划分为不同的销售分区。
每个销售分区由一个销售主管负责管理。
五、销售主管职责1. 负责制定分区销售计划和执行方案。
2. 负责监督分区销售人员的工作,检查销售人员的销售记录和日报,确保销售任务的完成。
3. 组织销售人员进行销售技能培训和业务知识学习。
4. 协调分区内销售人员的工作,解决分区内的销售问题和纠纷。
5. 定期向上级领导汇报分区的销售情况和问题,提出合理的改进建议。
六、销售人员职责1. 按照分区销售计划和执行方案开展销售工作。
2. 定期向销售主管汇报工作进展和销售情况。
3. 遵守公司销售政策和规定,不得擅自改变销售策略和价格。
4. 维护好公司的客户资源,积极开发新客户。
5. 定期参加公司组织的销售培训和学习活动,不断提升销售技能和业务水平。
七、销售分区管理1. 销售分区管理应遵循市场规律,根据市场发展情况调整分区的设置和销售人员的分配。
2. 每个销售分区的销售主管和销售人员应按时按量完成销售任务,否则要依据公司规定给予相应的处罚。
3. 分区销售主管应建立完善的市场信息收集和分析制度,为公司销售策略的制定提供参考。
4. 销售分区应相互协作,共同完成公司的销售任务,不得相互竞争或利用不正当手段获取客户资源。
八、销售记录管理销售分区管理人员应对销售人员的销售记录进行定期检查和核实,确保销售记录的真实性和准确性。
九、销售分区管理考核1. 公司将会对销售分区的销售情况进行定期考核,并对销售分区的销售任务完成情况进行评定。
2. 对于表现优秀的销售分区和销售人员,公司将给予合理的奖励和表彰。
中兴通区域市场营销策划管理办法
区域市场营销策划管理办法目录第一章总则 ..........................................................................................第一条目的....................................................................................第二条适用范围..............................................................................第三条工作频率..............................................................................第四条信息体系..............................................................................第五条工作流程..............................................................................第六条成果体现..............................................................................第七条结果应用.............................................................................. 第二章区域市场分析..............................................................................第一条分析目的..............................................................................第二条分析内容.............................................................................. 第三章区域市场营销目标........................................................................第一条设定目的..............................................................................第二条目标内容.............................................................................. 第四章区域市场营销策略........................................................................第一条工作目的..............................................................................第二条工作内容.............................................................................. 第五章其他 ..........................................................................................第一条附则....................................................................................第二条附件....................................................................................第一章总则第一条目的●分析区域市场环境,把握每个区域市场的特点和变化;●分析客户对象需求,并把握主要项目机会;●依据区域市场机会,设定区域营销目标。
[销售管理制度]销售制度和管理办法
[销售管理制度]销售制度和管理办法一、销售目标的确定1.公司销售目标的确定:在年度策划和预算编制阶段,制定公司销售目标,明确销售额、市场份额及利润目标。
2.销售团队目标的确定:根据公司销售目标,制定销售团队目标,包括个人销售额、客户开发及维护、市场份额等方面的目标。
3.目标分解与绩效考核:将公司销售目标逐级分解,形成每个销售人员的个人销售目标,并根据实际销售业绩进行绩效考核。
二、销售策略和策划1.市场分析和定位:定期进行市场分析和调研,了解目标市场的需求和竞争情况,根据市场情况进行定位,确定销售策略。
2.制定销售策略:根据市场分析,确定销售目标和销售策略,包括产品定价、渠道选择、促销策略等。
3.销售计划制定:根据销售目标和策略,制定年度、季度和月度的销售计划,包括销售额、市场份额、销售渠道、客户维护等方面的细节计划。
三、销售组织和团队建设1.销售组织架构:根据销售目标和策略,确定销售组织架构和职责分工,包括销售部门、销售区域、销售团队的划分等。
2.招聘与培训:根据销售组织架构和职责,进行销售人员的招聘和培训,包括产品知识培训、销售技巧培训、市场营销知识培训等。
3.销售管理培训:定期组织销售管理培训,培养销售管理能力,包括市场营销策略、销售数据分析、客户关系管理等方面的培训。
四、销售流程管理2.流程管理和控制:建立销售流程管理系统,制定销售流程操作手册,标准化销售流程,确保流程的质量和效率。
3.销售活动跟进:通过销售管理系统、销售报告等手段,及时掌握销售活动进展情况,跟进销售进程,及时解决问题和调整销售策略。
五、销售绩效考核和激励机制1.销售指标考核:设定合理的销售指标,并根据销售团队和个人的业绩情况进行考核,评估销售人员的绩效水平。
2.绩效考核结果和激励:将销售绩效考核结果与薪酬激励机制相结合,根据业绩给予奖金、提成或其他激励措施,激发销售人员的积极性和创造力。
3.销售绩效评估和培训:定期进行销售绩效评估和培训,根据评估结果进行销售人员的培训和提升,提高销售的整体绩效水平。
区域(办事处)管理办法(共五篇)
区域(办事处)管理办法(共五篇)第一篇:区域(办事处)管理办法区域(办事处)管理办法一、区域办事处的设立、职责及其管理1、区域办事处的设立、机构设置、人员编制由公司营销中心核批。
2、区域办事处是营销中心的分支机构,应严格遵守公司的各项制度。
业务部分应接受大区总监的直接管理,其他部分由营销中心负责协调。
3、区域办事处的职责:1)确定区域的销售目标,区域经理要按照所负责的区域客户年度销售计划,列出本区域年度计划销售项目表,计划时间应精确到月。
2)区域经理在本年度计划销售项目表的基础上与公司协调,制定出本区域年度各产品计划销售项目表,进而制定出本区域年度各产品每季度,每月计划销售项目表。
3)区域经理应按照每月(季度)计划销售项目表制定出本区域对于每个客户,每个产品的每月(季度)计划销售项目表报。
4)区域经理在营销中心批准后,制定对于本区域每个客户,每个产品的每月/周销售预算和计划,并每周把销售报告报营销中心,批准后实施;并按此执行。
5)在公司营销中心的指导下,制定具体的实施计划,并报公司批准后实施;6)负责本办事处的营销管理工作,具体如下:a负责向用户介绍推销公司的产品;b负责建立客户关系,并作好客户的维护工作,建立客户档案,按计划巡访客户,进行市场调查,及时反馈市场信息,协助大区总监、营销中心进行客户评估。
7)负责代理商的发展,代理商的管理根据公司相关制度执行。
8)负责根据业务发展状况向公司提出人员的招聘、培训、考核、晋升等计划;9)负责本区域信息的收集、整理、分析并及时将这些信息传递给公司; 10)负责组织或帮助代理商组织各种产品交流活动;11)办事处配置技术支持人员,将负责本区域及相邻区域无办事处的技术支持、现场调试等工作。
如果公司委派技术支持人员到其他区域的,应积极配合。
12)技术支持工作包括与设计院、用户、安装工程公司及相关厂家的技术交流、答疑解惑、简单图纸的提供等。
13)公司临时指派的任务。
区域销售考核管理办法
区域销售考核管理办法1.目的:为适应日益激烈的市场竞争,提高销售人员的积极性和主动性,本着公平竞争、多劳多得的原则,根据集团公司市场管理的区域划分,在工厂自销区域实行专人负责。
确保公司销售网络健全,货畅其流,促进公司大生产经营的正常运行,特制定本管理办法。
2.定员:区域销售人员2人(内、外销各一人),另外公司下派驻厂人员1人。
3。
自销区域划分**市、**市、**市、**市、**市,其他区域为服务区域.4。
区域销售人员职责4。
1严格执行公司的销售政策和定价,积极、努力完成销售任务;4。
2及时准确的收集市场价格及产品方向信息,了解竞争对象的经营状况,并及时整理、反馈,为公司经营决策提供依据,确保产品适销对路,价格与市场接轨,保障销量,并争取效益最大化;4。
3及时回笼货款,车结车清,保证资金安全,保障企业的正常经营;4。
4按照公司整体的市场开发战略,积极的开发新市场、新客户,维护巩固好老市场,协调好客户关系,塑造良好的企业形象;4。
5有义务做好主销、自销市场服务工作,正确的对待客户投诉,确保及时反馈,及时解决,不得出现与客户争执,态度恶劣,隐瞒不报现象;4。
6业务人员每到一个地方,当天用当地电话反馈联系情况(包括联系人,联系电话,客户实力等),出差回来后次日上交工作总结报告;4.7业务人员要廉洁自律,严禁吃拿卡要或串通作弊,违者情节轻的追缴非法所得,并处两倍以上罚款,情节严重的追究法律责任.5.业务操作程序5.1各区域经理负责各自区域的业务,对销售、回款、市场开发、信息收集等工作负全责.每天各区域经理将本区域调货计划通知开票处工厂计划调度,计划调度结合库存情况,依据收到调货计划时间先后顺序,及时与管理中心派驻计划员进行沟通对接,及时下发货通知单。
订单产品以订单计划发货,同等条件以高效益订单优先、出价高者优先,优先出价者优先;5。
2各区域客户询价、订货、调货等电话打到公司或开票处时,必须做好记录,新客户要留下姓名、所在地、电话,并告知对方本公司当地区域经理的电话,并第一时间通知当区经理,后勤人员不得擅自告知对方其他任何信息;老客户订货也要告知客户与当区业务经理联系,开票处所有订单必须由区域经理报到开票处,由调度人员统一安排;5.3装车结束计量无误后,客户或司机持冻库出具的装车单,到开票处开据销售出货单,由开票处人员通知区域经理催促客户结款,货款确认到帐后,方可放行,否则,不予放行;擅自放行,区域经理,开票处相关人员要承担责任,造成经济损失,责任人承担赔偿责任。
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某食品公司营业所工作执掌、工作流程1目的:为明确及规范营业所各级人员的工作职责及工作流程,特制定本方法。
2范围:集团方便群、饮品群之所有营业所均应遵照本方法执行。
3名词解释:无4工作职责4.1所长工作职责4.1.1 复杂治理及督导业务组长的活动,达成公司给予之销售目标4.1.2 坚守公司行销政策,以身作则,并督导组长完全执行4.1.3 运用内部资料及分析市场动态,合理分配各区销售目标4.1.4 督导组长,按期达成公司规定的“销售目标及货款回收“,并拟定遭遇的疑难对策,达成既定目标4.1.5 逐日检查各级人员报表,激励人员奋发向上心态,遵守规定作业程序4.1.6 勤加考核,亲自访问客户,追踪各级人员已完成之工作,消减执行作业死角4.1.7 召开有预备、有内容的业务会议,提供销售方法和个人意见交流4.1.8 协调各部门,充分发挥全员经营的效益4.1.9 收集本地区竞争品牌的态度及销售状况,拟定有效竞争方法,建议公司营业参考4.1.10 按月整理各区销售资料,并分析讨论加强与改善的方向4.1.11 分析营业得失,检讨广告及推销促进成效,达成公司分配营业目标,并积极制造更高记录4.1.12 正确掌握本地区商界问话经济状况及要紧客户动态4.1.13 做好人员教育训练,使其能在适当的场所向适当的对象,做适当的表演,发挥其专业的效率4.1.14 依据职责规定的工作成绩标准,公正无私考核人员,作为公司认识调动的参考4.1.15 经常与地点机关团体保持联系,并保持良好的关系4.1.16 确认职责,亲自观看重于传闻报告,市场实际接触胜于室内纸上作业。
4.2 组长的工作职责:4.2.1 负责治理及督导业务代表的活动,达成公司给予之销售目标3 / 1144.2.2 坚守公司行销政策,以身作则,并督导业务代表完全执行4.2.3 督导业务代表4.2.4 逐日检查业务代表客户卡的使用,客户存货清点及售后服务,消减执行作业死角4.2.5 紧密注意销售进度及货款回收,随时加以督促执行以期改善4.2.6 指导业务代表熟悉各项报表制作和运用,并指导协助解决工作上的疑难4.2.7 了解本区所有客户资料,并运用资料,加以适当分类以利销售工作4.2.8 掌握正确资料,做好征信调查,防止呆帐发生,根绝倒闭情况4.2.9 召开有预备、有内容之业务会议,提供每日作业之良劣实例和个人意见的交流4.2.10 保持高度警觉,注意市场讯息,同业竞争动态及客户建议等,作成有效可行的打算,提供主管作为营业政策改进和参考4.2.11 按月整理业务代表各兴起路线销售资料,提供于业务代表并分析讨论加强与改善的方向4.2.12 经常与业务人员交换工作经验,鼓舞工作士气,培养精诚团结,争取团队荣誉的观念4.2.13 勤加考核,亲自访问客户追踪所属人员已完成之工作,消减执行作业死角4.2.14 确认职责,亲自观看重于传闻报告,市场实际接触胜于室内纸上作业4.3 业务代表的工作职责4.3.1 向组长报告并负责达成规定之销售目标4.3.2 助理业代的工作查核与辅导4.3.3 在责任区内,不断开拓新客户,拓展全系列,使5 / 114得区域内批发商经营能覆盖所有零售点4.3.4 做好访问路线规划及运用客户卡定期访问客户,依照客户的需要提出正确的建议4.3.5 完整运用访问客户七步骤――提升服务品质4.3.6 客情的建立――作客户的朋友,店老总生意的顾问,是他赚钞票的好帮手4.3.7 账款之回收与治理――降低倒账风险及利息支出4.3.8 迅速有效应付并解决客户之反对与抱怨事项4.3.9 市场讯息、同业动态、客户建议等反应报告,提供决策和谋略,改善策略之参考4.3.10 报表之建立,正确填写,依规定之时刻完成4.3.11 遵守公司制度,执行政策及交办之任务4.3.12 要有敬业乐群的态度,超越自己,战胜不人之雄心斗志4.4 助理业代之工作职责4.4.1 配合业代、经营路线辖区,达成销售目标4.4.2 做好区域访问打算,使得访问客户工作,省时、便捷、提高绩效4.4.3 在责任区内,不断开拓新客户,拓展全系列,提升铺货率,使消费者到处都能够买到他喜爱的口味、包装4.4.4 责任区内产品生动化工作的执行,让客户了解产品生动化对他们的好处4.4.5 完整运用访问客户七大步骤,提升服务品质,强化售后服务,提升公司好形象4.4.6 责任区内客户订单反馈批发商并确认是否按时送达4.4.7 报表之建立,正确填写,依规定时刻完成4.4.8 市场及同业,动态和情报提供、反应报告7 / 1144.4.9 客户建议、反应等事项之转达、呈报、完成4.4.10 遵守制度,执行政策及交办之任务4.5 理货员之工作职责4.5.1 配合直营商场业务代表,经营路线辖区,达成销售目标4.5.2 责任区内产品生动化工作的执行4.5.3 市场及同业动态和情报提供、反应报告4.5.4 客户建议、反应等事项之转达、呈报、完成4.5.5 遵守制度,执行政策及交办之任务4.5.6 报表的建立,正确填写,依规定的时刻完成4.5.7 清点店内的库存4.5.8 观看产品保质期4.5.9 清洁架上产品4.5.10 及时向业代报送订单5工作流程5.1营业所所长(日)工作流程5.2 营业所组长(日)工作流程5.3 营业所二阶业代(日)工作流程5.4 营业所直营业代(日)工作流程5.5 营业所理货员(日)工作流程6注意事项(无)7相关文件与表单7.1 协同访问记录表7.2 业代访销周报表7.3 周访问客户打算7.4 各线不零售店档案录7.5 理货员路线规划表7.6 区路线规划表7.7 区信箱业代路线规划表9 / 1147.8 摊位陈列分析表7.9 外埠业代路线规划表营业所所长(日)工作流程11 / 11413 / 114营业所组长(日)工作流程营业所二阶业代(日)工作流程15 / 114营业所直营业代(日)工作流程17 / 114营业所助理业代(日)工作流程19 / 114营业所理货员(日)工作流程(附各类表格)电话订货作业规范1、目的:制定电话订货作业规范,以便及时满足客户需求,防止销售机会流失,特制定本方法。
2、范围:方便、饮品群所属各营业所电话订货作业均按本规范作业。
3、名词解释:无4、职责:略5、作业内容:5.1电话接听应用礼貌用语问好并主动报公司名。
例如:顶津公司,您好!……21 / 1145.2电话接听人确认对方是订货后,应于电话订货记录簿内清晰登记日期、客户名称、联系人、电话、地址及联系事项等。
5.3通话结束后,必须等客户挂上电话后,我方再挂电话。
5.4电话接听人应在业代回所后及时转交电话订货记录,并由业代签字确认。
5.5业代在确认电话记录后,应主动及时与客户连络,并确认订货的明细。
5.6主管应对当天的电话订货记录审核,并抽查业务的工作。
6、注意事项:订货电话记录需至少保存30天。
7、相关文件及表单7.1 电话订货记录表市场资讯收集方法1、目的:提供公司主管及相关单位以后营运参考2、范围:方便、饮品下属营业所资讯收集均应遵照本方法3、作业内容:3.2收集项目:3.1.1 品牌:A 制造厂商B 产品来源C 新品上市种类、品项23 / 1143.1.2 包装不:A 各项产品之规格含量B 包装材C 方便性及操作性3.1.3 价格策略:A 关于各通路之价格条件B 零售价位C 价位弹性空间3.1.4 促销讯息A 价格促销:如搭赠或折扣等B 零售店:陈列点、冰橱搭配C 赠品:产品搭赠其它赠品D 其它:含各项活动,如办试饮,广告物赞助等3.1.5 市场/产品动向A 铺货率B 知名度,消费者反映C 系列产品进展及走向D 店老总同意程度区域规划治理方法1、目的:为作好区域规则,以达到提高市场治理效率,掌握通路,完全销售之目的,特制定本方法。
2、范围:集团方便群、饮品群之所有营业所区域规划均应遵照本方法执行。
3、名词解释:无4、作业内容:4.1城区规划要素4.1.1 合理的工作时刻距离客户数访问频率4.1.2 适宜的区域规划25 / 114地理条件专门限止行政区域4.1.3 有效的市场治理市场反馈客户中意度同业动态4.1.4 高度的成本效益访问效率配送效益路线数4.1.5 适当的成长空间水平成长垂直厂长通路组织进展4.2 路线规划工作步骤4.2.1 资料收集A 据企化资料或助理业代访问,直营业代、邮差业代访问登记资料,由电脑依路线不完整列印客户明细资料(路号、电脑代号、库户名称、地址、销量)B 线人员依电脑资料进行区域、访问日、访问序文字填写讲明C 线人员依电脑资料进行无效客户主销D 线人员增补未建之来往客户明细资料E 各级主管相应协同访问,对通路业种不,店内工作时刻,交通时刻及等效客户之确认4.2.2 时刻分析,路线客户数量频次确认A 据客户资料表、同业动态、协同访问记录确认客户访问时刻、周客户访问频次B 线内业代讲明重整目的,听取建议,调整4.2.3 图面作业将区域内客户标注于地图4.2.4 交通地形考量分析分析交通路线,配送便利考量4.2.5 客户数分路线据客户数划分路线,满足交通、配送、访问、频率要求、制定路线27 / 1144.2.6 新路线组合A 管、业代确认每日访问客户路线B 管、业代确认路线访问人员C 据工作要求,确认路线访问标准,见理货职员作流程、助理业代工作流程、业代工作流程要求执行要求4.2.7 确认A 业代、助理业代、理货员依路线,按工作流程要求执行访问打算B 管、业代协同访问,确认合理性4.2.8 调整4.2.9 建立高效率客户访问标准A 据实际工作状况,调整工作内容访问频次,建立功效率客户访问标准B 管督导、考量执行效果4.3 路线日访问规划4.4.1 助理业代日访问规划业代确认助理业代周访问打算和路线客户资料表4.4.2 直营业代日路线规划直营组长确认业代同访问打算和客户资料表 4.4.3 信箱业代日路线规划组长确认业代周访问打算和客户资料4.4.4 外埠业代日路线规划组长确认业代同访问哪个打算和客户资料4.5 路线规划分析4.5.1 各主管依照相应执掌执行结果进行扫描4.5.2 做相应修正动作,重新规划策略4.5.3 督导下属完全执行5、相关文件及表单29 / 1145.1 区域规划协同访问记录表5.2 直营商场路线规划表5.3客户访问频率设定5.4客户分级及访问频率6、附件6.1 客户业种不(饮品资料)6.2 客户分级原则(饮品资料)6.3 客户访问频率设定区域规划治理方法31 / 114客户业种不一、一般通路:(11)商场(12)连锁便民商店(13)地区超市(14)连锁超市(15)仓储式超市(16)面包店33 / 114(17)居民小区(18)烟杂士多店(19)其它二、餐饮通路:(21)连锁餐厅(22)饭店(23)大型餐饮娱乐场所(24)其它三、封闭通路(31)学校(32)交通航站(33)单位小卖部(34)风景点(35)单位统购(36)文体休闲中心四、批发通路:(41)三阶(42)二阶邮差(43)二阶信箱(44)批发市场摊床客户A、B、C分级原则一、二三阶客户二、直营KA及一阶客户35 / 114备注:每半年进行升级评估(1-7)月。